<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/12/19/pexels-cottonbro-studio-5989941-2911038394.jpg" alt="Ilustrasi seorang HRD sedang melihat CV pelamar kerja (sumber: pexels.com/cottonbro studio)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seorang HRD sedang melihat CV pelamar kerja (sumber: pexels.com/cottonbro studio)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.Com -&nbsp;Job seeker alias para pencari pekerjaan di era digital semakin dipusingkan dengan berbagai perkembangan di dunia kerja. Tak hanya job seeker yang semakin meluap, namun persaingan ketat dalam mencari pekerjaan juga menjadi&nbsp;tantangan tersendiri. Selain itu, munculnya sistem pelacakan aplikasi (ATS) bak turut membantu perusahaan menyaring CV dari ribuan pelamar. Untuk melewati seleksi ini, menyusun dan membuat CV yang bersahabat dengan ATS (ATS-friendly) menjadi kunci utama. Dilansir dari MyPerfectResume, Selasa (19/12), berikut adalah tips dan panduan langkah demi langkah untuk membuat CV ATS-friendly. Pahami Cara Kerja ATS Langkah pertama yang mendasar adalah memahami bagaimana cara kerja sistem ATS dalam membaca dan melacak data pada CV. ATS menggunakan algoritma untuk menyaring CV dengan mencocokkan kata kunci dengan kriteria pekerjaan yang diinginkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam terhadap pekerjaan yang Anda lamar dan kata kunci yang relevan menjadi langkah awal yang sangat penting. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/entertainment/013350473/viral-beredar-cv-kiki-runner-up-masterchef-indonesia-sebagai-executive-chef-picu-perdebatan-antar-netizen">Viral Beredar CV Kiki Runner Up MasterChef Indonesia Sebagai Executive Chef, Picu Perdebatan antar Netizen</a> Desain CV yang Bersih dan Profesional Desain CV yang bersih dan profesional memiliki peran penting dalam memudahkan ATS membaca informasi. Hindari penggunaan gambar, tabel kompleks, atau grafis yang rumit. Gunakan font yang mudah dibaca dan pastikan struktur dokumen terlihat jelas. Pilih Format yang Sesuai Pilih format file dokumen yang umum digunakan seperti .docx atau .pdf, karena ATS lebih mudah membaca format standar tersebut. Rekomendasi dari Indeed adalah memastikan hasil yang lebih konsisten dengan menggunakan format file yang mendukung ATS. Gunakan Kata Kunci Strategis Sebagai elemen kreatif, Anda perlu menggunakan kata kunci strategis dalam CV Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Langkah ini tidak hanya membantu CV melewati skrining ATS, tetapi juga menarik perhatian perekrut manusia. Pastikan kata kunci tersebut sesuai dengan pengalaman dan keterampilan Anda. Fokus pada Headline dan Ringkasan Profesional Menonjolkan headline dan ringkasan profesional adalah langkah efektif yang memudahkan sistem ATS dalam melacak dan membaca CV. Selain itu, headline dan ringkasan profesional tersebut juga membantu HRD dalam memahami latar belakang serta tujuan karir Anda. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/011799758/cara-membuat-cv-pakai-canva-hrd-bakal-tertarik">Cara Membuat CV Pakai Canva, HRD Bakal Tertarik</a> Sesuaikan dengan Pekerjaan yang Dilamar Menyesuaikan CV dengan pekerjaan yang Anda lamar merupakan salah satu kunci keberhasilan dalam mencari pekerjaan. Tautkan pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda dengan persyaratan pekerjaan. Bisa dari pengalaman pekerjaan sebelumnya, pengalaman magang, hingga pengalaman organisasi yang memiliki korelasi dengan pekerjaan yang Anda lamar. Hal ini tidak hanya meningkatkan peluang Anda lolos pada tahap awal, tetapi juga menciptakan kesan bahwa Anda sangat tertarik dengan posisi tersebut. Gunakan Format Teks Biasa Hindari penggunaan format teks khusus yang kompleks seperti teks tebal, kursif, atau underline berlebihan. ATS mungkin mengalami kesulitan membaca teks dengan format tersebut. Gunakan format teks biasa, tetapi tetap jelas dan terstruktur. Lakukan Uji Coba ATS Sebelum mengirimkan CV, lakukan uji coba ATS menggunakan layanan daring yang tersedia. Uji coba ini membantu memastikan bahwa dokumen Anda dapat diakses dan dibaca dengan baik oleh sistem ATS yang digunakan oleh perusahaan tempat Anda melamar. Dengan mengikuti panduan ini, Anda dapat menciptakan CV yang tidak hanya memenuhi persyaratan ATS, tetapi juga menonjolkan kreativitas dan kepribadian Anda. Langkah-langkah ini akan memberikan Anda keunggulan dalam mencapai peluang karir dan mengukir jejak yang tak terlupakan di dunia pekerjaan yang terus berkembang. ***

