<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/14/pvcs3noz2huMejMYZxcDd9tUdfRfZIpFojMpqn2i-1631448935.jpg" alt="Kepala Disperinaker Kota Surabaya, Achmad Zaini mendampingi korban penahanan ijazah, Nila Handiarti untuk melapor ke Polres Tanjung Perak, Senin (14/4). (Humas Pemkot Surabaya)" width="100%">
<figcaption>Kepala Disperinaker Kota Surabaya, Achmad Zaini mendampingi korban penahanan ijazah, Nila Handiarti untuk melapor ke Polres Tanjung Perak, Senin (14/4). (Humas Pemkot Surabaya)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Surabaya, tidak tinggal diam terkait kasus penahanan ijazah karyawan yang tengah ramai diperbincangkan.&nbsp; Penahanan ijazah bukanlah hal baru di Surabaya. Kasus ini kembali mencuat usai konten video sidak Wakil Wali Kota Surabaya, Armuji ke salah satu perusahaan yang diduga menahan ijazah mantan karyawan, viral di media sosial. Viralnya kasus penahanan ijazah di Surabaya memberikan keberanian bagi Nila Handiarti. Ia merupakan warga asal Pare, Kediri yang ijazahnya ditahan oleh perusahaan di Margomulyo yang disidak Armuji. Didampingi Disperinaker, Nila melaporkan perusahaan yang menahan ijazahnya ke Polres Pelabuhan Tanjung Perak, Surabaya pada Senin (14/4). Tidak muluk-muluk, dengan laporan itu, ia hanya ingin ijazahnya kembali. Terkait peran Disperinaker Kota Surabaya, Zaini menekankan bahwa pendampingan yang dilakukan merupakan bagian dari upaya membantu pekerja di Kota Pahlawan untuk mendapatkan hak-haknya. &nbsp; "Saya sebagai Kepala Disperinaker mendampingi, semuanya kita serahkan Mbak Nila laporannya, agar apa yang diinginkan Mbak Nila sesuai yang diharapkan, tidak kurang tidak lebih,&rdquo; imbuhnya. Sebab sebagaimana Undang-Undang (UU) Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, pengawasan ketenagakerjaan bukan lah kewenangan Pemerintah Kota, melainkan kewenangan Pemerintah Provinsi. &ldquo;Sesuai UU No 23 tahun 2014, semua pengawas ada di provinsi, termasuk tenaga fungsional pengawas. Di Pemerintah Kota Surabaya itu hanya mediator, produknya adalah anjuran mediator,&rdquo; tukas Zaini. &nbsp;

Pemkot Surabaya melalui Disperinaker mendukung warga yang ijazahnya ditahan, Nila Handiarti laporkan perusahaan ke polisi.

Hati-Hati! Disperinaker Surabaya Peringatkan Perusahaan, Tahan Ijazah Karyawan Bisa Didenda Rp 50 Juta

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/04/29/WhatsApp-Image-2023-04-29-at-182221-529234083.jpg" alt="Ilustrasi Kota Surabaya." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi Kota Surabaya.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Surabaya sebagai kota terbesar kedua di Indonesia, menjadi salah satu tujuan urbanisasi masyarakat dari daerah. Mereka yang datang memiliki beragam maksud dan tujuan. Ada yang bertujuan mengenyam pendidikan, berobat di rumah sakit hingga mencari lapangan pekerjaan. Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya Achmad Zaini mengatakan, fenomena urbanisasi pasca Lebaran biasa terjadi untuk mencari kerja. Namun demikian, diimbau kepada warga yang tidak memiliki keterampilan supaya tidak datang mencari kerja di Surabaya. &rdquo;Mencari pekerjaan dan tenaga kerja di Surabaya apa saja ada, lowongan juga tersedia. Tapi saya mengimbau (warga Surabaya) jangan membawa saudara dari desa, apalagi kalau tidak cakap dan terampil bisa kalah dengan warga Surabaya,&rdquo; kata Achmad Zaini, Sabtu (29/4). Menurut Zaini, sebetulnya lowongan pekerjaan atau peluang usaha tak hanya ada di kota besar seperti Surabaya. Di daerah asal warga tersebut tinggal, sebenarnya juga banyak tersedia. &rdquo;Saya mengimbau jangan membawa (saudaranya) dari desa, karena di tempat asal sebetulnya masih banyak peluang, pasti ada peluang,&rdquo; ucap Achmad Zaini. Zaini membeberkan, di Kota Surabaya terdapat dua kesempatan kerja. Yakni peluang usaha dan lapangan kerja. Peluang usaha itu seperti di antaranya telah digencarkan Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya melalui program padat karya. &rdquo;Kalau usaha seperti yang dilakukan pemkot dan diteladani Pak Wali Kota, ada padat karya. Usahanya banyak, ada laundry, cuci mobil, jahit, dan sebagainya. Tapi jangan salah kalau (saudara) yang dibawa dari desa bisa jadi belum terampil, karena warga Surabaya sudah dilatih dengan terampil,&rdquo; ujar Achmad Zaini. Selain peluang usaha, Zaini menyebut, kesempatan kerja di Kota Surabaya juga terbuka. Perusahaan di Surabaya jumlahnya mencapai 10 ribu lebih. Mereka menawarkan beragam jenis pekerjaan, mulai dari human resource development (HRD), pekerja tekstil terampil, hingga pekerja kasar. &rdquo;Itu semua sudah kita siapkan khusus Arek Suroboyo. Kemudian kita sudah menetapkan Peraturan Daerah (Perda) No 1 Tahun 2023 bahwa perusahaan di Surabaya sudah dikunci memprioritaskan warga Surabaya, khususnya warga sekitar,&rdquo; jelas Achmad Zaini. Pemkot juga menyiapkan pelatihan kerja sesuai bakat dan minat warga Surabaya. Disperinaker juga menyediakan ASSIK (Arek Suroboyo Siap Kerjo) aplikasi berbasis website link and match yang mempertemukan pencari kerja dan perusahaan yang mencari karyawan. Zaini kembali mengingatkan kepada warga dari daerah yang tak memiliki keterampilan kerja, agar tidak datang ke Kota Surabaya. Sebab, warga Kota Surabaya telah dibekali keterampilan oleh pemkot dan siap untuk bekerja. &rdquo;Kalau tidak ada keterampilan jangan berani masuk Surabaya, karena Arek Surabaya sudah siap kerja. Di wilayah panjenengan (Anda) pasti ada pekerjaan yang belum dikelola, yang insya Allah akan menghasilkan finansial yang mencukupi,&rdquo; ucap Achmad Zaini.

