<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/29/1000006450-1186817547.jpg" alt="Ilustrasi seorang karyawan muda tampak sibuk dengan ponsel di meja rapat sementara kolega yang lebih tua menatapnya dengan ekspresi sedikit bingung. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seorang karyawan muda tampak sibuk dengan ponsel di meja rapat sementara kolega yang lebih tua menatapnya dengan ekspresi sedikit bingung. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Perbedaan antargenerasi di kantor sering menciptakan ketegangan halus yang luput dari perhatian. Generasi Z yang tumbuh di era digital memiliki pandangan yang berbeda tentang profesionalisme dan efisiensi kerja. Perbedaan ini bisa menjadi sumber gesekan yang tidak terucap. Melansir dari Geediting.com Senin (29/9), psikologi menyebut ada tujuh kebiasaan Gen Z yang, meskipun tujuannya baik, secara diam-diam membuat frustrasi rekan kerja yang lebih tua. Kebiasaan ini berasal dari perbedaan preferensi komunikasi dan etika kerja. Mari kita lihat satu per satu perilaku yang dimaksud. 1. Mengirim Pesan Singkat Tanpa Konteks Jelas Gen Z cenderung mengirim pesan cepat dan singkat seperti ping, tanpa banyak penjelasan. Bagi rekan kerja yang terbiasa dengan email terstruktur, pesan seperti ini terasa samar dan terkesan tiba-tiba. Komunikasi seperti ini juga dapat diartikan sebagai pengabaian oleh penerima. 2. Menggunakan Nada Santai dan Emoji di Pesan Formal Satu di antara kebiasaan mereka adalah menyisipkan emotikon lucu di surel yang bersifat lintas fungsi dan formal. Hal ini secara tidak sengaja dapat merusak persepsi kompetensi Anda di mata rekan kerja yang lebih tua. Sebuah studi menemukan emoji senyum pada email profesional dapat mengurangi kesan hangat. 3. Melakukan Multitasking Saat Rapat Berlangsung Membuka ponsel atau terlibat obrolan sampingan selama rapat adalah hal umum bagi Gen Z. Kolega yang lebih tua sering menafsirkan perilaku ini sebagai kurangnya rasa hormat atau perhatian terbagi. Penelitian psikologi menunjukkan peralihan tugas secara konstan akan mengorbankan akurasi dan waktu. 4. Mencampur Batasan Waktu Kerja Secara Menggelisahkan Karyawan Gen Z mungkin mengirim pesan pada tengah malam karena itu adalah waktu kerjanya, tetapi berharap tidak ada balasan sampai pagi. Rekan kerja yang lebih tua dapat merasa tertekan untuk merespons segera karena melihat notifikasi masuk. Hal ini menimbulkan frustrasi dari kedua belah pihak di kantor. 5. Minta Umpan Balik Cepat dan Menandai Secara Publik Kecepatan sangat baik, namun menandai orang secara publik, terutama untuk koreksi, dapat mengurangi kepercayaan. Kolega yang lebih senior bisa membaca tag publik tersebut sebagai kritik terbuka atas kesalahan mereka. Gunakan pesan pribadi atau telepon cepat untuk membahas perbaikan yang sensitif. 6. Sering Mempertanyakan Proses Lama yang Sudah Ada Gen Z sering menantang cara-cara lama bekerja karena mereka ingin pekerjaan mereka menjadi bermakna. Namun, kolega yang lebih tua mungkin membaca pertanyaan "mengapa selalu begini" sebagai kritik alih-alih rasa ingin tahu. Lebih baik ajukan alternatif yang telah diuji untuk membangun konsensus bersama. 7. Menganggap Semua Komunikasi Bersifat Asynchronous Mereka cenderung mengutamakan pesan teks daripada panggilan telepon untuk menyelesaikan ambiguitas dalam pekerjaan. Hal ini membuat banyak nada pesan terlucuti, berpotensi memicu salah paham atau gesekan. Pengirim sering melebih-lebihkan seberapa baik nada tertulisnya akan dipahami oleh penerima. Gesekan antargenerasi di tempat kerja sering kali berakar pada perbedaan asumsi tentang apa itu profesionalisme. Gen Z memprioritaskan fleksibilitas dan efisiensi digital, sedangkan senior lebih menghargai komunikasi tatap muka dan formalitas. Penting untuk menciptakan sistem kerja yang mengakomodasi kedua preferensi ini. Membuat perjanjian sederhana tentang komunikasi, seperti kapan harus menggunakan fitur&nbsp;schedule-send&nbsp;untuk pesan, dapat mengurangi banyak kebencian. Membangun pemahaman bersama tentang etiket digital adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Komunikasi yang baik adalah soal rasa saling menghargai.

psikologi menyebut ada tujuh kebiasaan Gen Z yang, meskipun tujuannya baik, secara diam-diam membuat frustrasi rekan kerja yang lebih tua.

