<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/18/Tawaran-2444235429.jpg" alt="Ilustrasi menerima tawaran pekerjaan (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi menerima tawaran pekerjaan (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Saat menerima tawaran pekerjaan, ada banyak hal yang perlu dipikirkan. Setiap keputusan yang diambil dapat berdampak pada karier dan kehidupan profesional ke depannya. Tawaran pekerjaan merupakan kesepakatan yang diberikan oleh perusahaan kepada calon karyawan setelah melalui proses seleksi. Kesepakatan ini mencakup detail terkait peran, kompensasi, serta syarat dan ketentuan kerja. Memahami isi tawaran pekerjaan membantu memastikan kesesuaian dengan ekspektasi dan tujuan karier. Dengan menelaah setiap aspek, keputusan yang diambil dapat lebih matang dan menghindari potensi kendala di masa mendatang. Berikut adalah 7 pertanyaan kunci sebelum menerima tawaran pekerjaan agar tidak menyesal di kemudian hari, dilansir dari laman Cityjoboffers, Selasa (18/3). Mengetahui tugas yang harus dilakukan sangat penting sebelum menerima tawaran. Setiap posisi memiliki deskripsi pekerjaan yang mencakup tanggung jawab utama. Pastikan tugas sehari-hari sesuai dengan keterampilan dan pengalaman yang dimiliki. Identifikasi proyek utama yang akan dikerjakan dalam jangka pendek dan panjang. Perusahaan juga memiliki ekspektasi tertentu terkait pencapaian dalam tahun pertama. Konfirmasi semua informasi ini agar tidak ada kesalahpahaman setelah mulai bekerja. 2.&nbsp;Budaya Perusahaan Menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja berpengaruh pada kenyamanan dalam bekerja. Perusahaan memiliki nilai, norma, dan kebiasaan yang membentuk budaya kerja. Ulasan dari karyawan saat ini atau sebelumnya dapat memberikan gambaran tentang kondisi tempat kerja. Perhatikan pola komunikasi, fleksibilitas jam kerja, dan gaya kepemimpinan manajemen. Memastikan kecocokan budaya akan mempermudah adaptasi dan meningkatkan produktivitas. Lingkungan kerja yang sesuai juga mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. 3.&nbsp;Prioritas dan Tantangan Awal Mengetahui tantangan yang akan dihadapi membantu mempersiapkan diri sebelum mulai bekerja. Beberapa posisi memiliki target dan proyek yang harus segera ditangani. Diskusikan dengan perusahaan tentang harapan terhadap peran baru, termasuk target jangka pendek. Informasi ini dapat digunakan untuk menyusun strategi kerja yang efektif. Pahami siapa saja yang akan bekerja sama dalam tim untuk mempermudah koordinasi. Mengetahui prioritas awal dapat mempercepat proses adaptasi dan membantu memberikan kontribusi yang optimal. 4.&nbsp;Ketersediaan Pelatihan dan Sumber Daya Memastikan adanya dukungan pelatihan memudahkan proses belajar dalam peran baru. Beberapa perusahaan menyediakan pelatihan formal, sedangkan yang lain mengandalkan pembelajaran langsung di tempat kerja. Pastikan ada akses ke perangkat dan sistem yang dibutuhkan untuk bekerja secara efektif. Jika menggantikan karyawan sebelumnya, tanyakan apakah ada dokumentasi atau panduan yang dapat digunakan. Waktu yang diberikan untuk beradaptasi juga perlu dipertimbangkan sebelum menerima tawaran. Semua faktor ini berpengaruh pada seberapa cepat seseorang dapat bekerja dengan optimal. 5.&nbsp;Waktu untuk Menguasai Peran Mengetahui durasi pembelajaran dalam pekerjaan baru dapat membantu menyusun ekspektasi. Setiap posisi memiliki tingkat kompleksitas yang berbeda dalam proses adaptasi. Diskusikan dengan rekan kerja atau atasan tentang estimasi waktu yang dibutuhkan untuk mencapai performa maksimal. Faktor seperti pengalaman sebelumnya, tingkat pelatihan, dan dukungan dari perusahaan berpengaruh terhadap hal ini. Jika peran tersebut membutuhkan keterampilan teknis tertentu, pastikan ada waktu yang cukup untuk menguasainya. Proses ini juga membantu menghindari tekanan yang tidak perlu selama masa awal bekerja. 6.&nbsp;Waktu Mulai Bekerja Menyesuaikan waktu mulai bekerja dengan kebutuhan pribadi sangat penting. Beberapa perusahaan menginginkan karyawan baru segera bergabung, sementara yang lain lebih fleksibel. Jika masih memiliki pekerjaan sebelumnya, pastikan ada waktu untuk menyelesaikan tanggung jawab yang tersisa. Negosiasi terkait waktu mulai bekerja bisa dilakukan jika diperlukan. Pastikan tidak ada kendala yang menghambat transisi dari pekerjaan lama ke yang baru. Perencanaan yang baik akan membantu memulai pekerjaan dengan lebih lancar. 7.&nbsp;Kompensasi dan Benefit Menilai keseimbangan antara gaji dan benefit yang ditawarkan sangat penting. Periksa struktur gaji, bonus, serta tunjangan seperti asuransi kesehatan dan fasilitas lainnya. Bandingkan dengan standar industri untuk memastikan tawaran yang diterima kompetitif. Jika ada kompensasi tambahan seperti cuti tahunan, tunjangan transportasi, atau peluang kenaikan gaji, pastikan semua informasi sudah jelas. Tanyakan juga mengenai sistem evaluasi kinerja yang berdampak pada bonus dan promosi. Kejelasan mengenai kompensasi akan membantu menentukan apakah pekerjaan tersebut layak diterima. Setiap tawaran pekerjaan merupakan kesempatan untuk berkembang dan melangkah ke tahap baru dalam karier. Dengan memahami faktor-faktor penting sebelum mengambil keputusan, langkah yang diambil dapat lebih tepat dan sesuai dengan tujuan profesional yang ingin dicapai.

