<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/10/03/WhatsApp-Image-2025-10-03-at-105318-1672015257.jpg" alt="lebih dari enam puluh orang berkumpul di MULA Learning Center, Kebayoran Lama, menata ulang gagasan tentang ke luar negeri. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>lebih dari enam puluh orang berkumpul di MULA Learning Center, Kebayoran Lama, menata ulang gagasan tentang ke luar negeri. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Mimpi meniti karir di luar negeri kini bukan lagi sesuatu yang mustahil. Seiring dengan terbukanya akses informasi, banyak anak muda Indonesia yang melirik peluang kerja internasional demi menambah pengalaman sekaligus memperluas jejaring global. Di sebuah sore akhir September, lebih dari enam puluh orang berkumpul di MULA Learning Center, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan, untuk menata ulang gagasan tentang ke luar negeri. Dari panggung itu muncul peta yang langkah-langkah kecil bisa mengantar seseorang menjadi bagian dari dunia yang luas. Luar negeri bukan sekadar tempat tujuan, melainkan medan di mana bahasa, kebiasaan, dan pilihan hidup diuji dan ditata ulang. Jika anda sedang mencari jawaban yang tidak pernah diberikan siapapun, kamu perlu mendengarkan tips beberapa orang di Cetta Virtual Society (CVS) yang sudah memulai kehidupan di luar negeri. Berikut adalah tips untuk mengejar karir dan hidup di luar negeri yang telah dirangkum dari pemaparan lima orang yang telah meraih checkpoint pencapaian hidup. <ol> <li> Belajar Bahasa adalah Investasi</li> </ol> Michella Wijaya menempatkan bahasa sebagai kunci pembuka peluang. Pengalamannya menempuh S1, kursus Mandarin di Zhejiang, dan S2 di Tiongkok memperlihatkan satu kenyataan sederhana. Yakni kemampuan berbahasa membuka akses ke jaringan, penelitian, dan pekerjaan yang tak terlihat dari ruang kelas semata. &rdquo;Langkah kecil yang berani hari ini bisa membuka pintu besar untuk masa depan,&rdquo; ujar Michele Wijaya. <ol start="2"> <li> Baca Peta Ekonomi</li> </ol> Michella mengingatkan bahwa bukan hanya kemampuan bahasa asing yang penting, tetapi pula pemahaman tentang arah pasar global. Tiongkok, misalnya, menjadi fokus karena pergeseran arus ekonomi global. Oleh karena itu, member CVS yang pernah berkuliah di Tiongkok ini memilih untuk meneruskan kariernya di Negeri Tirai Bambu. Bila kamu ingin relevan di era saat ini, kamu harus kenali industri yang sedang bertumbuh dan temukan titik temu antara kemampuan dan kebutuhan pasar. Baik dari segi skill teknis maupun skill berbahasa asing. <ol start="3"> <li> Pelajari Kultur Kerja Sebelum Mendarat</li> </ol> Vickel berbicara dengan apa adanya. Dia menjelaskan bahwa bekerja dengan perusahaan Tiongkok bukan perkara fasih berbicara saja, tapi kamu harus kuat menghadapi ritme, logika, dan gaya kerja yang berbeda. Perbedaan jam kerja, ekspektasi, cara negosiasi, bahkan cara mengalah tanpa merasa kalah ketika bekerja di perusahaan asing. Untuk mengatasinya, beberapa tips yang diberikan Vickel antara lain tingkatkan kemampuan bahasa, siapkan diri untuk perbedaan kultur, latihan komunikasi to the point, kendalikan perfeksionisme, dan jangan pernah berhenti belajar. <ol start="4"> <li> Bahasa Profesional Adalah Soal Konteks, Bukan Aksen</li> </ol> Dina Aulia (IT product owner) menceritakan kegugupannya saat menggunakan istilah teknis saat pertama kali bekerja dengan partner luar. Dari pengalamannya, ada empat kunci yang bikin percaya diri meningkat. Selalu pahami konteks, jangan takut minta pengulangan, fokus pada kejelasan bukan aksen, serta tetap profesional. &rdquo;Pede aja dulu, as long as mereka paham sama perkataanmu, itu udah lebih dari cukup!&rdquo; jelas Dina. <ol start="5"> <li> Tidak Melulu di Startup atau Big Company, Jalan Humanis Juga Bisa Membuka Karir</li> </ol> Bagi Tantri yang tidak mengejar prestise, kerja ke luar negeri dia tafsirkan sebagai memberi dampak pada humanisme. Dan bekerja sebagai caregiver adalah bentuk pengabidan langsung kepada kemanusiaan itu sendiri. Secara personal, dia ingin sekali berada di ruang kerja yang bersentuhan langsung dengan manusia. Hingga akhirnya keputusan itu membawanya ke Inggris dan menjalani pengalaman yang belum pernah terpikirkan sebelumnya, menjadi seorang caregiver. <ol start="6"> <li> Kuliah ke Luar Negeri Dimulai dari Bahasa</li> </ol> Adip, member CVS yang mendapatkan kesempatan untuk kuliah di Jepang, tidak memulai perjalanannya dari formulir, tapi dari bahasa. Dia cerita bagaimana belajar bahasa Jepang sejak awal justru membuka jalan memahami sistem pendidikan dan peluang studi di sana. Dia menjelaskan tahap yang realistis mulai dari persiapan bahasa, riset kampus, lalu baru menyasar opsi beasiswa atau jalur mandiri. <ol start="7"> <li> Rencana yang Diucapkan Lebih Mudah Dilaksanakan</li> </ol> Dalam practice session, peserta diminta menyebutkan tujuan mereka di depan orang lain, bukan menuliskannya diam-diam. Salah satu peserta Izzul mengatakan, ingin bekerja di luar negeri di bidang teknologi dan memberi dampak untuk orang lain. Tips untuk kamu, harus mampu menyusun rencana pribadi. Mau lanjut studi ke mana, ingin bekerja di sektor apa, atau ingin pindah ke negara mana. Lalu ucapkan keras-keras agar mimpi itu bisa terdengar oleh dirimu sendiri, secara sadar.

