<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/17/Screenshot-2025-03-17-092715-444371470.png" alt="Ilustrasi melamar pekerjaan (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi melamar pekerjaan (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com-Mencari pekerjaan bisa terasa seperti lari maraton tanpa garis finis. Apalagi di tengah persaingan yang ketat, penolakan demi penolakan bisa menguras energi dan membuatmu merasa hampir menyerah.&nbsp; Perasaan lelah dan putus asa itu wajar, tetapi kamu bisa menghadapinya dengan strategi yang tepat. Orang-orang sukses tahu bahwa kunci untuk tetap semangat bukan hanya tentang seberapa keras mereka berusaha, tetapi juga seberapa cerdas mereka mengatur energi dan pola pikir. ​Daripada menghabiskan waktu berjam-jam untuk melamar pekerjaan tanpa hasil, ada cara yang lebih efektif untuk menjaga kewarasan dan motivasimu. Berikut 6 kebiasaan yang harus lakukan agar tak lelah mencari kerja seperti dirangkum dari laman Your Tango! 1. ​Tetapkan Jadwal Khusus untuk Mencari Kerja, Jangan Setiap Saat ​Menganggur tidak berarti kamu harus menghabiskan seluruh waktumu di depan layar komputer untuk mencari pekerjaan. Jika kamu melakukannya, kamu justru akan merasa semakin lelah dan stres. Para ahli menyarankan agar kamu memperlakukan pencarian kerja layaknya pekerjaan sungguhan dengan menetapkan jam-jam spesifik.&nbsp; Alokasikan waktu di kalender untuk berbagai aktivitas, mulai dari memperbarui resume, mencari lowongan, mengirim lamaran, hingga menghadiri acara networking. Dengan begitu, kamu memberi dirimu sendiri izin untuk istirahat sejenak, menjauh dari komputer, dan tidak membiarkan kecemasan tentang pekerjaan membebani pikiranmu 24/7. 2. ​Buat Tujuan Mikro dan Rayakan Setiap Pencapaian Kecilmu ​Pencarian kerja bukanlah sebuah perlombaan. Jika kamu hanya berfokus pada garis finis, yaitu mendapatkan pekerjaan, kamu akan mudah merasa kewalahan. Sebaliknya, coba pecah tujuan besarmu menjadi tujuan mikro yang lebih mudah dicapai. Misalnya, pada minggu ini, targetkan untuk memperbarui resume dan membuat daftar kekuatanmu.&nbsp; Setelah itu, targetkan untuk melamar ke lima perusahaan. Dengan berfokus pada langkah-langkah kecil ini dan merayakan setiap pencapaian, kamu akan merasa lebih termotivasi dan prosesnya terasa jauh lebih mudah. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/016570589/apa-artinya-jika-seseorang-selalu-datang-lebih-awal-begini-pandangan-psikologi">Apa Artinya Jika Seseorang Selalu Datang Lebih Awal? Begini Pandangan Psikologi</a> 3. ​Fokus pada Kualitas Lamaran, Bukan Jumlahnya ​Mungkin kamu berpikir melamar ke banyak pekerjaan akan meningkatkan peluangmu, tapi cara ini justru bisa membuang-buang waktu dan energimu. Daripada mengirim puluhan lamaran pekerjaan yang terburu-buru, lebih baik tetapkan tujuan realistis, misalnya melamar ke 5-10 perusahaan yang benar-benar kamu inginkan setiap minggu.&nbsp; Dengan mengutamakan kualitas, kamu bisa mendedikasikan waktu untuk setiap lamaran, menyesuaikan resume dan surat lamaranmu, dan menunjukkan passion yang sesungguhnya kepada calon perusahaan. Ini juga membantumu mengurangi rasa jenuh karena kamu hanya fokus pada pekerjaan yang benar-benar menarik bagimu. 4. ​Tetap Aktif untuk Menjernihkan Pikiran ​Olahraga adalah salah satu cara terbaik untuk meredakan stres. Lari santai atau jalan kaki di sekitar rumah bisa memberikan dampak besar bagi kesehatan mentalmu. Bahkan, melakukan olahraga ringan di dalam rumah pun sudah sangat membantu.&nbsp; Menemukan rutinitas fisik yang cocok untukmu akan membantumu mempertajam fokus dan menghadapi pencarian kerja dengan energi serta semangat yang baru. Jangan biarkan dirimu terus-menerus duduk di depan layar. 5. ​Gabungkan Berbagai Taktik Networking ​Terus-menerus melihat lamaran di platform seperti Indeed atau LinkedIn bisa terasa melelahkan. Cobalah kombinasikan taktik digital dan tatap muka untuk memperluas jaringanmu.&nbsp; Menghadiri acara industri, webinar, atau bahkan sekadar terhubung dengan mantan rekan kerja di LinkedIn bisa membuka banyak peluang baru. Berinteraksi dengan orang-orang baru dan menarik akan meningkatkan kesempatanmu untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. 6. ​Ubah Cara Pandangmu tentang Penolakan ​Tidak ada yang suka ditolak, tapi ingat, mendengar kata tidak bukan berarti kamu tidak punya keterampilan atau bakat. Penolakan adalah bagian dari proses dan seringkali hanya pengalihan.&nbsp; Penolakan mungkin justru mendorongmu ke jalan yang seharusnya kamu ambil, jalan yang mungkin lebih baik daripada yang kamu harapkan. Daripada terus-menerus memikirkan kesempatan yang hilang, fokuslah pada masa depan dan yakini bahwa ada hal yang lebih baik sedang menantimu.

