<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/11/02/IMG_20241102_102507-256953904.jpg" alt="Tips Bagi Wanita Karier untuk Memiliki Gaya Hidup Sehat./Pinkvilla" width="100%">
<figcaption>Tips Bagi Wanita Karier untuk Memiliki Gaya Hidup Sehat./Pinkvilla</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Banyak yang berpikir wanita sukses punya hidup sempurna, termasuk dalam urusan pertemanan. Namun, faktanya seringkali bertolak belakang. Seorang psikolog klinis mengungkap fenomena mengejutkan: banyak wanita berprestasi dan sukses dalam karier justru kesulitan mempertahankan teman dekat. Kondisi ini makin umum terjadi pada mereka yang juga memikul beban ganda, seperti mengurus anak dan pekerjaan dengan tanggung jawab besar. Lalu, apa alasan sebenarnya di balik kerenggangan pertemanan ini? Benarkah kesuksesan harus dibayar mahal dengan kesepian? Dikutip dari YourTango, Kamis (28/11), berikut 5 alasan utama yang dibeberkan oleh psikolog klinis mengenai mengapa wanita sukses seringkali kesulitan menjaga persahabatan mereka. <h3>Jadwal Padat dan Waktu yang Benar-benar Terbatas</h3> Inti masalahnya terletak pada waktu. Bagi wanita berprestasi, sehari terasa kurang untuk menampung semua tuntutan. Waktu harus dibagi antara karier menuntut, mengurus rumah tangga, hingga kebutuhan anak-anak. Hampir setiap jam sudah dialokasikan. Bahkan, untuk urusan self-care seperti olahraga atau terapi, mereka harus mencuri-curi waktu. Kondisi ini membuat celah untuk bersosialisasi menjadi sangat kecil. Menyisipkan waktu untuk bertemu teman sudah sulit, apalagi menghabiskan waktu berjam-jam untuk obrolan santai yang menjadi fondasi persahabatan. Dua perempuan dengan jadwal sesibuk ini tentu hampir mustahil menemukan waktu yang sama-sama kosong untuk sekadar telepon, apalagi bertemu langsung. <h3>Kelelahan: Energi Fisik dan Mental Terkuras Habis</h3> Memasuki usia 30-an, energi fisik wanita seringkali menurun, apalagi setelah melewati proses melahirkan dan mengurus anak. Kondisi ini diperparah dengan risiko kelelahan mental yang berujung depresi. Rasa capek yang muncul bukan hanya letih fisik, tetapi juga mental. Ketika malam tiba, tubuh dan pikiran hanya ingin istirahat. Ini otomatis mengurangi peluang untuk bersosialisasi. Wanita berprestasi harus pintar menghemat energi demi menyelesaikan tugas yang tak ada habisnya: kerja tambahan, email larut malam, atau pekerjaan rumah. Akibatnya, hubungan pertemanan seringkali terpaksa tidak mendapatkan porsi perhatian yang cukup. <h3> Perubahan Prioritas Hidup: Keluarga jadi Nomor Satu</h3> Ini adalah dilema besar yang dihadapi banyak wanita karier sukses. Mereka sebenarnya ingin punya lebih banyak teman, namun begitu ada waktu luang, mereka memilih menghabiskannya untuk anak dan pasangan. Mereka sangat terampil dalam manajemen waktu dan energi. Jika harus mengorbankan waktu keluarga demi berkumpul dengan teman, banyak yang akhirnya memilih tetap bersama anak. Di usia ini, anak-anak masih senang menghabiskan waktu dengan orang tua. Sebagian perempuan sadar bahwa fase ini tidak akan berlangsung lama, karena begitu anak memasuki masa remaja, waktu berkualitas bersama orang tua biasanya makin sedikit. Alasan inilah yang membuat waktu bersama teman menjadi salah satu hal yang paling mudah dikorbankan. <h3> Stres Menumpuk, Interaksi Sosial jadi Beban Baru</h3> Stres dan kelelahan mental membuat percakapan panjang terasa menguras energi. Wanita berprestasi cenderung ingin menyingkat semua obrolan agar efisien. Padahal, obrolan mendalam adalah fondasi utama sebuah persahabatan. Lama-lama, interaksi sosial terasa seperti beban tambahan, bukan hiburan. Rasa stres juga membuat seseorang lebih sensitif terhadap tuntutan emosional. Kapasitas emosional untuk sekadar mendengarkan curhat teman pun bisa jadi kosong. Situasi ini mendorong mereka untuk menarik diri dari lingkungan sosial. Tanpa disadari, ini menciptakan jarak antara diri sendiri dan teman, yang kadang terlihat seperti 'menghilang' atau tidak peduli padahal tidak demikian. <h3>Sulit Menemukan Circle yang Relate dengan Gaya Hidup</h3> Meskipun semakin banyak wanita yang meraih jabatan tinggi, jumlah ibu dengan anak kecil yang berada di posisi serupa masih terbatas. Ini berarti, peluang bertemu teman yang benar-benar memahami jenis tekanan dan gaya hidup yang sama menjadi lebih sulit. Wanita berprestasi membutuhkan teman yang bisa relate dengan kesibukan dan ritme hidup mereka. Ironisnya, orang-orang di circle serupa juga sama sibuknya. Akibatnya, sulit bagi mereka untuk membangun "kawanan" atau persahabatan yang solid. <h3>Mulai Perbaiki Hubungan: Langkah Kecil Penuh Makna</h3> Jika Anda merasa kondisi ini sangat dekat, mungkin ini saatnya merefleksikan kembali apa yang Anda butuhkan dalam pertemanan. Cobalah jawab pertanyaan ini dengan jujur. - Apakah Anda benar-benar merindukan teman, atau sekadar merindukan masa muda yang lebih bebas? - Adakah teman lama yang bisa Anda hubungi kembali? Mulai dari langkah kecil: kirim pesan teks atau telepon singkat. Jika beban mental terasa sangat berat, jangan ragu mencari bantuan profesional seperti terapi. Prioritas hidup memang berubah seiring tanggung jawab. Fokus pada keluarga dan karier adalah pilihan yang sah. Yang terpenting, pastikan pilihan Anda selaras dengan hati dan kebutuhan hidup Anda saat ini.

