<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/12/14/IMG-20251214-WA0012-406363007.jpg" alt="CEO StrokeGuard Muhammad Irsyad Yunus (kiri), menjelaskan platform berbasis AI yang dirancang untuk membantu mencegah risiko stroke berulang kepada pengunjung. (Juliana Christy/Jawa Pos)" width="100%">
<figcaption>CEO StrokeGuard Muhammad Irsyad Yunus (kiri), menjelaskan platform berbasis AI yang dirancang untuk membantu mencegah risiko stroke berulang kepada pengunjung. (Juliana Christy/Jawa Pos)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com-Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) terus memperkuat perannya dalam menyiapkan lulusan yang adaptif menghadapi perubahan dunia kerja. Komitmen tersebut diwujudkan melalui Career Development Program (CDP) Mini Fair 2025 yang digelar pada 13&ndash;14 Desember 2025 di Atrium Jawa Pos Arena Surabaya. Ajang ini menjadi ruang temu antara alumni, mahasiswa, industri, dan investor, sekaligus bagian dari strategi ITS memperkuat indikator Employer Reputation dan Employment Outcomes dalam pemeringkatan QS World University Rankings (WUR). Wakil Gubernur Jawa Timur Emil Elestianto Dardak yang hadir dalam kegiatan tersebut menekankan pentingnya perubahan cara pandang terhadap karier di era saat ini. &ldquo;Peluang karier yang lebih luas membutuhkan kita untuk lebih fleksibel. Mindset melihat karier hari ini tidak bisa lagi linier, tetapi harus lebih terbuka,&rdquo; ujar Emil. Menurut Emil, konsep merdeka berkarier menuntut setiap individu menjadi pembelajar sepanjang hayat. &ldquo;Kita harus menjadi lifetime learner, mampu menyerap setiap kesempatan yang ada. Jalur karier ditentukan oleh diri kita sendiri, jangan membatasi diri. Kita harus bergeser dari sekadar gelar menuju kompetensi,&rdquo; tegasnya. CDP Mini Fair 2025 merupakan puncak dari Career Development Program (CDP) ITS. Dalam kegiatan ini, mahasiswa memamerkan berbagai proyek inovasi dan ide bisnis melalui project showcase, demo day, serta sesi pitching di hadapan juri dari kalangan industri. Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan ITS Prof. Nurul Widiastuti menjelaskan, forum ini dirancang untuk mendorong komersialisasi inovasi alumni. &ldquo;Produk-produk ini kami pertemukan langsung dengan industri dan investor. Ada demo day, pitching, hingga diskusi. Harapannya, produk-produk ini bisa mendapat masukan dan berlanjut ke tahap komersialisasi,&rdquo; ujarnya. Tak hanya alumni, CDP Mini Fair 2025 juga menghadirkan 40 stan produk inovatif dari mahasiswa aktif ITS semester 6, 7, dan 8. Beragam prototipe teknologi dan rintisan usaha ditampilkan sebagai bagian dari pembinaan kewirausahaan sejak di bangku kuliah. Kehadiran mahasiswa aktif ini memperlihatkan kesinambungan ekosistem karier di ITS, dari proses belajar hingga kesiapan masuk dunia kerja maupun dunia usaha. ITS juga mendorong lulusan agar tidak hanya menjadi pencari kerja. Prof. Nurul menyebut ITS menargetkan sekitar 10 persen lulusan memiliki jalur kewirausahaan setelah lulus. &ldquo;Tugas perguruan tinggi adalah menghasilkan SDM unggul. Itu bisa melalui profesionalisme kerja, studi lanjut, atau kewirausahaan. Karena itu, pembinaan kami lakukan sejak awal masa studi,&rdquo; jelasnya. Selain jalur wirausaha, ITS memperkuat kesiapan kerja melalui program magang. Saat ini, ITS memiliki lebih dari 80 mitra magang dari berbagai sektor industri di Indonesia. Dukungan alumni juga menjadi kekuatan utama. ITS menggandeng Himpunan Pengusaha Alumni ITS, serta jejaring pengusaha dan investor untuk membangun ekosistem karier yang berkelanjutan. Melalui CDP Mini Fair 2025, ITS menegaskan komitmennya melahirkan lulusan yang mandiri, adaptif, dan berdaya saing global, sejalan dengan pesan Wakil Gubernur Jawa Timur agar generasi muda berani membangun karier tanpa batas. (*)

Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) terus memperkuat perannya dalam menyiapkan lulusan yang adaptif menghadapi perubahan dunia kerja

CDP Mini Fair 2025, ITS Dorong Karier Fleksibel Lewat Kolaborasi Alumni dan Industri

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/26/disabilitas-cari-kerja-1546833716.jpg" alt="Antusiasme pencari kerja di Job Fair khusus penyandang disabilitas yang digelar Pemkot Surabaya, Rabu (26/11). (Novia Herawati/ JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Antusiasme pencari kerja di Job Fair khusus penyandang disabilitas yang digelar Pemkot Surabaya, Rabu (26/11). (Novia Herawati/ JawaPos.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Para penyandang disabilitas makin mendapat kesetaraan dalam kesempatan kerja. Peluang itu diberi oleh Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya yang menggelar Job Fair dan Walk-In Interview khusus untuk penyandang disabilitas.&nbsp; "Ini menjadi bukti nyata komitmen Pemerintah Kota Surabaya dalam memberikan akses kesetaraan ekonomi dan inklusivitas di dunia kerja," tutur Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Surabaya, Lilik Arijanto, Rabu (26/11). Adapun Job Fair dan Walk-In Interview khusus untuk penyandang disabilitas berlangsung di Gedung Wanita Chandra Kencana, Jalan Kalibokor Selatan No. 2 Surabaya, selama dua hari, 25 - 26 November 2025. Di Job Fair khusus penyandang disabilitas ini tersedia 285 lowongan pekerjaan dari 10 perusahaan di Kota Surabaya. Antusiasme mereka pun cukup besar, lebih dari 300 pencari kerja datang di hari pertama. "Pembangunan sejati adalah ketika setiap warga, termasuk saudara kita penyandang disabilitas, mendapatkan peluang yang sama untuk berkembang, bekerja, dan berkontribusi," sambungnya. Melalui kebijakan inklusif dan pelatihan kompetensi, Pemkot Surabaya akan terus hadir mendampingi melalui pemberdayaan ekonomi dan pemenuhan hak-hak dasar bagi semua, tidak terkecuali penyandang disabilitas.&nbsp; &ldquo;Inilah wujud nyata kolaborasi antara pemerintah, dunia kerja, dan kawan-kawan disabilitas. Besar harapan saya, upaya ini dapat melahirkan lebih banyak tenaga kerja yang berdaya saing dan inklusif," terang Lilik.&nbsp; Salah satu pencari kerja, Indah tak bisa menyembunyikan kegembiraannya. Didampingi penerjemah bahasa isyarat dari Disperinaker Surabaya, Intan, Indar ingin melamar posisi housekeeper di sebuah hotel berbintang. "Indah sangat bahagia. Dia menyampaikan terima kasih kepada Pemkot Surabaya yang tidak melihat keterbatasan kami, tapi memberi kesempatan," tutur Intan menerjemahkan ucapan Indah. (*)

Pemerintah Kota Surabaya menggelar Job Fair dan Walk-In Interview khusus untuk penyandang disabilitas, dengan 285 lowongan pekerjaan.

