<h3><strong>Susunan Redaksi&nbsp;</strong></h3><p><strong>Penerbit:</strong> PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;</p><p><strong>Direktur Utama:</strong> Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;</p><p><strong>Direktur Bidang Bisnis:</strong> Dyah Shianti Dewi&nbsp;</p><p><strong>Alamat:</strong> Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;</p><p><strong>Telepon:</strong> 021-53699659<br> <strong>Fax:</strong> 021-5349207&nbsp;</p><p><strong>E-mail:</strong> info@jawapos.com&nbsp;</p><p><strong>Redaksi JawaPos.com :</strong>&nbsp;</p><p><strong>Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: </strong>Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;</p><p>Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana<br>Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;</p><p><strong>Redaktur:</strong> Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;</p><p><strong>Editor Evergreen: </strong>Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;</p><p><strong>Asisten Redaktur:</strong> Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;</p><p><strong>Koordinator Daerah:</strong>&nbsp;</p><p><strong>JP Tangsel: </strong>Hendra Eka Syahputra&nbsp;</p><p><strong>JP Cirebon: </strong>Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;</p><p><strong>JP Bogor: </strong>Bayu Putra&nbsp;</p><p><strong>Reporter:</strong> Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;</p><p><strong>Fotografer:</strong> Dery Ridwansah<br> <br> <strong>Videografer:</strong> Satrio Maulana Maheswara&nbsp;</p><p><strong>Desain Grafis:</strong> Dimas Pradipta&nbsp;</p><p><strong>Media Sosial:</strong> Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;</p><p><strong>Data Analis: </strong>Rafi Achmad Fahreza&nbsp;</p><p><strong>HRD:</strong> Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;</p><p><strong>Keuangan: </strong>Bunga Margi&nbsp;</p><p><strong>Research &amp; Development:</strong> Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;</p><p><strong>Mobile Apps:</strong> Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;</p><p><strong>AdsOp &amp; Programmatic:</strong> Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;</p><p><strong>Programmatic:</strong> Fitri Yuni Lestari.&nbsp;</p><p><strong>Asisten Manager Partnership :</strong> Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;</p><p><strong>Account Executive:</strong>&nbsp;</p><p><strong>Surabaya:</strong> Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;</p><p><strong>Jakarta:</strong> Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;</p>

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1><p>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.</p><p>Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:</p><p><strong>1. Ruang Lingkup</strong></p><p>a. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.</p><p><strong>2. Verifikasi dan Keberimbangan Berita</strong></p><p>a. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.</p><p>b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.</p><p>c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:</p><p>1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;</p><p>2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;</p><p>3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;</p><p>4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.</p><p>d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.</p><p><strong>3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)</strong></p><p>a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.</p><p>b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.</p><p>c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:</p><p>1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;</p><p>2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;</p><p>3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.</p><p>d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).</p><p>e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.</p><p>f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.</p><p>g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).</p><p>h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).</p><p><strong>4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawab</strong></p><p>a. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.</p><p>c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.</p><p>d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:</p><p>1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;</p><p>2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;</p><p>3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.</p><p>e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).</p><p><strong>5. Pencabutan Berita</strong></p><p>a. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.</p><p>c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.</p><p><strong>6. Iklan</strong></p><p>a. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.</p><p>b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.</p><p><strong>7. Hak Cipta</strong></p><p>Media siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.</p><p><strong>8. Pencantuman Pedoman</strong></p><p>Media siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.</p><p><strong>9. Sengketa</strong></p><p>Penilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.</p><p>&nbsp;</p><p>Jakarta, 3 Februari 2012</p><p>(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).</p><p>Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a></p><p><br></p><p><br></p>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1><p><strong>Alamat:</strong> Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.</p><p><strong>Telepon:</strong> 021-53699659</p><p><strong>Fax:</strong> 021-5349207</p><p><strong>E-mail:</strong> info@jawapos.com</p><p><br></p>

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1><p><strong>Informasi iklan JawaPos.com</strong><br><br>Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 <br>WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital)<br>E-mail: info@jawapos.com <br><br><strong><em>Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara</em></strong></p><p><br></p>

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1><p><strong>JawaPos.com</strong> adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.</p><p>Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.</p><p>Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.</p><p>Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.</p><p>Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.</p><p>Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.</p><p><br></p>

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/05/12/trubonbowo-2966539225.jpg" alt="Karopenmas Divisi Humas Polri Brigjen Trunoyudo Wisnu Andiko.&nbsp; (Divhumas)" width="100%">
<figcaption>Karopenmas Divisi Humas Polri Brigjen Trunoyudo Wisnu Andiko.&nbsp; (Divhumas)</figcaption>
</figure> <p><strong>JawaPos.com</strong> - Kapolri Jenderal Polisi Listyo Sigit Prabowo mengambil langkah strategis menjelang pergantian tahun. Orang nomor satu di Korps Bhayangkara itu melakukan mutasi terhadap 1.068 perwira menengah (pamen) dan perwira tinggi (pati). Termasuk diantaranya puluhan polwan yang kini mendapat kepercayaan menduduki beberapa jabatan strategis.&nbsp;</p> <p>Karopenmas Divhumas Polri Brigjen Pol Trunoyudo Wisnu Andiko menyampaikan bahwa seorang polwan mendapat promosi menjadi wakapolda. Kemudian belasan polwan dapat penugasan menjadi kapolres di beberapa daerah. Ada pula polwan yang kini diperintahkan untuk mengisi pos strategis sebagai direktur di bawah jajaran polda.</p> <p>&rdquo;Penugasan ini mencerminkan kepercayaan pimpinan Polri terhadap kapasitas dan kepemimpinan polwan di lapangan,&rdquo; kata Trunoyudo dalam keterangan resmi pada Sabtu (20/12).&nbsp;</p> <p>Jenderal bintang satu Polri itu pun merinci sejumlah posisi strategis yang ditempati oleh para polwan tersebut. Yakni:</p> <p>Brigjen Pol Sulistiana sebagai Wakapola Papua Barat<br />Kombes Sumarni sebagai Kapolres Metro Bekasi<br />Kombes Rita Wulandari Wibowo sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Metro Jaya<br />Kombes Andes Purwanti sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Sumsel<br />Kombes Ganis Setyaningrum sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Jatim<br />AKBP Kristinatara Wahyuningrum sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Sumut<br />AKBP Rumi Untari sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Jabar<br />AKBP Nunuk Setiowati sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Jateng<br />AKBP Ni Made Pujewati sebagai Dirres PPA dan PPO Polda NTB<br />Kombes Nova Irone Surentu sebagai Dirres PPA dan PPO Polda NTT<br />Kombes Rusdiani sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Kalbar<br />AKBP Osva sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Sulsel<br />AKBP Nonie Johanna Sengkey sebagai Dirres PPA dan PPO Polda Sulut<br />AKBP Yunita Stevani sebagai Kapolres Karimun<br />AKBP Rita Suwandi sebagai Kapolres Majalengka<br />AKBP Veronica sebagai Kapolres Batang<br />AKBP Rina Frillya sebagai Kapolres Tebing Tinggi<br />AKBP Anita Indah Setyaningrum sebagai Kapolres Purbalingga<br />AKBP Rina Sry Nirwana Tarigan sebagai Kapolres Samosir</p> <p>&rdquo;Melalui mutasi ini, Polri berharap kinerja organisasi semakin solid, adaptif, dan mampu memberikan perlindungan serta pelayanan terbaik bagi seluruh lapisan masyarakat,&rdquo; kata Trunoyudo.</p> <p>Sebelumnya, Trunoyudo menyampaikan bahwa dalam mutasi tersebut juga ada nama Irjen Edy Murbowo. Oleh kapolri, jenderal bintang dua itu ditunjuk menjadi Kapolda Nusa Tenggara Barat (NTB). Trunoyudo menyampaikan bahwa surat telegram tersebut terbit pada 15 Desember lalu. Dia menyebut, dalam surat telegram nomor ST/2781/XII/KEP/2025 terdapat 74 pati Polri yang dimutasi.&nbsp;</p> <p>&rdquo;Lima ST mutasi tersebut masing-masing meliputi mutasi pati dan pamen, baik untuk kebutuhan organisasi, promosi jabatan, hingga nivelering. Dari keseluruhan mutasi, sebanyak 928 personel mendapatkan promosi maupun penugasan setara termasuk satu jabatan Kapolda NTB yang dipercayakan kepada Irjen Edy Murbowo,&rdquo; jelasnya.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>

Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo melakukan mutasi 1.068 perwira, termasuk penempatan polwan di posisi strategis.