Artikel ini mengungkap alasan mengapa wanita sukses sering kesulitan menjaga persahabatan, dari jadwal padat hingga stres.

Psikolog Beberkan Penyebab Wanita Sukses Kesulitan Pertahankan Persahabatan: Bukan karena Sombong!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/25/5-Alasan-Perempuan-Harus-Berpendidikan-Tinggi-freepik-2027773563.jpeg" alt="3 Cara Halus untuk Terlihat Berpendidikan Tinggi, Meskipun Sebenarnya Tidak.(freepik/Racool_studio)" width="100%">
<figcaption>3 Cara Halus untuk Terlihat Berpendidikan Tinggi, Meskipun Sebenarnya Tidak.(freepik/Racool_studio)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;&ndash;&nbsp;Semakin berkembangnya zaman dan IPTEK tentu semua orang diharuskan memiliki kemampuan yang lebih maju tak terkecuali bagi perempuan.&nbsp;Perempuan sering dianggap tidak perlu menempuh pendidikan yang tinggi. Padahal realitanya semua orang memiliki hak yang sama untuk mendapatkan pendidikan tinggi. Tidak hanya laki-laki, perempuan juga diperlukan pemikiran dan sudut pandang yang intelek, cerdas dan luas. Dilansir dari laman ESQ Training, Dian Sastrowardoyo ikut memberikan kata bijak dan motivasi termasuk untuk perempuan dalam menempuh pendidikan yang tinggi yang berbunyi sebagai berikut : Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/pendidikan/014476508/simak-10-kesalahpahaman-tentang-pendidikan-montessori-mulaidari-menghambat-kreativitas-anak-hingga-biaya-mahal">Simak 10 Kesalahpahaman tentang Pendidikan Montessori, Mulai&nbsp;dari Menghambat Kreativitas Anak hingga Biaya Mahal</a> &ldquo;Entah akan berkarir atau menjadi ibu rumah tangga, seorang perempuan wajib berpendidikan tinggi karena ia akan menjadi seorang ibu&rdquo;. Dikutip dari laman Edunitas, terdapat 5 alasan seorang wanita harus berpendidikan tinggi diantaranya&nbsp;: 1. Pendidikan adalah kunci dari perkembangan dan peningkatan kualitas diri Seorang wanita yang memiliki pendidikan tinggi akan meningkatkan pola berpikir, wawasan dan kematangan diri. Pola berpikir yang matang dengan sudut pandang yang luas ini yang mampu menyaring segala informasi yang didapat. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/hijrah-ramadan/014462760/mengenal-imam-jafar-al-shadiq-ilmuwan-islam-pusat-pendidikan-dan-pengetahuan-sains-zaman-abbasiyah">Mengenal Imam Ja'far Al-Shadiq, Ilmuwan Islam Pusat Pendidikan dan Pengetahuan Sains Zaman Abbasiyah</a> Selain itu, semakin banyak ilmu yang didapat maka semakin baik pula kualitas diri baik dalam manajemen pola berpikir maupun manajemen emosional. 2. Wanita akan menjadi seorang ibu yang merupakan madrasah untuk anak-anaknya Seorang wanita yang berpendidikan bisa kemungkinan memiliki peran menjadi perempuan berkarir atau sebagai ibu rumah tangga bahkan bisa juga keduanya. Baik menjadi wanita karir atau ibu rumah tangga, tetap peran utamanya menjadi madrasah bagi anak-anaknya.&nbsp; Wanita yang memiliki pendidikan tinggi maka ilmunya pun juga banyak tentu hal ini mempengaruhi pola asuh dan mendidik anak. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/berita-sekitar-anda/014461964/rapor-pendidikan-sumedang-naik-signifikan">Rapor Pendidikan Sumedang Naik Signifikan</a> Wanita yang berpendidikan tentu memberikan pengarahan, pendidikan dan pola asuh yang baik bahkan memperhatikan pendidikan kesehatan mental si buah hatinya. 3. Mengurangi kemiskinan dan meningkatkan strata sosial Perempuan yang berpendidikan tinggi tentu memiliki relasi dan kemampuan yang luas. Hal ini bisa membantunya dalam mencari pekerjaan atau berbisnis. Sekalipun wanita berpendidikan tinggi yang ujungnya memilih menjadi ibu rumah tangga biasanya memiliki usaha atau bisnis sukses yang bisa dikerjakan dirumah. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014459579/kenali-5-tips-membuat-tabungan-masa-depan-anak-untuk-menunjang-pendidikan-yang-berkualitas">Kenali 5 Tips Membuat Tabungan Masa Depan Anak : Untuk Menunjang Pendidikan yang Berkualitas</a> Hal ini bukan hal remeh, tentu kesuksesan itu didapatkan dari ilmu selama menempuh pendidikan mulai dari manajemen hingga strategi marketing dan sebagainya. Dari semua itu, akhirnya wanita bisa mandiri dan memiliki penghasilan yang nantinya bisa memperbaiki kondisi ekonomi dan strata sosial. 4. Wanita berpendidikan dan berilmu tidak mudah ditipu Perempuan yang memiliki pendidikan tinggi biasanya tidak mudah ditipu karena segala informasi atau keadaan yang diterima, mereka olah terlebih dahulu mengikuti pola berpikirnya yang luas dan bisa melihat dari berbagai sudut pandang. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/berita-sekitar-anda/014443071/dinas-pendidikan-gresik-sepakat-larang-siswa-gunakan-sepeda-listrik-ke-sekolah-sanksi-berat-mulai-peringatan-hingga-pindah-sekolah">Dinas Pendidikan Gresik Sepakat Larang Siswa Gunakan Sepeda Listrik ke Sekolah, Sanksi Berat Mulai Peringatan hingga Pindah Sekolah</a> 5. Memiliki karir yang gemilang Seiring dengan meningkatnya pendidikan dan ilmu tentu menunjang karir yang baik pula. Hal ini tentu didukung dari ilmu yang diperoleh serta relasi didapatkan.