Pemkot Surabaya mengimbau warga yang tidak memiliki keterampilan supaya tidak datang mencari kerja di Surabaya

Warga Surabaya Dinilai Lebih Terampil, Pemkot Beri Ultimatum ke Pendatang

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/06/APLIKASI-ASSIK.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com– Pascapandemi, ribuan pencari kerja baru bermunculan. Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Surabaya pun berupaya memfasilitasi para pencari kerja itu. Salah satu caranya adalah dengan meluncurkan aplikasi ASSIK, akronim dari Arek Suroboyo Siap Kerjo.  Pencari kerja bisa mengakses laman https://disnaker.surabaya.go.id/assik. Aplikasi itu diluncurkan secara resmi oleh Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi Jumat lalu (24/6). Di website tersebut tersedia ratusan perusahaan yang membutuhkan pekerja baru.  Kepala Disperinaker Surabaya Achmad Zaini menyampaikan, pihaknya menggandeng 122 perusahaan aktif. Semuanya beroperasi di Surabaya. Perusahaan tersebut menyiapkan total 1.853 lowongan kerja (loker). ”Silakan dilamar sesuai dengan kualifikasi,” kata Zaini kemarin (26/6).  Seluruh lowongan pekerjaan yang disediakan berada di metropolis. Para pelamar bisa mencoba sesuai dengan kualifikasi dan pekerjaan yang diinginkan. Mereka bisa mengisi data melalui aplikasi ASSIK.  Perusahaan dan industri dunia kerja pun bisa melihat langsung data diri dan keterampilan yang dimiliki oleh calon pelamar. ”Seluruh peluang pekerjaan ini diperuntukkan bagi warga Surabaya,” jelas Zaini.  Para pencari kerja bisa menggunakan link and match ASSIK sebagai jembatan atau penghubung dengan berbagai perusahaan. Dengan begitu, pencari kerja mendapat kesempatan untuk masuk ke dunia kerja dengan lebih mudah.  Hingga kemarin sudah ribuan orang yang memasukkan lamaran. Persisnya mencapai 5.263 pelamar. Dari jumlah itu, sebagian sudah mulai diproses oleh perusahaan. Ada yang mulai melakukan interview, psikotes, tes akademik, hingga training. ”Lamaran akan langsung diproses. Sesuai kebutuhan perusahaan,” ucap Zaini.  Sementara itu, anggota Komisi D DPRD Surabaya Cahyo Siswo Utomo mengatakan, pemkot perlu memperhatikan sisi teknis ASSIK. Misal, terkait server database yang digunakan. ”Bagaimana kapasitas database-nya. Kalau diakses oleh banyak user, apakah bisa stabil atau malah mengalami down server?” tuturnya.  Yang tidak kalah penting, lanjut politikus PKS itu, keamanan servernya juga perlu dipastikan. Sebab, aplikasi ASSIK pasti berisi data-data pribadi dari user yang menggunakan. Jangan sampai terjadi kebocoran, apalagi sampai dilakukan hack dari data user tersebut.

Total Ada 1.853 Lowongan, Disperinaker Surabaya: Silakan Dilamar