Memahami isi tawaran pekerjaan membantu memastikan kesesuaian dengan ekspektasi dan tujuan karier Anda.

7 Pertanyaan Kunci Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan agar Tidak Menyesal di Kemudian Hari

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/12/IMG_20211216_092709.jpg" alt="Denny Sumargo./Abdul Rahman" width="100%">
<figcaption>Denny Sumargo./Abdul Rahman</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Norma Risma, perempuan yang membongkar adanya dugaan perselingkuhan antara suaminya (sekarang mantan suami), Rozy Zay Hakiki, dengan ibu kandungnya, kini sedang menjadi sorotan publik luas. Sorotan itu datang di dunia maya dan menjadi bahan pembicaraan banyak orang di kehidupan nyata.  Norma Risma pun banjir tawaran pekerjaan untuk menjadi bintang tamu, acara podcast, dan yang lainnya. Namun dia tegas menolak setiap tawaran yang masuk dengan alasan dia tidak mau memanfaatkan momen viralnya dirinya di media sosial untuk mencari keuntungan materi.  "Teman-teman yang menghubungi aku mengundang di acara TV atau podcast, mohon maaf sekali aku belum bisa menghadiri," kata Norma Risma dalam channel YouTube Aldi Awaludin.  Terkait penjelasan mengenai rumah tangganya yang hancur dengan Rozy Zay Hakiki diduga akibat perselingkuhan menantu dan mertua, Norma Risma mengaku sudah menyampaikan semuanya dalam podcast Denny Sumargo. Dia pun merasa tidak perlu lagi memberikan penjelasan apa pun lagi terkait hal tersebut.  Aldi Awaludin mengungkapkan, bujukan agar Norma Risma mau menerima pekerjaan untuk dia kembali menyampaikan peristiwa yang terjadi di balik hancurnya rumah tangganya dengan Roy, juga sempat datang kepada dirinya.  "Bukan kita nggak mau, tapi momentum ini pure lah ya, nggak ada istilah kayak memanfaatkan situasi. Cukup hanya di Densu saja. Apa pun yang kamu (Norma Risma) katakan itu di Densu adanya ya dan di sini. Di luar itu, tidak valid kebenarannya," ungkap Aldi yang merupakan keluarga dari owner perusahaan tempat Norma Risma bekerja.  Sementara itu, Denny Sumargo yang diklaim sempat dilaporkan ke Polda Banten buntut dari memfasilitasi Norma Risma berbicara dalam podcastnya, kini memberikan sindiran menohok melalui akun Instagram pribadinya.  Dia membuat sindiran itu lantaran faktanya, berdasarkan penuturan pihak Polda Banten, tidak ada laporan polisi dialamatkan kepada Denny Sumargo. Sindiran menohok itu dibuat Densu lewat sebuah meme.  "Usai Podcast "Suami Selingkuh dengan Ibuku", Denny Sumargo Terancam Mempolisikan Dirinya Sendiri," demikian keterangan dalam meme yang menampilkan foto Denny Sumargo sedang menggunakan kopiah.  Video klarifikasi Norma Risma dalam podcast YouTube Denny Sumargo berhasil mencuri perhatian publik luas. Terbukti sejak video itu diunggah, sampai sekarang sudah ditonton lebih dari 22 juta kali.  Permasalahan bermula dari curhatan menyedihkan Norma Risma di akun media sosial, menyatakan bahwa suaminya (sekarang sudah berstatus mantan suami), Rozy Zay Hakiki, menjalin hubungan terlarang dengan ibu kandungnya sendiri.  Dalam podcast Denny Sumargo, Norma Risma menyatakan bahwa hubungan terlarang Rozy dengan ibu kandungnya bukan cuma satu kali terjadi. Sebelum pernikahan pun mereka, katanya, juga sempat menjalin hubungan terlarang.  Puncaknya, saat Rozy dan ibu kandung Norma Risma digerebek oleh warga saat tengah berada di rumah kontrakan diduga telah melakukan perzinahan.  Pernyataan Norma Risma di podcast YouTube Denny Sumargo kemudian dibantah oleh Rozy Zay Hakiki dan kuasa hukumnya. Dia membantah telah melakukan perzinahan dengan ibunda Norma Risma. Bahkan saat peristiwa penggerebekan yang terjadi pada 15 November 2022, Rozy juga membantah telah melakukan perzinahan.  Bukan sekedar membantah, Rozy kabarnya juga melaporkan Norma Risma ke Polda Banten. Dilaporkan dengan UU ITE buntut dari curhatannya di TikTok yang kemudian menjadi viral di media sosial. Rozy mengaku nama baik dirinya dan keluarga tercoreng akibat perbuatan sang mantan istri.  &nbsp;  &nbsp;

