<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/05/31/WAPRES-31-530406762.jpg" alt="Wakil Presiden Ma" width="100%">
<figcaption>Wakil Presiden Ma</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Wakil Presiden Ma&rsquo;ruf Amin memimpin rapat tentang pelayanan kepemudaan di Jakarta pada Selasa (30/5). Salah satu poin yang dibahas dalam rapat itu adalah indeks lapangan kerja. Ma&rsquo;ruf menilai perlu terobosan perluasan lapangan kerja untuk mengatasi indeks lapangan kerja yang masih rendah. Merujuk data Badan Pusat Statistik (BPS) penduduk di rentang usia 16-30 tahun atau pemuda mencapai 65,82 juta jiwa (24 persen dari total populasi). Dari jumlah tersebut, tingkat pengangguran terbuka (TPT) pemuda Indonesia mencapai 13,93 persen pada 2022 lalu. &rsquo;&rsquo;Artinya sekitar 14 dari 100 angkatan kerja pemuda tidak terserap dalam pasar kerja,&rsquo;&rsquo; kata Ma&rsquo;ruf. Kondisi itu harus menjadi perhatian pemerintah. Baik di tingkat pemerintah pusat, maupun di level pemerintah daerah. Dia mengatakan perlu upaya strategis dan sinkronisasi program kepemudaan untuk meningkatkan serapan kerja di kalangan pemuda. Pada kesempatan itu Ma&rsquo;ruf juga menyampaikan skor Indeks Pembangunan Pemuda (IPP) 2020 yang berada di angka 51 poin. Skor tersebut menurun dibandingkan periode 2019 yang tercatat sebesar 52,8 persen. Ma&rsquo;ruf mengatakan penurunan tersebut diantaranya dipicu karena pandemi Covid-19. &rsquo;&rsquo;Kita harus mengejar ketertinggalan IPP yang dalam RPJMN kita 2020-2024 ditargetkan 57,67 (poin) pada 2024,&rsquo;&rsquo; jelas Ma&rsquo;ruf. Dia mengatakan indeks tersebut mengukur sejumlah aspek. Yaitu pendidikan, kesehatan dan kesejahteraan, lapangan dan kesempatan kerja, kepemimpinan dan partisipasi, serta gender dan diskriminasi. Untuk meningkatkan indeks tersebut, Ma&rsquo;ruf meminta para pemimpin lembaga anggota Tim Koordinasi Nasional Penyelenggaraan Kepemudaan (TKNPK) untuk fokus mengatasi kendala pada program kepemudaan. Diantaranya adalah kendala dalam pelaksanaan rencana aksi pelayanan kepemudaan. &rsquo;&rsquo;Rencana aksi daerah dari sekian banyak, baru di empat provinsi dan dua kabupaten,&rsquo;&rsquo; katanya. Padahal melalui rencana aksi kepemudaan itu, memiliki program unggulan. Diantaranya mewujudkan sumber daya pemuda yang maju, berkualitas, dan berdaya saing. Program ini disusun secara berkesinambungan mulai dari pusat hingga daerah. Rapat tersebut diikuti sejumlah menteri, diantaranya Menpora Dito Ariotedjo. Dia mengatakan dari lima aspek IPP, indeks lapangan dan kesempatan kerja berada di paling bawah. Yaitu di angka 40 poin. Sementara indeks pendidikan (70 poin), kesehatan dan kesejahteraan (60), partisipasi dan kepemimpinan (43,33) serta gender dan diskriminasi (54,44). Sebelumnya Menpora Dito juga memberikan sambutan dalam peluncuran Dies Natalis Universitas Terbuka ke-39 dan Disporseni Nasional. Pada kesempatan itu Dito mendukung upaya peningkatan akses pendidikan tinggi secara luas di Indonesia. Baginya sistem pendidikan terbuka atau jarak jauh, bisa menjangkau masyarakat lebih luas. Selain itu Dito mengatakan program beasiswa atlet berprestasi untuk 100 orang atlet patut didukung. Beasiswa ini merupakan kolaborasi Universitas Terbuka dengan KONI. Dia berharap program serupa juga dilakukan lembaga atau kampus lainnya. "Supaya atlet tidak hanya berprestasi di bidang olahraga. Tetapi juga di pendidikan atau akademik," paparnya.

