<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/08/ctDuLLJhcWadJTIuRx64UfvISVPE2m6LE1fhjUel-3105449654.jpg" alt="Halal bihalal Pemkot Surabaya pasca libur Lebaran 2025. (Humas Pemkot Surabaya)" width="100%">
<figcaption>Halal bihalal Pemkot Surabaya pasca libur Lebaran 2025. (Humas Pemkot Surabaya)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Hari pertama kerja usai libur Lebaran 2025, ribuan pegawai Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya mengikuti acara halal bihalal di Balai Kota, Selasa (8/4). Nuansa kekeluargaan dan kehangatan begitu terasa. Sebanyak 8.000 pegawai, terdiri dari Aparatur Sipil Negara (ASN) dan staf Pemkot Surabaya mengikuti halal bihalal tersebut. Mereka saling bersalaman, bersama Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi dan Wakil Wali Kota Surabaya Armuji. "Alhamdulillah ini hari pertama kita masuk setelah libur Idulfitri 1446 H/2025. Kita mengadakan halal bihalal yang sederhana, bertemu dengan seluruh staf di Balai Kota Surabaya," tuturnya, Selasa (8/4). Menurut dia, halal bihalal adalah momen untuk saling introspeksi diri, kembali ke fitrah dan saling memaafkan. Acara halal bihalal ini diharapkan dapat mempererat tali silaturahmi para pegawai Pemkot Surabaya. Terkait aktivitas pelayanan di Surabaya, Eri memastikan bahwa seluruh pelayanan telah kembali aktif pada hari pertama masuk kerja. Ia mengapresiasi kedisiplinan pegawai yang tidak terlambat maupun izin tanpa alasan jelas. "Hari ini aktif kembali, Alhamdulilah sudah disampaikan Pak Mendagri dan Pak Wamendagri, tidak boleh ada yang terlambat, tidak boleh ada yang izin, kecuali sakit," imbuh Eri Cahyadi. Pemkot Surabaya juga akan menggelar halal bihalal bersama para guru dan tenaga pengajar besok Rabu (9/4). Mereka ingin berkumpul di Balai Kota untuk menunjukkan semangat kebersamaan, bukan di sekolah masing-masing. &ldquo;Mewakili istri dan keluarga, saya mengucapkan minal aizin walfaidzin, mohon maaf lahir dan batin. Ayo kita bangun Surabaya dengan kasih sayang, gotong royong seperti pada saat kita menjalani puasa Ramadhan,&rdquo; pungkas Eri.&nbsp; &nbsp;

Ribuan pegawai Pemkot Surabaya mengikuti halal bihalal di Balai Kota, Selasa (8/4), mengawali hari kerja pertama usai Lebaran.

Libur Lebaran Usai, 8 Ribu Pegawai Pemkot Surabaya Kembali Bekerja, Diawali Halal Bihalal dengan Wali Kota Eri Cahyadi di Balai Kota

