<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/01/30/Korea-Times-3126687837.jpg" alt="Yangcheon Public Garage di Yangcheon-gu, Seoul" width="100%">
<figcaption>Yangcheon Public Garage di Yangcheon-gu, Seoul</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;-&nbsp;Di pusat pelatihan KD Transport Group yang merupakan operator bus terbesar Korea Selatan di Seongnam, provinsi Gyeonggi, beberapa pria berpenampilan muda tampak menonjol di antara sekitar 100 pengemudi, yang berkumpul untuk pelatihan keselamatan pada tanggal 20 Januari. Menurut perusahaan, 47 dari 460 pengemudi di cabang Pangyo berusia 20-an atau 30-an yang mewakili sekitar 10 persen dari total tenaga kerja. "Sebagian besar dari mereka bergabung dalam satu atau dua tahun terakhir. Sangat tidak biasa melihat peningkatan tajam seperti ini pada pelamar muda," kata seorang pejabat perusahaan. Mengemudikan bus yang dulunya merupakan pekerjaan yang dihindari oleh pekerja muda, kini menjadi daya tarik bagi warga Korea Selatan berusia 20-an dan 30-an. Para analis mengaitkan pergeseran ini dengan diperkenalkannya sistem bus semi-publik, sebuah model di mana pemerintah daerah menutupi defisit operasional dengan pendapatan pajak ditambah dengan pasar kerja yang sulit. Data dari Otoritas Keselamatan Transportasi Korea menunjukkan, bahwa jumlah orang berusia 20-an dan 30-an yang memperoleh SIM pengemudi bus melonjak 43 persen dalam tiga tahun, dari 6.218 pada tahun 2023 menjadi 10.931 tahun lalu. Dikutip dari Korea Times, pendorong utama tren ini adalah peningkatan kondisi kerja dan pergeseran persepsi sosial.&nbsp; Sejak awal tahun 2000-an, wilayah metropolitan besar seperti Seoul, Incheon, dan provinsi Gyeonggi telah mengadopsi sistem semi-publik yang secara signifikan meningkatkan upah dan keamanan kerja. Data industri menunjukkan, bahwa gaji bulanan rata-rata untuk seorang pengemudi bus metropolitan sekarang berkisar antara 5,2 juta won (sekitar Rp 60 juta) dan 5,6 juta won (sekitar Rp65 juta).&nbsp;Termasuk shift liburan, gaji bulanan dapat melebihi 6 juta won. Pengemudi senior berusia 50-an dan 60-an, dapat memperoleh lebih dari 80 juta won atau sekitar Rp 934 juta per tahun. "Dulu saya bekerja di bidang instalasi jaringan seluler, sebelum beralih menjadi sopir bus setahun yang lalu," kata Kwon Hyuk Woo yang berusia 33 tahun.&nbsp; "Mengingat gaji dan kondisi kerja (supir bus), orang-orang di sekitar mengatakan jika saya mendapatkan 'pekerjaan yang bagus,' dan banyak dari mereka terang-terangan iri." Keamanan saat bekerja adalah daya tarik utama lainnya. Usia pensiun untuk pengemudi bus di Korea Selatan biasanya 63 tahun, yang lebih tua daripada banyak posisi di perusahaan, serta jam kerja harian yang dibatasi hanya sampai sembilan jam. Seorang pemuda berusia 27 tahun Song Seong&nbsp;Hwan, terjun ke industri ini atas rekomendasi ayahnya. "Ayah saya yang juga seorang sopir bus, mengatakan bahwa pekerjaan ini lebih baik daripada kebanyakan pekerjaan lain," kata Song.&nbsp; <div>"Tekanan untuk mengemudi dengan aman memang nyata, tetapi saya menikmati bekerja sendirian tanpa politik kantor atau atasan yang mengawasi."&nbsp;</div> <div>&nbsp;</div> <div>"Selain itu, saya menyukai pekerjaan ini karena membuat diriku merasa berperan dalam menjaga kelancaran lalu lintas kota."</div> <div>&nbsp;</div> <div>Park Chan Dong pria berusia 35 tahun, memilih meninggalkan pekerjaan di bidang manufaktur untuk menjadi seorang pengemudi, berharap para pekerja muda dapat membantu membentuk kembali citra industri ini.</div> <div>&nbsp;</div> <div>"Di masa lalu, pekerjaan ini membawa stigma negatif. Tetapi pengemudi muda seperti kami ingin mengubah itu dan menciptakan budaya, di mana kami dapat mengatakan apa yang kami lakukan dengan bangga," kata Park.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Meskipun demikian, pekerjaan menjadi supir tetap memiliki tantangan tersendiri, termasuk kritik publik atas aksi mogok dan kebutuhan akan disiplin diri yang ketat.</div> <div>&nbsp;</div> <div>"Sakit rasanya ketika orang mengatakan, para pengemudi hanya mencari keuntungan pribadi dengan uang pajak setiap kali terjadi aksi mogok," kata seorang pengemudi.&nbsp;</div> <div>&nbsp;</div> <div>"Kami berharap orang-orang melihatnya sebagai investasi dalam infrastruktur keselamatan. Pekerjaan ini juga menuntut pengendalian diri yang sangat ketat sehingga kami bahkan tidak bisa minum (alkohol) dengan bebas atau sering bertemu teman."</div> <div>&nbsp;</div> <div>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/internasional/017103826/73-warga-korea-selatan-yang-terlibat-sindikat-penipuan-di-kamboja-akhirnya-dipulangkan-paksa">73 Warga Korea Selatan yang Terlibat Sindikat Penipuan di Kamboja Akhirnya Dipulangkan Paksa</a></div>

Generasi Z atau Gen Z di Korea Selatan sedang berbondong-bondong melamar pekerjaan sebagai pengemudi bus.

