<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/01/25/PEGADIAAN-24-A-484578894.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Di era digital ini, informasi muncul dengan lebih cepat, mudah dan masif, salah satu informasi yang paling menarik perhatian masyarakat adalah mengenai rekrutmen. Namun risiko terjebak penipuan berkedok rekrutmen juga semakin tinggi. Oknum yang tidak bertanggung jawab bahkan kini tidak segan menggunakan identitas figur publik hingga perusahaan-perusahaan besar untuk mengincar data pribadi atau uang korban. Menanggapi banyaknya penipuan berkedok rekrutmen yang terjadi, Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi berbagi tips untuk para jobseeker agar tidak mudah teperdaya rekrutmen palsu. &ldquo;Informasi rekrutmen palsu perusahaan besar memang sangat banyak berseliweran, terutama di media sosial. Kami dari manajemen Pegadaian juga sangat mewanti-wanti masyarakat, khususnya calon karyawan agar waspada terhadap informasi rekrutmen yang mengatasnamakan Pegadaian. Pegadaian sendiri tidak pernah memungut biaya apapun selama proses rekrutmen, tidak bekerjasama dengan travel manapun, dan pastinya rekrutmen Pegadaian bisa di cek langsung di website resmi pegadaian.co.id, LinkedIN PT Pegadaian dan akun Instagram pegadaian_id,&rdquo; ujar Dewi. Agar tetap aman dalam mencari pekerjaan, berikut beberapa tips mengidentifikasi dan menghindari rekrutmen palsu: 1. Cek sumber informasi Perusahaan profesional akan menggunakan website dan media sosial resmi perusahaan dalam mengumumkan informasi rekrutmen. Begitu juga informasi melalui email, perusahaan akan menggunakan domain resmi, seperti: hrd@[namaperusahaan].co.id. 2. Abaikan jika meminta sejumlah uang Proses rekrutmen yang sah tidak memungut biaya apapun selama proses rekrutmen berlangsung. Selain itu, pada beberapa kasus, penipu biasanya menggunakan modus biaya reservasi tiket pesawat atau hotel melalui agen travel fiktif, bahkan menjanjikan pergantian biaya (reimbursement). 3. Perhatikan kualitas penulisan Surat panggilan kerja dari perusahaan profesional disusun dengan tata bahasa rapi dan detail. Waspadailah jika pada informasi rekrutmen tersebut terdapat banyak kesalahan ketik (typo), penggunaan tanda baca seperti tanda seru atau huruf kapital berlebihan, format surat yang buram seperti hasil tempelan atau fotocopy, serta penggunaan foto perusahaan dengan seragam yang sudah tidak digunakan dan penempatan logo perusahaan yang tidak wajar, seperti menggunakan logo lama, warna logo berbeda, atau bentuk logo yang melebar. 4. Riset lokasi dan kontak perusahaan Penipu sering kali menggunakan alamat kantor yang tidak jelas atau fiktif. Gunakan google maps untuk verifikasi alamat tersebut, dan cek nomor kontak menggunakan aplikasi pengecekan nomor telepon untuk memastikan apakah nomor tersebut resmi, atau terindikasi penipu. 5. Jangan tergiur gaji yang tidak masuk akal Waspadalah jika sebuah posisi menawarkan gaji yang jauh diatas rata-rata pasar untuk pengalaman minimal, penipu kerap menggunakan angka besar untuk memancing korban agar mengabaikan logika. 6. Perhatikan proses tahap rekrutmen yang terlalu cepat Calon karyawan pada perusahaan profesional akan melalui beberapa tahap seleksi, seperti administrasi, tes kemampuan teknis, psikotes, Leaderless Group Discussion (LGD), wawancara, hingga tes kesehatan, sesuai dengan kebutuhan calon karyawan bagi perusahaan. Jika menemukan kejanggalan pada informasi dan proses rekrutmen, calon karyawan perlu waspada agar terhindar dari modus penipuan tersebut. Untuk konfirmasi jika terdapat informasi rekrutmen mencurigakan yang mengatasnamakan Pegadaian, masyarakat dapat menghubungi channel informasi dan pengaduan resmi Pegadaian, melalui Call Center 1500-569 atau WhatsApp PEVITA di nomor 0811-1-1500569.

