<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/11/16/cwrl-1-854895485.jpg" alt="Ilustrasi rekan kerja yang menghormati anda. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi rekan kerja yang menghormati anda. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Menghormati rekan kerja adalah salah satu kunci untuk menciptakan hubungan profesional yang harmonis dan produktif. Dalam dunia kerja, rasa saling menghormati dapat dilihat dari sikap dan kebiasaan yang ditunjukkan sehari-hari. Ketika seseorang menghormati anda, mereka cenderung memperlakukan anda dengan penuh perhatian, mendukung pencapaian anda, dan menciptakan suasana kerja yang positif. Melansir Blog Herald berikut 9 kebiasaan yang menunjukkan bahwa rekan kerja anda benar-benar menghormati anda. 1) Mendengarkan anda Rekan kerja yang menghormati anda akan memberikan perhatian penuh saat anda berbicara. Mereka tidak hanya mendengarkan, tetapi juga merespons dengan serius ide atau pendapat yang anda sampaikan. 2) Menghargai waktu anda Mereka memahami bahwa waktu anda berharga. Kebiasaan seperti datang tepat waktu dalam rapat atau tidak mengganggu anda saat sedang sibuk adalah tanda bahwa mereka menghormati waktu dan jadwal anda. 3) Menantang anda dengan cara positif Tantangan yang sehat menunjukkan penghormatan terhadap kemampuan anda. Mereka tidak ragu untuk memberikan kritik yang membangun atau mendorong anda untuk berpikir lebih kreatif, karena mereka percaya pada potensi anda. 4) Tidak takut mengakui kesalahan Rekan kerja yang menghormati anda akan menunjukkan integritas dengan mengakui kesalahan mereka. Sikap ini mencerminkan rasa hormat terhadap tim dan nilai-nilai kerja yang baik. 5) Mendukung anda di masa sulit Ketika Anda menghadapi kesulitan, rekan kerja yang menghormati Anda akan hadir untuk memberikan dukungan. Ini bisa berupa kata-kata penyemangat, bantuan praktis, atau sekadar menjadi pendengar yang baik. 6) Merayakan keberhasilan anda Rekan kerja yang menghormati anda tidak akan merasa iri atas keberhasilan anda. Sebaliknya, mereka akan turut merayakan pencapaian anda dan memberi anda pujian yang tulus. 7) Sering berbagi tawa dengan anda Berbagi momen menyenangkan di tempat kerja adalah tanda kedekatan dan penghormatan. Mereka merasa nyaman untuk bercanda atau berbagi humor dengan anda tanpa melewati batas kesopanan. 8) Menuntut tanggung jawab dari anda Menghormati anda berarti mereka mempercayai anda untuk menjalankan tanggung jawab dengan baik. Mereka tidak segan untuk mengingatkan anda tentang komitmen atau tugas yang perlu diselesaikan, karena mereka ingin anda sukses. 9) Memperlakukan anda setara Tidak ada rasa superioritas atau inferioritas dalam hubungan mereka dengan anda. Mereka memandang anda sebagai rekan kerja yang setara dan memperlakukan anda dengan adil di segala situasi. Lingkungan kerja yang dihiasi oleh penghormatan antar-rekan kerja tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan suasana kerja yang positif. Perhatikan kebiasaan ini di sekitar anda, dan jadikan hubungan kerja anda lebih bermakna.&nbsp; &nbsp;

Ketika seseorang menghormati anda, mereka cenderung memperlakukan anda dengan penuh perhatian dan menciptakan suasana kerja yang positif.

