<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/07/17/unnamed-77-3263123165.png" alt="Ilustrasi seseorang yang bekerja. (freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seseorang yang bekerja. (freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Semakin dewasa, kesibukan kerja sering kali menyita waktu dan perhatian kita lebih dari yang disadari. Ambisi dan tanggung jawab profesional memang penting, namun jika tidak disikapi dengan bijak, tekanan dunia kerja dapat secara perlahan mengikis hubungan pribadi yang paling berharga.&nbsp; Alih-alih memperkuat koneksi sosial, rutinitas kerja yang tidak seimbang justru membuat kita merasa semakin terisolasi, bahkan dari orang-orang terdekat. Psikologi hubungan menunjukkan bahwa pola hidup yang terlalu berpusat pada pekerjaan bisa berdampak negatif pada interaksi sosial dan emosional kita. Tanpa disadari, ada sejumlah kebiasaan yang tampak sepele namun berpotensi memperlemah kedekatan dengan pasangan atau keluarga.&nbsp; Berikut 7 kebiasaan kerja yang patut diwaspadai karena secara perlahan bisa membuat kamu kehilangan koneksi emosional dengan orang lain seiring bertambahnya usia seperti dirangkum dari laman Your Tango! <h3>1. Terlalu Sering Mengeluh tentang Pekerjaan</h3> Melampiaskan kekesalan setelah hari yang melelahkan memang sah-sah saja, tapi jika keluhan tentang pekerjaan menjadi satu-satunya topik pembicaraan, hubunganmu bisa kehilangan kedalaman emosional.&nbsp; Penelitian menunjukkan bahwa kebiasaan mengeluh terus-menerus dapat memicu kelelahan mental dan menurunkan produktivitas. Jika diteruskan, hal ini juga bisa membuat pasanganmu merasa jenuh atau tidak dihargai. Cobalah untuk memberi ruang bagi percakapan yang lebih positif dan menyenangkan. <h3>2. Tidak Lagi Keluar Rumah untuk Bersama</h3> Seiring beban kerja yang meningkat, banyak orang lupa merencanakan waktu berkualitas bersama pasangan. Padahal, sesederhana pergi makan malam atau menonton film bersama bisa mempererat hubungan. Hubungan perlu dipupuk, dan salah satu caranya adalah dengan tetap menjadwalkan waktu untuk &lsquo;berkencan&rsquo;, tidak peduli seberapa lamanya kamu bersama. <h3>3. Sulit Merencanakan Hal-Hal Sederhana</h3> Kalau kamu terlalu tenggelam dalam pekerjaan hingga tak bisa merencanakan kegiatan bersama pasangan, apalagi melakukan hal-hal spontan, itu bisa menjadi tanda bahwa keseimbangan hidupmu terganggu.&nbsp; Aktivitas yang tidak terduga, seperti mengajak pasangan jalan sore atau makan es krim dadakan, ternyata bisa memberikan percikan kehangatan yang dibutuhkan dalam hubungan jangka panjang. <h3>4. Tidak Bisa Lepas dari Ponsel</h3> Kecanduan memantau email atau media sosial bisa membuat kamu secara fisik hadir tapi emosional absen. Meletakkan ponsel saat sedang makan malam atau berbicara dengan pasangan adalah bentuk penghargaan terhadap kehadiran mereka. Cobalah sesekali meninggalkan ponsel di rumah dan nikmati waktu berkualitas tanpa distraksi. <h3>5. Membawa Mental Kompetisi ke Dalam Hubungan</h3> Semangat bersaing yang kamu bawa dari dunia kerja bisa berbahaya jika ikut terbawa ke dalam hubungan pribadi. Alih-alih saling mendukung, hubungan justru bisa berubah menjadi ajang unjuk kemampuan.&nbsp; Hal ini terutama berisiko saat kedua pasangan sama-sama berorientasi karier. Diskusikan dengan terbuka jika kamu merasa hubungan mulai terasa seperti kompetisi, bukan kolaborasi. <h3>6. Jarang Tidur Bersama Pasangan</h3> Bekerja hingga larut malam dan tidur terpisah secara konsisten bisa mengurangi keintiman emosional. Padahal, berbagi waktu tidur bersama bukan hanya menenangkan tetapi juga memperkuat koneksi batin. Luangkan waktu untuk kembali menjadikan tidur bersama sebagai kebiasaan, walau hanya sekadar berbaring berdampingan sambil berbincang. <h3>7. Menggunakan Bahasa Kantor di Kehidupan Pribadi</h3> Bahasa yang terlalu formal atau penuh istilah bisnis dalam percakapan sehari-hari bisa membuat komunikasi dengan pasangan terasa kaku dan tidak personal.&nbsp; Hindari kalimat seperti &ldquo;Mohon konfirmasi sebelum jam makan malam&rdquo; yang terdengar seperti email kantor. Bicaralah seperti kamu benar-benar berbicara dengan orang yang kamu cintai, bukan dengan rekan kerja. &nbsp;

