<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/22/unnamed-51-2308270597.jpg" alt="Ilustrasi orang yang kehilangan pekerjaan. (Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang kehilangan pekerjaan. (Pexels)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Kehilangan pekerjaan dan menganggur tentunya tidak ada di bucket list hampir semua orang. Ketika sudah mendapat pekerjaan, seseorang tentu ingin terus bekerja sampai kariernya berkembang. Akan tetapi, dunia tentu tidak berjalan baik bagi semua orang. Ada banyak sekali kasus di mana seseorang tiba-tiba dipecat secara sepihak, bahkan ketika tidak ada masalah dalam pekerjaannya. Kehilangan pekerjaan adalah sesuatu yang tidak bisa diduga bagi semua orang. Ketika seseorang kehilangan pekerjaan tiba-tiba dan menganggur, seseorang sering kali jadi bingung dan tidak jarang hilang arah. Terutama bagi orang yang sudah bekerja bertahun-tahun, kehilangan pekerjaan memiliki rasa sakitnya tersendiri. Tentunya, kamu tidak boleh terlalu lama berlarut-larut memikirkan pekerjaan kamu sebelumnya. Ada banyak hal yang bisa bahkan perlu kamu lakukan untuk melangkah ke depan. Dilansir dari Indeed dan Novo Resume, berikut ini merupakan 7 langkah yang bisa kamu lakukan ketika kamu baru saja kehilangan pekerjaan: 1. Menerima dengan Tenang Langkah pertama yang bisa kamu lakukan ketika baru kehilangan pekerjaan adalah menerima dengan tenang. Baik itu dipecat karena ketidakadilan atau keluar karena keadaan, pastikan untuk move on dan menutup buku dengan perusahaan sebelumnya. Kamu mungkin butuh memproses kehilangan pekerjaan ini selama beberapa hari. Ambil waktu istirahat tersebut, asal tidak terlalu lama supaya kamu bisa cepat kembali aktif mencari pekerjaan selanjutnya. 2. Refleksi Diri dan Pekerjaan Langkah kedua yang bisa kamu lakukan juga adalah refleksi diri dan pekerjaan. Kamu bisa bertanya langsung kepada atasan kamu dulu atau menimbang-nimbang performa kamu selama ini. Hal ini bisa membantumu di perusahaan selanjutnya, di mana kamu bisa memperbaiki dan tidak mengulangi kesalahan tersebut. Atau, kamu bisa menyusun hal-hal yang kamu rasa kurang dari performa kamu untuk diperbaiki di pekerjaan selanjutnya. 3. Perhitungkan Kompensasi Langkah ketiga yang bisa kamu lakukan dalam rentang waktu setelah menganggur adalah perhitungkan kompensasi yang ada. Hal ini tentunya tergantung dengan perusahaan, apakah menyediakan kompensasi setelah putus kontrak atau tidak. Kamu bisa mengecek dengan HRD atau rekan kerja lama, apakah perusahaan memiliki berbagai tunjangan yang bisa dicairkan. Hal ini bisa kamu jadikan uang pegangan selama kamu belum mendapatkan pekerjaan selanjutnya. 4. Minta Surat Rekomendasi Langkah keempat setelah kehilangan pekerjaan adalah coba minta surat rekomendasi. Beberapa perusahaan mungkin langsung memberikan, ada juga yang perlu diminta. Lebih baik untuk segera meminta perusahaan lama setelah putus kontrak untuk mencegah lama proses keluarnya surat. Kamu bisa menghubungi HRD untuk meminta surat rekomendasi atau dari atasan langsung kamu di pekerjaan sebelumnya. Surat rekomendasi ini diperlukan ketika kamu melamar kerja ke perusahaan selanjutnya. 