<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/18/upset-young-beautiful-businesswoman-sitting-workplace_176420-3699-1168332815.jpg" alt="Ilustrasi seorang pekerja yang terlihat lelah (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seorang pekerja yang terlihat lelah (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Dalam dunia kerja serba cepat saat ini, istilah&nbsp;hustle culture&nbsp;atau budaya kerja keras seringkali diagungkan. Banyak orang merasa bangga dan terhormat jika bisa bekerja tanpa henti. Namun, tahukah kamu bahwa di balik keglamoran budaya kerja keras, ada satu di antara orang-orang yang sebenarnya mendambakan keseimbangan hidup? Psikologi mengungkap bahwa tidak semua&nbsp;workaholic&nbsp;atau pecandu kerja benar-benar menikmati tekanan pekerjaan. Justru sebaliknya, banyak dari mereka yang diam-diam merindukan waktu istirahat dan kehidupan yang lebih seimbang. Akan tetapi, mereka bertindak seolah-olah sangat mencintai pekerjaan dan gila kerja. Melansir dari laman Geediting.com, Selasa (18/3), berikut delapan perilaku workaholic yang haus keseimbangan, namun bertingkah seolah mencintai kerja keras. 1. Mengagungkan Budaya Hustle&nbsp;sambil Diam-Diam Merindukan Waktu Santai Istilah 'hustle hard'&nbsp;bukan hanya sekadar jargon bagi workaholic tipe ini. Lebih dari itu, frasa tersebut sudah menjadi mantra dalam kehidupan mereka. Mereka kerap mengunggah kutipan motivasi tentang kerja keras di media sosial. Tidak jarang, mereka juga bangga dengan label "team no sleep" dan terus-menerus membicarakan padatnya beban kerja. Akan tetapi, di balik semua itu, banyak dari mereka yang mengakui bahwa mereka sebenarnya lebih memilih jadwal yang lebih santai. Mereka merasa bersalah setiap kali tidak bekerja. 2. Selalu 'On' dan Sulit Mematikan Mode Kerja Apakah kamu mengenal orang yang tidak pernah benar-benar berhenti bekerja? Inilah satu di antara ciri umum workaholic yang tidak punya hobi lain di luar pekerjaan. Mereka terus-menerus dalam mode kerja, bahkan ketika tidak bekerja secara teknis, pikiran mereka tetap tertuju pada pekerjaan. Otak mereka seolah selalu terhubung dengan pekerjaan dan tugas-tugas yang menanti. Seperti ada saklar tersembunyi yang tidak bisa mereka matikan. Bahkan saat waktu senggang, mereka secara mental terus menjalankan daftar tugas atau memikirkan masalah pekerjaan. 3. Kehidupan Sosial yang Terpinggirkan karena Pekerjaan Dedikasi tinggi pada pekerjaan memang terpuji, tetapi ada kalanya hal itu mengorbankan kehidupan sosial. Seorang workaholic mungkin saja hampir tidak punya waktu untuk bersosialisasi. Bahkan ketika mereka meluangkan waktu untuk bertemu teman, pikiran mereka tetap melayang pada pekerjaan. Ketika kehidupan sosial terpinggirkan, workaholic seringkali merasa kesepian dan terisolasi. Padahal, keseimbangan hidup yang sebenarnya juga mencakup hubungan sosial yang sehat dan bermakna. Mereka mungkin tidak menyadari bahwa fokus berlebihan pada pekerjaan telah merenggut kebahagiaan dalam hubungan personal. 