Norma Risma Tolak Tawaran Pekerjaan, Densu Beri Sentilan Menohok

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2015/11/9730_27297_PEMUKULAN.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Hanya karena menyarankan pekerjaan, Agus Riadi (32), guru SMK di Sungai Pinang, Samarinda, Kalimantan Timur, mendapat tinju dari orang tua murid. Karena tak terima, Agus laporkan insiden itu ke polisi, Jumat (6/11). &nbsp; Kejadian itu bermula Agus memanggil RA (15) siswanya yang mengalami masalah pembayaran sumbangan pembinaan pendidikan (SPP), Selasa (3/11). Karena Agus prihatin dengan kondisi siswanya yang menunggak SPP lima bulan. Agus kemudian memberikan saran kepada RA untuk membahas masalah tersebut dengan kepala sekolah. Sebelum mendatangi kepala sekolah, Agus menawarkan pekerjaan untuk orang tua RA. Menurut Agus hal tersebut mungkin akan dapat membantu. &ldquo;Saat itu saya bilang sama RA, kalau mau mending orang tua kamu kerja di tempat kenalan saya saja,&rdquo; ucapnya seperti yang dikutip Samarinda Pos (Jawa Pos Group). Jumat sore (6/11) lalu Agus didatangi orang tua RA. Mimik orang tua RA terlihat emosi menghampiri Agus yang sedang berada di halaman sekolah. Dengan nada tinggi, orang tua RA mengatakan, tidak terima dengan prilaku Agus yang memberikan tawaran kerjaan melalui anaknya. Agus kemudian mencoba meredam suasana, namun orang tua RA semakin emosi. Dalam suasana memanas, Agus pun ditinju orang tua RA dua kali di bagian dahi sebelah kanan. Akibatnya dahi Agus pun terluka dan berdarah, lantaran terkena batu akik. Mendadak suasana sekolahan menjadi ramai karena insiden tersebut, rekan guru yang melihat peristiwa itu langsung coba mendamaikan. Mereka kemudian dibawa ke ruang guru untuk dilakukan mediasi kepala sekolah. &ldquo;Saya sudah minta maaf, Tapi dia tetap saja marah-marah. Karena jengkel, saya bilang sama dia, pemukulan ini bisa saya laporkan ke polisi. Tapi dia kembali mengancam, bila saya melaporkan ke kantor polisi maka urusan kami berdua akan semakin panjang,&rdquo; jelas Agus. Karena merasa keberatan dengan prilaku orang tua murid, Agus memutuskan untuk melaporkan kasus pemukulan dan pengancaman tersebut ke Mapolsekta Samarinda Utara. (rm-2/hsn/JPG)

Lantaran Tawaran Pekerjaan, Orang Tua Murid Tinju Guru