<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/05/image-1577107781.jpeg" alt="Ilustrasi kerja remote (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi kerja remote (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;-&nbsp;Di era digital yang semakin maju, sistem kerja remote menjadi salah satu alternatif yang makin digemari khususnya setelah pandemi membuka jalan bagi fleksibilitas yang lebih besar di tempat kerja. Banyak pekerja merasa punya kebebasan untuk menentukan lokasi dan waktu kerja, yang sebelumnya terasa mustahil. Melansir dari laman CIMB Niaga, bekerja jarak jauh secara signifikan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bekerja dari mana saja, mengurangi beban perjalanan, dan meningkatkan kenyamanan dalam menjalani hari. Namun, kebebasan ini datang dengan tanggung jawab baru dan tantangan tersendiri. Faktor seperti disiplin, batasan antara kehidupan pribadi dan profesional, hingga efektivitas komunikasi menjadi aspek yang perlu diperhatikan.&nbsp;Laman EF menyoroti bahwa meski remote work menawarkan banyak keuntungan, tetap ada hambatan komunikasi dan kebutuhan untuk mengatur diri secara lebih mandiri agar produktivitas tidak terganggu. Bagi banyak karyawan terutama generasi muda, kerja remote menjadi pilihan ideal yang menggabungkan gaya hidup dan pekerjaan. Tetapi agar pilihan ini benar-benar berdampak positif, perlu pemahaman yang baik tentang bagaimana memaksimalkan manfaatnya sekaligus menghadapi sisi sulitnya dengan strategi yang tepat. Manfaat Kerja Remote 1. Fleksibilitas Waktu dan Lokasi Dengan sistem remote, pekerja bisa memilih waktu mulai dan lokasi kerjanya sendiri, tak perlu lagi bangun pagi demi perjalanan panjang ke kantor atau terjebak macet. Hal ini membuka kesempatan untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. 2. Penghematan Waktu dan Biaya Tidak lagi mengeluarkan biaya transportasi atau waktu lama di perjalanan, pekerja remote bisa menggunakan waktu tersebut untuk istirahat, kegiatan produktif lain, atau sekadar menikmati quality time. Penghematan ini turut meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. 3. Peningkatan Kemandirian dan Tanggung Jawab Ketika bekerja dari jauh, karyawan dituntut untuk lebih mandiri, manajemen diri yang baik, serta fokus tanpa pengawasan langsung. Bagi yang mampu, ini bisa menjadi ajang pengembangan skill manajemen waktu dan disiplin yang sangat berharga. Tantangan Kerja Remote 1. Komunikasi yang Terbatas dan Potensi Miskomunikasi Salah satu tantangan terbesar adalah interaksi yang terbatas antar tim. Tanpa tatap muka, pesan bisa tersampaikan dengan kurang jelas dan menyebabkan miskomunikasi terutama bila zona waktu berbeda atau koneksi teknologi kurang mendukung. 2. Batasan yang Kabur Antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi Karena ruang kerja dan ruang pribadi berada dalam satu tempat, banyak pekerja merasa sulit "menutup laptop" secara emosional. Akibatnya, stres kerja bisa terus membuntuti hingga ke waktu istirahat dan keluarga. 3. Perlu Disiplin Tinggi dan Pengelolaan Diri yang Baik Remote work menuntut kemampuan untuk mengatur jadwal, menghindari distraksi, dan menjaga produktivitas tanpa struktur kantor. Bagi sebagian orang, ini mungkin terasa menantang karena kebiasaan kerja lama yang bergantung pada supervisi dan rutinitas kantor. Pilihan untuk bekerja secara remote menawarkan potensi besar bagi kehidupan kerja yang lebih seimbang, efisien, dan nyaman. Namun demikian, manfaat ini tidak otomatis hadir, diperlukan pemahaman, disiplin, dan strategi yang tepat agar sisi positifnya bisa dirasakan secara maksimal. Meski remote work tampak ideal, keberhasilannya bergantung pada kesiapan individu dan organisasi dalam menghadapi tantangan. Bagi kamu yang tengah mempertimbangkan atau sudah menjalani kerja remote, ingatlah bahwa fleksibilitas yang besar juga berarti tanggung jawab yang lebih baik terhadap pekerjaan maupun terhadap diri sendiri. Menetapkan batasan yang jelas, menjaga komunikasi yang efektif, dan rutin mengevaluasi kondisi diri bisa menjadi kunci agar kerja remote benar-benar mendatangkan kebebasan dan kesejahteraan, bukan justru kelelahan yang tersembunyi. Mulailah dengan langkah kecil, tentukan ruang khusus untuk bekerja, atur jam mulai dan selesai, lalu beri waktu untuk diri sendiri di luar pekerjaan. Setelah itu, biarkan kerja remote menjadi jalan hidup yang mendukung, bukan pengalih beban.