Disabilitas Makin Setara dalam Kesempatan Kerja, Pemkot Surabaya Sediakan 285 Lowongan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/09/ubx68LIUHue05ZlnMci3vstXdRS0cuNb1YYZmgMt-855522479.jpg" alt="Salah satu peserta Job Fair Penyandang Disabilitas 2025 di Taman Ismail Marzuki (TIM), Jakarta Pusat, Zidan, berbincang dengan Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Salah satu peserta Job Fair Penyandang Disabilitas 2025 di Taman Ismail Marzuki (TIM), Jakarta Pusat, Zidan, berbincang dengan Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Salah satu peserta Job Fair Penyandang Disabilitas 2025 di Taman Ismail Marzuki (TIM), Jakarta Pusat, mulai mendapatkan pekerjaan. Salah satunya ialah Zidan, yang berhasil meraih pekerjaan impiannya di PT Transjakarta. Diketahui, Zidan sempat berbincang langsung dengan Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung. Dalam momen tersebut, Gubernur Pramono menanyakan lowongan yang ingin dilamar serta keahlian yang dimiliki Zidan. Usai mendengar jawabannya, Pramono menyerahkan CV Zidan kepada Kepala Dinas Ketenagakerjaan DKI. Tak disangka, langkah kecil itu menjadi awal perubahan besar bagi Zidan. Diterima di Transjakarta, Siap Mulai Kerja Kabar gembira datang tak lama setelah pertemuan itu. Zidan dinyatakan diterima bekerja di PT Transjakarta. Informasi ini dikonfirmasi langsung oleh Kepala Departemen Humas dan CSR PT Transjakarta, Ayu Wardhani. "Besok (Senin 10/11) adalah hari pertama Zidan menjadi bagian dari insan Transjakarta. Sebagai desiner grafis, memperkuat tim komunikasi internal - Divisi SDM," ujar Ayu, Minggu (9/11). Dengan posisi tersebut, Zidan akan bergabung dalam tim komunikasi internal untuk membantu desain dan publikasi perusahaan transportasi milik Pemprov DKI itu. Ungkapan Haru dan Rasa Syukur Zidan Kabar bahagia ini pertama kali dibagikan Zidan melalui akun TikTok miliknya, @zidans24_. Dalam video yang diunggah pada Sabtu (8/11/2025), ia menyampaikan rasa terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantunya meraih pekerjaan tersebut. "Assalamualaikum, untuk Gubernur DKI Jakarta yang terhormat, Bapak Pramono dan bapak Disnaker saya ingin mengucapkan terima kasih karena saya sudah diterima di PT Transjakarta," kata Zidan. Ia juga mengungkapkan rasa syukurnya kepada seluruh pendukung yang memberinya semangat selama proses pencarian kerja. "Dan untuk teman-teman saya yang di Indonesia yang sudah mendukung saya, saya ingin mengucapkan terima kasih juga. Harus semangat ya, jangan patah semangat oke," ucapnya.

Zidan, seorang penyandang disabilitas, berhasil mendapatkan pekerjaan di PT Transjakarta berkat bantuan Gubernur Pramono Anung.

Kisah Zidan, Disabilitas yang Langsung Diterima di Transjakarta Usai Berbincang Dengan Pramono di Job Fair

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/06/dprd-dki-06-b-2306680119.jpg" alt="Ketua DPRD Provinsi DKI Jakarta Khoirudin bersama Sekretaris DPRD Provinsi DKI Jakarta Augustinus. (Istimewa)." width="100%">
<figcaption>Ketua DPRD Provinsi DKI Jakarta Khoirudin bersama Sekretaris DPRD Provinsi DKI Jakarta Augustinus. (Istimewa).</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Ketua DPRD Provinsi DKI Jakarta Khoirudin mengapresiasi Program Bursa Kerja (Job Fair) khusus penyandang disabilitas yang telah diselenggaran Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Energi (Nakertransgi) pada 3 November 2025. Ia menilai, program itu sebagai upaya memberikan kesempatan kerja yang setara bagi seluruh warga Jakarta. Termasuk penyandang disabilitas. Karena itu, ia berkomitmen mendukung kebijakan yang menjamin hak-hak penyandang disabilitas, termasuk dalam bidang ketenagakerjaan. Pemerintah dan dunia usaha, sambung Khoirudin, harus mematuhi ketentuan undang-undang yang mewajibkan penyediaan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. &ldquo;Keberadaan teman-teman disabilitas kita berikan ruang yang sama. Kita berikan kesempatan untuk berkarir,&rdquo; ujar Khoirudin, Rabu (5/11). Khoirudin berharap, program tersebut menjadi wadah bagi para penyandang disabilitas untuk menunjukkan kemampuan dan potensi di dunia kerja. Di kesempatan itu, ia juga memberikan semangat kepada seluruh penyandang disabilitas untuk meningkatkan kemampuan (skill) agar mampu bersaing di dunia kerja. &ldquo;Harapannya semua teman-teman disabilitas terus belajar dan mengasah keterampilan agar saat seleksi bisa masuk dan bersaing di dunia kerja,&rdquo; pungkas Khoirudin.

