<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/30/image-1631187558.jpeg" alt="Ilustrasi orang yang bekerja paruh waktu. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang bekerja paruh waktu. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Semua orang pasti ingin berkembang dan meraih kemajuan, karena dunia penuh dengan persaingan keterampilan. Semakin banyak orang mulai berusaha mengembangkan keterampilan, baik secara teoritis atau praktis. Dengan keterampilan yang mumpuni, setiap orang dapat memiliki nilai tersendiri, terutama di dunia kerja. Menariknya, keterampilan tidak hanya diperoleh melalui bangku sekolah atau perkuliahan, tapi bisa juga dari pengalaman kerja paruh waktu. Ada beberapa keterampilan yang tidak dipelajari melalui sertifikasi atau gelar yang didapatkan setelah berkuliah. Keterampilan-keterampilan tertentu justru dapat dipelajari melalui kerja paruh waktu, dan ini seringkali berguna ketika di dunia kerja. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/surabaya-raya/016642741/rsud-soewandhie-jadi-rujukan-santri-surabaya-korban-ambruknya-bangunan-ponpes-di-sidoarjo">RSUD Soewandhie Jadi Rujukan Santri Surabaya Korban Ambruknya Bangunan Ponpes di Sidoarjo</a> Memang pengetahuan teoritis sangat penting, tapi perlu juga diseimbangkan dengan keterampilan praktis melalui pengalaman kerja. Dilansir dari Times of India, ada lima keterampilan yang hanya dipelajari melalui kerja part time dan tidak diajarkan di perkuliahan. Mengetahui keterampilan ini membuat setiap orang sadar bahwa belajar tidak hanya dari bangku kuliah, tapi juga pengalaman kerja paruh waktu. <ol> <li style="font-weight: 400;">Motivasi Mendapat Penghasilan dan Perkembangan</li> </ol> Mencapai kemajuan dan perkembangan perlu motivasi yang kuat, dan kerja part time memberikan keunggulan untuk membangun motivasi seseorang. Ini karena lingkungan di tempat kerja mengharuskan setiap orang bersaing mencapai target dan keuntungan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sepak-bola-dunia/016642733/usai-kalah-di-derby-xabi-alonso-siapkan-formasi-baru-untuk-hadapi-kairat-almaty">Usai Kalah di Derby, Xabi Alonso Siapkan Formasi Baru untuk Hadapi Kairat Almaty</a> Dan dorongan motivasi untuk bersaing mencapai target seringkali tidak diterapkan dalam lingkungan perkuliahan. Pekerjaan paruh waktu justru memberikan dorongan motivasi untuk mencapai keunggulan dengan imbalan berupa uang. Dorongan ini menjadi motivasi yang menguatkan seseorang agar mereka menghargai kerja keras dan tanggung jawab pekerjaan. Tak seperti berkuliah atau mengikuti kursus yang mengeluarkan banyak uang, kerja paruh waktu justru membuat seseorang termotivasi secara realistis dan mengedepankan nilai. <ol start="2"> <li style="font-weight: 400;">Manajemen dan Efisiensi Waktu Belajar</li> </ol> Setiap pekerjaan mengharuskan para pekerjanya tanggap dan produktif, sehingga pengalaman ini dapat membentuk pemahaman tentang manajemen dan efisiensi waktu. Orang yang bekerja paruh waktu cenderung memahami pentingnya waktu untuk kemajuan dan memperoleh keuntungan. Selain itu, kritik dari atasan atau rekan kerja dapat menjadi pembelajaran langsung yang bermakna untuk kemajuan pribadi. Bahkan ketika seseorang mencapai target dalam pekerjaan, mereka cenderung mendapat pujian atau bonus gaji tambahan. Ini secara langsung memberikan pemahaman bahwa pentingnya memanfaatkan waktu untuk belajar secara efisien. Jadi, kerja paruh waktu membuat seseorang mempertajam keterampilan melalui pengalaman daripada belajar teoritis. <ol start="3"> <li style="font-weight: 400;">Terbiasa Mengatur Jam Kerja</li> </ol> Bangku perkuliahan atau tempat kursus cenderung memiliki fleksibilitas waktu, atau kebebasan setiap orang memilih jadwalnya sendiri. Namun, kerja paruh waktu memiliki jadwal operasional yang tetap, sehingga seseorang dapat terbiasa dengan aturan jam kerja. Ini mungkin terdengar sepele, tapi orang yang terbiasa dengan jam kerja cenderung lebih mudah beradaptasi dan produktif saat bekerja. Selain itu, ini mengajarkan seseorang untuk disiplin memprioritaskan tugas, merencanakan agenda dengan cermat, dan memenuhi tenggat waktu. Mahasiswa mungkin memiliki jadwal kuliah yang lebih longgar, tapi pekerja paruh waktu harus mampu bekerja di waktu yang telah ditetapkan. Jadi, pengalaman kerja paruh waktu membuat seseorang memahami tuntutan dunia kerja dengan jam kerja yang padat. <ol start="4"> <li style="font-weight: 400;">Keterampilan Tumbuh dari Pengalaman</li> </ol> Ketika seseorang bekerja paruh waktu, mereka dituntut untuk bertanggung jawab atas pekerjaannya sendiri. Itu berarti demi mempertahankan pekerjaan yang dilakukan, mereka harus mampu menuntaskan tanggung jawabnya. Dan keterampilan ini seringkali tidak diajarkan ketika seseorang belajar teoritis di kuliah, karena ini banyak diajarkan melalui pengalaman kerja. Tekanan di dunia kerja ini mengajarkan keandalan dan profesionalisme melalui pengalaman langsung. Selain itu, ini membuat seseorang menjadi lebih dewasa secara emosional dan dapat diandalkan untuk memegang tanggung jawabnya. Oleh karena itu, kebanyakan orang yang memiliki pengalaman kerja paruh waktu cenderung terampil dalam memegang tanggung jawabnya sendiri. <ol start="5"> <li style="font-weight: 400;">Interaksi yang Mengarah Pada Peluang</li> </ol> Ketika seseorang bekerja paruh waktu, mereka cenderung membangun koneksi dengan atasan atau rekan kerja. Bahkan klien juga bisa menjadi relasi yang membuka peluang baru di masa mendatang, sehingga banyak jalan yang bisa ditempuh. Pengalaman ini jarang ada ketika seseorang hanya berkuliah, karena relasi di perkuliahan cenderung tidak memberikan peluang kerja beragam. Berbeda dengan lingkungan di tempat kerja, seseorang dapat belajar, berkembang, dan mendapat kepercayaan dari orang-orang di sekitarnya. Ini mungkin memberikan mereka peluang yang tidak bisa diperoleh ketika seseorang hanya berkuliah. Jadi, interaksi sehari-hari di tempat kerja membuat seseorang memiliki keterampilan berjejaring dan ikatan kerja yang saling mendukung.

