<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/05/TENAGA-KERJA-05-C-2423846960.jpg" alt="Ilustrasi pekerja pabrik tengah bekerja. (Istimewa)." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pekerja pabrik tengah bekerja. (Istimewa).</figcaption>
</figure> JawaPos.com &mdash; Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat peningkatan proporsi pekerja formal pada Agustus 2025 yang mencapai 42,20 persen dari total penduduk bekerja. Angka ini meningkat dari 42,05 persen pada Agustus 2024, menunjukkan perbaikan kualitas pasar tenaga kerja nasional ditengah perekonomian yang tumbuh solid. Deputi Bidang Neraca dan Analisis Statistik BPS Moh. Edy Mahmud merinci, tingkat pengangguran terbuka (TPT) per Agustus 2025 tercatat 4,85 persen, turun dari 4,91 persen pada Agustus 2024 atau berkurang sekitar 4 ribu orang. &ldquo;Terjadi penurunan TPT, diikuti penurunan jumlah pengangguran terbuka menjadi 7,46 juta orang pada Agustus 2025&rdquo;, ungkap Edy pada konferensi pers Selasa (5/11). &ldquo;Proporsi penduduk yang bekerja pada kegiatan formal mengalami peningkatan selama Agustus 2024-Agustus 2025, utamanya didorong oleh meningkatnya penduduk yang bekerja sebagai buruh, karyawan atau pegawai&rdquo;, tambah Edy. Berdasarkan pendidikan yang ditamatkan, penduduk bekerja lulusan diploma keatas naik dari 10,50 persen pada Agustus 2024 menjadi 10,84 persen pada Agustus 2025. Sebaliknya, penduduk bekerja berpendidikan SD kebawah turun menjadi 34,75 persen pada Agustus 2025 dari 35,80 persen pada Agustus 2024. Secara umum, perbaikan kualitas pekerjaan ini menjadi tanda positif bagi ketahanan ekonomi rumah tangga. Dengan peningkatan proporsi pekerja formal, daya beli masyarakat berpotensi meningkat dan mendukung pertumbuhan konsumsi domestik yang menjadi motor utama ekonomi nasional. BPS turut mencatat proporsi pekerja penuh waktu pada Agustus 2025 adalah sebesar 67,32 persen, pekerja paruh waktu 24,77 persen, dan setengah pengangguran 7,91 persen. Tren Tenaga Kerja Ia menjelaskan, tren penurunan pengangguran terjadi baik di wilayah perkotaan maupun perdesaan, serta pada penduduk laki-laki maupun perempuan. &ldquo;Jika dirinci, penurunan tingkat pengangguran terbuka dibandingkan Agustus tahun lalu terjadi baik pada penduduk laki-laki maupun perempuan, serta di wilayah perkotaan maupun di wilayah perdesaan,&rdquo; katanya. Edy menambahkan, penyerapan tenaga kerja selama satu tahun terakhir menunjukkan perbaikan. &ldquo;Jika dibandingkan dengan bulan Agustus 2024, hampir seluruh lapangan usaha mengalami peningkatan jumlah tenaga kerja, kecuali kegiatan jasa lainnya, pertambangan dan penggalian, serta aktivitas keuangan dan asuransi, serta real estate,&rdquo; ungkapnya. Tiga sektor yang menyerap tenaga kerja terbanyak adalah pertanian, perdagangan, dan industri pengolahan. &ldquo;Tiga lapangan usaha yang menyerap tenaga kerja terbanyak adalah pertanian, perdagangan, dan industri pengolahan,&rdquo; tutur Edy. BPS juga mencatat peningkatan pada jumlah pekerja formal, yang menandakan perbaikan kualitas tenaga kerja nasional. &ldquo;Sejalan dengan peningkatan penduduk bekerja sebagai buruh, karyawan, ataupun pegawai, proporsi pekerja formal per Agustus 2025 mengalami peningkatan menjadi sekitar 42,20 persen dari total penduduk yang bekerja,&rdquo; katanya. Dari sisi struktur ketenagakerjaan, jumlah penduduk usia kerja pada Agustus 2025 mencapai 218,17 juta orang, meningkat 2,8 juta dibanding tahun sebelumnya. Sementara itu, jumlah penduduk yang bekerja mencapai 146,54 juta orang, naik 1,9 juta dibanding Agustus 2024. Dengan tren tersebut, BPS menilai kondisi pasar kerja nasional menunjukkan stabilitas dan peningkatan kualitas, di tengah pertumbuhan ekonomi yang masih solid pada Triwulan III 2025 sebesar 5,04 persen (year-on-year). &nbsp; &nbsp;

Terbukanya lapangan kerja berkontribusi pada penduduk yang bekerja pada kegiatan formal yang meningkat sepanjang Agustus 2024-Agustus 2025.

