<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<div class="mb-3" data-rttabs="true"> <div id="panel:ra:0" class="react-tabs__tab-panel react-tabs__tab-panel--selected"> <div class="relative"> <div class="peer prose max-w-none rounded-lg border border-gray-200 p-4 text-[14px] leading-5 dark:prose-invert dark:border-neutral-700 dark:bg-gray-950 dark:text-neutral-200 [&amp;:not(:placeholder-shown)]:pb-2 [&amp;:not(:placeholder-shown)]:pt-10"> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/08/07/pexels-sora-shimazaki-5668859-2913271484.jpg" alt="Ilustrasi wawancara atau dikenal juga interview kerja. (Photo by Sora Shimazaki/Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi wawancara atau dikenal juga interview kerja. (Photo by Sora Shimazaki/Pexels)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Banyak pelamar kerja dengan CV mentereng justru tumbang di tahap wawancara. Masalahnya seringkali bukan karena kurang kompeten, tapi karena terlalu "jujur" tanpa strategi. Pakar Wawancara dan Pendiri Interviewology, Anna Papalia, mengungkapkan bahwa wawancara kerja bukan sekadar ajang adu kejujuran, melainkan seni mempresentasikan diri. Menurutnya, ada beberapa jawaban yang perlu "dipoles" agar Anda tidak terlihat sebagai kandidat yang berisiko. Dikutip dari Your Tango, berikut adalah 5 hal yang sebaiknya tidak Anda sampaikan apa adanya saat interview kerja: 1. Visi 5 Tahun ke Depan: Fokus pada Perusahaan Pertanyaan klasik ini sering dijawab dengan rencana pribadi seperti ingin lanjut S2, menikah, atau pindah jalur karier. Meski itu kenyataan, Anna Papalia menyarankan untuk mengerem jawaban tersebut. "Tidak ada yang mau mendengar Anda mengatakan bahwa Anda membayangkan diri Anda kuliah pascasarjana atau menikah dan memiliki anak," kata Papalia.&nbsp; Perusahaan ingin memastikan investasi mereka pada Anda tidak sia-sia. Alih-alih jujur soal rencana pribadi, fokuslah pada loyalitas.&nbsp; "Yang ingin kami dengar dari Anda adalah, &lsquo;Saya melihat diri saya di organisasi ini," jelas Papalia. 2. Alasan Pindah Kerja: Hindari Curhat Negatif Pindah kerja karena gaji kecil atau bos yang "toxic" memang umum terjadi. Namun, mengatakannya secara gamblang bisa menjadi bumerang. Anda bisa dianggap sebagai orang yang mudah mengeluh. Papalia menyarankan untuk membingkai alasan tersebut dengan narasi profesional. "Katakan sesuatu seperti, &lsquo;Saya sudah merasa posisi saya tidak lagi sesuai dengan kemampuan saya dan saya mencari tantangan baru," sarannya. 3. Jangan Pernah Menjelekkan Atasan Lama Ini adalah aturan emas dalam dunia rekrutmen. Sekalipun Anda bekerja untuk bos paling buruk sekalipun, jangan pernah membongkar aib mereka di depan calon atasan baru. "Saya tidak peduli meskipun Anda bekerja untuk bos terburuk dan paling suka mengontrol di dunia, kami tidak ingin mendengar Anda membicarakan hal itu dalam wawancara," tegas Papalia. Sikap ini menunjukkan kedewasaan emosional dan profesionalisme Anda. 4. Pilih Hobi yang Memberi Nilai Tambah Saat ditanya soal hobi, menjawab "nonton Netflix sepanjang hari" mungkin jujur, tapi tidak menarik di mata rekruter. Cobalah memilih sisi dari aktivitas Anda yang menunjukkan karakteristik positif. "Pilihlah hobi yang terdengar profesional dan menarik," kata Papalia. Aktivitas seperti olahraga, membaca, atau aktif di komunitas memberikan kesan bahwa Anda adalah pribadi yang energik dan mau terus berkembang. 