<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/1/2026/03/03/gondola-183542632.jpg" alt="Satreskrim Polrestabes Surabaya usut kematian pekerja gondola di Waterplace Residence. Manajemen berjanji kooperatif. (istimewa)" width="100%">
<figcaption>Satreskrim Polrestabes Surabaya usut kematian pekerja gondola di Waterplace Residence. Manajemen berjanji kooperatif. (istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Satreskrim Polrestabes Surabaya menyelidiki insiden meninggalnya seorang petugas pembersih kaca gedung di Tower B Apartemen Waterplace Residence Surabaya, Senin sore (2/3). Dikonfirmasi terpisah oleh JawaPos.com, pelaksana tugas (Plt) Kasi Humas Polrestabes Surabaya, AKP Hadi Ismanto membenarkan bahwa Satreskrim Polrestabes tengah melakukan penyidikan terhadap insiden tersebut. "Iya benar (insiden tewasnya pekerja pembersih kaca saat menggunakan gondola di Apartemen Waterplace Residence Surabaya, sedang diselidiki Satreskrim Polrestabes Surabaya)," ucapnya kepada JawaPos.com, Selasa (3/3). Menanggapi hal tersebut, Manajemen Waterplace Residence Surabaya berjanji akan kooperatif dan siap mengikuti proses hukum atas insiden yang menewaskan seorang pekerjanya. "Saat ini sudah ditangani Polrestabes Surabaya. Selanjutnya kami akan kooperatif mengikuti prosedur hukum yang berlaku," tutur Building Manager Water Place Residence, Melly Muryana kepada JawaPos.com, Selasa (3/3). Dalam kesempatan yang sama, Melly mewakili Manajemen Waterplace Residence Surabaya mengucapkan duka cita atas meninggalnya ES dalam kecelakaan kerja yang terjadi pada Senin sore kemarin. "Pertama-tama saya mengucapkan turut berduka cita atas meninggalnya saudara Edy Suratno, terkait dengan peristiwa kecelakaan kerja yang terjadi pada area apartemen," lanjutnya. Ketika ditanya soal Standar Operasional Prosedur (SOP) sebagai pembersih kaca gedung menggunakan gondola, Melly enggan menjawabnya. "Untuk yang lainnya mohon dikonfirmasi kepada pihak Polrestabes Surabaya," tegas Melly. Kronologi singkat Insiden bermula saat korban berinisial ES, 51 tahun, membersihkan kaca apartemen tempat ia bekerja. Nahas, hujan deras disertai angin yang melanda Surabaya sore itu membuat gondolanya macet dan terjebak di lantai 26. Detik-detik ES dan satu orang rekannya terjebak di ketinggian saat cuaca ekstrem viral di media sosial. Dari video yang beredar, tampak seorang laki-laki bergelantungan. Tubuhnya terombang-ambing di ketinggian terbawa angin. Bahkan beberapa kali, tubuh korban terlihat berputar dan membentur dinding kaca gedung, sementara tali pengaman yang menahannya tampak menegang. Situasi ini memicu kepanikan warga yang menyaksikan dari bawah. Petugas Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan (DPKP) Kota Surabaya, Ekky Maulana Nugraha menuturkan menurut informasi, ada 2 unit gondola yang menggantung pada Senin sore. "Untuk setiap gondola terdiri dari 2 orang pekerja. Gondola pertama berhasil turun hingga lantai dasar, sehingga dua pekerja dalam gondola tersebut berhasil selamat. Sementara gondola kedua terjebak di lantai 26," tuturnya. Gondola kedua tidak bisa turun ke bawah dikarenakan sudah terpontang-panting akibat angin kencang dan hujan lebat. Akibatnya, korban ES dan satu orang rekannya berinsial RB, 56 tahun, terjebak di ketinggian sekitar 3 jam. "Satu pekerja tidak selamat dan 1 pekerja selamat (RB) dirujuk ke RS William Booth. Korban MD yang tergantung di gondola kedua diduga terpental keluar dari gondola (akibat terjangan angin kencang)," tukas Ekky.

Satreskrim Polrestabes Surabaya usut kematian pekerja gondola di Waterplace Residence. Manajemen berjanji kooperatif.

