<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/17/Screenshot-2025-03-17-092715-444371470.png" alt="Ilustrasi melamar pekerjaan (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi melamar pekerjaan (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Mencari pekerjaan di era sekarang bukanlah hal yang mudah bagi semua orang. Bagi mereka yang sudah memahami strateginya, prosesnya bisa terasa lebih lancar. Namun, bagi yang belum mengetahui cara yang tepat, tantangannya bisa jauh lebih besar. Terdapat pola tertentu yang menunjukkan ciri-ciri seseorang yang cenderung kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan. Melansir dari kanal YouTube Vincdels, berikut adalah kesalahan yang menyebabkan seseorang sulit mendapat pekerjaan.&nbsp; 1. Tidak Mengerti Cara Membuat CV yang Efektif CV bukan sekadar formalitas, tetapi strategi. Banyak orang membuat CV yang terlalu panjang, bertele-tele, atau desainnya berlebihan. Padahal, banyak perusahaan kini menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring CV secara otomatis.&nbsp; Agar CV lolos ATS, gunakan format profesional dan simpel, serta masukkan kata kunci (keywords) yang relevan dengan deskripsi pekerjaan. Selain itu, kuantifikasi pencapaian, misalnya, daripada hanya menulis "meningkatkan penjualan," lebih baik tulis "meningkatkan penjualan sebesar 35% dalam 6 bulan melalui strategi pemasaran." 2. Menggunakan Satu CV untuk Semua Lamaran Membuat CV memang melelahkan, tapi menggunakan satu CV untuk semua perusahaan bukan solusi. Setiap perusahaan memiliki kebutuhan spesifik, jadi buatlah CV yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Jika kamu melamar ke perusahaan tambang dan minyak dengan CV yang sama, kemungkinan besar tidak akan berhasil. 3. Tidak Menguasai Teknik Wawancara Selain jawaban yang diberikan, cara menjawab juga dinilai dalam wawancara. Gunakan STAR Method (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan. Misalnya, jika ditanya bagaimana cara menghadapi konflik di tempat kerja, jawab dengan runtut: <ul> <li>Situation: Jelaskan situasi konfliknya.</li> <li>Task: Sebutkan tugas atau peran dalam mengatasi masalah.</li> <li>Action: Jelaskan langkah konkret yang kamu ambil.</li> <li>Result: Sampaikan hasil akhirnya.</li> </ul> Selain itu, di akhir wawancara, saat diberi kesempatan bertanya, jangan diam saja! Tunjukkan ketertarikanmu dengan bertanya sesuatu yang bermakna, seperti "Berdasarkan wawancara ini, adakah saran agar saya bisa berkembang lebih baik?" 4. Mudah Menyerah Mencari kerja itu soal angka. Dari 100 lamaran, hanya sekitar 10 yang mendapat panggilan wawancara, dan mungkin hanya 1 yang diterima. Jadi, kalau baru ditolak 10-20 perusahaan, jangan langsung mengeluh. Sebaiknya kirim lagi sebanyak mungkin, supaya peluangmu untuk&nbsp; diterima semakin besar 5. Pasif dan Tidak Proaktif Jangan hanya mengirim lamaran dan berharap keajaiban. Hubungi langsung rekruter melalui LinkedIn untuk menanyakan detail posisi yang dilamar. Inisiatif seperti ini bisa membuatmu lebih menonjol dibanding kandidat lain. 6. Kurang Fleksibel Bagi fresh graduate, pekerjaan pertama bukan tentang gaji, tetapi pengalaman. Banyak lulusan baru terlalu pilih-pilih pekerjaan dan ingin langsung bergaji tinggi. Padahal, semakin banyak pengalaman yang kamu punya, semakin mudah naik ke level berikutnya.&nbsp; 7. Kemampuan Masih Kurang Persaingan kerja sangat ketat. Satu posisi bisa dilamar ribuan orang yang sama-sama berkualitas. Untuk menonjol, miliki skill lebih dari yang diminta. Misalnya, melamar sebagai engineer, tetapi juga memiliki kemampuan di bidang data, meskipun perusahaan tidak secara khusus mencarinya. Akhirnya,&nbsp; bisa diterima karena hanya saya yang punya keahlian tambahan tersebut. 8. Selalu Menyalahkan Keadaan Banyak orang berpikir mereka gagal mendapatkan pekerjaan karena tidak punya "orang dalam." Faktanya, koneksi bisa diciptakan sendiri. Seperti saat kuliah aktiflah&nbsp; berorganisasi dan ikut membangun hubungan dengan senior, alumni dan dosen, hingga besar kemungkinan saat lulus pekerjaan yang kamu dapat datang dari koneksi yang kamu bangun sendiri. Jadi, daripada menyalahkan keadaan, lebih baik kita beradaptasi dan menciptakan peluang sendiri.