 Tak Terduga! Profesi Pengemudi Bus di Korea Selatan Kini Jadi Incaran Generasi Z

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/17/Screenshot-2025-03-17-092715-444371470.png" alt="Ilustrasi melamar pekerjaan (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi melamar pekerjaan (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com-Mencari pekerjaan bisa terasa seperti lari maraton tanpa garis finis. Apalagi di tengah persaingan yang ketat, penolakan demi penolakan bisa menguras energi dan membuatmu merasa hampir menyerah.&nbsp; Perasaan lelah dan putus asa itu wajar, tetapi kamu bisa menghadapinya dengan strategi yang tepat. Orang-orang sukses tahu bahwa kunci untuk tetap semangat bukan hanya tentang seberapa keras mereka berusaha, tetapi juga seberapa cerdas mereka mengatur energi dan pola pikir. ​Daripada menghabiskan waktu berjam-jam untuk melamar pekerjaan tanpa hasil, ada cara yang lebih efektif untuk menjaga kewarasan dan motivasimu. Berikut 6 kebiasaan yang harus lakukan agar tak lelah mencari kerja seperti dirangkum dari laman Your Tango! 1. ​Tetapkan Jadwal Khusus untuk Mencari Kerja, Jangan Setiap Saat ​Menganggur tidak berarti kamu harus menghabiskan seluruh waktumu di depan layar komputer untuk mencari pekerjaan. Jika kamu melakukannya, kamu justru akan merasa semakin lelah dan stres. Para ahli menyarankan agar kamu memperlakukan pencarian kerja layaknya pekerjaan sungguhan dengan menetapkan jam-jam spesifik.&nbsp; Alokasikan waktu di kalender untuk berbagai aktivitas, mulai dari memperbarui resume, mencari lowongan, mengirim lamaran, hingga menghadiri acara networking. Dengan begitu, kamu memberi dirimu sendiri izin untuk istirahat sejenak, menjauh dari komputer, dan tidak membiarkan kecemasan tentang pekerjaan membebani pikiranmu 24/7. 2. ​Buat Tujuan Mikro dan Rayakan Setiap Pencapaian Kecilmu ​Pencarian kerja bukanlah sebuah perlombaan. Jika kamu hanya berfokus pada garis finis, yaitu mendapatkan pekerjaan, kamu akan mudah merasa kewalahan. Sebaliknya, coba pecah tujuan besarmu menjadi tujuan mikro yang lebih mudah dicapai. Misalnya, pada minggu ini, targetkan untuk memperbarui resume dan membuat daftar kekuatanmu.&nbsp; Setelah itu, targetkan untuk melamar ke lima perusahaan. Dengan berfokus pada langkah-langkah kecil ini dan merayakan setiap pencapaian, kamu akan merasa lebih termotivasi dan prosesnya terasa jauh lebih mudah. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/016570589/apa-artinya-jika-seseorang-selalu-datang-lebih-awal-begini-pandangan-psikologi">Apa Artinya Jika Seseorang Selalu Datang Lebih Awal? Begini Pandangan Psikologi</a> 3. ​Fokus pada Kualitas Lamaran, Bukan Jumlahnya ​Mungkin kamu berpikir melamar ke banyak pekerjaan akan meningkatkan peluangmu, tapi cara ini justru bisa membuang-buang waktu dan energimu. Daripada mengirim puluhan lamaran pekerjaan yang terburu-buru, lebih baik tetapkan tujuan realistis, misalnya melamar ke 5-10 perusahaan yang benar-benar kamu inginkan setiap minggu.&nbsp; Dengan mengutamakan kualitas, kamu bisa mendedikasikan waktu untuk setiap lamaran, menyesuaikan resume dan surat lamaranmu, dan menunjukkan passion yang sesungguhnya kepada calon perusahaan. Ini juga membantumu mengurangi rasa jenuh karena kamu hanya fokus pada pekerjaan yang benar-benar menarik bagimu. 4. ​Tetap Aktif untuk Menjernihkan Pikiran ​Olahraga adalah salah satu cara terbaik untuk meredakan stres. Lari santai atau jalan kaki di sekitar rumah bisa memberikan dampak besar bagi kesehatan mentalmu. Bahkan, melakukan olahraga ringan di dalam rumah pun sudah sangat membantu.&nbsp; Menemukan rutinitas fisik yang cocok untukmu akan membantumu mempertajam fokus dan menghadapi pencarian kerja dengan energi serta semangat yang baru. Jangan biarkan dirimu terus-menerus duduk di depan layar. 5. ​Gabungkan Berbagai Taktik Networking ​Terus-menerus melihat lamaran di platform seperti Indeed atau LinkedIn bisa terasa melelahkan. Cobalah kombinasikan taktik digital dan tatap muka untuk memperluas jaringanmu.&nbsp; Menghadiri acara industri, webinar, atau bahkan sekadar terhubung dengan mantan rekan kerja di LinkedIn bisa membuka banyak peluang baru. Berinteraksi dengan orang-orang baru dan menarik akan meningkatkan kesempatanmu untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. 6. ​Ubah Cara Pandangmu tentang Penolakan ​Tidak ada yang suka ditolak, tapi ingat, mendengar kata tidak bukan berarti kamu tidak punya keterampilan atau bakat. Penolakan adalah bagian dari proses dan seringkali hanya pengalihan.&nbsp; Penolakan mungkin justru mendorongmu ke jalan yang seharusnya kamu ambil, jalan yang mungkin lebih baik daripada yang kamu harapkan. Daripada terus-menerus memikirkan kesempatan yang hilang, fokuslah pada masa depan dan yakini bahwa ada hal yang lebih baik sedang menantimu.