Semakin berkembangnya zaman dan IPTEK tentu semua orang diharuskan memiliki kemampuan yang lebih maju tak terkecuali bagi perempuan.

Berkarir atau Ibu Rumah Tangga, Simak 5 Alasan Perempuan harus Berpendidikan Tinggi, Ini Kata Dian Sastrowardoyo

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/cobalah-5-langkah-perawatan-kecantikan-yang-bisa-hilangkan-stres_m_.jpg" alt="Hilangkan stres lewat langkah perawatan yang tepat." width="100%">
<figcaption>Hilangkan stres lewat langkah perawatan yang tepat.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Perempuan masa kini menjalani peran ganda dalam satu waktu sekaligus sehingga menuntut mereka untuk multitasking. Sehingga tak jarang perempuan kewalahan atau repot saat harus bekerja hingga mengurus rumah tangga seperti anak dan suami. Ujung-ujungnya citra diri perempuan bisa terlihat stres.  Psikolog Klinis Frisca Melissa mendorong agar perempuan menjalankan konsep Self Love atau mencintai diri sendiri. Maka perempuan berhak juga untuk Me Time atau memanjakan diri agar bisa tetap secara fisik dan mental.  "Pentingnya prioritaskan diri dulu. Self love dulu. Barulah kemudian bisa menginspirasi orang lain. Perempuan akan bisa urus suami, anak-ana kita, rumah tangga, jika kita sendiri sehat. Dan saat mengerjakan karir juga perform atau tampil baik," katanya dalam webinar bersama UOB Lady’s Account baru-baru ini.  Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/04/03/2021/7-cara-hindari-stres-dan-cemas-akibat-munculnya-mutasi-covid-19/">7 Cara Hindari Stres dan Cemas Akibat Munculnya Mutasi Covid-19</a>  "Dengan konsep self love itu demi kebaikan kok, enggak egois sama sekali," tegasnya.  Menurut Frisca, saat ini apalagi terjadi pergeseran fenomena peran gender. Beberapa perempuan juga bekerja membantu suami dan kebutuhan rumah tangga.  "Kebutuhan banyak tuntutan persaingan tinggi. Tapi terhalang juga dengan budaya Timur bahwa perempuan kesannya hanya mengurus rumah tangga yakni dapur, sumur, kamar," jelasnya.  "Kini perempuan harus bisa handle semuanya," jelasnya.  Maka, Frisca menilai pentingnya proteksi kesehatan bagi perempuan untuk mendapatkan rasa aman. Dia menjelaskan stres bisa terjadi ketika muncul perasaan khawatir.  "Apalagi ada situasi ketidakpastian yang mungkin terjadi. Dan perempuan banyak sekali yang diurus, makanya harus tetap sehat," jelasnya.  "Sehingga penting ya berusaha mengelola stres. Ketika lakukan persiapan diri, alam sadar kita memahami kita sudah lakukan persiapan lho. Maka tercapailah self image yang positif karena mental yang sehat," katanya.  Head of Personal Financial Services and Digital Bank UOB Indonesia Khoo Chock Seang mengatakan, kaum perempuan harus mendapatkan jaminan agar mereka dapat meningkatkan kesejahteraan finansial mereka, sekaligus memberikan perlindungan asuransi penyakit kritis jika menderita penyakit kanker dalam kondisi kritis. Sehingga perempuan tidak stres dan menikmati ketenangan pikiran dengan adanya asuransi kesehatan.  Chief Partnership Distribution Officer Prudential Indonesia, Ivy Widjaja, mengatakan perempuan memang lebih rentan terhadap risiko kesehatan salah satunya penyakit kanker yang dapat menyebabkan gangguan kesehatan fisik dan mental. Dia berharap perempuan bisa mengendalikan stres sehingga bisa lebih sehat dan sejahtera.  "Kuncinya kaum perempuan harus meraih kebahagiaan dan kesejahteraan sebagai prioritas utama dengan tetap fokus pada kesehatannya," jelas Ivy.  Saksikan video menarik berikut ini:  https://www.youtube.com/watch?v=HtpK6w4TeCM

