<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/29/1000129555-1313256401.jpg" alt="Ilustrasi bekerja di rumah atau work from home. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi bekerja di rumah atau work from home. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Bekerja dari rumah (WFH) telah menjadi tren yang semakin umum, namun tidak semua orang dapat beradaptasi dengan mudah. Ada individu yang justru lebih produktif dalam lingkungan kerja jarak jauh dibandingkan berada di kantor. Apa yang membuat mereka sukses dalam bekerja dari rumah? Ternyata, ada beberapa karakteristik yang membedakan mereka. Bukan hanya sekadar kemampuan untuk menahan godaan Netflix, tetapi juga sifat-sifat khusus yang membantu mereka tetap fokus, efisien, dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Jika Anda ingin meningkatkan produktivitas saat bekerja dari rumah atau mempertimbangkan untuk beralih ke sistem kerja jarak jauh, memahami tujuh karakteristik seperti yang dilansir dari geediting.com bisa sangat bermanfaat. 1. Disiplin diri yang kuat Bekerja dari rumah menawarkan kebebasan, tetapi juga menghadirkan banyak gangguan, mulai dari tugas rumah tangga hingga hiburan yang menggoda. Orang-orang yang unggul dalam pekerjaan jarak jauh memiliki tingkat disiplin diri yang tinggi. Mereka mampu mengatur waktu, menetapkan batasan, dan menciptakan rutinitas kerja yang konsisten. Bukan berarti mereka bekerja tanpa henti, melainkan mereka memahami kapan harus fokus dan kapan harus beristirahat. Dengan disiplin yang baik, mereka tetap produktif tanpa merasa kewalahan. 2. Keterampilan komunikasi yang efektif Tanpa interaksi langsung di kantor, komunikasi menjadi aspek krusial dalam bekerja dari rumah. Mereka yang sukses dalam lingkungan kerja ini mampu menyampaikan informasi dengan jelas dan memastikan bahwa pesan mereka dipahami dengan baik oleh rekan kerja. Keterampilan ini mencakup penggunaan email yang efektif, partisipasi dalam rapat virtual, serta kemampuan untuk meminta klarifikasi atau memberikan pembaruan secara proaktif. Komunikasi yang baik membantu menghindari kesalahpahaman dan menjaga kerja tim tetap efisien. 3. Kemampuan beradaptasi Bekerja dari rumah sering kali mengharuskan seseorang untuk menjalankan berbagai peran sekaligus. Mereka yang sukses dalam sistem kerja ini adalah orang-orang yang fleksibel dan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan. Mereka tidak mudah terguncang oleh tantangan atau perubahan mendadak dalam pekerjaan. Sebaliknya, mereka dapat menyesuaikan strategi dengan cepat, menemukan solusi, dan tetap produktif dalam situasi apa pun. 4. Pemecahan masalah secara proaktif Saat bekerja dari rumah, seseorang harus mandiri dalam menangani berbagai kendala, termasuk masalah teknis atau hambatan dalam pekerjaan. Orang-orang yang unggul dalam lingkungan kerja ini memiliki inisiatif untuk mengidentifikasi potensi masalah sebelum menjadi besar dan menemukan solusinya sendiri. Mereka tidak hanya menunggu bantuan datang, tetapi aktif mencari cara untuk meningkatkan efisiensi dan menyelesaikan tugas mereka dengan lebih baik. 5. Kemampuan menetapkan batasan Tanpa pemisahan fisik antara ruang kerja dan ruang pribadi, batasan antara kehidupan profesional dan pribadi bisa menjadi kabur. Mereka yang sukses dalam bekerja jarak jauh tahu bagaimana menetapkan batasan yang jelas. Mereka menetapkan jam kerja yang teratur, mengalokasikan waktu untuk istirahat, dan memastikan bahwa pekerjaan tidak mengambil alih seluruh hidup mereka. Dengan cara ini, mereka dapat menjaga keseimbangan yang sehat dan tetap produktif tanpa mengalami kelelahan. 6. Motivasi diri yang tinggi Tanpa atasan yang mengawasi atau rekan kerja yang mendukung secara langsung, motivasi diri menjadi faktor utama dalam keberhasilan bekerja dari rumah. Mereka yang produktif dalam lingkungan ini memiliki dorongan internal untuk menyelesaikan tugas, mencapai target, dan terus berkembang. Mereka tidak bergantung pada pengawasan eksternal, melainkan menemukan alasan pribadi untuk tetap bersemangat dalam pekerjaan mereka. 7. Kemampuan menguasai teknologi Teknologi menjadi tulang punggung dalam sistem kerja jarak jauh. Orang-orang yang unggul dalam bekerja dari rumah tidak hanya memahami cara menggunakan berbagai perangkat dan aplikasi, tetapi juga terus mengikuti perkembangan teknologi baru yang dapat meningkatkan produktivitas mereka. Mereka mahir dalam menggunakan perangkat lunak komunikasi, alat manajemen proyek, serta aplikasi kolaborasi yang memungkinkan mereka bekerja secara efektif dari jarak jauh.

Bekerja dari rumah (WFH) telah menjadi tren yang semakin umum, namun tidak semua orang dapat beradaptasi dengan mudah.

Orang-orang yang Lebih Cocok Bekerja WFH Ketimbang WFO Biasanya Menunjukkan 7 Ciri Ini, Anda Termasuk?