Job seeker wajib tahu, berikut adalah tips dan panduan langkah demi langkah untuk membuat CV ATS-friendly.

Tips dan Panduan Praktis Membuat CV ATS-Friendly, Para Pencari Kerja Wajib Menyimaknya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/10/05/AI-05-1860860055.jpg" alt="Ilustrasi: Perkembangan teknologi AI membuat kebutuhan di dunia kerja berubah lumayan signifikan." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi: Perkembangan teknologi AI membuat kebutuhan di dunia kerja berubah lumayan signifikan.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Salah satu dampak yang ditakuti dari perkembangan teknologi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI) adalah disrupsi pada banyak sektor pekerjaan. Dan tampaknya, hal tersebut bukan isapan jempol belaka, perkembangan AI yang massif mulai mengubah kebutuhan di dunia kerja. Keterampilan yang dibutuhkan untuk berbagai jenis pekerjaan di seluruh dunia diperkirakan akan berubah setidaknya 65 persen pada 2030 seiring perkembangan pesat dari AI dalam mengakselerasikan perubahan di lingkungan kerja, sesuai data LinkedIn, jaringan tenaga profesional terbesar di dunia. Melalui laporan terbarunya, LinkedIn menyebut, pergeseran signifikan telah terjadi, lowongan pekerjaan yang menyebut &ldquo;AI&rdquo; atau &ldquo;Generative AI&rdquo; naik lebih dari dua kali lipat di Asia Tenggara dalam dua tahun terakhir (2021&ndash;2023). Lebih lanjut, lowongan pekerjaan tersebut telah mengalami pertumbuhan jumlah lamaran sekitar 1,7x di Asia Tenggara dalam dua tahun terakhir dibandingkan lowongan pekerjaan yang tidak menyebutkan &ldquo;AI&rdquo; atau &ldquo;Generative AI&rdquo;. Penelitian Linkedin juga menemukan bahwa tenaga profesional di Indonesia menjadi yang paling antusias untuk memakai AI dalam bekerja (99%) dibandingkan dengan pasar lain di Asia Pasifik, seperti Australia (84%), Singapura (97%), Malaysia (96%), dan Jepang (75%). Hampir 67% tenaga profesional di Indonesia juga menantikan penggunaan AI dalam mendapatkan nasihat karier atau menangani situasi sulit di tempat kerja (82%). Agar tenaga kerja siap menghadapi perubahan di masa mendatang, pemimpin bisnis menempatkan divisi Human Resources (HR) dan tim perekrutan di garda terdepan. Sekitar 95% tenaga perekrutan talenta di Asia Tenggara mengatakan bahwa peran mereka menjadi lebih strategis dalam setahun terakhir, khususnya di lingkup akuisisi talenta (talent acquisition). LinkedIn menyebut, AI akan menjadi alat penting untuk menyelesaikan tugas-tugas berat agar tim HR dapat fokus terhadap pekerjaan yang lebih strategis. Kemudian, mayoritas (80%) tenaga HR secara global percaya bahwa AI akan membantu mereka dalam lima tahun ke depan untuk fokus pada peran yang lebih strategis dan humanis, seperti memperkuat hubungan dengan kandidat dan karyawan, serta melakukan lebih