Insiden Pekerja Gondola Apartemen Surabaya Tewas Diselidiki Polisi, Waterplace Residence Janji Kooperatif

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/01/14/Screenshot_2026-01-14-08-16-30-934_comandroidchrome-edit-3136303606.jpg" alt="Dewas KPK menjatuhkan sanksi berat kepada Auditor Ahli Pratama KPK, Fani Febriany, istri tersangka kasus K3 Kemnaker. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Dewas KPK menjatuhkan sanksi berat kepada Auditor Ahli Pratama KPK, Fani Febriany, istri tersangka kasus K3 Kemnaker. (Istimewa)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com - Dewan Pengawas Komisi Pemberantasan Korupsi (Dewas KPK) menjatuhkan sanksi berat kepada Auditor Ahli Pratama KPK, Fani Febriany, setelah dinyatakan terbukti melanggar kode etik sebagai insan KPK. Sanksi yang dijatuhkan berupa kewajiban menyampaikan permintaan maaf secara terbuka di hadapan pimpinan KPK. Fani merupakan istri dari Miki Mahfud, tersangka dalam perkara dugaan korupsi pemerasan sertifikasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Miki Mahfud tercatat sebagai pihak dari PT KEM Indonesia. Ketua Dewas KPK, Gusrizal menyatakan bahwa Fani terbukti melanggar nilai profesionalisme insan KPK, khususnya terkait larangan merangkap jabatan sebagai direktur pada sebuah perseroan. &ldquo;Majelis menyatakan Terperiksa Fani Febriany terbukti secara sah dan meyakinkan melakukan pelanggaran etik berupa pelanggaran nilai profesionalisme,&rdquo; kata Gusrizal saat membacakan putusan di Gedung ACLC KPK, Jakarta, Selasa (13/1). Putusan tersebut dibacakan oleh Majelis Etik Dewas KPK yang diketuai Gusrizal, dengan anggota Benny Mamoto dan Sumpeno. Majelis menjatuhkan sanksi berupa permintaan maaf terbuka yang disampaikan secara tertulis dan dibacakan langsung di hadapan pimpinan atau pejabat pembina kepegawaian KPK. Selain itu, rekaman permintaan maaf tersebut akan diunggah di media internal KPK yang hanya dapat diakses oleh insan KPK selama 40 hari kerja. Sementara itu, juru bicara KPK Budi Prasetyo menegaskan, penanganan pelanggaran etik di lingkungan KPK dilakukan secara terbuka dan transparan. Menurutnya, putusan etik terhadap Fani disampaikan kepada publik sebagai bentuk profesionalisme lembaga. &ldquo;Yang terpenting adalah bagaimana setiap pelanggaran ditindaklanjuti secara transparan dan menjadi bahan evaluasi agar tidak terulang kembali,&rdquo; tegas Budi. Sebagai informasi, kasus korupsi sertifikasi K3 di Kementerian Ketenagakerjaan terungkap melalui operasi tangkap tangan (OTT) KPK pada Agustus 2025. Perkara tersebut turut menjerat mantan Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Immanuel Ebenezer alias Noel. Selain itu, 10 pihak lainnya juga ditetapkan sebagai tersangka, di antaranya pejabat dan pegawai di lingkungan Kemenaker serta pihak swasta dari PT KEM Indonesia. Seluruh perkara dalam kasus ini telah dilimpahkan ke Pengadilan Tindak Pidana Korupsi (Tipikor) pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat (PN Jakpus). Persidangan dengan agenda pembacaan dakwaan dijadwalkan pada Senin, 19 Januari 2026. (*)

Dewas KPK sanksi berat auditor internal terbukti melanggar etik. Istri tersangka kasus K3 Kemenaker wajib minta maaf terbuka

Dewas KPK Sanksi Berat Auditor Internal yang Terbukti Melanggar Etik, Istri Tersangka Kasus K3 Kemenaker