BPS: Proporsi Pekerja Formal Meningkat, Tingkat Pengangguran Terbuka Turun

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/08/06/JKT_INDEKS-PEMBANGUNAN-MANUSIA-JAKARTA-NAIK_HANUNG-HAMBARA_24042024-6-3847933449.jpg" alt="Ilustrasi pekerja di Jakarta. (Hanung Hambara/Jawa Pos Koran)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pekerja di Jakarta. (Hanung Hambara/Jawa Pos Koran)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com &ndash; Anggota Komisi IX DPR RI Charles Meikyansah menyoroti perbincangan di media sosial dan media massa terkait jumlah pengangguran di Indonesia yang melonjak, khususnya kalangan Gen Z. Dia membandingkannya dengan klaim pemerintah bahwa ekonomi Indonesia tum buh 5,1 persen. &ldquo;Pemerintah selalu mengklaim bahwa perekonomian Indonesia menguat dan baik-baik saja. Tapi pada faktanya masih banyak pengangguran di Indonesia, dan itu harus diatasi agar tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi kita,&rdquo; ujarnya kepada wartawan, Jumat (9/8). Charles mendorong pemerintah untuk memberi atensi lebih. Apalagi badai PHK tengah menjamur dapat bisa berdampak buruk pada perekononian negara. "Polemik susahnya Gen Z mencari pekerjaan itu memang harus dibahas lebih komprehensif ya. Apa masalah yang sebenarnya dan bagaimana cara mengatasinya. Agar segera mendapat solusi untuk generasi muda ini," lanjut politikus Partai Nasdem itu.&nbsp; Menurut dia, sulitnya Gen Z mencari pekerjaan membuat miris karena saat ini mereka sedang dalam usia produktif. "Ini kan ramai di media sosial, Gen Z sulit mendapat kerja karena kebijakan dan syarat mendapat pekerjaan terlalu sulit. Pemerintah harus beri atensi lebih dan segera temukan solusinya," ungkap Charles. Merujuk data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) per Februari 2024, tercatat ada 3,6 juta Gen Z usia 15&ndash;24 tahun yang menganggur. Sementara total pengangguran terbuka di Indonesia ada di angka 7,2 juta. Artinya, Gen Z menyumbang 50,29 persen dari total pengangguran terbuka di Indonesia. Jika ditambah dengan mereka yang bukan angkatan kerja tetapi tidak sedang sekolah atau pelatihan, (not in employment, education, or training/NEET), jumlah pengangguran mencapai 9,9 juta.&nbsp; Charles memastikan Komisi XI DPR yang membidangi urusan keuangan menaruh perhatian serius pada tingginya angka pengangguran Gen Z yang terus meningkat. Dia tidak menampik bahwa budaya kerja hingga perilaku Gen Z dinilai dapat mengubah sistem kerja di perusahaan. Namun, menurut Charles hal itu seharusnya tidak serta merta membuat mereka disingkirkan dari persaingan dunia kerja.&nbsp; "Gen Z ini memiliki keunggulan di industri kreatif, yang sangat penting dan dibutuhkan dalam era digital saat ini. Mereka seharusnya bisa diberdayakan dengan baik dan diberikan pendidikan nonformal tentang budaya kerja," pungkasnya.

Komisi IX menyoroti sulitnya Gen Z mendapat pekerjaan, padahal perekonomian Indonesia diklaim tumbuh 5,1 persen.

Perekonomian Indonesia Diklaim Tumbuh 5,1 Persen, Komisi IX DPR: Gen Z Sulit Mendapat Kerja  

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2023/03/IMG_20230330_151235.jpg" alt="Ilustrasi pekerja pabrik saat jam istirahat. Aloysius Jarot Nugroho/Antara" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pekerja pabrik saat jam istirahat. Aloysius Jarot Nugroho/Antara</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Bagi para pencari kerja yang masih saja menganggur atau belum mendapatkan pekerjaan yang diharapkan, sepertinya harus terus berusaha mendapatkan pekerjaan. Kali ini ada ribuan lowongan kerja di Kabupaten Pati, Jawa Tengah (Jateng). Lowongan itu dibuka oleh perusahaan swasta. Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati mencatat lima perusahaan membuka 10.800 lowongan pekerjaan, khususnya untuk kaum perempuan untuk dipekerjakan untuk berbagai bidang pekerjaan. "Dengan lowongan sebanyak itu seharusnya bisa mengurangi separo dari jumlah pengangguran terbuka di Kabupaten Pati yang jumlahnya berkisar 25.000 orang," kata Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pati Bambang Agus Yunianto yang dilansir Antara, Minggu (14/7). Dia mengungkapkan, pengangguran terbuka bukanlah tidak memiliki pekerjaan sama sekali, tetapi mereka memiliki namun masih sering pindah-pindah pekerjaan. Bahkan, tingkat pengangguran terbuka di Pati saat ini mengalami penurunan menjadi 3,84 persen dari sebelumnya mencapai 4,29 persen. Kaum muda saat ini menginginkan mendapatkan pekerjaan yang mudah dan gaji yang besar. Akibatnya, mereka sering keluar masuk pekerjaan. Anak muda saat ini yang notabene adalah generasi Z masih mencari tempat yang sesuai keinginan mereka. Sedangkan lowongan pekerjaan yang tersedia terbata. Contohnya saat ini hanyauntuk kaum perempuan. Sedangkan jumlah pengangguran terbuka di Kabupaten Pati terbanyak justru laki-laki. Bambang Agus Yunianto mencatat kelima perusahaan yang membuka lowongan kerja tersebut adalah PT Djarum, HWI, Dua Kelinci, PT Sejin Fashion Indonesia, dan PT Nikorama Citra Tobako. Untuk PT Djarum tersedia 1.110 lowongan, HWI sebanyak 3.500 lowongan, PT Dua Kelinci sebanyak 3.000 lowongan, PT Sejin sebanyak 2.000 lowongan, dan PT Nikorama sebanyak 1.250 lowongan. Dari kelima perusahaan tersebut, terdapat lowongan pekerjaan di bidang industri rokok, sepatu, makanan, hingga mode. Lowongan pekerjaan tersebut, kata dia, juga sudah diinformasikan kepada masyarakat luas, dengan harapan bisa terserap di perusahaan yang mereka inginkan. Upaya lain untuk mengurangi pengangguran terbuka, yakni dengan memberikan pelatihan kerja sesuai minat masyarakat. "Pelatihan kerja yang kami buka juga banyak bidang keahlian, mulai dari bidang kuliner, rias, menjahit, teknik, hingga permesinan," ujarnya. Program pelatihan kerja yang diselenggarakan, tidak hanya digelar di dalam kelas melainkan ada pula yang digelar dengan mendekatkan akses terhadap masyarakat atau program pelatihan MTU (mobile training unit).