Program Bursa Kerja (Job Fair) penyandang disabilitas upaya memberikan kesempatan kerja bagi warga Jakarta, termasuk penyandang disabilitas.

Job Fair Disabilitas, Kesetaraan Peluang Kerja untuk Semua

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/10/25/disnaker-padang-1896298951.jpg" alt="Pemerintah Kota Padang, Sumatera Barat (Sumbar) menjembatani 1.141 formasi lowongan kerja yang berasal dari 44 perusahaan lewat bursa kerja. (ANTARA)" width="100%">
<figcaption>Pemerintah Kota Padang, Sumatera Barat (Sumbar) menjembatani 1.141 formasi lowongan kerja yang berasal dari 44 perusahaan lewat bursa kerja. (ANTARA)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Pemerintah Kota Padang, Sumatera Barat (Sumbar) menjembatani 1.141 formasi lowongan kerja yang berasal dari 44 perusahaan lewat bursa kerja atau job fair hybrid 2025 yang berlangsung pada 12-13 November 2025. "Total lowongan yang disediakan mencapai 1.141 formasi, terdiri dari 916 lowongan pekerjaan dari perusahaan dan 225 formasi yang ditawarkan oleh lembaga pelatihan kerja," kata Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian (Disnakerin) Kota Padang Ferry Erviyan Rinaldy, dikutip dari Antara, Sabtu (25/10). Ferry mengatakan, total formasi tersebut berasal dari sebanyak 44 perusahaan yang telah memastikan keikutsertaan dalam job fair hybrid termasuk lima lembaga pelatihan kerja. Bursa kerja ini akan dipusatkan di Gedung Youth Center Padang dengan mengusung tema Find Your Job Next Step to Your Career. Ferry menyampaikan, tema tersebut menggambarkan bahwa job fair tidak hanya menjadi ajang mencari pekerjaan, melainkan langkah awal bagi para pencari kerja untuk membangun serta mengembangkan karier secara profesional sesuai bakat, minat dan kompetensi yang dimiliki. Secara umum, ujar dia, job fair hybrid tahun ini menjadi salah satu program strategis Pemerintah Kota Padang dalam upaya menekan angka pengangguran yang saat ini masih berada pada angka 9,86 persen. "Job fair hybrid 2025 ini merupakan bentuk komitmen pemerintah daerah dalam membantu masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan. Kami berharap kegiatan ini mampu membuka peluang kerja seluas-luasnya bagi para pencari kerja di Kota Padang," katanya. Apalagi, di tengah berbagai tantangan ekonomi pemerintah sejatinya tetap berupaya menghadirkan kegiatan yang berdampak langsung bagi masyarakat khususnya para pencari kerja yang membutuhkan akses informasi dan kesempatan kerja yang lebih luas. "Memang terasa berat terutama dalam menghimpun lowongan kerja. Namun kami yakin dapat memenuhi skala dan standar yang telah ditetapkan sehingga job fair ini tetap berkualitas dan bermanfaat bagi masyarakat," tuturnya. Job fair hybrid 2025 akan diisi dengan berbagai agenda penunjang yang memberi nilai tambah bagi peserta seperti seminar dan motivasi karier, bimbingan teknik menghadapi wawancara kerja serta layanan konsultasi ketenagakerjaan. "Jadi konsep hybrid yang kembali diterapkan tahun ini untuk memberikan kemudahan bagi pencari kerja baik dari dalam maupun luar kota," ucap dia.

Total formasi tersebut berasal dari sebanyak 44 perusahaan yang telah memastikan keikutsertaan dalam job fair hybrid 2025.

