<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/06/ubZdvFvA4XlDLaKh9TiKoo384zyFvWuPhvE394eN-2259052964.jpg" alt="Menko Bidang perekonomian Airlangga Hartarto. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Menko Bidang perekonomian Airlangga Hartarto. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Pemerintah mengusulkan kepada perusahaan-perusahaan besar di Indonesia untuk membuka program magang industri selama enam bulan dengan pemberian honorarium bagi para lulusan baru.&nbsp; Usulan ini disampaikan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto saat Luncheon Meeting bersama Kamar Dagang dan Industri Indonesia (Kadin) beberapa waktu lalu.&nbsp; Airlangga menegaskan, program magang ini bukan sekadar kerja praktik biasa, melainkan kesempatan nyata bagi para lulusan baru untuk memperoleh pengalaman kerja, meningkatkan keterampilan, sekaligus membantu perusahaan menemukan talenta potensial.&nbsp; &ldquo;Seiring dengan masuknya lulusan baru ke pasar kerja, pemerintah mengusulkan agar perusahaan besar membuka kesempatan magang industri selama enam bulan dengan pemberian honorarium,&rdquo; ujar Airlangga.&nbsp; Menurutnya, kolaborasi dengan dunia usaha sangat penting dalam menjaga pertumbuhan ekonomi nasional tetap inklusif di tengah ketidakpastian global.&nbsp; Selain gagasan program magang, pemerintah juga tengah menyiapkan berbagai langkah strategis. Seperti revitalisasi industri padat karya, stimulus sektor pariwisata, hingga perluasan akses pembiayaan untuk UMKM dan petani.&nbsp; Airlangga menambahkan, akselerasi transformasi digital juga menjadi fokus utama. Pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan (AI) diproyeksikan mampu menyerap tenaga kerja dalam jumlah besar.&nbsp; "Digitalisasi, termasuk AI, itu akan memperkerjakan tenaga kerja yang banyak. Untuk data labeling saja membutuhkan 10 ribu tenaga kerja,&rdquo; ungkapnya.&nbsp; Dalam kesempatan tersebut, Airlangga juga menyinggung rencana percepatan pengerjaan sejumlah Proyek Strategis Nasional (PSN).&nbsp; Termasuk pembangunan Giant Sea Wall, serta komitmen Indonesia memperkuat kerja sama global melalui perjanjian perdagangan internasional.&nbsp; "Sebagai program unggulan untuk melindungi masyarakat pesisir dari dampak perubahan iklim. Proyek tersebut nantinya akan dilaksanakan secara bertahap dan penawaran kerja sama telah dibuka dengan sejumlah negara mitra seperti Tiongkok, Korea, Jepang, hingga negara-negara Eropa," jelasnya. Lebih lanjut, komitmen Indonesia di kancah global juga terus diperkuat. Airlangga menyebut bahwa IEU-CEPA akan diteken pada 23 September 2025 mendatang.&nbsp;Selain itu, Pemerintah akan melanjutkan perundingan perdagangan dengan Amerika Serikat.&nbsp; "Kemudian, Indonesia juga mencatat kemenangan di WTO dalam sengketa biodiesel dan nikel, yang menunjukkan posisi tegas Indonesia dalam memperjuangkan kepentingan nasional," pungkasnya.

Pemerintah mengusulkan program magang industri untuk lulusan baru, mendukung pertumbuhan ekonomi dan transformasi digital.

Pemerintah Usul Perusahaan Besar Sediakan Program Magang Berhonor Selama 6 Bulan untuk Lulusan Baru

