<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<div class="mb-3" data-rttabs="true"> <div id="panel:ra:0" class="react-tabs__tab-panel react-tabs__tab-panel--selected"> <div class="relative"> <div class="peer prose max-w-none rounded-lg border border-gray-200 p-4 text-[14px] leading-5 dark:prose-invert dark:border-neutral-700 dark:bg-gray-950 dark:text-neutral-200 [&amp;:not(:placeholder-shown)]:pb-2 [&amp;:not(:placeholder-shown)]:pt-10"> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/08/07/pexels-sora-shimazaki-5668859-2913271484.jpg" alt="Ilustrasi wawancara atau dikenal juga interview kerja. (Photo by Sora Shimazaki/Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi wawancara atau dikenal juga interview kerja. (Photo by Sora Shimazaki/Pexels)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Banyak pelamar kerja dengan CV mentereng justru tumbang di tahap wawancara. Masalahnya seringkali bukan karena kurang kompeten, tapi karena terlalu "jujur" tanpa strategi. Pakar Wawancara dan Pendiri Interviewology, Anna Papalia, mengungkapkan bahwa wawancara kerja bukan sekadar ajang adu kejujuran, melainkan seni mempresentasikan diri. Menurutnya, ada beberapa jawaban yang perlu "dipoles" agar Anda tidak terlihat sebagai kandidat yang berisiko. Dikutip dari Your Tango, berikut adalah 5 hal yang sebaiknya tidak Anda sampaikan apa adanya saat interview kerja: 1. Visi 5 Tahun ke Depan: Fokus pada Perusahaan Pertanyaan klasik ini sering dijawab dengan rencana pribadi seperti ingin lanjut S2, menikah, atau pindah jalur karier. Meski itu kenyataan, Anna Papalia menyarankan untuk mengerem jawaban tersebut. "Tidak ada yang mau mendengar Anda mengatakan bahwa Anda membayangkan diri Anda kuliah pascasarjana atau menikah dan memiliki anak," kata Papalia.&nbsp; Perusahaan ingin memastikan investasi mereka pada Anda tidak sia-sia. Alih-alih jujur soal rencana pribadi, fokuslah pada loyalitas.&nbsp; "Yang ingin kami dengar dari Anda adalah, &lsquo;Saya melihat diri saya di organisasi ini," jelas Papalia. 2. Alasan Pindah Kerja: Hindari Curhat Negatif Pindah kerja karena gaji kecil atau bos yang "toxic" memang umum terjadi. Namun, mengatakannya secara gamblang bisa menjadi bumerang. Anda bisa dianggap sebagai orang yang mudah mengeluh. Papalia menyarankan untuk membingkai alasan tersebut dengan narasi profesional. "Katakan sesuatu seperti, &lsquo;Saya sudah merasa posisi saya tidak lagi sesuai dengan kemampuan saya dan saya mencari tantangan baru," sarannya. 3. Jangan Pernah Menjelekkan Atasan Lama Ini adalah aturan emas dalam dunia rekrutmen. Sekalipun Anda bekerja untuk bos paling buruk sekalipun, jangan pernah membongkar aib mereka di depan calon atasan baru. "Saya tidak peduli meskipun Anda bekerja untuk bos terburuk dan paling suka mengontrol di dunia, kami tidak ingin mendengar Anda membicarakan hal itu dalam wawancara," tegas Papalia. Sikap ini menunjukkan kedewasaan emosional dan profesionalisme Anda. 4. Pilih Hobi yang Memberi Nilai Tambah Saat ditanya soal hobi, menjawab "nonton Netflix sepanjang hari" mungkin jujur, tapi tidak menarik di mata rekruter. Cobalah memilih sisi dari aktivitas Anda yang menunjukkan karakteristik positif. "Pilihlah hobi yang terdengar profesional dan menarik," kata Papalia. Aktivitas seperti olahraga, membaca, atau aktif di komunitas memberikan kesan bahwa Anda adalah pribadi yang energik dan mau terus berkembang. 