Pegadaian tidak pernah memungut biaya apapun terkait rekrutmen pegawai, dan pengumumannya bisa langsung di ck di website pegadaian.co.id.

Jobseeker Mari Merapat, Ini Tips Menghindari Penipuan Berkedok Rekrutmen

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/17/pexels-mikhail-nilov-8730274-4071996638.jpg" alt="Ilustrasi pekerja. (Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pekerja. (Pexels)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;&ndash; Keterampilan yang dibutuhkan namun sulit ditemukan oleh pemberi kerja dibagi menjadi tiga kategori. Yakni keterampilan digital dan teknis, keterampilan kognitif, dan keterampilan interpersonal. Keterampilan digital dan teknis melibatkan penggunaan teknologi dan keahlian teknis, sementara keterampilan kognitif meliputi berpikir kritis dan pemecahan masalah. Keterampilan interpersonal berfokus pada kemampuan berkomunikasi dan bekerja dalam tim. Ketiga keterampilan ini sangat dibutuhkan, namun sering kali sulit ditemukan pada calon pekerja. Dikutip dari&nbsp;forbes.com, berikut beberapa skill yang harus dipelajari dan dimasukkan ke dalam resume di tahun 2025 ini. <ol> <li> Data analysis dan manajemen proyek</li> </ol> Data analysis dan manajemen proyek adalah dua keterampilan penting yang digunakan dalam bisnis dan teknologi. Data analysis melibatkan pengumpulan, pengolahan, dan interpretasi data guna mengidentifikasi pola dan wawasan yang mendukung keputusan yang lebih baik. Proses ini membantu organisasi membuat keputusan berdasarkan bukti yang akurat. Sementara itu, manajemen proyek mencakup perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek untuk memastikan tujuan tercapai dalam waktu dan anggaran yang ditentukan. Manajer proyek bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya, anggaran, dan risiko, serta memastikan proyek berjalan lancar. Kedua keterampilan ini saling melengkapi. Analisis data memberikan wawasan yang penting guna merencanakan proyek, sementara manajemen proyek mengatur implementasinya. Keduanya sangat penting untuk meningkatkan produktivitas, mengurangi risiko, dan memastikan keberhasilan proyek. <ol start="2"> <li> AI dan pembelajaran mesin</li> </ol> Kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin (machine learning) merupakan teknologi kunci dalam transformasi digital. AI membantu komputer meniru tugas manusia, seperti pengenalan pola, sedangkan pembelajaran mesin memungkinkan komputer belajar dari data untuk prediksi, digunakan dalam aplikasi seperti pengenalan suara dan analisis gambar. Kombinasi AI dan pembelajaran mesin menawarkan potensi besar guna meningkatkan efisiensi, pengambilan keputusan, dan pengalaman pengguna. Kedua teknologi ini sangat penting di berbagai sektor seperti bisnis, kesehatan, dan transportasi, serta semakin berkembang seiring kemajuan teknologi. <ol start="3"> <li> Rekayasa perangkat lunak dan infrastruktur TI</li> </ol> Rekayasa perangkat lunak dan infrastruktur teknologi informasi (TI) adalah dua elemen kunci dalam mendukung operasi teknologi sebuah organisasi. Rekayasa perangkat lunak meliputi perancangan, pengembangan, dan pemeliharaan perangkat lunak yang memenuhi kebutuhan pengguna dengan efisien dan berkualitas. Proses ini melibatkan analisis kebutuhan, desain, pengkodean, pengujian, dan pemeliharaan. Sementara itu, infrastruktur TI mencakup komponen fisik dan perangkat lunak yang memungkinkan akses, pemrosesan, dan penyimpanan data secara efisien dan aman. Infrastruktur yang baik mendukung kinerja perangkat lunak dan memastikan sistem berjalan lancar. Kedua aspek ini perlu bekerja sama dalam menciptakan sistem teknologi yang efisien dan aman. Keterampilan dalam rekayasa perangkat lunak dan infrastruktur TI sangat dibutuhkan supaya organisasi mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi dan mendukung pertumbuhan serta perkembangan bisnis. <ol start="4"> <li> Berpikir kritis dan strategis</li> </ol> Berpikir kritis