Wapres  Ma'ruf Amin menilai perlu terobosan perluasan lapangan kerja untuk mengatasi indeks lapangan kerja yang masih rendah.

Sebanyak 14 dari 100 Pemuda Indonesia Nganggur

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/04/20/ILUSTRASI-PENGANGGURAN-2180674457.jpg" alt="Ilustrasi: Angka pengangguran di Indonesia masih tinggi. (Dimas Pradipta/JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi: Angka pengangguran di Indonesia masih tinggi. (Dimas Pradipta/JawaPos.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Ketersediaan lapangan pekerjaan masih menjadi pekerjaan rumah terberat bagi pemerintah saat ini. Angka pengangguran di Indonesia sendiri selama beberapa tahun terakhir terbilang stagnan, nggak turun, malah cenderung terus naik. Awal tahun lalu, Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat pengangguran Indonesia menembus 8,42 juta orang pada Agustus 2022. Jawa Barat (Jabar) menjadi provinsi paling banyak penyumbang pengangguran. Untuk daerah dengan pengangguran terbanyak di Indonesia, BPS melaporkan urutan satu ada Jawa Barat (8,31 persen), Kepulauan Riau (8,23 persen), Banten (8,09 persen), DKI Jakarta (7,18 persen), dan Maluku (6,88 persen). Kemudian, Sulawesi Utara (6,61 persen), Sumatra Barat (6,28 persen), Aceh (6,17 persen), Sumatra Utara (6,16 persen), dan Kalimantan Timur (5,71 persen). Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) per Agustus 2022 mencapai 5,86 persen. Jika dirinci, ada 8,42 juta pengangguran yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Dengan begitu, dari 100 orang angkatan kerja terdapat sekitar 6 orang penganggur. Menurunkan angka pengangguran sendiri bukan perkara mudah. Oleh karena itu, dibutuhkan kolaborasi berbagai pihak untuk bisa menekan salah satu faktor penyebab tingginya angka kemiskinan ini. Tingginya angka pengangguran di Indonesia termasuk yang menjadi perhatian Aerputh, jenama air mineral dalam kemasan terbaru yang melakukan inisiatif #LakuinBareng untuk mendukung para solopreneur di Indonesia. Inisiatif itu diharapkan bisa mengajak masyarakat luas untuk mendukung para solopreneur menemukan jalan kesuksesannya sebagai pengusaha dan menekan angka pengangguran terbuka di Tanah Air. Produk Aerputh adalah salah satu business project dalam pelatihan khusus dari startup edutech Rumah Siap Kerja lewat program SiapUsaha, yang memberikan wadah bagi setiap calon pengusaha dengan terjun langsung ke lapangan, salah satunya dengan produk Aerputh tersebut. CEO Rumah Siap Kerja, Roestiandi Tsamanov mengatakan, pihaknya memilih produk air mineral dalam kemasan untuk dijadikan sebagai business project karena potensi pasarnya yang terus berkembang dengan nilai pasar mencapai USD 2,5 miliar. &ldquo;Nantinya, produk Aerputh ini hanya bisa dibeli langsung dari para solopreneur di sekitarmu. Hasil keuntungan dari penjualan produk air mineral ini sepenuhnya dimiliki para solopreneur yang sedang merintis bisnis lewat Aerputh,&rdquo; jelas Roestiandi. Inisiatif #LakuinBareng yang dilakukan sepanjang April 2023 pun diharapkan memberikan ruang kepada para solopreneur untuk mempercepat proses pembelajaran bisnisnya. Dengan inisiatif itu, masyarakat juga akan lebih sadar keberadaan produk air mineral dalam kemasan yang dijual langsung oleh para solopreneurs. Jadi, inisiatif ini akan membantu solopreneurs untuk langsung merasakan bagaimana menjual dan membuka bisnis hingga bertemu dengan para konsumen secara langsung. Program SiapUsaha dari Rumah Siap Kerja juga diharapkan menjadi solusi untuk masyarakat dalam mengembangkan bisnisnya. Program SiapUsaha Aerputh yang diluncurkan sejak April 2023 sudah memiliki komunitas solopreneurs sebanyak lebih dari 150 anggota yang tersebar di daerah Jabodetabek, dengan jumlah terbesar dari Jakarta Timur sebanyak 23,6 persen dan Bogor 20,8 persen. Founder Rumah Siap Kerja, Sandiaga Uno mengungkapkan keberadaan program SiapUsaha dari Rumah Siap Kerja juga diharapkan bisa membuka peluang usaha hingga lapangan kerja baru di Indonesia. &ldquo;Apalagi, program SiapUsaha juga menyediakan komunitas solopreneurs untuk saling mendukung dan memberdayakan,&rdquo; ungkapnya. Rumah Siap Kerja pun mengajak kepada siapapun yang punya keinginan untuk menjadi solopreneur bergabung dalam program SiapUsaha tersebut. Para Solopreneurs yang ingin bergabung cukup mendaftarkan dirinya di situs Rumah Siap Kerja.

