<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/29/WhatsApp-Image-2025-03-29-at-194824-1771076448.jpg" alt="Direktur Pendidikan Tinggi Keagamaan Islam Kemenag Prof. Sahiron. (Humas Kemenag)" width="100%">
<figcaption>Direktur Pendidikan Tinggi Keagamaan Islam Kemenag Prof. Sahiron. (Humas Kemenag)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Angka pengangguran untuk kelompok lulusan pendidikan tinggi masih cukup besar. Data terbaru BPS (Agustus 2024) ada 842.378 pengangguran lulusan bangku kuliah. Kementerian Agama (Kemenag) berupaya menekannya dengan meningkatnya kualitas program magang.&nbsp; Upaya tersebut disampaikan Direktur Pendidikan Tinggi Keagamaan Islam Kemenag Prof. Sahiron. Dia menjelaskan ada tiga skema magang yang sedang mereka siapkan untuk Perguruan Tinggi Keagamaan Islam (PTKI) negeri maupun swasta. Selain itu, mitra magang juga diperkuat dengan melibatkan perusahaan besar di dalam dan luar negeri. Seperti Pertamina, Google, Microsoft, dan Amazon.&nbsp; "Penguatan program magang sangat penting. Karena menyiapkan skill lulusan sesuai kebutuhan dunia kerja," kata Sahiron. Ketiga skema magang itu adalah magang seperti biasanya, tetapi dengan fokus yang sedikit berbeda. Mahasiswa diarahkan untuk menyelesaikan projek tertentu dengan perusahaan atau minta tempat magang. Dengan cara itu, mahasiswa dilatih langsung untuk menghadapi persoalan di dunia kerja. Skema yang kedua adalah microcredentials. Yakni penguasaan skil-skil praktis melalui short course yang tersedia pada platform online yang telah dikurasi. Tujuannya untuk pemecahan masalah serta inovasi nyata yang memberikan dampak tertentu bagi perusahaan tempat magang.&nbsp; Skema yang ketiga adalah kolaborasi. Yaitu perguruan tinggi dengan mitra usaha bekerjasama menentukan skill apa yang dibutuhkan, lalu dimasukkan dalam kurikulum kuliah. Harapannya materi perkuliahan sejalan dengan kebutuhan industri. Sehingga setelah ikut magang dan lulus, alumninya lebih siap bekerja. Sebelumnya dalam diskusi bertajuk Employability Mahasiswa PTKI di UNU Jogjakarta, Sahiron menegaskan mereka berusaha maksimal membantu mahasiswanya untuk meningkatkan skill. Khususnya yang dibutuhkan saat nanti terjun ke dunia kerja maupun di masyarakat. Dia mengatakan mahasiswa S1 tidak semuanya akan melanjutkan ke S2. "Mungkin ada yang melanjutkan ke S2, tapi mungkin hanya sebagian kecil. Sebagian besarnya memasuki ruang-ruang kerja dan itu mayoritas," jelas Sahiron. Untuk mendapatkan pekerjaan atau bersaing di bursa kerja, perlu adanya skill yang mumpuni. Skill itu bisa didapatkan dari workshop, training, dan tentunya juga bisa dari magang di perusahaan-perusahaan ternama tadi.

Kementerian Agama (Kemenag) berupaya menekannya dengan meningkatnya kualitas program magang libatkan perusahaan besar dalam dan luar negeri