Temukan 6 kebiasaan efektif untuk menjaga semangat dan motivasi selama pencarian kerja. Mencari pekerjaan bisa terasa seperti lari maraton

Cara Jitu Mengatasi Lelah Mencari Kerja: Terapkan 6 Kebiasaan Ini dan Dapatkan Pekerjaan Impianmu!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/11/06/Untitled-design-99-1370194925.png" alt="Ilustrasi lamaran kerja / sumber: Freepik" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi lamaran kerja / sumber: Freepik</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Jika dulu kita masih harus mengirim lamaran dengan datang langsung ke perusahaan yang dituju atau mengirim lewat pos, saat ini dengan semakin berkembangnya media online proses mengirim lamaran menjadi lebih mudah. Mengirim lamaran kerja melalui email telah menjadi salah satu cara yang umum digunakan saat melamar pekerjaan saat&nbsp;ini. Tentu hal tersebut sangat meringankan bagi para pelamar kerja. Meski dengan kemudahan mengirim lamaran kerja seperti sekarang, tidak sedikit para pelamar masih bingung bahkan menyepelekan cara mengirim email lamaran dengan baik dan benar. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/013726176/10-tips-menulis-surat-lamaran-kerja-jangan-lupa-lakukan-riset-sesuai-posisi-yang-dilamar">10 Tips Menulis Surat Lamaran Kerja, Jangan Lupa Lakukan Riset Sesuai Posisi yang Dilamar</a> Berikut adalah langkah-langkah yang tepat untuk mengirim lamaran kerja melalui Gmail: 1. Buat CV Lamaran Kerja Langkah pertama dan utama adalah siapkan CV terbaik Anda. Pastikan isi dari CV mencakup informasi diri yang relevan dengan pekerjaan yang akan dilamar. Isi pada CV harus dapat dipertanggung jawabkan. Perlu diingat bahwa CV adalah&nbsp;representasi diri Anda&nbsp;dalam dunia profesional. Jadi, pastikan setiap informasi yang Anda sertakan dapat dipertanggungjawabkan dan sesuai dengan kenyataan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/oto-dan-tekno/013225268/auto-dilirik-rekruter-begini-tips-menulis-body-email-yang-menarik-untuk-lamaran-kerja">Auto Dilirik Rekruter, Begini Tips Menulis Body Email yang Menarik untuk Lamaran Kerja!</a> 2. Siapkan Berkas Penunjang Lain yang Diperlukan Selain CV, pastikan Anda memiliki berkas-berkas lain yang diperlukan, seperti: <ul> <li style="font-weight: 400;">Surat Lamaran Kerja / Cover Letter</li> <li style="font-weight: 400;">Pas Foto</li> <li style="font-weight: 400;">Scan KTP</li> <li style="font-weight: 400;">Scan Ijazah Terbaru</li> <li style="font-weight: 400;">Scan Sertifikat (jika ada)</li> <li style="font-weight: 400;">Portofolio (jika relevan)</li> </ul> 3. Gunakan Alamat Email Profesional Sebisa mungkin hindari penggunaan alamat email dengan penamaan yang kurang profesional, seperti &lsquo;Sya1al4@gmail.com&rsquo;. Hal ini dapat akan membuat kamu dianggap kurang serius di mata HRD, lho. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/011769407/6-penyebab-lamaran-kerja-ditolak-perusahaan-salah-satunya-karena-postingan-media-sosial">6 Penyebab Lamaran Kerja Ditolak Perusahaan, Salah Satunya Karena Postingan Media Sosial</a> 4. Sematkan Subjek dengan Tepat Sebagian besar perusahaan telah menyertakan informasi terkait tata cara penulisan sumber pada iklan lowongan pekerjaan. Namun, tidak sedikit para pelamar yang kurang teliti terkait hal ini. Gunakan subjek yang sesuai dengan arahan perusahaan. (contohnya: Nama Posisi- Nama Pelamar). 5. Gunakan Bahasa Formal Hal ini merupakan etika dasar dalam mengirim lamaran pekerjaan. Pasalnya, surat lamaran kerja tergolong surat pribadi yang ditujukan pada lembaga perusahaan resmi. Jika menggunakan bahasa informal, bisa saja Anda dinilai kurang profesional. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/011738644/begini-cara-membuat-surat-lamaran-kerja-yang-baik-dan-benar">Begini Cara Membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar</a> 6. Kirim pada Waktu yang Tepat Banyak HRD dan para pelamar yang berpengalaman menyarankan untuk mengirim email di jam kerja, yakni sekitar pukul 06.00 sampai dengan 16.00 WIB. Hindari mengirim email lamaran kerja di luar jam kerja, karena ditakutkan berkasmu akan tertimbun oleh pelamar lainnya. Semoga tips di atas bermanfaat bagi Anda!

Mengirim lamaran kerja melalui email telah menjadi salah satu cara yang umum digunakan saat melamar pekerjaan saat ini.

