<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/02/18/1000305775-1287051785.jpg" alt="Ramalan Karier 12 Zodiak Besok (freepik) " width="100%">
<figcaption>Ramalan Karier 12 Zodiak Besok (freepik) </figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Kesuksesan dalam karier melakukan salah satu impian yang ingin dicapai oleh banyak orang. Kitab primbon Jawa meramalkan, di tahun 2026 ada sederet weton yang diramalkan punya peluang besar untuk bersinar di pekerjaannya. Garis keberuntungan diyakini tengah berpihak pada mereka yang terpilih sehingga pihak-pihak yang telah diberkahi bejo pun bisa unggul dan menjalani nasib baik. Melansir dari kanal YouTube Primbon Cirebon berikut weton yang diramalkan tidak akan hidup susah di tahun 2026 karena kariernya melejit dan bersinar.&nbsp; Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/internasional/017231956/rezim-zionis-israel-tangkap-100-lebih-warga-tepi-barat-palestina-sejak-awal-ramadhan">Rezim Zionis Israel Tangkap 100 Lebih Warga Tepi Barat, Palestina Sejak Awal Ramadhan</a> 1. Weton Rabu Pon Menurut perhitungan primbon Jawa, rezeki dari mereka yang lahir dengan weton Rabu Pon akan memuncak dalam waktu dekat ini. Di tahun 2026 ini, karier mereka akan mengalami kenaikan drastis setelah sukses dalam berbagai proyek besar di kantor. Mulai dari bonus hingga kenaikan jabatan pun satu per satu bisa mereka dapatkan hingga hidup merek terangkat lebih baik baik dibanding sebelumnya Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/music-movie/017231944/kim-min-ha-dan-noh-sang-hyun-siap-menghibur-penggemar-lewat-film-messily-ever-after">Kim Min Ha dan Noh Sang Hyun Siap Menghibur Penggemar Lewat Film &lsquo;Messily Ever After&rsquo;</a> 2. Weton Kamis Pon Teruntuk mereka yang lahir dengan weton Kamis Pon, di tahun 2026 ini yang bersangkutan diramalkan bisa menjalani fase hidup yang membahagiakan. Karier di kantor merangsek naik ke posisi yang cukup penting setelah kerja keras dan hoki mengantarkan mereka pada tempat yang lebih layak. Pencapaiannya itu tentu merupakan buah kesabaran dan kedisiplinan yang selalu dipertahankan dalam bekerja sehingga rezeki pun ikut terbuka. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/music-movie/017231938/meski-ceritanya-saling-terkait-lee-jong-suk-dan-lee-jun-hyuk-akan-perankan-2-drama-berbeda">Meski Ceritanya Saling Terkait, Lee Jong Suk dan Lee Jun Hyuk Akan Perankan 2 Drama Berbeda</a> 3. Weton Jumat Kliwon Kestabilan finansial diramalkan akan menghindarkan mereka yang berweton Jumat Kliwon dari hidup susah di tahun 2026.&nbsp; Rezeki mereka tidak akan goyah meski dihadapkan dengan berbagai keadaan ekonomi yang diprediksi akan berjalan tidak menentu di tahun ini. Dibandingkan dengan beberapa rekan yang malah kehilangan pekerjaan, rezeki dalam karier ini pun jadi salah satu hal yang dapat disyukuri. 4. Weton Jumat Legi Mereka yang lahir dengan weton Jumat Legi diramalkan punya peluang untuk menduduki jabatan tinggi di kantor pada tahun 2026 ini.&nbsp; Kenaikan jabatan mereka diyakini sudah berada dekat dalam genggaman dan tidak akan tertukar pada orang lain. Buah kerja ikhlas dan tidak berbuat curang membuat semesat seakan merestui jalan karier mereka untuk sampai pada tempat yang layak dan tepat untuk dijalani.

Kitab primbon Jawa meramalkan, di tahun 2026 ada sederet weton yang diramalkan punya peluang besar untuk bersinar di pekerjaannya.