Mutasi 1.068 Pamen dan Pati, Kapolri Tugaskan Puluhan Polwan Isi Jabatan Strategis, Ini Daftarnya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/19/xhXl47QrKyZy0qdx4hn8YVtfYeI69hRS4maGAjtP-1-871961265.jpg" alt="Karopenmas Divhumas Polri Brigjen Trunoyudo Wisnu Andiko menyampaikan keterangan soal aksi jejaring teroris yang mulai merekrut anak-anak melalui medsos dan game online. (Polri)" width="100%">
<figcaption>Karopenmas Divhumas Polri Brigjen Trunoyudo Wisnu Andiko menyampaikan keterangan soal aksi jejaring teroris yang mulai merekrut anak-anak melalui medsos dan game online. (Polri)</figcaption>
</figure> <p><strong>JawaPos.com</strong> - Melalui 5 surat telegram, Kapolri Jenderal Polisi Listyo Sigit Prabowo melakukan mutasi terhadap 1.068 perwira menengah (pamen) dan perwira tinggi (pati). Salah satunya adalah Irjen Edy Murbowo. Oleh kapolri, jenderal bintang dua itu ditunjuk menjadi Kapolda Nusa Tenggara Barat (NTB).&nbsp;</p> <p>Karopenmas Divhumas Polri Brigjen Pol Trunoyudo Wisnu Andiko menyampaikan bahwa surat telegram tersebut terbit pada 15 Desember lalu. Trunoyudo menyebut, dalam surat telegram nomor ST/2781/XII/KEP/2025 terdapat 74 pati Polri yang dimutasi.&nbsp;</p> <p>&rdquo;Lima ST mutasi tersebut masing-masing meliputi mutasi pati dan pamen, baik untuk kebutuhan organisasi, promosi jabatan, hingga nivelering. Dari keseluruhan mutasi, sebanyak 928 personel mendapatkan promosi maupun penugasan setara termasuk satu jabatan Kapolda NTB yang dipercayakan kepada Irjen Edy Murbowo,&rdquo; kata dia pada Sabtu (20/12).&nbsp;</p> <p>Dalam surat telegram itu, Irjen Hadi Gunawan yang sebelumnya bertugas sebagai kapolda NTB dipindahtugaskan menjadi pati Polda NTB dalam rangka pensiun. Sementara pada 4 surat telegram lainnya terdapat ratusan pamen yang mendapat penugasan baru.&nbsp;</p> <p>Menurut Trunoyudo, mutasi tersebut merupakan bagian dari pembinaan karier, penyegaran organisasi, serta upaya penguatan kinerja Polri dalam menjawab tantangan tugas ke depan. Sehingga diharapkan Polri dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat.</p> <p>&rdquo;Mutasi merupakan hal yang wajar dalam organisasi Polri. Selain sebagai bentuk pembinaan karier, ini juga dilakukan untuk meningkatkan profesionalisme serta optimalisasi pelayanan kepada masyarakat,&rdquo; kata dia.&nbsp;</p> <p>Khusus dalam mutasi kali ini, kapolri memutuskan untuk menempatkan beberapa polwan padai sejumlah jabatan strategis. Tercatat sebanyak 35 polwan mendapatkan promosi, termasuk satu polwan berpangkat brigjen yang dipercaya menjabat sebagai wakapolda Papua Barat. Yakni Brigjen Sulastiana.</p> <p>Selain itu, sebanyak 17 Polwan mendapat promosi ke jabatan Kombes yang sebagian besar mengisi posisi Direktur Reserse Perlindungan Perempuan dan Anak serta Pemberantasan Perdagangan Orang (Dirres PPA dan PPO) di berbagai polda, seperti Polda Metro Jaya, Polda Jawa Barat, dan Polda Jawa Tengah.</p> <p>&rdquo;Penguatan struktur Direktorat PPA dan PPO di sejumlah Polda menjadi komitmen Polri dalam meningkatkan pelayanan dan perlindungan terhadap perempuan, anak, serta kelompok rentan. Penempatan Polwan pada jabatan tersebut diharapkan mampu menghadirkan pendekatan yang lebih humanis dan responsif,&rdquo; ujarnya.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>

Kapolri melakukan mutasi terhadap 1.068 perwira, Irjen Edy Murbowo ditunjuk sebagai Kapolda NTB, dan 35 polwan promosi jabatan.

Polri Mutasi 1.068 Pamen dan Pati, Irjen Edy Murbowo Jadi Kapolda NTB

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/07/knSirgZr3uQyuJVVCB9vAlCLssC02Uwob2PHa25v-2209305247.jpg" alt="Wakil Ketua KPK Fitroh Rohcahyanto menyebut ada 854 kasus korupsi di KPK yang melibatkan pejabat daerah. (KPK)" width="100%">
<figcaption>Wakil Ketua KPK Fitroh Rohcahyanto menyebut ada 854 kasus korupsi di KPK yang melibatkan pejabat daerah. (KPK)</figcaption>
</figure> <p><strong>JawaPos.com</strong> - Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) melakukan Operasi Tangkap Tangan (OTT) terhadap Bupati Ponorogo, Jawa Timur, Sugiri Sancoko, pada Jumat (7/11). Orang nomor satu di Kabupaten Ponorogo itu saat ini telah diamankan dan tengah dalam pemeriksaan.</p> <p>"Benar (Bupati Ponorogo diamankan)," kata Wakil Ketua KPK Fitroh Rohcahyanto dikonfirmasi, Jumat (7/11).</p> <p>Fitroh menyebut OTT KPK yang menyasar Sugiri Sancoko itu diduga berkaitan dengan mutasi dan promosi jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ponorogo.</p> <p>"Mutasi dan promosi jabatan," ujarnya.</p> <p>Terpisah, juru bicara KPK Budi Prasetyo membenarkan bahwa pihaknya mengamankan Bupati Ponorogo Sugiri Sancoko dalam operasi senyap di wilayah Ponorogo, Jatim.</p> <p>"Salah satu pihak yang diamankan Bupati Ponorogo," tegasnya.</p> <p>KPK belum membeberkan siapa saja, selain Bupati Ponorogo yang diamankan dalam operasi senyap tersebut. Saat ini, tim penindakan KPK masih melakukan penindakan di wilayah Ponorogo.</p> <p>"Saat ini tim masih di lapangan," imbuhnya.</p> <p>KPK memiliki waktu 1x24 jam untuk menentukan status hukum pihak-pihak yang diamankan.</p>

KPK tangkap Bupati Ponorogo Sugiri Sancoko, diduga terlibat korupsi promosi jabatan, investigasi masih berlanjut.

OTT KPK Terhadap Bupati Ponorogo Sugiri Sancoko Terkait Dugaan Korupsi Promosi Jabatan