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/08/07/zHhmP0sSQd2y9P00oZys3lFhFrbkJipJnCU3m3df-2587123771.jpg" alt="Direktur Strand Partners Nick Bonstow memaparkan hasil riset melalui video online dalam konferensi pers di Jakarta, Kamis (7/8). (Nanda Prayoga/JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Direktur Strand Partners Nick Bonstow memaparkan hasil riset melalui video online dalam konferensi pers di Jakarta, Kamis (7/8). (Nanda Prayoga/JawaPos.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com-Amazon Web Services (AWS) merilis hasil riset terbaru yang menunjukkan pertumbuhan pesat adopsi kecerdasan buatan (AI) di Indonesia. Riset ini mengungkap adanya kesenjangan signifikan antara startup dan perusahaan besar dalam hal kedalaman pemanfaatan AI. Dalam riset Unlocking Indonesia&rsquo;s AI Potential, AWS berkolaborasi dengan Strand Partners untuk menyurvei 1.000 pelaku bisnis dan 1.000 anggota masyarakat umum yang mewakili demografi nasional Indonesia. Temuan utama dari riset ini menunjukkan bahwa meskipun AI semakin banyak diadopsi, perbedaan antara perusahaan besar dan startup semakin mencolok. Perusahaan rintisan yang lebih lincah terlihat lebih cepat berinovasi dibandingkan perusahaan besar, sehingga berpotensi menimbulkan ketimpangan ekonomi berbasis teknologi. Adopsi AI di Tanah Air mengalami pertumbuhan signifikan. Pada 2024, terdapat 5,9 juta bisnis yang telah mengimplementasikan solusi AI, atau setara dengan lebih dari sepuluh bisnis per menit.&nbsp; Secara keseluruhan, sekitar 18 juta bisnis, atau 28 persen dari total bisnis di Indonesia, telah mengadopsi AI, mencerminkan tingkat pertumbuhan tahunan sebesar 47 persen. &ldquo;Ini merupakan fenomena menarik yang kami lihat dari hasil studi mengenai adopsi AI di Indonesia. Meskipun 28 persen bisnis melaporkan telah mengadopsi AI, sebagian besar penerapannya masih bersifat dasar meskipun terjadi adopsi teknologi yang cepat selama satu tahun terakhir,&rdquo; ungkap Nick Bonstow, Direktur Strand Partners, dalam konferensi pers di Jakarta, Kamis (7/8). &ldquo;Perusahaan besar juga berisiko tertinggal oleh startup yang lebih gesit dan bergerak cepat. Ekonomi dua tingkat yang dihasilkan bisa berdampak jangka panjang pada perkembangan ekonomi suatu negara. Merayakan angka adopsi AI saja bisa menutupi tantangan lebih dalam yang dihadapi banyak bisnis di seluruh Indonesia,&rdquo; imbuh dia. Dampak ekonomi dari adopsi AI pun terlihat menjanjikan. Sekitar 59 persen bisnis yang telah mengimplementasikan AI melaporkan adanya peningkatan pendapatan rata-rata sebesar 16 persen. Selain itu, 64 persen dari mereka mengantisipasi efisiensi biaya hingga 29 persen. Namun, masih banyak bisnis yang belum memanfaatkan potensi AI secara maksimal. Mayoritas, sekitar 76 persen, masih berada pada tahap awal, menggunakan AI untuk efisiensi operasional dan penyederhanaan proses bisnis, bukan untuk menciptakan inovasi produk atau melakukan disrupsi pasar. Hanya 11 persen bisnis yang telah masuk ke tahap menengah dalam adopsi AI, dan hanya 10 persen yang telah mencapai integrasi AI tingkat lanjut, di mana teknologi ini menjadi bagian inti dari strategi bisnis dan pengambilan keputusan. Di sisi lain, startup tampil sebagai pemain yang paling antusias dalam pemanfaatan AI. Sebanyak 52 persen startup menggunakan AI dalam berbagai bentuk, dan 34 persen diantaranya telah membangun produk baru sepenuhnya berbasis AI. Sementara itu, dari kalangan perusahaan besar, hanya 41 persen yang mengadopsi AI. Bahkan, hanya 21 persen dari mereka yang berhasil meluncurkan produk atau layanan baru berbasis teknologi ini. Yang lebih mengkhawatirkan, hanya 22 persen perusahaan besar yang memiliki strategi AI yang menyeluruh. Tantangan utama dalam adopsi AI di Indonesia adalah keterbatasan tenaga kerja yang memiliki keterampilan yang relevan. Sebanyak 57 persen bisnis menyatakan bahwa kurangnya talenta menjadi hambatan dalam memperluas penggunaan AI. Banyak perusahaan sudah memiliki infrastruktur dan visi, namun kekurangan sumber daya manusia yang mampu merealisasikannya. Hal ini menjadi tantangan besar bagi daya saing nasional, terlebih dengan prediksi bahwa 48 persen pekerjaan masa depan akan membutuhkan literasi AI. Sayangnya, hanya 21 persen pelaku usaha yang percaya bahwa tenaga kerja mereka saat ini sudah siap.

