<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/03/kantor-google.jpg" alt="Kantor pusat Google di Mountain View, California, Amerika Serikat. (TripSavvy)." width="100%">
<figcaption>Kantor pusat Google di Mountain View, California, Amerika Serikat. (TripSavvy).</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Pandemi Covid-19 telah memaksa banyak orang bekerja dari rumah atau work from home (WFH). Beberapa perusahaan teknologi terkemuka seperti Google juga  mengadopsi konsep WFH. Baru-baru ini dilaporkan, Google memperpanjang masa WFH bagi pekerjanya sampai pertengahan tahun depan.  Ini dilaporkan pertama kali oleh Wall Street Journal. Sebagaimana dikutip JawaPos.com pada Rabu (29/7), Google dilaporkan memperpanjang kebijakan kerja jarak jauh hingga 30 Juni 2021 karena dampak dari pandemi Covid-19. Ini berarti bahwa sebagian besar dari 200.000 karyawan dan kontraktor Google dapat bekerja dari rumah hingga Juni 2021.  CEO Google Sundar Pichai membuat keputusan untuk membantu karyawan Google menyelaraskan jadwal kerja dengan jadwal sekolah anak-anak mereka. Sebab, banyak anak juga tidak akan kembali ke sekolah tatap muka langsung.  Karyawan Google mulai bekerja jarak jauh mulai Maret. Pada Mei, Pichai mengumumkan bahwa karyawan Google kemungkinan akan bekerja dari rumah untuk sisa tahun 2020. Sebelumnya, ada beberapa karyawan yang perlu kembali ke kantor pada Juni atau Juli ini tetapi kemudian ditunda hingga September.  "Untuk memberi karyawan kemampuan untuk merencanakan ke depan, kami memperluas pekerjaan sukarela global kami dari opsi rumah hingga 30 Juni 2021 untuk peran yang tidak perlu ada di kantor," Pichai menulis dalam email kepada karyawan, yang dikutip Business Insider.  "Saya harap ini akan menawarkan fleksibilitas yang Anda butuhkan untuk menyeimbangkan pekerjaan dengan menjaga diri Anda dan orang yang Anda cintai selama 12 bulan ke depan," tandas Pichai.  Perusahaan teknologi lain pun memungkinkan karyawan mereka bekerja dari rumah setelah pandemi Covid-19. Amazon misalnya, raksasa E-Commerce itu juga memperpanjang pekerjaannya dari kebijakan rumah. Karyawan Amazon yang dapat bekerja dari rumah memiliki opsi untuk bekerja dari jarak jauh hingga Januari 2021.  Kemudian ada Facebook. Sebagian besar karyawan Facebook dapat bekerja dari rumah hingga akhir tahun 2020, meskipun beberapa karyawan kembali ke kantor pada Juli. Seperti Google, karyawan Facebook mulai bekerja dari jarak jauh mulai Maret.  Facebook mengatakan akan memungkinkan beberapa karyawan untuk bekerja dari rumah secara permanen. CEO Facebook Mark Zuckerberg berharap bahwa 50 persen karyawan Facebook akan bekerja dari jarak jauh pada 2030.  Microsoft juga demikian, perusahaan perangkat lunak itu akan melanjutkan pekerjaannya dari kebijakan rumah hingga Oktober. Karyawan Microsoft mulai bekerja dari jarak jauh pada Maret.  Twitter pun demikian. CEO mereka Jack Dorsey mengumumkan pada Mei bahwa kecuali mereka yang diharuskan hadir secara fisik di kantor, karyawan Twitter akan dapat bekerja dari rumah secara permanen.  Saksikan video menarik berikut ini:  https://www.youtube.com/watch?v=ljadoN_ZtdI  &nbsp;  https://www.youtube.com/watch?v=jsQNwN0ob-4  &nbsp;  https://www.youtube.com/watch?v=PZamQ-nb8nw