meniti karir di luar negeri bukan sesuatu yang mustahil. Banyak anak muda melirik peluang kerja internasional memperluas jejaring global

Tak Cuma soal Bahasa, Berikut Tips Mengejar Karir ke Luar Negeri

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/07/26/WhatsApp-Image-2025-07-26-at-123223-1269206413.jpeg" alt="Kegiatan" width="100%">
<figcaption>Kegiatan</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Sebanyak 30 peserta yang merupakan penyandang disabilitas mengikuti pelatihan bertajuk 'Difabel Beauty Class'. Kegiatan itu digelar oleh Yayasan Indonesia Setara (YIS) bekerja sama dengan Yayasan Puspa Indah dan Sariayu Martha Tilaar menggelar program pelatihan bertajuk 'Difabel Beauty Class'. Pelatihan itu berlangsung di Transpark Mall Bintaro, Jalan HR Rasuna Said, Pondok Jaya, Pondok Aren, Tangerang Selatan pada Selasa (22/7). Founder YIS, Sandiaga Salahuddin Uno menekankan pentingnya akses terhadap keterampilan dan kesempatan kerja sebagai fondasi menuju kemandirian. Dia berharap melalui pelatihan ini, para peserta mendapatkan keterampilan dasar di bidang kecantikan, seperti rias wajah (makeup) dan perawatan kulit. "Keterampilan dan kesempatan adalah kunci utama menuju kesuksesan," ungkap Sandiaga Uno dalam siaran tertulis pada Jumat (25/7). Tujuan utama pelatihan ini adalah untuk memberdayakan para penyandang disabilitas agar memiliki keterampilan yang dapat menjadi sumber penghasilan tambahan.&nbsp; Selain itu, program ini juga dirancang untuk meningkatkan rasa percaya diri serta memperluas peluang ekonomi bagi difabel di sektor industri kecantikan. "Bangun harapan, buka peluang usaha. Program ini merupakan bagian dari komitmen kita bersama untuk mewujudkan kesetaraan dan kemandirian bagi para penyandang disabilitas," ujar Sandiaga Uno. Salah satu peserta, Dame, seorang penyandang disabilitas Tuli, mengungkapkan rasa syukurnya atas kesempatan yang ia peroleh melalui pelatihan ini. "Mendapatkan kesempatan seperti ini sangat berarti. Kesempatan kerja untuk Tuli masih sangat minim. Harapannya ke depan, peluang kerja untuk teman-teman Tuli bisa lebih setara, termasuk untuk menjadi MUA (makeup artist)," ungkapnya melalui juru bahasa isyarat. Selain memberikan pelatihan teknis, kegiatan ini juga bertujuan mendorong inklusi sosial dengan melibatkan difabel secara aktif dalam dunia industri kecantikan yang terbuka terhadap keberagaman. Sementara itu, Ketua Tim Penggerak PKK Tangerang Selatan, Tini Indrayanthi Benyamin memberikan dukungannya terhadap program ini. Istri Wali Kota Tangsel, Benyamin Davnie itu berharap kegiatan ini dapat membuka peluang usaha bagi warga Tangsel, khususnya para penyandang disabilitas.&nbsp;&nbsp; "Saya berharap pelatihan seperti ini membuka lebih banyak kesempatan bagi warga Tangsel, khususnya bagi para penyandang disabilitas, untuk terus berkarya dan berkembang,"&nbsp;pungkas Tini.