Riset AWS ungkap pertumbuhan adopsi AI di Indonesia, kesenjangan antara startup dan perusahaan besar, serta tantangan keterampilan

Riset Terbaru AWS: Startup Indonesia Lebih Maju dalam Inovasi AI Dibanding Perusahaan Besar

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/11/JKT_-Raker-Mendagri-kesiapan-pemilihan-ulang-kepala-daerah_SALMAN-TOYIBI-5JPG-2557736445.jpg" alt="Menteri Dalam Negeri Tito Karnavian (kanan) bersama Wakil Menteri Dalam Negeri Bima Arya (kedua kanan), dan Ketua KPU Mochammad Afifuddin (kedua kiri) menyampaikan paparan saat Rapat Kerja dan Rapat Dengar Pendapat (RDP) dengan Komisi II DPR di Kompleks P" width="100%">
<figcaption>Menteri Dalam Negeri Tito Karnavian (kanan) bersama Wakil Menteri Dalam Negeri Bima Arya (kedua kanan), dan Ketua KPU Mochammad Afifuddin (kedua kiri) menyampaikan paparan saat Rapat Kerja dan Rapat Dengar Pendapat (RDP) dengan Komisi II DPR di Kompleks P</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Menteri Dalam Negeri (Mendagri) Tito Karnavian turut memberi perhatian soal kasus oplosan beras premium yang ditaksir rugikan negara hampir Rp 100 Triliun. Tito menyebut, ada perusahaan besar yang ikut main dalam aksi jahat tersebut. Hal ini diungkap olehnya saat memimpin Rapat Koordinasi Pengendalian Inflasi Daerah Tahun 2025 secara daring pada Selasa (22/7). &nbsp;Dia mengungkapkan, ada ironi besar yang terjadi saat ini. Di mana, saat stok beras di Indonesia begitu melimpah dan cadangan beras pemerintah (CBP) yang dikelola Perum Bulog menyentuh 4,6 juta ton, tertinggi sejak kemerdekaan, namun harganya besar justru naik trennya. &ldquo;Kenapa? Salah satunya adalah (karena, red) ada temuan dari Kementerian Pertanian yang melihat bahwa ada beberapa praktek tidak baik. Terjadi distribusi tidak baik pasca panen,&rdquo; ungkapnya. Karenanya, bagi yang mangkir bisa dikenakan sanksi. Adapun sanksi yang diberikan bisa berupa teguran hingga pemberhentian. &ldquo;Kalau seandainya tetap tidak dilaksanakan juga dapat dilakukan pemberhentian tetap. Dapat diberhentikan tetap kalau tidak melakukan, tidak mendukung program strategis nasional,&rdquo; pungkasnya. Sebagai informasi, ada sekitar 12 program strategi nasional yang dicanangkan pemerintah yang tertuang dalam visi dan misi Presiden Prabowo Subianto. Program-program tersebut antara lain lumbung pangan, sekolah rakyat, koperasi desa Merah Putih, Cek Kesehatan Gratis, Makan Bergizi Gratis, hingga Pembangunan Rumah Sakit Berkualitas. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

Mendagri Tito Karnavian ungkap keterlibatan perusahaan besar dalam kasus oplosan beras premium yang merugikan negara hingga Rp 100 Triliun.

Mendagri Sebut Ada Perusahaan Besar Terlibat Kasus Beras Oplosan Premium

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/06/18/Tanpa-judul-1-3706096578.jpg" alt="Ilustrasi 12 zodiak. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi 12 zodiak. (Freepik)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.Com - Dalam dunia profesional, hanya segelintir orang yang mampu menembus lapisan atas struktur organisasi dan dipercaya menduduki kursi penting di perusahaan-perusahaan besar.&nbsp; <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Bukan hanya soal kecerdasan atau keterampilan teknis semata, tapi juga dibutuhkan kepemimpinan, ketekunan, intuisi bisnis, dan daya tahan emosional yang tinggi.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Menariknya, dalam astrologi, beberapa zodiak dikenal memiliki sifat dan karakteristik yang secara alami membuat mereka unggul dalam dunia korporasi dan dunia bisnis tingkat tinggi. <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Zodiak-zodiak ini bukan hanya ambisius, tetapi juga memiliki kombinasi unik antara visi jangka panjang, kepemimpinan alami, dan kemampuan manajerial yang kuat. Tak heran jika mereka sering dipercaya menempati posisi strategis&mdash;mulai dari kepala divisi, manajer regional, hingga direktur utama.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Nah, siapa saja mereka? Berikut adalah 7 zodiak yang diprediksi punya karier mentereng dan selalu menjadi sosok kepercayaan perusahaan besar, Melansir dari manak YouTube Zodiak ID.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">1. Capricorn</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Capricorn adalah lambang ambisi. Mereka disiplin, logis, dan tidak mudah terlena oleh pencapaian jangka pendek. Mereka membangun karier seperti membangun gedung pencakar langit: kokoh, bertahap, dan dirancang untuk jangka panjang.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">2. Leo</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Leo adalah sosok karismatik, percaya diri, dan selalu tampil mencolok&mdash;dalam cara yang positif. Mereka punya bakat memimpin, menginspirasi, dan membakar semangat tim. Dalam dunia kerja, Leo adalah bintang yang bersinar bahkan di ruangan paling gelap sekalipun.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">3. Virgo</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Virgo adalah perfeksionis, detail-oriented, dan sangat rasional. Mereka bukan tipe pemimpin flamboyan, tapi mereka adalah otak di balik sistem kerja yang efisien. Ketika sistem rusak, Virgo-lah yang diminta turun tangan.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">4. Sagitarius</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Sagitarius adalah pemikir besar. Mereka penuh semangat, suka mencoba hal baru, dan tidak takut keluar dari zona nyaman. Mereka cocok memimpin ekspansi global, menjalin kerja sama internasional, atau memimpin inovasi.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">5. Scorpio</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Scorpio adalah sosok misterius yang cerdas dan penuh strategi. Mereka tidak selalu vokal, tetapi sangat kuat di balik layar. Saat masalah besar datang, Scorpio biasanya muncul sebagai penyelamat yang membawa solusi.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">6. Taurus</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Taurus adalah zodiak penuh ketekunan dan stabilitas. Mereka dikenal sebagai pekerja keras, loyal, dan konsisten. Di dunia korporat, Taurus adalah fondasi yang menjaga perusahaan tetap berdiri kokoh.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">7. Aquarius</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Aquarius adalah zodiak inovatif, futuristik, dan suka berpikir di luar kotak. Mereka cocok berada di industri teknologi, startup disruptif, atau perusahaan yang berani mengambil risiko besar.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">(*)</div> </div>

