<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/23/hua8o16Dc4t5YPzRMfZ1o6NGgxZxj20f4bHpH2Nb-3306452765.jpg" alt="Kolaborasi dengan swasta, Pemkab Karawang buka pelatihan di industri untuk siswa SMA dan SMK. (RianAlfianto/JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Kolaborasi dengan swasta, Pemkab Karawang buka pelatihan di industri untuk siswa SMA dan SMK. (RianAlfianto/JawaPos.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com-Meski Indonesia tengah menikmati bonus demografi, tantangan ketersediaan lapangan kerja bagi generasi muda belum juga teratasi. Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan tingkat pengangguran terbuka pada usia 15&ndash;24 tahun masih mendominasi. Sementara banyak lulusan SMA/SMK kesulitan menembus dunia kerja karena keterampilan yang dimiliki tidak sesuai kebutuhan industri. Kondisi ini kerap disebut sebagai mismatch keterampilan, yang memperlebar jurang antara pendidikan formal dan realitas pasar kerja. Di tengah persoalan tersebut,&nbsp;Pemkab Karawang bersama Nestle Indonesia meluncurkan Program Pelatihan Kerja dan Pemagangan Generasi Muda Kompeten Industri Cemerlang. Program ini hadir untuk membekali lulusan muda dengan keterampilan teknis, soft skills, hingga pengalaman kerja langsung di sektor industri. Sebuah langkah strategis agar tenaga kerja lokal tidak hanya siap kerja, tetapi juga berdaya saing di tingkat nasional maupun global. Program yang diluncurkan di Pabrik Nestle Karawang, Jawa Barat, Senin (22/9), dirancang untuk membekali lulusan muda dengan keterampilan teknis, soft skills, hingga pengalaman kerja langsung yang relevan dengan kebutuhan industri. Wakil Bupati Karawang Maslani menilai inisiatif ini penting untuk menjembatani kesenjangan antara pendidikan dan dunia kerja.&nbsp; &ldquo;Melalui pelatihan bersertifikasi, kami berharap anak-anak muda Karawang lebih siap bersaing di pasar kerja dan berkontribusi bagi pembangunan daerah,&rdquo; ujar Maslani. Selama sembilan bulan, peserta akan mengikuti tiga tahap pembelajaran: pelatihan dasar di Learning Center Nestle Karawang, pelatihan bersertifikasi nasional bersama Universitas Pendidikan Indonesia (UPI), hingga praktik langsung di pabrik.&nbsp; Nanti, lulusan program berpeluang meraih sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) di lima bidang keahlian, seperti kelistrikan, hidrolik, dan transmisi. Fenomena mismatch keterampilan di Indonesia menjadi sorotan. Data BPS menunjukkan, tingkat pengangguran terbuka di kelompok usia 15&ndash;24 tahun masih mendominasi angka pengangguran nasional.&nbsp; Kondisi ini menegaskan perlunya program pelatihan kerja yang terarah, agar tenaga kerja muda tidak hanya siap kerja, tetapi juga kompetitif di pasar global. Direktur Human Resources Neste Indonesia Fahrul Irvanto menambahkan, pelatihan ini bukan sekadar teknis, tetapi juga membentuk generasi yang adaptif. "Upaya ini sejalan dengan visi jangka panjang pemerintah menuju Indonesia Emas 2045," ungkap Fahrul. Program tersebut terbuka bagi lulusan SMA/SMK asli Karawang yang lolos seleksi. Selama pelatihan, peserta akan mendapatkan beasiswa penuh serta pendampingan langsung dari tenaga ahli industri. Dengan adanya program ini, Karawang tidak hanya memperkuat posisinya sebagai kawasan industri strategis, tetapi juga berupaya memastikan bahwa anak muda lokal memiliki akses setara untuk memasuki pasar kerja yang semakin kompetitif.

Program pelatihan kerja di Kabupaten Karawang untuk mengatasi pengangguran dan mismatch keterampilan generasi muda

Gandeng Swasta, Pemkab Karawang Luncurkan Program Pelatihan Industri untuk Generasi Muda