7 Perilaku Generasi Z di Tempat Kerja yang Diam-diam Membuat Kolega Lebih Tua Frustrasi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/12/04/ats-1185469141.jpg" alt="Ilustrasi- Pria merendahkan kolega perempuannya (Artursafronovvvv-freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi- Pria merendahkan kolega perempuannya (Artursafronovvvv-freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Di tempat kerja, hubungan yang sehat dan saling menghargai antar rekan kerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang produktif dan harmonis. Namun, ada kalanya beberapa pria menunjukkan sikap merendahkan atau meremehkan kolega perempuannya, baik secara sengaja maupun tidak. Perilaku seperti ini dapat menciptakan ketegangan, mengurangi rasa percaya diri, dan menghambat perkembangan karier perempuan di tempat kerja. Dalam artikel ini, melansir Geediting, kita akan membahas 8 kebiasaan umum yang sering dilakukan oleh pria yang meremehkan atau merendahkan kolega perempuannya, serta dampaknya terhadap dinamika profesional di lingkungan kerja. 1) Mansplaining Mansplaining adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan situasi di mana pria menjelaskan sesuatu kepada perempuan dengan cara yang merendahkan, terutama ketika perempuan tersebut sudah memiliki pemahaman yang sama atau lebih baik tentang topik tersebut. Pria yang melakukan mansplaining seringkali merasa perlu menjelaskan hal-hal dasar atau bahkan mengabaikan pengetahuan perempuan dalam bidang tertentu. 2) Interupsi Pria yang merendahkan kolega perempuannya cenderung sering memotong atau menginterupsi percakapan saat perempuan berbicara. Interupsi ini tidak hanya mengganggu alur percakapan, tetapi juga memberikan kesan bahwa opini perempuan kurang penting atau tidak perlu didengar sepenuhnya. 3) Bahasa Tubuh Bahasa tubuh yang digunakan oleh pria dalam situasi profesional sangat penting. Pria yang merendahkan perempuan sering menunjukkan sikap tubuh yang mengabaikan atau mendominasi, seperti memutar tubuh ke arah rekan kerja lain, atau lebih sering mengalihkan perhatian saat perempuan berbicara. Sikap ini memperlihatkan kurangnya penghargaan dan perhatian. 4) Mengabaikan Kontribusi Pria yang tidak menghargai perempuan di tempat kerja sering kali mengabaikan atau meremehkan kontribusi yang diberikan oleh perempuan dalam diskusi atau proyek. Mereka mungkin tidak mengakui ide-ide brilian atau saran yang diberikan, bahkan jika itu membuat perbedaan besar dalam pekerjaan tim. 5) Distribusi Tugas Tidak Adil Salah satu cara pria merendahkan kolega perempuannya adalah dengan memberikan tugas yang tidak adil atau menempatkan mereka pada posisi yang tidak menantang. Misalnya, mereka mungkin lebih cenderung memberikan tugas administratif atau tugas yang dianggap kurang penting kepada perempuan, sementara pria mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar atau lebih menguntungkan. 6) Meremehkan Opini Pria yang meremehkan perempuan di tempat kerja sering mencoba untuk mendiskreditkan atau merendahkan opini perempuan. Ini bisa dilakukan dengan cara meremehkan pendapat mereka dalam pertemuan atau secara terang-terangan menolak ide-ide mereka tanpa memberikan alasan yang logis. 7) Mengambil Ruang Lebih Pria yang menunjukkan sikap merendahkan biasanya juga cenderung mendominasi ruang fisik. Mereka mungkin mengambil terlalu banyak ruang di ruang kerja atau rapat, seperti duduk di tempat yang paling menonjol atau berbicara lebih keras, yang menciptakan kesan bahwa mereka lebih berhak atas perhatian daripada kolega perempuan. 8) Kurangnya Kontak Mata Salah satu cara yang sangat jelas untuk mengabaikan perempuan dalam percakapan adalah dengan menghindari kontak mata. Pria yang merendahkan kolega perempuannya mungkin tidak memberikan perhatian penuh saat perempuan berbicara, memperlihatkan sikap tidak peduli atau kurangnya penghargaan terhadap apa yang dikatakan. Kebiasaan-kebiasaan ini dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap kesehatan mental dan karier perempuan yang bekerja bersama pria yang merendahkan mereka. Penting bagi setiap individu, baik pria maupun perempuan, untuk mengenali perilaku ini dan bekerja bersama untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan saling menghargai.