Berikut adalah 7 zodiak yang diprediksi punya karier mentereng dan selalu menjadi sosok kepercayaan perusahaan besar,

7 Zodiak yang Diprediksi Punya Karier Mentereng, Selalu Dipercaya Menjabat Posisi Strategis di Perusahaan Besa

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/09/21/harvard-1244959180.jpeg" alt="Harvard University adalah salah satu universitas di Amerika Serikat pencetak CEO perusahaan besar di dunia." width="100%">
<figcaption>Harvard University adalah salah satu universitas di Amerika Serikat pencetak CEO perusahaan besar di dunia.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Berbicara tentang perusahaan besar di dunia maka tak lepas dari negeri adidaya, Amerika Serikat yang banyak mencetak CEO atau founder hebat di balik suskesnya bisnis tersebut. Para CEO dan jajaran orang-orang hebat yang menjadi otak dari perusahaan besar di dunia juga memiliki latar belakang pendidikan yang berasal dari universitas yang mentereng salah satunya di Negeri Paman Sam, Amerika Serikat. Tentunya kuliah di universitas top Amerika Serikat merupakan langkah awal para CEO pemimpin perusahaan besar di dunia untuk mengembangkan ide dan pikiran cemerlangnya menjadi sebuah bisnis yang menjanjikan. Suksesnya para CEO yang didasari bekal pendidikan dari universitas terbaik dunia mendorong banyak anak muda untuk turut serta berbondong-bondong bersaing untuk bisa mencicipi pendidikan elite di universitas top luar negeri. Biaya pendidikan yang mahal tak membuat anak muda takut untuk bersaing tembus ke univeritas top luar negeri karena banyaknya beasiswa yang tersedia. Lalu universitas mana saja yang banyak mencetak CEO perusahaan di dunia? Berikut Daftar Universitas Top Dunia di Amerika Serikat Pencetak CEO Perusahaan Besar di Dunia: 1. Harvard University, Massachusetts, Amerika Serikat Ranking : 4 dunia (QS Wur 2024) Alumni yang jadi CEO, di antaranya: CEO YouTube (Susan Wojcicki) CEO Meta (Mark Zuckerberg) CEO The Coca Cola Company (Paul Austin) 2. Stanford University, Stanford, Amerika Serikat Ranking : 5 dunia (QS Wur 2024) Alumni yang jadi CEO, di antaranya: CEO Intel (Andrew Grove) CEO Yahoo! (Marissa Mayer) CEO Nike (Phil Knight) 3. Pennsylvania University, Amerika Serikat Ranking : 12 dunia (QS Wur 2024) Alumni yang jadi CEO, di antaranya: CEO Berkshire Hathaway ( Warren Buffett) CEO Tesla dan SpaceX (Elon Musk) CEO Johnson &amp; Johnson (Philip B. Hofmann) 4. Columbia University, New York, Amerika Serikat Ranking: 23 dunia (QS Wur 2024) Alumni yang jadi CEO, di antaranya: CEO Kraft (Robert Kraft) CEO Citigroup (Vikram Pandit) CEO Xerox Corporation (Ursula Burns) Melihat nama-nama orang hebat di atas tentu saja sangat membanggakan jika bisa berkuliah di Universitas Amerika Serikat, yang mana kebanyakan CEO hebat lahir dari kampus top Amerika Serikat. Para anak muda tentu bisa mencoba bersaing untuk tembus ke universitas top dunia dengan berbagai pilihan beasiswa agar memudahkan untuk biaya selama menjalankan studi. Berikut rekomendasi beasiswa di Amerika Serikat untuk jenjang S1/S2/S3 1. Fulbright Scholarship (S2/S3) 2. LPDP (S2/S3) 3. Knight-Hennessy Scholarship (S2/S3) 4. Michigan State University International Scholarship (S1/S2/S3) 5. American University Scholarships (S1/S2/S3) 6. Emerging Global Leader Scholarship (S1) 7.&nbsp; American University Scholarship (S1) 8. Regional Award Scholarship for Undergraduate Student (S1) Public figure asal Indonesia sendiri juga banyak yang menempuh pendidikan di universitas Amrika Serikat menggunakan beasiswa loh. Jadi para pejuang beasiswa bukankah sangat menggiurkan jika bisa lolos salah satu beasiswa di atas dan tembus kampus top dunia tempatnya CEO perusahaan besar dunia menuntut ilmu?