<div id=":1j5" class="ii gt"> <div id=":1j9" class="a3s aiL "> <div dir="auto"> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/08/pelatihan-4031225604.jpg" alt="ILUSTRASI Skill dibutuhkan dalam dunia kerja. (Resume Genius)" width="100%">
<figcaption>ILUSTRASI Skill dibutuhkan dalam dunia kerja. (Resume Genius)</figcaption>
</figure> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">JawaPos.com - Selain gelar dan latar belakang pendidikan teoritis, saat ini industri, dunia kerja cenderung mencari orang-orang dengan keterampilan atau skill spesifik. Hal tersebut membuat kesempatan dan persaingan jadi terbuka luas.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Keterampilan kerja sendiri merupakan kemampuan, pengetahuan, dan kompetensi yang dimiliki seseorang untuk melakukan pekerjaan dan berkontribusi pada organisasi. Keterampilan kerja dapat membantu karyawan memaksimalkan performa, meningkatkan peluang kesuksesan bisnis, dan memudahkan pencapaian tujuan perusahaan.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Beberapa contoh keterampilan kerja yang penting di dunia kerja, antara lain keterampilan digital dan teknologi, etos kerja yang kuat, keterampilan riset, kerja sama tim dan jenis-jenis keterampilan lainnya yang dibutuhkan dunia usaha.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Namun sayangnya, tak semua orang beruntung mendapatkan kesempatan untuk bisa mendapatkan keterampilan kerja di banyak tempat. Coba mengurangi kesenjangan yang ada, Teach4Hope, program pelatihan dari Kitabisa yang menggunakan pendekatan yang berdasarkan prinsip impact sourcing berusaha untuk memberikan kesempatan kerja bagi individu dari latar belakang yang kurang beruntung.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Teach4Hope juga bekerja sama dengan impact partners untuk memastikan bahwa program memenuhi kebutuhan peserta dan perusahaan yang mempekerjakan mereka. Hingga kini, program Teach4Hope diklaim telah mencatat ada sebanyak 1.695 pelamar di lebih dari 50 kota dan memiliki berbagai program-program pelatihan.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Program tersebut antara la Wirausaha Disabilitas di Bulukumba, Sulawesi Selatan, Womanpreneur di Papua, Pontianak (Kalimantan Barat), dan Sumba Tengah (Nusa Tenggara Timur), Wirausaha Masyarakat Adat di Baduy, Banten, dan Kelas MUA bersama MOP Beauty.</div> <div dir="auto"> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Selain itu, Teach4Hopes juga telah meluluskan 923 FellowHopes dan sebanyak 47%-nya sudah mendapat pekerjaan tetap dengan pendapatan rata-rata&nbsp; 3 juta rupiah per bulan, serta ada lebih dari 50 FellowHopes yang merupakan teman-teman difabel.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">"Ini adalah komitmen Kitabisa untuk mendukung program-program pembangunan berkelanjutan di Indonesia. Melalui Teach4Hope kami berharap kesempatan kerja masyarakat khususnya masyarakat marginal semakin terbuka. Ini terbukti dari 47 persen alumni program ini telah mendapatkan perkerjaan layak hingga di perusahaan besar," ujar Edo Irfandi, Ketua Pengurus Yayasan Kitabisa di Jakarta baru-baru ini.</div> </div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Atas kegiatan tersebut, Kitabisa keluar sebagai juara 1 kategori Filantropi pada SDGs Action Awards 2024 melalui program Teach4Hope. Penghargaan ini diberikan langsung oleh Wapres RI K.H Ma&rsquo;ruf Amin pada Senin, 7 Oktober 2024 di Hotel Fairmont, Jakarta.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Dalam sambutannya Wakil Presiden Indonesia K.H Ma&rsquo;ruf Amin menyampaikan apresiasi kepada Menteri PPN/Kepala Bappenas serta seluruh kementerian/lembaga, pemerintah daerah, perwakilan pihak swasta, masyarakat sipil, akademisi, dan terutama generasi muda yang telah berkomitmen dalam mendukung pencapaian SDGs.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">"Saya perlu mengingatkan bahwa SDGs bukan hanya soal mencapai target, tetapi soal menciptakan masa depan yang lebih adil dan berkelanjutan," ungkap Wapres K.H Ma&rsquo;ruf Amin.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Ke depannya, Teach4Hope ditargetkan menjadi program prioritas Kitabisa yang fokus pada pelatihan kerja berkualitas bagi masyarakat kurang mampu di daerah 3T (tertinggal, terdepan, dan terluar), terpencil, tingkat dua, adat, dan kaum difabel, guna menyetarakan pendidikan dan mengurangi kemiskinan di Indonesia.</div> </div> <div class="yj6qo">&nbsp;</div> <div class="adL">&nbsp;</div> </div> </div> <div id=":1in" class="hq gt">&nbsp;</div>

Teach4Hope juga bekerja sama dengan impact partners untuk memastikan bahwa program memenuhi kebutuhan peserta dan perusahaan.