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/06/japanese-business-concept-with-business-person-1-2100035123.jpg" alt="Orang-orang yang bersumpah untuk tidak bekerja dari kantor lagi cenderung memiliki 7 sifat ini." width="100%">
<figcaption>Orang-orang yang bersumpah untuk tidak bekerja dari kantor lagi cenderung memiliki 7 sifat ini.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Orang-orang yang beralih dari pekerjaan kantor ke pekerjaan jarak jauh dan bersumpah untuk tidak kembali ke kantor sering kali memiliki beberapa ciri utama yang sama. Kalau Anda termasuk orang yang senang bekerja di luar tempat kerja atau kantor, Anda mungkin mengenali diri Anda dalam tujuh karakteristik ini. Dilansir dari geediting.com, Minggu (6/10), berikut 7 sifat orang-orang yang bersumpah tidak akan pernah bekerja di kantor. 1. Kemandirian Orang-orang yang menghindari lingkungan kantor sering kali memiliki rasa percaya diri yang kuat. Anda lihat, pekerjaan kantor melibatkan kerja sama tim dan kolaborasi. Namun, saat Anda keluar dari lingkungan tersebut, Anda sendirian. Dan itu adalah sesuatu yang tidak hanya membuat orang-orang ini nyaman, tetapi juga menikmatinya. Mereka berkembang dengan mengambil alih tugas-tugas mereka, mengatur jadwal mereka dan bertanggung jawab langsung atas keberhasilan atau kegagalan mereka. Mereka lebih suka mengatasi tantangan ketimbang mengandalkan manajer atau tim untuk mendapatkan dukungan. Dan percayalah, sifat mandiri ini bukan hanya tentang pekerjaan. Sifat ini sering kali meluas ke area lain dalam kehidupan mereka juga. Baik itu memperbaiki keran yang bocor atau merencanakan perjalanan, mereka lebih suka melakukan segala sesuatu dengan cara mereka sendiri. Itu tidak berarti orang-orang ini penyendiri atau tidak menghargai kerja sama. Mereka menghargainya. Namun, mereka juga menghargai kebebasan dan fleksibilitas yang menyertai pengaturan jam kerja dan lingkungan mereka sendiri. Dan mereka bersedia memikul tanggung jawab yang menyertainya. 2. Kemampuan beradaptasi Ciri kedua adalah kemampuan beradaptasi. Orang-orang yang tidak lagi bekerja di kantor perlu merasa nyaman dengan perubahan dan ketidakpastian, dan mereka sering kali berhasil dalam hal itu. Kebebasan itu luar biasa, tetapi juga disertai dengan kurva pembelajaran. Kita akan bertanggung jawab untuk membuat struktur diri kita sendiri, menyesuaikan diri dengan zona waktu yang berbeda, dan menangani masalah teknis yang tidak terduga, terkadang semuanya sekaligus. Hal ini mendorong kita untuk menjadi lebih fleksibel, berpikir cepat, dan menerima ketidakpastian yang datang ketika bekerja di luar kantor. Orang-orang yang menikmati pekerjaan jarak jauh cenderung adalah mereka yang dapat bertahan dalam situasi apa pun. Mereka tidak memerlukan rutinitas yang kaku untuk tetap produktif, dan mereka cepat beradaptasi ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana. Baik itu menggeser tenggat waktu atau mengubah prioritas, mereka berkembang dalam lingkungan yang mengutamakan fleksibilitas. Ini adalah sifat yang penting bagi siapa pun yang memilih untuk keluar dari kantor dan memasuki kehidupan kerja yang lebih dinamis dan lancar. 3. Toleransi terhadap risiko tinggi Memilih untuk tidak bekerja di kantor bukanlah hal yang mudah. ​​Itu berisiko. Ketika Anda mengucapkan selamat tinggal pada kantor, Anda sering mengucapkan selamat tinggal pada keamanan kerja, gaji tetap, dan tunjangan perusahaan. Dan itu adalah hal yang penting. Orang-orang yang membuat pilihan ini tidak mengabaikan risiko-risiko ini. Mereka hanya lebih bersedia untuk menghadapinya. Mungkin karena mereka melihat potensi imbalan yang lebih tinggi, finansial atau lainnya. Mungkin karena mereka lebih menghargai kemandirian daripada stabilitas. Atau mungkin mereka hanya percaya pada kemampuan mereka untuk mewujudkannya. 4. Daya Cipta Ciri lain yang biasanya muncul di antara mereka yang meninggalkan kantor adalah akal dan kreativitasnya. Dan percayalah, itu adalah sifat yang penting. Bila Anda bekerja di luar kantor, Anda mungkin tidak memiliki departemen TI untuk memperbaiki gangguan komputer, atau tim admin untuk menangani dokumen Anda. Anda harus menyelesaikannya sendiri. Dan ini bukan hanya tentang memecahkan masalah. Ini juga tentang memanfaatkan sebaik-baiknya apa yang Anda miliki dan menemukan cara-cara kreatif untuk memenuhi kebutuhan Anda. Intinya, orang-orang ini punya bakat mengubah rintangan menjadi peluang dan sering kali bisa melakukan MacGyver dengan apa pun yang mereka punya. Kecerdasan inilah yang membantu mereka berhasil menavigasi gaya kerja tidak ortodoks mereka. 5. Disiplin diri yang kuat Kebebasan untuk bekerja kapan dan di mana pun Anda inginkan adalah hal yang indah. Namun, perlu diingat, tidak semuanya berjalan mulus. Hal ini memerlukan sejumlah besar disiplin diri. Tidak seperti di kantor tempat Anda memiliki jam kerja tetap dan manajer yang mengawasi pekerjaan Anda, saat Anda sendirian, batasan antara pekerjaan dan waktu luang bisa kabur. Mudah teralihkan oleh kenyamanan rumah atau daya tarik hari yang cerah. Berikut ini sesuatu yang mungkin menarik bagi Anda. Sebuah studi oleh Vouchercloud menemukan bahwa dari 8 jam kerja sehari, pekerja kantoran hanya produktif selama sekitar 2 jam 53 menit. Sisa waktunya? Mereka mengecek media sosial, membaca situs berita, mengobrol dengan rekan kerja, membuat kopi, dan sebagainya. Sekarang, bayangkan Anda memiliki waktu seharian tanpa pengawasan. Godaan untuk menunda-nunda pekerjaan bisa sangat tinggi. Di sinilah disiplin diri berperan. Orang yang meninggalkan kehidupan kantor biasanya memiliki rasa disiplin yang kuat. Mereka mengatur jadwal, membuat tenggat waktu, dan menaatinya. Mereka memahami bahwa meskipun mereka memiliki kebebasan untuk bekerja sesuai keinginan mereka, mereka juga memiliki tanggung jawab dan tugas yang perlu diselesaikan. Dan mereka memastikan bahwa tugas-tugas tersebut diselesaikan. 6. Empati terhadap diri sendiri Empati biasanya dikaitkan dengan pemahaman dan berbagi perasaan dengan orang lain. Namun dalam kasus ini, empati merupakan sesuatu yang sering ditunjukkan oleh orang-orang yang tidak bekerja di kantor. Saat Anda bekerja di kantor, mudah untuk terjebak dalam persaingan ketat di perusahaan, yang sering kali mengorbankan kesejahteraan Anda sendiri. Batas waktu dan target dapat menjadi lebih penting daripada kesehatan atau kebahagiaan Anda. Orang-orang yang memilih untuk menjauh dari hal ini sering kali melakukannya dengan pemahaman mendalam tentang kebutuhan dan keterbatasan mereka sendiri. Mereka mengutamakan kesehatan mental dan fisik, dan mereka tidak takut untuk beristirahat saat dibutuhkan. Mereka memahami bahwa mereka bukanlah mesin yang dirancang untuk bekerja tanpa henti. Mereka adalah manusia dengan berbagai kebutuhan dan aspirasi. Mereka berempati dengan diri mereka sendiri, menghormati batasan mereka, dan menjaga kesejahteraan mereka. Dan dengan melakukan hal itu, mereka tidak hanya lebih baik kepada diri mereka sendiri tetapi juga lebih produktif dan puas dalam jangka panjang. 7) Keinginan untuk keaslian Di atas segalanya, individu yang bersumpah untuk tidak bekerja dari kantor lagi sering kali memiliki keinginan kuat untuk keaslian. Mereka mendambakan pekerjaan yang sesuai dengan jati diri mereka sebagai individu. Mereka menghargai kebebasan untuk mengekspresikan diri, ide, dan kreativitas mereka tanpa batasan protokol perusahaan atau politik kantor. Mereka mencari hubungan yang tulus dengan klien atau kolega mereka, tanpa dipengaruhi oleh hierarki atau persaingan. Mereka ingin pekerjaan mereka mencerminkan nilai dan hasrat mereka, bukan hanya keuntungan perusahaan. Intinya, orang-orang ini didorong oleh keinginan mendalam untuk tetap setia pada diri mereka sendiri dalam semua aspek kehidupan mereka, termasuk pekerjaan mereka. Dan itu adalah sesuatu yang layak dikagumi dan dipelajari.

