<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/02/11/1000359271-3347965617.jpg" alt="WayV (Instagram @wayvofficial)" width="100%">
<figcaption>WayV (Instagram @wayvofficial)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Penggemar WayV mengirimkan truk protes ke depan kantor SM Entertainment sebagai bentuk kekecewaan terbuka. Dikutip dalam akun Instagram @funkorea_id&nbsp;pada Rabu (11/2), Aksi tersebut dilakukan untuk menyuarakan ketidakpuasan terhadap manajemen promosi yang dinilai sangat minim. Fans menilai agensi tidak menunjukkan perhatian yang layak terhadap boygroup asal Tiongkok tersebut. Dalam pernyataan yang ditampilkan pada truk protes, penggemar menyoroti absennya promosi solo bagi para anggota WayV. Tidak hanya itu, aktivitas grup pun nyaris tidak terlihat dalam beberapa waktu terakhir. Kondisi ini diperparah dengan tidak adanya promosi resmi baik di Korea Selatan maupun di Tiongkok. WayV yang telah debut selama tujuh tahun dianggap tidak mendapatkan kesempatan promosi yang setara dibandingkan grup lain di bawah naungan SM Entertainment. Fans menilai jumlah lagu dan durasi promosi WayV tergolong sangat terbatas. Hal tersebut dinilai tidak sebanding dengan usia karier dan potensi grup. Penggemar juga mempertanyakan jadwal aktivitas WayV yang tidak jelas. Promosi musik disebut hanya berlangsung sekitar dua minggu tanpa kelanjutan aktivitas signifikan. Selain itu, WayV juga tidak mendapatkan panggung akhir tahun maupun agenda promosi besar lainnya. Fanmeeting yang digelar bertepatan dengan hari debut dinilai tidak cukup mewakili kebutuhan interaksi antara grup dan penggemar. Fans juga mempertanyakan apakah bentuk promosi seperti ini merupakan perlakuan terbaik untuk grup yang telah aktif selama bertahun-tahun. Kekecewaan tersebut mendorong penggemar untuk bersuara secara terbuka. Sorotan lain diarahkan pada konten WayV yang dinilai muncul secara sporadis. Konten tersebut juga disebut sering diunggah melalui platform dengan jangkauan dan akses yang terbatas. Penggemar meminta SM Entertainment menghentikan pola promosi yang dianggap merugikan tersebut. Melalui aksi truk protes ini, penggemar berharap SM Entertainment segera memberikan kejelasan dan perubahan nyata. Fans menuntut perlakuan yang lebih adil dan profesional terhadap WayV. Mereka menegaskan bahwa dukungan penggemar tidak akan berhenti selama suara mereka terus diabaikan.

Penggemar WayV mengirimkan truk protes ke depan kantor SM Entertainment sebagai bentuk kekecewaan terbuka.

Fans WayV Soroti Perlakuan Tidak Adil SM Entertainment Lewat Aksi Pengiriman Truk Protes