Teach4Hope Fokus pada Pengembangan Skill Kerja Masyarakat Kurang Beruntung

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/02/05/front-view-business-man-woman_23-2148730241-1069919478.jpg" alt="Ilustrasi pria dan perempuan bekerja. /Freepik" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pria dan perempuan bekerja. /Freepik</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com &ndash;&nbsp;Tempat kerja yang didominasi pria sering kali menimbulkan tantangan bagi&nbsp;perempuan yang ingin berkembang dan mencapai potensi mereka. Permpuan&nbsp;mungkin menghadapi hambatan seperti stereotip gender, diskriminasi, pelecehan, atau kurangnya dukungan.&nbsp; Untuk mengatasi tantangan ini,&nbsp;perempuan membutuhkan keterampilan dan strategi yang dapat meningkatkan kepercayaan diri, kesejahteraan, dan kinerja mereka. Dilansir dari&nbsp;Forbes, Senin (5/2), salah satu cara untuk mendapatkan keterampilan dan strategi tersebut adalah dengan menggunakan jasa psikolog klinis dan pelatihan kinerja.&nbsp; Psikolog klinis dan pelatihan kinerja adalah profesional yang dapat membantu wanita mengenali dan mengatasi masalah psikologis, emosional, atau perilaku yang menghambat mereka di tempat kerja.&nbsp; Psikologi klinis dan pelatihan kerja juga dapat membantu wanita menetapkan dan mencapai tujuan, mengembangkan kekuatan, dan meningkatkan motivasi mereka. Menurut Bonnie Marcus, seorang pelatih kinerja dan penulis buku&nbsp;The Politics of Promotion: How High-Achieving Women Get Ahead and Stay Ahead,&nbsp;psikologi klinis dan pelatihan kinerja dapat membantu wanita menavigasi tempat kerja yang didominasi pria dengan cara berikut. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/politik/014080732/prabowo-saya-akan-bekerja-untuk-seluruh-rakyat-indonesia-termasuk-yang-tak-pilih-saya">Prabowo: Saya akan Bekerja untuk Seluruh Rakyat Indonesia, Termasuk yang Tak Pilih Saya</a> - Membantu wanita mengidentifikasi dan mengubah keyakinan atau pola pikir yang membatasi mereka, seperti sindrom peniru, rasa takut gagal, atau rasa tidak layak. - Membantu wanita mengembangkan keterampilan komunikasi, negosiasi, dan pengaruh yang efektif, yang dapat membantu mereka mengekspresikan ide, pendapat, dan kebutuhan mereka dengan jelas dan tegas. - Membantu wanita membangun dan memelihara jaringan profesional yang kuat, yang dapat memberi mereka akses ke sumber daya, informasi, dan peluang yang penting untuk karier mereka. - Membantu wanita mengelola stres, tekanan, dan konflik yang mungkin mereka hadapi di tempat kerja, dengan menggunakan teknik seperti meditasi, relaksasi, atau olahraga. - Membantu wanita menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka, dengan menetapkan batasan, prioritas, dan rutinitas yang sehat. Psikologi klinis dan pelatihan kinerja dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi wanita yang ingin sukses di tempat kerja yang didominasi pria.&nbsp; Namun, untuk mendapatkan hasil yang optimal, wanita harus memilih psikolog klinis atau pelatih kinerja yang sesuai dengan kebutuhan, gaya, dan tujuan mereka. Wanita juga harus berkomitmen untuk bekerja sama dengan sang psikolog klinis atau pelatih kinerja secara teratur, jujur, dan terbuka. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kesehatan/014088295/50-persen-perempuan-kanker-serviks-meninggal-dunia-wamenkes-anjurkan-skrining">50 persen Perempuan Kanker Serviks Meninggal Dunia, Wamenkes Anjurkan Skrining</a> Psikologi klinis dan pelatihan kinerja adalah dua layanan profesional yang dapat membantu wanita menghadapi dan mengatasi tantangan yang mereka temui di tempat kerja yang didominasi pria.&nbsp; Dengan bantuan psikolog klinis atau pelatih kinerja, wanita dapat meningkatkan kepercayaan diri, kesejahteraan, dan kinerja mereka, serta mencapai tujuan karier mereka.&nbsp; Namun, tidak semua psikolog klinis atau pelatih kinerja cocok untuk setiap wanita. Oleh karena itu, para wanita harus memilih dengan cermat dan selektif psikolog klinis atau pelatih kinerja yang sesuai dengan kebutuhan, gaya, dan tujuan mereka.&nbsp; Selain itu, wanita harus berkomitmen untuk bekerja sama dengan psikolog klinis atau pelatih kinerja secara teratur, jujur, dan terbuka. Dengan demikian, wanita dapat menavigasi tempat kerja yang didominasi pria dengan lebih mudah dan efektif. ***

Perempuan wajib tahu, ini salah satu cara untuk mendapatkan keterampilan dan strategi bekerja di tempat yang didominasi pria.