5. Menampilkan Tanggung Jawab Kerja Secara Strategis Terkadang, pelamar terlalu rendah hati saat menjelaskan pekerjaan sebelumnya. Papalia justru membolehkan pelamar untuk sedikit "mempertegas" peran mereka, terutama jika beban kerjanya melebihi jabatan resmi. "Anda bisa sedikit melebih-lebihkannya, terutama jika Anda telah bekerja melebihi deskripsi pekerjaan Anda dan Anda belum dibayar untuk itu," kata Papalia. Ini bukan soal berbohong, melainkan mengklaim hasil kerja nyata yang selama ini Anda lakukan. Pro dan Kontra "Seni Menjawab" Interview Tips dari Papalia ini memicu diskusi hangat di media sosial. Banyak yang setuju bahwa wawancara adalah ajang "menjual diri". Sebagian netizen berpendapat bahwa wawancara bertujuan untuk melihat apakah pelamar adalah pribadi yang menyenangkan untuk diajak bekerja sama. Meski begitu, para pakar karier tetap mengingatkan bahwa kunci utama adalah keseimbangan. Anda tidak perlu berbohong, cukup sampaikan kebenaran dengan cara yang cerdas dan strategis. Apakah Anda sudah siap memoles jawaban untuk interview berikutnya? </div> </div> </div> </div>

Banyak pelamar kerja dengan CV mentereng justru tumbang di tahap wawancara. Masalahnya seringkali bukan karena kurang kompeten

5 Rahasia "Memoles" Jawaban Agar Dilirik HRD saat Interview Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/7-cara-gampang-lolos-wawancara-kerja_m_.jpg" alt="Ilustrasi wawancara kerja" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi wawancara kerja</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Tahap yang paling mendebarkan saat melamar kerja adalah tahap wawancara. Menurut careernews, 67 persen pelamar kerja gagal pada tahap interview karena tidak dapat melakukan kontak mata dengan baik. Sedangkan 33 persen, gagal menunjukkan ekspresi yang baik selama wawancara kerja berlangsung. Agar tahap seleksi yang dilewati selama ini tidak terkesan sia-sia karena kegagalan saat wawancara kerja, lakukan persiapan secara matang agar bisa lolos dan segera mendapat pekerjaan. Bagaimana caranya? Seperti dikutip dari <a href="https://www.cermati.com/" target="_blank">Cermati.com</a>, berikut 7 cara yang gampang dilakukan agar bisa lolos dari tahap melamar kerja yakni wawancara. 1. Berpakaian Layaknya Profesional Pewawancara dapat menebak karakter pelamar kerja lewat cara berpakaiannya. Seseorang yang berpakaian rapi cenderung bekerja secara rapi, teliti dan teratur. Sedangkan yang berantakan cenderung asal-asalan, cuek dan kurang peduli. Itulah sebabnya kenapa berpakaian rapi begitu penting saat mengikuti interview kerja. Penampilan yang menarik akan menimbulkan rasa penasaran, sehingga atasan tertarik untuk mewawancarai Anda. Pilih pakaian yang menonjolkan sikap profesionalitas, misalnya atasan berwarna putih, biru muda dan warna kalem lainnya. Hindari pakaian yang terlalu mencolok dan banyak motif agar mata pewawancara tidak &lsquo;sakit&rsquo; saat menghadap ke arah Anda. 2. Menjabat Tangan dengan Tegas Selain cara berpakaian, cara menjabat tangan juga dapat menunjukkan karakter seseorang. Jabatan tangan yang terlalu lemah menunjukkan sikap kurang bersemangat, sehingga pewawancara kurang tertarik untuk mengenali diri pelamar. Sedangkan jabatan tangan yang tegas menunjukkan sikap percaya diri dan siap untuk menghadapi wawancara. Setelah memasuki ruangan interview, jabatlah tangan pewawancara dengan tegas. Artinya jangan terlalu kuat dan kencang. Duduklah ketika sudah dipersilakan, sehingga tahap wawancara dapat segera dimulai. 