Disnaker Padang Gelar Job Fair Hybrid 2025, Tersedia 1.141 Lowongan Kerja, Catat Tanggalnya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/10/06/image-85-400982165.jpg" alt="Wakil Bupati Kudus Bellinda Birton menjelaskan rencana gelaran job fair di Kabupaten Kudus. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Wakil Bupati Kudus Bellinda Birton menjelaskan rencana gelaran job fair di Kabupaten Kudus. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;&ndash; Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, dan UKM Kabupaten Kudus Kembali menggelar job fair atau bursa kerja bagi para pencari kerja di Kudus. Kegiatan ini akan berlangsung pada 10-11 Oktober 2025 mendatang dan digelar di Gedung Graha Mustika Kabupaten Kudus. Job fair kali ini menghadirkan 20 perusahaan lokal dari Kabupaten Kudus maupun Luar Kudus, dan menawarkan total 1.401 lowongan pekerjaan. Termasuk kuota khusus bagi penyandang disabilitas. Wakil Bupati Kudus Bellinda Birton memastikan gelaran job fair tahun ini akan dilaksanakan secara lebih modern dan transparan, untuk menghindari kesan formalitas yang selama ini melekat pada ajang tersebut. &ldquo;Pendaftaran Job Fair kali ini akan dilakukan secara online, lalu saat hari H langsung ada interview,&rdquo; terangnya, dikutip Senin (6/10). Pemkab menggandeng platform digital rekrutmen untuk proses pendaftaran dan seleksi awal. Menurut dia, terobosan ini menjadi yang pertama dilakukan di eks-Karesidenan Pati, bahkan di Jawa Tengah. Bellinda menjelaskan, sistem digital membuat perusahaan bisa menyaring kandidat secara daring sebelum wawancara (walk-in interview) di lokasi job fair. Pemkab Kudus juga menyiapkan ruang khusus untuk wawancara. &ldquo;Jadi perusahaan tidak sekadar hadir, tapi benar-benar membuka lapangan kerja yang nyata. Transparansinya lebih terjamin karena proses seleksi sudah melalui sistem digital,&rdquo;&nbsp;lanjut Bellinda. Sementara itu, Direktur Jobcity.id Adi Witono menjelaskan, digitalisasi pendaftaran dan seleksi awal akan membantu mempercepat proses rekrutmen tanpa mengurangi esensi tatap muka pada hari H. Dengan sistem ini, pencari kerja tidak lagi terbebani membawa berkas fisik. Semua dokumen, mulai dari CV hingga lamaran, bisa diunggah secara online. &ldquo;Sehingga pada saat job fair, mereka cukup datang untuk menjalani wawancara langsung,&rdquo; terangnya. Selain memudahkan pelamar, sistem ini juga akan menguntungkan perusahaan pemberi kerja dan pemerintah. &nbsp;

Kegiatan ini akan berlangsung pada 10-11 Oktober 2025 mendatang dan digelar di Gedung Graha Mustika Kabupaten Kudus.