<div id="m#msg-f:1826748362482589313" class="mail-message expanded"> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/01/Rapim-TNI3-2397728068.jpeg" alt="Panglima TNI Jenderal TNI Agus Subiyanto memberikan arahan dalam Rapim TNI 2025.&nbsp;(Puspen TNI)." width="100%">
<figcaption>Panglima TNI Jenderal TNI Agus Subiyanto memberikan arahan dalam Rapim TNI 2025.&nbsp;(Puspen TNI).</figcaption>
</figure> <div id="m#msg-f:1826748362482589313-content" class="mail-message-content collapsible zoom-normal mail-show-images "> <div class="clear"> <div dir="auto"> <div dir="auto"><strong>JawaPos.com</strong> - Panglima TNI Jenderal TNI Agus Subiyanto melakukan rotasi dan mutasi sejumlah posisi strategis di lingkungan Tentara Nasional Indonesia (TNI). Rotasi dan mutasi jabatan tersebut tertuang dalam Keputusan Panglima TNI Nomor Kep/333/III/2025 tertanggal 14 Maret 2025, mengenai pemberhentian dan pengangkatan dalam jabatan di tubuh TNI.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;"Rotasi dan mutasi ini telah ditetapkan oleh Panglima TNI, sebanyak 86 Perwira Tinggi (Pati) dari 53 Pati TNI AD, 12 Pati TNI AL, dan 21 Pati TNI AU," kata Kapuspen TNI Mayjen Hariyanto dalam pernyataannya di Markas Besar TNI, Cilangkap, Jakarta Timur, Minggu (16/3).</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Adapun, 53 Pati TNI AD yaitu:&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">1. Mayjen TNI Harvin Kidingallo, S.H., S.T., M.Han. dari Pa Sahli Tk. III Bid. Wassus dan LH Panglima TNI menjadi Asrenum Panglima TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">2. Mayjen TNI Hariyanto dari Kapuspen TNI menjadi Pa Sahli Tk. III Bid. Wassus dan LH Panglima TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">3. Brigjen TNI Kristomei Sianturi, S.Sos., M.Si.(Han) dari Wagub Akmil menjadi Kapuspen TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">4. Brigjen TNI Pramungkas Agus T., S.I.Pem., M.H.,&nbsp; dari Dirdik Sesko TNI menjadi Wagub Akmil,&nbsp;</div> <div dir="auto">5. Kolonel Inf Bangkit Rahmat Tri Widodo, M.Si.(Han) dari Paban I/Ren Spers TNI menjadi Dirdik Sesko TNI,</div> <div dir="auto">6. Letjen TNI Sonny Aprianto, S.E., M.M. dari Koorsahli Kasad menjadi Staf Khusus Kasad,&nbsp;</div> <div dir="auto">7. Mayjen TNI Muhammad Zamroni, S.I.P. dari Pangdam IX/Udy menjadi Koorsahli Kasad,&nbsp;</div> <div dir="auto">8. Mayjen TNI Piek Budyakto, S.H., M.H. dari Dirjen Pothan Kemhan menjadi Pangdam IX/Udy,&nbsp;</div> <div dir="auto">9. Mayjen TNI Novi Helmy Prasetya, S.I.P., M.L.P. dari Danjen Akademi TNI menjadi Staf Khusus Panglima TNI (untuk penugasan sebagai Direktur Utama Perusahaan Umum (Perum) Bulog.</div> <div dir="auto">10. Mayjen TNI R. Sidharta Wisnu Graha, S.E. dari Staf Khusus Kasad menjadi Danjen Akademi TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">11. Brigjen TNI Dr. Ignatius Eko Djoko Purwanto, S.A.P., S.E., M.M. dari Ses Balitbang Kemhan menjadi Kepala Badan Pengembangan Kebijakan dan Teknologi Pertahanan Kemhan,&nbsp;</div> <div dir="auto">12. Mayjen TNI Haryanto, S.I.P., M.Tr.(Han) dari Pa Sahli Tk. III Kasad menjadi Pati Mabes TNI AD (dalam rangka pensiun),&nbsp;</div> <div dir="auto">13. Mayjen TNI Herianto Syahputra, S.I.P., M.Si. dari Wadan Pusterad menjadi Pa Sahli Tk. III Kasad Bid. Jahpers,</div> <div dir="auto">14. Mayjen TNI Agus Prangarso, S.Sos. dari Kasatwas Unhan menjadi Wadan Pusterad,&nbsp;</div> <div dir="auto">15. Mayjen TNI Tjaturputra Gunadi, S.Sos., M.Tr.(Han) dari Ir Kodiklatad menjadi Kasatwas Unhan,&nbsp;</div> <div dir="auto">16. Mayjen TNI Choirul Anam, S.E., M.M. dari Ir Kostrad menjadi Ir Kodiklatad,&nbsp;</div> <div dir="auto">17. Brigjen TNI Jannie Aldrin Siahaan, S.E., M.B.A. dari Kasdam XII/Tpr menjadi Ir Kostrad,&nbsp;</div> <div dir="auto">18. Brigjen TNI Putra Widyawinaya, S.H., M.P.M. dari Asintel Kaskostrad menjadi Kasdam XII/Tpr,&nbsp;</div> <div dir="auto">19. Kolonel Inf Muhammad Nas, S.I.P., M.Si. dari Paban Utama A-2 Dit A Bais TNI menjadi Asintel Kaskostrad.</div> <div dir="auto">20. Mayjen TNI Dr. dr. Sukirman, Sp.KK., M.Kes., FINSDV., FAADV. dari Waka RSPAD Gatot Soebroto menjadi Pati Mabes TNI AD (dalam rangka pensiun),&nbsp;</div> <div dir="auto">21. Brigjen TNI dr. Ichsan Firdaus, Sp.Kj. dari Dokter Ahli Bidang Traumatologi RSPAD Gatot Soebroto menjadi Waka RSPAD Gatot Soebroto,&nbsp;</div> <div dir="auto">22. Mayjen TNI dr. Akhmad Rusli Budi A., Sp.B., M.A.R.S. dari Kakommed RSPAD Gatot Soebroto menjadi Pati Mabes TNI AD (dalam rangka pensiun),&nbsp;</div> <div dir="auto">23. Mayjen TNI Dr. dr. Yenny Purnama, Sp.A (K), M.Kes., M.A.R.S., M.H. dari Kapuskes TNI menjadi Kakommed RSPAD Gatot Soebroto,&nbsp;</div> <div dir="auto">24. Mayjen TNI dr. Sugiarto, Sp.PD., K-R., M.A.R.S., FINASIM. dari Kapuskesad menjadi Kapuskes TNI,</div> <div dir="auto">25. Brigjen TNI dr. Bima Wisnu Nugroho, Sp.THT., M.Kes. dari Diryankes RSPAD Gatot Soebroto menjadi Kapuskesad,&nbsp;</div> <div dir="auto">26. Kolonel Ckm dr. Abdul Alim, Sp.PD. dari Kadep Penyakit Dalam RSPAD Gatot Soebroto menjadi Diryankes RSPAD Gatot Soebroto,&nbsp;</div> <div dir="auto">27. Brigjen TNI Hadi Basuki, S.Sos., M.M., M.Tr.(Han) dari Pa Sahli Tk. II Kasad Bid. Intekmil menjadi Tenaga Ahli Pengajar Bid. Ekonomi Lemhannas (Sertijab menunggu Keppres),&nbsp;</div> <div dir="auto">28. Kolonel Inf Moch. Sulistiono, S.Sos. dari Waasintel Kaskogabwilhan I menjadi Pa Sahli Tk. II Kasad Bid. Intekmil,</div> <div dir="auto">29. Brigjen TNI Rionardo dari Kapusdatin Kemhan menjadi Staf Ahli Menhan Bid. Sosial (Sertijab menunggu Keppres),</div> <div dir="auto">30. Brigjen TNI Trisno Widodo, S.H., M.Han. dari Karopeg Setjen Kemhan menjadi Sekretaris Lembaga Pengembangan Pertahanan Negara Unhan,&nbsp;</div> <div dir="auto">31. Kolonel Arm Edwin Adhiyanto dari Kabag Malur Set Baranahan Kemhan menjadi Karopeg Setjen Kemhan,&nbsp;</div> <div dir="auto">32. Mayjen TNI Rusmili, S.I.P., M.Si. dari Pa Sahli Tk. III Bid. Komsos Panglima TNI menjadi Staf Khusus Kasad,&nbsp;</div> <div dir="auto">33. Brigjen TNI Trenggono, S.I.P., M.A.P. dari Dirjianbang Seskoad menjadi Pa Sahli Tk. III Bid. Komsos Panglima TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">34. Brigjen TNI Suprayogi dari Dandenmabesad menjadi Waaslog Panglima TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">35. Kolonel Inf Muhammad Aidi, S.I.P., M.Si. dari Irutum It Kostrad menjadi Dandenmabesad,&nbsp;</div> <div dir="auto">36. Brigjen TNI Hendi Setiawan, S.Sos., M.A.P. dari Dirlitbang Pusjianstralitbang TNI menjadi Pati Mabes TNI AD (dalam rangka pensiun),&nbsp;</div> <div dir="auto">37. Brigjen TNI Tarsisius Yoga Pranoto, S.Sos., M.Si. dari Aslog Kaskogabwilhan I menjadi Dirlitbang Pusjianstralitbang TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">38. Kolonel Czi Herfin Kartika Aji, S.I.P., M.Han. dari Paban IV/Faskon Slog TNI menjadi Aslog Kaskogabwilhan I,&nbsp;</div> <div dir="auto">39. Brigjen TNI Mokhamad Yasin, S.Sos., M.A.P. dari Kadislitbangad menjadi Staf Khusus Kasad,</div> <div dir="auto">40. Brigjen TNI Suwandi, S.E. dari Ir Pusziad