BPS mencatat pengangguran Indonesia menembus 8,42 juta orang pada Agustus 2022, Jabar menjadi provinsi paling banyak penyumbang pengangguran

Kurangi Angka Pengangguran, Startup Ini Dorong Pertumbuhan Pengusaha Muda

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/09/IDA.jpg" alt="Menaker Ida Fauziyah saat berbicara dalam dalam G20 Labour and Employment Ministers Networking Dinner with Social Partners di Badung, Bali, Selasa (13/9) malam." width="100%">
<figcaption>Menaker Ida Fauziyah saat berbicara dalam dalam G20 Labour and Employment Ministers Networking Dinner with Social Partners di Badung, Bali, Selasa (13/9) malam.</figcaption>
</figure>JawaPos.com – Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah mengajak para Menaker G20 untuk bersama-sama memulihkan kondisi global dari dampak pandemi Covid-19. Terutama, di sektor ketenagakerjaan yang sempat luluh lantak selama pandemi.  Seperti diketahui, akibat pandemi angka pengangguran terbuka dunia naik tajam. Bank Dunia mencatat, tingkat pengangguran global meningkat dari 5,35 persen pada 2019 ke 6,57 persen pada 2020. Hal ini disebabkan adanya gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) yang terjadi akibat pandemi. Namun, seiring dengan terkendalinya pandemi di 2021, angka pengangguran pun berangsur turun menjadi 6,17 persen.  Melalui kerja sama yang solid, Ida meyakini tantangan yang terjadi saat ini maupun masa depan bisa diselesaikan oleh negara-negara di dunia. Seperti kata bijak dari Bali “Raket sekadi sampat lidi” (Rekatlah seperti sapu lidi). ”Kata bijak ini memiliki makna yang dalam tentang kekuatan persatuan. Saya sangat senang melihat perwujudan nilai itu di sini,” katanya dalam G20 Labour and Employment Ministers Networking Dinner with Social Partners di Badung, Bali, Selasa (13/9) malam.  Ia pun mengapresiasi kehadiran para menaker G20 dalam G20 Labour and Employment Ministers Meeting (LEMM). Menurutnya, hal ini bukan hanya hanya mencerminkan dukungan terhadap Presidensi G20 Indonesia, tetapi juga menunjukkan komitmen seluruh anggota G20 untuk bersama-sama menyelesaikan tantangan global bidang ketenagakerjaan.  ”Melihat antusiasme di wajah semua peserta hari ini, saya sangat optimis, kita dapat melakukan yang terbaik untuk meningkatkan kondisi ketenagakerjaan global secara bersama-sama,” paparnya.  Tak lupa, ungkapan yang sama disampaikannya pada para delegasi G20 Employment Working Group (EWG) yang digelar sebelum LEMM. Di mana, berbagai poin penting telah dibahas dan disepakati dalam forum tersebut. Di antaranya, pengembangan kapasitas manusia di dunia kerja yang salah satunya dilakukan dengan model pendekatan bottom-up melalui Community Based Vocational Training (CBVT).  Selain itu, disepakati pula soal pembaharuan strategi keterampilan G20, penguatan pasar tenaga kerja inklusif untuk mengakomodasi penyandang disabilitas, iklim investasi dan penciptaan lapangan kerja yang baik melalui UMKM dengan skala usaha yang terus meningkat, serta prinsip-prinsip perlindungan tenaga kerja adaptif bagi semua pekerja di dunia kerja yang terus berubah.  Menaker juga menyambut baik Joint statement Labour 20 (L20) dan Business 20 (B20) yang menunjukkan semangat mengejawantahkan tema Recover Together, Recover Stronger. ”Saya yakin ini akan memberikan dampak yang baik di tingkat nasional dan global untuk menghadapi tantangan tenaga kerja di tengah situasi yang tidak pasti,” pungkasnya.