Bagi para pencari kerja yang masih saja menganggur atau belum mendapatkan pekerjaan yang diharapkan, sepertinya harus terus berusaha.

Kabar Baik Untuk Pencari Kerja Untuk Ubah Nasib, Ada 10.860 Lowongan di Pati

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/06/ACT-TV.jpg" alt="Pakar Marketing Yuswohady dalam gelaran ACT Fest 2020. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Pakar Marketing Yuswohady dalam gelaran ACT Fest 2020. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di industri teknologi dinilai sebagai sesuatu yang wajar sebagai bagian dari restrukturisasi organisasi pasca merger. Pakar Manajemen sekaligus Managing Partner Inventure Yuswohady mengatakan, langkah perusahaan teknologi menggelar PHK seperti yang dilakukan TikTok Shop-Tokopedia justru menjadi sinyal kenaikan valuasi perusahaan. Menurutnya, saat dua perusahaan di bidang yang sama melakukan merger, besar kemungkinan akan ada posisi-posisi tertentu yang redundan. Itu sebabnya, untuk mengurangi redundansi, perusahaan perlu melakukan restrukturisasi organisasi dengan memangkas jumlah karyawan. "Wajar jika perusahaan hasil merge melakukan PHK. Restrukturisasi organisasi seperti itu perlu dilakukan untuk menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan," kata Yuswohady, Minggu (16/6). Dalam sebuah merger, kedua perusahaan tidak hanya perlu melakukan penyesuaian terhadap kultur dan sistem. Perusahaan hasil merger juga perlu penyesuaian dari sisi sumber daya manusia (SDM). Jika memang ada pemborosan dari sisi SDM, perusahaan teknologi akan memilih PHK untuk mengurangi biaya. Namun, bukan tidak mungkin perusahaan teknologi melakukan perekrutan kembali dalam jumlah besar pascamelakukan PHK. Di tengah pengembangan bisnis, perusahaan akan kembali menyerap tenaga kerja baru. Misalnya, perusahaan merekrut SDM yang ahli di bidang artificial intelligence (AI) atau kecerdasan buatan seiring rencana perusahaan untuk mengembangkan bisnis berbasis AI. "Di industri teknologi, PHK bukan sesuatu yang menghebohkan. Perusahaan teknologi seperti Google bisa saja hari ini PHK gede-gedean. Namun di lain waktu dia rekrut gede-gedean juga. TikTok-Tokopedia juga begitu. Ke depan bisa jadi akan menyerap tenaga kerja lagi, misalnya untuk merekrut SDM yang jago AI," jelas Yuswohady. Yang patut dipahami, lanjutnya, PHK di industri teknologi tidak selalu menjadi sinyal buruk. Beda halnya dengan PHK yang terjadi di industri yang sedang redup seperti tekstil. Bagi investor, PHK di perusahaan teknologi justru menjadi sinyal positif di market. Dengan memangkas karyawan, otomatis biaya perusahaan akan berkurang. Otomatis, potensi keuntungan perusahaan akan menjadi lebih besar. "TikTok Shop dan Tokopedia ini, kan, perusahaan yang sedang bagus. Dengan PHK, pasar akan melihat bahwa perusahaan memiliki kemampuan yang lebih besar untuk memberikan laba dan prospek pertumbuhan yang tinggi," ujar Yuswohady. Lebih jauh, ia mengatakan, merger TikTok Shop dan Tokopedia ke depan memberikan manfaat bagi pengusaha di sektor usaha mikro kecil dan menengah (UMKM). Pedagang UMKM kini bisa kembali jualan melalui live commerce sehingga omzet mereka berpeluang meningkat. Pada gilirannya, pertumbuhan bisnis UMKM akan mendorong pertumbuhan ekonomi di Tanah Air.