menjadi Kadislitbangad,</div> <div dir="auto">41. Brigjen TNI Faried Darman Hamid, S.E. dari Dirum Pusziad menjadi Ir Pusziad,&nbsp;</div> <div dir="auto">42. Kolonel Czi Sukamdi, S.I.P. dari Kabengpuszi Pusziad menjadi Dirum Pusziad,&nbsp;</div> <div dir="auto">43. Brigjen TNI Budi Suharto, S.I.P., M.Si. dari Pa Sahli Tk. II Bid. Wassus dan LH Panglima TNI menjadi Staf Khusus Kasad,&nbsp;</div> <div dir="auto">44. Kolonel Kav Asep Ridwan, S.A.P., M.I.P. dari Kadepnikmim Akmil menjadi Pa Sahli Tk. II Bid. Wassus dan LH Panglima TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">45. Brigjen TNI Maychel Asmi, P.S.C., S.E., M.Han. dari Asops Kaskostrad menjadi Staf Khusus Kasad (dalam rangka penugasan sebagai Deputy Force Commander (DFC) MINUSCA),&nbsp;</div> <div dir="auto">46. Kolonel Inf Setyo Wibowo, S.I.P., M.Sos. dari Danrem 083/BJ (Malang) Kodam V/Brw menjadi Asops Kaskostrad,&nbsp;</div> <div dir="auto">47. Brigjen TNI Mochammad Luthfie Beta, S.Sos., M.Si. dari Dirum Kodiklatad menjadi Staf Khusus Kasad (*untuk penugasan di Kementerian/Lembaga*),&nbsp;</div> <div dir="auto">48. Brigjen TNI Anan Nurakhman, S.I.P. dari Kapoksahli Danpusterad menjadi Dirum Kodiklatad,&nbsp;</div> <div dir="auto">49. Kolonel Inf Raja Benny Arifin dari Kadepsos Akmil menjadi Kapoksahli Danpusterad,&nbsp;</div> <div dir="auto">50. Brigjen TNI Imanuel Pasaribu, S.I.P. dari Dir Vet Ditjen Pothan Kemhan menjadi Dosen Tetap Unhan,&nbsp;</div> <div dir="auto">51. Kolonel Kav Darwin Saputra, S.I.P., M.Han. dari Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Pus Alpalhan Baranahan Kemhan menjadi Dir Vet Ditjen Pothan Kemhan,&nbsp;</div> <div dir="auto">52. Kolonel Inf Roby Bulan, S.I.P. dari Kasrem 064/MY (Serang) Kodam III/Slw menjadi Aspers Kaskogabwilhan II dan</div> <div dir="auto">53. Mayjen TNI Achmad Daniel Chardin, S.E., M.Si. dari Tenaga Ahli Pengajar Bid. Kewaspadaan Nasional Lemhannas menjadi Pati Mabes TNI AD (dalam rangka pensiun).</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Sementara, 12 Pati TNI AL yaitu:&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">1. Laksda TNI Edwin, S.H., M.Han., M.H. dari Asrenum Panglima TNI menjadi Wagub Lemhannas,&nbsp;</div> <div dir="auto">2. Laksma TNI Isam Adi, S.Sos., M.M. dari Sekretaris Lembaga Pengembangan Pertahanan Negara Unhan menjadi Kapusdatin Kemhan,&nbsp;</div> <div dir="auto">3. Laksda TNI Poedji Santoso, CHRMP., M.Tr.Opsla. dari Kapusku TNI menjadi Pati Mabes TNI AL (dalam rangka pensiun),&nbsp;</div> <div dir="auto">4. Laksma TNI Imam Subarkah, S.E., M.M., M.Tr.Opsla., CFTA., CRMP. dari Kadiskual menjadi Kapusku TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">5. Laksma TNI Azil Sadagori Achmad, S.A.P., CRMP. dari Irben Itjenal menjadi Kadiskual,&nbsp;</div> <div dir="auto">6. Laksma TNI Sunaryadi, S.E., M.Si., M.Tr.Opsla. dari Ir Koarmada I menjadi Irben Itjenal,&nbsp;</div> <div dir="auto">7. Laksma TNI Tjatur Hendrawidjaja, S.T., M.M. dari Pati Sahli Kasal Bid. Dokstraops menjadi Ir Koarmada I,&nbsp;</div> <div dir="auto">8. Kolonel Laut (T) Arieffudin, M.Tr.Opsla. dari Kabidlitbang Materil Ditlitbang Pusjianstralitbang TNI menjadi Pati Sahli Kasal Bid. Dokstraops,&nbsp;</div> <div dir="auto">9. Laksma TNI Apri Suryanta, S.E., M.M., CHRMP. dari Aspers Kaskogabwilhan II menjadi Staf Khusus Kasal,&nbsp;</div> <div dir="auto">10. Laksda TNI Dr. Suharto, S.H., M.Si.(Han)., CIQNR., CIQAR. dari Staf Ahli Bid. Kedaulatan Wilayah dan Kemaritiman Kemenko Polhukam menjadi Pati Mabes TNI AL (dalam rangka pensiun),&nbsp;</div> <div dir="auto">11. Laksda TNI Ribut Eko Suyatno, S.E., M.M. dari Deputi Bid. Ops Pencarian, Pertolongan dan Kesiapsiagaan BNPP menjadi Pati Mabes TNI AL (dalam rangka pensiun) dan&nbsp;</div> <div dir="auto">12. Laksda TNI Rahmat Eko Rahardjo, M.Tr.(Han)., CHRMP. dari Tenaga Ahli Pengkaji Bid. Politik Lemhannas menjadi Pati Mabes TNI AL (dalam rangka pensiun).</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Selanjutnya, 21 Pati TNI AU yaitu:</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">1. Marsda TNI Kustono, S.Sos. dari Askomlek Panglima TNI menjadi Tenaga Ahli Pengkaji Bid. Ideologi Lemhannas (Sertijab menunggu Keppres),&nbsp;</div> <div dir="auto">2. Marsda TNI Basuki Rochmat, CRGP. dari Tenaga Ahli Pengkaji Bid. Ideologi Lemhannas menjadi Askomlek Panglima TNI (Sertijab menunggu Keppres),&nbsp;</div> <div dir="auto">3. Marsda TNI Joseph Rizki P., S.T., S.I.P. dari Tenaga Ahli Pengajar Bid. Hankam Lemhannas menjadi Pati Mabes TNI AU (dalam rangka pensiun),&nbsp;</div> <div dir="auto">4. Marsma TNI Semri Bija, S.E. dari Waaslog Panglima TNI menjadi Tenaga Ahli Pengajar Bid. Hankam Lemhannas (Sertijab menunggu Keppres),</div> <div dir="auto">5. Marsma TNI Heri Sutrisno, S.I.P., M.Si. dari Dirjianbang Akademi TNI menjadi Pati Mabes TNI AU (dalam rangka pensiun),&nbsp;</div> <div dir="auto">6. Marsma TNI Ronny Irianto Moningka, S.T., M.M., M.Han. dari Dirlambangja Puslaiklambangjaau menjadi Dirjianbang Akademi TNI,&nbsp;</div> <div dir="auto">7. Marsma TNI Esron Sahat B. Sinaga, S.Sos., M.A. dari Kas Koopsud III menjadi Dirlambangja Puslaiklambangjaau,&nbsp;</div> <div dir="auto">8. Marsma TNI Adrian P. Damanik, S.T., M.M. dari Kadisopslatau menjadi Kas Koopsud III,&nbsp;</div> <div dir="auto">9. Marsma TNI Irwan Pramuda dari Waasrena Kasau menjadi Kadisopslatau,&nbsp;</div> <div dir="auto">10. Marsma TNI Wastum, S.E., M.M.P., MS (NSSS). dari Staf Khusus Kasau menjadi Waasrena Kasau,&nbsp;</div> <div dir="auto">11. Marsma TNI Hikmat Karsanegara dari Dirum Kodiklatau menjadi Pati Mabes TNI AU (dalam rangka pensiun),</div> <div dir="auto">12. Marsma TNI Sri Duto Dhanisworo, S.Ap., M.Si. dari Dansekkau menjadi Dirum Kodiklatau,,&nbsp;</div> <div dir="auto">13. Kolonel Nav Arief Budiman, S.T., PSC(J). dari Paban V/Kerkamtas Sops TNI menjadi Dansekkau,</div> <div dir="auto">14. Marsma TNI dr. M. Roikhan Harowi, Sp.THT-KL., M.Kes. dari Ka RSPAU dr. S. Hardjolukito menjadi Staf Khusus Kasau,</div> <div dir="auto">15. Kolonel Kes dr. Aplin I., Sp.B. dari Ka RSAU dr. Moh. Salamun Diskesau menjadi Ka RSPAU dr. S. Hardjolukito,&nbsp;</div> <div dir="auto">16. Marsma TNI dr. Adhantoro Rahadyan, Sp.JP., F.LH.A., (K) dari Kalakespra dr. Saryanto menjadi Staf Khusus Kasau,&nbsp;</div> <div dir="auto">17. Kolonel Kes dr. Miftahul F., Sp.S. dari Ka RSAU dr. Muhammad Hassan Toto Lanud Ats menjadi Kalakespra dr. Saryanto,&nbsp;</div> <div dir="auto">18. Marsma TNI dr. Swasono R., Sp.THT., M.Kes. dari Kadiskesau menjadi Staf Khusus Kasau,&nbsp;</div> <div dir="auto">19. Kolonel Kes dr. Agung Maryanto, Sp.B-KBD., FICS., FISA., FINA. dari Sesdiskesau menjadi Kadiskesau,&nbsp;</div> <div dir="auto">20. Marsda TNI Andi Heru Wahyudi dari Deputi Bid. Dik Pimpinan Tingkat Nasional Lemhannas menjadi Pati Mabes TNI AU (dalam rangka pensiun) dan&nbsp;</div> <div dir="auto">21. Marsma TNI Budi Sumarsono dari Tenaga Ahli Pengkaji Madya Bid. Ideologi Lemhannas menjadi Pati Mabes TNI AU (dalam rangka pensiun)</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> </div> </div> </div> </div>