3. Memperkenalkan Diri Secukupnya Siap atau tidaknya pelamar dalam wawancara dapat dilihat dari cara memperkenalkan diri. Apabila pelamar tampak percaya diri saat memperkenalkan diri, pewawancara tentu merasa tertarik untuk menggali informasi mengenai diri pelamar. Dan sebaliknya, jika pelamar tidak siap, pewawancara pasti merasa malas dan ingin segera mengakhiri wawancara kerja. Persiapkan diri Anda agar bisa <a href="https://www.cermati.com/artikel/5-hal-ini-bisa-membuat-wawancara-kerja-anda-lancar" target="_blank">tampil maksimal saat wawancara kerja</a>. Sisakan waktu untuk berlatih di depan cermin sambil menunjukkan ekspresi yang tepat. Apabila ada kesalahan mimik, Anda dapat segera memperbaiki sebelum hari H wawancara kerja dimulai. 4. Memahami Posisi yang Dilamar Kebanyakan pelamar memilih posisi kerja secara asal-asalan, yang penting tidak menganggur. Hal ini justru tidak baik. Apabila pelamar tidak mempertimbangkan kemampuan dirinya terhadap posisi yang dilamar, 85% hasilnya akan menjurus pada kegagalan. Sebab perusahaan mencari orang sesuai kualifikasi, bukan secara acak. Jika Anda lolos ke tahap wawanacara, buka kembali CV yang pernah dituliskan dan pahami posisi kerja yang dilamar. Sesuaikan dengan mekanisme tata kelola di perusahaan, agar jawaban yang diberikan nantinya sesuai dengan ekspektasi pewawancara kerja. 5. Menjaga Kontak Mata Rasa gugup yang berlebihan menimbulkan rasa takut ketika berhadapan dengan lawan bicara. Sebagian besar memilih berbicara sambil menunduk atau melihat ke berbagai arah daripada menjaga kontak mata dengan si pewawancara. Padahal berbicara sambil menatap mata dapat membangun chemistry yang kuat demi membangun ketertarikan. Selain itu akan menambah rasa percaya dalam diri. Kontak mata yang diberikan sebaiknya natural, tetapi tetap menunjukkan sikap antusias kepada lawan bicara. Hindari kontak mata yang terlalu intens agar pewawancara tidak risih dan tetap nyaman saat berkomunikasi dengan Anda. 6. Sampaikan Kelebihan Diri Anda Perusahaan mencari pelamar yang memiliki kelebihan dalam bidang tertentu. Kelebihan diri dapat dijadikan sebagai nilai jual untuk mengalahkan para pesaing yang melamar di posisi yang sama. Sampaikan kelebihan diri Anda saat tahap interview kerja berlangsung. Misalnya mampu mendesain, mengedit video, public speaking, manajemen dan lain sebagainya. Kelebihan yang disampaikan sebaiknya sesuai dengan posisi kerja yang dilamar untuk memperbesar kesempatan lolos wawancara dan memudahkan Anda saat menjalani posisi tersebut nantinya. 7. Bertanya Bila Kurang Jelas Pelamar wajib memahami setiap kalimat yang disampaikan oleh pewawancara untuk memudahkan pelamar saat menjawab pertanyaan nantinya. Jangan ragu untuk bertanya apabila ada hal yang kurang jelas. Sampaikan pertanyaan tersebut ketika pewawancara selesai berbicara. Hindari sikap nyerocos saat berbicara. Sikap ini justru menjadi bumerang bagi diri sendiri. Bukannya dipersilakan berbicara, Anda malah dipandang sinis oleh pewawancara. Jangan Pernah Menyepelekan Hal-Hal Kecil Pelamar wajib memerhatikan setiap hal yang diberlakukan oleh perusahaan saat melamar kerja, baik hal-hal besar maupun hal-hal kecil. Terutama untuk hal kecil, sebaiknya jangan pernah menyepelekannya begitu saja. Justru hal-hal kecil itulah yang kerap menyebabkan kegagalan. Jika Anda ingin berhasil saat tahap wawancara, hindarilah kesan menyepelekan dalam hal apapun.