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/08/02/ulTQ9LSSXClOfNGB1WZUx6FsyraVqIWrnECiqvN0-731208268.jpg" alt="Ketua Umum PDIP Megawati Soekarnoputri menangis haru saat kedatangan Sekjen demisioner PDIP Hasto Kristiyanto di Kongres VI PDIP di Badung, Bali, Sabtu (2/8/2025). (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Ketua Umum PDIP Megawati Soekarnoputri menangis haru saat kedatangan Sekjen demisioner PDIP Hasto Kristiyanto di Kongres VI PDIP di Badung, Bali, Sabtu (2/8/2025). (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Ketua Umum PDI Perjuangan, Megawati Soekarnoputri menyoroti kasus hukum yang sempat menimpa Sekjen demisioner PDIP, Hasto Kristiyanto. Megawati menyebut, Hasto merupakan contoh dari segelintir orang yang mendapat perlakuan tidak adil dalam sistem hukum saat ini. &ldquo;Setiap malam kalau saya sedang berzikir, saya sebut semua nama-nama, termasuk Pak Hasto, saya minta kepada yang di atas bukan apa-apa. Keadilan yang hakiki pada orang-orang yang dibuat dari sisi hukum diperlakukan tidak adil, banyak saudara-saudara. Pak Hasto itu hanya sebagai contoh saja,&rdquo; kata Megawati saat menyampaikan pidato politik dalam penutupan Kongres VI PDIP di Bali Nusa Dua Convention Center (BNDCC), Badung, Bali, Sabtu (2/8). Megawati juga menyinggung peran aparat penegak hukum. Ia mengajak mereka untuk mengingat nilai-nilai luhur keadilan dan tanggung jawab moral yang harus dijaga. &ldquo;Oleh sebab itu, hei para ahli hukum, ingatlah kalian dan dewa keadilan yang selalu dikatakan matanya tertutup, dan ada yang namanya tempat itu untuk melihat berat atau tidaknya,&rdquo; tegasnya. Ia menekankan, hukum semestinya menjadi alat untuk menegakkan keadilan sejati, bukan sebaliknya. Menurut Megawati, keadilan yang ideal harus dirasakan oleh setiap rakyat tanpa diskriminasi.&nbsp; &ldquo;Tetapi selalu diusahakan supaya yang namanya untuk melihat keadilan itu tegak lurus. Apakah kalian tidak punya anak-anak? tidak punya saudara? Kalau diperlakukan seperti itu, lalu bagaimana di mana kalian akan mencari keadilan yang hakiki,&rdquo; tuturnya. Karena itu, Megawati menyampaikan pesan kepada seluruh rakyat Indonesia untuk terus memperjuangkan tegaknya keadilan hukum. Ia menyerukan agar hukum kembali menjadi pilar utama kepercayaan publik.&nbsp; &ldquo;Dengarkan seluruh rakyat Indonesia yang kucintai. Kembalikan keadilan hukum itu di Republik Indonesia ini. Betulll?&rdquo; serunya, disambut riuh hadirin yang menjawab, &ldquo;Betulll!&rdquo; Pernyataan ini disampaikan Megawati setelah kehadiran Hasto Kristiyanto dalam acara Kongres VI PDIP. Kedatangan Hasto disambut hangat oleh Megawati dan ribuan kader partai banteng. Hasto tiba pasca bebas dari tahanan KPK, usai mendapat amnesti dari Presiden Prabowo Subianto. Amnesti merupakan langkah politik presiden berupa pengampunan untuk menyikapi dugaan politisasi dalam kasus suap pengurusan pergantian antarwaktu (PAW) Anggota DPR 2019-2024 dan perintangan penyidikan KPK.&nbsp; Hasto telah divonis 3 tahun dan 6 bulan penjara. Namun, Hasto diberi pengampunan untuk tidak menjalani putusan pidana tersebut.

Megawati Soekarnoputri menyoroti ketidakadilan hukum yang dialami Hasto Kristiyanto dalam pidato politiknya di Bali.

Ketua Umum PDIP Megawati Sebut Hasto Kristiyanto Satu dari Segelintir Orang yang Diperlakukan Tidak Adil oleh Sistem Hukum