Tanda Psikologis Rekan Kerja Menghormati Anda, Ini 9 Kebiasaan yang Mereka Lakukan di Dunia Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/31/Ciri-ekstrovert-di-tempat-kerja-2150395363.png" alt="Ilustrasi seorang ekstrovert di tempat kerja yang membuatnya membawa dampak positif dan menjadi aset berharga bagi perusahaan. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seorang ekstrovert di tempat kerja yang membuatnya membawa dampak positif dan menjadi aset berharga bagi perusahaan. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;-&nbsp;Ekstrovert dikenal sebagai pribadi yang energik, mudah bergaul, dan penuh antusiasme, terutama dalam lingkungan kerja. Keberadaan mereka sering kali membawa suasana segar dan semangat baru bagi rekan kerja serta mampu memotivasi tim untuk mencapai hasil terbaik. Dalam dunia profesional, kepribadian ekstrovert cenderung memiliki beberapa ciri khas yang membuat mereka sering menonjol dibandingkan yang lainnya. Tidak hanya membawa suasana kerja yang lebih positif, mereka juga turut meningkatkan produktivitas tim dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Dilansir dari laman Crystal Knows pada Kamis (31/10), berikut merupakan 5 ciri khas ekstrovert di tempat kerja yang membuat mereka kerap membawa dampak positif dan menjadi aset berharga bagi perusahaan. 1. Senang berkolaborasi dengan orang lain Ekstrovert dikenal sebagai orang yang sangat menikmati kebersamaan dengan orang lain, baik di lingkungan pribadi maupun profesional. Di tempat kerja, mereka cenderung lebih memilih bekerja sama dengan rekan-rekan mereka untuk mencapai tujuan yang sama. Dalam tim, mereka senang bertukar ide, berkomunikasi, dan berkolaborasi untuk menghasilkan ide-ide kreatif. Ekstrovert cenderung merasa bahwa kolaborasi dapat membawa energi positif karena mereka bisa terhubung dan berdiskusi dengan orang lain. Selain itu, karena memiliki kemampuan untuk membangkitkan semangat tim, partisipasi mereka sering kali meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja. Namun, jika mereka harus bekerja sendirian dalam waktu yang lama, ekstrovert bisa merasa bosan, bahkan lelah. Karena tidak mendapatkan interaksi sosial yang mereka sukai. &nbsp; 2. Selalu bersedia membantu Ekstrovert cenderung memiliki naluri untuk membantu rekan kerja karena mereka cenderung menikmati interaksi dan kerjasama. Dalam lingkungan kerja, mereka seringkali menjadi yang pertama menawarkan bantuan saat melihat rekan yang mengalami kesulitan. Ekstrovert juga menganggap bahwa mendapat pengakuan atau apresiasi dari orang lain sangatlah penting, sehingga mereka merasa bahagia ketika dapat memberikan kontribusi bagi orang-orang di sekitar mereka. Meski kadang keinginan mereka untuk membuat orang lain senang bisa menyebabkan kesulitan bagi diri mereka sendiri, sikap suka menolong ini membuat mereka dihargai dan disukai dalam tim. 3. Lebih suka mengutarakan ide secara langsung Ekstrovert sering kali memproses pikiran mereka secara eksternal, artinya mereka lebih mudah berpikir dengan berbicara langsung dibandingkan menuliskan ide-ide mereka. Karena itu, ekstrovert lebih suka mendiskusikan ide-idenya dengan orang lain daripada menyimpannya untuk dipikirkan sendiri. Mereka merasa lebih energik dan kreatif ketika berbicara dengan orang lain, terutama dalam sesi&nbsp;brainstorming&nbsp;atau kerja tim, dibandingkan saat bekerja secara mandiri. Bagi ekstrovert, berbicara secara langsung adalah cara untuk mengembangkan ide, mendapatkan sudut pandang baru, dan menerima umpan balik yang berguna dari orang lain. 4. Bersedia memimpin Kemampuan beradaptasi dan berbicara dengan penuh keyakinan membuat ekstrovert sering menonjol sebagai pemimpin yang efektif. Di tempat kerja, ekstrovert cenderung tidak ragu untuk mengambil alih tugas-tugas penting. Seperti memimpin presentasi, mengatur tugas-tugas kelompok, atau bahkan mengarahkan rekan-rekan mereka untuk mencapai hasil yang lebih baik. Karena mereka sosok yang percaya diri, tegas, dan karismatik, orang lain sering kali merasa nyaman untuk mengikuti arahan mereka. Kemampuan ekstrovert untuk mendorong motivasi dan semangat juga membuat mereka sangat baik dalam memimpin tim menuju kesuksesan. 5. Mampu berhubungan dengan orang lain Ekstrovert cenderung menikmati interaksi dengan orang lain dan mendapatkan energi dari membentuk hubungan dengan rekan-rekan di tempat kerja. Mereka cenderung mudah memahami orang lain dan membangun hubungan kerja yang positif. Dalam tim, mereka mudah berteman dan dikenal sebagai pribadi yang ramah, sehingga kehadiran mereka sering membawa suasana hangat. Dengan kemampuan ini, ekstrovert bisa dengan cepat menjadi anggota tim yang disukai dan dapat diandalkan, serta membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Ciri khas ekstrovert di tempat kerja yang menyenangkan membuat mereka kerap membawa dampak positif dan menjadi aset berharga perusahaan.

Jadi Aset Berharga di Kantor, Ini 5 Ciri Khas Ekstrovert di Tempat Kerja yang Membuatnya Kerap Membawa Dampak Positif

suasana kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#suasana kerja

Berita Terkini

Tanda Psikologis Rekan Kerja Menghormati Anda, Ini 9 Kebiasaan yang Mereka Lakukan di Dunia Kerja

Jadi Aset Berharga di Kantor, Ini 5 Ciri Khas Ekstrovert di Tempat Kerja yang Membuatnya Kerap Membawa Dampak Positif

Download Aplikasi JawaPos.com