Sibuk Kerja dan Urus Anak, Ini Cara Perempuan Tetap Cantik Tanpa Stres

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/09/tabungan.jpg" alt="Ilustrasi mengambil tabungan untuk modal bisnis. (US News Money)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi mengambil tabungan untuk modal bisnis. (US News Money)</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Setiap perempuan memang punya cara sendiri dalam mengelola keuangan, terlebih lagi bagi mereka yang berkarir. Tentu saja, biasanya beda usia, maka berbeda pula cara para perempuan dalam mengatur keuangan, terutama soal investasi.  Dan yang terpenting lagi, investasi merupakan hal penting yang tak boleh diabaikan. Sebab, usia produktif tidak berlaku sepanjang umur manusia. Ada saatnya orang masuk di usia pensiun dan ada kalanya mengalami berbagai hal dalam hidup yang membutuhkan dana lebih.  Nah, bagi Anda yang berkarir, sudahkah memiliki investasi? Berikut investasi yang cocok bagi Anda para perempuan sesuai dengan usia seperti dikutip dari <a href="https://www.cermati.com/">Cermati.com</a>, Minggu (12/1).  1. Investasi bagi Perempuan di Usia 20-an  Bagi Anda yang masih berusia 20-an tahun, biasanya baru saja meniti karir saat ini. Pada umumnya, di usia 20-an, perempuan yang bekerja belum memiliki banyak tanggungan dalam keuangannya. Hal ini tentu akan memberikan keleluasaan untuk mengelola keuangan sendiri, termasuk untuk melakukan berbagai investasi.  Hal pertama yang perlu dilakukan di dalam keuangan adalah dengan menempatkan sejumlah dana darurat di dalam rekening terpisah. Jumlah dana darurat ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan, misalnya 6 kali jumlah kebutuhan tetap bulanan. Anda juga perlu mengelola risiko kesehatan dan keselamatan, yakni dengan membeli polis asuransi yang tepat.  Selain kedua poin di atas, Anda juga perlu menempatkan sejumlah dana pada investasi. Pilihan investasi berisiko tinggi dengan keuntungan menarik bisa dijadikan pertimbangan, seperti saham dan juga reksadana. Namun sebelum membeli investasi jangka panjang ini, pahami berbagai risiko di dalamnya, sehingga Anda lebih mudah untuk mengelolanya dengan maksimal.  2. Investasi di Usia 30-an  Jika Anda sudah berusia 3-0an, maka kemungkinan Anda sudah membangun keluarga. Sejumlah pengeluaran tetap bulanan tentu semakin meningkat seiring dengan bertambahnya anggota keluarga yang baru.  Anda perlu mengelola keuangan agar berjalan dengan stabil, termasuk memilih investasi yang lebih aman dan sesuai dengan kebutuhan keluarga. Dalam kondisi ini, pendidikan anak-anak menjadi salah satu prioritas penting yang harus diperhatikan, terutama terkait dengan dana pendidikan yang meningkat setiap tahunnya.  Ada banyak investasi yang dapat dipertimbangkan, seperti tabungan pendidikan, asuransi pendidikan, reksa dana yang aman, serta pilihan investasi lainnya yang cenderung aman serta menguntungkan.  3. Investasi di Usia 40-an  Bagi Anda yang memilih dan melakukan investasi jangka panjang tepat di usia 20-an, maka pada usia ini Anda sudah bisa menikmati hasilnya. Sejumlah hasil investasi tersebut akan menambah pundi-pundi rupiah Anda dan membuat kondisi keuangan semakin kuat.  Anda bisa fokus dan mengalokasikan uang untuk persiapan dana pensiun yang lebih maksimal, sehingga keuangan akan menjadi lebih stabil di usia pensiun nanti. Ada banyak pilihan investasi yang bisa dijadikan sebagai pertimbangan, seperti reksa dana yang memiliki berisiko rendah.  4. Investasi di Usia 50-an  Pada usia 50-an, Anda mungkin sudah pensiun dan melepas pekerjaan utama Anda. Artinya, penghasilan utama Anda akan berkurang atau bahkan hilang sama sekali. Sehingga Anda perlu mendapatkan sejumlah penghasilan lainnya. Alokasikan dana pensiun Anda dengan tepat, misalnya memilih investasi berisiko rendah seperti reksa dana pasar uang atau bahkan deposito yang lebih aman.