Sandi berharap melalui pelatihan ini, para peserta mendapatkan keterampilan dasar di bidang kecantikan, seperti makeup dan perawatan kulit.

Penyandang Difabel Ikut Program Beauty Class, Sandiaga Uno: Peluang Kerja Terbuka

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/09/18/chinese-zodiac-sign-goat-drawing-goat_328946-10939-3133202362.jpg" alt="Ilustrasi shio Kambing. (Freepik/renata.ka)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi shio Kambing. (Freepik/renata.ka)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.Com - Pertengahan tahun 2025 diprediksi akan menjadi masa keemasan bagi beberapa pemilik shio menurut astrologi Tiongkok. Energi Tahun Ular Kayu membawa gelombang perubahan positif, terutama dalam sektor keuangan dan karier, untuk beberapa shio beruntung. Bagi beberapa shio berikut ini, rezeki tak hanya lancar, tapi juga datang dalam bentuk gaji yang melonjak drastis dan peluang kerja yang luar biasa. Mereka bisa mendapatkan promosi jabatan, bonus besar, atau bahkan tawaran pekerjaan dengan&nbsp;gaji fantastis. Tak heran jika mereka disebut sebagai sosok yang sedang berada di puncak hoki. Astrologi Tiongkok menilai bahwa, keberuntungan ini tak datang secara kebetulan, melainkan buah dari kerja keras dan kesabaran yang selama ini mereka pupuk. Yuk, cek apakah shio kamu termasuk dalam daftar yang akan menikmati lonjakan pendapatan besar di pertengahan 2025! Dilansir dari akun YouTube Naura Kom, inilah lima shio yang akan terima gaji fantastis di tahun 2025 menurut astrologi Tiongkok. 1. Shio Kambing Pribadi yang terlahir dalam tahun kambing memiliki kepribadian kreatif dan penuh empati yang mendalam. Sifat sensitif mereka terhadap lingkungan sekitar menjadi kekuatan utama dalam menjalin hubungan profesional. Prediksi astrologi menunjukkan bahwa mereka akan menerima penawaran posisi impian yang selaras dengan bakat alami. Kesempatan emas untuk mengasah kemampuan baru akan terbuka lebar di hadapan mereka. Pengembangan skill tersebut akan menjadi jembatan menuju pencapaian kesuksesan karir yang gemilang. Kreativitas yang mengalir dalam diri mereka akan mendapat apresiasi tinggi dari dunia kerja. Kombinasi antara kepekaan emosional dan bakat artistik akan membawa mereka pada posisi strategis di perusahaan baru. 2. Shio Macan Keberanian yang tertanam kuat dalam jiwa macan menjadi modal utama mereka dalam dunia profesional. Jiwa kepemimpinan alami yang dimiliki membuat mereka selalu tampil percaya diri dalam setiap situasi. Prediksi mengarah pada perolehan jabatan tinggi yang sangat dihormati di lingkungan kerja baru. Sifat berani mengambil risiko akan menjadi kunci pembuka pintu kesempatan emas. Langkah-langkah strategis dalam karir harus diambil dengan memanfaatkan keberanian natural mereka. Posisi leadership yang ditawarkan akan memberikan ruang luas untuk mengekspresikan kemampuan memimpin. Pengakuan atas dedikasi dan kerja keras selama ini akhirnya akan terwujud dalam bentuk promosi bergengsi. &nbsp; 3. Shio Monyet Kecerdasan tinggi yang dimiliki monyet menjadikan mereka unggul dalam berbagai bidang pekerjaan. Kreativitas yang mengalir tanpa batas membuka peluang di sektor-sektor inovatif dan modern. Tawaran pekerjaan yang datang tidak hanya menjanjikan penghasilan besar tetapi juga kebebasan berkreasi. Media, teknologi, dan industri kreatif menjadi ladang subur bagi pengembangan potensi mereka. Kemampuan beradaptasi dengan teknologi terbaru akan menjadi nilai tambah yang sangat berharga. Sektor digital dan komunikasi memberikan ruang ekspresi yang tidak terbatas bagi jiwa kreatif mereka. Kombinasi antara kecerdasan analitis dan kreativitas akan mengantarkan pada posisi strategis di perusahaan teknologi. 4. Shio Anjing Loyalitas dan dedikasi tinggi merupakan trademark utama dari pribadi yang terlahir di tahun anjing. Sifat dapat diandalkan dalam setiap situasi membuat mereka menjadi aset berharga bagi perusahaan manapun. Prediksi menunjukkan akan datangnya tawaran kerja yang memberikan jaminan finansial jangka panjang. Penghasilan tinggi yang stabil akan menjadi reward atas konsistensi dan komitmen mereka selama ini. Keandalan yang telah ditunjukkan selama bertahun-tahun akhirnya mendapat pengakuan sepatutnya. Momentum tepat untuk menuai hasil dari kerja keras dan dedikasi yang telah dicurahkan. Stabilitas karir dan finansial yang diimpikan akan segera menjadi kenyataan melalui penawaran menggiurkan. 5. Shio Ular Energi kuat yang mengalir dalam diri ular memberikan mereka stamina luar biasa dalam bekerja. Semangat tinggi yang tidak pernah padam menjadi motor penggerak dalam mencapai target profesional. Tahun kayu memberikan banyak kesempatan untuk mengembangkan keahlian baru yang revolusioner. Peluang pembelajaran dan upgrading skill akan terbuka lebar di berbagai sektor industri. Tawaran pekerjaan baru dengan kompensasi fantastis sudah menanti di depan mata. Energi positif yang terpancar dari kepribadian mereka harus dimaksimalkan untuk meraih kesuksesan. Transformasi karir yang signifikan akan terjadi melalui pemanfaatan potensi dan semangat yang membara. ***