Berikut tujuh sifat orang-orang yang bersumpah tidak akan pernah bekerja di kantor. Simak ulasan selengkapnya dalam artikel ini.

Orang-orang yang Menolak WFO Atau Bekerja dari Kantor, Biasanya Memiliki 7 Kecenderungan Ini

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/08/Screenshot_20240307-225241_WhatsApp-1243766390-1-3313260055.jpg" alt="Kepala SMPN 1 Gresik, Berry Avita Prasetya sedang melakukan sosialisasi larangan penggunaan sepeda listrik ke sekolah bagi siswa./Dok Radar Gresik" width="100%">
<figcaption>Kepala SMPN 1 Gresik, Berry Avita Prasetya sedang melakukan sosialisasi larangan penggunaan sepeda listrik ke sekolah bagi siswa./Dok Radar Gresik</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Saat ini, para guru di tingkat satuan pendidikan Kota Malang sedang menjalani masa cuti bersama Hari Raya Idul Fitri. Cuti bersama itu dimulai sejak tanggal 8 hingga 16 April 2024 besok. Berdasarkan jadwal cuti bersama yang telah ditetapkan itu, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud) Kota Malang melarang para guru untuk mengajukan cuti tambahan pasca Lebaran Idul Fitri. Hal itu disampaikan oleh Kepala Disdikbud Kota Malang Suwarjana. Ia mengatakan bahwa tidak ada guru yang mengajukan cuti tambahan pasca Lebaran kali ini. &nbsp;&nbsp; &ldquo;Jadi, dipastikan tidak ada penambahan atau pengurangan terkait cuti bersama,&rdquo; ujarnya seperti dilansir dari Radar Malang (JawaPos Group), Minggu (14/4). Menurutnya, durasi cuti bersama Lebaran itu sudah sesuai dengan kalender pendidikan yang telah diterbitkan oleh Pemerintah Provinsi (Pemprov) Jawa Timur dan tertuang dalam Surat Keputusan (SK) Provinsi Jawa Timur Nomor 188.4/3071/101.1/2023 tentang Kalender Pendidikan bagi Satuan Pendidikan Provinsi Jatim. Seperti yang dijelaskan pada Pasal 12 Ayat (2), hari libur sekitar Idul Fitri adalah mulai dua hari efektif sebelum 1 Syawal dan enam hari efektif sesudah 2 Syawal. Sementara itu Kepala Bidang (Kabid) Pendidikan Dasar Disdikbud Kota Malang Dodik Teguh Pribadi juga menegaskan hal serupa. Dodik meminta kepada seluruh guru untuk hadir atau masuk kerja pada tanggal yang telah ditetapkan pemerintah. Pada hari pertama masuk sekolah setelah Lebaran itu, pihaknya juga akan melakukan inspeksi mendadak (sidak) ke sekolah-sekolah. &ldquo;Biasanya memang begitu,&rdquo; tutur Dodik. Ia menambahkan bahwa apabila pada hari pertama masuk sekolah pasca Lebaran itu ditemukan guru yang tidak hadir tanpa alasan yang jelas. Maka pihaknya akan memberi surat peringatan kepada guru yang bersangkutan.

Dodik meminta kepada seluruh guru untuk hadir atau masuk kerja pada tanggal yang telah ditetapkan pemerintah.