5. Menampilkan Tanggung Jawab Kerja Secara Strategis Terkadang, pelamar terlalu rendah hati saat menjelaskan pekerjaan sebelumnya. Papalia justru membolehkan pelamar untuk sedikit "mempertegas" peran mereka, terutama jika beban kerjanya melebihi jabatan resmi. "Anda bisa sedikit melebih-lebihkannya, terutama jika Anda telah bekerja melebihi deskripsi pekerjaan Anda dan Anda belum dibayar untuk itu," kata Papalia. Ini bukan soal berbohong, melainkan mengklaim hasil kerja nyata yang selama ini Anda lakukan. Pro dan Kontra "Seni Menjawab" Interview Tips dari Papalia ini memicu diskusi hangat di media sosial. Banyak yang setuju bahwa wawancara adalah ajang "menjual diri". Sebagian netizen berpendapat bahwa wawancara bertujuan untuk melihat apakah pelamar adalah pribadi yang menyenangkan untuk diajak bekerja sama. Meski begitu, para pakar karier tetap mengingatkan bahwa kunci utama adalah keseimbangan. Anda tidak perlu berbohong, cukup sampaikan kebenaran dengan cara yang cerdas dan strategis. Apakah Anda sudah siap memoles jawaban untuk interview berikutnya? </div> </div> </div> </div>

Banyak pelamar kerja dengan CV mentereng justru tumbang di tahap wawancara. Masalahnya seringkali bukan karena kurang kompeten

5 Rahasia "Memoles" Jawaban Agar Dilirik HRD saat Interview Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/13/Weton-mudah-dapat-kerja-4264390863.jpg" alt="Ilustrasi orang yang cerdas dan kaya raya. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang cerdas dan kaya raya. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Banyak pelamar kerja dengan CV mentereng justru tumbang di tahap wawancara. Masalahnya seringkali bukan karena kurang kompeten, tapi karena terlalu "jujur" tanpa strategi. Pakar Wawancara dan Pendiri Interviewology, Anna Papalia, mengungkapkan bahwa wawancara kerja bukan sekadar ajang adu kejujuran, melainkan seni mempresentasikan diri. Menurutnya, ada beberapa jawaban yang perlu "dipoles" agar Anda tidak terlihat sebagai kandidat yang berisiko. Dikutip dari Your Tango, Rabu (24/12), berikut adalah 5 hal yang sebaiknya tidak Anda sampaikan apa adanya saat interview kerja: 1. Visi 5 Tahun ke Depan: Fokus pada Perusahaan Pertanyaan klasik ini sering dijawab dengan rencana pribadi seperti ingin lanjut S2, menikah, atau pindah jalur karier. Meski itu kenyataan, Anna Papalia menyarankan untuk mengerem jawaban tersebut. "Tidak ada yang mau mendengar Anda mengatakan bahwa Anda membayangkan diri Anda kuliah pascasarjana atau menikah dan memiliki anak," kata Papalia. Perusahaan ingin memastikan investasi mereka pada Anda tidak sia-sia. Alih-alih jujur soal rencana pribadi, fokuslah pada loyalitas. "Yang ingin kami dengar dari Anda adalah, &lsquo;Saya melihat diri saya di organisasi ini," jelas Papalia. 2. Alasan Pindah Kerja: Hindari Curhat Negatif Pindah kerja karena gaji kecil atau bos yang "toxic" memang umum terjadi. Namun, mengatakannya secara gamblang bisa menjadi bumerang. Anda bisa dianggap sebagai orang yang mudah mengeluh. Papalia menyarankan untuk membingkai alasan tersebut dengan narasi profesional. "Katakan sesuatu seperti, &lsquo;Saya sudah merasa posisi saya tidak lagi sesuai dengan kemampuan saya dan saya mencari tantangan baru," sarannya. 3. Jangan Pernah Menjelekkan Atasan Lama Ini adalah aturan emas dalam dunia rekrutmen. Sekalipun Anda bekerja untuk bos paling buruk sekalipun, jangan pernah membongkar aib mereka di depan calon atasan baru. "Saya tidak peduli meskipun Anda bekerja untuk bos terburuk dan paling suka mengontrol di dunia, kami tidak ingin mendengar Anda membicarakan hal itu dalam wawancara," tegas Papalia. Sikap ini menunjukkan kedewasaan emosional dan profesionalisme Anda. 4. Pilih Hobi yang Memberi Nilai Tambah Saat ditanya soal hobi, menjawab "nonton Netflix sepanjang hari" mungkin jujur, tapi tidak menarik di mata rekruter. Cobalah memilih sisi dari aktivitas Anda yang menunjukkan karakteristik positif. "Pilihlah hobi yang terdengar profesional dan menarik," kata Papalia. Aktivitas seperti olah raga, membaca, atau aktif di komunitas memberikan kesan bahwa Anda adalah pribadi yang energik dan mau terus berkembang. 