Dilansir dari akun YouTube Naura Kom, inilah lima shio yang akan terima gaji fantastis di tahun 2025 menurut astrologi Tiongkok.

5 Shio Akan Mendapat Gaji Fantastis di Pertengahan Tahun 2025 Menurut Astrologi Tiongkok: Cek, Bisa Jadi kamu Salah Satunya!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/04/30/WhatsApp-Image-2023-04-30-at-113419-2330542073.jpg" alt="PT Surya Hutani Jaya gelar halalbihalal bersama kontraktor penyedia tenaga kerja dan ratusan pekerja di Kabupaten Trenggalek." width="100%">
<figcaption>PT Surya Hutani Jaya gelar halalbihalal bersama kontraktor penyedia tenaga kerja dan ratusan pekerja di Kabupaten Trenggalek.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;PT Surya Hutani Jaya menggelar halalbihalal bersama kontraktor penyedia tenaga kerja dan 400 pekerja di Desa Gandu Petung, Kecamatan Dongko; dan Desa Bogoran, Kecamatan Kampak, Kabupaten Trenggalek. Region Plantation Head PT SRH Region Kaltim Saifuddin Anshori menyampaikan maaf lahir dan batin kepada seluruh kontraktor dan pekerja penanam dan perawatan tanaman akasia. Halalbihalal menjadi ajang silaturahmi antara pihak perusahaan, kontraktor, pekerja yang pulang ke kampung halaman, dan masyarakat sekitar. &rdquo;Selamat Hari Raya Idul Fitri 1444 Hijriah. Semoga tetap terjalin silaturahmi antara kontraktor, pekerja, dan perusahaan,&rdquo; kata Saifudin Anshori, Minggu (30/4). Saifuddin menambahkan, pihaknya juga melakukan sosialisasi terkait peluang bekerja di Kaltim. Terutama dalam bidang Hutan Tanaman Industri (HTI). Peluang bagi masyarakat Trenggalek untuk terlibat dalam industri HTI di Kaltim terbuka lebar. &rdquo;Sangat terbuka lebar bagi warga Trenggalek dengan ekspansi usaha yang terus ditingkatkan oleh perusahaan, sehingga menjadi peluang yang besar bagi masyarakat untuk terlibat dalam industri HTI di Kaltim,&rdquo; terang Saifuddin Anshori. Saat ini, menurut dia, perusahaan masih banyak membutuhkan pekerja khususnya di bagian tanam. &rdquo;Tentunya semakin ke depan perusahaan sangat membutuhkan pekerja-pekerja yang sustainable yang disalurkan kontraktor. Kami masih banyak membutuhkan pekerja-pekerja untuk membantu perusahaan kami dan ini akan tentunya menjadi kerja sama yang saling menguntungkan antar masing-masing pihak,&rdquo; papar Saifudin. Ketua kontraktor penyedia tenaga kerja penanaman dan perawatan untuk PT SRH Mislan berharap halalbihalal dengan para pekerja dapat terus terlaksana. &rdquo;Semoga PT SRH dapat terus menjadi donatur dalam acara halalbihalal ini sehingga lebih meriah dan memberikan bingkisan paket sembako untuk pekerja dan masyarakat,&rdquo; kata Mislan. Sementara itu, Ahmad, salah satu pekerja tanam asli Trenggalek yang tengah pulang kampung mengapresiasi halalbihalal yang digelar PT SRH. Ahmad mengaku dengan bekerja di bidang Hutan Tanaman Industri (HTI) dapat memperbaiki perekonomian keluarga. &rdquo;Saya ucapkan terima kasih kepada perusahaan telah memberikan kesempatan bekerja untuk saya, saya bekerja sudah 6 tahun. Dengan bekerja di HTI ekonomi keluarga saya sangat terbantu,&rdquo; kata Ahmad. &rdquo;Alhamdulillah saya bekerja di Kaltim ini bisa membeli hewan ternak. Ke depan ingin nabung lagi beli sawah untuk keluarga bertani,&rdquo; ucap Ahmad. PT Surya Hutani Jaya bergerak di bidang Hutan Tanaman Industri (HTI) di Kutai Kartanegara, Kalimantan Timur. Sebanyak 80 persen pekerja atau 1.250 orang berasal dari Trenggalek dan sisanya berasal dari Jawa Tengah, Nias, dan Sulawesi.

