<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/05/28/Lul3tjfsrEbKAFBeCkKrtscRSuEJxMZIk6WAQANS-3243637848.jpg" alt="Ricuh bursa kerja di Kabupaten Bekasi pada Selasa (27/5). (Platform X)" width="100%">
<figcaption>Ricuh bursa kerja di Kabupaten Bekasi pada Selasa (27/5). (Platform X)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Menjadi pencari kerja atau pencaker memang merupakan fase dalam hidup orang dewasa yang tidak mudah. Selain garis tangan, banyak yang bilang dalam melewati fase ini, dibutuhkan pula campur tangan tertentu untuk bisa mendapatkan pekerjaan. Mereka yang hoki, beruntung, bisa dengan mudah mendapatkan pekerjaan. Ada yang sesuai kompetensi, ada yang bersyukur dapat pekerjaan seadanya, intinya cukup bisa kerja saja. Yang kurang beruntung? Banyak jumlahnya. Tak sedikit nasib para pencaker ini begitu sulit, susah dapat kerja. Saat antre ikut job fair atau bursa kerja, eh malah ricuh. Seperti yang terjadi di job fair di Bekasi pada Selasa (27/5) lalu . Viral di media sosial (medsos), ribuan para pencari kerja terlibat kericuhan dengan sesama pencari kerja lainnya.&nbsp; Saling dorong, desak-desakan hingga berakhir ricuh. Bahkan tak sedikit pencaker pingsan gara-gara situasinya tidak kondusif. Job Fair tersebut diselenggarakan oleh Pemkab Bekasi melalui Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat. Bertempat di President University Convention Centre Jababeka Cikarang Utara, lebih dari 2.000 pencari kerja tumpah ruah di lokasi. Seperti yang viral di media sosial, mayoritas pencari kerja berusia muda, memenuhi tidak hanya di dalam, tapi juga di area luar gedung. Kericuhan terjadi di luar gedung. Menurut narasi yang banyak beredar di media sosial, kericuhan terjadi saat para pencari kerja berebut untuk scan QR Code sebagai bagian proses melamar kerja.&nbsp; Saking banyaknya para pencari kerja, QR Code yang tersedia untuk discan terbatas. Jadilah mereka berebut untuk melakukan scan QR Code tersebut hingga terjadi kericuhan. Terekam juga aksi saling jotos para pencari kerja dengan Satpol PP yang berjaga di lokasi. Kericuhan tak terelakkan sampai beberapa saat dan akhirnya bisa dikondisikan. "Job fair di Bekasi ricuh. Ribuan peserta berebut masuk area job fair dan scan QR Code," demikian narasi video viral yang beredar, menggambarkan betapa sesak dan tidak kondusifnya bursa kerja tersebut. Diketahui bahwa bursa kerja tersebut memperebutkan 2.517 lowongan kerja. Perusahaan yang ikut berpartisipasi adalah 64 perusahaan. Sementara para pencari kerja yang hadir tampaknya lebih dari angka lowongan kerja yang diperebutkan.

Kericuhan terjadi di job fair Bekasi, ribuan pencari kerja terlibat dalam insiden tersebut, akibat berebut scan QR Code.

Job Fair di Bekasi Ricuh dan Videonya Viral di Medsos, Potret Sulitnya mencari Kerja di Indonesia