Simak dan Pahami, Strategi serta Cara Ampuh untuk Perempuan di Tempat Kerja yang Didominasi Pria

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/12/13/WhatsApp-Image-2023-12-13-at-171338-3813761485.jpeg" alt="Penjabat (Pj) Gubernur Jawa Tengah, Nana Sudjana mendampingi Presiden Joko Widodo (Jokowi) meninjau SMKN 1 Kedungwuni, Kabupaten Pekalongan, Rabu, 13 Desember 2023." width="100%">
<figcaption>Penjabat (Pj) Gubernur Jawa Tengah, Nana Sudjana mendampingi Presiden Joko Widodo (Jokowi) meninjau SMKN 1 Kedungwuni, Kabupaten Pekalongan, Rabu, 13 Desember 2023.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Penjabat (Pj) Gubernur Jawa Tengah, Nana Sudjana mendampingi Presiden Joko Widodo (Jokowi) meninjau SMKN 1 Kedungwuni, Kabupaten Pekalongan, Rabu, 13 Desember 2023. Rombongan Presiden tiba di SMKN 1 Kedungwuni sekira pukul 12.20 WIB. Selain Pj Gubernur Jawa Tengah, dalam rombongan tersebut juga terdapat Menteri PMK, Kapolda Jateng, Pangdam IV/Diponegoro, dan Bupati Kabupaten Pekalongan. Setibanya di lokasi, Jokowi langsung menuju ke ruang kelas jurusan teknik pemesinan. Jokowi memeriksa kondisi peralatan yang ada di sekolah tersebut. Presiden juga berdialog dengan sejumlah pelajar dan guru pendamping. "Saya melihat beberapa kelas otomotif, fiber optic, gambar digital, dan lainnya. Siswa yang otomotif mana? Nanti (kelas otomotif) saya belikan mobil listrik, saya belikan hari ini, besok dikirim," kata Jokowi di depan para siswa dan guru SMKN 1 Kedungwuni. Untuk diketahui, SMKN 1 Kedungwuni termasuk salah satu sekolah kejuruan yang memiliki banyak prestasi. Sekolah tersebut memiliki beberapa kompetensi keahlian. Di antaranya teknik pemesinan, teknik pengelasan, teknik kendaraan ringan dan otomotif, desain pemodelan dan informasi bangunan, teknik instalasi tenaga listrik, teknik komputer dna jaringan, serta teknik geomatika. SMKN 1 Kedungwuni juga sudah menerapkan model link and match dengan perusahaan ternama. Setidaknya ada 10 perusahaan baik di dalam negeri maupun luar negeri. Perusahaan di luar negeri ada yang bertempat di Jepang dan Malaysia. <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/12/13/WhatsApp-Image-2023-12-13-at-171337-1-2772588420.jpeg" alt="Presiden Jokowi saat berdialog dengan siswa dan siswi SMKN 1 Kedungwuni, Rabu (13/12/2023)." width="100%">
<figcaption>Presiden Jokowi saat berdialog dengan siswa dan siswi SMKN 1 Kedungwuni, Rabu (13/12/2023).</figcaption>
</figure> Serapan lulusan SMKN 1 Kedungwuni terbilang cukup bagus. Serapan terbanyak adalah untuk kebutuhan perusahaan di dalam negeri yang didominasi oleh perusahaan di Jababeka, juga ada perusahaan dari Kalimantan. Untuk luar negeri sekitar 85 persen tujuannya ke Jepang. Kerja sama sekolah kejuruan dengan perusahaan memang menjadi salah satu prioritas dari Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Tujuannya untuk meningkatkan kapasitas lulusan sekolah kejujuran dan menyesuaikan kebutuhan industri atau perusahaan. Pj Gubernur Jawa Tengah, Nana Sudjana juga berkomitmen untuk mendorong pendidikan vokasi. Komitmen ini ia sampaikan dalam berbagai kesempatan. Sebab, peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu daya tarik investasi ke Jawa Tengah. "Banyak investor yang melirik Jawa Tengah karena iklim investasi yang kondusif. Maka kita harus siapkan sumber daya manusia yang siap kerja sesuai kebutuhan industri, caranya dengan pendidikan vokasi dan pelatihan-pelatihan kerja," ungkap Nana Sudjana.