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/28/HSE-1478660329.jpg" alt="Ilustrasi: Kegiatan operasi di industri minyak dan gas. (EonCoat)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi: Kegiatan operasi di industri minyak dan gas. (EonCoat)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Skala operasi sektor minyak, gas, dan pertambangan di Indonesia terus membesar. Produksi migas pada 2024 tercatat rata-rata 1,79 juta BOEPD (barrel oil equivalent per day), sementara produksi batu bara mencapai 830 juta ton, jauh melampaui target nasional.&nbsp; Capaian ini memperlihatkan potensi besar, namun sekaligus meningkatkan kompleksitas risiko keselamatan kerja dan keberlanjutan lingkungan.&nbsp;Dengan intensitas operasi yang semakin tinggi, sistem kesehatan, keselamatan, dan lingkungan kerja (HSE) berbasis konvensional dinilai tidak lagi memadai. Industri migas maupun pertambangan membutuhkan sistem digital yang mampu menjawab tantangan di lapangan secara lebih cepat, terukur, dan mudah diakses.&nbsp;Data Pertamina juga menunjukkan urgensi tersebut. Pada 2024, Total Recordable Incident Rate (TRIR) di sektor pengeboran turun menjadi 0,18, menandakan adanya kemajuan, namun angka ini tetap menegaskan pentingnya sistem monitoring dan pencegahan risiko yang konsisten.&nbsp; Sementara Pertamina Hulu Indonesia berhasil mencatat lebih dari 59 juta jam kerja aman tanpa insiden sejak akhir 2023. Di tengah kebutuhan itu, kolaborasi antara Mekari dan TMS Consulting melahirkan HSE+, sebuah solusi digital berbasis software-as-a-service (SaaS) yang dirancang khusus untuk mendukung industri migas dan pertambangan.&nbsp; Solusi ini diklaim memungkinkan perusahaan memantau kepatuhan regulasi K3, mencegah risiko kecelakaan, hingga memperkuat tata kelola lingkungan melalui sistem yang lebih terintegrasi. Platform ini dijalankan dengan pendekatan cloud dan dapat diakses secara mobile, sehingga pekerja di lapangan bisa langsung memanfaatkan fitur keselamatan real time. Keunggulan lain terletak pada fleksibilitasnya: desain ringan namun dapat diperluas sesuai kebutuhan bisnis, serta implementasi cepat tanpa beban kustomisasi besar. Chief of Revenue Officer Mekari, Sandy Suryanto, menegaskan bahwa keberhasilan industri migas dan pertambangan bukan hanya soal produksi, melainkan juga keselamatan pekerja. "Melalui pendekatan digital, kami percaya perusahaan dapat meningkatkan efisiensi sekaligus memastikan operasional yang berkelanjutan," ujarnya baru-baru ini di Jakarta. Sementara itu, Co-CEO TMS Consulting, Albert Juanda, melihat HSE+ sebagai bagian dari perubahan besar dalam tata kelola keselamatan kerja. "Harapannya, solusi ini bisa mendorong standar baru di sektor migas dan pertambangan, di mana digitalisasi bukan hanya pilihan, tapi kebutuhan," katanya. Dengan skala produksi energi nasional yang terus tumbuh, digitalisasi sistem HSE dipandang sebagai langkah krusial. Lebih dari kepatuhan regulasi, sistem ini menjadi fondasi bagi industri untuk melindungi pekerja sekaligus menjaga keberlanjutan operasional pada masa depan.

Digitalisasi HSE menjadi solusi penting untuk meningkatkan keselamatan dan keberlanjutan di sektor energi.

Skala Operasi Migas Membesar, Industri Butuh Solusi HSE Digital yang Lebih Terukur