7 Cara Gampang Lolos Wawancara Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/7-cara-gampang-lolos-wawancara-kerja_m_-1.jpg" alt="Ilustrasi wawancara kerja" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi wawancara kerja</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Tahap yang paling mendebarkan saat melamar kerja adalah tahap wawancara. Menurut careernews, 67 persen pelamar kerja gagal pada tahap interview karena tidak dapat melakukan kontak mata dengan baik. Sedangkan 33 persen, gagal menunjukkan ekspresi yang baik selama wawancara kerja berlangsung. Agar tahap seleksi yang dilewati selama ini tidak terkesan sia-sia karena kegagalan saat wawancara kerja, lakukan persiapan secara matang agar bisa lolos dan segera mendapat pekerjaan. Bagaimana caranya? Seperti dikutip dari <a href="https://www.cermati.com/" target="_blank">Cermati.com</a>, berikut 7 cara yang gampang dilakukan agar bisa lolos dari tahap melamar kerja yakni wawancara. 1. Berpakaian Layaknya Profesional Pewawancara dapat menebak karakter pelamar kerja lewat cara berpakaiannya. Seseorang yang berpakaian rapi cenderung bekerja secara rapi, teliti dan teratur. Sedangkan yang berantakan cenderung asal-asalan, cuek dan kurang peduli. Itulah sebabnya kenapa berpakaian rapi begitu penting saat mengikuti interview kerja. Penampilan yang menarik akan menimbulkan rasa penasaran, sehingga atasan tertarik untuk mewawancarai Anda. Pilih pakaian yang menonjolkan sikap profesionalitas, misalnya atasan berwarna putih, biru muda dan warna kalem lainnya. Hindari pakaian yang terlalu mencolok dan banyak motif agar mata pewawancara tidak &lsquo;sakit&rsquo; saat menghadap ke arah Anda. 2. Menjabat Tangan dengan Tegas Selain cara berpakaian, cara menjabat tangan juga dapat menunjukkan karakter seseorang. Jabatan tangan yang terlalu lemah menunjukkan sikap kurang bersemangat, sehingga pewawancara kurang tertarik untuk mengenali diri pelamar. Sedangkan jabatan tangan yang tegas menunjukkan sikap percaya diri dan siap untuk menghadapi wawancara. Setelah memasuki ruangan interview, jabatlah tangan pewawancara dengan tegas. Artinya jangan terlalu kuat dan kencang. Duduklah ketika sudah dipersilakan, sehingga tahap wawancara dapat segera dimulai. 3. Memperkenalkan Diri Secukupnya Siap atau tidaknya pelamar dalam wawancara dapat dilihat dari cara memperkenalkan diri. Apabila pelamar tampak percaya diri saat memperkenalkan diri, pewawancara tentu merasa tertarik untuk menggali informasi mengenai diri pelamar. Dan sebaliknya, jika pelamar tidak siap, pewawancara pasti merasa malas dan ingin segera mengakhiri wawancara kerja. Persiapkan diri Anda agar bisa <a href="https://www.cermati.com/artikel/5-hal-ini-bisa-membuat-wawancara-kerja-anda-lancar" target="_blank">tampil maksimal saat wawancara kerja</a>. Sisakan waktu untuk berlatih di depan cermin sambil menunjukkan ekspresi yang tepat. Apabila ada kesalahan mimik, Anda dapat segera memperbaiki sebelum hari H wawancara kerja dimulai. 4. Memahami Posisi yang Dilamar Kebanyakan pelamar memilih posisi kerja secara asal-asalan, yang penting tidak menganggur. Hal ini justru tidak baik. Apabila pelamar tidak mempertimbangkan kemampuan dirinya terhadap posisi yang dilamar, 85% hasilnya akan menjurus pada kegagalan. Sebab perusahaan mencari orang sesuai kualifikasi, bukan secara acak. Jika Anda lolos ke tahap wawanacara, buka kembali CV yang pernah dituliskan dan pahami posisi kerja yang dilamar. Sesuaikan dengan mekanisme tata kelola di perusahaan, agar jawaban yang diberikan nantinya sesuai dengan ekspektasi pewawancara kerja. 