5. Perbarui CV dan Portofolio Langkah kelima untuk kamu lakukan tentunya adalah perbarui CV dan juga portofolio. Kamu tentu memiliki hasil pekerjaan yang tidak dimuat di CV kamu sebelumnya. Kamu bisa membuat CV kamu dengan tatanan dan bahasa yang baik demi pencarian pekerjaan selanjutnya. Tidak hanya CV, kamu juga bisa membuat portofolio dengan hasil kerja kamu selama kamu bekerja kemarin. Portofolio tersebut bisa berisi tulisan, gambar, atau bentuk lain yang sesuai dengan bidang pekerjaan kamu. 6. Lakukan Kegiatan Produktif Langkah keenam yang bisa kamu lakukan adalah untuk melakukan kegiatan produktif. Hal ini penting agar HR atau recruiter tidak melihat periode menganggur kamu kosong tanpa adanya kegiatan produktif apapun. Kamu bisa mengikuti kursus apapun, menambah skill baru, belajar bahasa, sekolah, atau bahkan melakukan pekerjaan paruh waktu. Meski tidak dimasukkan ke dalam CV, hal ini bisa jadi jawaban wawancara yang bagus dan bisa menambah poin skill kamu. 7. Lamar Berbagai Pekerjaan Langkah ketujuh yang tentunya kamu lakukan adalah lamar berbagai pekerjaan. Hal ini bisa kamu lakukan melalui situs web, media sosial, bahkan bertanya pada kenalan kamu. Pastikan kamu menjawab dengan jujur mengapa kamu lepas atau tidak bekerja lagi di perusahaan sebelumnya. Hal ini bisa menciptakan kepercayaan, di mana kamu tidak akan tahu orang yang kamu ajak bicara bisa saja menjadi atasan di pekerjaan selanjutnya. Ketujuh poin di atas merupakan beberapa langkah yang bisa kamu lakukan satu per satu segera setelah kamu kehilangan pekerjaan. Kamu bisa melakukan berbagai langkah di atas dengan perlahan. Ingat bahwa alur kehidupan orang berbeda satu sama lain sehingga tidak perlu membanding-bandingkan. (*)

7 langkah yang bisa kamu lakukan ketika kamu baru saja kehilangan pekerjaan, salah satunya yakni melakukan refleksi diri.

Hilang Arah saat Menganggur, Simak 7 Langkah yang Bisa Kamu Lakukan ketika Baru Saja Kehilangan Pekerjaan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/20/Ilustrasi-kebiasaan-buruk-yang-bisa-buatmu-kehilangan-pekerjaan-1-2218186327.jpg" alt="Ilustrasi kebiasaan buruk yang bisa membuatmu kehilangan pekerjaan (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi kebiasaan buruk yang bisa membuatmu kehilangan pekerjaan (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;&ndash; Setiap orang pasti mempunyai kebiasaan buruk, seperti sering menunda-nunda pekerjaan, terjebak dalam gosip, atau tidak menghargai waktu. Walaupun perilaku-perilaku ini tidak membuat anda menjadi orang yang buruk, namun hal itu bisa memberikan dampak negatif pada dunia kerja. Kebiasaan tersebut dapat memengaruhi kinerja anda dan jika dibiarkan terus-menerus bisa berisiko merugikan karir, atau bahkan mengakibatkan anda kehilangan pekerjaan. Melansir Forbes, berikut ini berbagai kebiasaan buruk yang membuat anda bisa kehilangan pekerjaan dan karir jadi redup. <ol> <li> Menunda</li> </ol> Jika anda termasuk orang yang merasa mampu bekerja dengan lebih baik saat mendekati tenggat waktu dan sering menunda-nunda tugas atau proyek hingga menit terakhir, maka anda mungkin tidak sepenuhnya menyadari betapa kebiasaan ini bisa memengaruhi rekan kerjamu. Cara kerjamu yang terburu-buru memaksa orang lain bekerja secara terburu-buru juga. Hal ini bisa membuat mereka merasa frustrasi. Selain itu, anda mungkin akan menjadi pihak yang disalahkan jika sebuah proyek gagal atau tidak selesai sesuai jadwal, karena rekan kerjamu merasa tertekan akibat kebiasaan menundamu. <ol start="2"> <li> Berbohong</li> </ol> Tindakan menyalahgunakan kredensial, seperti dengan sengaja