Mencari pekerjaan di era sekarang bukanlah hal yang mudah. Hindari delapan kesalahan ini agar cepat mendapatkan pekerjaan impian.

Hindari 8 Kesalahan Ini agar Cepat Mendapatkan Pekerjaan Impian

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/08/06/JKT_INDEKS-PEMBANGUNAN-MANUSIA-JAKARTA-NAIK_HANUNG-HAMBARA_24042024-6-3847933449.jpg" alt="Ilustrasi pekerja di Jakarta. (Hanung Hambara/Jawa Pos Koran)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pekerja di Jakarta. (Hanung Hambara/Jawa Pos Koran)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;&ndash; Angka pemutusan hubungan kerja (PHK) di Jakarta selama periode Januari&ndash;Juni mencapai 7.469 orang. Sekaligus menjadikan Jakarta sebagai salah satu penyumbang terbesar PHK di Indonesia pada semester I tahun ini. Angka PHK itu naik 900-an persen atau 6.786 orang dibandingkan periode yang sama tahun 2023, yang &rsquo;hanya&rsquo; 683 orang. Mengenai data tersebut, Penjabat (Pj) Gubernur DKI Jakarta Heru Budi Hartono menyebut mayoritas korban PHK bukan warga Jakarta. ''Berdasarkan data yang ada, memang PHK tinggi. Berdasarkan data yang ada, tidak murni itu adalah warga Jakarta yang sudah lama tinggal,'' ujar Heru, senin (5/8). Sebagian merupakan pendatang yang bekerja atau mencari pekerjaan di Jakarta. ''Ada beberapa warga yang memang datang ke Jakarta langsung. Dia kan kalau ke Jakarta tinggal dengan saudaranya.&nbsp; Atau dengan temannya, dengan jaminan lainnya sesuai dengan aturan kependudukan. Kan dia boleh pindah,'' jelasnya. Sebagian pendatang yang sudah berganti alamat domisili itu sebagian belum mendapat pekerjaan. ''Memang ada sebagian yang belum mendapat pekerjaan. Nah itu juga termasuk di dalam data itu. Ini menjadi perhatian,'' imbuh Heru.

Jumlah pekerja yang di-PHK di Jakarta pada Semester I tahun ini mencapai 7.469 orang. Mayoritas korban PHK diklaim bukan warga Jakarta.

Pekerja yang di-PHK di Jakarta Mencapai 7.469  Orang, Heru Klaim Mayoritas Bukan Warga Jakarta