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/11/05/survei-1669402401.jpg" alt="Ilustrasi survei. Perhimpunan Survei Opini Publik Indonesia (Persepi) menjatuhkan sanksi kepada Lembaga Survei Poltracking Indonesia. (ANTARA/Dokumentasi Pribadi)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi survei. Perhimpunan Survei Opini Publik Indonesia (Persepi) menjatuhkan sanksi kepada Lembaga Survei Poltracking Indonesia. (ANTARA/Dokumentasi Pribadi)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Salah satu lembaga survei kenamaan, Poltracking Indonesia memutuskan untuk keluar dari keanggotaan Perhimpunan Survei Opini Publik Indonesia (Persepi). Keputusan itu mereka sampaikan melalui keterangan resmi pada Selasa (5/11). Secara tegas mereka menyatakan bahwa keputusan itu diambil demi mempertaruhkan integritas mereka. Keterangan itu disampaikan dalam pembuka keterangan resmi Poltracking Indonesia yang disampaikan kepada awak media. &rdquo;Poltracking pada 2014 diajak bergabung ke Persepi karena pertaruhan integritas, pada 2024 Poltracking keluar dari Persepi juga karena pertaruhan integritas,&rdquo; tulis Poltracking Indonesia. Melalui keterangan resmi, Direktur Poltracking Indonesia Masduri Amrawi menyampaikan bahwa mereka sudah menghadiri pertemuan Dewan Etik Persepi di Aston Priority T. B. Simatupang pada Selasa, 29 Oktober 2024. &rdquo;Sebelum itu, pada Senin, 28 Oktober kami mengirimkan semua data yang dibutuhkan dewan etik Persepi sebagaimana surat yang kami terima 27 Oktober 2024,&rdquo; ujarnya.&nbsp; Setelah itu, pada 2 November 2024, Poltracking Indonesia diminta hadir kembali secara mendadak tanpa undangan resmi untuk memberikan keterangan lanjutan melalui zoom meeting. Poltracking Indonesia menegaskan bahwa mereka sangat ketat dalam proses sampling.&nbsp; Selain itu, Poltracking Indonesia menyampaikan bahwa Dewan Etik Persepi mestinya bersikap adil dan imparsial. Caranya dengan memposisikan seluruh anggota Persepi secara setara. &rdquo;Dalam konteks perbedaan hasil survei Pilkada Jakarta, terdapat tiga survei anggota Persepi yang melakukan survei dalam waktu yang berdekatan,&rdquo; kata dia. Tiga lembaga survei itu adalah Poltracking Indonesia (10&ndash;16 Oktober 2024), Lembaga Survei Indonesia atau LSI (10&ndash;17 Oktober 2024), dan Parameter Politik Indonesia atau PPI (21&ndash;25 Oktober 2024).&nbsp; &rdquo;Survei LSI juga berbeda dengan PPI. Padahal periode survei LSI dan PPI hanya berjarak empat hari. Kenapa Persepi hanya memanggil Poltracking dan LSI? Dan sudah mengambil keputusan,&rdquo; ungkap Masduri.&nbsp; Poltracking Indonesia menyatakan bahwa mereka sudah melaksanakan survei sejak 2014. Dengan riwayat panjang, mereka menyatakan tidak mungkin mempertaruhkan reputasi demi satu survei.&nbsp; &rdquo;Kami merasa Poltracking diperlakukan tidak adil. Sejak hari ini kami telah memutuskan keluar dari keanggotaan Persepi. Kami keluar dari Persepi bukan karena melanggar etik. Tapi karena merasa sejak awal ada anggota dewan etik Persepi yang tendensius pada Poltracking Indonesia,&rdquo; tandasnya.&nbsp;

Lembaga Survei kenamaan Poltracking Indonesia memutuskan untuk keluar dari keanggotaan Perhimpunan Survei Opini Publik Indonesia (Persepi).