dan strategis menjadi kemampuan penting untuk menganalisis informasi secara objektif, mempertimbangkan berbagai sudut pandang, dan merencanakan langkah-langkah yang logis untuk mencapai tujuan. Berpikir kritis fokus pada analisis mendalam dan mengidentifikasi kelemahan dalam informasi. Sedangkan berpikir strategis lebih menekankan pengambilan keputusan jangka panjang dengan merencanakan tindakan yang tepat. Kedua keterampilan ini saling mendukung untuk merancang solusi efisien dan mengelola risiko. Dalam konteks profesional, keduanya sangat penting dalam membuat keputusan yang tepat dan mencapai tujuan dengan efektif. <ol start="5"> <li> Problem solving</li> </ol> Problem solving atau pemecahan masalah merupakan proses mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebab, dan mencari solusi yang tepat. Keterampilan ini penting dalam mengatasi tantangan pada kehidupan pribadi dan profesional. Prosesnya melibatkan pemahaman masalah, pengumpulan informasi, serta evaluasi solusi. Pemecahan masalah juga memerlukan kreativitas dan berpikir kritis. Orang yang terampil dalam hal ini dapat melihat masalah dari berbagai perspektif dan bekerja sama dalam tim demi menyelesaikan masalah secara efisien. Keterampilan ini sangat dihargai di dunia kerja sebab bisa meningkatkan produktivitas dan mempercepat pencapaian tujuan. <ol start="6"> <li> Kemampuan beradaptasi dan ketangkasan</li> </ol> Kemampuan beradaptasi dan ketangkasan sangat penting untuk menghadapi perubahan dan tantangan dengan cepat dan efektif. Beradaptasi berarti mampu menyesuaikan diri dengan situasi baru, baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi. Sementara ketangkasan melibatkan kemampuan bertindak cepat dan membuat keputusan yang tepat dalam kondisi yang berubah-ubah. Keterampilan ini memungkinkan seseorang mengelola stres, mencari solusi, dan memanfaatkan peluang dengan efisien, serta berinovasi dalam menyelesaikan masalah. Orang yang menguasai keterampilan ini lebih mudah berkembang dan sukses dalam lingkungan yang dinamis dan penuh ketidakpastian. <ol start="7"> <li> Kolaborasi dan kerjasama tim</li> </ol> Kolaborasi dan kerjasama tim merupakan kunci guna mencapai tujuan bersama, baik di lingkungan profesional, sosial, maupun pribadi. Kolaborasi melibatkan orang dengan berbagai keahlian dan latar belakang yang bekerja sama untuk mencapai hasil yang lebih baik. Sedangkan kerjasama tim berarti bekerja efektif pada kelompok dalam menyelesaikan tugas atau proyek, dengan setiap anggota saling mendukung dan mengisi kekurangan satu sama lain. Kerjasama yang baik membutuhkan komunikasi yang jelas, pembagian peran yang tepat, dan rasa saling menghormati. Kemampuan menyelesaikan konflik dan beradaptasi dengan perubahan juga sangat penting. Keberhasilan dalam kerjasama tim mampu meningkatkan produktivitas, memperkuat hubungan antaranggota, dan menghasilkan solusi yang lebih kreatif. Oleh sebab itu, keterampilan kolaborasi dan kerja sama tim sangat dihargai dalam berbagai bidang pekerjaan dan organisasi. <ol start="8"> <li> Keterampilan komunikasi</li> </ol> Keterampilan komunikasi adalah kemampuan dalam menyampaikan informasi, ide, atau perasaan dengan jelas kepada orang lain, baik dalam konteks profesional, pribadi, maupun sosial. Ini meliputi tidak hanya berbicara atau menulis dengan efektif, tetapi juga mendengarkan dengan baik, memahami pesan, dan memberikan respons yang sesuai. Dalam dunia profesional, keterampilan komunikasi membantu membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, dan klien, serta menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif. Selain itu, kemampuan berbicara di depan umum dan memakai alat komunikasi digital juga termasuk dalam keterampilan yang penting, guna meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Keterampilan yang dibutuhkan namun sulit ditemukan pemberi kerja dibagi menjadi tiga, yakni digital dan teknis, kognitif, dan interpersonal.