5. Menampilkan Tanggung Jawab Kerja secara Strategis Terkadang, pelamar terlalu rendah hati saat menjelaskan pekerjaan sebelumnya. Papalia justru membolehkan pelamar untuk sedikit "mempertegas" peran mereka, terutama jika beban kerjanya melebihi jabatan resmi. "Anda bisa sedikit melebih-lebihkannya, terutama jika Anda telah bekerja melebihi deskripsi pekerjaan Anda dan Anda belum dibayar untuk itu," kata Papalia. Ini bukan soal berbohong, melainkan mengklaim hasil kerja nyata yang selama ini Anda lakukan. Pro dan Kontra "Seni Menjawab" Interview Tips dari Papalia ini memicu diskusi hangat di media sosial. Banyak yang setuju bahwa wawancara adalah ajang "menjual diri". Sebagian netizen berpendapat bahwa wawancara bertujuan untuk melihat apakah pelamar adalah pribadi yang menyenangkan untuk diajak bekerja sama. Meski begitu, para pakar karier tetap mengingatkan bahwa kunci utama adalah keseimbangan. Anda tidak perlu berbohong, cukup sampaikan kebenaran dengan cara yang cerdas dan strategis. Apakah Anda sudah siap memoles jawaban untuk interview berikutnya? &nbsp;

Pakar karier Anna Papalia ungkap 5 rahasia memoles jawaban interview kerja agar Anda terlihat profesional dan dilirik HRD.

Sering Gagal Interview Kerja? Pakar Ungkap 5 Rahasia "Memoles" Jawaban Agar Dilirik HRD

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/07/03/image-4-1690820907.jpeg" alt="Ilustrasi interview kerja. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi interview kerja. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Interview kerja adalah kesempatan besar untuk kita mendapatkan sebuah pekerjaan. Ini seringkali dipenuhi dengan pertanyaan mengenai latar belakang dan kesesuaian diri dalam posisi yang kita lamar. Namun, ini bukan hanya skill yang kita miliki, perlu juga persiapan yang matang sebelum pergi ke interview kerja. Interview yang sukses dapat terlihat dari cara kita berbicara, bereaksi, dan mengembangkan percakapan. Hal-hal ini tidak hanya tentang menghafal skrip respon yang akan kita katakan, tetapi tentang pemahaman mendalam terkait respon yang akan kita tunjukkan. Oleh karena itu, kita perlu memahami situasi, tetap tenang, dan berpikir jernih sebelum mulai berbicara. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/016222451/cocok-di-bidang-kreatif-inilah-5-zodiak-yang-paling-cerdas-dan-penuh-ide-ide-cemerlang">Cocok di Bidang Kreatif, Inilah 5 Zodiak yang Paling Cerdas dan Penuh Ide-Ide Cemerlang</a> Meskipun interview kerja seringkali berlangsung singkat, tetapi kita perlu tampil menonjol agar melihat kualitas dalam diri kita. Melansir dari Times of India, simak beberapa pendekatan jitu untuk mempersiapkan interview kerja yang sukses! <ol> <li style="font-weight: 400;">Jeda Sebelum Menjawab</li> </ol> Alih-alih terburu-buru merespon pertanyaan, cobalah untuk bernafas sejenak untuk mempertimbangkan apa yang akan kita katakan. Ini bisa membuat kita merasa lebih tenang dan terlihat lebih kompeten ketika sedang menjelaskan sesuatu. Tidak masalah jika kita melakukan jeda selama satu hingga dua detik, bahkan ini adalah pendekatan yang disarankan. Jeda singkat ini membantu kita untuk menyusun kalimat yang akan kita katakan, dan menunjukkan bahwa kita sedang berpikir, bukan terburu-buru. Pendekatan ini sangat efektif karena kita dapat merasa lebih tenang dan lebih siap untuk menjawab. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/016222449/5-zodiak-yang-paling-pandai-mengatur-keuangan-membuat-mereka-sangat-kaya-raya">5 Zodiak yang Paling Pandai Mengatur Keuangan Membuat Mereka Sangat Kaya Raya</a> <ol start="2"> <li style="font-weight: 400;">Hindari Kepura-Puraan</li> </ol> Jika ada pertanyaan yang di luar bayangan kita, kita tidak perlu merasa terkejut atau panik ketika menjawab. Hindari sikap kepura-puraan atau memaksakan diri, karena itu hanya menunjukkan ketidakmampuan kita. Cobalah untuk bersikap jujur, dan cobalah untuk menjelaskan komitmen kita untuk mendalami hal tersebut. Hal terpenting di sini bukanlah kita memiliki semua kompetensi, tetapi memiliki keinginan untuk belajar dan mengetahui. Hal itulah yang akan menjadi pertimbangan besar oleh pewawancara, bukan jawaban atas segala hal. <ol start="3"> <li style="font-weight: 400;">Bersikap Terbuka Secara Sadar</li> </ol> Bersikap terbuka bukan berarti kita semua kisah pribadi kita, entah itu kegagalan atau perjuangan pribadi. Namun, ini tentang menunjukkan perilaku yang tidak munafik atau memberikan alasan yang tidak masuk akal. Mencoba menyembunyikan sesuatu atau menjelaskan terlalu banyak hanya akan menjadi bumerang untuk diri sendiri. Jadi, katakanlah apa yang kita ketahui, baik itu hal pribadi terkait pekerjaan, pengembangan diri, atau kemajuan pribadi. Dengan kita bersikap jujur dan tenang, kita akan lebih terlihat percaya diri dan kompeten di bidang yang kita lamar. <ol start="4"> <li style="font-weight: 400;">Datang di Waktu yang Tepat</li> </ol> Entah itu interview online atau tatap muka, ketepatan waktu adalah hal yang sangat krusial, tapi sering diabaikan. Cobalah agar tidak datang terlalu cepat karena akan membuat keadaan menjadi canggung sebelum interview. Dan datang terlambat akan membuat kita terlihat tidak serius atau ceroboh sebelum kita mulai bekerja. Sebaiknya kita datang sekitar sepuluh hingga lima menit sebelum interview di mulai. Ini cukup menunjukkan bahwa kita memiliki ketersediaan waktu dan tidak merasa tertekan dengan jadwal interview. <ol start="5"> <li style="font-weight: 400;">Riset Terlebih Dahulu</li> </ol> Persiapan dan pengetahuan dasar tentang interview yang akan kita jalani sangat penting untuk keberhasilan kita. Entah itu tentang perusahaan, atasan di sana, atau sosok yang ingin mereka cari sebagai kandidat potensial. Mengetahui hal-hal seperti ini membantu kita untuk mempersiapkan diri dan menjadi lebih tenang ketika interview. Ini juga menunjukkan kepedulian kita, dan memudahkan kita untuk mengajukan pertanyaan yang lebih baik dan menjelaskan bagaimana kita akan berperan. Jadi, jangan pernah meremehkan interview atau tegang, lebih baik mempersiapkan diri melalui riset sederhana. <ol start="6"> <li style="font-weight: 400;">Menggunakan Bahasa Tubuh</li> </ol> Kata-kata bukan hanya aspek dalam kesuksesan komunikasi, tetapi juga bahasa tubuh juga berperan penting. Dalam interview kerja, baik online atau tatap muka, cara kita membawa diri, gerakan, bahkan duduk dapat menjadi nilai penting. Tunjukkanlah basa tubuh yang membuat kita terlihat percaya diri dan jangan menggerakkan tangan secara berlebihan. Ini bisa mulai dari menjaga kontak mata atau menunjukkan gerakan yang sesuai dengan apa yang kita katakan. Hal ini menunjukkan kita benar-benar terlibat, mendengarkan, dan memahami isi dari interview. <ol start="7"> <li style="font-weight: 400;">Tanyakan Hal yang Nyata</li> </ol> Tanyakan sesuatu dengan nyata dan penuh kesadaran, karena ini menunjukkan bahwa kita ingin berkomitmen untuk berjuang di perusahaan tersebut. Luangkan waktu sebelum wawancara untuk memikirkan beberapa hal yang benar-benar ingin kita ketahui. Mungkin tentang tim, pekerjaan pertama, atau bagaimana kita mengukur keberhasilan kinerja diri. Meskipun hanya dua pertanyaan itu dapat lebih bagus dan memberikan kesan yang kuat terhadap komitmen kita.