Larang Guru Ajukan Cuti Tambahan, Dinas Pendidikan Kota Malang akan Lakukan Sidak pada Hari Pertama Masuk Sekolah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/04/13/InShot_20240413_191535018-1504723957.jpg" alt="Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas." width="100%">
<figcaption>Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Jadwal kerja baru diterapkan bagi aparatur sipil negara (ASN) selama musim libur Lebaran. Pada Selasa (16/4) dan Rabu (17/4) ini, ASN boleh melaksanakan tugas dari rumah atau work from home (WFH). Namun, khusus pegawai yang tugasnya terkait langsung dengan pelayanan publik, WFH tidak boleh dilaksanakan secara penuh. Harus dikombinasikan dengan bekerja dari kantor atau work from office (WFO). &rsquo;&rsquo;Untuk instansi yang berkaitan dengan pelayanan publik secara langsung, WFO tetap diterapkan optimal 100 persen. Sedangkan instansi pemerintah yang berkaitan dengan administrasi pemerintahan dan layanan dukungan pimpinan, WFH bisa dijalankan maksimal atau paling banyak 50 persen dari jumlah pegawai yang teknisnya diatur instansi pemerintah masing-masing,&rdquo; ujar Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Men PAN-RB) Abdullah Azwar Anas di Pendopo Sabha Swagata Blambangan, Banyuwangi, kemarin (13/4). Anas menekankan, pengaturan WFH dan WFO diterapkan secara ketat dengan tetap mengutamakan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik. Anas menyebut, sesuai arahan Presiden Joko Widodo, instansi yang berkaitan langsung dengan pelayanan publik tidak dilakukan WFH, alias tetap WFO 100 persen. Aturan itu tertuang dalam Surat Edaran Men PAN-RB Nomor 1 Tahun 2024 yang ditujukan kepada pejabat pembina kepegawaian di seluruh instansi pemerintah. Anas mencontohkan, instansi yang langsung berkaitan dengan masyarakat tetap WFO 100 persen, antara lain, bagian kesehatan, keamanan dan ketertiban, penanganan bencana, energi, logistik, pos, transportasi dan distribusi, objek vital nasional, proyek strategis nasional, konstruksi, serta utilitas dasar. &rsquo;&rsquo;Jadi, untuk pelayanan yang langsung ke publik, akan tetap berjalan optimal sesuai arahan Presiden Jokowi yang menginginkan kinerja pelayanan publik selalu excellent dalam segala situasi,&rdquo; ujar Anas. Anas menambahkan, instansi yang bisa menerapkan WFH hingga 50 persen, antara lain, bagian kesekretariatan, keprotokolan, perumusan kebijakan, penelitian, analisis, dan sebagainya. &rsquo;&rsquo;Instansi yang berkaitan administrasi pemerintahan dan dukungan pimpinan bisa WFH paling banyak 50 persen. Artinya bisa 40 persen, 30 persen, dan sebagainya, yang diatur oleh pejabat pembina kepegawaian (PPK) di masing-masing instansi. Contohnya bila PPK menerapkan 40 persen WFH, maka 60 persen pegawai lainnya wajib WFO,&rdquo; jelas bupati Banyuwangi periode 2010&ndash;2015 dan 2016&ndash;2021 tersebut. Anas memaparkan, pemerintah sebelumnya telah menetapkan libur dan cuti bersama Lebaran 2024 (Idul Fitri 1445 H) sebanyak 6 hari. Ditambah dengan libur akhir pekan yang sebanyak 4 hari, totalnya mencapai 10 hari. &rsquo;&rsquo;Dengan antusiasme mudik yang luar biasa besar, karena ditopang aksesibilitas yang semakin baik di berbagai penjuru tanah air, dipandang perlu untuk melakukan penyesuaian kerja ASN sebagai bagian dari manajemen arus mudik. Sehingga arus balik bisa semakin lancar, tidak ada penumpukan yang menimbulkan kemacetan panjang,&rdquo; ujarnya. Anas juga telah berkoordinasi dengan Polri dan Kementerian Perhubungan terkait pengaturan WFH dan WFO tersebut. Anas mengimbau agar seluruh instansi memantau pemenuhan sasaran dan target kinerja organisasi. &rsquo;&rsquo;Jangan sampai libur Lebaran mengganggu target kinerja dan kualitas pelayanan,&rdquo; tegasnya. Anas meminta instansi pemerintah untuk membuka media konsultasi maupun pengaduan, termasuk untuk pelayanan selama libur Lebaran. &rsquo;&rsquo;Sehingga tercipta kontrol yang baik dari publik terhadap layanan pemerintah. Publik juga bisa menyampaikan pengaduan ke portal LAPOR atau Layanan Aspirasi dan Pengaduan Online Rakyat bila menemukan pelayanan publik yang kurang optimal, termasuk selama musim libur Lebaran,&rsquo;&rsquo; pungkasnya. (mia/sgt/c17/oni)

Selama musim libur Lebaran. Pada Selasa (16/4) dan Rabu (17/4) ini, ASN boleh melaksanakan tugas dari rumah atau work from home (WFH).

Setelah Cuti Bersama Lebaran, ASN Boleh WFH dan WFO

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/08/14/pemprov-dki-1325325956.jpeg" alt="Tangkap layar Penjabat Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono dalam tayangan virtual yang diunggah akun YouTube Sekretariat Presiden, Senin (14/8/2023)." width="100%">
<figcaption>Tangkap layar Penjabat Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono dalam tayangan virtual yang diunggah akun YouTube Sekretariat Presiden, Senin (14/8/2023).</figcaption>
</figure> JawaPos.com- Jakarta, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menerapkan sistem kerja hibrida dengan pembagian bekerja dari kantor (work from office/WFO) dan dari rumah (work from home/WFH) mulai September tahun ini, dikutip dari Antara (14/8). Penjabat Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono&nbsp;di Istana Kepresidenan, Jakarta, dikutip dari Antara, Senin (14/8), mengatakan sistem hibrida ini merupakan arahan dari Presiden Joko Widodo pada rapat terbatas terkait peningkatan kualitas udara di Istana Negara. "Ini sebentar lagi sedang dihitung berapa persentase setiap OPD&nbsp;(organisasi perangkat daerah). Mudah-mudahan September ini, saya bisa langsung jalan," kata Heru. Heru menjelaskan pegawai OPD&nbsp;yang bersentuhan dengan layanan masyarakat tentunya harus bekerja di kantor. Sementara itu, OPD yang tidak berkaitan dengan pelayanan, seperti bagian perencanaan dan lainnya dapat bekerja dari rumah (work from home/WFH). Heru menegaskan bahwa sistem kerja ini wajib diterapkan di lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. "Di Pemda sifatnya wajib," katanya. Ia berharap kementerian/lembaga juga bisa menerapkan sistem kerja hibrida, begitu juga dengan perusahaan swasta. Sebelumnya, pembicaraan dengan perusahaan swasta sudah dilakukan. Heru pun mempersilakan jika perusahaan swasta menerapkan sistem kerja WFO-WFH sebesar 50 persen-50 persen. "Sebagian katanya, sudah ada yang jalan, sebagian karena bentuk usaha yang tidak bisa, ya silahkan, kembali ke mereka," kata dia. Dalam rapat terbatas, Presiden Joko Widodo mengatakan perlu mendorong sistem kerja hibrida untuk mengurangi polusi udara di Jabodetabek, yang dalam sepekan terakhir masuk ke kategori sangat buruk. "Jika diperlukan, kita harus berani mendorong banyak kantor melaksanakan 'hybrid working', 'work from office', 'work from home' mungkin. Saya tidak tahu nanti dari kesepakatan di rapat terbatas ini, apakah (jam kerja) 7-5, 2-5, atau angka yang lain," kata Jokowi saat memulai rapat terbatas tentang polusi udara di Istana Merdeka, Jakarta, Senin (14/8). Jokowi mengatakan kualitas udara di Jabodetabek selama sepekan terakhir sangat buruk. (*)