Jobseeker Wajib Tahu, Ini 8 Skill yang Harus Dipelajari dan Dimasukkan ke dalam Resume di Tahun 2025

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/12/20250112_152010-2517651159.jpg" alt="Kompilasi foto Instagram. (Instagram @bernadyaribka @coldplay)" width="100%">
<figcaption>Kompilasi foto Instagram. (Instagram @bernadyaribka @coldplay)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com&nbsp;-&nbsp;Tidak dapat dimungkiri masa menjadi seorang&nbsp;jobseeker&nbsp;adalah periode terberat setelah wisuda.&nbsp; <div dir="auto"> <div dir="auto"> Banyak perjuangan yang harus dilewati para&nbsp;fresh graduate&nbsp;demi mendapat pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang diimpikan. Ada banyak puluhan&nbsp;interview&nbsp;kerja yang harus didatangi dan ada ribuan lamaran kerja yang wajib untuk dikirimkan setiap hari. Tak jarang para&nbsp;jobseeker&nbsp;masih harus menemui banyak kegagalan dan penolakan dalam proses mencari kerja. Hal itu terkadang membuat pencari kerja merasa&nbsp;down&nbsp;karena membuat dirinya terlihat seperti orang yang tidak kompeten sehingga tidak ada satu pun perusahaan yang mau untuk merekrutnya. Untungnya, JawaPos.com sudah merangkum dari Spotify pada Minggu (12/1), lima lagu yang bisa kamu jadikan sebagai penghibur rasa lelahmu saat sedang mencari kerja.&nbsp; Berikut kelima potongan lirik lagu yang bisa menenangkan hatimu dan membuat manifestasi positif untuk perkembangan lamaran kerjamu agar segera dilirik HRD. Simak apa saja!&nbsp; 1. Untungnya, Hidup Harus Tetap Berjalan &ndash; Bernadya Lebih percaya cara-caraku Pilih ragukan rencana &lsquo;Sang Maha Penentu&rsquo; Untungnya, bumi masih berputar&nbsp; Untungnya, ku tak pilih menyerah Untungnya, ku bisa rasa Hal-hal baik yang datangnya belakangan 2. Fix You &ndash; Coldplay When your try you best, but you don&rsquo;t succeed When you get what you want, but not what you need When you feel so tired, but you can&rsquo;t sleep Stuck in reverse And the tears come streaming down your face When you lose something you can&rsquo;t replace&nbsp; When you love someone, but it goes to waste Could it be worse? Lights will guide you home And ignite your bones And I will try to fix you 3. Nikmati Perjalanannya &ndash; Chintya Gabriella Apa pun yang kau cinta Dan segala usaha Pasti nanti kan berbunga Disaat sudah waktunya Bukan untuk menang kalah Tapi tentang bagaimana Kau bangkit berkali-kalinya Sebesar apapun hasilnya Nikmati perjalanannya 4. Nina - .Feast Tumbuh lebih baik, cari panggilanmu Jadi lebih baik dibanding diriku Tuk sementara ini aku mengembara jauh Saat dewasa kau kan mengerti 5. Who Says &ndash; Selena Gomez and the Scene&nbsp;&nbsp; Who says&nbsp; you don&rsquo;t pass the test? Who says you can&rsquo;t be the best? Who said, who said? Won&rsquo;t you tell me who said that? Yeah, who said? Itulah kelima&nbsp;playlist&nbsp;yang dapat kamu tambahkan di Spotify dan pastinya akan membuat semangatmu untuk melamar kerja kembali menyala. Ingatlah, bahwa kamu akan bekerja di tempat yang selama ini kamu panjatkan dalam doa. Jadi, jangan pernah berkecil hati apabila kamu masih belum bekerja saat ini. Semangat terus, ya! ***</div> </div>