Meski remote work menawarkan banyak keuntungan, tetap ada hambatan komunikasi dan kebutuhan untuk mengatur diri secara lebih mandiri.

Manfaat dan Tantangan Kerja Remote: Menyeimbangkan Kebebasan dan Tanggung Jawab​

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/06/13/1XSbDn9ESBkJa9eb2GVSp8ESl2rlqG5wIXE15nJx-1-1527001132.jpg" alt="Suasana Langit Seduh Rooftop. (Google Maps)" width="100%">
<figcaption>Suasana Langit Seduh Rooftop. (Google Maps)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Jakarta Timur kini tak kalah dengan kawasan lainnya di Jakarta untuk jadi tempat nongkrong. Sebab, kawasan ini ramai dengan tempat nongkrong kekinian yang cocok untuk berbagai suasana. Kamu bisa memanfaatkan tempat nongkrong di kawasan ini untuk santai bareng teman, quality time dengan keluarga, hingga mengerjakan tugas atau bekerja secara remote.&nbsp; Berikut empat tempat nongkrong pilihan di Jakarta Timur yang patut kamu coba. 1. Kopikalyan East: Perpaduan Kopi dan Nuansa Minimalis Berlokasi di Jl. Kalimalang Raya, Kopikalyan East hadir dengan desain minimalis modern yang bikin betah berlama-lama. Tempat ini cocok untuk kamu yang butuh suasana tenang untuk bekerja atau sekadar menikmati kopi berkualitas. Menu andalannya termasuk kopi susu dan aneka pastry yang menggugah selera. 2. Upnormal Coffee Roasters Otista: Tempat Nongkrong Anak Muda Kafe yang terletak di Jl. Otto Iskandardinata ini sudah sejak lama dikenal sebagai tempat tongkrongan anak muda di Jakarta timur.&nbsp; Selain menyajikan menu kekinian seperti Indomie varian unik dan kopi susu, Upnormal Coffee Roasters juga menyediakan fasilitas Wi-Fi dan stop kontak yang lengkap untuk kebutuhan kerja atau belajar. 3. Caribou Coffee AEON JGC: Rasa Internasional di Timur Jakarta Bagi pencinta kopi internasional, Caribou Coffee yang berlokasi di AEON Mall Jakarta Garden City bisa jadi pilihan. Suasana cozy dan menu khas seperti espresso serta hot chocolate membuat kafe ini jadi spot favorit pengunjung mal untuk bersantai. 4. Langit Seduh: Nongkrong Asyik di Rooftop Untuk kamu yang suka tempat dengan pemandangan kota Jakarta, Langit Seduh di Duren Sawit menghadirkan konsep rooftop cafe. Dengan pemandangan kota yang menawan saat senja, tempat ini sering jadi spot foto favorit pengunjung. Menu yang ditawarkan pun beragam, mulai dari kopi manual brew hingga makanan khas Nusantara. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

Temukan tempat nongkrong kekinian di Jakarta Timur yang cocok untuk bersantai, bekerja, dan berkumpul dengan teman.