Melansir dari Times of India, simak beberapa pendekatan jitu untuk mempersiapkan interview kerja yang sukses!

7 Pendekatan yang Harus Dikembangkan Jika Ingin Berhasil dalam Interview Kerja, Tanpa Naskah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/11/05/image-10-2536319376.png" alt="Ilustrasi resume yang lolos interview kerja. (Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi resume yang lolos interview kerja. (Pexels)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com &ndash;&nbsp;Perlu Anda ingat bahwa resume atau CV bukan ditujukkan untuk mendapat pekerjaan, tetapi untuk Anda dapat lolos ke tahap interview kerja. Hal ini karena resume menjadi bagian awal untuk lolos dari banyak pesaing yang melamar pekerjaan. Jadi, resume bukanlah kunci utama untuk mendapatkan pekerjaan, melainkan ada beberapa faktor yang memainkan peran penting dalam proses rekrutmen. Namun, dalam proses seleksi, resume Anda tentu sangat penting untuk menjadi kandidat yang lolos ke tahap selanjutnya. Anda mungkin menyadari bahwa dalam melamar pekerjaan akan ada puluhan bahkan bisa ratusan atau ribuan pelamar, tetapi hanya segelintir yang berhasil. Dan yang membuat mereka berhasil adalah resume yang menonjol dan menarik pemberi&nbsp;kerja. Dilansir dari Times of India, terdapat tujuh cara menyusun resume yang membuat Anda lebih menonjol dan lolos ke tahap interview kerja. <ol> <li style="font-weight: 400;">Sesuaikan untuk setiap pekerjaan</li> </ol> Cara pertama adalah Anda dapat menyesuaikan resume untuk setiap lamaran pekerjaan yang Anda lamar. Sangat penting untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan seksama dan mengidentifikasi keterampilan atau pengalaman utama yang mereka cari. Seperti contoh, jika pekerjaan tersebut berfokus pada penulisan konten digital, copywriting, atau storytelling, pengalaman untuk setiap pekerjaan akan berbeda, meskipun bagian penulisannya sama untuk setiap posisi, jadi perlu Anda sesuaikan dengan posisi pekerjaan. <ol start="2"> <li style="font-weight: 400;">Buat agar tetap bersih dan sederhana</li> </ol> Ketika menyusun resume pastikan Anda memilih desain yang profesional dan mudah dicari. Gunakan font yang jelas, format yang konsisten, dan beri spasi yang sama di antara keduanya. Ini tidak hanya membuat resume Anda menarik secara visual, tetapi juga membantu perekrut menemukan informasi yang mereka butuhkan dengan cepat. Carilah desain template yang seimbang, sehingga membuat resume Anda terlihat bagus tanpa terlalu mencolok. <ol start="3"> <li style="font-weight: 400;">Gunakan kata kunci yang relevan</li> </ol> Saat Anda melamar ke perusahaan besar, seringkali mereka menggunakan perangkat lunak yang disebut applicant tracking