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/05/05/WhatsApp-Image-2025-05-05-at-134147-4084414929.jpg" alt="pameran Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dunia 2025 di PT IWIP. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>pameran Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dunia 2025 di PT IWIP. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dilaksanakan melalui serangkaian kegiatan memperingati World Safety Day 2025. Kegiatan yang berlangsung mulai 1 hingga 28 April itu untuk meningkatkan kesadaran serta partisipasi aktif seluruh karyawan dalam menciptakan budaya kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan. General Manager Health Safety and Environment PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) Iwan Kurniawan menyampaikan, World Safety Day menjadi momentum penting bagi perusahaan untuk terus secara berkelanjutan mengedepankan aspek K3. &rdquo;Kami akan terus menjadikan K3 dan Keselamatan Pertambangan (KP) sebagai prioritas utama dalam menjalankan kegiatan baik konstruksi dan operasional,&rdquo; ujar Iwan Kurniawan. Iwan menambahkan, untuk mewujudkan tempat kerja yang aman dan sehat, membutuhkan upaya yang sistematis yang kuat dan partisipasi aktif dari seluruh pihak yang terlibat. Mulai dari manajemen, frontline supervisor, hingga seluruh karyawan. &rdquo;Kami juga terus koordinasi dan bersinergi antara unit kerja di pertambangan dan kawasan industri dalam upaya peningkatan kemandirian, berbudaya keselamatan dan kesehatan kerja,&rdquo; ucap Iwan Kurniawan. IWIP juga berupaya meningkatkan pengendalian bahaya dan risiko di lingkungan kerja hingga mencapai tingkat paling rendah, terutama upaya pencegahan terjadinya serious injury dan fatality. Kegiatan yang digelar sebagai rangkaian World Safety Day 2025 di Weda Bay Project adalah kompetisi desain maskot keselamatan, kunjungan ke terminal Occupational Safety Performance Assessment Technology (OSPAT), kunjungan ke area-area operasional terpencil, peluncuran slogan keselamatan, lomba kuis Family 100, kompetisi interaksi keselamatan, serta pameran Hari Keselamatan Dunia 2025. Seluruh kegiatan tidak hanya melibatkan karyawan PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP), tetapi juga diikuti karyawan dari tenant dan perusahaan mitra kerja yang beroperasi di kawasan pertambangan dan industri Weda Bay. World Safety Day atau Hari Keselamatan Dunia diperingati setiap 28 April. Ditetapkan Organisasi Buruh Internasional (ILO) sejak 2003 untuk meningkatkan kesadaran global akan pentingnya pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dilaksanakan melalui serangkaian kegiatan memperingati World Safety Day 2025

World Safety Day 2025, Dorong Budaya Keselamatan Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/18/1000480442-4222461131.jpg" alt="Dua tersangka baru kasus dugaan pemerasan perizinan K3 di Kejari Palembang, Senin (17/2). (M Imam Pramana/Antara)" width="100%">
<figcaption>Dua tersangka baru kasus dugaan pemerasan perizinan K3 di Kejari Palembang, Senin (17/2). (M Imam Pramana/Antara)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Kejaksaan Negeri (Kejari) Palembang, Sumatera Selatan, melibatkan ahli digital forensik untuk mengungkap kasus pemerasan perizinan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap perusahaan. Kasus itu menjerat Kepala Dinas Ketenagakerjaan Transmigrasi (Kadisnakertrans) Sumsel. &rdquo;Ya kami melibatkan ahli digital forensik bersama saksi yang berjumlah 40 orang untuk mengungkap kasus ini secara benderang,&rdquo; kata Kepala Kejari Palembang Hutamrin seperti dilansir dari Antara di Palembang. Dia menjelaskan, kasus yang pertama kali terungkap usai operasi tangkap tangan (OTT) pada Jumat (10/1). Saat ini, pihaknya menetapkan dua tersangka baru setelah Kepala Disnakertrans Sumsel yakni DM yang ditetapkan sebagai tersangka. Tersangka baru tersebut P, Kabid di Disnakertrans Sumsel; dan HR yang merupakan pembina teknik swasta yang terlibat dalam kasus tersebut. &rdquo;Kami mengungkap kasus ini berdasar data, fakta, dan hati nurani,&rdquo; ujar Hutamrin. Dia menambahkan, untuk perkembangan kasus selanjutnya akan dilihat bersama dalam persidangan. Pihaknya meminta seluruh pihak yang terlibat agar memberikan keterangan sebenarnya, karena Kejari Palembang dalam menetapkan tersangka ini tidak ada kriminalisasi dan rekayasa. Sebelumnya, Kejaksaan Negeri Palembang, Sumatera Selatan melakukan operasi tangkap tangan (OTT) di Dinas Ketenagakerjaan (Kadisnaker) Provinsi Sumatera Selatan di Kantor Disnaker Sumsel, Plaju, Palembang, Jumat (10/1). Adapun modus korupsi yang dilakukan Kepala Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumsel dengan cara memeras investor untuk mendapatkan perizinan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap perusahaan.