Berikut delapan kebiasaan umum yang sering dilakukan oleh pria yang meremehkan atau merendahkan kolega perempuannya.

Pria yang Meremehkan dan Merendahkan Kolega Perempuannya Biasanya Melakukan 8 Kebiasaan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/08/pexels-jopwell-2422283-3227028716.jpg" alt="Ilustrasi bahasa tubuh seseorang saat berkomunikasi.(Pexels/Jopwell)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi bahasa tubuh seseorang saat berkomunikasi.(Pexels/Jopwell)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.Com - Beberapa teman teman atau kolega, mungkin terlihat baik dan menyenangkan saat berhadapan dengan Anda. Namun pada kenyataanya, tidak semua teman atau kolega di tempat kerja memiliki hati yang tulus.&nbsp; Rasa bersaing dan iri melihat kesuksesan adalah hal yang bisa dibilang cukup lumrah dalam dunia kerja.&nbsp; Bak musuh dalam selimut, rekan ditempat kerja adalah beberapa orang yang sebaiknya Anda waspadai.&nbsp; Oleh karenanya, mengidentifikasi orang-orang yang diam-diam menginginkan kegagalan Anda sangat penting untuk melindungi diri dari energi negatif yang mereka bawa. Dilansir dari Geediting.com,&nbsp;beberapa rekan bertindak bagaikan musuh dalam selimut yang diam-diam, berharap agar kita gagal. Mereka menggunakan berbagai cara halus untuk menurunkan semangat dan menghalangi langkah kita menuju kesuksesan. Untuk membedakan rekan yang tulus dan hanya berpura-bura, berikut adalah tujuh tanda bahwa seseorang diam-diam ingin Anda gagal, yang perlu Anda waspadai. <h3>1. Meremehkan Kesuksesan Anda</h3> Orang yang benar-benar peduli pada Anda akan turut merasa bangga ketika Anda mencapai sesuatu yang besar. Namun, jika seseorang justru meremehkan pencapaian Anda, ini bisa menjadi sinyal bahwa mereka tidak tulus mendukung keberhasilan Anda. Mereka mungkin memberikan komentar seperti, &ldquo;Itu bukan prestasi besar,&rdquo; atau &ldquo;Kamu hanya beruntung kali ini.&rdquo; Kalimat-kalimat ini dimaksudkan untuk meruntuhkan rasa percaya diri Anda dan membuat Anda merasa bahwa pencapaian Anda tidak begitu penting. Tujuan mereka adalah membuat Anda tidak termotivasi untuk mencapai lebih banyak lagi di masa depan. Orang-orang seperti ini ingin Anda meragukan kemampuan Anda sendiri. <h3>2. Tidak Pernah Benar-Benar Bahagia Untuk Anda</h3> Ketika seseorang benar-benar peduli, mereka akan menunjukkan kegembiraan yang tulus atas pencapaian Anda. Sebaliknya, seseorang yang tidak ingin melihat Anda berhasil mungkin hanya memberi respons dingin atau bahkan membuat komentar yang terkesan sarkastik. Misalnya, alih-alih mengucapkan selamat dengan tulus, mereka mungkin menimpali dengan kalimat seperti, "Wah, semoga itu bisa bertahan lama ya," atau &ldquo;Ya, itu baru permulaan, masih banyak yang harus diperjuangkan." Komentar seperti ini biasanya digunakan untuk menyembunyikan rasa iri mereka, sambil tetap terlihat bersikap baik. <h3>3. Cepat Menyoroti Kesalahan Anda</h3> Kritik yang membangun sangat bermanfaat dalam meningkatkan kemampuan diri. Namun, jika