Jangan Asal! Berikut 6 Tips Mengirim Lamaran Kerja yang Tepat Dijamin Terbaca HRD

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/07/05/PAMERAN-BURSA-KERJA_MIFTAHUL-HAYAT-3-1863160629.jpg" alt="Sejumlah pencari kerja dalam Pameran Bursa Kerja di Stadion Gelora Bung Karno, Selasa (4/7/2023). Bursa kerja untuk mengurangi angka pengangguran tersebut diikuti sekitar100 perusahaan nasional yang menawarkan berbagai posisi bagi pelamar kerja. FOTO:MIFT" width="100%">
<figcaption>Sejumlah pencari kerja dalam Pameran Bursa Kerja di Stadion Gelora Bung Karno, Selasa (4/7/2023). Bursa kerja untuk mengurangi angka pengangguran tersebut diikuti sekitar100 perusahaan nasional yang menawarkan berbagai posisi bagi pelamar kerja. FOTO:MIFT</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Praktisi bidang rekrutmen karyawan, Marisa Tifany berbagi pengalaman kepada mahasiswa Universitas Negeri Surabaya (Unesa) soal persiapan masuk ke dunia kerja usai lulus kuliah. Marisa memberi tips kepada fresh graduate untuk berfokus pada penguasaan dan pengembangan skill. Sebab, dari sudut pandang rekruiter, karyawan yang sudah bekerja dalam satu sampai tiga tahun masih dianggap sebagai karyawan baru bagi beberapa perusahaan besar. &ldquo;Baiknya teman-teman berfokus pada pengembangan jenjang karir melalui pengalaman. Jangan mengincar gaji besar. Anggap saja itu sebagai apresiasi perusahaan kepada kinerja kalian,&rdquo; ucap Marisa. Ratusan mahasiswa antusiasi mengikuti kegiatan pembekalan persiapan karir di Fakultas Seni Budaya (FBS), Universitas Negeri Surabaya (Unesa), kampus Lidah Wetan. &ldquo;Kami melihat rata-rata mahasiswa yang sudah mau lulus masih bingung untuk memulai mencari kerja seperti apa,&rdquo; kata Tim Bimbingan Konseling (BK) FBS Unesa Ajeng Dianing Kartika seperti dikutip Radar Surabaya, Selasa (26/9). Selain mahasiswa semester akhir, banyak mahasiswa baru yang tertarik untuk mempersiapkan dirinya sejak awal perkuliahan. &ldquo;Dulu memang untuk mahasiswa semester lima ke atas. Tetapi dalam tiga tahun ke belakang, banyak mahasiswa baru yang antusias mengikuti acara ini,&rdquo; tutur Ajeng. Ajeng bersama timnya berharap mahasiswa bisa mempersiapkan diri untuk terjun ke dunia kerja. Mulai dari mengenali kriteria perusahaan yang akan dilamar hingga cara memikat rekruiter seperti cara membuat curriculum vitae (CV) yang menarik. &nbsp;

Ratusan mahasiswa mengikuti pembekalan persiapan karir di Fakultas Seni Budaya (FBS), Universitas Negeri Surabaya (Unesa).

Saran Praktisi kepada Fresh Graduate Saat Memasuki Dunia Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/05/17/Bursa-Kerja-Di-Jakarta-Miftahul-Hayat-7-1349059138.jpg" alt="MENGUBAH NASIB: Pencari kerja mencari informasi lowongan di salah satu stan Pameran Bursa Kerja 2023 di pusat perbelanjaan Thamrin City, Jakarta, Selasa (16/5/2023)." width="100%">
<figcaption>MENGUBAH NASIB: Pencari kerja mencari informasi lowongan di salah satu stan Pameran Bursa Kerja 2023 di pusat perbelanjaan Thamrin City, Jakarta, Selasa (16/5/2023).</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Generasi Z kerap mengeluhkan situasi tempat bekerjanya tidak baik-baik saja. Mereka kerap merasa terjebak merasa tidak dihargai di tempat kerja. Lantas berpikir untuk mencari pekerjaan lain. Sayangnya saat melamar pekerjaan baru, mereka terjebak dengan "Rage Applying". Rage Applying adalah fenomena mengirimkan lamaran ke semua lowongan kerja yang tersebar di berbagai media. Namun, Rage Applying bukanlah langkah yang baik dalam melamar pekerjaan. Dikutip dari TIME pada Senin (10/7), Rage Applying adalah istilah yang menggambarkan situasi pekerja saat merasa tidak betah di pekerjaan mereka yang sedang dilakoni. Masalah yang muncul di antaranya terlalu sering diawasi, dibeda-bedakan, bahkan stres karena beban kerja yang tinggi. Untuk mengatasi hal tersebut, pekerja beramai-ramai melakukan Rage Applying alias melamar pekerjaan apa pun agar bisa untuk keluar dari situasi mereka saat ini. Dan, berakhir dengan posisi dengan gaji yang lebih baik maupun kondisi yang lebih baik. Maka dari itu, bagi pencari kerja, penting untuk mempertimbangkan apa yang benar-benar diinginkan dari sebuah pekerjaan dan menavigasi peluang dengan niat tersebut. Menurut Maureen Falvey, pelatih utama di Strong Training &amp; Coaching, bagian dari kepuasan kerja adalah memanajemen kebutuhan diri. "Daripada berjalan-jalan dengan rasa kesal, frustrasi, atau merasa ingin keluar, apa yang Anda butuhkan untuk bertahan?" ungkap Falvey dikutip dari TIME. Falvey memberikan solusi atas fenomena Rage Applying, selain melamar dengan penuh amarah. Berikut adalah langkah yang harus dipersiapkan ketika mengalami situasi itu. 1. Bicaralah dengan atasan Anda Sebelum melamar dengan penuh amarah, komunikasikan kebutuhan Anda secara terbuka kepada atasan. 2. Prioritaskan apa yang benar-benar dibutuhkan Jika memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan saat ini adalah yang terbaik, pikirkan apa yang ingin ducapai dengan pindah kerja. Bagi sebagian orang, motivasi untuk melamar pekerjaan lain mungkin karena finansial dan ada juga ingin meningkatkan karier. 3. Sesuaikan lamaran Melamar kerja sering kali membuat para kandidat dipandang tanpa bulu. Peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik akan lebih tinggi, jika meluangkan waktu untuk menyesuaikan setiap lamaran. Dengan surat lamaran dan resume yang disesuaikan dengan posisi tertentu, tentu akan mendapatkan peluang posisi terbaik 4. Jaringan Banyak lowongan pekerjaan yang tidak di-posting secara online. Maka dari itu, potensi besar untuk mendapatkan pekerjaan baru dengan menghubungi kontak-kontak yang selama ini berelasi dengan anda.