4 Weton yang Diramalkan Tidak akan Hidup Susah di Tahun 2026, Karier Melejit Naik dan Bersinar Kalahkan Teman Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/10/pexels-ketut-subiyanto-4964999-1-1705362900.jpg" alt="Ilustrasi. (pexels.com)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi. (pexels.com)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com - Pernahkah anda mendengar pepatah, &ldquo;Air yang tenang mengalir dalam&rdquo;? Itu adalah frasa yang secara tepat menggambarkan tipe orang yang terlihat kuat dan mandiri, namun diam-diam mendambakan koneksi yang lebih dalam.&nbsp; Mereka tampak seperti tidak butuh siapa pun, padahal jauh di lubuk hati, mereka justru sangat menghargai hubungan dengan sesama. Orang seperti ini bisa jadi teman kerja yang tak pernah mengeluh, tetangga yang selalu siap membantu, atau bahkan seseorang dalam keluarga anda sendiri. Dilansir dari Gediting pada Rabu (9/4), berikut lima tanda yang mungkin bisa membantu anda lebih memahami sisi tersembunyi dari mereka. 1. Mereka sering kali melakukan hal yang lebih dari yang diharapkan Contohnya seperti Jack, seseorang yang mungkin terlihat seperti definisi orang yang terlihat kuat dan mandiri. Hidupnya terorganisir, keputusannya tegas, dan dia hampir tidak pernah terlihat goyah.&nbsp; Tapi saat seseorang membutuhkan bantuan, dia muncul tanpa diminta. Saat teman sedang down, dia tidak hanya datang, tapi juga membawa makanan favorit dan hiburan ringan. Yang menarik adalah, tindakan ini bukan hanya bentuk empati, tapi juga cara dia sendiri untuk mendambakan koneksi.&nbsp; Itu adalah bentuk halus dari kerinduan akan hubungan dengan sesama, meski tidak pernah diucapkan secara langsung. Dan dari semua itu, terlihat bahwa kekuatan yang ia tampilkan justru berasal dari kebutuhan akan kedekatan emosional yang sejati. 2. Mereka memiliki hobi yang bersifat menyendiri Orang yang terlihat kuat dan mandiri sering memiliki kebiasaan kecil yang dilakukan sendirian. Misalnya membaca di kafe, menanam tanaman di rumah, atau berjalan kaki di pagi hari.&nbsp; Ini bukan karena mereka antisosial. Justru sebaliknya, mereka menciptakan ruang aman untuk mengatur ulang diri sebelum kembali bersentuhan dengan dunia luar. Hobi menyendiri ini adalah bagian dari proses refleksi diri, dan sering kali menjadi momen paling jujur mereka.&nbsp; Saat mereka tenang, justru saat itulah keinginan untuk mendambakan koneksi tumbuh lebih kuat. Karena dengan memahami diri sendiri, mereka lebih siap membangun hubungan dengan sesama yang lebih otentik. 3. Mereka tidak takut melakukan percakapan yang mendalam Jangan harap bisa menghabiskan waktu berjam-jam membahas gosip selebriti atau obrolan ringan dengan tipe orang seperti ini. Mereka cenderung ingin berbicara soal impian, ketakutan, masa depan, dan makna kehidupan.