Panglima TNI Jenderal TNI Agus Subiyanto melakukan rotasi dan mutasi sejumlah posisi strategis di lingkungan Tentara Nasional Indonesia.

Panglima TNI Rotasi dan Mutasi 86 Perwira Tinggi TNI, Ini Daftar dan Namanya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/13/image-6-4281224595.png" alt="Ilustrasi orang yang membangun hubungan baik dengan atasan. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang membangun hubungan baik dengan atasan. (Freepik)</figcaption>
</figure> <p>&nbsp;</p> <p style="font-weight: 400;"><strong>JawaPos.com &ndash;&nbsp;</strong>Dalam membangun karir kita perlu strategi yang tepat dan pendekatan yang efektif. Setiap bidang pekerjaan tentu semua orang menginginkan kenaikan gaji atau jabatan yang diinginkan.</p> <p style="font-weight: 400;">Dilansir dari Times of India, tidak banyak orang memiliki keterampilan atau kebiasaan tertentu yang dapat membedakan mereka dengan pekerja lain, sehingga dapat dengan mudah memenangkan hati atasan dan mendapatkan promosi jabatan.</p> <p style="font-weight: 400;">Berikut JawaPos.com merangkum tujuh tips yang dapat membantu kita agar lebih menonjol di lingkungan profesional, sehingga dapat membuat atasan kita terkesan dan mendapatkan promosi dengan cara yang layak.</p> <ol> <li style="font-weight: 400;"><strong>Selalu menjadi terlihat</strong></li> </ol> <p style="font-weight: 400;">Membangun karir bukan hanya tentang bekerja keras, tetapi juga bekerja dengan cerdas. Kerja keras seseorang tidak akan ada artinya jika tidak ada yang melihat atau memperhatikan, terutama jika itu atasan.</p> <p style="font-weight: 400;">Jadi, jika kita ingin menunjukkan hasil kerja dan pencapaian, kita perlu membagikannya secara berkala dengan atasan. Ini dapat membantu kita untuk memberi tahu mereka tentang produktivitas dan pencapaian kita.</p> <p style="font-weight: 400;">Kita juga dapat mengingatkan mereka bahwa hasil kerja kita perlu diapresiasi, karena ini tentang hasil penilaian kinerja yang sering dilakukan oleh setiap perusahaan untuk menunjukkan pekerja paling produktif.</p> <p style="font-weight: 400;"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/015756941/rezeki-nomplok-di-akhir-maret-2025-6-shio-raihsumber-rezeki-baru-dan-kesempatan-besar-mendapat-jabatan-paling-moncer-dalam-karier">Rezeki Nomplok di Akhir Maret 2025: 6 Shio Raih&nbsp;Sumber Rezeki Baru dan Kesempatan Besar Mendapat Jabatan Paling Moncer dalam Karier!</a></strong></p> <ol start="2"> <li style="font-weight: 400;"><strong>Bersikaplah strategis</strong></li> </ol> <p style="font-weight: 400;">Setiap pekerjaan yang kita lakukan perlu adanya perhatian terhadap apa yang diinginkan oleh perusahaan dan atasan kita. Entah itu proyek yang sedang mengalami kendala atau pemasaran yang sedang kesulitan, kita perlu bersikap strategis untuk memecahkannya.</p> <p style="font-weight: 400;">Kita dapat bertanya kepada atasan tentang proyek apa yang harus kita fokuskan atau apa yang bisa kita selesaikan terlebih dahulu, sehingga dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan.</p> <p style="font-weight: 400;">Menjadi sangat strategis dalam pekerjaan kita dapat membantu kita untuk lebih menonjol daripada karyawan lain.</p> <ol start="3"> <li style="font-weight: 400;"><strong>Berusaha meningkatkan EQ</strong></li> </ol> <p style="font-weight: 400;">Kebanyakan orang tidak memahami pentingnya memiliki kecerdasan emosional (EQ). Ini karena memiliki EQ yang tinggi sama pentingnya dengan memiliki kecerdasan intelektual yang tinggi.</p> <p style="font-weight: 400;">Terutama, jika pekerjaan kita menyangkut peran kepemimpinan. Oleh karena itu, kita perlu mengasah EQ kita dengan mengikuti beberapa kursus dan mempelajari soft skills untuk meningkatkan kemampuan profesional kita.</p> <ol start="4"> <li style="font-weight: 400;"><strong>Membantu atasan lebih bersinar</strong></li> </ol> <p class="class-paragraph" style="font-weight: 400;">Keberhasilan atasan kita adalah bentuk keberhasilan kita juga, jadi tidak masalah jika kita membantu mereka untuk bersinar dalam pekerjaannya. Kita dapat mencari tahu apa yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka dan membantu mereka dengan inisiatif.</p> <p style="font-weight: 400;">Hal ini tidak hanya membuat atasan kita merasa terkesan dengan inisiatif kita, tetapi juga membuat mereka terus mengingat kontribusi kita terhadap pekerjaan mereka.</p> <p style="font-weight: 400;"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/015756104/weton-miliarder-11-weton-ini-berpotensi-jadi-orang-kaya-raya-berkat-karier-cemerlang-dan-rezeki-berlimpah">Weton Miliarder! 11 Weton Ini Berpotensi Jadi Orang Kaya Raya Berkat Karier Cemerlang dan Rezeki Berlimpah</a></strong></p> <ol start="5"> <li style="font-weight: 400;"><strong>Menjadi pemecah masalah</strong></li> </ol> <p style="font-weight: 400;">Alih-alih hanya terpaku pada pekerjaan dan rutinitas di kantor, kita juga perlu lebih peka untuk menyelesaikan masalah yang lebih besar. Ketika seseorang dalam tim menunjukkan tantangan yang lebih besar, tawarkanlah bantuan untuk menemukan solusinya.</p> <p style="font-weight: 400;">Ini dapat membantu kita untuk mendapatkan rekan dan jaringan di perusahaan yang dapat memberi kita rekomendasi untuk peran yang lebih besar dan jabatan yang lebih tinggi.</p> <ol start="6"> <li style="font-weight: 400;"><strong>Membangun jaringan dengan tepat</strong></li> </ol> <p style="font-weight: 400;">Membangun koneksi dalam bidang profesional adalah hal penting jika kita ingin membangun karir yang lebih tinggi. Dengan membangun hubungan yang tepat, kita dapat membuka peluang dan meraih kesuksesan yang kita inginkan.</p> <p style="font-weight: 400;">Jadi, bangunlah hubungan baik dengan para pemimpin, entah itu terlibat dalam percakapan dan temukan minat yang sama dengan mereka.</p> <ol start="7"> <li style="font-weight: 400;"><strong>Meminta promosi di waktu yang tepat</strong></li> </ol> <p style="font-weight: 400;">Terkadang keterbukaan dapat memberi kita kejelasan karir yang kita inginkan selama ini. Seringkali terlihat bahwa orang meminta promosi secara langsung, sehingga mereka mampu meraihnya.</p> <p style="font-weight: 400;">Namun, perlu diingat bahwa kita perlu memilih waktu yang tepat, ini dapat dimulai dari menunjukkan prestasi dan kontribusi kita terhadap perusahaan, sehingga kita dapat lebih terbuka untuk meminta kenaikan gaji dan promosi atas kinerja kita.</p>

Simak, berikut ini adalah tujuh tips yang dapat membantu kita agar lebih menonjol di lingkungan profesional

Strategi Membangun Karir: 7 Tips untuk Memenangkan Hati Atasan hingga Mendapatkan Promosi Jabatan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/20/kerja-remote-2679442151.jpg" alt="Ilustrasi bekerja di kantor. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi bekerja di kantor. (Freepik)</figcaption>
</figure> <p><strong>JawaPos.com</strong>&ndash;Bekerja dari rumah atau <em>remote working</em> telah menjadi tren di dunia kerja modern. Fleksibilitas dan kenyamanan menjadi satu di antara alasan utama banyak orang memilih model kerja ini.</p> <p>Namun, sebuah studi terbaru mengungkap bahwa <em>pekerja remote</em> merasa khawatir tentang peluang promosi. Mereka merasa bahwa bekerja dari jarak jauh dapat menghambat kemajuan karir.</p> <p>Survei dari United Culture menemukan bahwa lebih dari seperempat pekerja fleksibel merasa kehilangan promosi. Pekerja generasi Z dan milenial yang lebih tua bahkan lebih merasakan dampak ini.</p> <p>Sebanyak 42 persen dari mereka yang berada di posisi manajemen merasa khawatir tentang perkembangan karir. Mereka takut tidak terlihat atasan dan kehilangan kesempatan penting.</p> <p>Ketakutan ini muncul karena kurangnya interaksi tatap muka dengan para pengambil keputusan. <em>Pekerja remote</em> mungkin tidak memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kinerja dan kemampuan mereka.</p> <p>Selain itu, beberapa perusahaan masih menganut budaya kerja tradisional yang mengutamakan kehadiran fisik di kantor. Dalam budaya ini, pekerja yang sering terlihat di kantor dianggap lebih berdedikasi.</p> <p>Laporan Finance Magnates, Kamis (20/2), menyebutkan adanya kekeringan promosi bagi <em>pekerja remote</em>. Perusahaan mungkin secara tidak sadar memberikan preferensi kepada pekerja <em>in-office</em> dalam hal promosi.</p> <p>Meskipun demikian, mayoritas pekerja remote tidak ingin kembali bekerja penuh waktu di kantor. Mereka tetap menghargai fleksibilitas dan keseimbangan hidup yang ditawarkan <em>kerja remote</em>.</p> <p>HR Dive melaporkan, banyak pekerja lebih memilih untuk tetap <em>remote</em> meski khawatir promosi tertunda. Mereka merasa manfaat <em>remote working</em> lebih besar daripada risiko tersebut.</p> <p><em>Pekerja remote</em> perlu menyadari adanya tantangan ini dan mengambil langkah proaktif. Membangun visibilitas dan komunikasi yang efektif menjadi kunci untuk mengatasi hambatan promosi.</p> <p class="class-paragraph">Satu di antara caranya adalah dengan lebih aktif berpartisipasi dalam rapat dan diskusi virtual. Pekerja remote juga perlu memastikan pekerjaan mereka tetap terlihat dan dihargai tim dan atasan.</p> <p>Selain itu, penting untuk membangun jaringan profesional yang kuat di dalam maupun di luar perusahaan. Jaringan ini dapat membantu <em>pekerja remote</em> mendapatkan informasi tentang peluang promosi.</p> <p>Pengembangan diri juga menjadi faktor penting untuk meningkatkan peluang promosi. <em>Pekerja remote</em> dapat mengikuti pelatihan atau kursus <em>online</em> untuk meningkatkan keterampilan mereka.</p> <p>Dengan langkah-langkah ini, <em>pekerja remote</em> dapat mengatasi kebiasaan tidak terorganisir dan meningkatkan visibilitas mereka. Promosi jabatan bukan lagi menjadi mimpi yang sulit diraih meski bekerja dari rumah.</p>