seseorang selalu fokus pada kesalahan Anda dan jarang memberikan pujian, ini bisa menjadi tanda bahwa mereka tidak benar-benar ingin Anda sukses. Mereka akan sering mengungkit-ungkit kesalahan kecil atau kegagalan masa lalu, meskipun Anda telah mencapai banyak hal positif. Orang yang seperti ini mungkin akan memperbesar setiap kesalahan yang Anda buat di depan orang lain, dengan tujuan untuk merusak reputasi Anda dan membuat Anda merasa tidak percaya diri. Mereka sebenarnya senang melihat Anda mengalami keraguan atas diri sendiri. <h3>4. Menghindari Memberikan Dukungan</h3> Dukungan dari orang-orang terdekat sangatlah penting, terutama ketika Anda sedang menjalankan proyek besar atau mencapai tujuan hidup yang penting. Namun, jika seseorang secara konsisten mengabaikan usaha Anda atau bahkan tidak menawarkan bantuan apapun, ini adalah tanda bahwa mereka tidak menginginkan keberhasilan Anda. Mereka mungkin sengaja tidak muncul saat Anda butuh bantuan, atau menghindari memberi dukungan sekecil apapun, baik itu dalam bentuk dorongan semangat atau keterlibatan langsung dalam proyek Anda. Ketidakhadiran ini menunjukkan bahwa mereka tidak ingin menjadi bagian dari kesuksesan Anda. <h3>5. Membandingkan Anda Secara Negatif dengan Orang Lain</h3> Salah satu tanda bahwa seseorang tidak ingin melihat Anda sukses adalah ketika mereka terus-menerus membandingkan Anda dengan orang lain dalam cara yang merendahkan. Bukannya memberi Anda dorongan untuk berkembang, perbandingan ini justru dimaksudkan untuk membuat Anda merasa inferior. Misalnya, mereka mungkin mengatakan, "Si A lebih sukses dari kamu," atau, "Kamu masih jauh dari pencapaian B." Tujuan mereka adalah membuat Anda meragukan kemampuan diri sendiri dan merasa bahwa Anda tidak cukup baik. Ini adalah cara halus untuk menurunkan motivasi Anda agar Anda berhenti mencoba mencapai lebih banyak lagi. <h3>6. Menyebarkan Gosip Negatif Tentang Anda</h3> Gosip adalah alat yang sering digunakan oleh orang yang tidak menginginkan keberhasilan Anda. Mereka mungkin menyebarkan cerita negatif, rumor, atau bahkan kebohongan tentang Anda dengan tujuan merusak reputasi Anda di mata orang lain. Meskipun gosip tersebut mungkin tampak sepele, dampaknya bisa sangat besar, terutama jika hal tersebut mempengaruhi cara orang lain memandang Anda di tempat kerja atau dalam lingkungan sosial. Orang yang menyebarkan gosip ini berharap agar Anda kehilangan dukungan dari orang-orang yang penting bagi kemajuan Anda. <h3>7. Tidak Ada Saat Anda Membutuhkan Dukungan</h3> Sahabat sejati akan selalu ada ketika Anda menghadapi masa sulit. Namun, jika seseorang tiba-tiba menghilang atau tidak menunjukkan dukungan saat Anda menghadapi tantangan, ini bisa menjadi tanda bahwa mereka tidak benar-benar peduli dengan keberhasilan Anda. Mereka mungkin memberikan saran yang tidak membantu atau bahkan meremehkan masalah yang Anda hadapi. Ketidakhadiran mereka pada saat-saat penting menunjukkan bahwa mereka tidak ingin melihat Anda mengatasi kesulitan dan berhasil pada akhirnya. ***