Merasa Dewan Etik Tidak Adil dan Tendensius, Poltracking Indonesia Putuskan Keluar dari Persepi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/07/28/mengatasi-perlakuan-tidak-adil-3329491736.jpg" alt="Ilustrasi orang yang berhasil mengatasi perlakuan tidak adil. (Freepik/lookstudio)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang berhasil mengatasi perlakuan tidak adil. (Freepik/lookstudio)</figcaption>
</figure> <div id=":1ix" class="ii gt"> <div id=":1iy" class="a3s aiL "> <div dir="auto"> &nbsp; JawaPos.com -&nbsp;Hidup punya cara tersendiri untuk memberikan kejutan, beberapa lebih tidak adil daripada yang lain. Namun, ada orang-orang yang tampaknya mampu mengatasi tantangan ini dan mengatasi perlakuan tidak adil dengan keanggunan dan kekuatan. Lalu, apa yang membuat mereka berbeda? Bukan karena mereka kebal terhadap ketidakadilan dalam hidup. Tetapi, mereka memiliki kekuatan tertentu yang memungkinkan mereka melewati kesulitan-kesulitan ini. Dalam artikel ini, JawaPos.com telah melansir dari laman Ideapod pada Minggu (28/7), terkait delapan kekuatan yang umumnya dimiliki oleh individu yang tangguh dalam menghadapi ketidakadilan hidup. Apa saja? Mari kita simak. 1. Ketahanan Hidup bisa jadi sulit, dan seringkali lebih sulit bagi mereka yang menghadapi perlakuan tidak adil. Namun ada satu kualitas yang menonjol di antara mereka yang mampu mengatasi ketidakadilan ini, yakni ketahanan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014912070/orang-yang-tumbuhdengan-ekonomi-sulitbiasanya-mengembangkan-7-kekuatan-ini-saat-dewasa-menurut-psikologi">Orang yang Tumbuh&nbsp;dengan Ekonomi Sulit&nbsp;Biasanya Mengembangkan 7 Kekuatan Ini Saat Dewasa Menurut Psikologi</a> Ketahanan adalah kemampuan untuk bangkit kembali dari kesulitan. Ketahanan adalah kekuatan untuk terus maju meskipun menghadapi banyak rintangan, untuk terus berjuang meskipun mengalami kemunduran. Mereka yang berhasil mengatasi perlakuan tidak adil tidak membiarkan keadaan menentukan mereka. Mereka memahami bahwa hidup penuh dengan pasang surut, dan mereka siap untuk melewati keduanya. 2. Kepercayaan diri Kekuatan keyakinan diri dapat menjadi alat yang ampuh dalam mengatasi perlakuan tidak adil. Keyakinan diri memungkinkan kita untuk bangkit dari kenegatifan dan terus maju, bahkan ketika peluang tampaknya tidak berpihak pada kita. 3. Kecerdasan emosional Kecerdasan emosional atau EQ adalah kemampuan untuk memahami, menggunakan, dan mengelola emosi dengan cara yang positif, guna menghilangkan stres, berkomunikasi secara efektif, berempati dengan orang lain, mengatasi tantangan, dan meredakan konflik. Mereka yang memiliki kecerdasan emosional tinggi dapat dengan cekatan menavigasi situasi yang tidak adil. Mereka dapat mengidentifikasi perasaan mereka, mengelola reaksi mereka, dan berempati dengan orang lain, bahkan kepada mereka yang mungkin memperlakukannya dengan tidak adil. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014908470/simak-kelemahan-sekaligus-kekuatan-shio-tikus-menurut-astrologi-tiongkok">Simak! Kelemahan sekaligus Kekuatan Shio Tikus Menurut Astrologi Tiongkok</a> 4. Ketekunan Ketekunan adalah kekuatan penting dalam mengatasi perlakuan tidak adil. Ketekunan adalah tekad untuk terus maju, bahkan ketika jalan di depan tampak menakutkan. Mereka yang memiliki kualitas ini tidak menyerah begitu saja saat pertama kali menemui masalah. Mereka memahami bahwa mengatasi rintangan seringkali membutuhkan waktu, kesabaran, dan usaha yang tak kenal lelah. Dalam menghadapi perlakuan tidak adil, kegigihan menjadi aset yang tak ternilai. Ini tentang bertahan dalam badai yang keras dengan keyakinan bahwa langit yang lebih cerah pada akhirnya akan muncul. 5. Kasih sayang Orang yang berhasil mengatasi perlakuan tidak adil seringkali menunjukkan kapasitas yang sangat besar untuk berbelas kasih. Kasih sayang adalah kemampuan untuk berempati dengan orang lain, memahami kesulitan mereka, dan menanggapi dengan kebaikan. Kasih sayang adalah kekuatan yang melembutkan hati, sehingga kita dapat terhubung dengan orang-orang di sekitar kita pada tingkat yang lebih dalam. Mereka yang pernah diperlakukan tidak adil dan masih memiliki rasa iba benar-benar merupakan perwujudan kekuatan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/infotainment/014896314/di-oxford-summer-courses-verrell-bramasta-presentasikan-kekuatan-media-sosial-membentuk-opini-publik">Di Oxford Summer Courses, Verrell Bramasta Presentasikan Kekuatan Media Sosial Membentuk Opini Publik</a> Mereka tahu sakitnya diperlakukan tidak adil, tetapi mereka memilih untuk tidak membiarkan hal itu menodai pandangan mereka terhadap orang lain. Mereka memilih untuk menanggapi dengan pengertian dan kebaikan. 6. Optimisme Optimisme tidak berarti mengabaikan kenyataan atau berpura-pura bahwa semuanya sempurna. Ini tentang memilih untuk melihat potensi kebaikan, terlepas dari tantangan yang ada. Orang yang berhasil mengatasi perlakuan tidak adil seringkali memiliki kualitas optimisme ini. Mereka berhasil menemukan secercah harapan dalam situasi yang paling gelap, dan itu memberi mereka kekuatan untuk terus melangkah maju. 7. Ketegasan Ketegasan merupakan kekuatan utama dalam mengatasi perlakuan tidak adil. Ketegasan adalah kemampuan untuk mengungkapkan perasaan, pikiran, dan kebutuhan seseorang secara terbuka, jujur, dan langsung, tanpa melanggar hak orang lain. Mereka yang tegas dapat mengomunikasikan keluhan mereka secara efektif dan memperjuangkan hak-hak mereka. Mereka tidak menghindar dari konfrontasi tetapi menanganinya dengan cara yang penuh hormat dan tenang. 8. Keberanian Mereka yang berhasil mengatasi perlakuan tidak adil menunjukkan tingkat keberanian yang luar biasa. Keberanian bukanlah ketiadaan rasa takut, tetapi keputusan untuk bertindak meskipun ada rasa takut.&nbsp; Keberanian berarti membela apa yang benar, bahkan dalam keadaan sulit dan menakutkan. Dalam menghadapi perlakuan tidak adil, keberanian adalah perisai dan pedang mereka. Keberanian memberi mereka kekuatan untuk melawan ketidakadilan, memperjuangkan kesetaraan, dan tidak pernah menyerah, tidak peduli seberapa tangguh lawan yang mereka hadapi. </div> <div class="adL">&nbsp;</div> </div> </div> <div id=":1hv" class="hq gt">***</div>

Inilah delapan kekuatan yang umumnya dimiliki oleh individu yang tangguh dalam menghadapi ketidakadilan hidup.