Rekomendasi 4 Tempat Nongkrong Hits di Jakarta Timur, Cocok untuk Lokasi Bersantai hingga Nugas dan Kerja Remote

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/06/10/intro-1811643278.jpg" alt="Intro Jazz Bistro &amp; Cafe. (Google Maps: Intro Bistro BSD)" width="100%">
<figcaption>Intro Jazz Bistro &amp; Cafe. (Google Maps: Intro Bistro BSD)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Kawasan BSD (Bumi Serpong Damai) kini tak hanya dikenal sebagai pusat hunian dan perkantoran. BSD mulai dikenal sebagai surga bagi yang suka nongkrong untuk sekadar ingin melepas penat.&nbsp; Pilihannya pun beragam, mulai dari kafe berkonsep estetik hingga tempat makan ramai nan merakyat. BSD menawarkan banyak spot asyik untuk melepas penat, bekerja, atau sekadar ngobrol santai bersama teman. Berikut lima tempat nongkrong favorit yang jadi andalan warga BSD dan sekitarnya. 1. Taman Jajan BSD Terletak di kawasan Rawa Buntu, Taman Jajan BSD dikenal sebagai pusat kuliner semi-outdoor yang ramai pengunjung. Deretan tenant makanan mulai dari jajanan tradisional hingga menu kekinian siap memanjakan lidah. Suasana santai dan terbuka membuat tempat ini jadi favorit anak muda untuk nongkrong sore hingga malam hari. 2. Intro Jazz Bistro &amp; Cafe Ingin nongkrong dengan alunan musik jazz live? Intro Jazz di The Breeze BSD bisa jadi pilihan utama. Kafe ini menghadirkan nuansa elegan dan cozy, lengkap dengan menu fusion yang menggugah selera. Banyak pasangan dan komunitas kreatif menjadikan tempat ini spot andalan untuk melepas penat setelah jam kerja. 3. Brew &amp; Else Untuk yang mencari tempat ngopi tenang dan minimalis, Brew &amp; Else di Foresta Business Loft patut dicoba. Dengan interior modern dan nuansa hangat, kafe ini sering jadi tujuan para pekerja remote atau mahasiswa yang butuh suasana kondusif. Menu kopi khas dan camilan ringan jadi teman nongkrong yang pas. 4. Sae Rasa BSD Cafe bernuansa Jepang ini mencuri perhatian dengan interior estetik dan menu unik seperti rice bowl dan ramen dengan sentuhan modern. Terletak di Ruko Golden Madrid 2, Sae Rasa cocok untuk kamu yang ingin bersantai sambil menikmati ambiance yang tenang dan Instagramable. 5. The Breeze BSD City Sebagai salah satu lifestyle mall terbesar di BSD, The Breeze menawarkan suasana terbuka dengan danau buatan dan pemandangan hijau. Beragam restoran dan kafe hadir di sini, mulai dari yang casual hingga premium. Cocok untuk hangout keluarga, kumpul komunitas, hingga romantic dinner.

Bagi yang suka nongkrong atau kerja remote, bisa menjadikan BSD sebagai tempat untuk pilihannya. Di BSD terdapat 5 tempat nongkrong.