&nbsp; Bukan karena mereka ingin terdengar bijak, tapi karena percakapan mendalam adalah jalan mereka untuk merasa terhubung. Orang yang terlihat kuat dan mandiri tidak butuh banyak kata, tapi mereka ingin kata-kata itu punya makna.&nbsp; Ini adalah bagian dari kebiasaan kecil mereka untuk membangun koneksi emosional. Dan sering kali, kejujuran dalam obrolan adalah satu-satunya cara mereka merasa bisa menjadi diri sendiri, tanpa harus selalu jadi sosok kuat yang dikagumi. 4. Mereka lebih mementingkan kualitas daripada kuantitas dalam hubungan Lihat lingkaran sosial mereka. Mungkin hanya ada beberapa orang, tapi semuanya memiliki kedekatan emosional yang luar biasa. Mereka tidak terlalu tertarik menjadi pusat perhatian di pesta atau punya ribuan followers di media sosial.&nbsp; Bagi mereka, satu percakapan tulus jauh lebih berarti daripada sepuluh interaksi basa-basi. Hal ini mencerminkan keinginan mereka untuk hubungan dengan sesama yang autentik, bukan hubungan permukaan.&nbsp; Lewat kebiasaan kecil seperti menjaga komunikasi dengan teman lama atau mengingat ulang tahun sahabat, mereka menumbuhkan kedekatan tanpa banyak kata. Karena bagi mereka, mendambakan koneksi bukan berarti haus perhatian, tapi mencari makna dari setiap relasi. 5. Mereka sering kali menjadi orang pertama yang memberikan bantuan Tanpa diminta, mereka hadir. Entah itu membantu teman pindahan, menemani seseorang ke rumah sakit, atau sekadar mengirim pesan &ldquo;semangat&rdquo; di hari yang berat. Ini bukan tentang menjadi pahlawan, tapi tentang menjadi bagian dari kehidupan orang lain. Tindakan itu adalah cara mereka membangun jembatan yang menghubungkan dua jiwa. Dalam diam, mereka berkata, &ldquo;Saya di sini, saya peduli.&rdquo; Karena orang yang terlihat kuat dan mandiri pun ingin didengar, dilihat, dan dihargai. Mereka hanya mengekspresikannya lewat aksi, bukan kata-kata. Setiap bantuan yang mereka berikan adalah bagian dari usaha untuk menumbuhkan hubungan dengan sesama. Ini bukanlah sekadar aksi sosial; ini adalah ungkapan dari dalam hati &ndash; bahwa mereka pun mendambakan koneksi, meski terkadang terlihat seperti tidak membutuhkannya. Pada akhirnya, kebiasaan kecil seperti hadir di saat penting, mendengarkan tanpa menghakimi, dan memberi tanpa mengharap balasan, adalah bahasa cinta yang digunakan oleh orang yang terlihat kuat dan mandiri.&nbsp; Di balik ketegasan dan ketenangan mereka, ada jiwa yang penuh empati dan kerinduan untuk merasa terhubung. Karena tidak semua kekuatan ditunjukkan lewat ketegaran; terkadang justru lewat kelembutan dan kebutuhan akan kedekatan.