PT Surya Hutani Jaya menyatakan masih terbuka peluang bekerja di Kaltim. Terutama dalam bidang Hutan Tanaman Industri (HTI)

PT Surya Hutani Jaya Region Kaltim Sampaikan Kesempatan Bekerja Terbuka untuk Warga Trenggalek

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/06/PEMBIAYAAN-PENDIDIKAN-JAWAPOSCOM.jpg" alt="Ilustrasi acara kelulusan mahasiswa" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi acara kelulusan mahasiswa</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi mendorong agar program studi (prodi) D3 diupgrade menjadi D4. Hal ini dilakukan untuk efisiensi masa kerja para lulusan vokasi.  Direktur Jenderal Pendidikan Vokasi (Dirjen Diksi) Kemendikbudristek, Wikan Sakarinto mengatakan bahwa lulusan D3 yang berada di perusahaan membuat industri merugi. Pasalnya, para lulusan tersebut setelah diterima kerja, malah mengajukan izin untuk melanjutkan kuliah.  "Industri yang rugi kalau dia masuk terus keluar untuk lanjut sarjana terapan (D4)," kata dia dalam Bincang Pendidikan secara daring, Kamis (27/5).  Sama halnya jika tenaga kerja D3 itu mengambil kelas ketika hari libur kerja. Kata dia, hal itu merupakan tindakan yang tidak efisien.  Oleh karena itu, dia menginginkan agar prodi D3 langsung ditingkatkan menjadi D4. Untuk kurikulumnya pun, perguruan tinggi harus disusun bersama industri.  "Karena cukup nambah berapa semester itu kan, kenapa enggak dibikin bersama, dimasak dengan industri (kurikulumnya)," jelasnya.  Menurut Wikan, dengan kurikulum yang dibuat bersama, lulusan D4 nantinya bisa langsung mengimplementasikan ilmunya di perusahaan. Hasil lulusan D4 pun sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan.  "Kita ingin ini yang namanya link and super match kampus dengan industri yang kita jadikan implementasi. Bukan sekedar upgrade, tapi ikatan kelas itu dengan dunia usaha dan industri mulai dari kurikulum sampai nanti pelajar itu diajar oleh praktisi," tutup dia.

Kemendikbudristek: Upgrade D3 ke D4 Bentuk Efisiensi Waktu Masa Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/08/Uji-Coba-Sekolah-Tatap-Muka-Dery-Ridwansah-9-1.jpg" alt="Sejumlah murid antre mencuci tangannya saat memasuki jam makan siang Di SMP Negeri 2, Bekasi, Jawa Barat, Selasa (4/8/2020). Pemkot Bekasi memberikan izin kepada enam sekolah untuk melakukan uji coba pembelajaran tatap muka selama satu bulan. Enam sekola" width="100%">
<figcaption>Sejumlah murid antre mencuci tangannya saat memasuki jam makan siang Di SMP Negeri 2, Bekasi, Jawa Barat, Selasa (4/8/2020). Pemkot Bekasi memberikan izin kepada enam sekolah untuk melakukan uji coba pembelajaran tatap muka selama satu bulan. Enam sekola</figcaption>
</figure>JawaPos.com - World Economic Forum atau Forum Ekonomi Dunia dalam kajiannya mengatakan, 65 persen dari angkatan kerja yang saat ini berada di tingkat sekolah dasar (SD) akan bekerja dalam bidang yang belum tercipta di masa depan. Oleh karena itu, perlu ada perubahan strategi untuk menghadapi hal ini.  Pengamat dan Praktisi Pendidikan Indra Charismiadji menuturkan bahwa pemerintah tidak dapat lagi hanya merancang rencana untuk menyiapkan anak-anak bangsa sebagai pencari kerja. Namun, harus sebagai pencipta.  "Itu kita tidak bisa lagi menyiapkan anak-anak kita sebagai pencari kerja. Karena pekerjaan yang tersisa tinggal 35 persen, kita harus mendorong mereka sebagai pencipta kerja," ungkap dia dalam siaran YouTube PB PGRI, Rabu (3/2).  Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/pendidikan/02/02/2021/pgri-kami-merasa-sering-sekali-guru-dijadikan-beban-oleh-kementerian/">PGRI: Kami Merasa Sering Sekali Guru Dijadikan Beban oleh Kementerian</a>  Pekerjaan yang tidak pernah dibayangkan ada saat ini, seperti YouTuber, selebgram hingga perusahaan startup malah menjadi pekerjaan yang diinginkan sebagian orang. Oleh karenanya, pemerintah perlu segera menyiapkan strategi menghadapi tantangan tersebut.  "Ini masuk akal. Pada zaman sekolah dulu, nggak ada saya punya cita-cita mau jadi YouTuber, selebgram, mau kerja di Google, nggak ada, karena belum ada perusahannya," imbuh dia.  Di abad ke-21 ini, yang dibutuhkan dalam dunia kerja adalah mereka yang memiliki kemampuan pemecahan masalah, ketahanan untuk melewati tantangan, motivasi diri untuk dapat berprestasi, kontrol diri, kerja sama, inisiatif, percaya diri hingga etika yang baik.  Jadi, kata dia waktu yang paling tepat untuk mengembangkan keterampilan tersebut adalah di jenjang SD. Sebab, jika ingin membangun SDM yang unggul dan benar, fokus harus dimulai dari tingkat bawah.  "Tapi pemerintah kita terbailik, SD kita anggarannya paling sedikit, gedungnya rusak dan guru-gurunya kurang diperhatikan, kenapa, karena kalau saya pikir secara politis itu tidak menarik, lulus SD 6 tahun. Kan tiap 5 tahun di pilih, Makanya kalau bicara ke pemerintah atau politisi itu akan milih yang kelihatan cepat, padahal kalau membangun indonesia itu harus di SD," pungkasnya.  Saksikan video menarik berikut ini:  https://youtu.be/M2qtzwXZuKc