Itu sebabnya, untuk mengurangi redundansi, perusahaan perlu melakukan restrukturisasi organisasi dengan memangkas jumlah karyawan.

PHK di Perusahaan Teknologi Dinilai Bisa Menjadi Sinyal Positif

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/05/06/Screenshot-2024-05-06-111856_1-2869400781.jpg" alt="Plt. Kepala BPS Amalia Adininggar Widyasanti" width="100%">
<figcaption>Plt. Kepala BPS Amalia Adininggar Widyasanti</figcaption>
</figure> JawaPos.com - BPS mencatat penduduk yang bekerja pada kegiatan informal sebanyak 84,13 juta orang (59,17 persen), sedangkan yang bekerja pada kegiatan formal sebanyak 58,05 juta orang (40,83 persen). "Dibandingkan Februari 2023, persentase penduduk bekerja pada kegiatan formal mengalami peningkatan sebesar 0,95 persen poin," kata Plt. Kepala BPS Amalia Adininggar Widyasanti saat konferensi pers di Jakarta, Senin (6/5). Sebagai informasi, berdasarkan status pekerjaan, penduduk bekerja dapat dikategorikan menjadi kegiatan formal dan informal. Penduduk yang bekerja di kegiatan formal mencakup mereka dengan status berusaha dibantu buruh tetap dan dibayar serta buruh/karyawan/pegawai Sedangkan sisanya dikategorikan sebagai kegiatan informal yang berarti berusaha sendiri, berusaha dibantu buruh tidak tetap, pekerja keluarga/tidak dibayar, pekerja bebas. Amalia mengatakan, dari 142,18 juta penduduk yang bekerja, 37,31 persen di antaranya merupakan buruh/karyawan/pegawai. Angka itu mengalami peningkatan 2,66 juta orang jika dibandingkan tahun sebelumnya yang tercatat 0,66 juta orang. "Penduduk yang bekerja sebagai buruh atau karyawan mengalami penambahan terbanyak yaitu sekitar 2,66 juta orang," ujar Amalia. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/ekonomi/014621848/kuartal-i-2024-pertumbuhan-ekonomi-ri-capai-511-persen">Kuartal I 2024, Pertumbuhan Ekonomi RI Capai 5,11 Persen</a> Menurut Amalia, proporsi pekerja formal turut mengalami peningkatan, terutama didorong oleh bertambahnya penduduk yang bekerja sebagai buruh/karyawan/pegawai, sementara pekerja penuh menurun. Dibandingkan Februari 2023, status buruh/karyawan/pegawai dan pekerja bebas di nonpertanian mengalami kenaikan, masing-masing sebesar 0,97 persen poin dan 0,20 persen poin. Sementara itu, untuk status pekerjaan yang lain mengalami penurunan, dengan penurunan terbesar pada berusaha dibantu buruh tidak tetap serta pekerja keluarga/tidak dibayar yaitu sebesar 0,35 persen poin. Lebih lanjut, Amalia menjelaskan bahwa rata-rata upah buruh per Februari 2024 sebesar Rp 3,04 juta. Jika dibandingkan berdasarkan gender, upah buruh laki-laki sebesar Rp 3,3 juta dan upah buruh perempuan sebesar Rp 2,57 juta rupiah. Buruh pada kategori Aktivitas Keuangan dan Asuransi menerima upah tertinggi sebesar Rp 5,15 juta rupiah, sedangkan buruh pada kategori Aktivitas Jasa Lainnya menerima upah terendah sebesar Rp 1,74 juta rupiah.

Amalia mengatakan, dari 142,18 juta penduduk yang bekerja, 37,31 persen di antaranya merupakan buruh/karyawan/pegawai.