Berikut ini adalah lima lagu yang bisa kamu jadikan sebagai penghibur rasa lelahmu saat sedang mencari kerja.

5 Rekomendasi Lagu Penyemangat Jobseeker yang Belum Diterima Kerja, Auto Semangat Melamar Kembali Menyala! 

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/05/Screenshot_20250105_124021_Freepik-1565551394.jpg" alt="Ilustrasi jobseeker sedang menerapkan self concept positif. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi jobseeker sedang menerapkan self concept positif. (Freepik)</figcaption>
</figure> &nbsp; &nbsp; JawaPos.com&nbsp;&ndash;&nbsp;Seringkali rasa malu dan rendah diri datang menghampiri saat menganggur dengan durasi waktu yang cukup lama. Ketakutan akan pandangan negatif orang lain terhadap dirinya kerap kali dirasakan. Padahal hal itu belum tentu valid dan bisa saja datang dari&nbsp;self concept&nbsp;negatif yang dibuat sendiri.&nbsp; Dilansir JawaPos.com dari laman PositivePsychology&nbsp;pada Minggu (5/1), berikut empat tips yang dapat dilakukan&nbsp;jobseeker&nbsp;untuk membuat&nbsp;self concept&nbsp;yang positif agar segera dapat kerja.&nbsp; 1. Percayalah dengan kemampuanmu&nbsp; Fase menganggur lama terkadang membuat kita jadi sering&nbsp;insecure&nbsp;dan jadi mempertanyakan kemampuan diri sendiri. Sering membandingkan diri sendiri dengan teman-teman yang lain karena mereka mendapat pekerjaan lebih dahulu. Bahkan terkadang kita seringkali merasa bahwa hidup sangat tidak adil. Padahal&nbsp;negative thinking&nbsp;seperti itu sangat tidak berguna dan hanya menambah beban pikiran. Mulailah lebih percaya diri dengan kemampuanmu sendiri. Jangan pernah meremehkan dirimu sendiri. 2. Buang pikiran negatif Bergelung dengan pikiran negatif hanya membuat lelah mental dan fisik. Mulailah membangun&nbsp;habit&nbsp;baru dengan selalu berpikir positif. Self concept&nbsp;yang positif tidak pernah sekalipun membiarkan pikiran negatif menguasai dirinya. Memperbaiki&nbsp;self concept&nbsp;akan menarik energi positif masuk ke dalam dirimu. 3. Ubah cara pandang pada diri sendiri Tegakan kepalamu, lebarkan bahumu, dan berikan senyuman terbaikmu untuk dirimu sendiri. Karena sudah sangat kuat untuk bertahan sampai sejauh ini. Jangan pernah lagi mengerdilkan dirimu sendiri hanya karena menganggur. Karena bagaimana kamu melihat dirimu adalah bagaimana orang melihatmu. Berharga atau tidaknya dirimu tergantung bagaimana kamu memandang dirimu sendiri. Kamu adalah pemain utama dalam hidupmu. Tidak pernah ada pemain utama yang akan dibuat gagal oleh sutradara karena&nbsp;main lead&nbsp;adalah seseorang yang akan mencapai keberhasilan di&nbsp;ending&nbsp;cerita. 4. Semua akan datang di waktu yang tepat Semua yang hidup di dunia sudah digariskan oleh Tuhan dan setiap orang sudah memiliki rezekinya masing-masing. Tinggal bagaimana cara kita terus berupaya untuk mencari rezeki secara berkah. Jadi, jangan pernah merasa sedih saat belum juga mendapat pekerjaan. Saat menjadi&nbsp;jobseeker&nbsp;memang melelahkan, tetapi kita harus tetap bertahan. Membiasakan diri untuk terus melakukan&nbsp;self concept&nbsp;positif agar asumsi negatif tidak menghampiri diri. Berusahalah semaksimal mungkin saat menjadi&nbsp;jobseeker&nbsp;karena kita tidak pernah tahu hal baik apa yang akan menanti kita di depan. Perluas rasa sabarmu dan terus biasakan diri untuk melakukan&nbsp;self concept&nbsp;positif, maka tidak lama akan ada panggilan untuk lanjut proses rekrutmen kerja. Percayalah memikirkan hal yang positif akan mendatangkan hal yang positif juga. Jadi, mulai sekarang jangan pernah ragu untuk merubah&nbsp;self concept&nbsp;ke arah yang lebih baik. ***