Simak dan pahami, berikut adalah tujuh tanda bahwa seseorang diam-diam ingin Anda gagal, yang perlu Anda waspadai.

Bagai Musuh dalam Selimut: Pahami, 7 Tanda Seseorang Diam-diam Menginginkan Anda Gagal

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/09/18/Cari-muka-atasan-893368402.jpg" alt="Ilustrasi orang yang hobi cari muka di depan atasan." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang hobi cari muka di depan atasan.</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.Com - Di lingkungan kerja, berbagai tipe kepribadian teman atu kolega bisa dibilang cukup unik. Namun salah satu yang cukup mengganggu&nbsp;yakni, kepribadian kolega yang suka mencari muka atau sering disebut sebagai penjilat. Mereka berusaha mendapatkan perhatian dari atasan dengan cara yang sering kali tidak tulus dan mengorbankan hubungan dengan rekan kerja. Perilaku semacam ini bisa menimbulkan ketidaknyamanan dan menciptakan dinamika yang tidak sehat di tempat kerja. Untuk diketahui,&nbsp;perilaku ini mungkin membantu penjilat mendapatkan perhatian bos, dalam singkat. Namun, perilaku tersebut dapat merusak reputasi mereka dalam kuruan waktu yang singkat pula. Banyak atasan yang sebenarnya bisa mengenali penjilat dan merasa tidak nyaman dengan perilaku mereka. Selain itu, perilaku semacam ini juga dapat merusak hubungan dengan rekan kerja lainnya dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat. Perilaku cari muka menciptakan ketidakpercayaan di antara tim dan bisa menurunkan moral seluruh departemen. Hal ini bisa mengganggu kerja sama tim, karena rekan kerja lain merasa tidak adil dan terancam oleh kolega yang selalu berusaha mencari perhatian bos dengan cara yang tidak jujur. Seperti dkutip dari Forbes dan Harvard Business Review, berikut adalah 10 perilaku yang sering dilakukan oleh orang yang gemar cari muka di hadapan bos. <h3>1. Selalu Memuji Bos, Tanpa Alasan yang Jelas</h3> Salah satu ciri khas penjilat adalah kebiasaan memuji bos secara berlebihan, bahkan tanpa alasan yang masuk akal. Mereka akan memuji keputusan atau tindakan atasan meskipun itu sesuatu yang biasa saja atau bahkan tidak sesuai. Taktik ini sering kali digunakan untuk menarik perhatian bos dan membuat diri mereka terlihat loyal di mata atasan. <h3>2. Mengambil Kredit dari Pekerjaan Orang Lain</h3> Kolega yang suka mencari perhatian atau menjadi penjilat sering kali berusaha mengambil kredit atas pekerjaan orang lain. Mereka mungkin berusaha menunjukkan bahwa mereka berkontribusi lebih banyak dari yang sebenarnya, bahkan jika hasil kerja tersebut sebagian besar merupakan upaya tim. <h3>3. Menjadi "Yes Man"</h3> Penjilat sering kali setuju dengan semua yang dikatakan oleh bos, tanpa mempertimbangkan apakah pendapat tersebut benar atau salah. Mereka cenderung mengatakan apa yang ingin didengar oleh atasan, dan menghindari berdebat atau menentang keputusan yang diambil bos, bahkan jika itu bertentangan dengan kepentingan tim. <h3>4. Mengikuti Bos Kemana Pun</h3> Orang yang gemar mencari muka biasanya akan selalu berusaha berada di dekat bos. Mereka akan mengikuti bos ke berbagai rapat, proyek, atau kegiatan lain meskipun kontribusi mereka sebenarnya tidak signifikan. Tindakan ini dilakukan semata-mata untuk menunjukkan kedekatan dengan atasan dan memastikan bahwa bos memperhatikan keberadaan mereka. <h3>5. Berusaha Terlihat Selalu Sibuk</h3> Penjilat akan selalu berusaha tampak sibuk di hadapan bos, meskipun mereka tidak produktif sepanjang hari. Mereka akan menciptakan kesan bahwa mereka adalah pekerja yang sangat berdedikasi, terutama saat atasan berada di sekitar mereka. <h3>6. Memberikan Informasi Negatif Tentang Rekan Kerja</h3> Penjilat sering kali tidak segan untuk memberikan informasi negatif tentang rekan kerja kepada atasan, dengan harapan bahwa tindakan ini akan membuat mereka terlihat lebih baik. Mereka mungkin membesar-besarkan kesalahan kecil yang dilakukan oleh rekan kerja atau mencoba menempatkan diri mereka sebagai karyawan yang lebih kompeten dibandingkan dengan yang lain. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014485221/jangan-gampang-percaya-ini-6-perilaku-orang-yang-suka-menipu-dan-manipulatif-sosoknya-pintar-cari-muka">Jangan Gampang Percaya! Ini 6 Perilaku Orang yang Suka Menipu dan Manipulatif, Sosoknya Pintar Cari Muka</a> <h3>7. Melebih-lebihkan Pencapaian Pribadi</h3> Orang yang suka mencari muka sering kali melebih-lebihkan pencapaian pribadi mereka. Mereka mungkin menggambarkan diri mereka sebagai pilar keberhasilan sebuah proyek, meskipun kontribusi mereka sebenarnya minimal. Tujuan utama mereka adalah agar bos melihat mereka sebagai aset penting bagi perusahaan. <h3>8. Menawarkan Bantuan, Tetapi Tidak Tulus</h3> Penjilat sering kali menawarkan bantuan kepada bos, tetapi dengan niat yang tidak tulus. Mereka menawarkan bantuan hanya untuk membuat diri mereka terlihat baik di hadapan atasan, bukan karena niat sebenarnya untuk membantu menyelesaikan masalah. <h3>9. Membuat Diri Selalu Tersedia untuk Bos</h3> Penjilat akan berusaha untuk selalu membuat diri mereka terlihat tersedia bagi bos kapan pun dibutuhkan, bahkan di luar jam kerja. Mereka berharap bahwa dengan membuat diri mereka selalu siap membantu, mereka akan mendapatkan kepercayaan dan perhatian lebih dari bos. <h3>10. Mengubah Pendapat untuk Sesuai dengan Bos</h3> Jika bos memiliki pandangan tertentu, penjilat akan segera mengubah pendapat mereka agar sesuai. Mereka tidak memiliki prinsip yang jelas dan hanya berusaha agar pendapat mereka selalu sejalan dengan bos, terlepas dari apakah mereka setuju atau tidak. ***