Langkah Investasi yang Tepat Bagi Perempuan Karir Berdasarkan Umur

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/06/wanita-karir.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Saat ini, perempuan sudah banyak menentukan keputusan strategis dalam dunia karir. Kesuksesan dalam karir dengan kemampuan mereka kini sudah sejajar dengan pria. Tak ada lagi pengaruh gender yang membedakan kedudukan perempuan.  Banyak perempuan kini justru duduk sebagai pemimpin. Mereka mampu menghadapi tantangan-tantangan itu secara langsung dengan aksi dan eksekusi. Mereka mengejar hal-hal yang mereka inginkan dari pekerjaan dan karier mereka, bukan menunggu hal itu datang.  "Saya melihat emosi, gairah, dan kasih sayang perempuan adalah aset berharga untuk memacu diri lebih semangat dalam karir," kata seorang pemimpin media Verizon Media di Amerika Serikat Mayra Attuy, seperti dilansir dari Bussiness News Daily, Rabu (26/6).  Sebuah studi Hewlett-Packard mengenai praktik perekrutan internal menemukan bahwa pria sering melamar pekerjaan ketika mereka memenuhi 60 persen kualifikasi. Sementara, perempuan baru berani melamar hanya jika mereka yakin 100 persen bakal mendapatkan pekerjaan itu. Buat perempuan, keyakinan ini tentunya harus diubah. Mereka harus punya rasa percaya diri yang sama seperti laki-laki.  Pendiri dan CEO Girls Who Code, Reshma Saujani mengatakan kesetaraan gender harus dilakukan sedini mungkin. Hal itu dimulai dari pola asuh orang tua. "Dengan kata lain, kita membesarkan anak perempuan kita menjadi sempurna, dan tidak membedakan mereka dengan anak laki-laki," katanya.  Di Indonesia, Endah Watiningsih sebagai pengusaha perusahaan distributor medical equipment dan alat laboratorium membagi pengalamannya untuk bagaimana menjadi sukses di acara talkshow The Power of Women yang di selenggarakan oleh New Voices.  Menurut Endah Watiningsih, sukses itu bisa diraih oleh siapa saja dan ada kuncinya.  1. Dukungan Keluarga Untuk meraih sukses selain izin Tuhan, mereka harus didukung penuh oleh suami atau pasangan dan keluarga. Sebab, tanpa dukungan tersebut belum tentu kesuksesan yang diraih menjadi kebahagiaan bagi perempuan.  2. Fokus Bekerja harus fokus pada tujuan serta harus siap dengan rintangan. Bermanfaat untuk orang banyak menjadi motto utama mereka. "Harus siap berpahit pahit dulu, percaya sakit yang sekarang akan membuahkan hasil yang manis, kurang lebih seperti itu lah perumpamaannya," ungkap Endah.  3. Menjadi Teladan Menurut Endah, perempuan yang sukses harus bisa menjadi teladan dan motivator atau inspirasi untuk perempian lainnya. Sebagai istri dari Direktur utama PT Pegadaian, Endah mendukung program berkolaborasi dengan masyarakat sekitar pantai membersihkan sampah plastik untuk dibawa ke bank sampah agar bernilai ekonomis. "Hal itu dilakukan untuk menggugah minat masyarakat mengumpulkan sampah plastik yang sudah sangat memprihatinkan, lautan Indonesia tercemar sampah plastik nomor 2 dari beberapa negara di seluruh dunia," katanya.