Orang yang Berhasil Mengatasi Perlakuan Tidak Adil Biasanya Memiliki 8 Kekuatan Ini, Apa Saja?

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/02/pexels-karolina-grabowska-4491460_11zon-2816867055.jpg" alt="Ilustrasi seorang staff yang mengalami quiet firing di kantor./Sumber Foto: (Pexels/Karolina Grabowska)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seorang staff yang mengalami quiet firing di kantor./Sumber Foto: (Pexels/Karolina Grabowska)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Perasaan tertekan di kantor pasti pernah dialami semua orang. Namun, jika akhir-akhir ini Anda merasakan perubahan sikap mendadak dari atasan, ada kemungkinan Anda sedang mengalami quiet firing. Lalu, apa saja tanda jika Ada sedang mengalami quiet firing ini di kantor? Menurut laman Forbes, Sabtu (2/3), berikut adalah ciri-ciri yang patut Anda ketahui dan waspadai. Apa itu Quiet Firing? Istilah quiet firing merujuk pada tindakan perusahaan yang secara perlahan-lahan berusaha membuat karyawan tidak nyaman dan akhirnya mengundurkan diri.&nbsp; Ini bisa terjadi karena berbagai alasan, seperti perampingan perusahaan atau keinginan untuk menghindari pemutusan hubungan kerja secara formal.&nbsp; Bagaimana Ciri-Ciri Quiet Firing? Perhatikan 3 tanda berikut untuk mengetahui apakah Anda sedang mengalami "quiet firing": 1. Perubahan Sikap Atasan Biasanya, atasan yang baik akan meluangkan waktu untuk berdiskusi dengan anggota timnya. Jika Anda tiba-tiba tidak lagi dilibatkan dalam diskusi penting atau justru mendapat kritikan yang berlebihan tanpa alasan jelas, ini bisa menjadi sinyal.&nbsp; Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sepak-bola-dunia/014382358/thiago-alcantara-kemungkinan-akhiri-karier-di-liverpool-lebih-cepat">Thiago Alcantara Kemungkinan Akhiri Karier di Liverpool Lebih Cepat</a> 2. Proyek yang Anda Tangani Diambil Alih Tanpa Alasan yang Jelas Tiba-tiba proyek yang biasa Anda kerjakan diambil alih tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, bahkan Anda tidak lagi dilibatkan dalam diskusi atau perencanaan proyek tersebut.&nbsp; Hal ini patut diwaspadai. Kurangnya proyek berarti berkurangnya kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan kontribusi Anda.&nbsp; Selain itu, Anda mungkin juga mulai dijauhkan dari tugas-tugas penting lainnya atau bahkan dikeluarkan dari tim yang sebelumnya Anda ikuti. 3. Sering Diminta Mencatat Jam Kerja dan Diawasi Ketat Jika atasan meminta Anda untuk mencatat jam kerja secara detail, atau bahkan mulai secara ketat mengawasi aktivitas dan kehadiran Anda, ini mungkin merupakan upaya untuk mencari celah dalam kinerja Anda.&nbsp; Hal ini bisa membuat pencapaian Anda terlihat kurang optimal, padahal selama ini Anda telah bekerja dengan baik. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014377932/10-karier-terbaik-untuk-perempuan-infj-temukan-pekerjaan-menuju-kehidupan-yang-penuh-makna">10 Karier Terbaik untuk Perempuan INFJ: Temukan Pekerjaan Menuju Kehidupan yang Penuh Makna</a> Selain itu, Anda juga perlu waspada jika: <ul> <li dir="ltr"> Komunikasi dengan HR di kantor Anda menjadi lebih sering, terutama untuk hal-hal yang tidak terlalu penting. </li> <li dir="ltr"> Anda tidak lagi diundang ke meeting atau diskusi penting yang berkaitan dengan bidang pekerjaan Anda. </li> <li dir="ltr"> Anda merasa dikucilkan atau dijauhi oleh rekan kerja lainnya. </li> </ul> Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Mengalami Quiet Firing? Jika Anda mengalami tanda-tanda quiet firing, jangan diam saja. Cobalah untuk mengumpulkan dokumentasi sebagai bukti, seperti catatan email atau pesan yang menunjukkan perubahan sikap atasan atau pengurangan tanggung jawab.&nbsp; Kemudian, diskusikan dengan atasan secara terbuka dan jujur mengenai situasi yang Anda alami. Penting untuk diingat bahwa quiet firing adalah praktik yang tidak etis dan dapat menurunkan motivasi kerja karyawan.&nbsp; Jika Anda sudah berusaha untuk berkomunikasi dengan atasan namun tidak menemui titik temu, atau merasa tidak nyaman dengan situasi di kantor, jangan ragu untuk mencari peluang baru di tempat yang lebih menghargai Anda dan potensi yang Anda miliki. ***