Ketahui 7 kebiasaan kerja yang dapat merusak hubungan emosionalmu dengan pasangan atau keluarga, dan cara menghindarinya.

7 Kebiasaan Kerja yang Tanpa Disadari Bisa Menjauhkan Kamu dari Orang-Orang Terkasih

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/18/colleagues-working-together-project_23-2149267851-4172092422.jpg" alt="Ilustrasi perbandingan gaya kerja tradisional dan modern. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi perbandingan gaya kerja tradisional dan modern. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Selama lebih dari satu dekade menjalani hidup dengan serba daring, generasi milenial mulai menyadari satu hal penting: mereka tidak ragu membuang kebiasaan kerja lama yang selama ini dianggap sebagai bentuk "profesionalisme". Baby boomer memang membangun sistem kantor modern, tapi generasi milenial sedang merenovasinya agar lebih sehat, manusiawi, dan yang paling utama, lebih produktif. Berikut delapan kebiasaan lama yang perlahan ditinggalkan oleh milenial dan mengapa itu penting bagi siapa pun yang ingin bekerja sama dengan milenial di tahun 2025, dikutip dari Geediting, Senin (21/4). 1. Menilai Komitmen dari Lama Duduk di Kursi Bagi generasi sebelumnya, bekerja berarti harus terlihat hadir di meja kerja selama mungkin. Tapi bagi kita, yang penting adalah hasil. Kalau target bisa tercapai dalam empat jam, kenapa harus bertahan delapan jam di kantor? Penelitian menunjukkan bahwa produktivitas menurun tajam setelah 50 jam kerja seminggu. Bahkan, studi dari Stanford menyimpulkan bahwa jam ke-55 hingga 70 tidak memberikan hasil tambahan apa pun selain kelelahan. Milenial lebih fokus pada output&mdash;seperti dokumen yang rampung, program yang berjalan baik, atau peningkatan trafik. Efisiensi menjadi nilai utama dibanding sekadar &lsquo;terlihat sibuk&rsquo;. 2. Membanggakan Kelelahan Seolah Penghargaan Dulu orang bangga mengaku tidak pernah ambil cuti bertahun-tahun. Sekarang, generasi milenial bangga setelah kembali dari liburan dengan energi penuh dan produktivitas yang meningkat. Sejak 2019, WHO menetapkan kelelahan kerja sebagai masalah serius. maka, generasi milenial tidak ragu mengambil cuti untuk menjaga kesehatan mental, menjadwalkan waktu kerja yang fokus, dan menolak budaya lembur yang berlebihan. Kalau sebuah perusahaan memuja orang yang bekerja terus-menerus tanpa jeda, milenial tidak segan memperbarui CV dan mencari tempat yang lebih sehat. 3. Menimbun Jatah Cuti Seolah Tabungan Dulu hari libur dianggap sebagai sesuatu yang harus dikumpulkan untuk pensiun. Kini, milenial menggunakannya untuk menjaga kesehatan sebelum jatuh sakit. Meski generasi terdahulu memiliki lebih banyak jatah cuti, milenial adalah generasi yang paling rajin menggunakannya. Liburan bagi generasi milenial adalah langkah preventif, bukan kemewahan.&nbsp;Pemimpin yang bijak tahu bahwa karyawan yang cukup istirahat akan kembali lebih segar, kreatif, dan siap bekerja. 