systems (ATS) untuk memilah resume pelamar. Untuk melewati filter ini, penting untuk Anda menggunakan kata-kata dari deskripsi pekerjaan di resume Anda. Misalnya, jika pekerjaan yang Anda lamar menyebutkan &ldquo;analisis data&rdquo; di deskripsinya, tambahkan istilah tersebut jika sesuai dengan pengalaman Anda. Hal ini membuat perekrut lebih mungkin melihat resume Anda. <ol start="4"> <li style="font-weight: 400;">Fokus pada pencapaian</li> </ol> Ketika Anda menyusun resume, pastikan Anda menyebutkan tentang apa yang telah Anda capai, bukan hanya apa yang telah Anda lakukan. Misalnya, daripada menuliskan &ldquo;Saya mengelola sebuah tim.&rdquo; Lebih baik Anda menuliskan &ldquo;Saya telah memimpin tim yang beranggotakan lima orang dan kami menyelesaikan sebuah proyek dua minggu lebih awal, sehingga menghemat biaya operasional sebesar 15 persen.&rdquo; Ini jauh lebih baik karena menunjukkan hasil yang nyata. <ol start="5"> <li style="font-weight: 400;">Tunjukkan keterampilan dalam bersosialisasi</li> </ol> Menuliskan soft skill Anda sangatlah penting dalam menyusun resume, terutama untuk pekerjaan yang membutuhkan kerja sama tim atau komunikasi yang baik. Berikanlah contoh singkat, seperti bagaimana Anda memecahkan masalah dalam tim atau bagaimana komunikasi Anda membuat suatu pekerjaan menjadi lebih baik. Anda bisa menekankan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain dan menambahkan sentuhan pribadi pada resume Anda yang menurut perekrut berguna. Ini akan menonjolkan kesesuaian kemampuan Anda dalam pekerjaan yang Anda lamar. <ol start="6"> <li style="font-weight: 400;">Mulai dengan ringkasan yang kuat</li> </ol> Mulailah resume Anda dengan ringkasan deskripsi diri secara singkat, yang menggambarkan siapa Anda sebagai seorang profesional. Misalnya, Anda dapat menuliskan &ldquo;Ahli pemasaran berpengalaman dengan pengalaman lima tahun lebih dalam pemasaran digital.&rdquo; Hal ini dapat membantu para pemberi kerja memahami pengalaman Anda dan apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan dengan singkat dan mudah. <ol start="7"> <li style="font-weight: 400;">Sertakan sertifikasi atau proyek sampingan</li> </ol> Dalam menyusun resume, penting juga untuk menyertakan sertifikasi atau proyek apapun yang pernah Anda lakukan di luar pekerjaan utama. Ini dapat menunjukkan bahwa Anda ambisius dan pekerja keras untuk mencapai pertumbuhan. Misalnya, jika Anda mengikuti kursus daring atau menjadi sukarelawan di sebuah lembaga atau organisasi, bagikan bagaimana pengalaman ini meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda. ***

Simak, terdapat tujuh cara menyusun resume yang membuat Anda lebih menonjol dan lolos ke tahap interview kerja.