Kabupaten Kudus Bakal Gelar Job Fair, Buka 1.401 Lowongan dari 20 Perusahaan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/10/01/Screenshot_2025-10-01-21-55-26-672_comwhatsapp-edit-3936251348.jpg" alt="Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa menyapa pencari kerja saat membuka Job Fair Inklusif 2025 di Dyandra Convention Center Surabaya, Selasa (30/9/). (Pemprov Jatim)" width="100%">
<figcaption>Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa menyapa pencari kerja saat membuka Job Fair Inklusif 2025 di Dyandra Convention Center Surabaya, Selasa (30/9/). (Pemprov Jatim)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Di tengah maraknya pemutusan hubungan kerja (PHK) di berbagai sektor, Pemerintah Provinsi Jawa Timur berupaya menghadirkan solusi nyata bagi masyarakat. Melalui Job Fair Inklusif 2025 bertajuk &ldquo;Merdeka Berkarir: Find Your Bright Future&rdquo;, Pemprov Jatim membuka 5.589 lowongan kerja dari 67 perusahaan. Kegiatan itu sendiri digelar di Dyandra Convention Center Surabaya, Selasa (30/9). Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa menegaskan, bursa kerja ini merupakan respon langsung atas kondisi ketenagakerjaan yang terdampak PHK. &ldquo;Ini bagian dari cara kita menjawab kebutuhan masyarakat. Kita mendengar di sana ada PHK, di sana ada PHK, dan di banyak tempat lain. Maka kami membuka ruang lebih luas agar masyarakat bisa segera mendapatkan kesempatan kerja,&rdquo; ujar Khofifah saat membuka acara. Lowongan yang tersedia meliputi 3.894 posisi dalam negeri, 1.848 peluang di luar negeri, serta 163 formasi khusus bagi penyandang disabilitas. Inklusif dan Sesuai Kebutuhan Khofifah menekankan bahwa pencarian kerja tidak hanya bergantung pada keterampilan, tapi juga harus menyesuaikan kondisi personal masing-masing pelamar. &ldquo;Bukan hanya skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, tapi juga linear dengan kecenderungan dan situasi pencari kerja. Misalnya, bagi perempuan yang sudah berkeluarga, lokasi kerja jadi pertimbangan penting,&rdquo; jelasnya. Sementara itu, Kepala Disnakertrans Jatim, Sigit Priyanto, menjelaskan bahwa tema &ldquo;Merdeka Berkarir&rdquo; dipilih untuk memberikan ruang kebebasan bagi siapa pun&mdash;termasuk penyandang disabilitas&mdash;untuk mengakses peluang kerja sesuai minat dan kreativitas. &ldquo;Job Fair ini diharapkan mampu menekan angka pengangguran terbuka di Jatim dengan memberi akses kerja yang lebih luas,&rdquo; kata Sigit. Data Pengangguran dan Antusiasme Pendaftar Badan Pusat Statistik (BPS) Jatim mencatat, tingkat pengangguran terbuka pada Februari 2025 sebesar 3,61 persen, turun 0,13 poin dibanding tahun sebelumnya. Meski begitu, jumlah pekerja formal tercatat menurun, sementara angka setengah pengangguran naik tipis. Tingginya antusiasme masyarakat terlihat dari jumlah pendaftar yang sudah mencapai lebih dari 7.000 orang. Untuk menghindari kepadatan, panitia membagi kegiatan menjadi dua sesi per hari. Selain pameran luring, Pemprov Jatim juga menyiapkan Job Fair Virtual pada 1&ndash;5 Oktober 2025 sebagai bagian dari rangkaian Jatim Fest 2025. Dengan cara ini, akses pencarian kerja bisa dinikmati lebih luas oleh masyarakat dari berbagai daerah. Melalui kombinasi job fair tatap muka dan virtual, Pemprov Jatim berharap ribuan lowongan yang tersedia dapat menyerap lebih banyak tenaga kerja. (*)

Pemerintah Provinsi Jawa Timur berupaya menghadirkan solusi nyata bagi masyarakat. Melalui Job Fair Inklusif 2025 bertajuk “Merdeka Berkarir