Jokowi  memeriksa kondisi peralatan yang ada di sekolah tersebut. Presiden juga berdialog dengan sejumlah pelajar dan guru pendamping.

Dampingi Presiden Jokowi Tinjau SMKN 1 Kedungwuni, PJ Gubernur Jateng Genjot Pendidikan Vokasi dan Pelatihan Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/08/15/WhatsApp-Image-2023-08-15-at-163806-3449546916.jpg" alt="Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor Ali bersama peserta pelatihan di Kecamatan Candi." width="100%">
<figcaption>Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor Ali bersama peserta pelatihan di Kecamatan Candi.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Untuk menekan angka pengangguran di Kabupaten Sidoarjo, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sidoarjo melakukan pelatihan kerja untuk masyarakat Sidoarjo. Di antaranya pelatihan menjahit, menjahit upper sepatu, dan perawatan AC berbasis kompetensi. Pelatihan yang dilakukan secara 20 hari berturut-turut 15 Agustus hingga 7 September, diikuti oleh 80 peserta. Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor Ali meminta peserta yang ikut pelatihan benar-benar memanfaatkan kesempatan dengan sebaik-baiknya. &rdquo;Saya minta tolong, manfaatkan kegiatan ini dengan baik karena kesempatan seperti ini mungkin tidak akan datang lagi dan tolong praktikkan ilmu yang didapat dari pelatihan ini agar acara ini benar-benar memiliki manfaat bagi banyak orang,&rdquo; ujar Gus Mudhlor sapaan akrab Ahmad Muhdlor Ali di Kantor Kecamatan Candi, Selasa (15/8). Senada dengan Gus Muhdlor, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sidoarjo Ainun Amalia mengatakan, kegiatan pelatihan dasar itu merupakan bentuk perhatian Pemkab Sidoarjo untuk turut menekan angka pengangguran. &rdquo;Ini merupakan upaya kami untuk menekan pengangguran di Sidoarjo. Kita berusaha memberikan skill kepada peserta yang membutuhkan lapangan pekerjaan agar mereka tidak mengandalkan pekerjaan formal namun cukup dengan sektor informal,&rdquo; jelas Ainun Amalia. Ainun menambahkan, peserta dalam pelatihan itu tanpa dipungut biaya dan akan mendapatkan sertifikat dengan konsekuensi serius mengikuti pelatihan hingga selesai. &rdquo;Bagi peserta yang ikut ini, selain mendapatkan ilmu juga mendapatkan sertifikat BNSP dan juga sertifikat dari Disnaker Sidoarjo,&rdquo; ujar Ainun Amalia. Dari data Badan Pusat Statistik Kabupaten Sidoarjo, angka pengangguran di Kabupaten Sidoarjo pada 2021 sebesar 10,87 persen, lalu turun 2,07 persen pada 2022 mencapai 8,8 persen.

Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sidoarjo melakukan pelatihan kerja menjahit, menjahit upper sepatu, dan perawatan AC berbasis kompetensi

Tekan Angka Pengangguran, Pemkab Sidoarjo Buka Pelatihan Dasar Menjahit dan Perawatan AC