berikut empat tips yang dapat dilakukan jobseeker untuk membuat self concept yang positif agar segera dapat kerja.

Jobseeker Merapat! 4 Self Concept Positif supaya Cepat Dapat Kerja setelah Menganggur Lama

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/10/15/LinkedIn-2574490728.png" alt="Ilustrasi halaman pendaftaran LinkedIn." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi halaman pendaftaran LinkedIn.</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Sulitnya mencari informasi lowongan pekerjaan membuat para jobseeker (RED- istilah untuk para pencari kerja) melakukan segala upaya agar dapat segera terbebas dari title pengangguran. Salah satu yang ditempuh dengan menggunakan media sosial yang dikhususkan untuk mencari pekerjaan, mengembangkan karier, atau aktivitas profesional lainnya, seperti LinkedIn. LinkedIn sudah tidak asing lagi untuk banyak orang, bahkan sebagian dari mereka sudah lebih awal terdaftar pada media sosial berlogo warna biru ini mengingat mudah untuk digunakan. Lantas, bagaimana cara bikin akun LinkedIn? Dilansir dari Pusat Bantuan LinkedIn berikut cara mudah bikin akun LinkedIn hanya dengan email, yakni: 1. Buka halaman pendaftaran LinkedIn 2. Ketik nama depan dan nama belakang asli Anda serta masukkan alamat email pribadi yang aktif 3. Klik bergabung sekarang 4. Selanjutnya selesaikan langkah lainnya seperti yang diminta Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/015197824/ini-jadwal-dan-lokasi-lengkap-skd-cpns-kemenag-2024">Ini Jadwal dan Lokasi Lengkap SKD CPNS Kemenag 2024</a> Selain dengan cara di atas, daftar akun LinkedIn juga dapat dilakukan dengan menggunakan kredensial Google secara langsung tanpa membuat kata sandi, seperti di bawah ini. 1. Buka halaman pendaftaran LinkedIn 2. Klik atau pilih lanjutkan dengan Google 3. Pilih akun Google yang akan dihubungkan dengan profil LinkedIn dengan cara memasukkan email melalui modul pop-up, kemudian pilih selanjutnya 4. Konfirmasi bahwa Anda ingin login ke akun LinkedIn dengan akun Google tersebut.

Ada dua cara mudah yang dapat dilakukan jobseeker untuk bikin akun LinkedIn tanpa ribet dan mudah hanya dengan menggunakan email Google.