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/23/kabur-aja-dulu-18_ngum-3659247461.jpg" alt="ADAPTASI JAM KERJA: Bekerja di kapal pesiar harus siap menghadapi jam kerja yang padat, 9-10 jam per hari tanpa libur. (DOKUMENTASI ADE KURNIAWAN)" width="100%">
<figcaption>ADAPTASI JAM KERJA: Bekerja di kapal pesiar harus siap menghadapi jam kerja yang padat, 9-10 jam per hari tanpa libur. (DOKUMENTASI ADE KURNIAWAN)</figcaption>
</figure> Tagar #KaburAjaDulu tengah ramai di media sosial beberapa pekan terakhir. Sulitnya mencari kerja di dalam negeri mendorong anak-anak muda untuk mencari peluang dan kehidupan baru di luar negeri. Tapi, apa betul di luar secerah itu? Berikut sharing pengalaman dan insight dari diaspora di Australia dan Jerman. SEJAK awal Ade Kurniawan sudah menaruh minat berkarier di luar negeri setelah merasakan magang di sebuah hotel bintang lima di Malaysia. Jalannya terbuka ketika seorang teman mengajaknya mencoba bekerja di kapal pesiar. Kini, dia menjadi bagian dari tim kuliner di dapur pastry sebuah kapal pesiar rute Alaska sampai Amerika. &rdquo;Saya suka memasak dan baking, keluarga pun berkecimpung di dunia kuliner. Saya juga suka traveling. Tercetuslah di angan-angan dan saya yakini saya bisa bekerja di culinary sambil jalan-jalan,&rdquo; ungkap Ade kepada Jawa Pos. Bekerja di kapal pesiar berarti harus siap menghadapi jam kerja yang padat. Yakni, 9-10 jam sehari tanpa libur. Sistem kerjanya terbagi dalam seaday (hari berlayar) dan portday (hari sandar di pelabuhan). Sebagai pastry chef, dia bertanggung jawab membuat kue dan dessert sesuai menu dan tema harian. Menahan rindu jauh dari keluarga serta beradaptasi dengan rekan kerja dari berbagai negara menjadi tantangan buat Ade. &rdquo;Harus pandai berbaur menyesuaikan diri dengan budaya berbeda, dan menghadapi culture shock karena tidak ada hari libur,&rdquo; imbuhnya. Kendala bahasa juga. Sebab, dia harus berhadapan dengan beragam aksen kru dari berbagai negara. <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/23/kabur-aja-dulu-13_ngum_3-291544267.jpg" alt="Ade Kurniawan menikmati pekerjaannya sebagai pastry chef lantaran sesuai bidang yang dia sukai. (DOKUMENTASI ADE KURNIAWAN)" width="100%">
<figcaption>Ade Kurniawan menikmati pekerjaannya sebagai pastry chef lantaran sesuai bidang yang dia sukai. (DOKUMENTASI ADE KURNIAWAN)</figcaption>
</figure> Bagaimana dengan pendapatan? Menurutnya, meski harga barang di sana lebih mahal, pendapatan masih lebih besar dibanding pengeluaran. &rdquo;Yang lebih utama dari itu, pengalamannya. Semua pekerjaan ada tekanan, tapi kalau kita menikmati pekerjaan, jalannya pasti menyenangkan,&rdquo; ucap Ade. Sementara itu, bekerja di Jerman awalnya tidak masuk dalam rencana hidup Vitri Indriyani. Namun, semua itu berubah ketika dia mengikuti program Au-Pair pada 2012, sebuah program pertukaran budaya yang memungkinkan peserta tinggal dengan keluarga Jerman. Setelah program berakhir, Vitri mendapatkan tawaran untuk tinggal lebih lama. Dia pun melanjutkan perjalanan akademiknya dengan visa persiapan studi. &rdquo;Untuk biaya hidup, saya kerja paruh waktu sambil belajar untuk ujian bahasa sebagai syarat masuk kuliah,&rdquo; ceritanya. Proses mencari pekerjaan di Jerman bagi Vitri tidaklah mudah. Banyak pekerjaan yang membutuhkan kepemilikan SIM, terutama di sektor kesejahteraan sosial. Setelah beberapa kali