Ada beberapa orang yang terlihat kuat dan mandiri di luar namun sesungguhnya merundukan koneksi dengan orang lain.

Tanda Orang yang Terlihat Kuat dan Mandiri di Permukaan Namun Sebenarnya Mendambakan Koneksi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/08/11/TEMAN-KERJA-3-1589214800.jpg" alt="Tips Ampuh Beradaptasi di Tempat Kerja Baru." width="100%">
<figcaption>Tips Ampuh Beradaptasi di Tempat Kerja Baru.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Menghadapi lingkungan kerja baru bisa menjadi tantangan tersendiri bagi banyak orang. Ketika pertama kali memasuki kantor dengan suasana dan budaya yang berbeda, sering kali muncul perasaan cemas dan kekhawatiran tentang bagaimana cara menyesuaikan diri. Adaptasi di tempat kerja baru adalah langkah penting untuk membangun hubungan profesional, memahami ekspektasi, dan memastikan produktivitas tetap optimal. Dalam artikel ini, kita akan membahas berbagai tips yang dapat membantu Anda beradaptasi dengan cepat dan efektif di lingkungan kerja baru, sehingga Anda bisa merasa lebih nyaman dan percaya diri dalam menghadapi tantangan sehari-hari. Dilansir dari 6q.io, berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda beradaptasi dengan cepat di tempat kerja baru: 1. Bersikap Terbuka dan Positif Sikap terbuka dan positif sangat penting ketika Anda berada di lingkungan baru. Tunjukkan antusiasme Anda untuk belajar dan berkontribusi. Hindari sikap defensif terhadap kritik dan lihat setiap masukan sebagai kesempatan untuk berkembang. 2. Pelajari Budaya Perusahaan Setiap perusahaan memiliki budaya kerja yang unik. Luangkan waktu untuk memahami nilai-nilai, norma, dan kebiasaan di tempat kerja baru Anda. Amati cara rekan kerja berinteraksi, cara berpakaian, dan cara mereka menyelesaikan tugas. Ini akan membantu Anda menyesuaikan diri dengan cepat dan menjadi bagian dari tim. 3. Kenali Rekan Kerja Jalin hubungan dengan rekan kerja Anda. Mulailah dengan memperkenalkan diri dan menunjukkan ketertarikan terhadap pekerjaan dan pengalaman mereka. Bina hubungan yang baik sejak awal, karena hubungan profesional yang kuat dapat mendukung Anda dalam pekerjaan sehari-hari. 4. Berani Bertanya Jangan ragu untuk bertanya jika Anda tidak memahami sesuatu. Bertanya adalah tanda bahwa Anda ingin belajar dan menguasai tugas-tugas baru. Ini juga menunjukkan bahwa Anda proaktif dan tidak takut untuk mengakui ketika membutuhkan bantuan. 5. Pahami Harapan dan Tanggung Jawab Pastikan Anda memahami dengan jelas apa yang diharapkan dari Anda dalam pekerjaan baru ini. Diskusikan tanggung jawab dan target kerja dengan atasan Anda agar Anda dapat fokus pada prioritas yang tepat dan memenuhi ekspektasi. 6. Kelola Waktu dengan Baik Manajemen waktu adalah kunci keberhasilan di tempat kerja baru. Buatlah jadwal kerja yang teratur dan prioritaskan tugas-tugas yang paling penting. Ini akan membantu Anda menyelesaikan pekerjaan dengan efisien dan mengurangi stres. 7. Tetap Fleksibel dan Adaptif Perubahan adalah bagian dari setiap pekerjaan. Tetaplah fleksibel dan siap untuk beradaptasi dengan situasi yang berubah. Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan akan membuat Anda lebih berharga di mata perusahaan. 8. Evaluasi Diri Secara Berkala Lakukan evaluasi diri secara berkala untuk menilai seberapa baik Anda beradaptasi di lingkungan kerja baru. Identifikasi area di mana Anda mungkin perlu perbaikan dan buat rencana untuk mengatasinya. Refleksi diri dapat membantu Anda tumbuh dan berkembang lebih cepat. 9. Manfaatkan Pelatihan dan Pengembangan Jika perusahaan menawarkan pelatihan atau kesempatan pengembangan, manfaatkan ini sebaik mungkin. Pelatihan ini tidak hanya akan meningkatkan keterampilan Anda, tetapi juga mempercepat proses adaptasi Anda. 10. Jaga Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi Terakhir, penting untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Jangan biarkan tekanan pekerjaan baru mengorbankan kesehatan atau kehidupan sosial Anda. Luangkan waktu untuk diri sendiri dan pastikan Anda memiliki waktu untuk bersantai dan mengisi ulang energi. Beradaptasi di tempat kerja baru memang menantang, tetapi dengan sikap yang tepat dan strategi yang efektif, Anda dapat bertransisi dengan lancar dan menjadi anggota yang berharga bagi tim Anda. Ingatlah bahwa adaptasi adalah proses, dan dengan waktu, Anda akan merasa lebih nyaman dan percaya diri di lingkungan kerja baru Anda.

Berikut sepuluh cara jitu agar cepat akrab dengan teman kerja baru meski hari pertama bikin deg-degan. Simak selengkapnya!