Ajak G20 Bangkit Bersama Pulihkan Dunia Ketenagakerjaan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/09/IMG20210906120748.jpg" alt="Wagub Jatim Emil Dardak. Rafika Yahya/JawaPos.com" width="100%">
<figcaption>Wagub Jatim Emil Dardak. Rafika Yahya/JawaPos.com</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Tingkat pengangguran tenaga produktif harus menjadi perhatian bersama. Wakil Gubernur Jawa Timur <a href="https://www.jawapos.com/tag/emil-elestianto-dardak/">Emil Elestianto Dardak</a> mengungkapkan saat ini pengangguran usia muda angkanya semakin meningkat. Menurutnya banyak dari anak muda yang cenderung lebih memilih-milih pekerjaan.  ”22,41 persen penduduk usia muda di Jawa Timur menganggur, pengangguran usia muda di Republik Indonesia tertinggi di ASEAN dengan pendidikan sarjana atau SMA,” ungkapnya seperti dikutip Radar Surabaya , Senin (5/9).  Saat ini di Jawa Timur ada sekitar 6,1 juta warga yang tergolong dalam kelompok usia produktif lulusan SMA dan Sarjana, jadi total ada sekitar 1,3 juta penduduk usia muda di Jatim yang menganggur.  Menghadapi hal itu, mantan Bupati Trenggalek ini mengatakan Pemprov Jatim melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan daya saing SDM melalui peningkatan produktivitas. Seperti pelibatan industri dalam pengembangan vokasi, peningkatan relevansi dan daya saing pendidikan menengah, serta penguasaan adopsi teknologi dan menciptakan inovasi.  ”Ini akan sangat berkontribusi jika banyak perguruan tinggi yang mampu membaca tren saat ini dan melakukan inisiasi-inisiasi keilmuan baru yang relevan dengan tantangan saat ini,” jelasnya.  Lebih lanjut Emil mengatakan revolusi industri 4.0 menuntut semua orang untuk beradaptasi dengan berbagai perubahan utamanya terkait digitalisasi serta teknologi informasi dan komunikasi. Hal demikian, menurut Emil, secara perlahan akan menggeser sejumlah pekerjaan yang ada saat ini.  ”Disruption ini menyebabkan sekitar 78 persen pekerjaan bisa tergantikan 69 persen data processing tergantikan. Maka kita harus bisa menangkap profesi baru augmented reality, big data analisis, robot automations, simulasi, integrasi sistem internet of thing, cloud computing, additive Manufacturing dan sebagainya,” terangnya.  Emil menjelaskan untuk menghadapi berbagai tantangan kompleks saat ini diperlukan sumber daya manusia (SDM) unggul yang mampu menjawab tantangan - tantangan tersebut.  Dan itu menjadi tugas bersama termasuk lembaga perguruan tinggi di Indonesia baik negeri dan swasta. Menurutnya, peran perguruan tinggi membaca tantangan dan menyiapkan sektor keilmuan yang dibutuhkan untuk menjawab tantangan tersebut.  ”Kita perlu mempersiapkan SDM supaya bisa menjawab tantangan terbaru dunia bisnis dan ekonomi,” katanya.  Emil menjelaskan bonus demografi di Indonesia harus menjadi perhatian karena bisa menjadi permasalahan besar ketika tidak dikelola dengan baik. Bonus demografi bisa menjadi keuntungan dan kesempatan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi. ”Namun di sisi lain, bonus demografi juga bisa menjadi hambatan,” pungkasnya.