5 Tempat Nongkrong Favorit di BSD, Cocok untuk Santai dan Kerja Remote

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/20/kerja-remote-2679442151.jpg" alt="Ilustrasi bekerja di kantor. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi bekerja di kantor. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Bekerja dari rumah atau remote working telah menjadi tren di dunia kerja modern. Fleksibilitas dan kenyamanan menjadi satu di antara alasan utama banyak orang memilih model kerja ini. Namun, sebuah studi terbaru mengungkap bahwa pekerja remote merasa khawatir tentang peluang promosi. Mereka merasa bahwa bekerja dari jarak jauh dapat menghambat kemajuan karir. Survei dari United Culture menemukan bahwa lebih dari seperempat pekerja fleksibel merasa kehilangan promosi. Pekerja generasi Z dan milenial yang lebih tua bahkan lebih merasakan dampak ini. Sebanyak 42 persen dari mereka yang berada di posisi manajemen merasa khawatir tentang perkembangan karir. Mereka takut tidak terlihat atasan dan kehilangan kesempatan penting. Ketakutan ini muncul karena kurangnya interaksi tatap muka dengan para pengambil keputusan. Pekerja remote mungkin tidak memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kinerja dan kemampuan mereka. Selain itu, beberapa perusahaan masih menganut budaya kerja tradisional yang mengutamakan kehadiran fisik di kantor. Dalam budaya ini, pekerja yang sering terlihat di kantor dianggap lebih berdedikasi. Laporan Finance Magnates, Kamis (20/2), menyebutkan adanya kekeringan promosi bagi pekerja remote. Perusahaan mungkin secara tidak sadar memberikan preferensi kepada pekerja in-office dalam hal promosi. Meskipun demikian, mayoritas pekerja remote tidak ingin kembali bekerja penuh waktu di kantor. Mereka tetap menghargai fleksibilitas dan keseimbangan hidup yang ditawarkan kerja remote. HR Dive melaporkan, banyak pekerja lebih memilih untuk tetap remote meski khawatir promosi tertunda. Mereka merasa manfaat remote working lebih besar daripada risiko tersebut. Pekerja remote perlu menyadari adanya tantangan ini dan mengambil langkah proaktif. Membangun visibilitas dan komunikasi yang efektif menjadi kunci untuk mengatasi hambatan promosi. Satu di antara caranya adalah dengan lebih aktif berpartisipasi dalam rapat dan diskusi virtual. Pekerja remote juga perlu memastikan pekerjaan mereka tetap terlihat dan dihargai tim dan atasan. Selain itu, penting untuk membangun jaringan profesional yang kuat di dalam maupun di luar perusahaan. Jaringan ini dapat membantu pekerja remote mendapatkan informasi tentang peluang promosi. Pengembangan diri juga menjadi faktor penting untuk meningkatkan peluang promosi. Pekerja remote dapat mengikuti pelatihan atau kursus online untuk meningkatkan keterampilan mereka. Dengan langkah-langkah ini, pekerja remote dapat mengatasi kebiasaan tidak terorganisir dan meningkatkan visibilitas mereka. Promosi jabatan bukan lagi menjadi mimpi yang sulit diraih meski bekerja dari rumah.

sebuah studi terbaru mengungkap, pekerja remote merasa khawatir tentang peluang promosi. Bekerja dari jarak jauh dapat menghambat karir