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menerapkan sistem kerja hibrida dengan pembagian bekerja dari kantor dan dari rumah mulai September  ini.

Pemprov DKI Terapkan Sistem Kerja Hibrida WFO-WFH Mulai September, untuk Kurangi Polusi Udara

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2023/03/images-2023-03-27T170025.501.jpeg" alt="Ilustrasi perangkat printer" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi perangkat printer</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Pascapandemi Covid-19, setelah menerapkan sistem Work From Home (WFH) atau bekerja dari rumah, kini banyak sektor pekerjaan mulai pulih dan mengembalikan pekerja mereka ke kantor, alias Work From Office (WFO).  Kembalinya aktivitas pekerja ke kantor setelah tiga tahun dilanda Covid-19, hal ini turut mendongkrak tren yang sempat landai gara-gara coronavirus. Menurut International Data Corporation (IDC) Worldwide Quarterly Hardcopy Peripherals Tracker, termasuk inkjet, laser, dan serial dot matrix (SDM), pasar keseluruhan sampai kuartal empat (Q4) 2022 mencatat pertumbuhan 24,4 persen Year over Year (YoY) dan Penurunan 9,9 persen kuartal ke kuartal (QoQ).  Penurunan ini lebih banyak disebabkan oleh permasalahan pada sistem impor. Pada November 2022, vendor mengalami beberapa kendala seperti kesulitan pengajuan kuota impor pada sistem Commodity Balance akibat error sistem yang berlangsung selama berminggu-minggu dan keterlambatan perpanjangan lisensi mesin warna untuk tahun 2023.  Sementara itu, pertumbuhan YoY di 4Q22 dapat dikaitkan dengan berbagai faktor. Pertama, dimulainya kembali aktivitas normal setelah gangguan akibat pandemi memainkan peran penting dalam pertumbuhan ini. Fakta bahwa kapasitas kantor dan sekolah saat ini telah mencapai 100 persen menyebabkan peningkatan permintaan barang dan jasa, sehingga mendorong pertumbuhan.  Faktor pendukung lainnya adalah membaiknya daya beli konsumen. Konsumen sekarang memiliki lebih banyak pendapatan yang dapat dibuang dibandingkan tahun lalu yang telah meningkatkan daya beli mereka.  Namun, terlepas dari pertumbuhannya, penting untuk dicatat bahwa sebagian besar perusahaan sekarang berada dalam mode efisiensi anggaran. Alhasil, mereka cenderung mengutamakan penghematan dalam pengadaan hardcopy peripherals (HCP).  Berdasarkan faktor-faktor tersebut, sektor inkjet mengalami penurunan dari Q3 2022 ke Q4 2022, dengan penurunan sekitar 12 persen. Sektor laser mengalami pertumbuhan sekitar 13 persen dari 3Q22 hingga 4Q22, sedangkan sektor SDM mengalami pertumbuhan sekitar 31 persen selama periode yang sama.  “Kami melihat lebih banyak proyek dari sektor pemerintah karena biasanya periode pembelian puncaknya adalah pada akhir tahun untuk mengoptimalkan pengeluaran anggaran. Selain itu, perbankan dan manufaktur masih merupakan vertikal yang menjanjikan, dilihat dari banyaknya proyek dengan sektor-sektor tersebut selama kuartal ini,” kata Sarah Annisa, Senior Market Analyst IDC Indonesia melalui keterangannya.  Secara porsi, Epson dilaporkan memegang pangsa pasar tertinggi untuk printer rumah/kantor di Indonesia pada 4Q22, terhitung 59,8 persen dari pasar meskipun belum sepenuhnya pulih dari kekurangan, terutama untuk model WiFi karena banyak komponen WiFi mereka dialokasikan untuk industri mobil listrik.  Canon masih memegang pangsa pasar tertinggi kedua dengan 20,8 persen, meskipun pengapalan mereka menurun karena penurunan drastis jumlah model ip2770 mereka terkait dengan rencana penghentiannya.  HP menyusul di posisi ketiga dengan 13,7% dan Brother di posisi keempat dengan pangsa pasar 4,7 persen, keduanya mengalami peningkatan karena permintaan yang terus meningkat dan pemulihan kekurangan. Solusi Dokumen Kyocera dan merek lain memiliki pangsa pasar yang sangat kecil masing-masing sebesar 0,4 persen dan 0,5 persen.  Sektor inkjet Epson juga dilaporkan optimis dengan pertumbuhan pasar dengan tingkat komponen dalam negeri baru-baru ini atau biasa disebut dengan sertifikasi Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) dengan perkiraan kenaikan 10-20 persen. Sertifikasi TKDN model L15150 baru-baru ini membuat Epson lebih percaya diri dalam upaya pemasarannya.  Namun, pada paruh kedua tahun 2022, Epson mengalami tahap pemulihan kekurangan yang mengakibatkan banyak pengiriman tertunda hingga akhir Q4 2022. Untuk sektor printer laser, Epson belum sepenuhnya pulih dari kelangkaan, terutama untuk model WiFi akibat alokasi komponen WiFi ke industri mobil listrik. Meski pemulihan membaik pada paruh kedua 2022, namun belum mencapai potensi maksimalnya.  Canon mengalami penurunan pengiriman inkjet pada 4Q22 karena penghentian model IP2770 populer yang telah ada di pasaran selama lebih dari 10 tahun. Langkah ini sejalan dengan tren merek yang beralih ke tangki tinta. Namun, Canon meluncurkan dua model baru, PIXMA G2770 dan PIXMA G4770, telah meningkatkan pengapalan untuk seri G untuk mengkompensasi penurunan tersebut.  Di sisi lain, penurunan pengiriman printer laser selama Q4 2022 disebabkan oleh berkurangnya volume model 6030 yang merupakan bagian dari koreksi inventaris, dan pengiriman ditunda hingga Januari 2023 karena masalah waktu dengan kuota impor.  HP mengantisipasi perubahan dalam lini produk tangki tintanya dengan memperkenalkan model baru untuk menggantikan tangki tinta low-end 315 dan 415 pada Q2 2023. Meskipun demikian, potensi keterlambatan pengiriman dapat terjadi karena kesalahan dalam sistem Neraca Komoditas dari akhir tahun 2022 hingga awal tahun 2023 yang rencananya akan dimitigasi oleh HP Indonesia dengan mengirimkan produk untuk transit di gudang Singapura.  Annisa menambahkan, situasi saat ini sangat berbeda dengan dua tahun lalu ketika pandemi pertama kali melanda negara. Meskipun menghadapi tantangan regulasi, prospek pasar yang optimis untuk Q4 2022 merupakan pencapaian yang menjanjikan untuk tahun mendatang.  "Pada tahun 2023, kebijakan TKDN di Indonesia akan semakin ketat sebagai bagian dari rencana pemerintah untuk membatasi impor dan meningkatkan penyerapan sumber daya lokal. Sedangkan tahun 2024 akan menjadi tahun yang menentukan bagi vendor untuk mengambil langkah ke depan terkait kebijakan TKDN saat pergantian pemerintahan usai pemilu,” imbuh Annisa.