Kejari Palembang libatkan ahli digital forensik untuk mengungkap kasus pemerasan perizinan K3 terhadap perusahaan

Kejari Palembang Libatkan Ahli Digital Forensik Ungkap Kasus Dugaan Pemerasan Disnakertrans

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/02/17/subholding-369657633.jpg" alt="PT Pertamina Hulu Energi (PHE) sebagai Subholding Upstream Pertamina terus berkomitmen dalam membangun budaya K3. (dok. PHE)" width="100%">
<figcaption>PT Pertamina Hulu Energi (PHE) sebagai Subholding Upstream Pertamina terus berkomitmen dalam membangun budaya K3. (dok. PHE)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - PT Pertamina Hulu Energi (PHE) sebagai Subholding Upstream Pertamina terus berkomitmen dalam membangun budaya Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) di lingkungan kerja Subholding Upstream. Sebagai wujud komitmen tersebut, PHE menggelar Bulan K3 yang pada tahun ini mengusung tema 'Wujudkan Perwira Pertamina yang Unggul dan Berketerampilan Health, Safety, Security, and Environment (HSSE) untuk Mendukung Bisnis Perusahaan yang Berkelanjutan'. Bulan K3 menjadi momentum untuk merefleksikan kembali komitmen Subholding Upstream terhadap aspek kesehatan dan keselamatan kerja. Perayaan Bulan K3 di lingkup Subholding Upstream diisi serangkaian kegiatan untuk meningkatkan kemampuan ketangkasan para karyawan. Kegiatan Bulan K3 berlangsung dari 3 Februari hingga 20 Februari 2025. Melalui kegiatan Bulan K3 ini diharapkan mampu meningkatkan kepedulian, kesadaran dan pengetahuan pekerja dan mitra kerja Subholding Upstream terhadap Keselamatan dan Kesehatan kerja. Selain untuk meningkatkan hubungan silaturahmi Subholding Upstream dengan tim Regional dan Anak Perusahaan (Elnusa, PDSI dan PT Badak NGL) khususnya kepedulian dan peningkatan nilai, aspek dan budaya HSSE. Penerapan K3 sudah menjadi kewajiban yang harus dipenuhi oleh industri hulu migas. "Keselamatan dan Kesehatan Kerja menjadi prioritas kita, sehingga HSSE sudah menjadi budaya melekat pada pribadi masing-masing pekerja. Hal itu dilakukan demi menjaga keberlanjutan dalam bisnis sektor hulu migas," ujar Direktur Utama PHE Chalid Said Salim, Senin (17/2). Sementara itu, VP HSSE PHE Gelar Winayawidhi Suganda mengatakan, Bulan K3 2025 merupakan momen refleksi untuk mengevaluasi kesiapan aspek HSSE oleh seluruh level organisasi dalam menghadapi tantangan dan memenuhi target bisnis tahun 2025. "Perencanaan dan eksekusi Major Physical Project dan kegiatan operasi rutin harus excellent dan jangan mengabaikan risiko aspek HSSE. Mari kita tingkatkan pengetahuan dan ketrampilan HSSE dengan cara berpartisipasi aktif di dalam kegiatan-kegiatan bulan K3, guna mendukung bisnis perusahaan yang berkelanjutan," tuturnya. PHE juga terus meningkatkan performa aspek Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan serta Lindung Lingkungan (K3LL) atau HSSE. Pada 2024 lalu, PHE sebagai Subholding Upstream Pertamina berhasil menorehkan angka indikator keselamatan kerja atau Total Recordable Incident Rate (TRIR) sebesar 0,09. Angka TRIR tahun 2024 ini lebih rendah dibandingkan realisasi TRIR tahun 2023 yang mencapai 0,14. TRIR digunakan untuk mengukur kinerja keselamatan kerja perusahaan selama satu tahun. Semakin rendah angka TRIR, artinya kinerja keselamatan kerja perusahaan semakin baik. PHE akan terus berinvestasi dalam pengelolaan operasi dan bisnis hulu migas sesuai prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG). PHE juga senantiasa berkomitmen Zero Tolerance on Bribery dengan memastikan pencegahan atas fraud dilakukan dan memastikan perusahaan bersih dari penyuapan. Salah satunya dengan implementasi Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) yang telah terstandardisasi ISO 37001:2016. PHE terus mengembangkan pengelolaan operasi yang prudent dan excellent di dalam dan luar negeri secara profesional untuk mewujudkan pencapaian menjadi perusahaan minyak dan gas bumi kelas dunia yang Environmental Friendly, Social Responsible dan Good Governance.