Dilansir dari Times of India, ada lima keterampilan yang hanya dipelajari melalui kerja part time dan tidak diajarkan di perkuliahan.

Ketahui! 5 Hal yang Bisa Dipelajari dari Kerja Part Time namun Tidak Pernah Diajarkan Di Bangku Kuliah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/11/03/ilustrasi-dan-isi-chat-penipuan-lowongan-kerja-part-time-1270456823.jpg" alt="Ilustrasi dan foto chat penipuan kerja part time posisi petugas entri data. Sumber foto: pexels.com dan X.com" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi dan foto chat penipuan kerja part time posisi petugas entri data. Sumber foto: pexels.com dan X.com</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Tengah viral kasus penipuan lowongan kerja part time yang membutuhkan posisi petugas entri data di timeline media sosial X, baru-baru ini. Dikutip JawaPos.com dari pemilik akun X @catsedih mengunggah dua foto&nbsp;screenshot&nbsp;berisi lowongan kerja part time yang muncul sebagai iklan di beranda media sosial miliknya. Postingan itu telah dilihat sebanyak 1,8 juta kali, mendapat 20 ribu likes, 8 ribu retweets, serta 707 quote retweets per Jumat (3/11) sore. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/surabaya-raya/013215268/kronologi-meninggalnya-napi-penipuan-apartemen-sipoa-berinisial-bs-di-lapas-i-surabaya">Kronologi Meninggalnya Napi Penipuan Apartemen Sipoa Berinisial BS di Lapas I Surabaya</a> Isi&nbsp;screenshot&nbsp;tersebut menampilkan durasi jam kerja paling lama 3 jam dalam sehari, lokasi kerja dilakukan&nbsp;online, dan tak harus memiliki pengalaman kerja serta memerlukan satu laptop atau hp. Terlebih lagi, nominal gaji menggiurkan akan diberikan sebesar Rp 600 ribu hingga Rp 900 ribu dalam kurun waktu satu hari. Rupanya akun @catsedih sendiri merupakan korban penipuan kerja part time dan uangnya raib sebanyak 4 juta. Awalnya ia berencana tak memberitahukan siapa pun lantaran merasa malu. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/berita-sekitar-anda/013210631/semakin-marak-dan-bervariasi-kini-ada-modus-penipuan-terbaru-datang-ke-rumah-dan-kasih-surat">Semakin Marak dan Bervariasi, Kini Ada Modus Penipuan Terbaru: Datang ke Rumah dan Kasih Surat!</a> Namun, ia berubah pikiran sejak secara tak sengaja mencuri dengar orang lain disekitarnya yang ikut tertipu dengan tawaran pekerjaan yang persis dialami dirinya. Lebih lanjut akun @catsedih itu menjelaskan sistem kerjanya dengan melakukan transfer uang atau top-up untuk mengerjakan suatu misi. &nbsp; Tak lama dia dihubungi oleh salah satu oknum penipu lewat WhatsApp. Penipu itu mengirimkan sebuah foto berisi 9 daftar misi yang tersedia meliputi jumlah top-up, profit yang akan diperoleh, dan withdraw. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kasuistika/013209989/waspada-modus-penipuan-amplop-ternyata-begini-penjelasan-kronologis-warganet-twitter">Waspada Modus Penipuan Amplop, Ternyata Begini Penjelasan Kronologis Warganet Twitter</a> Salah satu isi daftar misi dituliskan jika melakukan top-up sebanyak Rp 500 ribu, nantinya akan mendapat profit 20 persen dari hasil top-up hingga Rp 100 ribu, serta&nbsp;withdraw&nbsp;yang diperoleh sebesar Rp 600 ribu. &ldquo;Daftar misi diberikan secara acak dan dapat anda pilih dengan bebas atau tidak berurutan. Semakin tinggi dari daftar yang dipilih, semakin tinggi komisi yang anda peroleh. Anda melihat daftar tugas mana yang cocok untuk anda,&rdquo; tulis penipu itu. Pemilik akun @catsedih mengaku dirinya diajak bergabung ke dalam grup chat WhatsApp. Untuk meyakinkan calon korban, penipu lain yang diduga ikut berpura-pura sebagai &lsquo;anak baru&rsquo; menghubunginya. Saat itu @catsedih diberi informasi jika melakukan top-up 1 juta akan mendapat 1,2 juta. &ldquo;tdi saya lihat yg 3 jutaan bisa narikk makanyaa llngsung cba ambil 1 jutaaa,&rdquo; kata &lsquo;anak baru&rsquo; tersebut. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/otomotif/013209454/mobil-bekas-murah-hati-hati-penipuan-segitiga-yang-kerap-memakan-korban-banyak-berkeliaran-di-facebook">Mobil Bekas Murah, Hati-Hati Penipuan Segitiga yang Kerap Memakan Korban, Banyak Berkeliaran di Facebook</a> Karena masih ragu dengan cara kerja dan tidak melakukan misi yang disuruh, akun @catsedih dikeluarkan dari grup. Meski begitu, pemilik akun @catsedih memantapkan hati dan melakukan misi top-up sebesar 500 ribu. Sebagai hasilnya, ia mendapat keuntungan 100 ribu dan menarik kembali uangnya total 600 ribu. Merasa aman, akun @catsedih melakukan misi lain top-up sebesar 1 juta. Untuk menarik uang 1 juta miliknya, ternyata ia disuruh top-up uang lagi sebesar 3 juta. Tak pikir panjang, ia pun langsung mengiyakan perkataan si penipu. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/entertainment/013164407/hati-hati-kembali-terjadi-penipuan-tiket-konser-coldplay-jakarta-total-kerugian-sampai-300-juta">Hati-Hati! Kembali Terjadi Penipuan Tiket Konser Coldplay Jakarta, Total Kerugian Sampai 300 Juta</a> Sontak postingan akun @catsedih mendapat beragam komentar dari warganet X. Banyak dari mereka mengaku bingung dengan cara kerja yang dianggap tak sesuai jobdesk posisi entri data semestinya. &ldquo;Ini tuh tugasnya ngapain sih? Entry data apaan,&rdquo; tulis pemilik akun X @BanyuSadewa. Bahkan banyak pula yang mengaku orang terdekatnya ikut tertipu lowongan pekerjaan serupa dan menghabiskan uang hingga 80 juta. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sports/013073352/mantan-bos-f1-bernie-ecclestone-lolos-dari-hukuman-penjara-setelah-akui-kasus-penipuan-pajak">Mantan Bos F1, Bernie Ecclestone Lolos dari Hukuman Penjara setelah Akui Kasus Penipuan Pajak</a> &ldquo;Sepupuku minggu lalu cerita, tabungannya kena 80 juta gara2 dipake istrinya main ginian, dia dapat dari tiktok,&rdquo; ungkap pemilik akun X @slow_mo_ti_on.&nbsp; Sementara itu pemilik akun @catsedih mengimbau warganet untuk berhati-hati dan menghindari lowongan kerja part time yang dinilai punya kualifikasi meragukan tersebut. &ldquo;Jangan tertarik yaa, ini penipuan!" tulis dia.