banyak pekerjaan yang lebih kreatif dan strategis (39%). Rohit Kalsy, Country Leader, Indonesia at LinkedIn mengatakan, AI membawa kita ke dunia kerja yang baru, membentuk ulang pekerjaan, bisnis, dan industri. Dengan banyaknya perubahan yang terjadi ini, para pemimpin bisnis harus menilai keterampilan yang dibutuhkan sekarang dan di tahun-tahun berikutnya. "HR berada di posisi sentral untuk memastikan sebuah bisnis memiliki talenta dan keterampilan yang dibutuhkan untuk terus berkembang. AI pun akan menjadi alat yang penting bagi mereka, yang membantu mereka untuk fokus pada aspek &lsquo;humanis&rsquo;, seperti menjalin koneksi dan membangun hubungan dengan kandidat karyawan dan menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat," jelas Rohit melalui keterangannya. Untuk membantu organisasi mengikuti perubahan dunia kerja yang terus berubah, LinkedIn juga tengah melakukan uji coba terhadap fitur AI generatif baru di Recruiter and Learning Hub kepada sejumlah pengguna, yang rencananya akan diluncurkan bagi seluruh pengguna secara bertahap: Pengalaman perekrutan terbaru dengan bantuan AI dari LinkedIn membuat proses rekrutmen menjadi lebih mudah dan efisien sehingga para pemimpin dapat fokus pada pekerjaan yang strategis dan berpusat pada karyawan. Para perekrut bisa melakukan pencarian dengan bahasa umum seperti &ldquo;Saya ingin merekrut seorang senior growth marketing leader.&rdquo; Kemudian, fitur AI LinkedIn akan membantu menganalisis untuk memberikan rekomendasi kandidat berkualitas tinggi dari berbagai kandidat yang lebih luas, berdasarkan wawasan unik dari lebih dari 950 juta profesional, 63 juta perusahaan, dan 40.000 keterampilan di LinkedIn. Selain itu, LinkedIn juga sedang menguji coba nasihat real-time untuk dua keterampilan dengan minat tertinggi yang dapat diterapkan di semua jenis pekerjaan, yaitu kepemimpinan dan manajemen. Para pengguna bisa mengajukan pertanyaan seperti &ldquo;Bagaimana cara mendelegasikan tugas dan tanggung jawab secara efektif?&rdquo; Lalu, alih-alih memberi jawaban yang bersifat umum, fitur ini akan balik mengajukan pertanyaan klarifikasi untuk lebih memahami situasi dan kemudian memberikan nasihat, contoh, serta umpan balik berdasarkan ratusan konten yang ada di LinkedIn Learning. Bagi yang ingin mempelajari AI lebih lanjut, LinkedIn Learning juga telah membuka kursus pembelajaran AI paling populer yang tersedia secara gratis hingga 15 Desember 2023. Fitur-fitur di atas merupakan bagian dari inisiatif berkelanjutan LinkedIn. Sebelumnya, pada Mei 2023, LinkedIn telah meluncurkan kotak pesan dan deskripsi pekerjaan terbaru yang didukung AI generatif untuk mempersonalisasi pesan InMail dalam skala besar, meningkatkan keterlibatan kandidat karyawan, dan membantu perusahaan menemukan kandidat yang memenuhi syarat dengan lebih cepat.