4. Perfeksionisme Berlebihan yang Membuat Stres Perfeksionisme sering dianggap sebagai kualitas positif, tetapi pada workaholic, hal itu bisa menjadi bumerang. Mereka menetapkan standar yang sangat tinggi untuk diri sendiri dan orang lain. Akibatnya, mereka menjadi stres dan cemas ketika tidak dapat mencapai kesempurnaan. Standar tinggi ini tidak hanya berlaku untuk hasil kerja, tetapi juga untuk prosesnya. Mereka terpaku pada detail-detail kecil dan sulit merasa puas dengan hasil yang sudah baik. Perfeksionisme berlebihan ini justru menghambat produktivitas dan kreativitas. 5. Merasa Bersalah saat Tidak Produktif Bekerja Rasa bersalah adalah emosi umum yang dialami oleh workaholic ketika mereka tidak bekerja. Mereka merasa tidak nyaman dan cemas saat beristirahat atau melakukan kegiatan di luar pekerjaan. Pikiran mereka terus menerus dihantui oleh pekerjaan yang belum selesai. Bagi workaholic, waktu istirahat bukanlah momen untuk relaksasi dan pemulihan energi. Waktu istirahat justru menjadi sumber kecemasan dan rasa bersalah. Mereka merasa bahwa mereka seharusnya menggunakan waktu tersebut untuk bekerja dan menjadi produktif. 6. Mengabaikan Kesehatan Fisik dan Mental demi Pekerjaan Kesehatan fisik dan mental adalah aspek penting dalam kehidupan yang seimbang. Sayangnya, workaholic seringkali mengabaikan kedua hal ini demi pekerjaan. Mereka rela mengorbankan waktu tidur, makan teratur, dan olahraga demi menyelesaikan pekerjaan. Kurangnya istirahat dan pola makan yang tidak sehat dapat menyebabkan berbagai masalah kesehatan fisik. Stres kronis akibat tekanan pekerjaan juga dapat memicu masalah kesehatan mental. Ironisnya, workaholic seringkali tidak menyadari bahwa kebiasaan kerja mereka justru merusak kesehatan. 7. Sulit Mendelegasikan Tugas dan Kontrol Berlebihan Ketidakmampuan untuk mendelegasikan tugas adalah satu di antara tanda workaholic yang mencolok. Mereka merasa bahwa hanya mereka yang dapat melakukan pekerjaan dengan benar dan sempurna. Akibatnya, mereka menanggung beban kerja yang berlebihan dan sulit mempercayai orang lain. Selain sulit mendelegasikan tugas, workaholic juga cenderung memiliki kontrol berlebihan terhadap pekerjaan. Mereka ingin terlibat dalam setiap detail pekerjaan dan sulit memberikan kepercayaan penuh kepada tim. Sikap ini tidak hanya melelahkan diri sendiri, tetapi juga menghambat kinerja tim secara keseluruhan. 8. Mencari Validasi Diri Melalui Prestasi Kerja Bagi workaholic, prestasi kerja adalah sumber utama validasi diri. Mereka merasa berharga dan berarti ketika berhasil mencapai target atau mendapatkan pengakuan atas pekerjaan mereka. Mereka haus akan pujian dan takut akan kegagalan. Ketergantungan pada validasi eksternal ini membuat workaholic terus-menerus bekerja keras untuk membuktikan diri. Mereka lupa bahwa nilai diri sejati tidak hanya diukur dari prestasi kerja. Keseimbangan hidup yang hakiki juga mencakup penerimaan diri apa adanya, di luar pencapaian karier. Memahami delapan perilaku workaholic ini adalah langkah awal untuk menyadari pentingnya keseimbangan hidup. Jika kamu atau orang terdekatmu menunjukkan perilaku-perilaku ini, jangan ragu untuk mencari bantuan profesional. Keseimbangan hidup adalah kunci menuju kebahagiaan dan kesuksesan jangka panjang. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/015778842/orang-yang-selalu-ingin-resign-dari-pekerjaan-akan-menunjukkan-8-perilaku-ini-sering-merasakannya">Orang yang Selalu Ingin Resign dari Pekerjaan Akan Menunjukkan 8 Perilaku Ini, Sering Merasakannya?</a>