Sudah WFO, IDC Catat Permintaan Perangkat Printer Naik Lagi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2023/02/wfh-2-560x374-1.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Tren bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH) telah ada selama beberapa dekade. Munculnya internet dan ketersediaan alat komunikasi yang terjangkau telah membuat WFH banyak diadopsi.  Belakangan, WFH menjadi semakin populer karena menawarkan banyak keuntungan, seperti pengurangan waktu perjalanan, peningkatan fleksibilitas, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.  Tren WFH juga menjadi naik daun karena pandemi Covid-19 pada awal 2020 lalu. Hal ini karena kebijakan social distancing dan lockdown sehingga banyak perusahaan di seluruh dunia termasuk di Indonesia menerapkan WFH bagi para karyawannya.  Terkait isu WFH di Indonesia, startup yang bergerak di bidang machine learning Valiance (bagian dari Pacmann) melakukan analisis pada percakapan pengguna media sosial Twitter. Valiance mengumpulkan tweets berbahasa Indonesia yang memuat kata kunci "working from home" dan "wfh".  Pengumpulan data berlangsung sejak Maret 2020, di mana kala itu kasus Covid-19 pertama di Indonesia resmi diumumkan, hingga Desember 2022. Pada periode tersebut, terkumpul lebih dari sejuta tweets, tepatnya 1.078.599 tweets.  "Untuk keperluan analisis ini, kami telah mengumpulkan sejutaan tweets. Kami memakai Natural Language Processing (NLP) untuk melakukan klasifikasi sentimen atas tweets mengenai WFH di Indonesia tersebut," ujar Adityo Sanjaya, Chief Data Scientist di Valiance dan CEO di Pacmann dalam keterangan resmi perusahaan terkait risetnya ini.  Menurut Adit, isu ini menarik untuk dianalisis karena WFH telah mengubah kultur kerja secara global, tak terkecuali Indonesia. Adit pun mengatakan bahwa sebagai perusahaan teknologi, Pacmann menerapkan WFH bagi mereka yang bekerja di luar Jakarta dan sekitarnya, serta hybrid untuk mereka yang ada di wilayah Jakarta dan sekitarnya.  Setelah melalui proses pembersihan data, tweets yang telah terkumpul itu diklasifikasikan menggunakan NLP model, apakah tweets itu memiliki sentimen positif, negatif, atau netral terhadap penerapan WFH.  Contoh Tweets bersentimen positif mencakup:  - wfh ini bikin irit biaya bensin. - ya tapi enak sih jadi irit biaya wfh terus kelebihan work from home: hemat ongkos - hemat uang. - wfh hari ini sungguh menghemat biaya makan. - aku suka wfh. bisa hemat transport, hemat makan. - wfh dan Alhamdulillah bisa menikmati olah raga pagi.  Contoh Tweets bersentimen negatif:  - kenapa tiap wfh maag kambuh. - work from home bisa membuat tagihan listrik naik. - lagi work from home, eh tbtb mati lampu. - kelamaan wfh, bb bertambah, stres kerja malah naik. - baru wfh sehari, mati listriknya udah 2x - wfh bner2 ya bikin gue jadi tmbh doyan makan. bb naik.  Contoh Tweets bersentimen netral:  - denger2 mau ada wfh seminggu kedepan nih? - senin mulai psbb dan kembali wfh lagi - kantor wfh ga yaaa, hemmm. Wqwq. - ga berasa bgt w dah setaun full wfh. - selamat pagi mari kita wfh lgi.  Dari berbagai cuitan netizen tersebut, terungkap, sekitar 45,68 persen (492.652 tweets) bersentimen negatif, 39,69 persen (428.077) tweets bersentimen positif, dan 14,64 persen (157.870 tweets) sisanya bersentimen netral. Kemudian dari sisi volume, tweets terbanyak ditemukan pada bulan Maret 2020 yang mana kala itu diskursus mengenai WFH mengemuka.  Sepuluh hari teratas dengan volume tweets mengenai WFH terbanyak ditemukan pada Maret 2020. Jika kita rujuk ke belakang, itu wajar mengingat banyak instansi pemerintahan dan perusahaan swasta mulai menerapkan kebijakan WFH kala itu.  Selepas Maret 2020, tren percakapan menurun tajam hingga pertengahan 2020 dengan beberapa kali fluktuasi di mana terjadi peningkatan September 2020, Oktober 2020, Januari 2021, Juli 2021, Februari 2022, Mei 2022, dan Desember 2020.  Guna menguliti isi percakapan, Pacmann mengekstraksi kolokasi dari data tekstual yang telah terkumpul. Di dalam ilmu linguistik, kolokasi dapat didefinisikan sebagai sekelompok kata yang sering muncul bersama dan dapat memberikan informasi penting tentang makna dan penggunaan kata-kata tersebut.  Misalnya, "zona merah" berkolokasi satu sama lain karena mereka sering digunakan bersama-sama. Dalam konteks pandemi Covid-19, "zona merah" merujuk pada wilayah geografis dengan jumlah kasus tinggi atau tingkat penularan tinggi.  "Untuk mengekstrak kolokasi dari data tekstual (korpus), kami menganalisis frekuensi dan kemunculan bersama kata-kata tersebut secara statistik," ujar Cahya Amalinadhi Putra, Pengajar dan Data Scientist di Pacmann.  Setelah kolokasi terekstraksi dari korpus, mereka dikategorikan ke dalam beberapa kelompok berbeda berdasarkan kedekatan makna atau aspek lainnya dengan skor statistik masing-masing kolokasi tersebut.  "Secara umum, ada empat kategori Pokok percakapan mengenai isu WFH, yakni Aktivitas, Kesehatan, Utilitas, dan Lainnya," tutur Cahya.  Terpantau, kategori Utilitas memuat kolokasi paling banyak seperti "hemat transport", "irit jajan", "mati listrik", "menguras kuota", "putus koneksi", dan "tagihan naik". Sementara itu, kolokasi di kategori Kesehatan termasuk "berat badan naik", "maag kambuh", "nafsu makan bertambah", dan "timbangan turun".