Rilis BPS:  59,17 Persen Pekerja Indonesia Bekerja di Sektor Informal

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/11/11/Screenshot_2023-11-11-20-10-56-156-edit_comwhatsapp-2958617870.jpg" alt="Menaker saat menghadiri Wisuda Politeknik Ketenagakerjaan 2023 di Balai Sudirman Jakarta, Sabtu (11/11/2023)." width="100%">
<figcaption>Menaker saat menghadiri Wisuda Politeknik Ketenagakerjaan 2023 di Balai Sudirman Jakarta, Sabtu (11/11/2023).</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com-Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyatakan rasa syukurnya karena angka tingkat pengangguran terbuka di Indonesia terus mengalami penurunan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/berita-sekitar-anda/013272107/gelar-deklarasi-pemilu-damai-kapolri-tekankan-komitmen-jaga-persatuan-dan-kesatuan">Gelar Deklarasi Pemilu Damai, Kapolri Tekankan Komitmen Jaga Persatuan dan Kesatuan</a>&nbsp; Menaker mengatakan, berdasarkan data BPS per Agustus tahun 2023 menunjukkan bahwa ada 147,7 juta angkatan kerja di Indonesia dengan penduduk yang bekerja mencapai 139,8 juta orang. Menurutnya, kondisi perekonomian dan ketenagakerjaan juga terus menuju ke arah perbaikan di mana angka tingkat pengangguran terbuka sebesar 5,32 persen. Angka tersebut mengalami penurunan sebesar 0,54 persen dibanding tahun lalu dan semakin mendekati angka sebelum pandemi. "Capaian ini patut disyukuri dengan cara terus bekerja keras karena jumlah penganggur terbuka secara kuantitas masih cukup besar, yaitu sebesar 7,86 juta orang," ucap Menaker saat menyampaikan orasi ilmiah pada Wisuda Politeknik Ketenagakerjaan 2023 di Balai Sudirman Jakarta, Sabtu (11/11/2023). Ia lebih lanjut mengatakan, dunia ketenagakerjaan terus mengalami tren perubahan dan transformasi. Salah satunya lapangan kerja yang semakin terkonsentrasi di perkotaan. Menurutnya, hal tersebut merupakan sebuah tren yang menarik dan mencerminkan perubahan drastis dalam struktur ketenagakerjaan. Transformasi ketenagakerjaan lainnya yaitu lapangan kerja pada usaha sekunder dan tersier cenderung meningkat. Hal tersebut menunjukkan indikasi bahwa ekonomi Indonesia sedang bergerak menuju sektor-sektor yang lebih maju dan inovatif. Selain itu, katanya, tingkat pendidikan angkatan kerja mengalami perubahan signifikan. Hal tersebut dapat dilihat bagaimana pergeseran dari pendidikan rendah menuju pendidikan menengah dan tinggi. "Tansformasi ketenagakerjaan tersebut yaitu dalam hal kewilayahan, struktur, dan pendidikan angkatan kerja memiliki implikasi yang besar bagi kita semua," ucapnya. Ia mengatakan, pergeseran pendidikan angkatan kerja dari tingkat rendah ke menengah dan tinggi adalah hal yang positif. Menurutnya, hal tersebut menunjukkan Indonesia memiliki tenaga kerja yang lebih terampil dan siap bersaing di pasar global. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/berita-sekitar-anda/013272129/verifikasi-uji-kelayakan-bandara-internasional-dhoho-kediri-perlu-1-bulan-harus-sesuai-standar-internasional">Verifikasi Uji Kelayakan Bandara Internasional Dhoho Kediri Perlu 1 Bulan, Harus Sesuai Standar Internasional</a> "Namun, kita perlu memastikan bahwa pendidikan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan industri dan berkelanjutan sepanjang karier," ucapnya. (*)

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menyatakan rasa syukurnya karena angka tingkat pengangguran terbuka di Indonesia terus turun

Menaker Bersyukur Tingkat Pengangguran Terbuka di Indonesia Alami Penurunan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/08/KHOFIF2.jpg" alt="INGIN LEBIH BANYAK PRAKTIK: Seorang siswa SMKN 7 menunjukkan karyanya berupa mesin pendingin. Bagi siswa SMK, dibutuhkan PTM untuk mengasah skill." width="100%">
<figcaption>INGIN LEBIH BANYAK PRAKTIK: Seorang siswa SMKN 7 menunjukkan karyanya berupa mesin pendingin. Bagi siswa SMK, dibutuhkan PTM untuk mengasah skill.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Angka pengangguran terbuka di Jawa Timur terus menurun. Terutama dari angkatan kerja lulusan SMK. Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa menyatakan, tingkat pengangguran terbuka (TPT) SMK di Jawa Timur dari tahun ke tahun terus mengalami penurunan. Berdasar data BPS, TPT SMK Jatim pada Agustus 2020 sebesar 11,89 persen, kemudian pada 2021 Agustus turun di angka 9,54 persen, dan per Agustus 2022 TPT menurun di angka 6,70 persen. Sehingga, tidak lagi menjadi TPT tertinggi menurut tingkat pendidikan. Sementara itu, menurut hasil tracer study Kemdikbudristek TPT lulusan SMK Jatim pada 2022 hanya 3,3 persen. &rdquo;TPT ini terus menurun artinya tingkat keterserapan lulusan SMA/SMK di Jawa Timur ini sangat tinggi. Untuk itu, hampir di setiap kegiatan selalu ada MoU dengan dunia usaha dunia industri dunia kerja,&rdquo; terang Khofifah. Gubernur menambahkan, bagi lulusan SMK yang magang juga sudah banyak menerima golden tiket meskipun ijazahnya belum keluar. &rdquo;Cukup disertai surat keterangan Lulus dari kepala sekolah mereka sudah bisa langsung bekerja. Semoga upaya-upaya ini bisa terus menurunkan TPT SMA/SMK di Jawa Timur,&rdquo; ujar Khofifah. Kepala Dispendik Jatim Aries Agung Paewai mengungkapkan, perlu penguatan sekolah-sekolah terutama sekolah kejuruan negeri sehingga lulusan SMK bisa langsung terserap ke dunia industri dan dunia kerja. &rdquo;Penguatan ini menyambung program yang telah dicanangkan Ibu Gubernur yakni Jatim Cerdas. Melalui penguatan ini diharapkan para guru pendidik bisa meningkatkan mutu kualitas dari para siswa kita di manapun mereka bersekolah,&rdquo; ujar Aries Agung Paewai. Lebih lanjut, Aries menjelaskan, penguatan itu akan disambung dengan link and match antara dunia pendidikan dengan industri. Sehingga dunia pendidikan bisa memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh lapangan pekerjaan saat ini. &rdquo;Kami berharap baik sekolah negeri maupun swasta bisa mempercepat proses link and match ini. Sehingga nanti siswa-siswa bisa melanjutkan atau langsung menyesuaikan dengan lapangan pekerjaan yang ada,&rdquo; ucap Aries Agung Paewai.

Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa menyatakan, tingkat pengangguran terbuka (TPT) lulusan SMK terus menurun

Pengangguran dari Lulusan SMK di Jawa Timur Menurun Tahun Ini

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/06/01/WhatsApp-Image-2023-06-01-at-144534-594656050.jpg" alt="Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa dinilai berhasil meningkatkan kualitas pendidikan." width="100%">
<figcaption>Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa dinilai berhasil meningkatkan kualitas pendidikan.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Keberhasilan Gubernur Jawa Timur Khofifah dalam meningkatkan kualitas pendidikan di Jawa Timur khususnya SMK terlihat. Dijelaskan Plt Kepala Dinas Pendidikan Jatim Wahid Wahyudi, hasil itu terlihat dari penurunan tingkat pengangguran terbuka (TPT) lulusan SMK di Jatim yang signifikan. &nbsp;Berdasar data BPS, tingkat pengangguran terbuka (TPT) SMK Jatim pada Agustus 2020 sebesar 11,89 persen, kemudian pada 2021 Agustus turun di angka 9,54 persen, dan per Agustus 2022 TPT menurun di angka 6,70 persen. &rdquo;Bahkan menurut hasil tracer study Kemdikbudristek TPT lulusan SMK Jatim pada 2022 hanya 3,3 persen,&rdquo; imbuh Wahid. Apa yang diraih itu, lanjut Wahid, pantas diapresiasi. Sebab, perhatian gubernur dalam memajukan dan meningkatkan pendidikan di Jawa Timur.&nbsp; Pemprov Jawa Timur juga berhasil mendorong peningkatan capaian standar pelayanan minumum (SPM) literasi dan numerasi di tingkat Pendidikan Menengah dan Pendidikan Khusus pada 2022. &rdquo;Kami bersyukur dan bangga atas capaian ini. Kebijakan merdeka belajar telah memantik semangat Pemprov Jawa Timur terus berinovasi dalam melakukan transformasi digital guna mencetak generasi unggul,&rdquo; tutur Wahid. Terpisah, Mendikbudristek Nadiem Makarim mengapresiasi semangat gotong royong. Saat ini, kata Nadiem, anak-anak di lebih dari 350 ribu sekolah telah menikmati proses pembelajaran yang menyenangkan dengan implementasi Kurikulum Merdeka. Sebanyak 2,6 juta lebih guru saling terhubung untuk saling belajar dan berbagi dengan platform merdeka mengajar. &rdquo;Terobosan-terobosan lain seperti asesmen nasional, rapor pendidikan Indonesia, perubahan mekanisme BOS, revitalisasi bahasa daerah, dana Indonesia, program SMK pusat unggulan, program guru penggerak, dan pengiriman jutaan buku bacaan berkualitas juga telah memberikan dampak dan manfaat yang nyata,&rdquo; tutur Nadiem. Penghargaan yang diberikan Kemristekdikti kepada para kepala daerah memperingati Hari Pendidikan Nasional pada 2 Mei yang juga ditetapkan sebagai bulan merdeka belajar. Momentum lekat dengan Ki Hadjar Dewantara, yang mempunyai peran penting bagi dunia pendidikan Indonesia. Falsafah dan pemikiran Ki Hadjar Dewantara merupakan landasan yang mendasari terobosan Merdeka Belajar yang diinisiasi Kemendikbudristek. Dalam tiga tahun terakhir, Kemendikbudristek telah meluncurkan 24 (dua puluh empat) episode merdeka belajar yang berfokus pada transformasi sistem pendidikan Indonesia khususnya pada aspek pembelajaran, pendanaan, dan pengelolaan. Upaya transformasi sistem pendidikan itu merupakan arahan Presiden Joko Widodo untuk mewujudkan SDM Indonesia unggul.

Pemprov Jatim meningkatkan kualitas pendidikan khususnya SMK. Pemprov berhasil penurunan tingkat pengangguran terbuka (TPT) lulusan SMK