ditolak, dia akhirnya mendapatkan pekerjaan di sebuah institusi perawatan disabilitas pada 2019. &rdquo;Saya bekerja dalam sif di Wohngruppe (homecare) yang dihuni oleh 24 klien dewasa. Tugas saya termasuk memandikan, mengganti pakaian, memberi makan, hingga mengantarkan mereka ke dokter atau pengadilan,&rdquo; ujarnya. Bekerja di Jerman memberikan banyak pengalaman unik bagi Vitri, terutama dalam hal budaya kerja. Salah satu perbedaan mencolok adalah ketegasan mengenai jam kerja dan ketepatan waktu. &rdquo;Saya pernah kena tegur atasan karena masih berada di kantor 15 menit setelah jam kerja berakhir. Saya pikir nggak apa-apa stay lebih lama, supaya kerjaannya cepet selesai. Saya langsung disuruh pulang dan dibilang kerjaannya bisa diselesaikan saat saya datang lagi ke tempat kerja,&rdquo; ungkapnya. <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/23/kabur-aja-dulu-65_ngum_2-3814846058.jpg" alt="MISI JANGKA PANJANG: Vitri Indriyani berharap bisa mendirikan homecare bagi penyandang disabilitas di tanah air. (DOKUMENTASI VITRI INDRIYANI)" width="100%">
<figcaption>MISI JANGKA PANJANG: Vitri Indriyani berharap bisa mendirikan homecare bagi penyandang disabilitas di tanah air. (DOKUMENTASI VITRI INDRIYANI)</figcaption>
</figure> Ketegasan aturan juga berlaku bagi pekerja asing. Tidak seperti warga Jerman yang bisa beralih profesi dengan lebih fleksibel (Quereinsteiger), pekerja asing di Jerman harus memiliki pekerjaan yang sesuai dengan ijazahnya untuk mendapatkan visa kerja. &rdquo;Misalnya, saya ijazahnya S1 pendidikan bahasa Jerman, ya harus kerja di bidang pendidikan dan nggak bisa kerja sebagai pegawai bank atau di bidang administrasi,&rdquo; lanjutnya. Banyak orang memiliki ekspektasi tinggi mengenai gaji di Jerman dengan&nbsp;mengonversikan ke rupiah. Menurut Vitri, itu adalah kekeliruan besar. Meski gaji yang diterima dalam Euro tampak wow, biaya hidup di Jerman tak kalah tinggi, bahkan pajak penghasilan bisa mencapai 45 persen. &rdquo;Bisalah cukup menabung, jajan, jalan-jalan, mengirim ke orang tua tapi kalau berpikiran akan langsung punya uang miliaran dalam waktu singkat itu nggak realistis,&rdquo; katanya. Baik Ade maupun Vitri sepakat bahwa kunci sukses bekerja di luar negeri adalah kesiapan mental dan kemampuan beradaptasi. Ade menekankan pentingnya keberanian untuk bermimpi. &rdquo;Kalau mimpi saja tidak berani, bagaimana bisa melangkah? Mulai saja dulu, selangkah demi selangkah,&rdquo; kata Ade. Sementara itu, Vitri menekankan pentingnya belajar bahasa lokal sebelum berangkat. &rdquo;Menguasai bahasa lebih dari sekadar syarat visa, tapi sangat membantu dalam kehidupan sehari-hari dan pekerjaan. Juga, riset tentang biaya hidup, lingkungan, dan aturan sebelum memutuskan pergi,&rdquo; pesannya. Meski mendapat kehidupan yang baik di luar negeri, keduanya tetap berharap untuk kembali ke Indonesia suatu saat nanti. &rdquo;Saya ingin pulang, menua, dan makan makanan Indonesia,&rdquo; kata Ade. Sedangkan Vitri berharap bisa mendirikan homecare bagi penyandang disabilitas di tanah air. Kisah mereka menunjukkan bahwa bekerja di luar negeri bukan sekadar mengejar penghasilan besar, tetapi juga perjalanan panjang yang membutuhkan kerja keras, ketahanan mental, dan kesiapan menghadapi tantangan budaya. Bagi yang ingin mencoba, pastikan mimpi itu berakar kuat dalam diri sendiri, bukan hanya karena mengikuti tren. (lai/nor)