3 Kunci Perempuan Agar Tangguh dalam Karir

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/kiat-sukses-bagi-perempuan-yang-berkiprah-di-luar-rumah_m_.jpg" alt="Director Country Head of Corporate Affairs Citi Indonesia, Elvera N. Makki Saat di temu di Citibank Tower di kawasan SCBD, Jakarta." width="100%">
<figcaption>Director Country Head of Corporate Affairs Citi Indonesia, Elvera N. Makki Saat di temu di Citibank Tower di kawasan SCBD, Jakarta.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Jauh sebelumnya, Elvera N. Makki dikenal sebagai founder Taman Baca Anak Lebah (TBAL) yang dirintisnya pada 2009. Berawal dari Lombok Timur, kemudian meluas ke berbagai daerah lain. Ambon, Maluku Tenggara, Pulau Seram, hingga diharapkan dari Aceh hingga Papua. Ibu tiga anak itu juga menggagas program #SemangatiGuru pada 2014. Dia menyediakan fasilitas penunjang proses belajar-mengajar. Misalnya, guru ingin mengajar murid menari. Namun, tidak ada peralatan pemutar musik dan CD lagu. Atau, murid-murid ingin bermain bola, tetapi sekolah tidak punya gawang. "Ada juga yang ingin mengajar murid menggambar, tapi tidak punya peralatannya. Kami siapkan pensil warna dan kertas gambar. Ingin melatih ekskul bulu tangkis, kami belikan raket dan kok," papar Vera. Dukungan itu membuat murid-murid senang. Guru pun makin bersemangat mengajar. Kemudian, mereka menunjukkan hasilnya dengan memberikan laporan secara berkala. Meski menjalani berbagai aktivitas kerja dan peran di luar rumah, Vera tetap bisa menyeimbangkan diri dengan peran utamanya sebagai ibu dan istri. "Semua harus disinergikan. Rumah, kantor, komunitas. Semua saling memberikan value," ungkapnya. Vera mencontohkan, saat mendirikan taman baca, salah satu trigger-nya dari anak. Ketika tinggal di AS, anaknya senang membaca buku, betah berada di toko buku dan pojok baca yang didesain nyaman bagi anak-anak. Balik ke Indonesia, melihat tingkat baca anak yang masih rendah, Vera tergerak untuk berkontribusi. Sang suami, Vandy R. Makki, sangat suportif terhadap segala aktivitasnya. "Dari sebelum menikah, sang suami sudah tahu. Alhamdulillah mendukung and I&rsquo;m doing this for a good cause. Ini juga sangat penting untuk role model bagi anak-anak,&rsquo;&rsquo; ujar ibunda Vala, 15; Varen, 11; dan Viana, 4, tersebut. Balance, menurut Vera, tidak bisa diukur secara harfiah. Dia mengakui bahwa menyusun prioritas merupakan hal yang menantang. Namun, selama bisa disinergikan dan saling memberikan value, semua berjalan dengan baik.

Kiat Sukses bagi Perempuan yang Berkiprah di Luar Rumah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/5-kiat-bagi-ibu-rumah-tangga-yang-ingin-berkarir-dan-urus-keluarga_m_.jpg" alt="Ilustrasi. Ibu Rumah Tangga Juga Bisa Mengurus Keluarga Sekaligus Berkarir." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi. Ibu Rumah Tangga Juga Bisa Mengurus Keluarga Sekaligus Berkarir.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Di era saat ini, bukan zamannya hanya suami saja yang mencari nafkah seorang diri, tetapi seorang istri pun ikut membantu memenuhi kebutuhan keluarga dengan berkarir.&nbsp;&nbsp;Tak mudah bagi seorang Ibu rumah tangga berbagi waktu antara pekerjaan rumah dengan karir. Hal ini telah digeluti oleh Ibu muda Andra Alodita, seorang blogger dan Tanya Larasati, seorang entrepreneur. Walaupun memiliki tanggung jawab terhadap anak, Andra dan Tanya tetap ingin berkarya. Keduanya&nbsp;mengakui begitu banyak tantangan yang harus dihadapi agar pekerjaan dan keluarga tetap seimbang. &ldquo;Pasti ada kesulitan, tantangan, yang sulit itu bisa seimbang, seimbang untuk diri sendiri saja susah, untungnya seorang Ibu selalu diberi sisi kreatif, yang terpenting bahagia dulu untuk menjalankannya,&rdquo; ucap Andra Alodita saat di acara talkshow The Balance Space &lsquo;Family &amp; Work&rsquo; di kawasan Kemang, Jakarta Selatan, Sabtu (13/10). Untuk itu, keduanya memberikan kiat sukses menjalani karir dan rumah tangga dengan lima langkah. Apa saja? 1. Mengerjakan Tanpa Tekanan Ketika ingin meneruskan karir saat berumah tangga, seorang Ibu tentu harus yakin terlebih dahulu dengan kesanggupan dirinya sendiri. jJangan sampai mengerjakan sesuatu karena paksaan. Sehingga menjalankannya akan lebih lancar antara karir dan berkeluarga tanpa ada beban apapun. 2. Disiplin Waktu Bagi waktu antara bekerja dan anak. Untuk mempermudah, buat to do list. Saat bekerja, maksimalkan terlebih dahulu agar waktu yang dilalui tidak sia-sia. Lalu ketika waktu bekerja telah usai, Ibu dapat fokus pada anak. Begitu juga dengan hari libur, hindari gadget agar tak terganggu hal apapun ketika sedang&nbsp;quality time&nbsp;bersama keluarga. 3. Dukungan Keluarga Dukungan keluarga sangat penting untuk memberikan semangat pada seorang Ibu dalam menjalankan karir sekaligus berumah tangga. Bagi seorang Ibu dua anak ini, Tanya Larasati, setiap harinya selalu menyempatkan berbicara dengan suami tentang kegiatan sehari-harinya. &ldquo;Peran keluarga itu sangat penting, terutama berkomunikasi dengan suami itu jangan pernah putus, setiap harinya saya sering menceritakan apa saja yang sudah dilalui, kesulitan apa saja, sehingga suami pun ikut membantu dan memberikan saran,&rdquo; lanjut Tanya Larasati dikesempatan yang sama. 4. Buat Jurnal Bagi seorang working mother, tentu pernah merasakan stress. Dengan mencatat kegiatan sehari-hari, membantu Anda untuk melihat hari-hari sebelumnya bahwa Anda dapat menghadapi tantangan itu. Catatan yang telah dituliskan sangat berperan untuk menyemangati seorang Ibu agar tidak putus asa. 5. Kembangkan Wawasan Wawasan bukan hanya penting untuk diri sendiri tetapi juga penting untuk berkeluarga. Wawasan yang luas bagi seorang Ibu sangat berpengaruh untuk memberikan perhatian dan edukasi juga pada anak.