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/12/ULD-GRESIK.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com- Pemkab Gresik terus berupaya meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal. Salah satunya dengan rutin melaksanakan pelatihan. Tidak hanya warga biasa yang mendapat fasilitas pelatihan. Para difabel juga mendapat hak serupa. Bahkan, kini disediakan unit layanan disabilitas (ULD) agar mereka bisa bekerja.  Jumat (9/12) pagi, Bupati Fandi Akhmad Yani melaunching ULD tersebut di Kantor Pemkab Gresik. ’’Dengan fasilitas ULD ini, para penyandang disabilitas di Gresik juga mendapatkan kesempatan sama untuk mendapatkan pekerjaan di Gresik,” ucap Yani.  Apalagi, sesuai Undang-undang Nomor 8 Tahun 2016, kemudian diatur dalam Peraturan Bupati (Perbup) Nomor 53 Tahun 2022, disebutkan setiap perusahaan diwajibkan mempekerjakan karyawan difabel minimal 1 persen. Saat ini, sudah ada 22 instansi yang mempekerjakan karyawan disabilitas.  Di awal 2023 mendatang, lanjut dia, ada tambahan 21 perusahaan yang juga akan menerima karyawan dari penyandang disabilitas. “Tentunya kami ajak OPD di Gresik ini untuk bersama mensosialisasikan. Ini hanya dibutuhkan komitmen untuk memfasilitasi disabilitas,” imbuh alumnus Unair itu.  Selain itu, Pemkab Gresik juga menjalin sinergisitas dengan sekolah luar biasa (SLB). Ada sebanyak tujuh sekolah yang diajak kerja sama. “Sebetulnya, di sekolah juga tentu sudah dibekali kesiapan kerja. Namun, di ULD ini kami poles lagi. Nantinya juga mendapat sertifikat sehingga benar-benar layak untuk bekerja,” jelasnya.  Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Pemkab Gresik Andhy Hendro Wijaya mengatakan, saat ini sudah ada 46 warga difabel yang sudah bekerja. Mereka tersebar di 22 instansi tersebut. Baik instansi pemerintahan, BUMD maupun perusahaan swasta.  Andhy menjelaskan, para penyandang disabilitas dilakukan pelatihan dan pengembangan minat. Mereka mendapat pelatihan langsung dari ahlinya. Ada beberapa bidang pekerjaan yang bisa ditempuh. Di antaranya, perkebunan, office boy, hingga cleaning service. “Saat ini, ada 154 alumni SLB yang belum mendapat pekerjaan. Nah, mereka ini sasaran kami agar segera mendapat pekerjaan,” ujarnya.  Menurut Andhy, fungsi ULD pada prinsipnya mempertemukan pemberi kerja, pencari kerja, dan pemerintah sebagai fasilitator. Pemerintah bisa menawarkan pekerjaan kepada perusahaan atau perusahaan bisa mencari pekerja melalui ULD ini.  ’’Yang jelas kami berharap dengan fasilitas ULD ini, semakin banyak perusahaan yang merangkul mereka untuk menjadi bagian dari pekerja,” pungkasnya.

Gresik Launching ULD, Beri Kesempatan Sama Warga Difabel Dapat Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/07/para-pencari-pekerjaan.jpg" alt="Ilustrasi para pencari kerja menghadiri peluncuran aplikasi Arek Suroboyo Siap Kerjo (Assik). Diskominfo Surabaya/Antara" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi para pencari kerja menghadiri peluncuran aplikasi Arek Suroboyo Siap Kerjo (Assik). Diskominfo Surabaya/Antara</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Pemerintah Kota Surabaya memfasilitasi pencari kerja mendapat pekerjaan. Antara lain dengan menyediakan layanan pelatihan kerja dan membantu menghubungkan pencari kerja dengan pemberi kerja.  Wakil Wali Kota Surabaya Armuji menyatakan para pencari kerja harus meningkatkan kompetensi dan keterampilan khusus pada era industri 4.0. ”Ini era industri 4.0, dinamika dan iklim kompetisi juga sangat tinggi,” kata Armuji seperti dilansir dari Antara di Surabaya, Senin (11/7).  Dia menjelaskan, Pemerintah Kota Surabaya menyiapkan berbagai program pelatihan kerja untuk mendukung peningkatan kompetensi dan keterampilan para pencari kerja. Selain itu, pemerintah kota menyelenggarakan bursa kerja.  ”Pemkot menyediakan aplikasi Arek Suroboyo Siap Kerjo (Assik) untuk membantu menghubungkan pencari kerja dengan pemberi kerja,” ujar Armuji.  Armuji mengatakan, sejak diluncurkan pada Juni sampai sekarang sudah ada 222 perusahaan dan 3.677 pencari kerja yang memanfaatkan aplikasi tersebut. ”Kami berharap para pencari kerja dapat mengoptimalkan Assik sebagai jembatan antara pencari kerja dengan perusahaan,” papar Armuji.  Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya Achmad Zaini sebelumnya mengatakan, pemerintah kota menargetkan penyerapan sekitar 3.000 pencari kerja sepanjang 2022. Tenaga kerja yang sudah terserap pada Januari 2022 sebanyak 261 orang, Februari 269 orang, Maret 327 orang, April 365 orang, Mei 461 orang, dan Juni 180 orang.  ”Kami menargetkan 1.844 tenaga kerja yang terserap hingga Juni. Alhamdulillah sudah terserap sebanyak 1.863 tenaga kerja atau sekitar 101,03 persen. Kami optimistis akhir 2022 target 3.000 akan terlampaui,” tutur Achmad Zaini.  Guna mencapai target tersebut, dia mengatakan, dinas menjalankan program padat karya yang berkolaborasi dengan instansi pemerintah lain, menyediakan aplikasi ASSIK, dan menggelar bursa-bursa kerja.