Hore, Tingkat Pengangguran Terbuka Asal SMK di Jawa Timur Menurun

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2023/02/JOB-FAIR-MALANG.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com- Lulusan perguruan tinggi atau kampus masih menyumbang banyak angka pengangguran. Di Malang Raya, sepanjang 2022 lalu ada 10.673 lulusan kampus yang jobless atau menganggur. Angka itu berasal dari semua jenjang pendidikan di kampus. Baik diploma maupun sarjana.  Di Kota Malang, misalnya. Pada 2022, tercatat ada 8.500 lulusan kampus yang menganggur. Jumlah itu 25,18 persen dari total pengangguran yang tercatat Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Malang pada tahun lalu. ”Total pengangguran selama 2022 yakni 34 ribu jiwa,” terang Kepala BPS Kota Malang Erny Fatma Setyoharini seperti dilansir Jawa Pos Radar Malam (27/2).  Persentase terbanyak penyumbang angka pengangguran di Kota Malang berasal dari lulusan SMK. Yakni, berkisar di angka 29,17 persen atau 9.860 lulusan SMK yang jobless di 2022. Erny menerangkan, permasalahan pengangguran cenderung sama setiap tahun. Kebutuhan tenaga kerja untuk menyerap para lulusan SMK dan kampus masih minim.  Dia menyebut bila lulusan diploma menjadi penyumbang terendah untuk tingkat pengangguran. Hanya berkisar di angka 6,45 persen. ”Ini menggambarkan bahwa lulusan diploma lebih diminati pada bursa kerja. Penyebabnya karena lulusan diploma diyakini bisa diandalkan dengan gaji yang tidak terlalu tinggi,” jelasnya.  Namun demikian, secara umum terdapat penurunan tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Kota Malang dibandingkan tahun sebelumnya. Pada 2021 lalu, BPS mencatat TPT di Kota Malang mencpai 9,65 persen. Nah, pada 2022 lalu angkanya turun menjadi 7,66 persen.  Sementara itu, Kabid Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja-Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Disnaker-PMPTSP) Pemkot Malang Titis Andayani menyatakan, meski angka TPT ada penurunan, namun pihaknya tetap berupaya membantu angkatan kerja mendapat pekerjaan.  Di antaranya, dengan melakukan beberapa pelatihan. Baik sektor formal maupun wirausaha. ”Pilihan untuk berwirausaha mandiri ini bisa dijadikan sebagai alternatif, mengingat adanya keterbatasan pada sektor formal,” tuturnya.  Di tahun ini, Disnaker-PMPTSP Kota Malang telah menyusun rangkaian pelatihan untuk calon pencari kerja. Seperti pelatihan barista, desain grafis, digital marketing, olahan pangan, tata kecantikan rambut, dan teknisi telepon seluler. Selain itu, ada pelatihan berupa servis sepeda motor injeksi.  ‘’Biasanya, yang mengikuti pelatihan itu mereka yang masuk kelompok usia produktif, dengan rentang usia antara 19 sampai 30 tahun,’’ ujarnya.  ---  ANGKA PENGANGGURAN DI MALANG RAYA   Kabupaten Malang <ul> 	<li>Sepanjang 2022, tercatat ada 1.481.324 orang yang masuk angkatan kerja.</li> 	<li>Pada 2022, tercatat ada 97.319 pengangguran.</li> 	<li>Tingkat pengangguran terbuka dari lulusan perguruan tinggi sebesar 2,20 persen. Ada 2.173 tamatan kampus yang menganggur.</li> 	<li>Tingkat pengangguran terbuka dari lulusan SMA/SMK sebesar 5,83 persen. Ada 21.949 tamatan SMA/SMK yang menganggur.</li> </ul> Kota Malang <ul> 	<li>Sepanjang 2022, tercatat ada 452.000 orang yang masuk angkatan kerja.</li> 	<li>Sepanjang 2022, tercatat ada 34.000 pengangguran.</li> 	<li>Tingkat pengangguran terbuka dari lulusan SMK tercatat di angka 29,17 persen. Ada 9.860 lulusan SMK yang menganggur.</li> 	<li>Tingkat pengangguran terbuka dari lulusan perguruan tinggi tercatat di angka 25,18 persen. Ada 8.500 lulusan kampus yang menganggur.</li> 	<li>Tingkat pengangguran terbuka dari lulusan SMA tercatat di angka 12,31 persen. Ada 4.080 lulusan SMA yang menganggur.</li> </ul> Kota Batu <ul> 	<li>Sepanjang 2022, tercatat ada 120.771 orang yang masuk angkatan kerja.</li> 	<li>Sepanjang 2022, tercatat ada 10.175 pengangguran.</li> 	<li>Tingkat pengangguran terbuka dari lulusan SMA tercatat di angka 7,23 persen. Ada 735 lulusan SMA yang menganggur.</li> 	<li>Tingkat pengangguran terbuka dari lulusan SMK tercatat di angka 5,5 persen. Ada 559 lulusan SMK yang menganggur.</li> 	<li>Tingkat pengangguran terbuka dari lulusan perguruan tinggi tercatat di angka 0 persen.</li> </ul> Sumber: BPS Tiga Daerah di Malang Raya