Bulan K3 menjadi momentum untuk merefleksikan kembali komitmen Subholding Upstream terhadap aspek kesehatan dan keselamatan kerja.

Dukung Bisnis Berkelanjutan, PHE Komit Bangun Budaya K3

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/27/WhatsApp-Image-2025-01-27-at-143332-330930988.jpg" alt="PT Patra Drilling Contractor (PDC) laksanakan kegiatan Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Nasional 2025. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>PT Patra Drilling Contractor (PDC) laksanakan kegiatan Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Nasional 2025. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;PT Patra Drilling Contractor (PDC) gelar Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Nasional 2025. Tema tahun ini Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapkan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas. Peringatan Bulan K3 dibuka Direktur Keuangan PT Patra Drilling Contractor Fitra Adriza secara online pada Rabu (8/1), diikuti seluruh Perwira PDC. Dia minta karyawan perusahaan meningkatkan kesadaran dan komitmen dalam keselamatan dan kesehatan di tempat kerja. &rdquo;Saya berharap melalui kegiatan ini kita bersama bisa lebih memperhatikan dan mengutamakan kesehatan dan keselamatan kerja demi terwujudnya lingkungan kerja yang sehat dan produktif,&rdquo; kata Fitra dalam siaran pers perusahaan seperti dilansir dari Antara. Fitra menyampaikan, Bulan K3 merupakan momentum yang sangat penting dalam upaya meningkatkan kesadaran dan komitmen dalam keselamatan dan kesehatan di tempat kerja. Selain itu, lanjut Fitra, kerja dengan berpegang pada aspek-aspek kesehatan dan keselamatan untuk menuju budaya HSSE yang generative di lingkungan PDC. Selama pelaksanaan Bulan K3 PDC 2025, berbagai kegiatan dilakukan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan terkait kesehatan dan keselamatan kerja. Di antaranya Basic First Aid Training, Advance Fire Fighting, training CSMS, HSE Leadership Training, Weightloss Challenge, Senam, Lomba Videography dan Fotografi, Lomba Class of Challenge, serta Plant Trees Save The World. Kegiatan diawali dengan Refresh Knowledge, program HSE, kemudian kompetisi, dan terakhir penutupan Bulan K3. HSSE Manager PDC Bagus Uji Widihartono mengatakan, setiap Perwira PDC mesti memahami keselamatan dan kesehatan kerja bukan hanya tanggung jawab perusahaan, tetapi bagian tanggung jawab pekerja, sosial, dan lingkungan, yang lebih luas. Dengan memperkuat kapasitas SDM dan konsisten dalam menerapkan SMK3, pihaknya berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, sehat, dan produktif. &rdquo;Hal ini tentu saja akan mendukung visi misi perusahaan dan pencapaian target-target perusahaan dalam hal efisiensi, kualitas, serta keberlanjutan operasional di masa depan,&rdquo; tandas Bagus.

PT Patra Drilling Contractor (PDC) gelar Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Nasional 2025, minta karyawan tingkatkan komitmen

Peringati Bulan K3, Patra Drilling Contractor Selenggarakan Berbagai Kegiatan, Pimpinan PDC Minta Karyawan Tingkatkan Komitmen K3