Temukan 6 kebiasaan efektif untuk menjaga semangat dan motivasi selama pencarian kerja. Mencari pekerjaan bisa terasa seperti lari maraton

Cara Jitu Mengatasi Lelah Mencari Kerja: Terapkan 6 Kebiasaan Ini dan Dapatkan Pekerjaan Impianmu!

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/06/resume-application-employment-form-concept_53876-132184-4090676186.jpg" alt="Ilustrasi Seseorang yang sedang membuat CV atau Resume yang ATS friendly./Foto: (Freepik/rawpixel.com)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi Seseorang yang sedang membuat CV atau Resume yang ATS friendly./Foto: (Freepik/rawpixel.com)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com &ndash;&nbsp;Di era digital, penggunaan sistem ATS (Applicant Tracking System) oleh perusahaan untuk menyaring lamaran kerja semakin marak.&nbsp; Sistem ini membantu HRD memilih CV yang relevan dengan kualifikasi yang dibutuhkan secara efisien dan cepat. Agar CV Anda lolos ATS dan dilirik oleh HRD, penting untuk membuatnya menjadi CV yang ATS friendly. Lebih lengkapnya, berikut tujuh panduan lengkap cara membuat CV ATS friendly dilansir dari&nbsp;enhancv.com, Rabu (6/3). 1. Pahami Cara Kerja ATS ATS memindai CV Anda untuk mencari kata kunci yang relevan dengan lowongan pekerjaan. Kata kunci ini biasanya terdapat di deskripsi pekerjaan, situs web perusahaan, dan sumber online lainnya.&nbsp; Contoh: Jika Anda melamar pekerjaan sebagai Software Engineer, kata kunci yang relevan&nbsp; bisa termasuk Java, Python, C++, ReactJS, Agile, dan Cloud Computing. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/013726176/10-tips-menulis-surat-lamaran-kerja-jangan-lupa-lakukan-riset-sesuai-posisi-yang-dilamar">10 Tips Menulis Surat Lamaran Kerja, Jangan Lupa Lakukan Riset Sesuai Posisi yang Dilamar</a> 2. Gunakan Format yang Tepat Gunakan format CV yang terstruktur dan mudah dibaca oleh ATS, seperti format kronologis terbalik. Hindari penggunaan tabel, grafik, dan gambar yang berlebihan, karena dapat membingungkan ATS. Contoh: Format kronologis terbalik dimulai dengan pengalaman kerja terbaru Anda,&nbsp; kemudian pendidikan, dan terakhir keterampilan atau&nbsp;skills&nbsp;yang Anda miliki. 3. Buat Judul yang Menarik Gunakan judul yang menjelaskan kualifikasi dan pengalaman Anda secara singkat dan jelas. Judul ini akan muncul di awal CV Anda dan menjadi daya tarik pertama bagi HRD. Contoh: &lsquo;Software Engineer dengan lima Tahun Pengalaman di Startup Teknologi&rsquo; atau &lsquo;Pengajar Bahasa Inggris dengan dua tahun pengalaman mengajar di sekolah internasional&rsquo; dan lain sebagainya. 4. Gunakan Kata Kunci yang Relevan Masukkan kata kunci yang relevan dengan keahlian, pengalaman, dan pendidikan Anda di seluruh bagian CV. Anda dapat menggunakan sinonim dan variasi kata kunci untuk meningkatkan peluang terdeteksi oleh ATS. Contoh: Selain Software Engineer, Anda bisa menggunakan kata kunci seperti Programmer, Developer, dan Web Developer. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/oto-dan-tekno/013225268/auto-dilirik-rekruter-begini-tips-menulis-body-email-yang-menarik-untuk-lamaran-kerja">Auto Dilirik Rekruter, Begini Tips Menulis Body Email yang Menarik untuk Lamaran Kerja!</a> 5. Gunakan Kata Kerja Aktif Gunakan kata kerja aktif untuk menunjukkan pencapaian dan kontribusi Anda di pekerjaan sebelumnya. Hal ini akan membuat CV Anda lebih menarik dan menunjukkan Anda sebagai orang yang proaktif. Contoh: &lsquo;Meningkatkan penjualan sebesar 20 persen dalam waktu 6 bulan&rsquo;, akan lebih kredibel dan lebih baik daripada &lsquo;Bertanggung jawab atas penjualan&rsquo;. 6. Hindari Kesalahan dengan Proofreading&nbsp; Periksa kembali CV Anda untuk memastikan tidak ada kesalahan ejaan, tata bahasa, dan format. Gunakan proofreader online untuk membantu Anda.&nbsp; Kesalahan dalam CV dapat membuat Anda terlihat tidak profesional dan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. 7. Gunakan Template ATS Friendly Saat ini, banyak sekali template CV profesional yang bisa Anda dapatkan secara gratis di internet dalam berbagai format.&nbsp; Anda dapat menggunakan template CV ATS friendly yang tersedia online tersebut. Namun, pastikan template tersebut mudah dibaca, profesional, dan sesuai dengan format dan kebutuhan yang Anda inginkan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/011769407/6-penyebab-lamaran-kerja-ditolak-perusahaan-salah-satunya-karena-postingan-media-sosial">6 Penyebab Lamaran Kerja Ditolak Perusahaan, Salah Satunya Karena Postingan Media Sosial</a> Tips Tambahan dan Panduan Lengkap Cara Membuat CV ATS Friendly <ul> <li dir="ltr"> Sesuaikan CV Anda dengan setiap lowongan pekerjaan. Pastikan Anda mencantumkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan persyaratan di deskripsi pekerjaan. </li> <li dir="ltr"> Tunjukkan passion dan antusiasme Anda di CV. Hal ini akan membuat Anda terlihat lebih menarik bagi HRD. </li> <li dir="ltr"> Buat CV Anda singkat dan padat (maksimal 2 halaman). HRD biasanya hanya memiliki waktu singkat untuk membaca CV Anda. </li> <li dir="ltr"> Simpan CV Anda dalam format PDF agar mudah dibaca dan kompatibel dengan berbagai perangkat. </li> </ul> Itulah tujuh panduan lengkap dan cara membuat CV ATS friendly beserta tips tambahannya.&nbsp; Dengan mengikuti panduan dan menerapkan tips tambahan di atas, diharapkan Anda dapat membuat CV ATS friendly dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda! ***