7 Cara Menyusun Resume Agar Lebih Menonjol dari Orang Lain, Ini Membuat Anda Lolos Interview Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/01/11/headhunters-interviewing-female-job-candidate-1608184038.jpg" alt="Ilustrasi proses interview kerja/ Image by yanalya on freepik" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi proses interview kerja/ Image by yanalya on freepik</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Interview kerja adalah momen paling krusial bagi setiap pencari kerja. Pada momen ini, kesalahan remeh bisa membuat pencari kerja diremehkan oleh perekrut yang diutus perusahaan. Impresi utama dalam interview kerja sangat dinilai oleh pihak perekrut. Kemampuan seperti sosial skill, komunikasi, kesopanan, hingga penampilan semuanya dinilai bersamaan dengan pengalaman dan pendidikan para pencari kerja. Pada saat interview, pencari kerja harus bisa berkesinambungan dalam percakapan dengan pihak perekrut dengan saling tukar pandangan dan informasi. Oleh karenanya persiapan sangat dibutuhkan. Pihak perekrut dapat menilai kecocokan personal pencari kerja hanya dengan percakapan yang terjadi dan juga persepsi yang dibuat pencari kerja selama proses interview kerja berlangsung. Dilansir dari laman ung.edu, terdapat beberapa tips sukses agar pencari kerja tidak gagal dalam proses interview: 1. Datang tepat waktu Datang tepat waktu adalah bukti komitmen kedisiplinan pencari kerja terhadap waktu. Sangat disarankan bagi pencari kerja datang 10-15 menit lebih awal dari jadwal interview karena perekrut seringkali datang lebih awal dari waktu yang ditentukan. 2. Mengetahui sosok perekrut Mengenal sosok perekrut sangat diperlukan bagi para pencari kerja. Mengetahui nama dari perekrut dapat memberi nilai plus dalam proses interview. 3. Siapkan beberapa pertanyaan penting Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/pemilihan/013721320/jelang-pelaksanaan-pemilu-2024-ini-sederet-fungsi-tugas-wewenang-dan-kewajiban-pengawas-tps">Jelang Pelaksanaan Pemilu 2024, Ini Sederet Fungsi, Tugas, Wewenang, dan Kewajiban Pengawas TPS</a> Pencari kerja harus bisa menunjukkan minatnya pada perusahaan dan posisi yang ia lamar. Oleh karena itu sangat disarankan untuk membuat list pertanyaan yang penting untuk ditanyakan pada pihak perekrut. 4. Bawa beberapa salinan CV atau Resume Sangat penting untuk membawa beberapa salinan CV atau Resume karena kadang perekrut terdiri lebih dari 1 orang. Sangat disarankan juga untuk membawa lebih banyak salinan transkrip nilai dalam proses interview. 5. Bawa alat tulis dan buku catatan Saat proses interview disarankan untuk membawa alat tulis seperti pena dan juga buku catatan. Namun perlu diingat, jangan menulis catatan selama interview. Catat semua hal yang diingat setelah interview selesai. 6. Bersalaman dan tersenyum Usahakan bagi pencari kerja untuk bersalaman dan tersenyum kepada pihak perekrut sebelum memulai interview atau sesudahnya. Jaga kontak mata dengan pihak perekrut dan jangan menundukkan pandangan atau memandang pada objek lainnya. 7. Fokus Pencari kerja harus terus fokus pada skill yang dimiliki dan juga kesediaan untuk belajar banyak hal baru. Jangan meminta maaf atas kurangnya pengalaman, jelaskan saja kontribusi apa yang ingin diberikan kepada perusahaan. 8. Katakan yang sebenarnya Pencari kerja harus jujur kepada perekrut dalam proses interview. Kebohongan yang dilakukan oleh pencari kerja pada proses interview hanya akan berdampak buruk di kemudian hari. 9. Dengarkan secara seksama Usahakan mendengarkan setiap perkataan pihak perekrut selama interview kerja berlangsung. Sangat penting bagi pencari kerja memahami apa saja yang disampaikan pihak perekrut, jika dirasa ada yang kurang jelas maka mintalah penjelasan atau bertanyalah. 10. Jangan terlalu berharap Perlu diingat, pencari kerja tidak disarankan bisa mendapat penawaran kerja pada interview perdana. Seringkali pencari kerja akan diundang untuk bekerja pada interview kedua atau bahkan lebih sebelum penawaran kerja dibuat beberapa minggu kemudian.

Impresi utama pencari kerja sangat penting bagi pihak perekrut dalam proses interview kerja, yuk simak untuk suskes biar lolos tahap ini.