Marak PHK, Pemprov Jatim Gelar Job Fair Inklusif 2025 dengan 5.589 Lowongan Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/11/rapat-paripurna-dprd-dki.jpg" alt="ILUSTRASI: Rapat paripurna DPRD DKI Jakarta. (Dok JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>ILUSTRASI: Rapat paripurna DPRD DKI Jakarta. (Dok JawaPos.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- DPRD bersama Pemprov DKI melaksanakan rapat paripurna Pemandangan Umum Fraksi terhadap Rancangan Peraturan Daerah (Ranperda) Tentang Perubahan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah DKI Jakarta Tahun 2025, kemarin (21/7). Ada banyak hal yang disoroti oleh legislatif terhadap pendapatan hingga program yang disusun eksekutif dalam Ranperda APBD Perubahan 2025 tersebut. Untuk Pendapatan Asli Daerah (PAD), Fraksi PKS DPRD DKI menyoroti penambahannya hanya sebesar 0,02 persen dari target awal. Menurut mereka, penurunan itu mengindikasikan lemahnya upaya pengendalian potensi penerimaan daerah khususnya dari Pajak dan Retribusi Daerah. ''Penurunan target Pajak Parkir dari Rp 350 miliar menjadi Rp 300 miliar itu juga tidak mencerminkan potensi parkir off-street dan layanan valet yang besar di Jakarta,'' terang Nabilah Aboe Bakar Alhabsyi yang membaca Pemandangan Umum dari Fraksi PKS. Selain itu mereka juga menyoroti penurunan signifikan dari target Pajak Jasa Perhotelan yang diturunkan dari Rp 1,975 triliun menjadi Rp 1,65 triliun. Tidak hanya itu, Fraksi PKS juga menyoroti program pelatihan kerja yang disiapkan Pemprov DKI. Menurut mereka, pelatihan itu masih jauh dari prinsip ''link and match'' dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. ''Masih banyak warga yang tetap menganggur setelah mengikuti pelatihan kerja,'' ujar Nabilah. Banyaknya pengangguran di Jakarta juga mendapat sorotan dari Fraksi Nasdem. Dalam Pemandangan Umum yang dibacakan Imamuddin tersebut, Nasdem menilai penyelenggaraan Job Fair di Jakarta masih bersifat seremonial dan belum menunjukkan angka yang signifikan dalam penyerapan tenaga kerja. ''Berdasar data BPS Provinsi DKI Jakarta, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Jakarta pada awal 2025 adalah 6,18 persen atau setara dengan 338 ribu orang. Ini merupakan tantangan serius dalam penyediaan tenaga kerja dan peningkatan tenaga kerja lokal,'' ujar Imamuddin. Oleh karena itu, mereka mendorong agar Pemprov DKI mengubah pendekatan Job Fair berbasis data digital dan sektoral, yang difokuskan pada industri yang bertumbuh. Misalnya, ekonomi kreatif, digitalisasi UMKM, kesehatan, dan logistik. Terkait beberapa sorotan itu, Wakil Gubernur DKI Rano Karno memberikan beberapa jawaban atas pemandangan umum itu. Untuk PAD, dia menyebutkan Pemprov DKI telah menghitung target secara realistis. Yakni, memperhatikan pertumbuhan rasio perpajakan daerah, pertumbuhan ekonomi, serta tingkat inflasi yang mempengaruhi target pendapatan pajak daerah. Sementara untuk mengurangi pengangguran, Pemprov DKI berkomitmen meningkatkan kesejahteraan masyarakat dalam aspek ketenagakerjaan. Salah satunya, mendorong pertumbuhan wirausaha dan tenaga kerja mandiri melalui kegiatan perluasan kesempatan kerja. ''Terkait optimalisasi Job Fair, pengukuran keberhasilannya bisa dilihat dari meningkatnya tingkat penyerapan tenaga kerja di dalam job fair dan sebagai bahan evaluasi terhadap pelaksanaan job fair berikutnya,'' katanya.

Ada banyak hal yang disoroti oleh legislatif terhadap pendapatan hingga program yang disusun eksekutif dalam Ranperda APBD Perubahan 2025.

DPRD DKI Soroti Penurunan PAD Hingga Optimalisasi Program Job Fair di Jakarta

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/24/JKT_JOB-FAIR-DI-KOTA-TANGERANG_HANUNG-HAMBARA_23042025-2-3451178204.jpg" alt="Sejumlah pencari kerja melihat lowongan pekerjaan di Job Fair di Kota Tangerang, Rabu (23/4/2025). (Hanung Hambara/Jawa Pos)" width="100%">
<figcaption>Sejumlah pencari kerja melihat lowongan pekerjaan di Job Fair di Kota Tangerang, Rabu (23/4/2025). (Hanung Hambara/Jawa Pos)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Pemkab Gresik menggelar Job Fair 2025 hari ini (2/7) hingga besok (3/7). Job Fair yang diikuti 43 perusahaan itu diklaim menyediakan 2.723 lowongan kerja. Diharapkan dapat menekan angka pengangguran di Kabupaten Gresik. Kepala Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Gresik Zainul Arifin mengatakan, tahun sebelumnya job fair dibuka di wilayah kota, tahun ini diselenggarakan di selatan. "Ke depan juga ada di wilayah utara," ucapnya. Di job fair terdapat 23 perusahaan yang melakukan walk interview di SMA Negeri 1 Driyorejo. "2.723 lowongan itu khusus untuk warga yang&nbsp; memiliki KTP Gresik," imbuhnya. Lowongan kerja itu tidak hanya untuk penempatan di Kota Pudak saja, melainkan juga ke luar negeri sebagai Pekerja Migran Indonesia (PMI). Jumlahnya ada sekitar 600 lowongan. Pada Job Fair 2025 para pelamar diharuskan memiliki AK1 (Kartu Kuning) dan NIK sebagai syarat utama pendaftaran. Semua informasi lowongan sudah bisa diakses secara daring lewat aplikasi Gresik Kerja. "Kami ingin memudahkan pencari kerja. Dengan aplikasi Gresik Kerja, mereka bisa melihat lowongan terbaru setiap hari, bahkan informasi tentang Job Fair hingga pelatihan," jelasnya. Zainul menegaskan Job Fair 2025 adalah bagian dari komitmen Disnaker Gresik untuk menciptakan iklim ketenagakerjaan yang produktif dan inklusif. Dia berharap ajang ini bisa menjadi solusi nyata untuk menekan angka pengangguran sekaligus membantu para pekerja mempersiapkan diri lebih baik menghadapi dunia kerja.&nbsp;"Para pencari kerja harus memanfaatkan Job Fair 2025 ini, karena loker yang ditawarkan benar-benar real, bukan abal-abal," pungkasnya. (son)