Viral penipuan lowongan kerja part time jadi petugas entri data di medsos, ada korban yang kehilangan uang sebesar 80 juta.

Viral Kasus Penipuan Kerja Part Time Jadi Petugas Entri Data di Medsos, Ada Korban yang Kena hingga 80 Juta

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/08/04/pexels-karolina-grabowska-4239145-4080125363.jpg" alt="ILUSTRASI CLEANING SERVICE" width="100%">
<figcaption>ILUSTRASI CLEANING SERVICE</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Dalam memenuhi kebutuhan aparatur sipil negara (ASN) untuk melayani masyarakat, Pemerintah menyiapkan beberapa formula dalam rekrutmen CPNS. Di antaranya, sedang menggodok formasi untuk Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) part time. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Abdullah Azwar Anas mengatakan wacana rektrutmen PPPK part time dilakukan setelah RUU Aparatur Sipil Negara (ASN) disahkan DPR RI. &ldquo;Iya (PPPK Part Time diterapkan) setelah UU ASN (disahkan DPR RI),&rdquo; kata Azwar Anas saat ditemui di Kantor Kemenag, Jakarta Pusat, Jumat (4/8). Azwar Anas berharap RUU ASN segera disahkan, supaya PPPK Part time dapat dilaksanakan. Sumber dayanya berasal dari tenaga honorer yang sudah mengabdi selama ini. Mekanisme itu supaya tidak ada pemutusan hubungan kerja (PHK) massal. &ldquo;Yang kedua tidak ada pembengkakan anggaran. Yang ketiga, tidak ada penurunan pendapatan bagi honorer,&rdquo; jelasnya. <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/08/04/IMG-20230804-WA0018-452748593.jpg" alt="Menteri PAN-RB Abdullah Azwar Anas." width="100%">
<figcaption>Menteri PAN-RB Abdullah Azwar Anas.</figcaption>
</figure> Dari sisi pendapatan alias gaji, Pemerintah memastikan bahwa gaji yang diperoleh PPPK Part Time tetap sama dengan saat menjadi honorer. Misalnya, kata dia, honorer dengan gaji sebesar Rp 600 ribu atau Rp 700 ribu atau Rp 1 juta dipastikan akan mendapat upah yang sama. &ldquo;(Gaji) tetap, itu yang paling penting. Jadi enggak ada kegaduhan baru,&rdquo; ujarnya. Di sisi lain, Anas memastikan bahwa di dalam UU ASN baru akan didorong soal formulasi pekerjaan paruh waktu. Terlebih dia menilai bahwa honorer ini memang tidak ideal. Contohnya cleaning service. Kelompok kerja ini tidak perlu diterapkan absensi pagi dan sore. Sebab, pendapatan mereka hanya Rp 600 ribu. Sehingga bisa diberlakukan part time dengan waktu tertentu dan sisa waktunya bisa dimanfaatkan untuk mencari tambahan upah di tempat lain. &ldquo;Kalau disuruh di kantor pagi sampai sore gaji Rp 600 ribu pasti dia (cleaning service) akan cari tambahan pendapatan dari dalam kantor, maka dia boleh di luar,&rdquo; ujarnya. Selain itu, menurut Anas tren pekerja paruh waktu sekarang ini sedang menjadi trend dunia. Sekarang anak-anak milenial, kata Anas, enggak mau kerja full dari pagi sampai sore. &ldquo;Begitu juga mungkin pengajar dan seterusnya dan seterusnya. Saya kira ini konsep yang sekarang kita bahas, termasuk juga terkait dengan non-ASN,&rdquo; tandasnya.

Dalam memenuhi kebutuhan aparatur sipil negara (ASN) untuk melayani masyarakat, Pemerintah menyiapkan beberapa formula dalam rekrutmen CPNS.

Pemerintah Wacanakan Pegawai Part Time, Gaji Tetap dan Tidak Ada PHK

part time

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#part time

Berita Terkini

Ketahui! 5 Hal yang Bisa Dipelajari dari Kerja Part Time namun Tidak Pernah Diajarkan Di Bangku Kuliah

Viral Kasus Penipuan Kerja Part Time Jadi Petugas Entri Data di Medsos, Ada Korban yang Kena hingga 80 Juta

Pemerintah Wacanakan Pegawai Part Time, Gaji Tetap dan Tidak Ada PHK

Download Aplikasi JawaPos.com