4. Gaji Bukan Lagi Rahasia Di masa lalu, membicarakan gaji dianggap tidak sopan. Tapi kini milenial percaya bahwa keterbukaan soal gaji adalah bentuk keadilan dan pemberdayaan. Sekitar 40% dari milenial sudah terbuka membagikan informasi gaji, dibandingkan hanya 10% dari generasi boomer. Milenial tumbuh di tengah ketidakpastian ekonomi dan menyadari bahwa kerahasiaan hanya menguntungkan pihak tertentu. Kini makin banyak wilayah yang mewajibkan pemberi kerja mencantumkan kisaran gaji dalam lowongan, dan milenial termasuk yang paling vokal menuntut hal ini. 5. Setia Itu Bukan Lagi Berarti Bertahan Selamanya Dulu, bertahan di satu tempat kerja selama puluhan tahun dianggap bentuk loyalitas. Tapi kita melihat berpindah kerja secara strategis sebagai cara untuk berkembang. Faktanya, Milenial justru lebih stabil dibanding generasi X&mdash;bukan karena takut berubah, tapi karena setiap langkah karir direncanakan dengan matang. Milenial&nbsp;setia pada pertumbuhan diri, bukan pada nama perusahaan. Jika tempat kerja tidak mendukung pengembangan, Milenial tidak ragu mencari tantangan baru. 6. Kesehatan Mental Adalah Bagian dari Pekerjaan Generasi sebelumnya diajarkan untuk meninggalkan masalah pribadi di luar kantor. Sementara, milenial justru percaya bahwa tempat kerja yang sehat dimulai dari individu yang sehat. Survei menunjukkan bahwa karyawan yang mendapatkan dukungan emosional lebih sehat dan lebih terlibat dalam pekerjaan. Milenial menginginkan hal itu sebagai standar&mdash;akses ke terapi, jadwal kerja yang seimbang, dan atasan yang peduli. Mengabaikan kecemasan atau stres bukan lagi bentuk kekuatan&mdash;justru itu bentuk ketidaktanggapan. 7. Tidak Merespons Email Setiap Saat Dulu, notifikasi dianggap perintah yang harus segera ditanggapi. Sekarang, mileniallebih memilih menetapkan batas waktu kerja yang jelas. Milenial menetapkan jam kerja terjadwal, menonaktifkan notifikasi setelah jam kantor, dan bekerja di lingkungan yang menghargai komunikasi asinkron. Batasan bukan tanda tidak loyal. Justru itu cara milenial menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. 8. Sosialisasi Kantor Tidak Harus dengan Alkohol Dulu, membangun koneksi kerja sering dilakukan lewat happy hour di bar. Kini, milenial menginginkan interaksi sosial yang lebih inklusif dan relevan dengan kebutuhan hidup. Banyak dari milenial yang punya anak, tidak minum alkohol karena alasan kesehatan atau keyakinan, atau sekadar tidak nyaman bersosialisasi setelah jam kerja. Milenial lebih memilih alternatif seperti kelompok minat, kegiatan sukarela, atau obrolan daring santai. Ketika hubungan dibangun secara sukarela dan beragam, semua orang jadi merasa lebih dihargai.

Temukan kebiasaan kerja yang ditinggalkan milenial, dari jam kerja hingga kesehatan mental, dan bagaimana ini membentuk masa depan.

8 Kebiasaan Kerja Lama Ini Dulu Dibanggakkan oleh Baby Boomer, tapi Kini Ditinggalkan oleh Generaasi Milenial

kebiasaan kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#kebiasaan kerja

Berita Terkini

7 Kebiasaan Kerja yang Tanpa Disadari Bisa Menjauhkan Kamu dari Orang-Orang Terkasih

8 Kebiasaan Kerja Lama Ini Dulu Dibanggakkan oleh Baby Boomer, tapi Kini Ditinggalkan oleh Generaasi Milenial

Download Aplikasi JawaPos.com