Sebanyak 1,3 Juta Lulusan SMA dan Sarjana di Jatim Menganggur

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/03/soal-temuan-10-wna-masuk-dpt-di-jogja-ini-tanggapan-tim-prabowo_m_.jpg" alt="ILUSTRASI: Jumlah tenaga kerja asing (TKA) yang masuk Jawa Tengah, utamanya dari Tiongkok meroket. Bahkan pada awal 2018, mencapai 14 ribu orang, atau naik 5 kali lipat dibanding 2017 silam." width="100%">
<figcaption>ILUSTRASI: Jumlah tenaga kerja asing (TKA) yang masuk Jawa Tengah, utamanya dari Tiongkok meroket. Bahkan pada awal 2018, mencapai 14 ribu orang, atau naik 5 kali lipat dibanding 2017 silam.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Keterbukaan pasar tenaga kerja menjadi keniscayaan dalam beberapa tahun mendatang. Artinya, negara-negara akan membuka pasar kerja mereka dengan merekrut tenaga kerja asing demi peningkatan kualitas.  Untuk itu, Wakil Ketua Komisi VII DPR RI Eddy Soeparno mengingatkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) harus dilakukan untuk melalui tantangan tersebut. Jika tidak, khawatirnya pekerja Indonesia tidak mendapatkan tempat di dalam negeri karena kualitasnya yang masih rendah.  "Keterampilan dan kita harus memiliki juga kemampuan untuk menghadapi keterbukaan pasar tenaga kerja, tidak lama lagi nanti segala sesuatu yang selama ini menjadi domain di Indonesia terkait pasar tenaga kerja nanti akan terbuka," jelasnya dalam webinar Riset untuk Merah Putih, Rabu (18/8).  Eddy berpesan, tidak perlu kaget apabila mulai berdatangan tenaga kerja asing di Indonesia. Untuk itu, perlu antisipasi lebih lanjut agar generasi muda nantinya tidak kalah saing di dalam negeri sendiri.  "Kita nanti akan memiliki dokter asing yang beroperasi secara leluasa, kita memiliki arsitek-arsitek asing yang bisa masuk ke Indonesia secara leluasa, kita memiliki tenaga-tenaga di bidang riset yang bisa masuk Indonesia secara leluasa. Nah, ini yang harus kita antisipasi agar sumber daya manusia kita tidak ketinggalan," ucap Eddy.  Sebenarnya, Indonesia sendiri memiliki modal utama untuk meningkatkan kualitasnya, yakni dengan bonus demografi. Jika peningkatan SDM tidak dilakukan dengan baik dan kalah saing dengan tenaga asing, ini akan menjadi bencana demografi.  "Indonesia sesungguhnya kita memiliki modal utama yang besar sekali, pertama kita memiliki bonus demografi," tuturnya.  "Kita punya karakter manusia Indonesia yang sesungguhnya haus belajar, cerdas mencerna ilmu eksakta ini mungkin saya hanya orang India orang Indonesia itu memiliki kurikulum eksakta yang relatif lebih tinggi di negeri sendiri, ilmu kita relatif sangat tinggi, terutama matematika," pungkasnya.