Ciptakan Pekerjaan, Pemerintah Diminta Perbaiki Kualitas SDM Sejak SD

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/12/Mendikbhd-Nadiem-Makariem-Dery-Ridwansah-3.jpg" alt="Mendikbud Nadiem Makarim dalam rapat dengan DPR, Kamis (12/12). Dery Ridwansah/JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Mendikbud Nadiem Makarim dalam rapat dengan DPR, Kamis (12/12). Dery Ridwansah/JawaPos.com)</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) beberapa pekan lalu mencetuskan program pernikahan massal antara vokasi dan industri. Hal ini dilakukan untuk memecah kebuntuan soal lulusan pendidikan vokasi yang banyak menganggur.  Menteri Pendidikan dan Kebudayaan (Mendikbud) Nadiem Makarim pun mengatakan bahwa program ini dapat menyelesaikan permasalahan bangsa, yakni terkait jebolan SMK yang banyak menanggur. Pasalnya, dengan industri yang semakin berkembang, mereka pun memerlukan SDM yang banyak.  "Kita ini membutuhkan banyak sekali lulusan yang siap kerja di industri, demand besar, ini sangat ironis, kebutuhan industri kita untuk talenta muda dengan skill tertentu itu besar sekali, tetapi kenyataannya lulusan SMK banyak pengangguran," kata dia dalam webinar, Sabtu (27/6).  Ia pun mengharapkan, jangan hanya sekedar penandatanganan nota kesepahaman (MoU) saja. Industri pun juga diharapkan untuk ikut mengambil peran terkait kurikulum yang akan diajarkan kepada para murid.  Nadiem pun memberikan keterangan, terdapat beberapa elemen yang harus dipenuhi antar pernikahan vokasi-industri terlaksana. Mulai dari kurikulum yang diadopsi dari mitra industri hingga adanya perjanjian rekrutmen.  "Kurikulumnya harus datang dari mitra industri, praktisi dan pengajar juga harus datang dari industri, kita harus lihat hasilnya mana, surat pernikahannya mana, surat pernikahan itu tidak aci (adil) kalau tidak ada perjanjian rekrutmen, kalau belum ada bahwa saya akan merekrut lulusannya, kalau saya (sebagai industri) sudah teken (tandatangan) menerima lulusan untuk kerja di industri, itu baru pernikahan yang sah," jelasnya.  Selain itu, industri juga dapat memberikan beasiswa dan ikatan dinas kepada pihak sekolah yang diajak kerjasama. Kemudian, pengenalan teknologi dan proses kerja industri kepada para guru sertifikasi kompetensi.  "Branding industri itu diberikan kepada murid lulusan, karena dia percaya dengan program (kurikulum) itu, dan juga join research project merupakan satu contoh paket pernikahan," tutur dia.  Saksikan video menarik berikut ini:  https://www.youtube.com/watch?v=XYYOimpmX78  https://www.youtube.com/watch?v=Ttt6j0l4nrc  https://www.youtube.com/watch?v=FTDuMDYXHio