#KaburAjaDulu
Sulitnya mencari kerja di dalam negeri mendorong anak-anak muda untuk mencari peluang dan kehidupan baru di luar negeri.

Fenomena #KaburAjaDulu: Diaspora Ngumpulin Cuan dan Pengalaman, Ada Tetap Ingin Pulang ke Tanah Air

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/03/jobstreet.png" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Selama masa pandemi ini, banyak industri di Indonesia yang memaksimalkan sumber daya untuk bidang teknologi dan digital dalam hal pemasaran, penjualan, promosi, dan lain-lain. Transformasi digital ini lah yang membuat banyak perusahaan saat ini membuka banyak lowongan di bidang teknologi dan digital.  Namun, jika melihat pernyataan Bank Dunia, Indonesia diprediksi akan kekurangan sembilan juta talenta ICT (Teknologi, Informasi, dan Komunikasi) di tahun 2030. Hal ini ditunjukkan oleh peningkatan jumlah permintaan talenta di bidang IT &amp; Digital yang tidak dibarengi dengan pertumbuhan talenta.  Permintaan yang tinggi ini berdampak juga terhadap meningkatnya gaji talenta di bidang IT dan digital. Berdasarkan data dari Laporan Gaji 2022 JobStreet, bidang IT menempati urutan teratas dalam 10 gaji tertinggi dan 10 pertumbuhan gaji tertinggi di Indonesia menurut spesialisasi dan level pekerjaan.  Bahkan di tingkat fresh graduate atau tingkat pemula, kenaikannya mencapai 13,7 persen, sementara terdapat banyak bidang pekerjaan yang malah mengalami penurunan gaji. Bila dilihat berdasarkan industrinya, industri IT atau Komputer mengalami peningkatan gaji sebesar 33,3 persen di level manajemen (C level).  Selain itu, laporan Decoding Digital Talent milik SEEK Asia juga membuktikan bahwa pekerja digital bersemangat untuk pindah kerja agar bisa mengeksplorasi peran dan tantangan baru. Kemudian, dalam laporan yang mensurvei lebih dari 9.000 pekerja digital di berbagai negara seperti Singapura, Indonesia, Denmark dan Swiss ini, terbukti bahwa niat belajar keahlian baru paling tinggi ada di bidang teknologi dan IT.  “Saat ini, karena banyaknya jumlah perusahaan yang memanfaatkan teknologi dan platform digital, jumlah karyawan yang dibutuhkan pun meningkat dengan cukup signifikan. Tidak hanya perusahaan yang berfokus di bidang IT dan teknologi, tapi banyak juga perusahaan konvensional yang sudah menyadari pentingnya untuk go digital," ujar Yuliana Dewi, Head of Human Resources JobStreet Indonesia melalui jumpa pers daring, Selasa (8/3).  Dia melanjutkan, perusahaan-perusahaan ini pun siap untuk menawarkan gaji yang tinggi bagi para karyawan karena menyadari pentingnya peran mereka di era yang sudah berubah ini. Namun sebaliknya, para pencari kerja juga perlu memperkuat keahlian mereka dalam bidang teknologi dan digital untuk bisa bersaing mulai dari proses melamar kerja hingga saat sudah mulai bekerja.  Dalam kesempatan yang sama, Sawitri Hertoto, Country Marketing Manager JobStreet Indonesia menyebut, dengan kebutuhan talenta teknologi dan digital yang tinggi, JobStreet Indonesia mendukung percepatan transformasi digital perusahaan. Hal ini ditunjukan dengan meluncurkan Tech Virtual Career Fair Terbesar di Asia dalam waktu dekat.  “Saat ini, karena banyaknya jumlah perusahaan yang memanfaatkan teknologi dan platform digital, jumlah karyawan yang dibutuhkan pun meningkat dengan cukup signifikan," ungkap Sawitri.