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/11/kerja-pixabay.jpg" alt="Ilustrasi bekerja" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi bekerja</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Mencari pekerjaan impian di tengah persaingan dengan segudang pencari kerja lainnya dari berbagai latar belakang pendidikan, universitas dan pengalaman saat ini menjadi semakin sulit. Seseorang harus melewati segudang tantangan sebelum mendapatkan pekerjaan impian tersebut. Namun ada kalanya pencari kerja yang beruntung atau memiliki kemampuan dan pengalaman lebih dibanding pesaingnya mendapatkan lebih dari satu tawaran pekerjaan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/entertainment/013106214/sakura-le-sserafim-rayakan-12-tahun-debutnya-di-usia-25-tahun-warganet-lolos-loker-seram-di-indonesia">Sakura LE SSERAFIM Rayakan 12 Tahun Debutnya di Usia 25 Tahun, Warganet: Lolos Loker Seram di Indonesia</a> Bagaimana jika kamu adalah salah satu orang yang beruntung tersebut dan galau memilih tawaran pekerjaan? Berikut cara jitu untuk membantu para pencari kerja menentukan pilihan. 1. Sesuai dengan Passion Tanyakan pada diri sendiri pertanyaan ini: Akankah saya menyukai pekerjaan ini? Apabila pekerjaan yang ditawarkan termasuk tipe yang mengharuskan banyak duduk di belakang meja dan jam kerja yang mengharuskan masuk pagi, belum tentu akan cocok untuk kamu yang lebih menyukai tipe pekerjaan yang dilakukan di luar kantor. Pastikan tipe pekerjaan yang akan dilakukan adalah hal yang ingin dikerjakan untuk periode waktu yang panjang. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/pendidikan/013025284/viral-video-loker-hoaks-bpjs-kesehatan-di-tiktok-tawarkan-gaji-hingga-rp-25-juta">Viral Video Loker Hoaks BPJS Kesehatan di TikTok, Tawarkan Gaji hingga Rp 25 Juta</a> Ketika pekerjaan yang ditawarkan hanya akan membuat kamu cepat bosan, lebih baik dipikirkan kembali untuk berkomitmen mengambil pekerjaan tersebut. Jangan mudah tergiur saat pekerjaan tersebut menawarkan tunjangan yang OK banget. Ketika kamu tidak enjoy dengan pekerjaan yang dilakukan, maka tunjangan tidak ada nilainya karena pekerjaan tersebut akan terasa berat dan sulit untuk dinikmati! 2. Tantangan? Tantangan dipercaya dapat meningkatkan kecintaan kamu pada pekerjaan. Mengapa? Inilah saat bagi kamu dituntut untuk menyelesaikan tantangan yang diberikan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/pendidikan/013025297/lulusan-diploma-tak-perlu-cemas-bsi-maslahat-buka-loker-untuk-d3-di-posisi-tim-multimedia">Lulusan Diploma Tak Perlu Cemas, BSI Maslahat Buka Loker untuk D3 di Posisi Tim Multimedia</a> Kamu mungkin akan memiliki pertanyaan seperti, &lsquo;Apakah saya bisa mengatasi tantangan ini? Seberapa sulit tantangan ini? Siapa yang bisa membantu saya untuk menyelesaikan masalah ini?&rsquo; Nah, pengetahuan serta pengalaman yang dimiliki akan menjadi aset penting agar tantangan tersebut terselesaikan dengan baik. Saat inilah menjadi pembuktian apabila kemampuan kamu dapat digunakan secara optimal, sehingga tantangan tersebut bisa diselesaikan dengan baik. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/pendidikan/013025288/pt-kai-logistik-buka-loker-posisi-supervisor-accounting-dengan-gaji-menggiurkan-berikut-kriterianya">PT KAI Logistik Buka Loker Posisi Supervisor Accounting dengan Gaji Menggiurkan, Berikut Kriterianya</a> Memastikan bahwa pekerjaan yang akan dilakukan mampu memberikan tantangan yang cukup, akan menjadikan kamu seseorang yang handal di bidangnya. Tantangan yang dilakukan akan menjadi pembelajaran untuk meningkatkan keahlian dalam bekerja. 3. Network yang Luas Tak kenal maka tak sayang merupakan hal yang tidak bisa dianggap remeh. Jadikan pekerjaan yang akan dilakukan menjadi ajang bagi kamu untuk memperluas jaringan pertemanan dan profesional. Sebuah proyek besar yang tidak mungkin kamu lakukan sendiri. Kamu pasti akan meminta bantuan dari rekan &ndash; rekan lainnya. Misalnya, sebuah acara pentas musik tidak lengkap tanpa keberadaan mitra media yang akan membantu untuk kegiatan publikasi. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/jabodetabek/011811038/soal-driver-ojol-bantu-penumpang-kabur-dari-perusahaaan-loker-bodong-ketua-ojol-kedoya-beberkan-alasannya">Soal Driver Ojol Bantu Penumpang Kabur dari Perusahaaan Loker Bodong, Ketua Ojol Kedoya Beberkan Alasannya</a> Untuk menjadikan hal itu terjadi, kamu tentu harus mencari media yang memiliki segmen yang sesuai dengan acara tersebut. Pertemuan dengan mitra media yang bisa membantu kelangsungan acara tersebut, bisa dijadikan kesempatan untuk memperluas wawasan kita lewat obrolan yang terjadi. Kita tidak pernah tahu bahwa mereka bisa menjadi teman baik saat proyek tersebut selesai.

Seseorang harus melewati segudang tantangan sebelum mendapatkan pekerjaan impian,  ternyata ada trik jitunya untuk dapat kerja.

3 Tips Memilih Pekerjaan yang Tepat saat Diterima di Beberapa Perusahaan

mencari pekerjaan

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#mencari pekerjaan

Berita Terkini

Hindari 8 Kesalahan Ini agar Cepat Mendapatkan Pekerjaan Impian

Pekerja yang di-PHK di Jakarta Mencapai 7.469 Orang, Heru Klaim Mayoritas Bukan Warga Jakarta

3 Tips Memilih Pekerjaan yang Tepat saat Diterima di Beberapa Perusahaan

Download Aplikasi JawaPos.com