AI akan menjadi alat penting untuk menyelesaikan tugas-tugas berat agar tim HR dapat fokus terhadap pekerjaan yang lebih strategis.

Dear Job Seeker, LinkedIn Ungkap Perkembangan AI Mulai Pengaruhi Kebutuhan di Dunia Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/09/Cari-Kerja.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Bagi para job seeker atau pencari kerja, mendapat panggilan interview adalah hal yang sangat ditunggu. Usai lulus sekolah atau perguruan tinggi, mendapat pekerjaan sesuai kemauan dan keahlian tentu menyenangkan.  Namun, bagaimana bila sudah melamar di banyak perusahaan, tak kunjung mendapat panggilan kerja? Apakah mendapatkan pekerjaan sedemikian sulit? Bisa juga karena hal itu ada yang salah dari format lamaran.  Soal mencari kerja, seperti disampaikan Customer Care Manager JobStreet, Riza Herlambang, selain CV yang menarik, keahlian bidang dan profil, ada dua hal penting yang mesti diperhatikan. Pertama adalah senantiasa berevolusi, dan yang kedua, ini paling penting adalah memastikan validitas data.  Untuk validitas data, Riza menyebut hal itu kerap dianggap remeh dan disepelekan oleh para job seeker. "Simple problem but big things. Validitas data membuat Anda seolah-olah sulit mendapatkan pekerjaan, padahal pekerjaan itu sudah di depan mata," ujarnya kepada JawaPos.com di Jakarta, Jumat (27/9) malam WIB.  Bukan tanpa alasan validitas data menjadi penting diperhatikan bagi para pencari kerja. Sebab data yang jelas dan lengkap memang menentukan lama tidaknya mendapatkan panggilan kerja.  "Profil sudah bagus, dari pemilik bisnis dan HRD mungkin sudah memandang Anda sebagai kandidat cemerlang, tapi ketika dihubungi malah tidak bisa, dan akhirnya jadi tidak dapat pekerjaan, padahal pekerjaan sudah di depan mata. Makanya pastikan lagi validitas data," imbuhnya.  Validitas data di sini adalah kejelasan data diri, nomor atau kontak yang dapat dihubungi sudah tepat atau belum, alamat emailnya salah atau tidak, dan beberapa hal terkait data lainnya. Selain data, senantiasa meng-upgrade profil juga mutlak diperlukan bagi para job seeker agar profilnya selalu yang terbaru.  Jika data sudah lengkap, profil sudah paling anyar, para pencari kerja juga diminta untuk terus berevolusi. Berevolusi di sini menurut Riza adalah tidak terpaku pada hal-hal yang konvensional seperti mencari kerja dengan mengandalkan email.  "Mungkin beberapa tahun sebelumnya, mencari kerja sangat mengandalkan email, tapi sekarang email jadi hal yang sangat biasa. Orang sekarang setiap hari membuka email. Mereka harus mencari, apa yang lebih efektif, misalnya menggunakan platform pencari kerja," lanjutnya.  Selain juga menggunakan platform kolaborasi pencarian kerja, berevolusi di sini artinya Anda harus senantiasa mengimprovisasi skill atau kemampuan. "Yang namanya berevolusi, tidak hanya bisa berevolusi saat ini, tapi juga harus bisa menebak dan mempersiapkan diri tentang apa yang akan terjadi ke depannya. Persiapkan diri, improve skill," tandasnya.

Soal Validitas Data untuk Melamar Kerja, Jangan Anggap Remeh

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/03/lulusan-perguruan-tinggi-harus-mampu-jadi-job-creator_m_.jpg" alt="Menristekdikti Mohamad Nasir" width="100%">
<figcaption>Menristekdikti Mohamad Nasir</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Menristekdikti Mohamad Nasir mendorong lulusan perguruan tinggi untuk bisa menciptakan lapangan kerja. Dengan cara seperti itu mereka pun ikut berkontribusi langsung terhadap perekonomian masyarakat. Untuk menjadi job creator atau pencipta lapangan kerja itu kuncinya para lulusan perguruan tinggi itu harus memiliki jiwa kewirausahaan, penguasaan teknologi, dan inovasi. &ldquo;Lulusan perguruan tinggi jangan hanya menjadi pencari lapangan kerja (job seeker). Namun juga harus mampu menjadi pencipta lapangan kerja. Jiwa kewirausahaan mahasiswa dan inovasi harus ditumbuhkan di perguruan tinggi,&rdquo; ujar Nasir di hadapan 4.000 mahasiswa Bidikmisi dan civitas akademika Universitas Brawijaya, Malang. Kalangan milenial Indonesia saat ini sudah mampu menggerakkan perekonomian negara dan masyarakat dengan berbagai inovasi. Contohnya yang dilakukan para unicorn&nbsp;di Indonesia, seperti Gojek, Tokopedia, Bukalapak, dan Traveloka. Saat ini perusahaan startup Indonesia yang masuk kategori unicorn semuanya merupakan hasil inovasi anak-anak muda milenial. Unicorn merupakan gelar yang diberikan pada suatu startup yang memiliki nilai valuasi lebih dari USD 1 miliar. Oleh karena itu, dirinya mendorong kalangan mahasiswa, terutama mahasiswa penerima Bidikmisi UB untuk meningkatkan kompetensi dan jiwa kewirausahaan. Sebab bermodalkan ijazah saja tidak cukup untuk hidup. Nasir berharap kampus yang saat ini didominasi kalangan milenial bisa menjadi tempat menciptakan riset dan inovasi yang bermanfaat bagi masyarakat. Nantinya generasi milenial itu akan menghadapi persaingan pekerjaan yang lebih ketat dibandingkan saat ini. &ldquo;Pada era disrupsi saat ini terjadi perubahan besar jenis pekerjaan. Diperkirakan sekitar 75 juta hingga 375 juta orang mengalami pergeseran pekerjaan. Kaum milenial harus mampu memenangkan persaingan global dengan menguasai teknologi dan berinovasi.&rdquo;