Para CEO persuahaan besar di dunia merupakan orang-orang hebat yang menempuh pendidikan di universitas terbaik di dunia.

4 Universitas Terbaik di Amerika Serikat Pencetak CEO Perusahaan Besar Dunia, Berikut Syarat Dapat Beasiswanya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/07/ada-14327-perusahaan-di-banten-tapi-pengangguran-4-besar-nasional_m_145747.jpeg" alt="Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, Hamidi dengan Kabiro Humas Kementerian Ketenagakerjaan Sahat Sinurat." width="100%">
<figcaption>Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, Hamidi dengan Kabiro Humas Kementerian Ketenagakerjaan Sahat Sinurat.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat angka pengangguran di Provinsi Banten berada di peringkat keempat tertinggi di Indonesia. Banten berada di posisi empat setelah Kalimantan timur, Jawa Barat, Maluku. Tingginya pengangguran di daerah tersebut membuat Pemerintah Provinsi (Pemprov) Banten terus berbenah. Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, Hamidi mengakui, tingginya angka pengangguran tak sebanding dengan jumlah perusahaan. Padahal jumlah perusahaan di Banten yang tercatat secara resmi sebanyak 14.327 perusahaan. Semua itu terdiri dari perusahaan besar, sedang, dan kecil. "Bahkan perusahaan terbesar di dunia ada di Banten. Baja, semen, gas, kabel semua ada di sini. Namun mengapa angka pengangguran tetap tinggi?" katanya kepada wartawan dalam kunjungan Kementerian Tenaga Kerja ke Provinsi Banten, Jumat (21/7). Alasannya, karena angka kompetensi dan tingkat pendidikan masyarakat Banten yang masih rendah. "Banten 7,55 persen dari total jumlah penduduk 11 juta. Idealnya, angka pengangguran dapat ditekan. Hal itu karena pendidikan formal yang dicapai masyarakat Banten belum mampu menjawab tantangan pasar," ungkapnya. Lebih jauh Hamidi menyebutkan, lemahnya kompetensi masyarakat Banten terlihat pada lulusan sekolah penduduknya yang rata-rata hanya sampai jenjang Sekolah Menengah Pertama (SMP) bahkan kurang. Sedikitnya ada 65 persen masyarakat Banten yang belum memiliki kesempatan untuk melanjutkan jenjang pendidikan SMA dan kuliah. "Penduduk kami pendidikannya rata-rata SMP ke bawah. Ada 65 persen lulusan SMP ke bawah. SDM kami lemah sehingga tak cocok apa yang dibutuhkan perusahaan," kata Hamidi. Karena itu, banyak upaya yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten salah satunya dengan melatih masyarakat Banten di Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja untuk kemudian disalurkan ke sejumlah perusahaan atau Usaha Kecil Menengah (UKM). "Sudah berbagai upaya ditingkatkan. Salah satunya dengan BLK agar masyarakat se-Banten punya daya saing yaitu setiap tahun ada 880 orang. Sebanyak 85 persen dari mereka akan disalurkan atau ditempatkan ke perusahaan," tegas Hamidi.

Ada 14.327 Perusahaan di Banten, Tapi Pengangguran 4 Besar Nasional