Keterbukaan Pasar Tenaga Kerja, Jangan Kaget Banyak TKA di Indonesia

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/08/IMG-20210817-WA0000.jpg" alt="Presiden Jokowi dan Wakil Presiden Ma" width="100%">
<figcaption>Presiden Jokowi dan Wakil Presiden Ma</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Presiden RI Joko Widodo (Jokowi) menargetkan tingkat pengangguran terbuka (TPT) sekitar 5,5 hingga 6,3 persen. Sementara tingkat kemiskinan di level 8,5-9 persen. Pernyataan tersebut diungkapkan dalam pidato RAPBN 2022.  Kementerian Keuangan (Kemenkeu) memandang, hal itu bisa saja terjadi karena jika berdasarkan Badan Pusat Statistik (BPS) di tahun 2021 angka pengangguran terbuka sudah berada di level 6,3 persen. Sehingga, Kepala Badan Kebijakan Fiskal Febrio Kacaribu optimis pada tahun 2022 mendatang dapat lebih rendah. "Nah untuk 2022 apakah bisa mencapai di bawah 6,3 persen tentu bisa. Realistis dengan catatan ada siklusnya," kata Febrio dalam konferensi pers virtual, Rabu (18/8).  Febrio memaparkan, faktor utama dalam menurunkan tingkat pengangguran mengacu pada kondisi pertumbuhan ekonomi dan situasi pandemi Covid-19 tahun depan. Kuncinya jika pertumbuhan ekonomi nasional dapat berkisar di angka 3,7 hingga 4,5 persen tahun ini diharapkan dapat terwujud. "Pertumbuhan ekonomi itu akan cukup realistis terhadap penurunan tingkat pengangguran. Tentunya kuncinya ada di pertumbuhan ekonomi,” tuturnya.  Hal senada juga dikatakan oleh Kepala Kelompok Kerja Kebijakan TNP2PK Elan Satriawan. Jika pertumbuhan ekonomi terus meningkat maka harapannya tingkat pengangguran akan menurun.  Sehingga, harus dipastikan strategi kebijakan sektoral maupun infrastruktur yang memadai. Sebab, nantinya akan berdampak pada sektor-sektor produktif. "Jadi kalau kita lihat sektor infrastruktur dan manufaktur itu menyerapnya kebanyakan tenaga kerja yang formal. Nah tetapi yg harus kita perhatikan adalah mereka yang kemudian di sektor usaha mikro dan kecil," tegasnya. (*)  &nbsp;

Jokowi Ingin Tingkat Pengangguran 5,5–6,3 Persen, Kemenkeu: Bisa

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/tingkat-pengangguran-lulusan-sma-dan-smk-paling-besar_m_.jpg" alt="Ilustrasi Siswa SMK." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi Siswa SMK.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat jumlah angkatan kerja pada Agustus 2018 sebanyak 131,01 juta orang, atau naik 2,95 juta orang dibanding Agustus 2017. Rinciannya, sebanyak 124,01 juta orang adalah penduduk bekerja, sedangkan 7 juta orang menganggur. Kepala BPS Suhariyanto mengatakan, dilihat dari tingkat pendidikan pada Agustus 2018, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) 2018 untuk lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) masih mendominasi dibanding tingkat pendidikan lain, yaitu sebesar 11,24 persen.&nbsp; TPT tertinggi berikutnya, terdapat pada Sekolah Menengah Atas (SMA) sebesar 7,95 persen. "Dengan kata lain, ada penawaran tenaga kerja yang tidak terserap, terutama pada tingkat pendidikan SMK dan SMA," ujarnya di Kantor Pusat BPS, Jakarta, Senin (5/11). Ia menambahkan, mereka yang berpendidikan rendah cenderung mau menerima pekerjaan apa saja. Hal itu tercermin dari TPT lulusan SD ke bawah paling kecil di antara semua tingkat pendidikan, yaitu sebesar 2,43 persen. "Dibandingkan kondisi setahun yang lalu, peningkatan TPT hanya terjadi pada tingkat pendidikan universitas, sedangkan TPT pada tingkat pendidikan lainnya menurun," tutupnya.