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/09/12/PetroChina-Jabung-kunjungan-SKK-Migas-718268905.jpg" alt="PetroChina International Jabung Ltd (PCJL) mendapat penghargaan kategori ACE Award dari SKK Migas. (ANTARA)" width="100%">
<figcaption>PetroChina International Jabung Ltd (PCJL) mendapat penghargaan kategori ACE Award dari SKK Migas. (ANTARA)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - PetroChina International Jabung Ltd. menerima penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan dari Kementerian Tenaga Kerja RI Tahun 2024. Penghargaan tersebut diserahkan oleh Plt. Selain itu,&nbsp;PetroChina International Jabung juga memperoleh penghargaan kategori Penanganan &amp; Pengendalian HIV/AIDS. "Tahun ini, PetroChina termasuk dalam tujuh&nbsp;perusahaan yang menerima Penghargaan Penanganan &amp; Pengendalian HIV/AIDS, dan salah satu dari 18 perusahaan yang menerima Penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan," kata Pelaksana Tugas Kepala Dinas Tenaga Kerja Jambi, Muhammad Harir Khodari, dalam keterangannya, Rabu (2/10). Sebelumnya, PetroChina telah memenangkan penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan yang sama pada tahun 2017 dan 2020. PetroChina juga menerima penghargaan pencegahan HIV pada tahun 2022. Penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan merupaan pengakuan terhadap komitmen perusahaan untuk menjalankan Peraturan Pemerintah Nomor 50/2012 tentang Pelaksanaan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Sebelum pemberian penghargaan, PetroChina melalui tahap audit yang dilakukan oleh badan sertifikasi yang ditunjuk oleh Kementerian Tenaga Kerja (Sucofindo) dari tanggal 16 hingga 18 Oktober 2023. PetroChina memenuhi 166 persyaratan kriteria dengan pencapaian 92,77 persen pada tingkat lanjut (Gold Flag). Terkait penghargaan tersebut, Direktur Lembaga Kajian dan Advokasi Energi dan Sumber Daya Alam (ESDA) Rio HC mengapresiasi pencapaian PetroChina Jabung dalam mempertahankan kinerja di sistem manajemen keselamatan dan Penanganan HIV/AIDS di tengah tantangan operasional di lapangan yang semakin kompleks "Tantangan ketenagakerjaan terus berkembang seiring dengan perkembangan dinamika dunia usaha dan industri di sektor migas. Kita apresiasi setinggi-tingginya kinerja KKKS PetroChina dalam menjaga sistem keselamatan para pekerja dan lingkungan sekitarnya," ujarnya. Dia berharap pencapaian penghargaan dapat memotivasi perusahaan dan KKKS migas lainnya karena sistem keselamatan merupakan bagian dari investasi dan untuk menjaga keberlangsungan usaha serta mencapai produktivitas perusahaan. Rio HC menegaskan, penerapan sistem keselamatan kerja dibutuhkan komitmen bersama semua pihak untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif. Dengan demikian, pencapaian PetroChina Jabung dan perusahaan lainnya merupakan bukti nyata perhatian dan keseriusan perusahaan dalam mengelola sistem keselamatan maupun K3 di tempat kerja dan lingkungan sekitarnya. "Ini bukan sekadar bentuk penghargaan bagi perusahaan yang berhasil menjaga keselamatan karyawan, tapi bukti nyata. Selain itu, tidak hanya mempengaruhi kesehatan pekerja, tetapi juga berdampak signifikan pada produktivitas perusahaan," ungkapnya.

Penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan merupaan pengakuan terhadap komitmen perusahaan untuk menjalankan PP 50/2012.

PetroChina Jabung Raih Penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan dari Kemnaker