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/09/08/61_rekan_2-435184002.jpg" alt="NILAI LEBIH: Wasinah dan Rustinah diajak pelanggan Uma Oma Cafe berfoto bareng. Dua karyawan lansia tersebut sering jadi teman ngobrol dan tempat curhat pelanggan. (IMAM HUSEIN/JAWA POS)" width="100%">
<figcaption>NILAI LEBIH: Wasinah dan Rustinah diajak pelanggan Uma Oma Cafe berfoto bareng. Dua karyawan lansia tersebut sering jadi teman ngobrol dan tempat curhat pelanggan. (IMAM HUSEIN/JAWA POS)</figcaption>
</figure> SENYUM merekah dari Rustinah, 82, ketika bertugas di Uma Oma Cafe, kawasan Blok M, Jakarta Selatan, sore itu. &rdquo;Bagaimana kabarnya hari ini? Jangan bekerja berlebihan. Tetap istirahat dan kalau kangen Oma bisa ke sini,&rdquo; ujarnya kepada salah seorang pengunjung kafe yang kemudian memeluknya. Memperlakukan konsumen bak keluarga sendiri merupakan salah satu kelebihan karyawan lansia. Nilai lebih itu yang lantas membuatnya menjadi tempat curhat. Barangkali banyak yang teringat nenek di kampung halaman. &rdquo;Iya, jadi nambah anak dan cucu,&rdquo; ujarnya, lantas tertawa. Kemampuan Rustinah itu melebihi karyawan lainnya. Ada sekat kekakuan yang bisa ditembus para lansia berpengalaman. Hal itu menjadi pertimbangan penting untuk semakin membuka peluang kerja bagi lansia. Bahkan, pembatasan usia kerja perlu kembali direnungkan. &rdquo;Bagi saya bekerja di Uma Oma Cafe sebuah penyemangat,&rdquo; ujarnya. Tidak ada kata lelah. Kendati memang fisik perlu dijaga. Dia mengakui sebagai lansia justru lebih baik bekerja. Karena banyak lansia justru kesepian di rumahnya. &rdquo;Seperti saya, anak dan cucu sudah tinggal dengan keluarga masing-masing,&rdquo; tuturnya. Hal serupa diungkapkan Wasinah, 78, yang memiliki pengalaman puluhan tahun bekerja di restoran. Bekerja kembali di restoran memberikan makna istimewa untuknya. &rdquo;Saya memang sangat suka bekerja, bertemu orang baru dan melayani,&rdquo; ujarnya. Tidak hanya pengalaman bekerja di restoran, nenek dari 25 cucu dan 7 cicit itu juga mengerahkan pengalamannya sendiri dalam berjualan. &rdquo;Saya bekerja seperti jualan punya sendiri. Semua harus dengan hati,&rdquo; tuturnya. Menurutnya, penting bagi lansia untuk bekerja. Tidak sekadar untuk beraktivitas, namun juga menuangkan keterampilan yang dimiliki untuk membantu kesuksesan sebuah usaha. &rdquo;Jadi, tolong berikan peluang pada para lansia,&rdquo; ujarnya. Fenomena lansia bekerja disambut respons positif dari para pengunjung. Mereka intens datang untuk memberikan dukungan sekaligus membangun interaksi yang lekat dengan para karyawan lansia. (idr/c17/nor)

SENYUM merekah dari Rustinah, 82, ketika bertugas di Uma Oma Cafe, kawasan Blok M, Jakarta Selatan, sore itu

Rustinah, Lansia Yang Kembali Bekerja di Kafe Memperlakukan Pelanggan seperti Keluarga