Mendikbud Uraikan Sistem Pernikahan Massal Industri-Vokasi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/03/gaji-pengangguran-bukan-solusi-bagi-lulusan-smk_m_.jpg" alt="Ilustrasi pelajar SNK." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pelajar SNK.</figcaption>
</figure>JawaPos.com &ndash; Isu Gaji pengangguran menimbulkan banyak kontroversi. Calon Presiden dan Calon Wakil Presiden Nomor Urut 01 Joko Widodo-Mar'uf Amin berencana membuat kartu untuk lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) yang belum mendapatkan pekerjaan alias menganggur. Dengan kartu ini lulusan SMK berhak mendapatkan gaji dari pemerintah dan pelatihan kerja untuk meningkatkan skill. Ekonom Indef Bhima Yudhistira mengatakan, program upah pengangguran khususnya lulusan SMK tidak efektif. Karena, &nbsp;permasalahan utama saat ini ada di serapan tenaga kerja yang belum ideal.&nbsp; &ldquo;Lapangan kerja industri, pertanian dan pertambangan belum cukup menciptakan lowongan kerja masif,&rdquo; ujarnya kepada Jawapos.com, Kamis (7/3). Menurutnya, ada permasalahan kemampuan yang tidak sesuai antara kebutuhan industri dan lulusan SMK. Maka solusinya adalah merubah kurikulum dan kerja sama dengan industri.&nbsp; Sehingga, yang mengeluarkan upah selama magang adalah pengusaha. Tidak membebani Anggaran Pengeluaran dan Belanja Negara (APBN).&nbsp; Jika dibandingkan dengan negara maju misalnya Finlandia, kata Bhima, memang ada tunjangan pengangguran, namun fiskal mereka cukup kuat. Rata rata negara yang punya tunjangan pengangguran rasio pajaknya tinggi diatas 25 persen. &nbsp;&ldquo;Jika dipaksakan di Indonesia dengan rasio pajak cuma 11,5 persen imbasnya defisit anggaran melebar. Ujungnya dibiayai dari utang baru. Ini kan tidak bagus bagi APBN kita,&rdquo; tandasnya. &nbsp;

Gaji Pengangguran Bukan Solusi Bagi Lulusan SMK

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/teknologi-digital-semakin-berkembang-pekerjaan-mulai-dikerjakan-mesin_m_.jpg" alt="Ilustrasi: perkembangan teknologi digital membuat pekerjaan yang semula dilakoni manusia kini beralih ke mesin. Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi para sarjana." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi: perkembangan teknologi digital membuat pekerjaan yang semula dilakoni manusia kini beralih ke mesin. Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi para sarjana.</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Saingan para sarjana semakin ketat sejak keluar dari dunia kampus. Mereka akan dihadapkan dengan perkembangan teknologi digital yang mulai merampas pekerjaan manusia. Hal itu membuat sejumlah dunia kerja yang dulu banyak menggunakan tenaga manusia terampil, kini beralih ke tenaga mesin. Pesan ini dikemukakan oleh anggota Komisi XI DPR Romahurmuziy saat memberikan pidato ilmiah pada <a href="https://www.jawapos.com/nasional/pemilihan/17/09/2018/nomor-urut-capres-harus-beda-dengan-parpol" target="_blank">wisuda</a> dan Rapat Senat Terbuka ke-23 di IAIN Tulungagung, pada Sabtu (22/9). "Para wisudawan harus bisa menjawab tantangan kerja yang ada. Mereka juga harus mengetahui semua perubahan saat ini, sehingga mengambil peran dalam setiap <a href="https://www.jawapos.com/nasional/politik/21/09/2018/siap-siap-erick-thohir-siapkan-kejutan-pada-pencabutan-nomor-capres" target="_blank">perubahan</a> yang ada,&rdquo; kata pria yang biasa disapa Rommy itu dalam keterangan tertulisnya yang diterima JawaPos.com, Sabtu (22/9). Dalam wisuda yang diikuti 1.200 wisudawan itu, Rommy berkata bahwa para lulusan perguruan tinggi, terutama para sarjana harus bisa cepat beradaptasi dengan dunia kerja. Persaingan dunia kerja semakin ketat. Para pencari kerja tidak lagi bersaing dengan sesama pencari kerja, tapi juga dengan mesin. Sebab kini banyak pekerjaan yang dulunya menggunakan <a href="https://www.jawapos.com/nasional/pemilihan/22/09/2018/pesan-kedamaian-di-balik-pengundian-nomor-urut-capres-cawapres" target="_blank">tenaga manusia</a>, kini diambil alih oleh mesin. Akibatnya sejumlah pekerjaan baru pun muncul. &ldquo;Saat ini misalnya transaksi keuangan berubah. Pekerjaan rutin mulai dari teller bank, customer services sampai pengacara akan digantikan oleh mesin,&rdquo; kata Rommy. Gelombang otomatisasi sudah mulai melanda eropa dalam 10 tahun terakhir. Bahkan sekitar 48.000 kantor cabang bank terpaksa tutup. Nasabah bank memilih teknologi keuangan (FinTech) dibandingkan harus datang ke kantor bank. Akibatnya PHK masal di sektor perbankan tidak terhindarkan. Bukan hanya di dunia perbankan, di dunia hiburan pun mengalami perubahan drastis. Saat ini untuk menjadi penyanyi terkenal tidak perlu mengikuti ajang pencarian bakat atau kontrak dengan label terkenal. Hanya dengan bermodal postingan video klip di Youtube, penyanyi dan band bisa terkenal dan dihargai dengan sangat tinggi. &ldquo;Contohnya Via Vallen dan Sabyan yang muncul pertama kali di Youtube. Kini untuk sekali manggung bisa hampir Rp100 juta bahkan bisa lebih,&rdquo; kata Ketua Umum DPP PPP itu. Perubahan-perubahan seperti ini yang disebut Rommy dengan disrupsi ekonomi atau kekagetan ekonomi yang harus diantisipasi oleh para wisudawan. Untuk itu para lulusan perguruan tinggi harus berpikir tidak lagi mencari lowongan kerja, namun membuka peluang kerja dari hal yang sebelumnya tak terpikirkan.&lrm;