5. Menjaga Kontak Mata Rasa gugup yang berlebihan menimbulkan rasa takut ketika berhadapan dengan lawan bicara. Sebagian besar memilih berbicara sambil menunduk atau melihat ke berbagai arah daripada menjaga kontak mata dengan si pewawancara. Padahal berbicara sambil menatap mata dapat membangun chemistry yang kuat demi membangun ketertarikan. Selain itu akan menambah rasa percaya dalam diri. Kontak mata yang diberikan sebaiknya natural, tetapi tetap menunjukkan sikap antusias kepada lawan bicara. Hindari kontak mata yang terlalu intens agar pewawancara tidak risih dan tetap nyaman saat berkomunikasi dengan Anda. 6. Sampaikan Kelebihan Diri Anda Perusahaan mencari pelamar yang memiliki kelebihan dalam bidang tertentu. Kelebihan diri dapat dijadikan sebagai nilai jual untuk mengalahkan para pesaing yang melamar di posisi yang sama. Sampaikan kelebihan diri Anda saat tahap interview kerja berlangsung. Misalnya mampu mendesain, mengedit video, public speaking, manajemen dan lain sebagainya. Kelebihan yang disampaikan sebaiknya sesuai dengan posisi kerja yang dilamar untuk memperbesar kesempatan lolos wawancara dan memudahkan Anda saat menjalani posisi tersebut nantinya. 7. Bertanya Bila Kurang Jelas Pelamar wajib memahami setiap kalimat yang disampaikan oleh pewawancara untuk memudahkan pelamar saat menjawab pertanyaan nantinya. Jangan ragu untuk bertanya apabila ada hal yang kurang jelas. Sampaikan pertanyaan tersebut ketika pewawancara selesai berbicara. Hindari sikap nyerocos saat berbicara. Sikap ini justru menjadi bumerang bagi diri sendiri. Bukannya dipersilakan berbicara, Anda malah dipandang sinis oleh pewawancara. Jangan Pernah Menyepelekan Hal-Hal Kecil Pelamar wajib memerhatikan setiap hal yang diberlakukan oleh perusahaan saat melamar kerja, baik hal-hal besar maupun hal-hal kecil. Terutama untuk hal kecil, sebaiknya jangan pernah menyepelekannya begitu saja. Justru hal-hal kecil itulah yang kerap menyebabkan kegagalan. Jika Anda ingin berhasil saat tahap wawancara, hindarilah kesan menyepelekan dalam hal apapun.

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/jangan-panik-saat-wawancara-via-telepon-coba-5-tips-ini_m_.jpg" alt="ilustrasi wawancara kerja" width="100%">
<figcaption>ilustrasi wawancara kerja</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Kecanggihan teknologi berdampak besar bagi perusahaan. Salah satu bukti yang dapat dilihat adalah saat sesi wawancara kerja. Sesi wawancara kerja kini dapat dilakukan dengan mudah melalui telepon. Sehingga kandidat tidak perlu mendatangi perusahaan untuk menyelesaikan tahap yang satu ini. Artinya, sesi wawancara lebih efektif dan efisien dari sisi perekrutan, baik itu pihak perekrut maupun calon pekerja. Sama seperti wawancara langsung, wawancara telepon juga tidak luput dari serangkaian persiapan untuk mendapatkan hasil maksimal. Agar hasilnya memuaskan, coba lakukan tips wawancara lewat telepon berikut ini seperti dikutip dari Cermati.com. Wawancara pada Waktu Senggang Jika Anda super sibuk, hindari membuat kesepakatan wawancara via telepon pada jam-jam sibuk. Sebab akan membuat pikiran Anda terbagi-bagi dan membuat tidak fokus. Apabila waktu yang ditentukan oleh pewawancara tidak sesuai, jangan ragu untuk meminta penjadwalan ulang pada waktu senggang agar wawancara dapat berjalan efektif. Apabila jadwal baru telah disepakati, ingat dan catatlah tanggal tersebut. Jangan sampai Anda harus melakukan penjadwalan ulang untuk kedua kalinya karena alasan sibuk. Sebaiknya selesaikan pekerjaan dari jauh-jauh hari agar tidak mengganggu wawancara kerja pada hari-H nanti. Cari Informasi Mengenai Perusahaan Dua atau tiga hari sebelum wawancara telepon dimulai, cari informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, baik lewat brosur lowongan kerja maupun internet. Ketika pewawancara bertanya seputar profil perusahaan, Anda dapat menjawabnya dengan baik dan benar tanpa diselimuti rasa gugup dan takut. Saat wawancara berlangsung, kandidat diperbolehkan untuk melihat contekan di