5 Kiat Bagi Ibu Rumah Tangga yang Ingin Berkarir dan Urus Keluarga

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2018/12/era-terbalik-ternyata-ini-10-alasan-pria-pilih-wanita-mapan_m_182229.jpeg" alt="Ilustrasi pria lebih pilih wanita mapan" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pria lebih pilih wanita mapan</figcaption>
</figure>JawaPos.com &ndash; Banyak anekdot yang menyebutkan bahwa pria zaman sekarang justru ingin hidup nyaman dengan cara memilih perempuan yang mapan dalam karir. Sehingga, pria tak merasa beban harus mengeluarkan banyak tenaga dan materi jika kaum hawa sudah bisa mandiri. Sebagian kaum hawa mungkin tak masalah, tetapi banyak juga yang menganggap hal itu sebagai ajang pemanfaatan atau 'aji mumpung'. Dilansir dari Boldsky, Kamis (18/1), ada sepuluh alasan mengapa pria lebih memilih perempuan mapan untuk menjadi istri. Bagi pria, wanita yang sudah bagus posisinya dalam karir akan memberikan sejumlah keuntungan. Kontribusi Reguler terhadap Pendapatan Keluarga Perempuan mapan bisa memberikan gaji yang besar setiap akhir bulan. Hal ini bisa mendukung pendapatan keluarga dengan pesat, sehingga memungkinkan keluarga membeli barang-barang dan memperbaiki standar kehidupan. Tak Percaya Mitos Jika seorang gadis berada dalam posisi bagus di tempat kerja, berarti dia telah bekerja keras untuk mencapai puncak itu. Mereka akan berpikir rasional dan tidak percaya pada mitos. Lebih dewasa Berada dalam posisi mapan artinya bisa memiliki kemampuan manajemen yang baik, sehingga membuat kaum hawa semakin dewasa. Saling Mendukung Perempuan yang mapan pasti pandai. Maka dia bisa mendukung karir suaminya dan mengusir stres&nbsp;dengan berdialog saat suami ada masalah di kantor. Modern Tentu perempuan mapan akan tetap bersolek untuk memperbarui dirinya dengan berbagai penampilan menarik. Maka suami pun tak akan merasa jenuh. Pandai Mendidik Anak Perempuan mapan biasanya memiliki latar belakang pendidikan yang baik. Maka ketika anak-anak mereka tumbuh besar, ibu bisa menjadi panutan bagi anak-anaknya. Bisa Memberikan Saran Berada dalam posisi bagus di tempat kerja, perempuan tahu pasang surut dunia luar. Maka saat suami ada masalah, saran dari istri dengan karir baik akan terasa membantu. Bijak Ambil Keputusan Karena sang istri berada dalam posisi bagus dalam bekerja, dia akan memiliki kepribadian yang percaya diri. Terampil mengurus rumah tangga dan bisa mengambil keputusan bijak. Masa Depan Anak Terjamin Ibu yang mapan pasti memikirkan masa depan terbaik untuk anak-anak mereka. Maka asuransi pendidikan pasti sudah dipertimbangkan dengan matang agar anak tumbuh dengan masa depan gemilang.&nbsp;