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/09/08/17_rekan_1-1248648824.jpg" alt="UPAYA PERLAMBAT PIKUT: Djonni Iskandar melayani pesanan pengunjung di Ebiga Jjamppong Lippo Mall Puri, Jakarta Barat, (31/8). (AGAS PUTRA HARTANTO/JAWA POS)" width="100%">
<figcaption>UPAYA PERLAMBAT PIKUT: Djonni Iskandar melayani pesanan pengunjung di Ebiga Jjamppong Lippo Mall Puri, Jakarta Barat, (31/8). (AGAS PUTRA HARTANTO/JAWA POS)</figcaption>
</figure> Indonesia akan menghadapi ageing population pada 2045. Yang mana populasi penduduk berusia lanjut mencapai 20 persen. Ketika kebanyakan lowongan pekerjaan mensyaratkan batasan pelamar berusia muda, inisiasi membuka kesempatan bekerja bagi lansia menjadi fenomena segar yang menarik perhatian. BERKUNJUNG ke negara tetangga, Singapura, atau Jepang, melihat para lansia yang tetap aktif bekerja merupakan pemandangan yang tidak asing. Meski belum banyak, fenomena serupa kini mulai dijumpai di tanah air. Djonni Iskandar sibuk membuat order dan melayani pengunjung di Ebiga Jjamppong Lippo Mall Puri, Jakarta Barat. Meski usianya sudah 69 tahun, Djonni masih gesit melakukan pekerjaannya. Apalagi, pengunjung restoran mi asal Korea Selatan sore itu sedang ramai. &rdquo;Tugas saya sebagai server antara lain menerima tamu, bikin order, antar makanan, dan bersih-bersih meja. Jadi, sebenarnya cukup ringan,&rdquo; kata Djonni saat ditemui Jawa Pos, Sabtu (31/8). Dia merasa senang dan bersyukur mendapat kesempatan bekerja kembali di usianya yang sudah hampir kepala tujuh itu. Bekerja di sektor food and beverage (FnB) menjadi hal baru baginya. Ayah empat anak yang sebelumnya berkarier sebagai bankir itu tidak malu meminta bimbingan dari rekan-rekan kerjanya yang notabene usia mereka sepantaran dengan usia anak Djonni. &rdquo;Saya bilang juga ke teman-teman kerja untuk tidak sungkan menegur kalau saya berbuat kesalahan,&rdquo; ujarnya, lantas tersenyum. Pekerjaan sebagai pramusaji diakui membuatnya belajar makin rendah hati. &rdquo;Walaupun kalau dibandingkan pekerjaan ketika muda, saya dulu pimpinan. Sekarang saya mau belajar lebih rendah hati,&rdquo; ungkap Djonni yang pernah menjabat sebagai analis kredit hingga pimpinan kantor cabang salah satu bank di Jakarta. Pengalamannya di industri sektor jasa keuangan membentuk karakter disiplin, terbuka, dan jujur. Menurut dia, bekerja di usia lansia menjadi salah satu usaha agar tidak cepat pikun. &rdquo;Pikun sih pasti suatu saat nanti. Tapi mungkin bisa lebih lama karena saya masih aktif menggunakan pikiran juga,&rdquo; ujarnya. Djonni merupakan salah seorang yang mengikuti program &rdquo;Saya Lansia, Saya Aktif&rdquo; inisiasi Boga Group berupa peluang bekerja bagi lansia usia 60 tahun ke atas untuk posisi server. &rdquo;Kami meyakini banyak lansia yang justru lebih kompeten karena lebih berpengalaman,&rdquo; tutur Presiden Direktur Boga Group Kusnadi Raharja sebagaimana dikutip dari akun media sosial Boga Group. Calon pelamar harus menjalani tes kesehatan dan persetujuan pihak keluarga. Bekerja sebagai pramusaji di Ebiga Jjamppong bagi lansia hanya 5 hari kerja selama sepekan. Dengan periode kerja selama 6 jam per hari, sudah termasuk 1 jam untuk istirahat. Masuk pukul 11.00 dan pulang pukul 17.00. &rdquo;Tapi, kalau misalnya saya ada keperluan keluarga, saya bisa tukar hari. Misalnya saya Senin dan Kamis libur, jika hari Minggu kadang-kadang ada acara keluarga, saya tukar. Jadi, Senin saya masuk,&rdquo; jelasnya. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/015040720/lansia-tetap-sehat-dan-awet-muda-meski-usia-terus-bertambah-mereka-menerapkan-8-kebiasaan-apa-saja">Lansia Tetap Sehat dan Awet Muda Meski Usia Terus Bertambah, Mereka Menerapkan 8 Kebiasaan, Apa Saja?</a> Saat proses interview, recruiter dari Boga Group juga menawarkan penempatan yang dekat dengan rumahnya di Bojong Indah, Cengkareng. &rdquo;Kalau yang paling dekat ya di Lippo saya bilang. Tapi saya belum tahu masuknya di Ebiga. Cuma saya tahu Boga Group banyak restonya di Lippo Mall Puri,&rdquo; bebernya. Sebelum diterima, Djonni menjalani tes elektrokardiogram atau EKG. Prosedur medis itu dilakukan untuk memeriksa fungsi jantung. Mengingat, aktivitas pekerjaan menuntut kemampuan fisik yang bugar. Djonni mulai bekerja sejak 22 Juli lalu. Dia menikmati prosesnya. Menjalani setiap pekerjaan. Boga Group juga memberi kelonggaran jika karyawan lansia merasa tidak sanggup. Bisa mengajukan pengunduran diri setidaknya dua pekan sebelumnya (two week notice). Poin-poin itu yang juga menjadi pertimbangan keluarganya. Termasuk keempat anak Djonni yang mengizinkannya masih terus bekerja. &rdquo;Selama ini saya masih enjoy terus. Kalau memang saya rasa nggak kuat, ya nggak usah dipaksain. Daripada nanti malah jadi beban juga kalau sampai sakit,&rdquo; ucapnya. Dia bahkan sudah berencana untuk merayakan ulang tahun ke-70 bersama keluarga di resto tempatnya bekerja pada 16 September nanti. Program &rdquo;Saya Lansia, Saya Aktif&rdquo; yang dilakoni Djonni banyak mendapat komentar positif dari para pengunjung restoran. Ada yang kagum, memberi semangat, simpati, bahkan mengira Djonni adalah pemilik restoran. &rdquo;Ya saya jawab bukan, hahaha. Senang juga mendapat perhatian dari orang-orang yang datang ke sini, umumnya simpati dan apresiasi,&rdquo; ujarnya bahagia. (han/c17/nor)