Tahun Lalu, Sarjana Menganggur di Malang Raya Capai 10.673 Orang

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/12/images-2022-11-29T183636.670.jpeg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Mulai pulihnya ekonomi Indonesia saat ini menghasilkan lebih banyak lowongan kerja. Data dari Kementerian Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ada peningkatan sebesar 1,87 persen lowongan kerja baru pada tahun 2022 dibandingkan dengan 2021.  Meningkatnya jumlah lowongan kerja juga bisa mengakibatkan meningkatnya penipuan pekerjaan dan lowongan-lowongan palsu. Varun Mehta, Managing Director Indonesia di JobStreet menanggapi bahwa hal ini dapat terjadi karena banyak pihak tak bertanggung jawab yang menyalahgunakan nama besar dari sebuah perusahaan dengan tujuan menjebak orang-orang yang sedang mencari pekerjaan.  Bahkan, kandidat terkadang diminta mengirimkan sejumlah uang sebagai jaminan untuk langsung diterima kerja. Biasanya, cara yang digunakan adalah menggunakan informasi palsu dari sebuah perusahaan besar atau menciptakan perusahaan fiktif.  "Secara psikologis, orang yang sangat terdesak mencari pekerjaan cenderung kurang fokus dalam memeriksa iklan lowongan, sehingga kurang teliti dan antisipatif terhadap modus penipuan yang mungkin terjadi. Situasi ini lah yang dimanfaatkan oleh oknum-oknum perusahaan palsu," ujar dia.  Selain itu, hal ini juga dapat berdampak terhadap psikologis pencari kerja yang jatuh ke lubang ini. Korban bisa putus asa dan kehilangan semangat untuk mencari lowongan kerja yang lain. Oleh karena itu, para pencari kerja harus lebih berhati-hati saat menerima lowongan pekerjaan.  Untuk menghindari hal tersebut, JobStreet membagikan beberapa tips bagi para pencari kerja atau job seeker yang masih berusaha menggapai karier impian namun bisa terhindar dari lowongan kerja palsu.  Jangan gampang tergoda  Dibayar dengan gaji besar untuk melakukan tugas-tugas ringan adalah skenario impian bagi siapa pun. Namun, beberapa 'tawaran pekerjaan' ini bisa jadi penipuan. Jangan gampang tergoda dengan model lowongan kerja seperti ini.  Orang yang menjadi korban penipuan biasanya tertarik dengan janji gaji tinggi dan pekerjaan mudah, yang merupakan kombinasi ideal bagi mereka yang mencari pekerjaan paruh waktu atau mereka yang memiliki pengalaman bekerja yang minim.  Gunakan jalur resmi  Jika seorang perekrut menghubungi kamu melalui media sosial, kamu sebaiknya sudah lebih skeptis. Perekrut dari perusahaan resmi biasanya berkomunikasi melalui email, telepon, atau aplikasi lowongan kerja, di mana identitas mereka yang sebenarnya ditampilkan.  Beberapa perekrut mungkin mengirim pesan kepada kandidat melalui media sosial sebelum beralih ke sarana komunikasi yang lebih formal seiring berlanjutnya pembicaraan. Namun kalau dari awal sudah menggunakan jalur yang terlihat mencurigakan atau tidak sebagaimana mestinya, hindari.  Perhatikan emailnya  Berkomunikasi melalui email tidak secara otomatis membuat perekrut menjadi sah. Bahkan, kamu bisa mengidentifikasi penipuan rekrutmen lowongan pekerjaan berdasarkan isi email.  Apakah pesan tersebut berasal dari alamat email resmi perusahaan? Jika itu berasal dari alamat email pribadi atau yang tidak terkait dengan perusahaan yang diklaimnya mewakili, maka iklan pekerjaan itu bisa jadi penipuan.  Jangan berbagi informasi pribadi  Perekrut pekerjaan nyata hanya tertarik pada hal-hal di resume kamu: pekerjaan dan latar belakang pendidikan, keahlian, dan informasi pribadi dasar kamu. Di luar itu, tidak ada perusahaan yang benar-benar menggunakan informasi tambahan apa pun, seperti detail bank atau nomor jaminan sosial kamu.  Kamu hanya boleh memberikan informasi pribadi ini setelah perusahaan mempekerjakan kamu. Orang-orang yang meminta lebih banyak informasi dari kamu daripada yang biasanya dibutuhkan oleh pemberi kerja mungkin mencari hal lain.  Waspadalah terhadap iklan pekerjaan atau tawaran pekerjaan yang membutuhkan detail pribadi yang tidak nyaman kamu bagikan.  Hindari yang instan  Jika seseorang menghubungi kamu secara online dengan tawaran pekerjaan langsung, itu adalah tanda bahaya yang serius. Tawaran pekerjaan tipikal datang setelah proses lamaran kerja yang lengkap, meliputi penyerahan resume dan surat lamaran, penyaringan kandidat yang tepat oleh pemberi kerja, dan wawancara kerja formal.  Tawaran pekerjaan tidak dibagikan secara bebas dan acak kepada siapa pun yang memiliki alamat email atau akun media sosial. Kalau ada yang begini atau terlihat instan, segera cek kembali.  Meminta uang  Oknum lowongan pekerjaan palsu dapat mengambil jumlah uang yang banyak dari para pencari kerja. Mereka meyakinkan korban untuk mengeluarkan uang sebagai bagian dari pekerjaan, dengan janji mendapatkan jumlah yang lebih besar di kemudian hari.  Atasan yang meminta uang kamu adalah salah satu tanda bahaya terbesar saat melihat iklan pekerjaan atau tawaran pekerjaan. Jika kamu harus membayar untuk melamar pekerjaan, kemungkinan besar lowongan itu palsu.

Banyak Penipuan, Hati-hati Lowongan Kerja Palsu Mengintai

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#pengangguran terbuka

Berita Terkini