Generasi Z kerap mengeluhkan situasi tempat bekerjanya tidak baik-baik saja. Mereka kerap merasa terjebak merasa tidak dihargai.

Tidak Betah Dengan Pekerjaan Saat Ini? Segera Bertindak, Tapi Jangan ‘Rage Applying’

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/05/01/WAWANCARA-3801969025.jpg" alt="Ilustrasi pencari kerjatengah mengikuti sesi wawancara. (Pixabay)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pencari kerjatengah mengikuti sesi wawancara. (Pixabay)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Psikolog klinis dewasa Tiara Puspita, M.Psi., mengatakan bahwa sikap percaya diri merupakan kesan pertama yang penting untuk ditampilkan oleh pelamar kerja pada saat wawancara dengan perekrut. "Terlepas dari seseorang itu mungkin CV-nya bagus banget atau mungkin cumlaude, nilainya bagus, dan lain sebagainya, tapi, ketika pembawaannya kurang pede itu akan mempengaruhi sedikit banyak dari hasil wawancara yang mereka lakukan," kata psikolog lulusan Universitas Indonesia itu saat dihubungi, Senin. Tiara menambahkan bahwa sikap percaya diri memang tidak menjadi faktor penentu pelamar kerja akan diterima. Namun, sikap itu penting ditunjukkan dengan harapan proses wawancara berjalan secara mengalir dan tidak ada kegugupan. Sikap percaya diri yang diperlihatkan juga sebaiknya tidak terlalu berlebihan. Yang terpenting, kata Tiara, seseorang benar-benar mengenali isi daftar riwayat hidup (CV) yang ditulisnya dan mampu menjelaskan kemampuan yang dimiliki dengan baik. "Kalau memang masih gugup juga sebelum wawancara, mungkin bisa lakukan latihan pernapasan dulu. Tarik nafas dan lepaskan napas secara perlahan selama beberapa menit sebelum dipanggil ke ruang wawancara," ujar Tiara. Latihan pernapasan seperti itu, menurut Tiara, dapat membantu pelamar kerja supaya tidak bersikap gugup dan kaku. Selain kepercayaan diri, aspek ketepatan waktu pada saat menghadiri sesi wawancara dengan perekrut juga perlu diperhatikan. Setidaknya pelamar kerja sudah berada di lokasi sekitar 10-15 menit sebelum wawancara dimulai, menurut Tiara. Strategi pengaturan waktu ini penting dilakukan sehingga pelamar memiliki waktu untuk mempersiapkan diri. "Paling tidak pada saat dipanggil, kita sudah siap dan kita sudah ada waktu untuk mengatur pernapasan. Kita tidak terlihat buru-buru, tidak terlihat ngos-ngosan, dan pada saat dipanggil oleh perekrut tepat waktu, kita juga sudah nyaman dengan situasi di sekeliling kita," kata Tiara. Jauh hari sebelum sesi wawancara diikuti, penting pula untuk berefleksi terhadap diri sendiri terlebih dahulu mengenai apa saja kelebihan dan kekurangan diri. Di samping itu, tanyakan pula pada orang-orang seperti apa penilaian mereka terhadap kelebihan dan kekurangan diri Anda. "Misalnya kita bingung, kita bisa tanya langsung sama orang-orang terdekat kita sebetulnya kelebihannya apa, sih, terkait dengan diri kita yang bisa kita kenali yang mungkin kita nggak sadar," ujar Tiara. Tips dari Tiara, aspek kekurangan yang ada pada diri sendiri juga bisa ditutupi atau dilengkapi dengan kelebihan yang dimiliki sehingga akan tampak lebih seimbang. Sebagai contoh, seseorang lebih senang bekerja mandiri daripada bekerja secara kelompok. Pelamar kerja mungkin menilai hal itu sebagai salah satu kekurangan diri. Padahal, hal tersebut bisa jadi tidak sepenuhnya dianggap kekurangan. "Mungkin karena saya biasa bekerja sendiri, jadi, membutuhkan proses atau waktu yang agak lebih lama untuk bisa menyesuaikan dengan lingkungan, misalnya pada saat saya bekerja secara kelompok. Tapi, di luar itu, saya biasanya cepat dan mandiri," kata Tiara mencontohkan. Kekurangan diri, kata Tiara, bisa ditutupi atau digantikan dengan kelebihan yang dimiliki.

Sikap percaya diri memang tidak menjadi faktor penentu pelamar kerja akan diterima. Namun penting ditunjukkan pada proses wawancara.

Sikap Percaya Diri Perlu Ditonjolkan Saat Pelamar Kerja Menghadapi Sesi Wawancara