Pemerintah Kota Surabaya Memfasiltasi Pencari Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/06/WhatsApp-Image-2022-06-10-at-10.59.33.jpg" alt="BP2MI soasialisasi program beasiswa berupa pelatihan bahasa & budaya Jepang di kampus kesehatan. Istimewa" width="100%">
<figcaption>BP2MI soasialisasi program beasiswa berupa pelatihan bahasa & budaya Jepang di kampus kesehatan. Istimewa</figcaption>
</figure>JawaPos.com–LPK Bahana Inspirasi Muda roadshow sosialisasikan program beasiswa berupa pelatihan bahasa &amp; budaya Jepang. Sosialisasi menyasar sejumlah kampus kesehatan serta lembaga pemerintah di Jawa dan Bali. Kegiatan roadshow itu mengunjungi 18 institusi, meliputi 4 wilayah Unit Pelaksana Teknis Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (UPT BP2MI) yaitu UPT BP2MI Denpasar, UPT BP2MI Jogjakarta, UPT BP2MI Jawa Barat, dan BP2MI. Selain itu, 14 kampus yang terdiri dari Itekes Bali, Poltekkes Kemenkes Denpasar, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya, Poltekkes Kemenkes Malang, Stikes Surya Global Jogjakarta, Poltekkes Kemenkes Surakarta, Universitas Aisyiyah Surakarta, Universitas Muhammadiyah Gombong, Universitas Al Irsyad Cilacap, Unjani Cimahi, Stikep PPNI Jawa Barat, Politeknik Negeri Subang, Universitas Bhakti Kencana Bandung, dan Universitas M.H. Thamrin Jakarta. Kegiatan yang dilaksanakan mulai 17 Mei hingga 3 Juni itu mengikutsetakan mitra dari LPK Bahana Inspirasi Muda sebagai Registered Support Organization (RSO) yaitu Handi Network International Japan di Osaka. Handi Network International merupakan lembaga resmi terdaftar Ministry of Justice Japan. CEO Handi Network International Mr Tetsuro Haruyama menyatakan, setelah 2 tahun pandemi, pihaknya ingin bertemu langsung dengan kampus-kampus kesehatan yang mencetak lulusan tenaga kesehatan yang berkualitas di Indonesia. ”Saya sangat senang bisa mengunjungi berbagai kota dalam roadshow ini. Saya bisa membawa berita baik ini ke Jepang. Bahwa semua kampus kesehatan serta lembaga pemerintah di Indonesia sangat mendukung program-program dan kebutuhan kami,” ujar Tetsuro Haruyama. Dia menambahkan, tidak menutup kemungkinan pihaknya berekspansi menyediakan peluang kerja sama bidang lain bila ada permintaan. Seperti hospitality, pengolahan makanan, dan pertanian. Direktur LPK Bahana Inspirasi Muda Sony Dwiariyandi menjelaskan, CEO Handi Network International Japan berhasil meyakinkan para user yaitu panti lansia di Jepang untuk menggunakan tenaga kesehatan dari Indonesia. Bukan itu saja, mereka juga memberikan beasiswa berupa fasilitas pelatihan bahasa &amp; budaya Jepang. ”Jadi ada kepastian keberangkatan untuk para peserta dan sudah  tentu akan diberikan konsultasi langsung mengenai program Specified Skilled Worker (SSW)  di LPK Bahana Inspirasi Muda. Handi Network International juga menyebarkan informasi lowongan kerja di Jepang kepada CPMI di Indonesia yang direncanakan menyediakan 300 lowongan perawat lansia setiap tahun,” papar Sony. Sony menambahkan, LPK Bahana Inspirasi Muda memberi dukungan penuh kepada kampus kesehatan yang berminat untuk menjalankan program peminatan dalam program Kenal Jepang. Melalui program itu para lulusan kampus kesehatan dapat mengambil kesempatan untuk bekerja ke Jepang. ”Tugas kami untuk mewujudkan kerja sama dengan membantu para lulusan kampus-kampus kesehatan yang ingin bekerja di Jepang,” ujar Sony. Sementara itu, kegiatan roadshow sosialisasi disambut baik di setiap kampus yang dikunjungi. Rektor Universitas NU Surabaya Achmad Jazidie mengungkapkan, Unusa menyambut baik kesempatan dan besarnya kuota lapangan pekerjaan yang tersedia di Jepang. Dia berharap kolaborasi Unusa dengan LPK Bahana Inspirasi Muda serta HNI Japan bisa terwujud.