Inisiasi membuka kesempatan bekerja bagi lansia menjadi fenomena segar yang menarik perhatian. Selama ini lowongan pekerjaan untuk yang muda

Cerita Lansia Kembali Bekerja, Punya Rekan Kerja Sebaya Anak dan Sempat Dikira Pemilik Resto

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/04/08/semangat-kerja-3771451621.jpg" alt="Ilustrasi kembali semangat bekerja setelah libur lebaran. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi kembali semangat bekerja setelah libur lebaran. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Liburan adalah waktu yang dinanti-nanti untuk bersantai bersama keluarga dan menikmati momen istimewa. Akan tetapi, seringkali sulit bagi kita untuk mengembalikan semangat bekerja setelah liburan. Rasa malas sering kali muncul sehingga membuat sulit fokus dan kembali produktif. Beberapa tips sederhana berikut dapat Anda coba untuk mengembalikan semangat bekerja setelah liburan. Melansir situs&nbsp;topkarir.com, inilah cara yang bisa diterapkan: Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/pendidikan/014528824/memberi-semangat-anak-kembali-sekolah-setelah-libur-lebaran-begini-10-cara-bijak-untuk-para-orang-tua">Memberi Semangat Anak Kembali Sekolah Setelah Libur Lebaran? Begini 10 Cara Bijak untuk para Orang Tua</a> 1. Beri Diri Anda Waktu untuk Beradaptasi Setelah liburan yang menyenangkan, tubuh dan pikiran Anda mungkin memerlukan waktu untuk beradaptasi dan mengembalikan semangat bekerja setelah liburan. Tak ada salahnya untuk memberi diri Anda waktu untuk beradaptasi ulang dengan suasana kantor. Jangan terlalu keras pada diri sendiri jika Anda merasa lambat untuk kembali ke ritme kerja. 2. Atur Prioritas dan Tujuan Setelah liburan, penting untuk menetapkan prioritas dan tujuan baru untuk masa depan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/berita-sekitar-anda/014528247/selama-libur-lebaran-puskesmas-sidoarjo-tetap-buka-layanan-ini-jadwalnya">Selama Libur Lebaran Puskesmas Sidoarjo Tetap Buka Layanan, Ini Jadwalnya</a> Tentukan apa yang ingin Anda capai dalam pekerjaan Anda dan buat rencana untuk mencapainya. Hal ini akan membantu Anda fokus dan termotivasi untuk kembali bekerja dengan semangat baru. 3. Mulai dengan Tugas Ringan Saat kembali masuk bekerja, penting untuk membangun momentum di hari pertama dengan menyelesaikan tugas-tugas yang ringan dan mudah. Menyelesaikan tugas yang ringan Ini akan membantu Anda dalam mengembalikan semangat bekerja setelah liburan. Selain itu, tugas ringan akan cenderung mudah diselesaikan. Alhasil, Anda akan kembali merasa produktif dan memberikan dorongan kepercayaan diri untuk menangani tugas yang lebih besar dan menantang. 4. Buat Jeda Antara Liburan dan Pekerjaan Pisahkan waktu liburan dan pekerjaan dengan memberi diri Anda jeda sejenak sebelum kembali ke rutinitas kerja. Hal ini bisa Anda lakukan misalnya dengan menghabiskan waktu akhir pekan terakhir liburan untuk bersantai dan merencanakan kegiatan yang menyenangkan sebelum kembali ke kantor. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/ekonomi/014525927/lrt-jabodebek-tetap-layani-masyarakat-selama-libur-lebaran-ini-jadwalnya">LRT Jabodebek Tetap Layani Masyarakat Selama Libur Lebaran, ini Jadwalnya</a> 5. Lakukan Refresh dan Reorganisasi Manfaatkan waktu Anda kembali untuk merencanakan dan mereset prioritas Anda. Rapihkan meja kerja Anda, buang barang-barang yang tidak perlu, dan reorganisasi file dan dokumen Anda. Menurut situs KlikDokter, melakukan penyegaran di lingkungan paling kecil akan membantu Anda merasa lebih terorganisir dan mengembalikan semangat bekerja setelah liburan. 6. Berbagi Pengalaman dengan Rekan Kerja Berbagi pengalaman liburan Anda dengan rekan kerja dapat menjadi cara yang baik untuk membangun koneksi sosial dan memulai percakapan yang menyenangkan di kantor. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/014523179/tak-perlu-panik-jika-sim-dan-stnk-mati-saat-libur-lebaran-polri-beri-dispensasi">Tak Perlu Panik Jika SIM dan STNK Mati Saat Libur Lebaran, Polri Beri Dispensasi</a> Anda dapat membuka pembicaraan tentang tempat-tempat yang Anda kunjungi, makanan yang Anda nikmati dan pengalaman menyenangkan lainnya yang Anda buat selama liburan. 7. Tetap Terhubung dengan Inspirasi Salah satu yang bisa membuat Anda tetap semangat bekerja adalah inspirasi. Maka, tetaplah terhubung dengan sumber-sumber inspirasi untuk menjaga ritme dan semangat kerja. Ikuti akun media sosial yang memotivasi, baca buku atau artikel yang menginspirasi, atau dengarkan podcast motivasi di perjalanan ke kantor. Aktivitas sederhana ini akan membantu Anda tetap termotivasi dan fokus pada tujuan Anda. Selain menyenangkan, cara ini efektif mengembalikan semangat bekerja setelah liburan. 8. Buat Rencana untuk Masa Depan Setelah kembali ke rutinitas kerja, luangkan waktu untuk merencanakan masa depan Anda. Tentukan tujuan jangka panjang dan pendek yang ingin Anda capai, dan buat rencana untuk mencapainya. Ini akan membantu Anda tetap fokus dan termotivasi dalam pekerjaan Anda. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/surabaya-raya/014522165/libur-lebaran-jadwal-puskesmas-dan-labkesda-di-surabaya-disesuaikan-catat-jamnya">Libur Lebaran, Jadwal Puskesmas dan Labkesda di Surabaya Disesuaikan Catat Jamnya!</a> 9. Berikan Diri Anda Apresiasi Penghargaan kecil akan sangat berpengaruh sebagai dorongan untuk kembali ke rutinitas kerja. Anda bisa menikmati kopi favorit Anda di pagi hari, berikan diri Anda jeda makan siang yang menyenangkan, atau tetapkan hadiah untuk diri sendiri setelah menyelesaikan proyek tertentu. Meskipun tampak sederhana, namun memberikan apreasiasi dan mewujudkan hal yang Anda inginkan akan memantik dorongan ekstra untuk produktif dan termotivasi. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014521212/inspirasi-tampilan-edgy-saat-libur-lebaran-dengan-sneakers-klasik">Inspirasi Tampilan Edgy saat Libur Lebaran dengan Sneakers Klasik</a> 10. Tetap Fleksibel dan Terbuka untuk Perubahan Terakhir, ingatlah untuk tetap fleksibel dan terbuka untuk perubahan. Liburan bisa menjadi waktu yang baik untuk merenungkan apa yang Anda inginkan dalam hidup dan pekerjaan Anda. Gunakan kesempatan ini untuk mengevaluasi prioritas Anda dan membuat perubahan jika diperlukan untuk mencapai tujuan Anda. Masa transisi kembali ke rutinitas kerja bisa memakan waktu, jadi bersabarlah dengan diri sendiri dan nikmati prosesnya ketika mengembalikan semangat bekerja setelah liburan.