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/09/akun-medsos.jpg" alt="Ilustrasi. Nina/Jawa Pos" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi. Nina/Jawa Pos</figcaption>
</figure>Dulu, melamar pekerjaan menggunakan surat lamaran atau mengirim e-mail kepada para recruiter perusahaan. Saat ini sudah satu step lebih tinggi. Dalam mencari kandidat, banyak recruiter yang ’’menjemput bola’’ dengan menggunakan media sosial. Apa yang harus dipersiapkan para kandidat?  MEDIA sosial saat ini sudah menjadi bagian kehidupan yang tak terpisahkan bagi kebanyakan orang. Penggunaannya pun meluas. Media sosial (medsos) dapat berperan sebagai personal branding bagi para pencari kerja. Manfaatkan medsos yang dimiliki sebagai salah satu cara untuk memperkenalkan diri sehingga para recruiter akan tertarik ’’melirik” Anda sebagai calon kandidat untuk bergabung.  Dari kondisi di atas, yang harus dipersiapkan apabila Anda ingin menemukan pekerjaan yang cocok menggunakan platform digital adalah:  1. Mencari informasi/iklan lowongan pekerjaan.  Iklan lowongan pekerjaan yang dulu hanya bisa ditemui di media cetak saat ini sudah tersedia menggunakan digital dengan salah satu cara di bawah.  a. Lowongan pekerjaan pada website perusahaan. Anda dapat mengecek perusahaan-perusahaan yang Anda inginkan secara berkala apakah saat itu perusahaan tersebut sedang membuka lowongan pekerjaan.  b. Lowongan pekerjaan menggunakan medsos atau aplikasi seperti LinkedIn dan JobStreet. Saat ini beberapa perusahaan juga sudah menggunakan media seperti TikTok untuk menginformasikan lowongan pekerjaan di perusahaan.  Saat akan melamar pekerjaan yang ada di medsos seperti ini, yang harus Anda persiapkan adalah CV dan portofolio (apabila memungkinkan) yang memudahkan para recruiter untuk membaca dan tertarik dengan profil Anda.  Tipsnya adalah:  Tidak terlalu panjang (semua informasi dalam 1 halaman lebih disukai)  Gunakan kemampuan ’’storytelling dalam tulisan” yang menggambarkan keterampilan Anda cocok dengan lowongan pekerjaan yang ada. Misalnya, yang dibutuhkan adalah kemampuan desain. Maka, buatlah 1 halaman portofolio yang menggambarkan desain yang pernah Anda kerjakan. Dan sebutkan bahwa ini adalah contoh desain. Taruh ’’kata yang menggambarkan’’ dan terkoneksi dengan ’’kata dalam profil yang dibutuhkan’’.  2. Mempersiapkan diri untuk recruiter ’’jemput bola’’.  Recruiter yang melakukan ”jemput bola” atau melakukan proses rekrutmen tanpa menaruh iklan lowongan pekerjaan akan mencari info dari medsos yang dimiliki. Salah satunya adalah LinkedIn. Seorang recruiter akan mencari dengan menggunakan beberapa kata kunci. Salah satunya, menggunakan hashtag seperti #contentwriter, #accounting, atau #interior.  Apabila Anda ingin dilirik para recruiter dan mendapat tawaran pekerjaan yang sesuai maka tipsnya adalah:  Gunakan kata kunci sesuai bidang kerja yang Anda inginkan.  Pastikan dalam medsos Anda terlihat bahwa Anda adalah orang yang memang mengerjakan bidang kerja tersebut. Misalnya, jika tertarik pada bidang akuntansi, Anda bisa menaruh status-status seperti bagaimana Anda menggunakan akuntansi dalam kehidupan sehari-hari. Jika passionate dengan desain interior, Anda bisa mengunggah foto atau hal-hal terkait interior.  Rapikan akun medsos Anda. Ibarat etalase, akun medsos bisa memberikan gambaran tentang diri Anda. Foto, video, atau status yang diunggah. Cara Anda berinteraksi di medsos. Juga, akun-akun yang di-follow. Itu semua bisa menjadi pertimbangan recruiter. Hapus atau archive posting-an yang bisa menimbulkan persepsi kurang baik tentang citra diri Anda atau tidak sesuai dengan bidang kerja yang diincar.  Yang harus Anda ingat untuk mempersiapkan diri terjun ke dunia karier yang Anda inginkan menggunakan digital adalah JEJAK DIGITAL menjadi penting untuk terlihat oleh para recruiter sehingga mereka dapat yakin untuk memasukkan Anda dalam list kandidat. (*)  <hr />  *) SUGIARTI ROSBAK, Career &amp; business transition coach &amp; trainer (@growit.ati)