Ampuh! 10 Tips Sukses Interview Kerja, Beberapa Poin Penting Sering Diremehkan Pencari Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/08/interview-kerja.jpg" alt="ilustrasi seseorang menghadapi wawancara kerja" width="100%">
<figcaption>ilustrasi seseorang menghadapi wawancara kerja</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Panggilan interview kerja adalah saat-saat mendebarkan. Selain sudah menanti kabar baik sejak lama, ketika datang untuk wawancara atau interview dengan pihak perusahaan pasti akan membuat suasana menjadi tegang. Agar tetap lancar dalam menjawab, santai atau rileks saja. Sebab seseorang bisa terjebak dalam menyiapkan jawaban sempurna. Sebab bukan hanya kesopanan dan jawaban standar yang dibutuhkan, pihak perusahaan membutuhkan jawaban yang cerdas dan tegas.  Kemampuan berbahasa asing juga bisa menjadi kunci saat interview kerja. Menurut artikel The Washington Post April 2015, penggunaan bahasa Inggris di pakai hampir di seluruh penjuru dunia. Setidaknya ada 101 negara yang memakai bahasa Inggris sebagai bahasa utama untuk berkomunikasi. Ini mengindikasikan bahwa, bahasa Inggris adalah masalah yang minimal yang harus di kuasai perseorangan. Dengan penggunaannya yang luas, mudah untuk memahami mengapa bahasa Inggris adalah bahasa yang sangat baik untuk belajar berkomunikasi dengan orang lain di seluruh dunia.  Dan jika pandai berbahasa Inggris menjadi nilai tambah seseorang dalam berkarir. Jika dapat berbahasa Inggris, seorang pelamar kerja akan dapat memberi nilai tawar yang lebih tinggi. Bisa berbahasa Inggris membuat seseorang menjadi aset bagi perusahaan yang dapat mengarah pada lebih banyak peluang kerja, kenaikan gaji, dan promosi.  Indonesia sendiri masih menduduki peringkat ke-51 dari 88 negara dalam hal kecakapan bahasa Inggris menurut EF English Proficiency Index (EF EPI) tahun 2018 dengan kemampuan berbahasa yang rendah serta memperoleh skor 51,58. Sedangkan di regional Asia, Indonesia berada di peringkat ke-13 dari 21 negara yang di riset. EF360 generasi muda dapat menuangkan ide-ide kreatif mereka sekaligus mendapatkan mentorship mengenai content marketing dan branding dari yang sudah berpengalaman.  Nah apa saja yang harus dihadapi saat interview kerja? Siapkan jawaban ketika pewawancara menanyakan 3 pertanyaan ini seperti dilansir dari Forbes, Sabtu (31/8).  1. Apa pritoritas Anda untuk menangani pekerjaan ini dalam 90 hari pertama?  Ketika perusahaan mengajukan pertanyaan ini dalam wawancara mereka, mereka selalu mendapat komentar mengesankan dari pencari kerja. Mengapa? Karena itu menunjukkan bahwa seorang pewawancara sudah memikirkan bagaimana calon pegawai bisa sukses dalam peran itu. Ini memungkinkan manajer perekrutan tahu bahwa Anda adalah seorang pemecah masalah, dan siap untuk menghadapi tantangan dan memberikan hasil segera. Itu bisa menjadi kode kemungkinan besar Anda diterima. Maka hati-hati dalam menjawabnya, jangan bertele-tele. Lugas dan percaya diri.  2. Apa kualitas lain yang Anda miliki dan pengalaman apa yang Anda cari untuk bekerja sama dengan tim di perusahaan ini?  Tentu saja, manajer perekrutan ingin merekrut seseorang yang akan menjadi aset dan menyelesaikan pekerjaan, tetapi mereka juga ingin merekrut seseorang yang cocok bekerja dengan tim. Perangkat keterampilan dan kecocokan budaya adalah dua faktor utama yang memengaruhi keputusan manajer perekrutan saat memilih kandidat terbaik, dan pertanyaan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa bisakah dia bergaul dalam tim.  3. Apakah ada yang membuat Anda khawatir dengan posisi pekerjaan ini?  Pertanyaan ini bisa terasa menakutkan. Pertanyaan ini menguji rasa psikis pencari kerja. Kuncinya harus percaya diri dan yakinkan perusahaan dengan kemampuan Anda.

Simak 3 Pertanyaan Kunci yang Dihadapi Saat Interview Kerja

interview kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#interview kerja