Simak dan pahami, berikut tujuh panduan lengkap cara membuat CV ATS friendly dengan kualifikasi yang dibutuhkan secara efisien dan cepat.

Simak 7 Panduan Lengkap dan Cara Membuat CV ATS Friendly: Raih Peluang Pekerjaan Impian Anda!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/07/23/20230723_193221_0000-2834156160.png" alt="Contoh Curriculum Vitae dari Canva -" width="100%">
<figcaption>Contoh Curriculum Vitae dari Canva -</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Membuat curriculum vitae (CV) untuk melamar pekerjaan memang mudah. Namun, membuat CV yang menarik adalah hal suatu yang agak sulit. Membuat CV yang menarik sangat diperlukan. Dengan CV yang menarik bisa membuat HRD perusahaan yang dituju jadi antusias untuk membacanya. Ketika HRD sudah kagum dengan CV pelamar, maka HRD bisa memiliki prioritas untuk memanggil para pelamar kerja tersebut. Seiring berkembangnya teknologi, kini membuat CV yang menarik dalam berkas lamaran kerja bisa dengan bantuan aplikasi Canva. Canva memiliki berbagai template CV yang bisa diedit sesuai kebutuhan. Berikut cara membuat CV dengan Canva agar terlihat menarik bagi HRD. 1. Buka aplikasi Canva di ponsel. Jika belum ada, unduh dari Google Play Store dan pasang. 2. Setelah masuk halaman utama Canva, ketik CV kerja di kolom pencarian bagian paling atas dari aplikasi ini. Lalu klik enter. 3. Kemudian muncul berbagai template CV, mulai dari yang berbayar hingga gratis. Anda pilih salah satu, sebisa mungkin yang gratis agar bebas dari watermark. Kecuali anda sudah membayar untuk akun Canva full version. 4. Anda tinggal meng-edit template yang sudah anda pilih. Anda ubah nama, alamat, email, dan segala hal mengenai data diri anda, termasuk tampilannya agar menarik. 5. Setelah selesai, anda klik ikon 'panah kanan' di pojok kanan atas. Kemudian pilih 'unduh'. Setelah itu muncul pilihan format penyimpanan. Disarankan untuk pilih jenis file PDF. 6. Lalu klik 'Unduh' dan tunggu sampai selesai menjadi file PDF. Setelah CV selesai, anda juga bisa mencetaknya jika surat lamaran kerja dikirimkan dalam bentuk hard copy melalui pos. Membuat CV dengan Canva memiliki kelebihan dan kekurangan. Kelebihannya, anda dapat memilih banyak template dengan berbagai model. Anda juga bisa merubahnya dengan mudah karena interface-nya simple. Namun, kekurangannya, jumlah template yang berbayar banyak, sehingga pilihan template gratis agak terbatas. Selain itu, format penyimpanan file tidak ada yang berbentuk Word (doc). Sehingga tidak bisa mengubah isi CV di Microsoft Word, melainkan hanya lewat Canva. &nbsp;

Membuat curriculum vitae (CV) untuk melamar pekerjaan memang mudah. Namun, membuat CV yang menarik adalah hal suatu yang agak sulit.

Cara Membuat CV Pakai Canva, HRD Bakal Tertarik