Analisis Data Rekam Ternyata Lebih Banyak Netizen Keluhkan soal WFH

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/01/nonton-bioskop.jpg" alt="SILENT, PLEASE: Begitu film dimnulai, tahan diri untuk bicara terlalu keras. Senyapkan nada dering dan jangan terlalu sering membuka layar ponsel. Sebab, cahayanya bisa mengganggu penonton di sekitar. (Puguh Sujiatmiko/Jawa Pos)" width="100%">
<figcaption>SILENT, PLEASE: Begitu film dimnulai, tahan diri untuk bicara terlalu keras. Senyapkan nada dering dan jangan terlalu sering membuka layar ponsel. Sebab, cahayanya bisa mengganggu penonton di sekitar. (Puguh Sujiatmiko/Jawa Pos)</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Pemerintah kembali melakukan perpanjangan pelaksanaan Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM). Seluruh daerah di Indonesia kini tetap berada di Level 1, sehingga kasus Covid-19 masih terkendali.  Hal ini sebagaimana tertuang dalam Instruksi Menteri Dalam Negeri Nomor (Inmendagri) Nomor 38 Tahun 2022 untuk pelaksanaan PPKM di Jawa dan Bali yang berlaku pada 2-15 Agustus 2022, serta Inmendagri Nomor 39 Tahun 2022 untuk PPKM di luar Jawa dan Bali yang berlaku pada 2 Agustus-5 September 2022.  Kini, kegiatan pegawai yang bekerja di kantor atau work from office (WFO) bisa diterapkan 100 persen. Namun, tetap harus mengunakan aplikasi PeduliLindungi.  "Pelaksanaan kegiatan pada sektor non esensial diberlakukan maksimal 100 persen work from office (WFO) bagi pegawai yang sudah divaksin dan wajib menggunakan aplikasi PeduliLindungi pada pintu akses masuk dan keluar tempat kerja," demikian dalam Inmendagri 38/2022, dikutip Selasa (2/8).  Selain WFO 100 persen, rumah ibadah baik Masjid, Musholla, Gereja, Pura, Vihara, dan Klenteng serta tempat lainnya yang difungsikan sebagai tempat ibadah di daerah PPKM Level 1 di Jawa-Bali maupun luar Jawa Bali dapat mengadakan kegiatan peribadatan atau keagamaan berjamaah dengan kapasitas 100 persen. Namun, warga diminta tetap menerapkan protokol kesehatan secara lebih ketat dengan memperhatikan ketentuan teknis dari Kementerian Agama.  Kegiatan pada pusat perbelanjaan, mal, atau pusat perdagangan di daerah PPKM Level 1 di Indonesia, diizinkan beroperasi 100 persen sampai dengan pukul 22.00 waktu setempat. Syaratnya, menggunakan aplikasi PeduliLindungi atau penerapan protokol kesehatan secara ketat yang pengaturannya lebih lanjut diatur oleh Pemerintah Daerah.  "Pasar rakyat yang menjual barang non-kebutuhan sehari-hari di wilayah PPKM Level 1 dapat beroperasi 100 persen hingga pukul 22.00 waktu setempat," tulis Inmendagri 38/2022.  Selain itu, pelaksanaan kegiatan makan dan minum di tempat umum seperti warung makan/warteg, pedagang kaki lima, lapak jajanan dan sejenisnya diizinkan buka dengan protokol kesehatan yang ketat sampai dengan pukul 22.00 waktu setempat dengan maksimal pengunjung makan 100 persen.  Selanjutnya, restoran maupun rumah makan, kafe dengan lokasi yang berada dalam gedung/toko atau area terbuka baik yang berada pada lokasi tersendiri maupun yang berlokasi pada pusat perbelanjaan/mal diizinkan buka dengan ketentuan sebagai dengan protokol kesehatan yang ketat sampai dengan pukul 22.00 waktu setempat dengan kapasitas maksimal 100 persen.  Bioskop juga dapat beroperasi dengan ketentuan wajib menggunakan aplikasi PeduliLindungi untuk melakukan skrining terhadap semua pengunjung dan pegawai. Kini, kapasitas maksimal bisa hingga 100 persen. Hanya pengunjung dengan kategori hijau dalam PeduliLindungi yang boleh masuk kecuali tidak bisa divaksin, karena alasan kesehatan.  "Kegiatan seni, budaya, olah raga, dan sosial kemasyarakatan (lokasi seni, budaya, sarana olah raga, dan kegiatan sosial yang dapat menimbulkan keramaian dan kerumunan) diizinkan buka dengan kapasitas maksimal 100 persen, dengan menerapkan protokol kesehatan secara lebih ketat serta wajib menggunakan aplikasi PeduliLindungi," demikian dikutip dari Inmendagri 38/2022.