Pemkab Gresik menggelar Job Fair 2025 dengan menggandeng 43 perusahaan. Job Fair menyediakan 2.723 lowongan kerja.

Gandeng 43 Perusahaan, Pemkab Gresik Buka 2.723 Lowongan Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/29/Bursa-kerja-di-Jakarta-Selatan-Dery-Ridwansah-4JPG-1961804568.jpg" alt="Sejumlah pencari kerja mencari informasi saat Jakarta Job Fair di GOR Cilandak Barat, Selasa (29/4/2025). (Dery Ridwansah/ JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Sejumlah pencari kerja mencari informasi saat Jakarta Job Fair di GOR Cilandak Barat, Selasa (29/4/2025). (Dery Ridwansah/ JawaPos.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Beberapa waktu belakangan job fair memang menjadi primadona bagi banyak orang. Mereka rela berdesak-desakan mengantre demi mencari pekerjaan yang memang diincar dari salah satu perusahaan. Bahkan saking banyaknya orang yang berkumpul mencari kerja, sejumlah pelamar kerja sampai pingsan. Hal itu sempat terjadi beberapa hari lalu di daerah Cikarang, Bekasi, Jawa Barat. Di tengah banyaknya animo anak-anak muda mencari pekerjaan lewat job fair, terungkap fakta memprihatikan bahwa job fair ternyata 90 persen perusahaan yang terlibat tidak sedang mencari pelamar kerja. Sejumlah perusahaan yang berpartisipasi di ajang job fair disebut sedang tidak membutuhkan karyawan. Mereka berpartisipasi di ajang job fair hanya formalitas belaka. "Job fair itu omong kosong. Heran kok masih ada cari kerja offline sekarang. Cari kerja offline itu apa? Sekarang sudah online. Kalaupun offline, langsung ke perusahaan," kata salah seorang HRD dalam video di akun Instagram folkkonoha. Lebih lanjut HRD itu mengatakan, ajang job fair justru dimanfaatkan oleh dinas terkait untuk pencitraan atau melakukan branding. "Job fair itu digunakan untuk branding kantor, kerja sama dengan dinas terkait. KPI orang kedinasan itu," tegasnya. Dia tegas mengatakan bahwa orang-orang yang datang ke job fair untuk melamar kerja tidak akan direkrut sebagai karyawan oleh perusahaan yang berpartisipasi.&nbsp; "Itu orang yang datang ke job dair itu nggak akan diambil. Peserta yang datang ribuan. Jangan banyak berharap lah sama job fair," ungkapnya. Menurut dia, job fair sebenarnya sudah tidak lagi digunakan perusahaan dalam merekrut karyawan. Kalaupun membutuhkan tenaga kerja, mereka biasanya memanfaatkan situs pencari kerja untuk mencari calon karyawan sesuai dengan standar kualifikas yang dibutuhkan. "Tahun 2010 lah akhir masa job fair," akunya.

HRD mengungkapkan bahwa job fair lebih untuk branding dinas terkait, bukan untuk rekrutmen karyawan.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#job fair

Berita Terkini