LPK Bahana Sosialisasikan Program Beasiswa Pelatihan Kerja ke Jepang

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/02/image-81.jpg" alt="Salah seorang napi mengikuti pelatihan kerja. Humas Kemenkumham Jatim for JawaPos" width="100%">
<figcaption>Salah seorang napi mengikuti pelatihan kerja. Humas Kemenkumham Jatim for JawaPos</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Sebanyak 300 narapidana atau warga binaan di Lapas Surabaya mengikuti pelatihan kerja. Pelatihan kerja itu dilakukan Lapas Surabaya bersama Balai Latihan Kerja Sidoarjo. Mereka mengikuti pelatihan untuk menjadi warga binaan terampil.  Total ada 5 jenis pelatihan. Plt Kanwil Kemenkumham Jatim Wisnu Nugroho Dewanto memaparkan, pelatihan itu di antaranya pelatihan bangunan kayu, batu, pengelasan, sablon, dan menjahit.  ”Mereka akan mengikuti pelatihan baik teori maupun praktik selama 14 hari. Setiap hari ada 3 jam pelajaran,” kata Wisnu pada Kamis (17/2).  Pada akhir pelatihan, lanjut Wisnu, warga binaan yang terlibat akan mendapatkan sertifikat keterampilan. Sertifikat itu akan bisa dijadikan bukti atau penunjang lamaran pekerjaan ketika warga binaan bebas.  Untuk itu, pihaknya tidak sembarangan memilih warga binaan yang akan diikutkan pelatihan. ”Tentunya ada penilaian dari tim dari Bapas maupn Lapas, apakah warga binaan bisa mengikuti kegiatan pelatihan atau tidak,” ucap Wisnu Nugroho Dewanto.  Sementara itu, Kalapas Surabaya Gun Gun Gunawan menyatakan, pelatihan itu akan dioptimalkan untuk mengembangkan potensi, minat, bakat, dan keterampilan warga binaan. Selain itu, pihak lapas juga akan menambahkan materi kewirausahaan.  ”Warga binaan kami ajari bagaimana melihat prospek bisnis ke depan hingga bagaimana mendapatkan dan mengelola modal,” ucap Gun Gun.  Gun Gun menyebut, saat ini ada 2.041 warga binaan di lapas di Desa Kebon Agung, Porong. Sehingga, tidak sulit mencari warga binaan yang mau mengikuti pelatihan.  ”Kami prioritaskan warga binaan dengan vonis sebagai pengguna narkotika, agar mereka punya kesibukan sekaligus punya bekal saat bebas nanti,” terang Gun Gun.

300 Napi di Lapas Surabaya Dapat Sertifikat Keterampilan Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/11/ilustrasi-pengangguran.jpg" alt="Ilustrasi pengangguran. (Dimas Pradipta/JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pengangguran. (Dimas Pradipta/JawaPos.com)</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Sebanyak 85 persen dari total responden 7,2 juta peserta kartu prakerja belum pernah mengikuti pelatihan seumur hidupnya. Hal itu diungkapkan Kementerian Keuangan (Kemenkeu) berdasar hasil survei yang dilakukan Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (MPPKP).  Kepala Badan Kebijakan Fiskal (BKF) Kementerian Keuangan Febrio Kacaribu mengatakan, lembaga pelatihan pendidikan di Indonesia saat ini masih belum mampu memberikan labor competence yang sesuai di labor market. Sehingga berpengaruh pada kualitas SDM.  Menurut dia, hal itu menyebabkan banyak lulusan lembaga pendidikan masih kesulitan untuk mencari pekerjaan. Sebab, kompetensi yang diperoleh dari lembaga pendidikan belum sesuai dengan kebutuhan dunia kerja.  ”Sering para pekerja sulit mendapatkan pekerjaan karena kompetensi yang diperoleh dari lembaga pendidikan belum sesuai dengan kebutuhan dunia kerja,” kata Febrio dalam webinar, Rabu (1/12).  Febrio mengatakan, pemerintah akan melakukan penguatan program vokasi termasuk program kartu prakerja. Yakni untuk memberikan penguatan, pelatihan yang bersifat crash program untuk menjaga pendapatan pada masa pemulihan sosial ekonomi, peningkatan linked and match dengan industri.  Dia menjelaskan, program yang diberikan dalam program kartu prakerja harus memenuhi setidaknya 1 dari 3 hal. Yakni skilling atau penambahan kemampuan, upskliling atau peningkatan kemampaun, dan reskilling atau penggantian kemampuan.  Febrio menambahkan, kebijakan pemberikan kartu juga mengarah pada kebutuhan keterampilan saat ini dan mendatang terutama dalam menghadapi era revolusi 4.0 dan teknologi digital.

Kemenkeu Ungkap Ini Penyebab Lulusan Baru Sulit Dapat Kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#pelatihan kerja

Berita Terkini