Pernahkah Anda merasa tiba-tiba dijauhkan dari proyek penting, dikritik berlebihan, atau diawasi ketat oleh atasan? Yuk pahami Quiet Firing.

3 Tanda Anda Sedang Mengalami Quiet Firing di Kantor, dari Sikap Atasan yang Berubah Sampai Diperlakukan Tidak Adil

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/02/presiden-sevilla-terkejut-dan-sebut-skor-2-1-tidak-adil_m_111806.jpeg" alt="Jose Castro sebut kemenangan 2-1 Sevilla atas Leicester tidak adil" width="100%">
<figcaption>Jose Castro sebut kemenangan 2-1 Sevilla atas Leicester tidak adil</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Presiden Sevilla, Jose Castro, terkejut setelah timnya hanya menang 2-1 saat menjamu Leicester City pada leg pertama babak 16-besar Liga Champions 2016-2017, Kamis (23/2) dini hari WIB. Dia pun menyebut skor 2-1 tidak adil jika melihat jalannya pertandingan.&nbsp; Dalam laga tersebut, Sevilla sangat mendominasi. Baik penguasaan bola maupun jumlah tembakan. Namun, mereka gagal mempertahankan skor 2-0 lantaran Leicester mamou mencuri satu gol tandang lewat Jamie Vardy.&nbsp; Sebelum laga, Castro yakin Samir Nasri cs mampu menang dengan skor besar. Ketika timnya unggul 2-0, dia pun masih yakin timnya bisa menambah gol. Tapi, lewat sebuah serangan balik, Leicester justru mampu mencuri gol dan memaksakan skor menjadi 1-2.&nbsp; "Kami bermain luar biasa dan memiliki banyak peluang. Tapi, inilah sepak bola. Lawan yang hanya sesekali melakukan serangan bisa mencetak satu gol dan itu menyakitkan. Ini sangat tidak adil dan di bawah harapan," sebut Castro seperti dilansir situs resmi klub.&nbsp; Castro menilai dengan hanya menang 2-1, timnya harus kerja keras dan rela menderita di kandang Leicester. Dia meminta kepada pelatih Jorge Sampaoli menggunakan segala cara untuk bisa lolos ke perampat final.&nbsp; "Kami pergi ke Leicester dengan target lolos ke perempat final. Kami akan meladeni Leicester yang bakal tampil ngotot lantaran hanya butuh skor 1-0. Kami akan tampil lebih baik dan lolos," pungkas Castro. (epr/JPG)

Presiden Sevilla Terkejut dan Sebut Skor 2-1 Tidak Adil

tidak adil

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#tidak adil

Berita Terkini

Fans WayV Soroti Perlakuan Tidak Adil SM Entertainment Lewat Aksi Pengiriman Truk Protes

Ketua Umum PDIP Megawati Sebut Hasto Kristiyanto Satu dari Segelintir Orang yang Diperlakukan Tidak Adil oleh Sistem Hukum

Merasa Dewan Etik Tidak Adil dan Tendensius, Poltracking Indonesia Putuskan Keluar dari Persepi

Orang yang Berhasil Mengatasi Perlakuan Tidak Adil Biasanya Memiliki 8 Kekuatan Ini, Apa Saja?

3 Tanda Anda Sedang Mengalami Quiet Firing di Kantor, dari Sikap Atasan yang Berubah Sampai Diperlakukan Tidak Adil

Presiden Sevilla Terkejut dan Sebut Skor 2-1 Tidak Adil

Download Aplikasi JawaPos.com