Terbiasa Kerja Remote? Promosi Jabatan Rentan Tertunda

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/10/1000119157-938841722.jpg" alt="Ilustrasi orang introvert saat bekerja remote. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang introvert saat bekerja remote. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Introvert dan baterai sosialnya yang cepat habis membuat mereka tidak betah untuk berlama-lama berada dalam keramaian. Jiwa mereka merasa tidak nyaman saat harus berinteraksi dengan banyak orang dalam waktu yang lama. Hal inilah yang membuat remote work sangat sesuai untuk orang yang memiliki tipe kepribadian introvert. Karena mereka akan memiliki space yang nyaman tanpa harus melibatkan banyak orang untuk melakukan interaksi setiap hari. Dikutip dari Forbes pada Jumat (10/1), berikut lima alasan yang membuat orang introvert sebaiknya mempertimbangkan untuk memilih karier sebagai pekerja remote. Simak apa saja! 1. Menghemat baterai sosial Orang introvert cenderung merasa nyaman saat tidak terlalu banyak bersosialisasi dengan banyak orang. Itulah yang membuat mereka sebaiknya menghindari untuk bekerja kantoran karena mereka harus melewati kemacetan di pagi hari supaya tidak terlambat masuk kantor. Tambahan lagi, mereka juga akan merasa sangat kelelahan di sore hari karena jam pulang kantor mereka harus menemui kemacetan lagi. Belum lagi &lsquo;drama kantor&rsquo; yang membuat orang introvert semakin lelah dan kehabisan baterai sosial untuk ikut berinteraksi dengan rekan kerja yang lain. Hal ini yang membuat bekerja secara remote akan membuat kaum introvert merasa sangat bahagia karena mereka tidak perlu berurusan dengan manusia ataupun kemacetan di jalan. 2. Memiliki space yang nyaman Bekerja secara remote juga akan membuat orang introvert merasa sangat nyaman dan senang karena mereka akan memiliki ruang untuk berkonsentrasi tanpa kebisingan yang tidak perlu. Mereka bisa bekerja di dalam kamar mereka yang menjadi tempat personal space untuk menghasilkan ide-ide kreatif dan membuat mereka menjadi semakin produktif. 3. Hidup menjadi lebih bahagia Kebahagiaan dalam hidup orang introvert saat mereka berada dalam dunianya sendiri. Dunia tanpa satupun orang yang terlibat di dalamnya. Bukan berarti orang introvert tidak membutuhkan orang lain dalam hidup mereka, tetapi saat bekerja tipe kepribadian introvert lebih suka dengan suasana yang tenang, hening dan membuat mereka seakan berada dalam dunia yang mereka ciptakan sendiri. Inilah yang membuat remote worker sangat cocok untuk orang introvert karena mereka akan memberikan hasil yang sangat optimal untuk perusahaan. 4. Memiliki lebih banyak waktu luang Saat bekerja secara remote Anda akan memiliki fleksibilitas waktu yang dapat diatur sendiri. Hal itu akan sangat memudahkan untuk mengatur skala prioritas kapan waktu untuk bekerja dan beristirahat. Memiliki waktu luang yang bisa diatur sendiri dapat digunakan untuk beristirahat atau Anda dapat menggunakannya untuk melakukan sesuatu yang disukai, seperti pergi menonton film favorit atau melakukan hobi yang disenangi. Banyak manfaat dari bekerja secara remote yang akan membuat jiwa kaum introvert merasa sangat terpuaskan. Kapan lagi bisa bekerja sesuai dengan kepribadian introvert yang tidak terlalu suka kebisingan dan bertemu dengan banyak orang. Kerja remote merupakan jawaban atas pencarian Anda selama ini. Jadi, tunggu apalagi segera perbaiki CV dan mulai mencari peluang untuk bekerja secara remote. Semangat!

Berikut lima alasan yang membuat orang introvert sebaiknya mempertimbangkan untuk memilih karier sebagai pekerja remote.