menyalin pekerjaan orang lain, berbohong tentang jam kerja atau lembar waktu, menyalahgunakan akun pengeluaran atau kartu kredit perusahaan, mencuri kredit atas pencapaian rekan kerja, atau bahkan terlibat dalam pencurian dari perusahaan secara terang-terangan, punya konsekuensi yang sangat serius. Tindakan ini tidak hanya merusak reputasi anda, tetapi perilaku ini juga dapat membuat anda kehilangan pekerjaan dengan cepat. Sebab, perusahaan biasanya tidak mentolerir perilaku yang merugikan atau melanggar kepercayaan. <ol start="3"> <li> Terlambat</li> </ol> Menurut Roxanne Peplow, seorang instruktur program karir bisnis dan penasihat layanan mahasiswa di Computer Systems Institute, apabila anda sering datang terlambat ke kantor atau kembali terlambat dari istirahat, itu mencerminkan sikap yang kurang peduli dan ceroboh. Perilaku ini bisa dilihat sebagai tanda kurangnya komitmen dan ketidakdisiplinan, yang dapat berpengaruh buruk terhadap citra professional anda di tempat kerja. <ol start="4"> <li> Kecanduan media sosial</li> </ol> Banyak perusahaan kini mulai mengambil tindakan guna mengawasi atau bahkan membatasi pemakaian media sosial oleh karyawan mereka. Beberapa di antaranya bahkan memblokir akses ke situs-situs tersebut secara keseluruhan. Oleh sebab itu, sangat penting untuk berhati-hati: menghabiskan terlalu banyak waktu di media sosial atau menjelajahi situs web yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan anda. Karena itu berisiko, bahkan dapat membuat anda kehilangan pekerjaan. Disiplin dalam memanfaatkan waktu kerja menjadi kunci untuk menjaga reputasi professional anda. <ol start="5"> <li> Kurang perhatian</li> </ol> Jika anda sering teralihkan pada perhatian yang merupakan kebiasaan umum di kalangan banyak karyawan, kemungkinan besar anda tidak akan dapat menilai budaya kerja di perusahaan secara tepat. Kondisi ini berdampak negatif pada karir anda. Kegagalan memahami dan menyesuaikan diri dengan budaya tempat kerja mampu menimbulkan ketegangan, serta membuat anda terlihat berbeda. Selain itu, juga dapat mengurangi daya Tarik anda di mata atasan atau rekan kerja. Tidak hanya itu, anda harus selalu waspada terhadap kebiasaan pribadi yang mungkin mengganggu atau bahkan menyinggung perasaan kolega anda, karena ini bisa memengaruhi hubungan professional anda. <ol start="6"> <li> Tata bahasa yang buruk</li> </ol> Selalu ingat bahwa saat anda berada di tempat kerja, maka anda bukan sedang berada di rumah atau berbincang santai dengan teman-teman di acara sosial. Lingkungan kerja mengharuskanmu untuk menjaga sikap dan cara berkomunikasi sebab setiap kata atau pembicaraan yang dilontarkan bisa didengar oleh rekan kerja atau bahkan atasanmu. Maka dari itu, anda harus berpikir dua kali sebelum berbicara dan bersikap profesional, mengingat bahwa segala sesuatu yang dikatakan di tempat kerja dapat mencerminkan citramu. Jadikan dirimu pusat perhatian yang positif dengan selalu berasumsi bahwa atasanmu atau kolegamu mungkin mendengarkan percakapanmu, baik itu langsung maupun melalui obrolan santai. <ol start="7"> <li> Bicara tanpa berpikir</li> </ol> Apabila anda termasuk orang yang sering berbicara tanpa berpikir, atau memiliki kebiasaan berbicara asal bicara, hal ini perlu segera dikendalikan saat berada di lingkungan kerja. Di tempat kerja, setiap ucapanmu punya dampak yang lebih besar dari yang anda