Agar Dilirik Recruiter, Akun Media Sosial Sekaligus Personal Branding

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/02/ingin-melamar-pekerjaan-ini-tips-agar-cv-menarik-perhatian-hrd_m_.jpg" alt="Ilustrasi membuat CV saat melamar pekerjaan" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi membuat CV saat melamar pekerjaan</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Semua orang tentunya tahu salah satu peran penting Curiculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup sebagai syarat yang harus dipenuhi untuk melamar pekerjaan. CV adalah dokumen yang mengungkapkan kualifikasi seorang calon karyawan apakah sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan atau tidak.  Untuk itu, sebagai kandidat harus menyiapkan CV semenarik mungkin agar diterima di perusahaan tersebut.  Berdasarkan sebuah riset, seorang perekrut hanya memiliki waktu setidaknya selama 6 detik untuk membaca isi dari CV yang diberikan oleh kandidat. Dapat Anda bayangkan jika ada banyak sekali kandidat yang melamar untuk posisi yang tengah dibuka, tentunya akan sangat memakan waktu.  Nah, agar CV Anda menarik di mata HRD saat menyeleksi ratusan bahkan ribuan CV para pelamar yang masuk, berikut tips yang bisa Anda lakukan seperti dikutip dari Cermati.com.  1. Tahu Job Desc dan Job Require yang Dibutuhkan Perusahaan Saat ini ada banyak sekali lowongan yang diunggah di situs rekrutmen namun hanya sebagian kecil yang diterima lantaran CV yang mereka buat tidak memenuhi job description dan job requirement.  Maka saat Anda membuat CV, perhatikan pula perusahaan yang tengah membuka lowongan. Jangan membuat satu CV untuk semua lowongan yang ada di internet.  Cobalah gali lebih jauh kebutuhan keterampilan yang wajib dimiliki oleh kandidat karyawan perusahaan tersebut. Biasanya masing-masing perusahaan memiliki kualifikasi tertentu dalam memilih calon kandidat untuk posisi tertentu.  Jika perusahaan tersebut membutuhkan kandidat yang memiliki leadership tinggi, tonjolkanlah sisi leadership Anda dengan mengekspos pengalaman leadership Anda. Sehingga pihak perusahaan pun akan memiliki bahan pertimbangan tersendiri.  2. Membuat Format CV yang Benar dan Komunikatif Langkah selanjutnya, buatlah CV dalam format yang benar, dan komunikatif sehingga mudah untuk dipahami oleh perekrut. Berikan informasi secara detail tapi tidak berbelit-belit.  Selain itu Anda pun harus mengatur tampilan serta alur informasi yang hendak disampaikan. Sehingga informasi tentang diri Anda mudah dimengerti oleh perekrut.  Salah satu contoh alur informasi yang baik misalnya menempatkan profil pendidikan Anda sebelum menjelaskan pengalaman kerja. Lalu pengalaman organisasi hingga pencapaian-pencapaian lain yang berguna untuk proses rekrutmen.  3. Menjelaskan Sedikit Peran Anda di Perusahaan Sebelumnya Bagian ini adalah salah satu terpenting dari proses rekrutmen utamanya untuk perusahaan yang membutuhkan karyawan dengan pengalaman kerja. Bagian ini berfungsi agar perekrut mengetahui informasi mengenai organisasi atau perusahaan tempat di mana Anda pernah bekerja.  Kemukakan pula tugas dan tanggung jawab serta berapa lama Anda bekerja di perusahaan atau organisasi tersebut. Saat perekrut menemukan benang merah antara pengalaman Anda dengan spesifikasi calon karyawan, di sanalah pihak perekrut akan mulai menilai Anda apakah cocok untuk menempati posisi tersebut atau tidak.  4. Jelaskan Kaitannya Posisi yang Dilamar dengan Pengalaman Anda Poin berikutnya yang harus Anda perhatikan adalah memberikan informasi yang sekiranya relevan dengan kebutuhan perusahaan tempat Anda melamar. Gunakan pula kata-kata yang menggambarkan diri Anda dengan kuat serta jangan ragu untuk menggunakan data kuantitatif, seperti ‘mampu menarik 25 persen pelanggan baru setiap bulannya’.  Selanjutnya jangan lupa pula untuk mengecek CV yang Anda miliki dari kesalahan penulisan. Semakin tepat kriteria Anda dengan kebutuhan perusahaan, maka tak menutup kemungkinan Anda pun akan diterima diperusahaan yang Anda idam-idamkan tersebut.  5. Gunakan Bahasa yang Baik dan Benar serta Komunikatif Tips selanjutnya adalah gunakan bahasa yang komunikatif, hindari penggunaan kata-kata ‘gaul’ yang justru akan terkesan kurang formal. Perlu Anda ingat, sekalipun Anda melamar di sebuah perusahaan dengan lingkungan yang casual, pastikan pula Anda tetap menulias surat lamaran dan CV dengan bahasa sesuai kaidah bahasa yang baik dan benar serta komunikatif.  6. Rangkai Kalimat dengan Tidak Bertele-tele Hal yang paling dihindari oleh seorang perekrut adalah membaca CV yang berisi kata-kata yang terlalu bertele-tele atau tidak langsung pada poinnya. Hal tersebut hanya akan membuang-buang waktu yang mereka miliki untuk mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Oleh karenanya gunakan bahasa yang jelas dan rangkai kalimat dengan tidak terlalu banyak pengulangan kata-kata yang justru malah tidak menggambarkan diri Anda yang sesungguhnya.  7. Hasilkan CV yang Menari dan Dapatkan<a href="https://www.jawapos.com/entertainment/lifestyle/25/02/2019/ingin-cepat-naik-jabatan-trik-trik-ini-mungkin-bisa-membantu" target="_blank" rel="noopener"> Pekerjaan Impian </a> Sebelum menuliskan data diri Anda dalam sebuah CV, pastikan memahami cara membuat CV yang baik dan benar sehingga bisa menarik perhatian para HRD. Cobalah menerapkan tips di atas dan dapatkan peluang besar bisa bergabung dalam perusahaan yang diinginkan.