internet. Meskipun begitu, Anda tetap harus menguasai profil singkat perusahaan agar proses wawancara dapat berjalan secara alami dan tidak terkesan kaku. Siapkan Alat Tulis dan Catatan Sebelum handphone berdering, persiapkan alat tulis dan catatan kecil di atas meja. Ketika wawancara berlangsung, Anda dapat mencatat nama pewawancara, jabatan, dan informasi penting lainnya. Adapun pertanyaan yang sulit dijawab juga perlu dicatat sebagai bahan koreksi untuk diri sendiri pada wawancara berikutnya. Jaga konsentrasi Anda saat wawancara berlangsung. Utamakan jawaban yang akan disampaikan kepada wawancara daripada menulis catatan. Menulis dalam konteks ini sifatnya kondisional saja, tidak perlu dilakukan apabila kondisinya tidak memungkinkan. Berikan Jawaban Singkat, Padat, dan Jelas Hindari menjawab pertanyaan yang diawali dengan bergumam 'hmmm', sepertinya, dan mungkin. Kata-kata ini terkesan mencurigakan dan dapat mengurangi nilai Anda di hadapan pewawancara. Tanpa disadari, Anda pasti akan mengucapkannya saat wawancara berlangsung. Sekali dua kali tidak apa, tetapi jangan terlalu sering. Sebaiknya berikan jawaban yang singkat, padat, dan jelas. Hilangkan rasa gugup dan takut agar Anda tetap rileks saat wawancara telepon berlangsung. Tarik napas panjang dan atur pernapasan setiap kali rasa takut dan gugup akan menghampiri. Pastikan Pulsa Mencukupi Wawancara telepon memang menguntungkan dari segi materi karena Anda tidak perlu mengeluarkan biaya transportasi menuju perusahaan. Tetapi, Anda perlu membuat anggaran untuk membeli pulsa. Memang, perusahaanlah yang akan menanggung seluruh biaya telepon karena mereka yang menelepon Anda. Walaupun begitu, pulsa tetap dibutuhkan untuk mengantisipasi sambungan telepon yang terputus. Anda bisa berinisiatif untuk menelepon perusahaan. Kalaupun ingin missed call, tetap saja butuh pulsa agar panggilan bisa tersambung, bukan? Lalu, jika ada hal-hal yang sebaiknya dilakukan bila akan melangsungkan wawancara kerja via telepon, maka ada juga hal yang wajib dihindari. Apa saja itu? 3 Hal yang Wajib Dihindari saat Wawancara Lewat Telepon Menonaktifkan Nada Dering Persiapkan diri Anda 30 menit sebelum wawancara telepon dimulai. Mulai dari menyiapkan catatan, alat tulis, dokumen penting, dan ponsel. Pastikan nada dering handphone telah diaktifkan. Sehingga ketika ada panggilan masuk yang telah ditunggu-tunggu yakni dari pewawancara, Anda dapat segera mengangkatnya. Dengan demikian, pewawancara tidak perlu menunggu terlalu lama. Menelepon di Tempat yang Ramai Jika wawancara akan berlangsung di kantor, carilah tempat yang sepi saat mengangkat telepon yang berdering. Selain menghindari gangguan, cara ini aman agar pemimpin dan rekan kerja tidak tahu kalau sebenarnya <a href="https://www.cermati.com/artikel/cara-cepat-dapat-kerja-setelah-lulus-smasmk" target="_blank">Anda ingin mencari pekerjaan baru</a>. Cepat atau lambat, mereka pasti akan tahu memang. Tetapi lebih baik memberi tahu saat Anda benar-benar diterima bekerja di perusahaan baru untuk menghindari adanya ejekan atau sindiran akibat adanya kemungkinan kegagalan. Menanyakan Gaji Jangan pernah menyinggung soal gaji. Biarkan pewawancara yang membuka pembahasan mengenai topik ini terlebih dahulu. Sebaiknya perbanyak mencari informasi seputar gaji agar Anda dapat menyampaikan gaji yang sesuai dengan posisi yang dilamar apabila pewawancara menanyakannya saat wawancara telepon berlangsung. Wawancara Telepon Tidak Sulit tapi Jangan Disepelekan Wawancara telepon tidak sesulit wawancara langsung karena Anda tidak perlu memikirkan tentang cara berpakaian dan bahasa tubuh. Meskipun tidak sulit, tetapi jangan pernah menyepelekannya. Karena apa pun yang dianggap sepele, pada dasarnya tidak akan membuahkan hasil yang maksimal.

Jangan Panik Saat Wawancara via Telepon, Coba 5 Tips ini