Simak dan ketahui, berikut adalah 10 perilaku yang sering dilakukan oleh orang yang gemar cari muka di hadapan bos

Sering Dijuluki Sebagai Penjilat: 10 Perilaku Teman atau Kolega yang Gemar Cari Muka di Hadapan Bos

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/08/09/FotoJet-2024-08-09T091813470-2241501793.jpg" alt="ilustrasi seseorang yang sombong dan suka merendahkan orang lain. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>ilustrasi seseorang yang sombong dan suka merendahkan orang lain. (Freepik)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.Com - Bagi beberapa orang, mengenali tanda-tanda teman atau kolega yang sikap sombong dan gemar merendahkan cukup sulit. Apalagi bagi mereka yang memiliki sikap polos saat menjalin hubungan sosial, serta menganggap semua orang merupakan orang baik. Memang tidak salah memiliki sipak tersebut, namun memahami perilaku seseorang yang manipulatif dan gemar merendahkan juga tidak ada salahnya. Sebagai bentuk mawas diri, berikut adalah&nbsp;beberapa tanda mencolok yang bisa&nbsp;diperhatokan&nbsp;untuk mengidentifikasi sikap seseorang yang gemar merendahkan. Berdasarkan informasi yang dirangkum dari Verywell Mind, berikut adalah lima gelagat paling mencolok saat seseorang merendahkan Anda. Yuk perhatikan baik-baik! 1. Nada Bicara yang Menghina atau Sarkastis Nada bicara yang merendahkan sering kali disertai dengan sindiran atau sarkasme. Orang yang merendahkan mungkin berbicara dengan nada yang tampaknya ramah, tetapi sebenarnya menyimpan penghinaan terselubung. Misalnya, mereka mungkin mengatakan, "Wah, hebat sekali kamu bisa menyelesaikan tugas itu sendiri," dengan nada yang lebih menekankan ketidakpercayaan daripada pujian. 2. Mengabaikan atau Memotong Pembicaraan Orang yang merendahkan sering kali tidak menghargai pendapat atau perasaan Anda. Mereka mungkin mengabaikan apa yang Anda katakan, memotong pembicaraan Anda, atau berbicara di atas Anda. Tindakan ini menunjukkan bahwa mereka tidak menganggap pandangan Anda penting atau berharga, dan ini adalah tanda jelas bahwa mereka meremehkan Anda. 3. Memberikan Pujian yang Tidak Tulus Pujian yang disertai dengan kritik tersembunyi atau yang terasa tidak tulus adalah tanda lain dari sikap merendahkan. Misalnya, seseorang mungkin mengatakan, "Kamu lumayan pintar juga untuk seseorang yang belum punya pengalaman," yang mengandung penghinaan halus meskipun terdengar seperti pujian. 4. Menggunakan Bahasa Tubuh yang Merendahkan Bahasa tubuh sering kali mengungkapkan lebih banyak daripada kata-kata. Orang yang merendahkan mungkin menunjukkan tanda-tanda seperti melipat tangan, mengangkat alis, atau menggelengkan kepala dengan cara yang menyiratkan ketidaksetujuan atau penghinaan. Selain itu, mereka mungkin menghindari kontak mata atau memutar mata saat Anda berbicara. 5. Membandingkan dengan Orang Lain Sering membandingkan Anda dengan orang lain dengan cara yang merendahkan adalah gelagat mencolok lainnya. Mereka mungkin mengatakan hal-hal seperti, "Mengapa kamu tidak bisa seperti si A yang selalu berhasil?" atau "Si B bisa melakukannya lebih baik daripada kamu." Perbandingan semacam ini dimaksudkan untuk membuat Anda merasa kurang berharga dan tidak kompeten. ***

Simak, berikut adalah lima gelagat paling mencolok saat seseorang berusaha merendahkan Anda dan terlihat sombong.