Bersaing dengan Teknologi, Ini yang Perlu Disiapkan Para Pencari Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2018/12/65472_84588_cari-kerja.jpg" alt="Ilustrasi" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Data Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kota Serang menyebutkan jumlah pencari kerja (pencaker) di Kota Serang meningkat. Sejak 2015 sampai November tahun ini mencapai 21.502 orang. Kepala Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja Disnakertrans Kota Serang Elly Muflihah mengungkapkan, jumlah pencaker tahun ini meningkat dibandingkan tahun lalu. &quot;Padahal, saat ini belum sampai akhir tahun,&quot; ujar Elly, Sabtu (19/11). Ia menguraikan, sejak Januari hingga akhir pekan ini, jumlah pencaker mencapai 10.777 orang. Sedangkan tahun lalu hanya 10.725 orang sampai akhir tahun ini. &quot;Ini berarti ada peningkatan,&quot; ungkapnya. Bahkan, data pencaker tahun ini pun berbeda dengan tahun lalu lantaran database Disnakertrans yang menerapkan sistem online akan menolak data ganda. &quot;Jadi orangnya pasti beda,&quot; terang Elly. Hanya saja, ia mengatakan, tak semuanya murni pencaker, tapi ada juga yang sudah bekerja namun tetap membuat kartu kuning untuk melamar di tempat lain. Selain itu, banyaknya jumlah pencaker juga dikarenakan masyarakat maupun perusahaan enggan melapor apabila sudah bekerja. &quot;Yang menjadi kendala di kami juga, kalau pencaker itu diterima bekerja di daerah lain, tentu mau melapor juga sulit karena jarak,&quot; ujar Elly. Makanya, pihaknya belum bisa menginventarisasi data pencaker yang sudah diterima bekerja. Berdasarkan data Disnakertrans, tahun ini jumlah pencaker paling banyak di bulan Mei saat kelulusan sekolah. Jumlahnya mencapai 2.334 orang. Kemudian pada Juli sebanyak 1.540 orang dan Agustus 1.306 orang. Sedangkan di bulan lain jumlah pencaker di bawah angka seribu orang. Ia juga mengungkapkan, mayoritas pencaker di Kota Serang adalah lulusan SLTA/sederajat dan berasal dari Kecamatan Serang. &quot;Kelulusan yang hanya SLTA tanpa ada nilai plus juga menjadi kendala penempatan kerja,&quot; ujarnya. Selain itu, mayoritas masyarakat Ibukota Banten ini engan bekerja di daerah lain karena beralasan jarak yang jauh. &quot;Anaknya mau, tapi sama orangtuanya tidak boleh. Padahal masih di Banten juga. Ini yang jadi kendala juga,&quot; ungkap Elly. Untuk itu, selain menginformasikan mengenai lowongan pekerjaan, ia mengatakan, Disnakertrans juga menyelenggarakan berbagai pelatihan ketrampilan gratis berbasis kompetensi sebagai upaya perluasan wira usaha. (nna/sr/yuz/JPG)

21 Ribu Pemuda Bingung Mencari Kerja

JawaPos.com - Anggota Polresta Medan menggerebek rumah di Jl Darussalam, Kecamatan Medan Petisah, Medan, yang diduga jadi tempat penampungan motor curian, Jumat (21/8) malam. Sedikitnya 8 unit motor tanpa dokumen diamankan. Kedelapan motor itu berupa Mio Soul BK 2742 ADL, Beat merah tanpa plat, Vario Techno Hitam dan Putih, Kharisma BK 4128 GZ, Satria FU BK 3575 AEO dan Vario Techno BK 6189 AEG. Guna penyelidikan lebih lanjut, barang bukti dan tersangka diboyong ke Mapolresta Medan. &quot;Iya, semalam ada grebek. Kita sinyalir rumah tersebut merupakan tempat penampungan kereta (motor, red) curian (penadah, red). Dari 8 kereta yang ditemukan, tak satupun memiliki dokumen,&quot; terang Kasat Reskrim Polresta Medan, Kompol Aldi Subartono. Aldi menjelaskan, dugaan rumah tersebut sebagai tempat penampung kendaraan curian diperkuat dengan temuan semua kunci motor dalam kondisi rusak. Namun saat disinggung perihal identitas pemilik rumah, Aldi belum bersedia menyebutkan. &quot;Itu mau kita ekspos besok. Nanti ya,&quot; ujar Aldi, enggan membeberkan identitas maupun jumlah orang yang diamankan. (mag-1/ras/JPG)

Polisi Gerebek Rumah yang Diduga Penampungan Motor Curian

mencari kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#mencari kerja

Berita Terkini

Job Fair di Bekasi Ricuh dan Videonya Viral di Medsos, Potret Sulitnya mencari Kerja di Indonesia

Fenomena #KaburAjaDulu: Diaspora Ngumpulin Cuan dan Pengalaman, Ada Tetap Ingin Pulang ke Tanah Air

Bersaing dengan Teknologi, Ini yang Perlu Disiapkan Para Pencari Kerja

21 Ribu Pemuda Bingung Mencari Kerja

Polisi Gerebek Rumah yang Diduga Penampungan Motor Curian

Download Aplikasi JawaPos.com