Pekerja Google Dilaporkan Bekerja Dari Rumah Sampai Pertengahan 2021

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/03/google-logo-office.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Sudah hampir dua bulan sejak para pekerja kantoran di seluruh dunia telah dipaksa untuk bekerja dari rumah alias Work From Home (WFH). Budaya baru itu pun akhinrya mulai memunculkan masalah.  Salah satu perusahaan yang mulai menghadapi masalah akibat WFH adalah Google. Menurut sebuah laporan oleh CNBC, dikutip JawaPos.com via GadgetsNow, Minggu (17/5), perusahaan yang dipimpin oleh Sundar Pichai itu telah mengatakan kepada karyawan bahwa peralatan seperti laptop dalam persediaan sangat terbatas.  Laporan itu juga menyatakan, Google telah membatalkan semua upgrade laptop yang seharusnya dilakukan untuk parakaryawannya. Laporan CNBC yang sendiri mengutip dokumen yang telah dibagikan secara internal oleh Google, menyatakan, saat ini perusahaan tidak memungkinkan untuk membekali semua orang dengan laptop.  Google juga mengatakan karyawan tidak boleh berpikir itu disengaja dilakukan oleh perusahaan,  karena perusahaan mengklaim telah berusaha sangat keras untuk membantu sebanyak mungkin karyawan Google dalam waktu yang tidak pasti ini.  Karyawan yang paling terpengaruh dalam situasi ini adalah mereka yang terikat kontrak dan merupakan karyawan sementara. Karyawan ini, menurut CNBC, merupakan setengah dari total kekuatan karyawan di Google.  Karyawan yang diprioritaskan 'Googlers' atau mereka yang baru-baru ini dipekerjakan oleh Google. Orang-orang yang peralatannya telah hilang, dicuri atau benar-benar rusak juga mendapat prioritas menyangkut perangkat keras termasuk laptop yang harus disediakan Google.  CEO Sundar Pichai pekan lalu mengatakan, Google akan mulai membawa kembali karyawannya ke kantor mulai Juni mendatang, tetapi secara bertahap dan hati-hati. Awalnya, Google hanya akan memanggil karyawan kantor-kantor yang tidak dapat bekerja dari jarak jauh atau yang pekerjaannya tidak dapat dieksekusi dari rumah.  &nbsp;  Saksikan video menarik berikut ini:  https://www.youtube.com/watch?v=h8Zf-I5IwgA  https://www.youtube.com/watch?v=jkbxSBgoiV0  https://www.youtube.com/watch?v=6ozETAmAYbs

Dampak dari WFH, Google Mulai Krisis Laptop

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/03/4ecfc50db7d65c9a71232e60fbab30f4a25fa635344aa9b61bbb26ea5831ad3f.png" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Seorang karyawan Google di Zurich, Swiss dinyatakan positif terjangkit virus Korona jenis baru atau Covid-19. Dia termasuk dari 10 kasus positif virus Korona di Swiss.  Pihak Google seperti dilansir TheLocal, Minggu (1/3) telah mengonfirmasi hal tersebut. Raksasa teknologi Amerika Serikat (AS) itu memastikan bahwa benar ada pekerjanya yang positif terjangkit virus Korona.  "Dia berada di kantor Zurich untuk waktu yang terbatas, sebelum dia memiliki gejala," ujar juru bicara Google.  Terkait karyawannya yang positif terpapar virus Korona, pihak Google mengaku sudah mengambil langkah lebih lanjut. "Kami telah mengambil semua tindakan pencegahan yang diperlukan, mengikuti saran dari pejabat kesehatan masyarakat, karena kami memprioritaskan kesehatan dan keselamatan semua orang," lanjut pihak Google.  Sementara itu, perusahaan mengatakan bahwa mereka tidak punya rencana untuk menutup kantor atau melakukan karantina semua stafnya. "Kantor Zurich, seperti semua kantor lainnya, tetap terbuka", tegas pihak Google.  Sebagai informasi, jumlah kasus virus Korona yang dikonfirmasi di Swiss sebanyak 15. Sementara itu, lebih dari 100 orang dikarantina untuk dilakukan observasi. Pemerintah Swiss telah melakukan tindakan pencegahan dengan melarang semua acara yang melibatkan lebih dari 1.000 orang.  Sejumlah pertandingan sepak bola, perayaan karnaval, konser, termasuk gelaran pameran otomotif internasional yakni Geneva International Motor Show (GIMS) 2020 semuanya ditunda. Pemerintah mengakui kebijakan itu akan memiliki dampak signifikan pada kehidupan publik di Swiss. Tetapi hal itu harus dilakukan untuk mencegah penyebaran penyakit virus Korona.

Karyawan Google di Swiss Positif Virus Korona, Kantor Tetap Buka

karyawan google

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#karyawan google

Berita Terkini

Pekerja Google Dilaporkan Bekerja Dari Rumah Sampai Pertengahan 2021

Dampak dari WFH, Google Mulai Krisis Laptop

Karyawan Google di Swiss Positif Virus Korona, Kantor Tetap Buka

Download Aplikasi JawaPos.com