Cetak Sarjana Siap Kerja, Kemenag Godok Tiga Program Magang di Perusahaan Global

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/18/Wawancara-Luar-Negeri-1197965056.jpg" alt="Ilustrasi wawancara kerja. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi wawancara kerja. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Mempersiapkan wawancara kerja untuk posisi di luar negeri membutuhkan strategi yang tepat agar lebih percaya diri dan menonjol di antara kandidat lainnya. Memahami ekspektasi perusahaan serta budaya kerja dapat meningkatkan peluang diterima di perusahaan global. Wawancara kerja internasional merupakan proses seleksi yang dilakukan perusahaan di luar negeri untuk menilai kandidat berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja baru. Pemahaman terhadap perbedaan budaya dan gaya komunikasi menjadi faktor penting dalam keberhasilannya. Persiapan yang matang membantu meningkatkan rasa percaya diri serta memberikan kesan positif kepada pewawancara. Pemahaman mengenai norma kerja dan ekspektasi perusahaan dapat membuat jawaban lebih relevan dan meyakinkan. Berikut 7 tips wawancara kerja internasional agar sukses dan diterima di perusahaan global dilansir dari laman Cityjoboffers oleh JawaPos.com, Selasa (18/3): 1. Pelajari Budaya dan Lingkungan Kerja Setiap negara memiliki kebiasaan bisnis yang berbeda dan berpengaruh pada proses wawancara. Mengenal etika profesional di negara tujuan menunjukkan kesiapan dalam beradaptasi. Gaya komunikasi formal atau santai bergantung pada norma setempat. Misalnya, wawancara di Jerman cenderung lebih langsung dibandingkan di negara lain. Menyesuaikan bahasa tubuh juga menjadi hal yang penting agar tidak menimbulkan kesalahpahaman. Menghargai kebiasaan lokal mencerminkan sikap profesional dan keterbukaan. 2. Sesuaikan Keterampilan dengan Kebutuhan Pasar Setiap negara memiliki industri unggulan dengan kebutuhan tenaga kerja spesifik. Menyesuaikan keterampilan dengan tren pasar meningkatkan daya saing dalam seleksi. Misalnya, keterampilan teknologi lebih dicari di negara dengan industri digital yang berkembang pesat. Pengalaman dalam proyek internasional menjadi nilai tambah dalam wawancara. Menunjukkan pemahaman terhadap kebutuhan lokal memperlihatkan kesiapan bekerja secara efektif. Kandidat yang dapat memberikan solusi relevan akan lebih dipertimbangkan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/015779509/7-pertanyaan-wawancara-kerja-paling-sulit-dan-cara-cerdas-menjawabnya-dengan-tepat">7 Pertanyaan Wawancara Kerja Paling Sulit dan Cara Cerdas Menjawabnya dengan Tepat</a> 3. Tingkatkan Kemampuan Bahasa Asing Kemampuan berbahasa mempengaruhi komunikasi dalam lingkungan kerja multinasional. Mengetahui bahasa lokal dapat mempercepat proses adaptasi dan membangun hubungan baik. Jika bahasa kerja bukan bahasa ibu, pelajari istilah profesional yang sering digunakan. Menggunakan frasa sederhana saat wawancara dapat menunjukkan rasa hormat terhadap budaya setempat. Keinginan untuk terus belajar bahasa lokal menjadi nilai tambah bagi perusahaan. Kandidat yang mampu berkomunikasi dengan baik lebih mudah diterima di lingkungan kerja baru. 4. Atur Waktu dan Persiapkan Teknologi Wawancara daring sering dilakukan untuk perekrutan internasional. Perbedaan zona waktu perlu diperhatikan agar tidak terjadi kesalahan jadwal. Memastikan koneksi internet stabil dan perangkat bekerja dengan baik dapat mencegah gangguan teknis. Uji coba platform yang digunakan sebelum wawancara membantu mengurangi risiko kendala teknis. Menyediakan alternatif komunikasi seperti nomor telepon atau platform cadangan menunjukkan kesiapan. Sikap profesional dalam menghadapi kendala teknologi akan memberikan kesan positif. 5. Tunjukkan Kemampuan Beradaptasi Bekerja di luar negeri memerlukan fleksibilitas dalam menghadapi perubahan. Kemampuan menyesuaikan diri dengan lingkungan baru menjadi salah satu faktor utama keberhasilan. Berbagi pengalaman dalam menghadapi tantangan lintas budaya dapat memberikan gambaran kesiapan bekerja secara global. Menunjukkan sikap terbuka terhadap cara kerja berbeda memperlihatkan kesiapan berkolaborasi dalam tim multinasional. Pengalaman tinggal di luar negeri atau bekerja dengan tim internasional menjadi bukti konkret kemampuan beradaptasi. Kandidat yang memiliki pola pikir global lebih dihargai dalam perusahaan internasional. 6. Berikan Contoh Pengalaman Internasional Pengalaman kerja atau studi di luar negeri dapat memperkuat kredibilitas dalam wawancara. Menceritakan pengalaman bekerja dengan tim dari berbagai negara menunjukkan keterampilan komunikasi lintas budaya. Jika belum memiliki pengalaman internasional, soroti keterlibatan dalam proyek global atau kolaborasi virtual. Pewawancara ingin melihat bagaimana seseorang mengatasi perbedaan budaya dalam lingkungan kerja. Memberikan contoh konkret tentang tantangan dan solusi yang ditemukan dapat memperkuat kepercayaan diri pewawancara. Kandidat yang memiliki wawasan global lebih siap menghadapi dinamika bisnis internasional. 7. Lakukan Tindak Lanjut dengan Profesional Mengirimkan ucapan terima kasih setelah wawancara menunjukkan kesopanan dan antusiasme. Menyebutkan poin menarik dari percakapan dengan pewawancara dapat memperkuat kesan positif. Jika ada informasi tambahan yang relevan, disertakan dalam pesan tindak lanjut. Mengonfirmasi ketertarikan terhadap posisi yang dilamar menunjukkan keseriusan. Pastikan pesan tetap ringkas, jelas, dan profesional agar lebih efektif. Pewawancara lebih mudah mengingat kandidat yang memberikan tindak lanjut dengan baik. Mempersiapkan wawancara kerja internasional dengan strategi yang tepat dapat meningkatkan peluang sukses dalam mendapatkan pekerjaan di luar negeri. Memahami budaya kerja, menyesuaikan keterampilan, meningkatkan kemampuan bahasa, serta menunjukkan kesiapan menghadapi tantangan baru akan membantu menciptakan kesan positif bagi pewawancara. (*)

Mempersiapkan wawancara kerja internasional secara matang meningkatkan peluang sukses di perusahaan global.

7 Tips Wawancara Kerja Internasional agar Sukses dan Diterima di Perusahaan Global

perusahaan global

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#perusahaan global

Berita Terkini

Cetak Sarjana Siap Kerja, Kemenag Godok Tiga Program Magang di Perusahaan Global

7 Tips Wawancara Kerja Internasional agar Sukses dan Diterima di Perusahaan Global

Download Aplikasi JawaPos.com