Tandai 5 Gelagat Paling Mencolok Saat Seseorang Mencoba Merendahkanmu, Perhatikan Baik-baik!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/07/12/FotoJet-2024-07-12T160609400-3392047074.jpg" alt="ilustrasi seseorang yang menghadapi kolega yang bersifat pasif agresif." width="100%">
<figcaption>ilustrasi seseorang yang menghadapi kolega yang bersifat pasif agresif.</figcaption>
</figure> Jawapos.com - Kolega pasif-agresif bisa menjadi tantangan besar di tempat kerja. Mereka seringkali menunjukkan ketidakpuasan atau kemarahan melalui tindakan tidak langsung, seperti menunda pekerjaan, mengabaikan email, atau memberikan komentar sinis. Menghadapi perilaku ini dengan cara yang tepat sangat penting untuk menjaga lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Dilansir dari Hack Spirit pada Jumat (12/7), terdapat tujuh cara cerdas untuk menghadapi kolega pasif-agresif di tempat kerja: 1. Kenali Tanda-tanda Perilaku Pasif-Agresif Langkah pertama untuk menghadapi kolega pasif-agresif adalah mengenali tanda-tandanya. Beberapa ciri umum perilaku pasif-agresif meliputi: a. Menghindari konfrontasi langsung. b. Memberikan pujian yang terselubung dengan kritik. c. Menunda-nunda tugas tanpa alasan yang jelas. d. Mengabaikan atau memberikan respons minimal terhadap komunikasi. e. Menunjukkan sikap yang tidak konsisten, misalnya kadang bersikap ramah dan kadang menghindar. Dengan memahami tanda-tanda ini, Anda bisa lebih cepat mengenali dan menanggapi perilaku pasif-agresif dengan tepat. 2. Jaga Emosi dan Tetap Tenang Menghadapi kolega pasif-agresif bisa sangat menjengkelkan, namun penting untuk tetap tenang dan tidak terbawa emosi. Bereaksi dengan marah atau frustrasi hanya akan memperburuk situasi dan memberi mereka kekuatan lebih untuk terus bersikap pasif-agresif. Sebaliknya, cobalah untuk tetap profesional dan tenang dalam setiap interaksi. 3. Berikan Umpan Balik yang Jelas dan Spesifik Salah satu cara terbaik untuk menghadapi perilaku pasif-agresif adalah dengan memberikan umpan balik yang jelas dan spesifik. Saat memberikan umpan balik, fokuslah pada perilaku yang Anda amati dan dampaknya terhadap pekerjaan tim atau proyek. Hindari membuat asumsi atau menuduh mereka dengan motif tertentu. Sebagai contoh: "Saya perhatikan bahwa tugas yang seharusnya selesai kemarin belum juga selesai. Ini membuat kita tertunda dalam menyelesaikan proyek ini." 4. Ajukan Pertanyaan Terbuka Mengajukan pertanyaan terbuka dapat membantu mengidentifikasi masalah yang mendasari perilaku pasif-agresif dan membuka jalur komunikasi yang lebih konstruktif. Pertanyaan terbuka mendorong mereka untuk berbicara tentang perasaan atau kekhawatiran mereka. Contoh pertanyaan yang bisa diajukan adalah"Apa yang menurut Anda menjadi kendala dalam menyelesaikan tugas ini?", "Bagaimana kita bisa bekerja sama lebih baik ke depannya?" 5. Tetapkan Batasan yang Jelas Penting untuk menetapkan batasan yang jelas ketika berhadapan dengan kolega pasif-agresif. Jelaskan perilaku yang tidak dapat diterima dan konsekuensinya jika perilaku tersebut terus berlanjut. Batasan yang jelas membantu mencegah perilaku pasif-agresif mempengaruhi produktivitas dan suasana kerja secara keseluruhan. Misalnya: "Saya menghargai komunikasi yang terbuka dan jujur. Jika ada masalah, saya berharap kita bisa mendiskusikannya secara langsung." 6. Fokus pada Solusi, Bukan Masalah Saat berhadapan dengan kolega pasif-agresif, fokuslah pada mencari solusi daripada membahas masalah secara berlebihan. Ajak mereka untuk berpartisipasi dalam mencari solusi yang dapat mengatasi masalah yang dihadapi. Dengan mengalihkan perhatian dari masalah ke solusi, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan kolaboratif. 7. Cari Dukungan dari Pihak Ketiga Jika perilaku pasif-agresif terus berlanjut dan mulai mempengaruhi kinerja tim atau proyek secara signifikan, pertimbangkan untuk mencari dukungan dari pihak ketiga, seperti manajer atau departemen sumber daya manusia. Mereka dapat memberikan perspektif tambahan dan membantu mengatasi situasi dengan cara yang lebih efektif dan adil. Kesimpulan Menghadapi kolega pasif-agresif di tempat kerja memang tidak mudah, namun dengan pendekatan yang tepat, Anda bisa mengatasi situasi tersebut secara efektif. Mengenali tanda-tanda perilaku pasif-agresif, menjaga emosi, memberikan umpan balik yang jelas, mengajukan pertanyaan terbuka, menetapkan batasan, fokus pada solusi, dan mencari dukungan dari pihak ketiga adalah langkah-langkah yang dapat membantu Anda menangani kolega pasif-agresif dengan lebih cerdas. Dengan demikian, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.