Era Terbalik! Ternyata Ini 10 Alasan Pria Pilih Wanita Mapan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/03/uob-ladys-card-hadir-khusus-untuk-wanita-karir_m_116027.jpeg" alt="UOB Lady’s Card Hadir Khusus untuk Wanita Karir" width="100%">
<figcaption>UOB Lady’s Card Hadir Khusus untuk Wanita Karir</figcaption>
</figure>JawaPos.com - PT Bank UOB Indonesia kembali menghadirkan layanan baru, yakni UOB Lady&rsquo;s Card baru. Produk tersebut dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan gaya hidup wanita karir profesional serta mandiri secara keuangan. Lynn Ramli, Head of Personal Financial Services UOB Indonesia mengatakan bahwa sebelas persen dari total populasi Indonesia merupakan ibu bekerja yang berkontribusi bagi perekonomian Indonesia dengan daya beli yang meningkat. Data UOB Indonesia Lady&rsquo;s Card tahun 2016 memperlihatkan bahwa belanja nasabah wanita terbanyak adalah untuk fashion, ritel, department store, dan supermarket (22%), diikuti dengan belanja untuk makan/restoran (18%), dan kesehatan (4%). Pola belanja tersebut, lanjutnya, menunjukkan bagaimana wanita modern Indonesia memilih untuk mengatur belanja mereka seiring dengan peran wanita Indonesia sebagai pengambil keputusan keuangan. &ldquo;UOB merupakan salah satu dari sedikit bank di Indonesia yang menawarkan kartu kredit eksklusif untuk wanita. Hingga saat ini, UOB Lady&rsquo;s Card berkontribusi sebesar 25% dari total bisnis kartu kredit UOB Indonesia, dan kami percaya bahwa seiring dengan semakin meningkatnya pendapatan para wanita karir profesional Indonesia, UOB Lady&rsquo;s Card akan terus memberikan kontribusi bagi portofolio kartu kredit kami,&rdquo; kata Lynn dalam keterangan tertulisnya, Selasa (14/3). Dia menerangkan, manfaat dalam UOB Lady&rsquo;s Card telah diperbaharui untuk mendukung gaya hidup wanita karir profesional. Berikut adalah 4 fitur UOB Lady&rsquo;s Card untuk kenyamanan pemegang kartu kredit ini: 1. Lady&rsquo;s Reward: memberikan 3 kali poin reward untuk kategori fashion, department store, supermarket dan e-commerce (online). 2. LuxePay: memberikan keringanan berupa cicilan 0% selama 3 atau 6 bulan khusus untuk kategori fashion. 3. Lady&rsquo;s Day: memberikan penawaran lebih istimewa bagi para wanita khusus di hari Rabu di berbagai merchant health and beauty. 4. Lady&rsquo;s Moment: memberikan berbagai pengalaman manis yang tak dapat dinilai dengan uang. (fab/JPG)

UOB Lady’s Card Hadir Khusus untuk Wanita Karir

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/03/karyawati-harus-nyaman-di-lingkungan-kerja_m_114927.jpeg" alt="Ilustrasi" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi</figcaption>
</figure>JawaPos.com &ndash; Hari Perempuan Internasional masih memiliki permasalahan kesetaraan gender di dunia kerja, termasuk di Indonesia. Data Tren Ketenagakerjaan dan Sosial di Indonesia tahun 2015 yang dirilis oleh International Labour Organization (ILO) untuk Indonesia menunjukkan tingkat partisipasi perempuan dalam angkatan kerja masih sangat rendah, yaitu berkisar antara 50 hingga 55 persen selama lima tahun terakhir.&nbsp; Lebih dari 35 juta perempuan usia kerja menyatakan bahwa mereka tidak berpartisipasi dalam angkatan kerja karena &nbsp;tanggung jawab keluarga. Tantangan ini membuat perusahaan berinovasi dalam berbagai kebijakan. Salah satunya, industri kecantikan L&rsquo;Or&eacute;al berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi para karyawan perempuan demi tercapainya kesetaraan gender di dunia kerja. &ldquo;Kami percaya bahwa kesetaraan gender di dunia kerja dapat diusahakan mulai dari lingkungan kerja yang nyaman bagi seluruh karyawan,&rdquo; jelas Presiden Direktur PT L&rsquo;Or&eacute;al Indonesia, Umesh Phadke, dalam keterangan tertulis, Rabu (8/3). Pihaknya menggulirkan program Share &amp; Care di L&rsquo;Or&eacute;al yang memiliki 4 pilar yaitu Protect, Care, Balance, dan Enjoy. Seluruhnya bertujuan untuk melindungi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. &ldquo;Misalnya, karyawan perempuan berhak menerima tambahan cuti hamil selama 2 minggu dari Aturan Dasar Menakertras sehingga total menjadi 14 minggu dan 3 hari cuti untuk karyawan pria mendampingi istri melahirkan. Selain itu, kami juga memungkinkan sistem kerja dari rumah atau work from home dua kali dalam satu bulan yang mendukung karyawan memiliki keseimbangan hidup,&rdquo; jelasnya. Sehingga karyawan juga bisa lebih luwes mengatur jam kerjanya karena kenyamanan semi flexible hours memungkinkan mereka datang atau pulang lebih awal asal dalam koridor waktu kerja 8 jam.&nbsp; Perusahaan juga menyediakan untuk karyawan akses dan kesempatan berbagai fasilitas dan layanan kecantikan, termasuk manicure dan pedicure; massage; perawatan rambut; harga khusus untuk anggota pusat kebugaran; serta berbagai aktivitas olahraga seperti badminton, futsal dan kelas yoga. Pada masa perayaan hari besar seperti Idul Fitri, karyawan perempuan yang asisten rumah tangganya sudah pulang kampung disediakan tempat penitipan anak, sehingga mereka diperkenankan membawa serta anak ke kantor. Hingga saat ini, 50% posisi manajerial &nbsp;di L&rsquo;Or&eacute;al Indonesia diampu oleh perempuan.(cr1/JPG)

Karyawati Harus Nyaman di Lingkungan Kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#wanita karir

Berita Terkini