Hari Pertama Kerja Bikin Deg-degan? Tenang, Ini 10 Cara Jitu Biar Cepat Akrab dengan Teman Kerja Baru!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/11/24/businessman-businesswoman-discussing-project-office-1672585630.jpg" alt="Ilustrasi menawarkan bantuan di tempat kerja." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi menawarkan bantuan di tempat kerja.</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Memiliki hubungan baik di tempat kerja dengan orang lain bisa membantu Anda untuk saling mendukung satu sama lain. Memiliki teman di tempat kerja juga membuat Anda lebih semangat untuk pergi ke tempat kerja. Dengan kata lain, teman kerja membuat menjalani pekerjaan dengan menyenangkan. Berikut ini tips yang bisa dilakukan untuk mendapatkan teman di tempat kerja, terutama bagi fresh graduate. 1. Terlibat obrolan ringan Bersosialisasi merupakan bagian penting dalam membentuk hubungan mana saja, termasuk tempat kerja. Dikutip dari Career Addict, jika Anda sudah mulai mencoba bersosialisasi, cobalah terlibat dalam diskusi ringan seperti minat pribadi, seperti selera musik. 2. Makan siang di ruang istirahat kantor Cobalah untuk makan siang di luar meja kerja dan mencoba makan siang di ruang makan atau tempat istirahat di kantor. Hal ini baik untuk membangun relasi dengan teman-teman di tempat kerja Anda. Obrolan di ruang makan melibatkan topik yang beragam, dan ini kesempatan yang baik untuk menjalin ikatan dengan orang yang bekerja dengan Anda. 3. Berpartisipasi dalam kegiatan tim Ikut aktif dalam kegiatan di tempat kerja atau mengikuti kegiatan di luar jam kerja. Memberikan peluang untuk Anda bertemu dengan orang-orang kantor secara langsung. Kegiatan di luar jam kerja tidak wajib, tapi menjadi penting jika Anda ingin menjalin pertemanan di tempat kerja. 4. Bersikaplah ramah Saat Anda mencari teman di tempat kerja, penting untuk tidak terlalu memaksa. Penting untuk tetap jujur, sopan, dan ramah kepada orang lain. Jangan malu untuk menunjukkan kepribadian Anda yang sebenarnya, karena orang-orang akan menyukai Anda apa adanya. 5. Bersikaplah terbuka Tempat kerja merupakan tempat terbaik untuk menjalin pertemanan karena Anda akan lebih sering bertemu dengan orang-orang ini seperti dilansir dari Very Well Mind. Berpikiran terbuka dan mengambil kesempatan untuk berhubungan dengan orang-orang akan membuat Anda mendapatkan teman. 6. Meminta bantuan dan menawarkan bantuan Hubungan pekerjaan biasanya bersifat transaksional yang menyebabkan hubungan menjadi dangkal. Sebaiknya Anda memprioritaskan untuk membantu teman Anda. Meminta bantuan atau menawarkan bantuan bisa menjadi jalur komunikasi.

Mendapatkan teman baru di tempat kerja memang sedikit sulit untuk para fresh graduate karena merasa masih baru dan belum memiliki pengalaman