sebuah studi terbaru mengungkap, pekerja remote merasa khawatir tentang peluang promosi. Bekerja dari jarak jauh dapat menghambat karir

Terbiasa Kerja Remote? Promosi Jabatan Rentan Tertunda

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/08/16/FotoJet-2024-08-16T195828399-1692226060.jpg" alt="ilustrasi seseorang yang berhasil promosi naik jabatan karier/ Sumber foto: Freepik" width="100%">
<figcaption>ilustrasi seseorang yang berhasil promosi naik jabatan karier/ Sumber foto: Freepik</figcaption>
</figure> <p><strong>JawaPos.com -</strong> Menghadapi kritik memang tidak mudah, terlebih lagi jika kritik tersebut bersifat tajam dan menyakitkan.</p> <p>Namun, tidak sedikit orang yang justru bangkit dan bertransformasi menjadi lebih kuat setelah menerima kritik tersebut.</p> <p>Dalam astrologi Tiongkok, beberapa shio diketahui memiliki karakter kuat dalam menghadapi tekanan dan mampu memanfaatkan kritik untuk mendorong kesuksesan mereka.</p> <p>Dilansir dari Youtube Shio Daily pada Jumat (16/8), terdapat lima shio yang kariernya melejit dan berpeluang mendapatkan promosi jabatan setelah bangkit dari kritik nyinyir.</p> <p><strong>1. Shio Kerbau: Tekad yang Tak Tergoyahkan</strong></p> <p>Pemilik shio Kerbau dikenal dengan sifatnya yang pekerja keras dan ulet. Ketika menerima kritik, mereka tidak mudah menyerah.</p> <p>Sebaliknya, mereka cenderung mengambil pelajaran dari setiap kritik yang diterima dan bertekad memperbaiki diri.</p> <p>Shio Kerbau biasanya akan berusaha sebaik mungkin untuk membuktikan kemampuan mereka dengan hasil nyata.</p> <p>Inilah yang membuat mereka sering kali mendapatkan penghargaan dan promosi jabatan di tempat kerja.</p> <p><strong>2. Shio Macan: Keberanian Menghadapi Tantangan</strong></p> <p>Shio Macan memiliki jiwa pemberani dan tegas. Mereka tidak takut dengan kritik, bahkan yang paling pedas sekalipun.</p> <p class="class-paragraph"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/pendidikan/014985058/dorong-peningkatan-kualitas-sdm-ketua-banggar-indeks-pembangunan-manusia-kita-masih-peringkat-6-asean">Dorong Peningkatan Kualitas SDM, Ketua Banggar: Indeks Pembangunan Manusia Kita Masih Peringkat 6 ASEAN &nbsp;</a></strong></p> <p>Justru, kritik tersebut menjadi bahan bakar yang memotivasi mereka untuk terus maju.</p> <p>Shio Macan cenderung memiliki sifat kompetitif, dan kritik dianggap sebagai tantangan yang harus ditaklukkan.</p> <p>Dengan semangat dan ambisi yang tinggi, mereka mampu memperbaiki kekurangan dan membuktikan diri sebagai sosok yang layak naik jabatan.</p> <p><strong>3. Shio Ular: Kecerdikan dalam Mengatasi Situasi</strong></p> <p><strong><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/finance/014985056/perluas-jangkauan-layanan-perbankan-bank-dki-gandeng-perumda-pasar-niaga-kerta-raharja"> Perluas Jangkauan Layanan Perbankan, Bank DKI Gandeng Perumda Pasar Niaga Kerta Raharja</a></strong></strong></p> <p>Pemilik shio Ular terkenal dengan kecerdikan dan kemampuan strategi mereka. Ketika kritik menghampiri, shio Ular tidak langsung bereaksi emosional, melainkan berpikir secara mendalam.</p> <p>Mereka menggunakan kritik sebagai bahan analisis untuk mengidentifikasi kelemahan dan menyusun langkah strategis agar dapat berkembang lebih baik.</p> <p>Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya berhasil memperbaiki diri, tetapi juga menunjukkan peningkatan performa yang signifikan di tempat kerja, yang membuka jalan menuju promosi.</p> <p><strong>4. Shio Ayam: Disiplin yang Membawa Hasil</strong></p> <p>Shio Ayam memiliki sifat disiplin dan perfeksionis. Ketika menerima kritik, mereka akan mengevaluasi diri dan bekerja keras untuk memperbaiki apa yang kurang.</p> <p>Sifat teliti dan konsistensi dalam bekerja membuat mereka cepat belajar dari kesalahan dan terus memperbaiki kinerja.</p> <p>Dedikasi mereka terhadap pekerjaan sering kali diakui oleh atasan, yang pada akhirnya membawa mereka pada promosi jabatan.</p> <p class="class-paragraph"><strong>5. Shio Babi: Ketabahan dalam Menghadapi Tantangan</strong></p> <p>Shio Babi dikenal dengan sifatnya yang sabar dan optimis. Meski kritik yang diterima bisa sangat tajam, mereka mampu menanggapinya dengan tenang dan bijaksana.</p> <p>Mereka tidak mudah goyah dan terus menjalani pekerjaan dengan fokus dan dedikasi.</p> <p>Sikap positif ini membantu mereka meraih kepercayaan dari rekan kerja dan atasan, yang kemudian mempermudah mereka dalam mencapai posisi yang lebih tinggi.</p> <p><strong>Menghadapi Kritik dengan Bijak: Kunci Kesuksesan</strong></p> <p>Dari lima shio di atas, kita bisa belajar bahwa kunci utama dalam menghadapi kritik adalah bagaimana kita meresponsnya.</p> <p>Alih-alih menyerah atau merasa down, menggunakan kritik sebagai motivasi dan peluang untuk berkembang adalah langkah yang bijak.</p> <p>Karier yang cemerlang tidak selalu tentang bagaimana kita tampil sempurna, tetapi bagaimana kita mampu bangkit dan memperbaiki diri dari setiap masukan yang diberikan, baik itu kritik positif maupun negatif.</p> <p>Melejitnya karier hingga mendapatkan promosi jabatan bukanlah sesuatu yang instan.</p> <p>Dibutuhkan mental yang kuat, semangat pantang menyerah, serta strategi yang tepat dalam merespons berbagai tekanan dan kritik.</p> <p>Lima shio di atas membuktikan bahwa dengan sikap dan pendekatan yang tepat, kritik yang tadinya menyakitkan justru bisa menjadi batu loncatan menuju kesuksesan.</p> <p>Apapun shio Anda, tidak ada salahnya mengambil inspirasi dari sifat-sifat shio tersebut untuk terus maju dalam karier. Selalu ingat, kritik bukanlah akhir, melainkan sebuah awal baru untuk menjadi versi diri yang lebih baik.</p>

Lima shio di atas membuktikan bahwa dengan sikap dan pendekatan yang tepat, kritik yang tadinya menyakitkan justru bisa menjadi batu loncata

Bangkit dari Kritik Nyelekit: Karier Pemilik 5 Shio Ini Melejit dan Naik Promosi Jabatan Menurut Astrologi Tiongkok