Teknologi Digital Semakin Berkembang, Pekerjaan Mulai Dikerjakan Mesin

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/08/jadi-irup-ini-ajakan-menteri-hanif-isi-semangat-kemerdekaan_m_151556.jpeg" alt="Menaker Hanif Dhakari" width="100%">
<figcaption>Menaker Hanif Dhakari</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Menteri Tenaga Kerja Hanif Dhakiri memaknai kemerdekaan di dalam konteks ketenagakerjaan dengan melunasi berbagai janji. Caranya dengan memberikan pekerjaan dan kehidupan yang layak bagi seluruh WNI sesuai Pasal 27 ayat (2) UUD 1945. &ldquo;Bagi mereka yang belum bekerja harus difasilitasi untuk bisa masuk ke pasar kerja. Fasilitasi itu diantaranya kepastian untuk memberikan akses pekerjaan dan peningkatan kompetensi sesuai yang dibutuhkan di pasar kerja, " kata Hanif dalam keterangan tertulis saat menjadi Inspektur Upacara Kemerdekaan RI di kantor Kemnaker, Jakarta, Kamis (17/8). Sedangkan bagi yang sudah bekerja, lanjut Hanif, pemerintah terus mewujudkan harapan para pekerja untuk mendapatkan pekerjaan yang layak, memperoleh perlindungan sosial yang memadai serta meningkatkan kesejahteraan bersama. Hanif menjelaskan kebijakan program Kabinet Kerja Presiden Joko Widodo, untuk memprioritaskan investasi dan perluasan proyek infrastruktur di seluruh Indonesia, telah berdampak luas terhadap penciptaan lapangan kerja yang tersebar luas di berbagai daerah. "Kita patut bersyukur selama dua tahun terakhir, tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia, terus menurun. Dari angka 5,50 persen pada Februari 2016 menjadi 5,33 pada Februari 2017. Ini merupakan capaian TPT terendah sejak bangsa Indonesia memasuki era reformasi," kata Hanif. Namun penurunan tingkat pengangguran tersebut hendaknya tidak cukup dan membuat puas diri, karena Hanif mengakui masih banyak tantangan yang dihadapi. Di antaranya adalah produktivitas tenaga kerja yang masih belum memuaskan karena penduduk yang bekerja masih kurang kualitas. &ldquo;Selain itu, tantangannya adalah kualitas SDM karena angkatan kerja Indonesia masih banyak yang harus ditingkatkan kompetensinya karena pendidikan SMP ke bawah masih mencapai 60,39 persen. Di samping itu pekerjaan rumah lainnya adalah mendorong perwujudan pekerjaan-pekerjaan yang layak serta peningkatan kesejahteraan pekerja," kata Hanif. Dia juga mengajak semua pihak mencermati fenomena perubahan teknologi yang sangat cepat dan menyebabkan sejumlah tenaga kerja kehilangan pekerjaan . Pekerjaan-pekerjaan lama tergulung, pekerjaan-pekerjaan baru dengan kualifikasi baru, yang akhirnya juga dibutuhkan keterampilan dan kompetesi yang baru. "Jadi di satu sisi harus terus mendorong agar akses atau pelatihan kerja ditingkatkan. Tapi di sisi lain, juga dengan meningkatkan akses atau perlu training bagi pekerja-pekerja yang kehilangan pekerjaan dan membutuhkan up-skilled untuk bisa memasuki pasar kerja baru," katanya.

Jadi Irup, Ini Ajakan Menteri Hanif Isi Semangat Kemerdekaan

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#peluang kerja

Berita Terkini