6 Tips Mendapatkan Teman Kerja untuk Para Fresh Graduate, Biar Betah di Tempat Kerja 

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/12/Selingkuh-Mark-Manson.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Sering bertemu dan berkomunikasi dengan rekan kerja hampir setiap hari, membuat kita kadang merasa lebih nyaman dengannya. Perasaan nyaman itu terkadang berubah menjadi chemistry yang akhirnya berubah menjadi percikan perasaan. Jika masih sama-sama lajang tak jadi soal, bahaya jika sudah punya pasangan.  Dalam survei disebutkan, statistik menunjukkan bahwa 65 persen pekerja kantoran pernah menjalin hubungan dengan seseorang di tempat kerja, dan sementara hanya 19 persen karyawan yang mengaku selingkuh dengan rekan kerja, 44 persen mengatakan mereka mengenal rekan kerja yang berselingkuh di tempat kerja.  "Apa yang terlihat hanyalah puncak gunung es," kata Psikoterapis, Pakar Hubungan, dan Penulis Buku Paradigma Hubungan, Neil Wilkie.  "Perselingkuhan bukan hanya fisik. Ada juga urusan emosional, kenyamanan, dimana ada berbagi informasi pribadi yang mendalam," katanya seperti dilansir dari <a href="https://metro.co.uk/2021/06/25/why-affairs-at-work-are-so-common-and-signs-your-partner-is-cheating-14826557/">Metro.co.uk</a>, Kamis (16/9).  Pakar seks dan hubungan di IllicitEncounters Jessica Leoni, mengatakan menghabiskan banyak waktu dengan rekan kerja membuat perselingkuhan tidak dapat dihindari. Apalagi ketika Anda dan pasangan sedang tak harmonis.  "Mengalami masalah di rumah? Pekerjaan bisa terasa seperti pelarian dan keterbukaan terhadap rekan kerja hanya memperkuat ikatan itu. Jika sudah ada godaan yang berkembang, garis-garis itu dapat dengan mudah dikaburkan," papar Jessica.  Konsultan kencan Hayley Quinn mengatakan keakraban membangun daya tarik. Jika ada sesuatu yang hilang dalam hubungan seseorang, apakah itu hubungan emosional atau fisik, Anda mungkin tergoda untuk mencoba.  "Daripada mencoba dan mengatasi masalah-masalah dalam hubungan mereka, sebagian orang mungkin memilih untuk mencoba memenuhi kebutuhan mereka di luar hubungan, ya tertarik pada yang lain," kata Quinn.  "Perselingkuhan di tempat kerja itu mudah, daripada menggunakan aplikasi kencan, atau menggoda orang asing di bar, akan terasa lebih mudah untuk melewati batas dengan seseorang ketika sudah ada perasaan akrab dan nyaman," lanjut Quinn.  Jadi, apa saja tanda-tanda bahwa pasangan Anda mungkin memiliki hubungan asmara di tempat kerja? Inilah yang harus diwaspadai.  1. Bekerja Lebih Lama  "Saya akan waspada jika pasangan Anda mulai bekerja lebih lama," kata Jessica.  Hal yang sama berlaku untuk akhir pekan. Mereka mengaku harus pergi ke kantor, atau istirahat makan siang dimana mereka benar-benar tidak dapat dihubungi.  2. Sering Kumpul-Kumpul  Meski bagus bagi orang untuk terhubung dengan rekan kerja mereka di luar pekerjaan dan membangun hubungan itu, namun jika terlalu sering tetap harus waspada. Jangan-jangan memang ada seseorang yang diincar.  3. Sering Menyebutkan Sosok Dia  Manusia adalah makhluk yang unik. Ketika kita menyukai seseorang, kita akan terus-menerus membicarakannya. Perhatikan nama-nama yang terus bermunculan.  "Jika pasangan mulai berbicara tentang satu sosok, mungkin berarti mereka sudah terikat dengan seseorang itu dan dapat mengembangkan perasaan di kemudian hari," kata Jessica.  4. Lebih Tertutup  Menjauh saat mendapatkan telepon atau pesan. Atau mungkin jadi lebih banyak bersolek. Tak jujur ketika ditanya pasangan. Mungkin salah satu tanda awal perselingkuhan di tempat kerja.  5. Perilaku Seksual Berubah  "Bisa lebih sering seks, atau lebih sedikit seks dengan pasangan," jelas Neil.  Hati-hati ketika mereka mulai sering izin mencari alasan ke luar kota. Bisa saja mereka bertemu empat mata dengan sosok tersebut.

Telanjur Nyaman Selingkuh dengan Teman Sekantor, Waspadai 5 Tandanya

teman kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#teman kerja

Berita Terkini

4 Weton yang Diramalkan Tidak akan Hidup Susah di Tahun 2026, Karier Melejit Naik dan Bersinar Kalahkan Teman Kerja

Tanda Orang yang Terlihat Kuat dan Mandiri di Permukaan Namun Sebenarnya Mendambakan Koneksi

Hari Pertama Kerja Bikin Deg-degan? Tenang, Ini 10 Cara Jitu Biar Cepat Akrab dengan Teman Kerja Baru!

6 Tips Mendapatkan Teman Kerja untuk Para Fresh Graduate, Biar Betah di Tempat Kerja

Telanjur Nyaman Selingkuh dengan Teman Sekantor, Waspadai 5 Tandanya

Download Aplikasi JawaPos.com