Wajib Tahu! Begini Cara Mudah Bikin Akun LinkedIn untuk Jobseeker, Anti Ribet Hanya dengan Email Google

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/20/5-Rekomendasi-Pekerjaan-Freelance-dengan-Gaji-Tertinggi-pexelscom-2830777342.jpg" alt="5 Rekomendasi Pekerjaan Freelance dengan Gaji Tertinggi (pexels.com)" width="100%">
<figcaption>5 Rekomendasi Pekerjaan Freelance dengan Gaji Tertinggi (pexels.com)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawwaPos.Com - Jobseeker atau seseorang yang sedang mencari pekerjaan, dikabarkan segera mendapat nasib baik apabila kamu memiliki tanda zodiak berikut ini. Ya, meskipun ramalan tidak bisa dipercaya secara mutlak, namun ilmu astrologi kembali menggolongkan tanda zodiak yang akan beruntung dalam hal karier dan pekerjaan. Di awal pergantian bulan ini, beberapa tanda zodiak yang sedang mencari pekerjaan diramalkan segera mendapatkan keberuntungan berupa pekerjaan yang telah lama diimpikan. Dilansir dari Pink Villa, Kamis (2/5), bulan Mei 2024 membawa berkah karier bagi beberapa zodiak yang dipenuhi dengan energi positif dan peluang yang menggiurkan. Astrologi menunjukkan, bahwa ada empat zodiak yang kemungkinan besar akan mendapatkan pekerjaan baru atau promosi yang diinginkan. Apakah Anda termasuk salah satunya? Mari kita lihat lebih dalam! 1. Taurus (20 April - 20 Mei) Bagi Taurus, bulan Mei menjanjikan kesempatan besar dalam hal karier. Anda mungkin akan mendapat tawaran pekerjaan yang diimpikan atau mendapatkan promosi yang telah lama dinanti. Jangan ragu untuk mengejar ambisi Anda dan tunjukkan dedikasi serta keuletan Anda dalam mencapai tujuan karier. Energimu yang stabil dan gigih akan membawa kesuksesan dalam upaya pencarian pekerjaan. 2. Virgo (23 Agustus - 22 September) Untuk Virgo, bulan Mei membawa berita baik dalam hal karier. Anda mungkin akan menemukan peluang baru yang menarik atau mendapatkan pengakuan atas kinerja Anda yang luar biasa. Jadilah siap untuk memanfaatkan setiap peluang yang muncul dan tunjukkan bahwa Anda layak mendapatkan posisi yang Anda inginkan. Dengan fokus dan kerja keras, Anda akan mencapai kesuksesan dalam dunia kerja. 3. Scorpio (23 Oktober - 21 November) Bagi Scorpio, bulan Mei adalah waktu yang tepat untuk mencapai puncak karier. Anda mungkin akan menemukan kesempatan yang mengubah hidup atau mendapatkan pengakuan atas bakat dan keterampilan Anda. Tetaplah fokus pada tujuan Anda dan jangan ragu untuk menunjukkan kemampuan Anda kepada atasan atau calon majikan. Keberanian dan ketekunan Anda akan membawa Anda menuju puncak kesuksesan. 4. Capricorn (22 Desember - 19 Januari) Untuk Capricorn, bulan Mei membawa berkah dalam hal karier. Anda mungkin akan mendapat tawaran pekerjaan yang menjanjikan atau mendapatkan promosi yang lama Anda idamkan. Tetaplah realistis dalam menetapkan tujuan Anda dan jangan ragu untuk mengejar ambisi Anda dengan tekun dan gigih. Dengan kerja keras dan ketekunan, Anda akan mencapai kesuksesan yang Anda impikan dalam dunia kerja. *** &nbsp;

Astrologi menunjukkan, bahwa ada empat zodiak yang kemungkinan besar akan mendapatkan pekerjaan baru atau promosi yang diinginkan.

Asyik! 4 Tanda Zodiak Ini Diramalkan Segera Mendapat Pekerjaan Impian, Ada Taurus hingga Capricorn!

jobseeker

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#jobseeker