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/09/19/Potret-Kolonel-Laksamana-Yudo-Margono-saat-RDP-dengan-Puspen-TNI-Sumber_PuspenTNI-24390771.jpg" alt="Potret Kolonel Laksamana Yudo Margono saat RDP dengan Puspen TNI. (Sumber foto : akun instagram @PuspenTNI)" width="100%">
<figcaption>Potret Kolonel Laksamana Yudo Margono saat RDP dengan Puspen TNI. (Sumber foto : akun instagram @PuspenTNI)</figcaption>
</figure> <p style="font-weight: 400;"><strong>JawaPos.com</strong>&nbsp;- Panglima TNI Laksamana TNI, Yudo Margono melakukan rotasi, mutasi dan promosi jabatan di lingkungan TNI yang berjumlah 156 perwira.</p> <p style="font-weight: 400;">Mutasi 156 Perwira Tinggi TNI ini dilakukan Panglima TNI dalam rangka memenuhi kebutuhan organisasi dan pembinaan karier serta mengoptimalkan pelaksanaan tugas-tugas TNI ke depan.</p> <p style="font-weight: 400;">Mutasi 156 Perwira Tinggi TNI ini berdasarkan Surat Keputusan Panglima TNI Nomor Kep/1127/X/2023 yang dikeluarkan pada tanggal 2 Oktober 2023.</p> <p style="font-weight: 400;">Surat itu terkait pemberhentian dari dan pengangkatan dalam jabatan di lingkungan TNI, baik TNI AD, TNI AL, dan TNI AU.</p> <p style="font-weight: 400;">Berikut daftar lengkap mutasi 156 Perwira Tinggi TNI yang dikeluarkan Panglima TNI Laksamana TNI Yudo Margono yang disiarkan oleh Pusat Penerangan TNI di Jakarta, Jumat 6 Oktober 2023:</p> <p style="font-weight: 400;"><strong>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/013048526/setelah-pensiun-sebagai-panglima-tni-yudo-margono-pilih-kembali-bertani">Setelah Pensiun Sebagai Panglima TNI, Yudo Margono Pilih Kembali Bertani</a></strong></p> <p>1. Posisi Dankormar: Mayjen TNI (Mar) Endi Supardi, yang sebelumnya bertugas sebagai Gubernur Akademi Angkatan Laut (AAL).</p> <p style="font-weight: 400;">Meski posisi tersebut sebelumnya diisi oleh Mayjen TNI (Mar) Nur Alamsyah .</p> <p>2. Posisi Oditur Jenderal (Orjen) TNI yang bernaung di bawah Badan Pembinaan Hukum (Babinkum): Marsekal Muda (Marsda) TNI Reki Irene Lumme yang sebelumnya bertugas sebagai Dosen Tetap Universitas Pertahanan (Unhan).</p> <p style="font-weight: 400;">Sementara itu, Laksda TNI Nazali yang sebelumnya menjabat sebagai Orjen, saat ini menjadi perwira tinggi TNI AL dalam rangka pensiun.</p> <p>3. Posisi Wakil Orjen: Kolonel Chk Agus Hari Suyanto. Pejabat lamanya, Marsma TNI Bambang Subiyantoro saat ini bertugas sebagai Staf Khusus Kepala Staf TNI AU (Kasau).</p> <p>4. Posisi Kepala Pusat Keuangan (Kapusku): Laksamana Pertama (Laksma) TNI Poedji Santoso, yang sebelumnya menjabat sebagai Wakil Kapusku.</p> <p style="font-weight: 400;">Marsekal Muda TNI Danang Hadiwibowo, yang sebelumnya menjabat sebagai Kapusku, saat ini bertugas sebagai Perwira Staf Ahli Tingkat III Bidang Industri Teknologi Militer (Intekmil) dan Siber Panglima TNI.</p> <p class="class-paragraph">5. Posisi Kepala Pengadilan Militer Utama (Kadilmiltama) Mahkamah Agung: Laksma TNI Ismu Edy Aryanto. Pejabat sebelumnya, Marsda TNI Haryo Kusworo bertugas sebagai Dosen Tetap Unhan.</p> <p>6. Posisi Badan Intelijen Strategis (BAIS): Kolonel Pnb I Ketut S, Wahyu Wijaya sebagai Direktur B BAIS TNI menggantikan Marsma TNI Destianto Nugroho Utomo yang saat ini menjadi Komandan Pangkalan Udara (Danlanud) Halim Perdanakusuma, Jakarta.</p> <p>7. Posisi Komandan Satuan Intel (Dansatintel) BAIS TNI juga saat ini diisi oleh Brigjen TNI Bosco Haryo Yunanto.</p> <p>8. Posisi Kepala Pusat Kerja Sama Internasional (Kapuskersin): Marsma TNI Benny Arfan, yang sebelumnya diemban oleh Komandan Lanud Sultan Hasanuddin, Makassar, Sulawesi Selatan.</p> <p style="font-weight: 400;">Jabatan Danlanud Sultan Hasanuddin pun saat ini diisi oleh Marsma TNI Bonang Bayuaji.</p> <p style="font-weight: 400;"><strong>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/012997567/panglima-tni-yudo-margono-minta-maaf-soal-memiting-pendemo-rempang-ini-penjelasannya">Panglima TNI Yudo Margono Minta Maaf Soal Memiting Pendemo Rempang, Ini Penjelasannya</a></strong></p> <p style="font-weight: 400;">Dalam SK itu, dari 156 perwira tinggi yang dimutasi, dirotasi, dan mendapatkan promosi dari Panglima, 75 di antaranya dari matra TNI Angkatan Darat, 36 perwira dari TNI AL, dan 45 perwira tinggi dari TNI AU.</p> <p style="font-weight: 400;">Beberapa jabatan strategis di TNI AD yang masuk dalam SK itu, antara lain Kepala Pusat Zeni TNI Angkatan Darat (Kapuas Ziad) saat ini diisi oleh Brigjen TNI I Nengah Wiraatmaja.</p> <p style="font-weight: 400;">Kemudian Kepala Dinas Penerangan TNI AD (Kadispenad) yang sebelumnya diisi oleh Brigjen TNI Hamim Tohari, saat ini diisi oleh Kolonel Inf. Kristomei Sianturi.</p> <p style="font-weight: 400;">Sementara itu Hamim saat ini pun bertugas sebagai Perwira Staf Ahli Tingkat III Kepala Staf TNI AD (Kasad) Bidang Lingkungan Hidup.</p> <p style="font-weight: 400;">Selanjutnya, Kepala Dinas Pembinaan Mental TNI AD (Kadisbintalad) saat ini diisi oleh Kolonel Caj Ridwan.</p> <p style="font-weight: 400;">Dari matra TNI AL, Panglima TNI menempatkan Laksma TNI Sisyani Jafar sebagai Komandan Pusat Penerbang TNI AL (Danpuspenerbal).</p> <p style="font-weight: 400;">Terakhir dari matra udara, Panglima TNI menempatkan Marsda TNI Purwoko Aji Prabowo sebagai Gubernur Akademi Angkatan Udara (AAU), kemudian Marsma TNI R. Bambang Ismiyadi sebagai Kepala Dinas Informasi dan Pengolahan Data TNI AU.</p> <p style="font-weight: 400;">Beberapa komandan pangkalan udara juga diganti, antara lain:</p> <p style="font-weight: 400;">- Danlanud Silas Papare di Jayapura, Papua, diisi oleh Marsma TNI Indan Gilang Buldansyah</p> <p class="class-paragraph" style="font-weight: 400;">- Danlanud Iswahjudi di Magetan, Jawa Timur, diemban oleh Marsma TNI Firman Dwi Cahyono.***</p> <p style="font-weight: 400;">&nbsp;</p>

Yudo Margono melakukan rotasi, mutasi dan promosi jabatan di lingkungan TNI yang berjumlah 156 perwira.