Berikut ini langkah-langkah yang dapat membantu Anda dalam menangani kolega pasif-agresif dengan lebih cerdas di tempat kerja.

7 Cara Cerdas untuk Menghadapi Kolega Pasif-Agresif di Tempat Kerja, Salah Satunya Ajukan Pertanyaan Terbuka

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/09/10/WhatsApp-Image-2023-09-10-at-134129-1343080976.jpg" alt="Sambut Hari Anti Korupsi Sedunia pada 9 Desember, Kolega dan FAMI gelar Festival Musik Milenial Mboten Korupsi Mboten Ngapusi 2023." width="100%">
<figcaption>Sambut Hari Anti Korupsi Sedunia pada 9 Desember, Kolega dan FAMI gelar Festival Musik Milenial Mboten Korupsi Mboten Ngapusi 2023.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Menyambut Hari Anti Korupsi Sedunia pada 9 Desember, Komunitas Milenial Ganjar (Kolega) dan FAMI menggelar Festival Musik Milenial Mboten Korupsi Mboten Ngapusi 2023. Ketua panitia FAMI Yosie mengatakan, Festival Musik Milenial Mboten Korupsi Mboten Ngapusi 2023, sebagai bentuk kepedulian terhadap Indonesia. Sebab saat ini, Indonesia dalam kondisi darurat korupsi. &rdquo;Maraknya para koruptor yang telah tertangkap dan diadili serta dihukum berat, ternyata tidak membuat jera perilaku korupsi di sekitar kita, khususnya para koruptor,&rdquo; ujar Yosie. Yosie menjelaskan, festival musik itu mengajak seluruh lapisan masyarakat, khususnya kaum muda agar semakin aktif dan lantang menyuarakan anti korupsi. Dan, harus sadar akan bahaya dan menyatakan perang terhadap korupsi. Selain itu, masih kata Yosie, festival musik ini menjadi ajang kompetisi bagi para musisi berbakat di seluruh Indonesia unjuk kepiawaian. Sekaligus menyuarakan sikap anti korupsi dengan slogan Mboten Korupsi Mboten Ngapusi melalui lagu. &rdquo;Festival musik ini sarat makna yakni agar para penyelenggara negara tidak korupsi dan tidak berbohong kepada seluruh rakyat Indonesia,&rdquo; ujar Yosie. Ketua Kolega Billy Handiwiyanto mengatakan, festival musik itu bertujuan menjaring para peserta berbakat di seluruh Indonesia. Kemudian melalui pemilihan secara digital akan dipilih 10 band terbaik untuk tampil di JTV di babak final pada November. &rdquo;Selanjutnya, dewan juri akan menentukan juara festival tersebut yaitu juara 1, juara 2, juara 3, juara favorit, dan the best player. Dengan total hadiah festival musik ini mencapai 30 juta rupiah,&rdquo; ujar Billy. Festival itu akan dimeriahkan sejumlah penyanyi dan musisi legendaris Surabaya. Di antaranya Hendrix Sanada, lan Hay, Didieth Sakhsana, Jackie, Yoyok BM, Anyong Anton, Denny d'king, Erwin Mohay, Oi Sasranegara dan Erwin VRI.

Komunitas Milenial Ganjar (Kolega) dan FAMI menggelar Festival Musik Milenial Mboten Korupsi Mboten Ngapusi 2023

Sambut Hari Anti Korupsi, Kolega Gelar Festival Musik Milenial Mboten Korupsi Mboten Ngapusi 2023 di Surabaya

kolega

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#kolega

Berita Terkini