58,7 Persen Tenaker RI Generasi Milenial dan Gen Z, Menaker Tekankan Pentingnya Pendekatan People-centric Organization

JawaPos.com - Di tengah cepatnya perkembangan teknologi dan dominasi generasi muda dalam dunia kerja, transformasi sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci daya saing bagi industri asuransi. Isu tersebut mencuat dalam ajang Top Human Capital Award 2025 beberapa waktu lalu di Jakarta.

BRI Insurance (BRINS) menjadi salah satu perusahaan yang mendapat pengakuan atas konsistensinya membangun strategi SDM berbasis transformasi budaya kerja dan teknologi. Direktur Utama BRI Insurance, Budi Legowo, menegaskan bahwa peningkatan kompetensi dan penguatan budaya kerja menjadi fokus utama perusahaan untuk menghadapi tantangan masa depan industri keuangan.

"Peningkatan kompetensi pekerja dan penguatan budaya kerja merupakan bagian dari strategi utama agar perusahaan tetap kompetitif di tengah dinamika bisnis. Kami yakin strategi ini akan membuat BRI Insurance tumbuh kuat dan berkelanjutan," ujar Budi Legowo.

Dalam ajang yang diikuti 133 perusahaan dari berbagai sektor industri tersebut, BRINS menyabet dua penghargaan. Namun, di balik penghargaan itu, BRI Insurance menilai apresiasi tersebut merupakan dorongan untuk terus memperkuat strategi pengembangan SDM di tengah perubahan lanskap kerja yang semakin menantang.

"Kami akan terus memperkuat strategi pengembangan SDM melalui transformasi budaya kerja yang adaptif, sejalan dengan perubahan teknologi dan tuntutan generasi baru di dunia kerja," kata Heri.

Menteri Ketenagakerjaan Yassierli, yang hadir sebagai keynote speaker, menyoroti pentingnya pendekatan people-centric organization dalam menghadapi era future of work. Ia menegaskan bahwa 58,7 persen tenaga kerja Indonesia kini berasal dari generasi milenial dan Gen Z, yang membawa pola pikir baru terhadap makna pekerjaan dan ekspektasi terhadap perusahaan.

Tahun ini, jumlah peserta Top Human Capital Award meningkat 29 persen dibanding tahun sebelumnya, menandakan kesadaran korporasi terhadap pentingnya pengelolaan SDM semakin tinggi. Proses penilaian dilakukan secara objektif dan akuntabel oleh dewan juri yang terdiri dari akademisi, praktisi, dan konsultan berpengalaman.

Bagi BRI Insurance, penguatan kapasitas SDM diklaim bukan hanya upaya internal, tetapi juga bagian dari strategi memperkuat industri asuransi nasional agar mampu beradaptasi dengan era digital dan tetap berorientasi pada keberlanjutan.