bayangkan. Mengungkapkan komentar yang tidak pantas atau tidak dipikirkan dengan matang, baik dalam rapat maupun melalui email profesional, bisa berisiko merusak citramu. Bahkan komentar yang tampaknya sepele dapat menyebabkan kesan negatif atau salah paham yang berdampak pada hubungan profesionalmu, serta peluang karir di masa depan. Oleh karena itu, pertimbangkanlah kata-kata yang anda ucapkan dan menjaga komunikasi yang sopan serta relevan agar tidak merugikan reputasi dan karirmu. <ol start="8"> <li> Kurang sopan santun</li> </ol> Dalam dunia profesional, interaksimu dengan orang lain sangat mempengaruhi kesan yang ditinggalkan. Oleh sebab itu, penting untuk senantiasa bersikap sopan dan menghormati orang lain. Selalu ucapkan "tolong" ketika meminta bantuan dan "terima kasih" saat menerima bantuan. Jika bertemu dengan orang baru, perkenalkan dirimu dengan ramah, dan apabila perlu menyela, ucapkan "permisi" terlebih dahulu. Tindakan kecil ini mampu memperkuat hubungan dan menciptakan suasana yang lebih profesional di tempat kerja.

Walaupun perilaku-perilaku ini tidak membuat anda menjadi orang yang buruk, namun hal itu bisa memberikan dampak negatif pada dunia kerja.

Jika Anda Tidak Ingin Kehilangan Pekerjaan dan Karir jadi Redup, Jangan Lakukan 8 Kebiasaan Buruk Ini Menurut Psikologi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/09/Deswita-Maharani-Instagram.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Meski Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) untuk DKI Jakarta direncanakan baru diberlakukan mulai Senin, 14 September mendatang, namun dampaknya sudah dirasakan Deswita Maharani. Kebijakan Pemprov DKI itu membuat dirinya harus kehilangan pekerjaan.  Diceritakan Deswita Maharani, pekerjaanya bersama anaknya terpaksa dibatalkan. Sebab jobnya jatuh pada tanggal 14 dan 15 September. Namun sayangnya dia tidak merinci lebih lanjut pekerjaan apa yang dibatalkan tersebut.  "Aku baru ngebatalin kerjaan bareng sama anak saya, Abay. Karena harus bawa Abay syuting ke luar di studio. Mungkin bukan rezeki aku sama Abay," kata Deswita Maharani saat ditemui di bilangan Tendean, Jakarta Selatan.  Sebagai warga negara yang baik, Deswita Maharani mengaku akan mengikuti aturan yang diberlakukan pemerintah. Apalagi PSBB ini untuk tujuan kesehatan sekaligus kemaslahatan banyak orang.  " Ya sudah lah mungkin bukan rezekinya jadi ikutin aturan pemerintah saja," kata istri Ferry Maryadi itu.  Deswita Maharani juga sedikit lega membatalkan pekerjaan karena di rumahnya ada anak kecil yang baru berusia di bawah 5 tahun. Selain itu, juga ada orang tua Deswita yang sudah lanjut usia dan rentan sekali apabila terpapar Covid-19.  "Ada mama dan papa yang usianya 75 tahun. Jadi harus ikuti kemauan pemerintah untuk kebaikan bersama," ungkap Deswita Maharani.  Lebih lanjut dia mengatakan, keluarganya sangat menerapkan aturan protokol kesehatan yang ketat selama masa pandemi. Jika keluar rumah harus menggunakan masker. Namun apabila tidak terlalu penting semua anggota keluarganya lebih memilih berada di rumah.  "Memang diminimalisir banget untuk keluar rumah. Untuk asisten rumah tangga kadang ke pasar belanjanya atau beli via online. Aku belanjanya dijadwal seminggu sekali. HBelanja di hari Senin, persediaan sampai satu minggu," tutupnya.  Saksikan video menarik berikut ini:

Jakarta Kembali PSBB, Deswita Maharani Kehilangan Pekerjaan