Seringkali sulit bagi kita untuk mengembalikan semangat bekerja setelah liburan. Rasa malas sering muncul membuat sulit kembali produktif.

10 Tips Mengembalikan Semangat Bekerja Setelah Liburan, Simak Motivasi Menarik untuk Diterapkan di Hari Pertama Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/02/edric-tjandra.jpg" alt="Potret Edric Tjandra saat bersama buah hatinya Abigail Tjandra./ Instagram Edric Tjandra" width="100%">
<figcaption>Potret Edric Tjandra saat bersama buah hatinya Abigail Tjandra./ Instagram Edric Tjandra</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Edric Tjandra sudah kembali bekerja di dunia hiburan sejak beberapa waktu lalu. Dia pun sering keluar rumah demi mencari penghasilan guna memenuhi kebutuhan hidup diri dan keluarga.  Dikatakan Edric Tjandra, tiap kali keluar rumah dirinya selalu kangen pada anaknya yang kini baru berusia 8 bulan. Dia pun membayangkan ekspresi lucu si kecil ketika diajak bermain. Oleh karenanya, setiap kali selesai bekerja, Edric langsung pulang ke rumah.  “Kangen terus karena anaknya ngangenin. Dia lucu, atraktif, asyik diajak main. Kalau lagi di luar rumah pengin cepat-cepat pulang. Anaknya senang diajak main, suka ketawa pas diajak main,” kata Edric Tjandra saat ditemui di bilangan Tendean, Jakarta Selatan.  Dia pun mengungkapkan perkembangan Abigail. Dikatakan Edric, anaknya itu sudah mulai merangkak dan aktif bergerak. Setiap hari dia selalu melihat tingkah lucu buah hatinya tersebut. Edric tidak ingin kehilangan setiap momen perkembangan si kecil.  Edric mengatakan anaknya nyaris tidak pernah keluar rumah. Sebab di masa pandemi Covid-19 seperti sekarang ini, dia sangat khawatir jika membawa anak keluar rumah.  “Aku nggak ajak anak keluar rumah, benar-benar di rumah saja. Paling cuma ke rumah neneknya, yang sudah kita tahu sehari-harinya seperti apa,” kata Edric Tjandra.

Kembali Aktif Bekerja, Edric Tjandra Selalu Kangen Anak

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/12/pacu-kinerja-asn-diberikan-bonus-hingga-rp-20-juta-per-bulan_m_174466.jpeg" alt="Ilustrasi ASN R.Bagus Rahadi/Radar Madiun" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi ASN R.Bagus Rahadi/Radar Madiun</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengimbau Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Selasa (26/5) mulai kembali bekerja seperti biasa. Namun, BKN menyebut sebagian masih menerapkan sistem bekerja dari rumah atau work from home (WFH).  "Besok statusnya masuk kerja, bisa saja kerja tapi WFH," kata Kepala Biro Humas BKN Paryono dikonfirmasi, Senin (25/5).  Paryono mengimbau, ASN harus menaaati apa yang sudah diatur oleh instansinya. Dia mengimbau, apabila bekerja di kantor harus menaati dengan datang ke kantor.  "Imbauannya PNS harus menaati apa yang sudah diatur oleh instansinya," ujar Paryono.  Menurutnya, apabila tidak dipatuhi akan dikenai sanksi disiplin. "Bisa dijatuhi hukuman disiplin jika membolos, tetapi saat ini WFH. Jadi harus hati-hati untuk dikatakan membolos," tukasnya.  Saksikan video menarik berikut ini:  https://www.youtube.com/watch?v=QdiYPEgAoXc  https://www.youtube.com/watch?v=TbX4sFXEGt0  https://www.youtube.com/watch?v=R2lub1C98YA

ASN Mulai Kembali Bekerja Besok, Tak Patuh Dikenai Sanksi

kembali bekerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#kembali bekerja