<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/22/18275-3238978933.jpg" alt="ilustrasi 5 soft skill di tempat kerja. Sumber foto: Freepik" width="100%">
<figcaption>ilustrasi 5 soft skill di tempat kerja. Sumber foto: Freepik</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, kemampuan teknis saja tidak lagi cukup untuk membuat kamu dilirik perusahaan. Banyak kandidat memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman yang serupa, sehingga pembeda utamanya justru terletak pada soft skill. Perusahaan kini semakin selektif dalam mencari talenta yang tidak hanya pintar secara akademis, tetapi juga mampu beradaptasi, bekerja sama, dan mengambil keputusan dengan bijak. Soft skill menjadi indikator penting untuk menilai bagaimana seseorang menghadapi tekanan, menyelesaikan masalah, hingga berinteraksi dengan orang lain di lingkungan kerja. Karena itu, memahami dan mengasah soft skill sejak dini adalah investasi penting bagi karier kamu. Berikut ini deretan soft skill yang paling banyak dicari perusahaan dan perlu kamu kuasai untuk menjadi profesional yang kompeten seperti dirangkum dari laman Cari Kerja Jobstreet dan Glints! Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/016470548/bukan-hanya-kreatif-inilah-soft-skill-tersembunyi-yang-diam-diam-jadi-kunci-sukses-di-era-ai">Bukan Hanya Kreatif, Inilah Soft Skill Tersembunyi yang Diam-Diam Jadi Kunci Sukses di Era AI</a>&nbsp; 1. Kemampuan Kepemimpinan&nbsp; Skill kepemimpinan atau leadership sangat penting, meskipun saat ini kamu belum berada di posisi manajer atau direktur. Kepemimpinan bukan hanya soal jabatan, tetapi tentang kemampuan mengambil keputusan, memberi arahan, dan bertanggung jawab atas hasil kerja. Dengan leadership yang baik, kamu akan lebih cermat dalam menentukan langkah, mengelola tim, dan menyelesaikan masalah. Beberapa kemampuan yang berkaitan dengan leadership antara lain delegasi tugas, manajemen konflik, manajemen proyek, serta kemampuan membimbing atau mentoring rekan kerja. 2. Kemampuan Komunikasi&nbsp; Hampir semua pekerjaan membutuhkan komunikasi yang efektif. Itulah sebabnya skill komunikasi menjadi salah satu soft skill paling krusial di dunia kerja. Untuk meningkatkan kemampuan ini, kamu bisa melatih berbagai aspek komunikasi, seperti mendengar secara aktif, memahami komunikasi verbal dan nonverbal, bernegosiasi, melakukan presentasi, hingga storytelling dan public speaking. Komunikasi yang baik akan meminimalkan kesalahpahaman dan memperlancar kerja tim. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/bisnis/016401422/banyak-lulusan-perguruan-tinggi-dinilai-belum-penuhi-standar-industri-pelindo-ingatkan-pentingnya-soft-skill">Banyak Lulusan Perguruan Tinggi Dinilai Belum Penuhi Standar Industri, Pelindo Ingatkan Pentingnya Soft Skill</a>&nbsp; 3. Kemampuan Kerja Sama&nbsp; Di lingkungan profesional, bekerja sendirian hampir tidak mungkin. Kamu dituntut untuk mampu bekerja sama dengan berbagai karakter demi mencapai tujuan bersama. Skill kerja sama dapat diasah dengan cara sederhana, seperti menyelesaikan tugas tepat waktu, aktif berkontribusi dalam diskusi atau rapat, serta menghargai pendapat rekan kerja. Sikap ini akan membuat kamu lebih mudah diterima dalam tim dan dinilai sebagai profesional yang andal. 4. Etika Kerja&nbsp; Etika kerja yang kuat mencerminkan profesionalisme seseorang. Dengan etika kerja yang baik, kamu akan lebih mudah membangun hubungan positif dengan atasan maupun rekan kerja. Soft skill ini mencakup banyak aspek, mulai dari manajemen waktu, ketekunan, integritas, hingga perhatian terhadap detail. Perusahaan sangat menghargai individu yang dapat diandalkan dan konsisten dalam menjalankan tanggung jawabnya. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/016150177/gak-bisa-digantikan-ai-8-soft-skill-yang-akan-memberi-kamu-penghasilan-selamanya">Gak Bisa Digantikan AI: 8 Soft Skill yang Akan Memberi Kamu Penghasilan Selamanya</a>&nbsp; 5. Sikap Positif&nbsp; Rasa lelah dan tekanan kerja adalah hal yang wajar. Namun, perusahaan mencari karyawan yang mampu tetap tenang dan berpikir jernih saat menghadapi tantangan. Sikap positif membantu kamu mengelola emosi, berpikir kritis, dan tidak melampiaskan frustrasi kepada orang lain. Dengan pola pikir yang optimis, kamu akan lebih mudah menemukan solusi dan bangkit dari kesulitan. 6. Berpikir Kritis dan Pemecahan Masalah&nbsp; Kemampuan berpikir kritis sangat erat kaitannya dengan skill pemecahan masalah, yang menjadi salah satu soft skill utama bagi profesional muda. Kamu bisa melatih kemampuan ini dengan membaca buku untuk memperluas wawasan dan kosakata, serta aktif berdiskusi atau berdebat secara sehat. Tidak harus topik berat, membahas film, buku, atau isu terkini juga efektif untuk melatih cara berpikir logis dan analitis. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/016107938/punya-karisma-dan-selalu-beruntung-7-shio-ini-rezeki-akan-mengalir-deras-begini-soft-skill-yang-dimiliki-mereka">Punya Karisma dan Selalu Beruntung, 7 Shio Ini Rezeki akan Mengalir Deras, Begini Soft skill yang Dimiliki Mereka!</a>&nbsp; 7. Kemampuan Mengelola Informasi&nbsp; Di era digital, arus informasi sangat deras dan tidak semuanya benar. Karena itu, perusahaan membutuhkan individu yang mampu mengakses, menganalisis, dan menyintesis informasi dengan bijak. Kamu tidak cukup hanya menerima informasi begitu saja. Kemampuan untuk memverifikasi kebenaran dan memahami konteks sangat penting agar tidak ikut menyebarkan informasi yang keliru, yang bisa merusak citra profesional. &nbsp; 8. Rasa Ingin Tahu, Kreativitas, dan Kolaborasi&nbsp; Rasa ingin tahu adalah awal dari ide kreatif dan inovasi. Ketiga soft skill ini saling berkaitan dan sangat dibutuhkan dalam dunia kerja modern. Ketika menghadapi masalah, rasa ingin tahu akan mendorong kamu mencari akar persoalan, sementara kreativitas membantu menemukan solusi baru. Ditambah dengan kemampuan kolaborasi, kamu akan menjadi pribadi yang mudah diajak bekerja sama dan berkontribusi besar dalam tim. &nbsp;

Artikel ini mengulas 8 soft skill penting yang harus dikuasai untuk meningkatkan peluang karier di dunia kerja.

Bukan Cuma IPK! Ini 8 Soft Skill yang Paling Dicari Perusahaan dan Wajib Kamu Kuasai

soft skill dunia kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#soft skill dunia kerja

Berita Terkini

Bukan Cuma IPK! Ini 8 Soft Skill yang Paling Dicari Perusahaan dan Wajib Kamu Kuasai

Download Aplikasi JawaPos.com