PPKM Level 1, Kerja di Kantor, Bioskop, hingga Warteg Boleh 100 Persen

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/03/WFH-3.jpg" alt="ILUSTRASI. Agar tetap fokus dan tidak terganggu satu sama lain, para pasangan harus bisa menetapkan batasan saat bekerja dari rumah. (InStyle)" width="100%">
<figcaption>ILUSTRASI. Agar tetap fokus dan tidak terganggu satu sama lain, para pasangan harus bisa menetapkan batasan saat bekerja dari rumah. (InStyle)</figcaption>
</figure>JawaPos.com – Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) menerbitkan Surat Edaran (SE) tentang Penyesuaian Sistem Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kemendagri Selama Masa Arus Balik Idul Fitri 1443 H. Hal ini dilakukan sebagai upaya mengurangi kepadatan arus balik pada perayaan Idul Fitri sekaligus mencegah terjadinya pertambahan penyebaran Covid-19.  "Menetapkan 50 persen ASN melaksanakan tugas kedinasan dari rumah (working from home/WFH) dan 50 persen melaksanakan tugas kedinasan dari kantor (working from office/WFO) mulai tanggal 9 Mei 2022 sampai dengan 13 Mei 2022," demikian bunyi poin 1 huruf a dalam SE Nomor 440/2420/SJ tanggal 8 Mei 2022 tesebut, Minggu (8/5).  Lebih jauh, SE yang ditandatangani Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kemendagri Suhajar Diantoro atas nama Menteri Dalam Negeri (Mendagri) itu menekankan agar pelaksanaan WFH tetap memperhatikan dan tidak mengganggu kelancaran tugas-tugas kedinasan dan penyelenggaraan pelayanan pemerintahan.  Seluruh ASN yang melaksanakan WFH juga diminta untuk mengisi daftar presensi melalui Mobile Simpeg dan menyampaikan hasil pelaksanaan pekerjaan melalui aplikasi Sikerja. "Bagi ASN yang sedang mudik/cuti atau tidak berada di posisi koordinat rumah tinggal terdaftar, maka dapat menginformasikan kepada pengelola kepegawaian masing-masing," demikian bunyi poin berikutnya dalam SE yang ditujukan kepada seluruh pimpinan Unit Kerja Eselon (UKE) I dan II di lingkungan Kemendagri dan Badan Nasional Pengelola Perbatasan (BNPP) tersebut.  Sementara itu, pelaksanaan WFO diprioritaskan bagi ASN yang telah mendapatkan booster vaksin Covid-19. Untuk pelaksanaan WFO juga mesti dilakukan dengan menerapkan protokol kesehatan yang lebih ketat sebagaimana dimaksud dalam SE Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Nomor 17 Tahun 2021 dan SE Menteri PANRB Nomor 21 Tahun 2021.  Sebelumnya, Mendagri Muhammad Tito Karnavian telah memerintahkan seluruh pimpinan komponen lingkup Kemendagri dan BNPP untuk mengatur penerapan kebijakan WFH tersebut di lingkungan unit kerja masing-masing. Mendagri mengatakan, dirinya mendukung usulan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia (Kapolri) Jenderal Listyo Sigit Prabowo terkait penerapan kebijakan WFH tersebut.  "Kita mendukung saran Kapolri untuk mengurangi beban lalu lintas arus balik menuju Jabodetabek, maka Kemendagri dan BNPP boleh WFH 50 persen," ujar Tito

Kemendagri Terbitkan Surat Edaran Pemberlakuan WFH Pasca-Lebaran

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/11/IMG-20210118-WA0009_copy_1024x682-1.jpg" alt="Mendagri Tito Karnavian. Kemendagri/Antara" width="100%">
<figcaption>Mendagri Tito Karnavian. Kemendagri/Antara</figcaption>
</figure>JawaPos.com – Menteri Dalam Negeri (Mendagri) Tito Karnavian mengizinkan para Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) dan Badan Nasional Pengelola Perbatasan (BNPP) untuk memberlakukan sistem bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH). WFH ini akan diterapkan mulai Senin (9/5) hingga Jumat (13/5). Dengan demikian, para ASN akan kembali bekerja secara normal mulai Senin (16/5/2022).  Adapun kapasitas WFH yang diberlakukan bagi ASN di lingkungan Kemendagri dan BNPP, yakni sebanyak 50 persen. Sementara 50 persen lainnya bekerja dari kantor atau Work From Office (WFO).  "Kita mendukung saran Kapolri untuk mengurangi beban lalu lintas arus balik menuju Jabodetabek, maka Kemendagri dan BNPP boleh WFH 50 persen," kata Tito dalam keterangannya, Minggu (8/5).  Tito telah memerintahkan seluruh pimpinan Unit Kerja Eselon I di lingkungan Kemendagri dan BNPP untuk mengatur penerapan kebijakan WFH tersebut secara internal masing-masing. Menurut Tito, pihaknya mendukung usulan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia (Kapolri) Jenderal Listyo Sigit Prabowo terkait penerapan kebijakan WFH tersebut.  Sebelumnya, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Tjahjo Kumolo juga telah meminta seluruh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) untuk mengatur jadwal WFH di instansi masing-masing. Menurut Tjahjo, penerapan WFH tidak akan mengganggu pelayanan, urusan administrasi, serta layanan pemerintahan lainnya.  Pasalnya, saat ini instansi pemerintahan telah menerapkan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). Dengan demikian, ASN dapat bekerja tanpa dibatasi ruang dan fleksibel melalui pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi (TIK).  Lagi pula pelaksanaan WFH juga dinilai sebagai ide yang baik setelah para ASN dan keluarganya kembali dari kampung halaman. Masa WFH selama sepekan ini dapat digunakan sebagai kesempatan untuk isolasi mandiri. Langkah ini sekaligus sebagai upaya mencegah penambahan kasus Covid-19 akibat mudik Lebaran.

Tito Izinkan ASN Kemendagri dan BNPP WFH, Normal Mulai Pekan Depan

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#WFO

Berita Terkini