5 Alasan Orang Introvert Cocok Kerja Remote Menurut Psikologi, Apakah Anda Salah Satu yang Termasuk?

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/08/23/PERANGKAT-2891576754.jpg" alt="Ilustrasi : Perangkat Galaxy Watch 6 Series." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi : Perangkat Galaxy Watch 6 Series.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Studi terkini menemukan bahwa Gen Z dan milenial semakin mengutamakan work life balance dalam menjalani hidup, bahkan menjadikannya pertimbangan utama untuk memilih pekerjaan. Bagi anak-anak muda, menjaga work life balance adalah cara mereka mengurangi stres akibat pekerjaan demi mendorong produktivitas sekaligus memelihara kesehatan fisik dan mental. Arti work life balance pun semakin penting bagi Gen Z dan milenial seiring meningkatnya preferensi terhadap kerja remote atau hybrid yang memungkinkan mereka menjaga keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Untuk bisa mencapai work life balance, kita perlu mengelola load pekerjaan dengan cermat agar tak menghabiskan sepanjang minggu untuk bekerja. Lalu, luangkan waktu untuk keluarga dan teman hingga menikmati me time dengan melakukan hobi dan berolahraga. Tentunya, kamu juga perlu menjaga kesehatan supaya work life balance kamu semakin meaningful. Untuk membantu menciptakan rutinitas yang efektif demi mencapai work life balance, saat ini banyak perangkat pendukung yang bisa dipakai, misalnya, Samsung hadir dengan Galaxy Watch 6 Series yang dibekali fitur-fitur kesehatan. &ldquo;Pada 2022, pasar smartwatch global tumbuh sembilan persen secara Year-on-Year, di mana segmen smartwatch premium mengalami peningkatan paling pesat. Tren ini menunjukkan peran smartwatch yang semakin penting untuk menunjang rutinitas, termasuk dalam mencapai work life balance mengingat smartwatch premium memiliki fitur yang lengkap, baik sebagai penunjang produktivitas maupun menjaga kebugaran," ujar Annisa Nurul Maulina, MX Product Marketing Senior Manager Samsung Electronics Indonesia di Jakarta. Annisa mengklaim, dari situ, Galaxy Watch 6 Series hadir sebagai smartwatch premium yang bisa membantu pengguna mendapatkan work life balance seutuhnya. Berikut beberapa fitur Galaxy Watch 6 Series untuk membantu pengguna mencapai work life balance. Pertama, fitur layaknya sleep coach pribadi. Menjaga kualitas tidur sangat esensial untuk menjaga kesehatan tubuh dalam mencapai work life balance. Dengan pola tidur yang baik, kamu bisa mendapatkan fisik yang lebih bugar dan kondisi mental yang lebih stabil untuk menjaga produktivitas tetap maksimal. Buat kamu yang masih mengalami masalah dalam tidur, Galaxy Watch 6 Series hadir layaknya sleep coach pribadi untuk meningkatkan kualitas tidur kamu berbekal fitur-fitur yang komprehensif dan insightful. Galaxy Watch 6 Series punya fitur Sleep Coaching yang akan menampilkan to-do-list untuk kamu lakukan tiap harinya demi mendapatkan tidur yang berkualitas. Adapun panduan tersebut dibuat berdasarkan monitoring terhadap pola tidur kamu selama tujuh hari berturut-turut selama seminggu, yakni lima hari kerja dan dua hari libur. Jadi, kamu akan mendapatkan to-do-list yang personalized dan benar-benar dirancang untuk kamu seorang agar hasilnya maksimal. Ada baiknya, sebelum monitoring pola tidur dilakukan, kamu memasukkan jadwal kerja dalam seminggu agar hasil monitoring lebih akurat. Data tersebut membantu Galaxy Watch 6 Series dalam menentukan seberapa banyak waktu istirahat yang kamu butuhkan dan apa saja yang perlu kamu lakukan untuk mendapatkannya. Kemudian, selain menjaga kualitas tidur, saatnya perhatikan kesehatan tubuh secara optimal untuk mendapatkan work life balance yang utuh. Salah satu kegiatan yang bisa dilakukan untuk menjaga kebugaran adalah rutin berolahraga. Untuk memotivasi kamu dalam menjalani olahraga secara teratur, Galaxy Watch 6 Series hadir dengan fitur-fitur inovatif yang membuat rutinitas workout semakin maksimal. Berkat fitur Workout Tracking yang telah disempurnakan, Galaxy Watch 6 Series mampu mengkaji hingga tiga jenis olahraga secara bersamaan. Jadi, saat kamu sudah set workout routine yang terdiri dari stretching, jogging, hingga yoga, kamu bisa track progress dari tiap workout untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Kamu pun bisa membuat Custom Workout dengan 100 pilihan olahraga untuk menciptakan workout routine yang paling cocok dengan kemampuan dan kebutuhan tubuh. Buat kamu yang suka lari, Galaxy Watch 6 Series juga punya fitur Track Run yang akan merekam aktivitas lari untuk membantu kamu meningkatkan form dengan lebih baik dari waktu ke waktu. Menariknya, Galaxy Watch 6 Series juga punya fitur Personalized Heart Rate Zone yang bisa mendeteksi lima zona heart rate untuk remind kamu agar tetap berlari sesuai kemampuan dan tidak mendorong tubuh terlalu jauh untuk menjaga kondisi jantung tetap sehat. Personalized Heart Rate Zone pun juga bermanfaat untuk membantu kamu terhindar dari overtrained saat kamu olahraga sendiri di dalam rumah. Supaya motivasi kamu dalam berolahraga secara rutin semakin kuat, Galaxy Watch 6 Series juga hadir dengan berbagai pilihan watch face unik nan menarik. Salah satu contohnya, kamu bisa menampilkan Info Modula di tampilan dial dari smartwatch untuk mengetahui kemajuan dari rutinitas lari kamu. Lalu, kamu juga bisa menampilkan Daily Number Activity untuk mengetahui berapa banyak kamu melangkah hingga membakar kalori dalam sehari. Tak ketinggalan, Galaxy Watch 6 Series juga mampu mengingatkan pengguna untuk tetap aktif bergerak jika sudah terlalu lama duduk di depan laptop. Terakhir, work life balance salah satunya bisa dicapai dengan memberikan kinerja terbaik saat bekerja. Dengan produktivitas maksimal di jam kerja, kita bisa pakai waktu luang untuk quality time bareng keluarga dan teman hingga me time dengan olahraga, main game, streaming film dan series, maupun melakukan hobi. Untuk membantu kamu lebih produktif, Galaxy Watch 6 Series hadir dengan konektivitas antar perangkat terdepan di dalam Galaxy Ecosystem yang membuat pengalaman bekerja jadi lebih seamless. Pengguna Galaxy Watch 6 Series dapat menggunakan WhatsApp langsung dari smartwatch untuk tetap terhubung dengan rekan kerja kapan saja, di mana saja. Galaxy Watch6 Series juga sudah terintegrasi dengan beragam aplikasi penunjang produktivitas, seperti Outlook dan To-Do List, jadi kamu bisa akses email hingga set up meeting schedule langsung dari smartwatch. Tiap aktivitas yang dilakukan di Galaxy Watch 6 Series pun akan diteruskan ke apps yang tersimpan di perangkat lain seperti smartphone, tablet, dan laptop, jadi kamu tak perlu kerja dua kali. Dan, buat kamu yang masih work from home (WFH), Galaxy Watch 6 Series juga siap boost produktivitas di rumah. Kamu bisa menghubungkan Galaxy Watch 6 Series ke smart device lainnya melalui Smart Things untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman. Di sini, kamu bisa atur AC hingga lampu di ruang kerja agar menyala otomatis di jam-jam biasa kamu mulai bekerja. Kamu juga bisa connect Spotify di Galaxy Watch 6 Series ke speaker untuk setel playlist andalan yang bikin kamu lebih semangat bekerja.