Ingin Melamar Pekerjaan, Ini Tips agar CV Menarik Perhatian HRD

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/simak-nih-5-kesalahan-fresh-graduate-saat-wawancara-kerja_m_.jpg" alt="Ilustrasi proses wawancara saat seleksi penerimaan pegawai" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi proses wawancara saat seleksi penerimaan pegawai</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Setelah melamar lowongan kerja dan menunggu untuk mendapat panggilan maka proses yang harus dilewati selanjutnya adalah wawancara. Proses ini masih sering dianggap sebagai hal yang menakutkan, terkadang dapat membuat orang merasa terintimidasi dan bahkan sering membuat kita stres. Bahkan, proses wawancara bisa terasa seperti sebuah pertunjukkan tunggal dan yang mewawancara adalah penonton yang kejam, dan kamu sendirian dalam situasi ini. Dalam proses ini, hal-hal yang tidak ingin kamu katakan seringkali menjadi lebih penting daripada hal-hal penting yang seharusnya diucapkan. Oleh karena itu, proses wawancara kerja yang sukses tidak hanya tentang seberapa baik kamu bisa menjawab pertanyaan yang diajukan, tetapi juga kata-kata dan jawaban yang ditunjukan dari Bahasa tubuh kepada pewawancara. Dilansir dari Jobstreet.com, berikut ini ada beberapa kesalahan yang harus dihindari dan tips yang berguna untuk melatih &amp; membiarkan bahasa tubuhmu yang berbicara! 1. Jabat Tangan Yang Buruk Jabat tangan yang sempurna sering kali sangat sulit untuk dicapai, terutama ketika kamu merasa gugup. Ada baiknya kamu menghindari jabat tangan yang terlalu lemah yang akan membuatmu terlihat tidak antusias dan tidak mengesankan bagi pewawancara. Buat jabatan tangan yang tegas dan kuat, tetapi disaat yang bersamaan jangan sampai menyakiti lawan jabat tanganmu dalam hal ini pewawancara (yang sejujurnya itu sama buruknya dengan jabatan tangan yang lemah). Untuk mendapatkan jabat tangan yang sempurna, kamu harus menggunakan pegangan yang lengkap, remasan yang tegas, dua atau tiga kali ayunan sambil melakukan kontak mata. Iringi ayunan tangan dengan senyuman yang alami dan kata kata verbal yang sesuai. Itu akan sangat membantu jika kamu melatih cara jabat tangan ini dengan seorang teman sebelum proses wawancara, hanya agar kamu merasa nyaman pada saat melakukannya. 2. Menyilangkan Lengan Dengan menyilangkan lengan di depan mungkin dapat membuat kamu merasa lebih nyaman dan rileks tetapi secara tidak langsung, hal tersebut juga menandakan bahwa kamu sedang dalam keadaan defensif atau negatif. Menutupi tubuh dengan melipat lengan atau bahkan dengan benda seperti tas akan membuatmu tampak defensif, tidak aman dan tidak nyaman di hadapan pewawancara. Sebagai gantinya, berusahalah dengan sadar untuk senantiasa memisahkan tanganmu. Letakkan tangan di pangkuan atau istirahatkan kedua tanganmu di sandaran tangan kursi sehingga tanganmu bebas bergerak secara alami saat kamu berbicara. Kamu juga dapat meletakkan tas atau benda lain di kursi kosong yang ada di samping kamu atau di lantai jika kursi lain tidak tersedia. 3. Jangan Melakukan Kontak Mata Sekali lagi hal yang perlu diperhatikan! Itu adalah hal yang penting untuk melakukan kontak mata yang baik saat berbicara karena itu membuat kamu tampak dapat dipercaya, mengisyaratkan suatu keyakinan dan menunjukkan minat terhadap topik pembicaraan, tetapi jangan terlalu banyak melakukan kontak mata apalagi sampai membuat pewawancara merasa tidak nyaman. Sebagai suatu aturan yang sudah umum, jagalah kontak mata sealami dan sehangat mungkin. Ini berarti kamu dapat mengalihkan pandangan sebentar kemudian menoleh lagi. Sebagai contoh, itu adalah hal yang normal untuk mengalihkan pandangan dengan cepat ketika kamu sedang mempertimbangkan sebuah jawaban ketika di tanya tetapi menoleh kembali ketika kamu mulai berbicara. Untuk mengetahui berapa sebenarnya jumlah kontak mata yang tepat bergantung pada sejumlah faktor seperti jumlah pewawancara yang kamu ajak bicara, inti pembicaraan yang sedang kamu coba buat, jika kamu sedang berbicara atau sedang mendengarkan, terkadang bahkan tergantung jenis kelamin dari pewawancara kamu saat itu. 4. Terlalu Banyak Mengangguk Mengangguk pada saat yang tepat itu menunjukkan bahwa kamu benar-benar sedang mendengarkan, benar-benar tertarik atau setuju dengan apa yang dikatakan oleh pewawancara. Mengangguk terlalu banyak dan pada waktu yang tidak pas di sisi lain akan membuat kamu terlihat seperti tidak sepenuhnya mendengarkan, tidak benar-benar memahami apa yang sedang diucapkan atau hanya ingin menyenangkan pewawancara bahwa kamu tidak memiliki pendapat sendiri. Cobalah belajar untuk mengendalikan berapa kali kamu mengangguk selama percakapan berlangsung. Batasi hanya sekali atau dua kali dan hanya pada waktu yang tepat. Dengarkan baik-baik percakapan yang sedang berlangsung dan rumuskan pendapatmu sendiri. Jika ada sesuatu yang tidak kamu pahami, langsung tanyakan. Jika kamu memiliki pendapat yang berbeda, bicaralah dengan rasa hormat. Jarang sekali ada seorang kandidat yang mau belajar dan memiliki pendapatnya sendiri. 5. Gelisah Berhenti menyentuh wajah dan rambut, atau merapikan pakaian dan file atau lebih buruk lagi sedang memeriksa ponsel atau jam tanganmu. Kamu mungkin suka memainkan rambut atau memeriksa ponsel hanya karena kebiasaan tetapi hal ini dan perilaku gelisah lainnya akan membuat kamu terlihat tidak jujur, tidak sabar atau gugup dan tidak siap untuk diwawancara. Kamu tidak memiliki situasi yang lebih penting atau percakapan yang lebih penting daripada yang sedang kamu hadapi saat ini. Tetap usahakan tangan kamu beristirahat di pangkuan / sandaran lengan kursi tanpa terlihat kaku. Sadarilah setiap gerakan dan gunakan tanganmu sebagai gantinya untuk memberi isyarat saat kamu sedang berbicara. Merupakan hal yang penting untuk mempertahankan bahasa tubuh tetap dalam keadaan positif, penting juga untuk tidak berlebihan dan kehilangan jati dirimu. Oleh karena usahakan sealami mungkin dan keliatan santai. KAMU adalah pusat perhatian ketika wawancara berlangsung, jadi tampilkan versi terbaik dari dirimu.

Simak Nih! 5 Kesalahan Fresh Graduate Saat Wawancara Kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#melamar pekerjaan

Berita Terkini