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/07/30/K3-30-2958386312.jpg" alt="Plh. Dirjen Binwasnaker dan K3, Sunardi Manampiar Sinaga, saat membuka kegiatan Peningkatan Kompetensi Ahli K3, di Jakarta, Selasa (30/7/2024)/Humas Kemnaker." width="100%">
<figcaption>Plh. Dirjen Binwasnaker dan K3, Sunardi Manampiar Sinaga, saat membuka kegiatan Peningkatan Kompetensi Ahli K3, di Jakarta, Selasa (30/7/2024)/Humas Kemnaker.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Dalam rangka mendukung upaya keselamatan di tempat kerja, Kementerian Ketenagakerjaan meminta para Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Ahli K3) untuk mengawal implementasi K3 di seluruh satuan kerja. Di mana Ahli K3 adalah kepanjangan tangan dari Pengawas Ketenagakerjaan dalam memastikan kepatuhan penerapan K3 di tempat kerja. "Ahli K3 adalah tenaga teknik berkeahlian khusus dari luar Kemnaker yang bertugas mengawasi ditaatinya Undang-undang Keselamatan Kerja. Selanjutnya Ahli K3 juga harus mengawal pemenuhan syarat-syarat K3 di tempat kerja masing-masing," kata Plh. Dirjen Binwasnaker dan K3, Sunardi Manampiar Sinaga, saat membuka kegiatan Peningkatan Kompetensi Ahli K3, di Jakarta, Selasa (30/7/2024). Sunardi menjelaskan, peran Ahli K3 sangatlah vital dalam memastikan keselamatan dan kesehatan kerja. Karena itu, kemampuan dan kompetensi Ahli K3 harus secara terus menerus diasah dan ditingkatkan, sehingga mereka dapat mengimbangi dinamika dunia usaha dan dunia industri. "Karena dalam pelaksanaan K3, keahlian dan kompetensi menjadi landasan yang kuat sebagai upaya pencegahan terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja," katanya. Lebih lanjut, Sunardi menambahkan, selain melakukan fungsinya dalam mengawasi dan membina K3 di tempat kerja, Ahli K3 juga dituntut agar lebih aktif dan kreatif dalam melakukan sosialisasi dan edukasi terkait K3. Hal ini untuk meningkatkan pemahaman masyarakat umum terkait K3, sehingga dapat menekan kecelakaan kerja. Sunardi juga menekankan, budaya K3 adalah isu penting bagi bangsa Indonesia mengingat kasus kecelakaan kerja masih cukup tinggi. Sepanjang tahun 2023 tercatat lebih dari 370 ribu kasus kecelakaan kerja terjadi di Indonesia. "Ini tantangan bagi Ahli K3 untuk bisa membedah, melakukan berbagai strategi, agar angka kecelakaan kerja itu dari tahun ke tahun menurun," imbaunya. Sementara itu, Direktur Bina Kelembagaan K3, Hery Sutanto, mengatakan, kegiatan Peningkatan Kompetensi Ahli K3 tahun 2024 dilaksanakan secara simultan di tahun 2024 dengan target dapat meningkatkan 16.230 orang Ahli K3 berkinerja tinggi. "Hingga saat ini, kami telah menggelar Peningkatan Kompetensi Ahli K3 sebanyak 4 kali," pungkasnya. &nbsp;

Kemampuan dan kompetensi Ahli K3 harus terus menerus ditingkatkan sehingga mereka dapat mengimbangi dinamika dunia usaha dan dunia industri.

Para Ahli Sektor Ketenagakerjaan Diingatkan Terus Kawal Implementasi K3 di Tempat Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/07/30/traktor-1748903408.jpg" alt="PT United Tractors Tbk (UNTR). (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>PT United Tractors Tbk (UNTR). (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Di setiap perusahaan, lingkungan kerja yang positif merupakan suatu prasyaratan utama bagi karyawan mereka. Lingkungan kerja positif tentunya sangat patuh pada sistem keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Prinsip itu sangat dianut PT United Tractors Tbk (UT). Human Capital and Sustainability Director PT UT Edhie Sarwono mengatakan, pihaknya secara konsisten menumbuhkan budaya keberlanjutan di organisasi perusahaan dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Bahkan UT sangat mengutamakan kesejahteraan karyawan. Prinsip itu mendapat apresiasi dari Business Media International (BMI). UT pun dinobatkan sebagai tempat kerja terbaik di Asia pada ajang HR Asia Best Companies To Work for in Asia 2024. "Semoga prestasi yang diraih ini menjadi motivasi Grup UT untuk terus meningkatkan implementasi 3P (Portfolio Business, People, Public Contribution) Roadmap. Harapannya, UT bisa menjadi penggerak perusahaan lain di Grup UT untuk terus menginspirasi dan tumbuh menjadi lebih baik,&rdquo; ujar Edhie Sarwono, dalam keterangannya, Jumat (7/6). Dia mengatakan, UT senantiasa memperhatikan kesejahteraan, kesehatan, dan keseimbangan karyawan. Kemudian, pada kategori tempat kerja berkelanjutan menandakan tanggung jawab perusahaan terhadap lingkungan dan praktik bisnis berkelanjutan, mempromosikan inovasi ramah lingkungan, serta memberikan dampak positif pada lingkungan dan masyarakat. UT berkomitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara melalui budaya empati dan kepedulian di dalam organisasi. Untuk diketahui, BMI merupakan lembaga media publikasi internasional untuk para profesional di bidang Human Resources (HR). Lembaga itu mengukur bagaimana perusahaan menjalankan praktik Sumber Daya Manusia (SDM) dengan menunjukkan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi dan budaya tempat kerja yang sangat baik.

Lingkungan kerja yang positif merupakan suatu prasyaratan utama bagi karyawan mereka. Lingkungan kerja positif tentunya sangat patuh K3.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#k3

Berita Terkini