Memahami delapan perilaku workaholic adalah langkah awal untuk menyadari pentingnya keseimbangan hidup.

8 Perilaku Workaholic yang Sebenarnya Merindukan Hidup Seimbang Menurut Ilmu Psikologi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/13/unnamed-3969557689.jpg" alt="Ilustrasi personal branding. (freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi personal branding. (freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Membangun networking bisa dilakukan dengan berbagai cara. Mulai dari cara tradisional seperti bergabung dengan komunitas,menghadiri workshop, seminar, menjadi volunteer, hingga menggunakan cara modern dengan memanfaatkan media sosial. Belakangan ini proses rekrutmen pekerjaan secara digital sering mensyaratkan kepada pelamar menyertakan akun sosial media. Akun media sosial digunakan sebagai syarat wajib mendaftar pekerjaan. Selain LinkedIn, Instagram juga sering digunakan sebagai portofolio untuk melamar pekerjaan. Instagram dengan jangkauan yang luas, dianggap sebagai platform untuk membangun citra sosial dan dianggap mencerminkan perilaku seseorang. Berdasar hasil&nbsp; penelitian yang dilakukan Universitas Sebelas Maret (UNS), Instagram saat ini berkembang menjadi media sosial yang strategis, kegiatan yang dilakukan penggunanya dalam membuat sebuah unggahan sudah ditargetkan untuk mencapai tujuan tertentu. Sehingga banyak pula yang menggunakan Instagram untuk keperluan personal branding. Personal branding atau citra diri adalah hal yang sangat penting dan wajar dilakukan. Personal branding akan membantu memberikan kesan pertama yang kuat tentang diri kita kepada orang lain. Personal branding juga dapat dimanfaatkan untuk meraih karir yang kita idam-idamkan. Dengan menampilkan konten instagram yang profesional, sesuai dengan keahlian, minat, dan nilai-nilai yang positif. Anda akan memiliki peluang untuk menarik recruiter dari perusahaan yang Anda impikan. Personal branding lewat instagram juga berfungsi untuk menunjukkan kemampuan seseorang sekaligus menciptakan jaringan sosial yang lebih profesional. Perekrut di era sekarang ini sering memanfaatkan Instagram sebagai salah satu faktor dalam menilai calon karyawan. Banyaknya persaingan di dunia kerja saat ini membuat mahasiswa mengikuti semua kegiatan. Namun hal ini dapat menjadi tidak sehat ketika mereka sudah mulai mengalami overcommitment kondisi seseorang yang terlalu banyak mengambil tanggung jawab sehingga kewajiban utama mereka menjadi terabaikan. Mahasiswa cenderung terjebak dalam kebiasaan mengikuti banyak organisasi dan kegiatan agar terlihat dan terkesan aktif di dunia perkuliahan. Padahal yang paling penting dalam suatu organisasi adalah kualitas individu bukan hanya jumlah aktivitas yang diikuti. Esensi dari berkegiatan dan berorganisasi adalah kualitas diri untuk menyelesaikan masalah, mengelola tanggung jawab, serta mempersiapkan diri menghadapi masa depan.&nbsp; Budaya overcommitment ini berasal dari hustle culture. Pola pikir yang berkembang di kalangan gen Z yang percaya bahwa kesuksesan profesional hanya bisa diraih dengan kita bekerja keras tanpa henti. Hustle culture ini sudah ada sejak dulu, dan muncul pertama kali pada buku Confession of a Workaholic (1971) karya Wayne Oates. Dilansir jurnal STIE Trianandra, ciri individu yang terjebak dalam hustle culture adalah orang-orang yang berpikir secara perfeksionis dan terobsesi terhadap hasil bukan proses. Sayangnya perilaku ini tidak didasarkan pada pengembangan diri untuk lebih baik lagi, namun hanya pada kebutuhan untuk mendapatkan validasi atau imbalan lain dari pihak eksternal. Budaya hustle culture dengan komitmen yang berlebihan justru dapat berdampak negative terhadap produktivitas mahasiswa. Hustle culture dapat mengganggu fokus utama, yakni pada kewajiban mahasiswa untuk menuntut ilmu. Kondisi lain ketika hustle culture adalah dapat menyebabkan terbengkalainya organisasi karena jadwal yang tidak masuk akal. Selain itu, ketika kita tidak memiliki tujuan yang jelas, hanya memikirkan ajang pencitraan, hal ini pada akhirnya tidak memberikan manfaat karena pekerjaan berlebihan yang Anda ambil tidak mengandung nilai esensial. Solusi yang dapat diambil adalah tetap bekerja keras, namun dengan menjaga waktu kerja yang wajar.

proses rekrutmen pekerjaan secara digital sering mensyaratkan kepada pelamar menyertakan akun sosial media sebagai syarat wajib mendaftar

Hustle Culture di Balik Layar: Fenomena Personal Branding di Kalangan Gen Z, Mungkinkah Hanya Sekadar Pencitraan

hustle culture

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#hustle culture

Berita Terkini

8 Perilaku Workaholic yang Sebenarnya Merindukan Hidup Seimbang Menurut Ilmu Psikologi

Hustle Culture di Balik Layar: Fenomena Personal Branding di Kalangan Gen Z, Mungkinkah Hanya Sekadar Pencitraan

Download Aplikasi JawaPos.com