Lulusan Perguruan Tinggi Harus Mampu Jadi Job Creator

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/07/bagi-pencari-kerja-coba-aplikasi-ini-semoga-saja-jodoh_m_146863.jpeg" alt="Senior Technology Advisor Yes Job Rama Notowidigdo bersama direksi Yes Job lainnya saat peluncuran" width="100%">
<figcaption>Senior Technology Advisor Yes Job Rama Notowidigdo bersama direksi Yes Job lainnya saat peluncuran</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Tingginya angkatan kerja produktif di Indonesia yang angkanya mencapai 100 juta jiwa membuat kebutuhan lapangan kerja sangat tinggi. Di sisi lain penyedia kerja masih saja kesulitan karyawan baru. Lantas apa masalahnya? Bisa saja penyedia kerja dan pencari kerja belum terhubungan dengan baik. Sehingga angka pengangguran tidak terserap optimal. Menjawab masalah ini, para pencari kerja ada baiknya mencoba menggunakan aplikasi digital untuk mendapatkan lowongan kerja yang sesuai skill yang dimiliki. Aplikasi tersebut YesJob. Sebuah aplikasi yang diluncurkan oleh PT YesJob Technology Indonesia. Start-up ini berbeda dari mesin pencari kerja lain, karena didesain dengan karakter penyedia dan pelamar kerja dari Indonesia, sehingga proses rekrutmen menjadi lebih mudah dan efisien. Keunggulan YesJob bisa mencocokan pelamar dan perusahaan secara otomatis menggunakan algoritma kompleks bernama DRIve (Digital Recruitment Disruptive Technology). Senior Technology Advisor Yes Job Rama Notowidigdo menjelaskan, DRive ini menjadi otak dari YesJob. Bahkan sistem kerjanya berbeda aplikasi atau mesin pencari kerja konvensional. "Teknologi ini untuk menjawab tantangan pemberi kerja menginginkan akses instan ke tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan mereka sedangkan para pelamar kerja (job seeker) mendambakan kemudahan dalam mengakses informasi tentang sebuah lowongan pekerjaan," terang Rama di Jakarta, Rabu (26/7). Lebih jauh dikatakan Rama, DRive memerhitungakn variabel kompleks untuk mencocokan sebuah lowongan pekerjaan dengan pelamar secara tepat dan menjadi prinsip kerja utama DRIve. &ldquo;Algoritma ini memang kami desain untuk berpikir layaknya seorang head-hunter berpengalaman. Bahkan, algoritma DRIve dalam YesJob bekerja lebih cepat, tepat, dan otomatis sehingga proses rekrutmen bisa langsung berjalan ke tahapan interview dengan cepat," sambung dia. Lebih lanjut Rama menjelaskan, YesJob didesain untuk mengolah berbagai data kompleks untuk mengakomodasi berbagai jenis pekerjaan urban. Pekerjaan staf kantoran ataupun pekerjaan lapangan, mall, rumah sakit ataupun pabrik. &ldquo;Kami juga menjamin 100% tingkat keamanan untuk setiap data pelamar kerja (job seeker) dan data pemberi kerja (employer) termasuk data lowongan pekerjaan yang ada dalam database YesJob,&rdquo; tandas mantan Chief Product Officer Go-Jek ini.

Bagi Pencari Kerja, Coba Aplikasi Ini, Semoga Saja Jodoh

job seeker

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#job seeker

Berita Terkini

Tips dan Panduan Praktis Membuat CV ATS-Friendly, Para Pencari Kerja Wajib Menyimaknya

Dear Job Seeker, LinkedIn Ungkap Perkembangan AI Mulai Pengaruhi Kebutuhan di Dunia Kerja

Soal Validitas Data untuk Melamar Kerja, Jangan Anggap Remeh

Lulusan Perguruan Tinggi Harus Mampu Jadi Job Creator

Bagi Pencari Kerja, Coba Aplikasi Ini, Semoga Saja Jodoh

Download Aplikasi JawaPos.com