Arti work life balance semakin penting bagi Gen Z dan milenial seiring meningkatnya preferensi terhadap kerja remote atau hybrid.

Hidup Sehat dengan Work Life Balance, Fitur di Galaxy Watch 6 Series Bisa Membantu

Kerja Remote

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#Kerja Remote

Berita Terkini

Manfaat dan Tantangan Kerja Remote: Menyeimbangkan Kebebasan dan Tanggung Jawab

Rekomendasi 4 Tempat Nongkrong Hits di Jakarta Timur, Cocok untuk Lokasi Bersantai hingga Nugas dan Kerja Remote

5 Tempat Nongkrong Favorit di BSD, Cocok untuk Santai dan Kerja Remote

Terbiasa Kerja Remote? Promosi Jabatan Rentan Tertunda

5 Alasan Orang Introvert Cocok Kerja Remote Menurut Psikologi, Apakah Anda Salah Satu yang Termasuk?

Hidup Sehat dengan Work Life Balance, Fitur di Galaxy Watch 6 Series Bisa Membantu

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#Kerja Remote

Berita Terkini

Manfaat dan Tantangan Kerja Remote: Menyeimbangkan Kebebasan dan Tanggung Jawab​

Rekomendasi 4 Tempat Nongkrong Hits di Jakarta Timur, Cocok untuk Lokasi Bersantai hingga Nugas dan Kerja Remote

5 Tempat Nongkrong Favorit di BSD, Cocok untuk Santai dan Kerja Remote

Terbiasa Kerja Remote? Promosi Jabatan Rentan Tertunda

5 Alasan Orang Introvert Cocok Kerja Remote Menurut Psikologi, Apakah Anda Salah Satu yang Termasuk?

Hidup Sehat dengan Work Life Balance, Fitur di Galaxy Watch 6 Series Bisa Membantu

Download Aplikasi JawaPos.com

Manfaat dan Tantangan Kerja Remote: Menyeimbangkan Kebebasan dan Tanggung Jawab