Tingkat Pengangguran Lulusan SMA dan SMK Paling Besar

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/11/jumlah-pengangguran-paling-banyak-berasal-dari-lulusan-smk_m_166889.jpeg" alt="Ilustrasi Gedung BPS Jakarta" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi Gedung BPS Jakarta</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat angka pengangguran Indonesia pada Agustus 2017 mencapai 7,04 juta orang atau naik 10 ribu orang dibanding bulan sebelumnya yang tercatat 7,03 juta. Kepala BPS Suhariyanto mengatakan, jika dilihat berdasarkan indikator pendidikannya, lulusan tingkat Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) paling banyak mendominasi. "Untuk SMK paling tinggi di antara tingkat pendidikan lain yaitu sebesar 11,41 persen," kata Suhariyanto di Kantor Pusat BPS, Jakarta, Senin (6/11). Sementara itu untuk pendidikan lainnya setingkat Sekolah Dasar (SD) sebesar 2,62 persen, Sekolah Menengah Pertama (SMP) sebesar 5,54 persen, Sekolah Menengah Atas (SMA) sebesar 8,29 persen, Diploma I/II/III sebesar 6,88 persen, dan universitas sebesar 5,18 persen. "Dapat dilihat, TPT SD ke bawah paling kecil di antara semua tingkat pendidikan, yaitu sebesar 2,62 persen," terangnya. Lebih lanjut, Suhariyanto menjelaskan jika jumlah penduduk yang bekerja dari total 121,02 juta, sebanyak 50,98 juta berasal dari pendidikan SD (42,13 persen). Kemudian dari SMP sebanyak 21,72 juta orang atau 17,95 persen, lalu disusul SMA sebanyak 21,13 juta orang atau 17,46 persen. Untuk SMK sebanyak 12,59 juta orang atau 10,40 persen, untuk diploma I/II/III sebanyak 3,28 juta orang atau 2,71 persen, dan universitas sebanyak 11,32 juta otang atau 9,35 persen.

Jumlah Pengangguran Paling Banyak Berasal Dari Lulusan SMK

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/04/gak-nyangka-jumlah-pengangguran-di-kota-ini-masih-tinggi_m_125812.jpeg" alt="Ilustrasi" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Tingkat Pengangguran di Kota Bogor rupanya masih cukup tinggi. Rendahnya keterampilan yang dimiliki warga&nbsp;menjadi faktor utamanya. Alhasil, perusahaan lebih memilih warga dari daerah lain.&nbsp; Kepala Disnakertrans Kota Bogor, Samson Purba, mengatakan, saat ini pihaknya tengah gencar memberikan pelatihan kepada para&nbsp;calon tenaga kerja dan masyarakat sebelum terjun ke dunia kerja. "Kami tahu, perusahaan tidak bisa merekrut tenaga kerja sembarangan, apalagi bila tak punya keahlian. Maka itu, kita akan&nbsp;jembatani dengan cara memberi pembekalan dan pelatihan kepada masyarakat,&rdquo; kata Samson saat di temui diruang kerjanya, di&nbsp;Jalan Semeru, Selasa (25/4) Samson menjelaskan, bentuk pelatihan itu ada dua jenis, diantaranya pelatihan berbasis kompetensi dan pelatihan berbasis&nbsp;kemiskinan.&nbsp; Artinya, pelatihan berbasis kompetensi itu persyaratan minimum SMA/SMK kemudian dimasukan ke Balai Latihan Kerja (BLK),&nbsp;sedangkan pelatihan berbasis kemiskinan dilakukan disetiap kelurahan. "Yang berbasis kompetensi ini dilakukan selama tiga bulan untuk dilatih, kemudian dibawa ke Badan Nasional Sertifikasi&nbsp;Profesi (BNSP)untuk lakukan uji kompetensi. Jika sudah masuk di BNSP, artinya kualitas mereka sudah Bagus (diakui, red) dan&nbsp;kita akan dorong untuk masuk ke perusahaan, karena faktanya banyak dibutuhkan,&rdquo; jelasnya. Saat ini, kata Samson jumlah perusahaan di Kota Bogor sekitar 900 perusahaan, sedangkan jumlah tenaga kerja yang sudah&nbsp;bekerja di perusahaan tersebut sekita 54 ribu. Sementara yang belum bekerja sebanyak 40 ribuan.&nbsp; "Namun, jika dibandingkan angka pengangguran tersebut tahun ini ada penurunan dan lebih baik dari tahun sebelumnya,"&nbsp;pungkasnya.(nif/rmol/mam/JPG)

Gak Nyangka, Jumlah Pengangguran di Kota Ini Masih Tinggi

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#tingkat pengangguran

Berita Terkini