156 Perwira TNI Dimodifikasi, Yudo Margono: Memenuhi Kebutuhan Organisasi dan Pembinaan Karier

<div><strong> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/07/17/pexels-fauxels-3184291-2084565116.jpg" alt="Ilustrasi bos dan karyawan. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi bos dan karyawan. (Istimewa)</figcaption>
</figure> </strong></div> <div><strong>JawaPos.com - </strong>Selama<strong>&nbsp;</strong>bekerja di sebuah perusahaan, mungkin Anda ingin mencari sebuah tantangan baru lewat kenaikan jabatan atau promosi. Namun, terkadang meminta promosi kepada atasan akan terasa segan karena dirasa tidak etis dan berbagai hal lainnya.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Lalu bagaimana solusi dari permasalahan tersebut?</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sepak-bola-indonesia/011782110/carlos-fortes-mesin-gol-psis-mulai-panas-usai-bungkam-persebaya">Carlos Fortes, Mesin Gol PSIS Mulai Panas usai Bungkam Persebaya</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div>Tenang saja. Jika merasa segan, Anda tidak perlu meminta promosi jabatan kepada atasan. Karena, masih ada kemungkinan bahwa atasan menyukai Anda dan ingin mempromosikan Anda.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Dikutip melalui <em>Inspiring Tips</em> pada Senin (17/7), berikut ciri-ciri atasan yang menyukai kinerja Anda sehingga terdapat kesempatan untuk membantu promosi jabatan:</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/berita-sekitar-anda/011781338/begal-dan-geng-motor-di-medan-binjai-siap-siap-gubernur-edy-rahmayadi-sudah-turun-tangan">Begal dan Geng Motor di Medan-Binjai Siap-siap, Gubernur Edy Rahmayadi Sudah Turun Tangan</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>1. Atasan Kerap Memuji Anda</strong></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div>Jika atasan kerap memuji hasil kerja keras Anda, hal tersebut menjadi indikasi bahwa atasan memberikan apresiasi dan semangat atas hasil yang telah Anda berikan kepada perusahaan.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Pujian terhadap kerja keras Anda dapat menjadi suatu kesempatan untuk menunjukkan hasil yang lebih kepada atasan agar Anda mendapatkan promosi jabatan.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/internasional/011782088/korban-tewas-akibat-banjir-di-korea-selatan-bertambah-jadi-39-orang-yoon-suk-yeol-kecewa">Korban Tewas Akibat Banjir di Korea Selatan Bertambah jadi 39 Orang, Yoon Suk Yeol Kecewa</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>2. Atasan Lebih Memperhatikan Anda</strong></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div>Apakah atasan sering memperhatikan Anda akhir-akhir ini? Apakah mereka menyapa Anda saat berpapasan? Hal tersebut menjadi indikasi bahwa atasan telah memperhatikan kinerja bagus Anda.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Dengan kerja keras dan konsisten, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan promosi jabatan dalam waktu dekat.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/oto-dan-tekno/011782078/xiaomi-perkenalkan-mobil-listrik-siap-produksi-massal-2024">Xiaomi Perkenalkan Mobil Listrik, Siap Produksi Massal 2024</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>3. Anda dikirim ke Tempat Pelatihan untuk Belajar</strong></div> <div>&nbsp;</div> <div>Memperoleh keterampilan baru yang relevan dengan posisi akan sangat membantu Anda untuk promosi jabatan. Biasanya, atasan akan memberikan instruksi kepada Anda untuk mengambil pelatihan di suatu tempat.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/011782081/profil-salma-salsabil-indonesia-idol-penyanyi-pendatang-baru-asal-jawa-timur">Profil Salma Salsabil Indonesia Idol, Penyanyi Pendatang Baru Asal Jawa Timur</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>4. Anda Dikirim untuk Mewakili Perusahaan</strong></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div>Jika atasan memberikan kepercayaan kepada Anda untuk mewakili nama perusahaan secara eksternal, terdapat sebuah ujian yang diberikan oleh atasan untuk melihat bagaimana cara kerja Anda menjadi penghubung atau perwakilan perusahaan.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Karena salah satu tanggung jawab untuk menjadi penghubung pihak eksternal dengan perusahaan adalah manajer. Maka tunjukkan kemampuan terbaik Anda untuk melakukan negosiasi.</div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sports/011782080/alasan-utama-alvaro-bautista-nyungsep-di-wsbk-italia">Alasan Utama Alvaro Bautista 'Nyungsep' di WSBK Italia</a></strong></div> <div>&nbsp;</div> <div><strong>5. Atasan Mendorong Anda untuk Mendaftar Promosi Jabatan</strong></div> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <div>Jika atasan mendorong Anda untuk mendaftar promosi yang dibuka oleh perusahaan menandakan dia tertarik dengan kinerja bagus yang telah Anda hasilkan selama ini.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Atasan percaya dengan kerja keras dan konsistensi dalam bekerja di perusahaan untuk memberikan Anda promosi.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Tanda-tanda di atas memang belum sepenuhnya benar, karena semua tergantung dengan kerja keras dan konsistensi Anda dalam bekerja untuk perusahaan.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Dengan kerja keras, sopan santun, dan konsistensi kemungkinan besar atasan Anda akan mempertimbangkan promosi jabatan yang Anda inginkan.</div>

Selama bekerja di sebuah perusahaan, mungkin Anda ingin mencari sebuah tantangan baru lewat kenaikan jabatan atau promosi.

 5 Ciri Atasan di Kantor Menyukai Kinerja Anda dan Siap Memberikan Promosi Jabatan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/04/01/Kapolri-Jenderal-Listyo-Sigit-Prabowo-2-3692597990.png" alt="Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo saat sertijab pejabat utama dan Kapolda di Gedung Rupatama Polri, Jumat (31/3)." width="100%">
<figcaption>Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo saat sertijab pejabat utama dan Kapolda di Gedung Rupatama Polri, Jumat (31/3).</figcaption>
</figure> <p><strong>Penugasan Kembali Brigjen Endar lewat Proses <em>Open Bidding</em> Ketat</strong></p> <p><strong>JawaPos.com</strong> &ndash; Polemik pencopotan Brigjen Endar Priantoro dari posisi direktur penyelidikan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) masih berlanjut.</p> <p>Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo menegaskan bahwa penugasan kembali Endar di lembaga antirasuah itu sebagai komitmen memperkuat pemberantasan korupsi.</p> <p>Sigit mengatakan, Polri menghormati dan taat asas terhadap seluruh aturan yang berlaku terkait personel-personel kepolisian. Termasuk yang menjalankan tugas di luar struktur seperti di kementerian dan lembaga semacam KPK. &rdquo;Untuk Brigjen Endar ini sebelum penugasan ke KPK sudah melakukan proses <em>open bidding</em> yang berat dan ketat,&rdquo; jelasnya kemarin.</p> <p>Bahkan, Endar bersaing dengan banyak kandidat lainnya. Selanjutnya, Polri menerbitkan surat perpanjangan penugasan ke KPK. Karena itu, lanjut Sigit, langkah yang diambil Brigjen Endar harus dihormati. Khususnya terkait pencopotannya. &rdquo;Brigjen Endar mengambil langkah-langkah itu. Kami lihat sebagai urusan internal dengan KPK,&rdquo; ujarnya.</p> <p>Menurut dia, sebagai urusan internal, penuntasannya juga melalui mekanisme internal. Baik melalui inspektorat atau dewan pengawas (dewas). &rdquo;Yang pasti, Polri berkomitmen memperkuat KPK,&rdquo; paparnya.</p> <p>Sigit menegaskan, apabila ada dua anggota KPK yang ditarik Polri, justru akan melemahkan KPK. Sebelumnya, terdapat Irjen Karyoto yang menjabat deputi penindakan KPK yang ditarik dan kemudian ditunjuk sebagai Kapolda Metro Jaya. &rdquo;Dua orang dalam posisi strategis ditarik, bisa melemahkan,&rdquo; tegasnya.</p> <p>Sementara itu, Kabag Pemberitaan KPK Ali Fikri mengatakan, keputusan memberhentikan Endar sebagai Dirlidik dilakukan secara kolektif kolegial. Artinya, bukan hanya Ketua KPK Firli Bahuri yang memutuskan. Tetapi, juga empat pimpinan KPK lainnya. &rdquo;Lima pimpinan sepakat dalam rapat pimpinan,&rdquo; kata Ali saat dikonfirmasi.</p> <p>Ali menegaskan, keputusan pemberhentian Endar dan penghadapan kembali ke Polri didasari habisnya masa penugasan yang bersangkutan di KPK per 31 Maret. KPK tidak mengajukan perpanjangan Endar. Meski, Polri sudah merekomendasikan Endar untuk diperpanjang. &rdquo;Betul, KPK tidak memperpanjang. Tapi, sebagai apresiasi atas pengabdiannya, maka diajukan (rekomendasi, Red) promosi jabatan (untuk Endar, Red),&rdquo; imbuhnya.</p> <p>Selain itu, lanjut Ali, rotasi dan promosi jabatan struktural di KPK tersebut tidak ada kaitannya dengan proses penanganan perkara di KPK. Dalam setiap penanganan perkara, perbedaan pendapat merupakan hal biasa. &rdquo;Itu menjadi ciri khas KPK yang menjunjung asas egaliter sesama insan KPK,&rdquo; paparnya.</p> <p>Jawaban tersebut, kata Ali, menepis narasi terkait adanya pemaksaan penanganan perkara Formula E Jakarta agar bisa naik ke penyidikan. Sebelumnya, Endar disebut menolak menaikkan kasus itu ke penyidikan. &rdquo;Di situlah kekayaan khazanah KPK. Beda pendapat itu baik untuk memastikan pengambilan keputusan akhir akan matang dan dapat dipertanggungjawabkan,&rdquo; imbuhnya. <strong>(idr/tyo/c6/fal)</strong></p>

Polemik pencopotan Brigjen Endar Priantoro dari posisi direktur penyelidikan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) masih berlanjut.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#promosi jabatan

Berita Terkini