<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/10/WhatsApp-Image-2025-04-10-at-111911-2893251039.jpeg" alt="PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN). (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN). (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) kembali mempertahankan posisi Top 3 dalam jajaran tempat kerja terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025. Pada 2024, Linked in juga menyematkan predikat Top 3 tempat kerja terbaik kepada BTN. Direktur Human Capital &amp; Compliance BTN Eko Waluyo mengatakan, pencapaian tersebut sejalan dengan komitmen perseroan dalam menjalankan misi menjadi Home of Indonesia&rsquo;s Best Talent untuk mendukung visi BTN. Yakni Menjadi Mitra Utama dalam Pemberdayaan Financial Keluarga Indonesia. Dengan berbagai racikan stategi dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM), lanjut Eko, menjadikan BTN sebagai tempat bertumbuh para talenta terbaik yang akan turut membangun masa depan keluarga Indonesia. &rdquo;Capaian ini menjadi pengakuan sekaligus pendorong bagi BTN untuk terus memperkuat peran strategisnya dalam pengembangan SDM unggul nasional. Di tengah derasnya arus digitalisasi dan perkembangan teknologi berbasis AI, kami terus melakukan transformasi Human Capital, mulai dari proses rekrutmen berbasis meritokrasi dari kampus-kampus unggulan nasional maupun global, hingga berbagai inisiatif pengembangan karir dan kesejahteraan karyawan,&rdquo; ujar Eko di Jakarta, Kamis (10/4). Eko menjelaskan, saat ini BTN memiliki kerangka Talent Management yang menyeluruh. Mulai dari pemetaan hingga pengembangan kapabilitas berkelanjutan. Beberapa inisiatif unggulan antara lain Millennial Leaders Program, sebagai ruang akselerasi bagi talenta muda untuk dipersiapkan menjadi calon pemimpin masa depan. BTN juga memiliki Talent Acceleration Program, yang memberikan pengalaman nyata dalam mengelola proyek-proyek strategis dan mempercepat penguasaan kompetensi kepemimpinan. BTN sedang memacu Global Exposure Program, termasuk beasiswa dalam dan luar negeri, sebagai bagian dari kontribusi BTN mendukung visi BUMN Go Global. &rdquo;Kami ingin memastikan setiap individu memiliki career pathway yang jelas, peluang untuk berkembang, serta pengalaman kerja yang memberdayakan,&rdquo; tambah Eko Waluyo. Dia menambahkan, BTN juga secara konsisten menjalankan berbagai inisiatif Employee Wellbeing yang selaras dengan program Kementerian BUMN, sebagai bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan produktif. Di antaranya, karyawan BTN mendapatkan akses layanan konsultasi gratis untuk kesehatan fisik, mental, dan finansial, serta dukungan fasilitas seperti daycare, fitness center, co-working space, hingga BTNers Club yang menaungi lebih dari 26 komunitas olahraga dan seni. Eko juga memberikan apresiasi bagi seluruh BTNers dan para pemangku kepentingan yang telah menjadi bagian dari perjalanan transformasi ini. Capaian ini adalah bukti nyata bahwa BTN bukan hanya tempat bekerja, namun rumah yang nyaman dan aman bagi seluruh karyawan untuk tumbuh, menjalani karir jangka panjang yang bermakna serta berkontribusi dalam membangun masa depan bangsa. &rdquo;Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia dan berkembang akan menjadi kekuatan utama dalam mewujudkan visi dan misi perusahaan serta mendukung program strategis pemerintah, khususnya di sektor perumahan dan pemberdayaan finansial keluarga Indonesia,&rdquo; tutur Eko.

BTN kembali mempertahankan posisi Top 3 dalam jajaran tempat kerja terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025

BTN Top 3 Sebagai Tempat Kerja Terbaik

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/07/22/human-capital-528166061.jpg" alt="Chairman of Steering Committee, Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) Yunus Triyonggo saat menyampaikan pentingnya digital talent untuk mencapai Indonesia Emas 2045. (ist)" width="100%">
<figcaption>Chairman of Steering Committee, Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) Yunus Triyonggo saat menyampaikan pentingnya digital talent untuk mencapai Indonesia Emas 2045. (ist)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Para praktisi human capital di Indonesia telah mengambil langkah besar untuk merumuskan blueprint menuju Indonesia Emas 2045. Sumber Daya Manusia (SDM) kemampuan digital yang mumpuni menjadi perhatian untuk mencapai itu. Chairman of Steering Committee, Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) Yunus Triyonggo menyampaikan bahwa kemajuan teknologi menjadi hal yang tak bisa dihindari generasi muda. Karena membanjirnya imaging technology ke semua negara dengan adanya teknologi robotik menjadi tantangan buat Indonesia. "Bagaimana mempersiapkan kita itu untuk tidak menjadi korbannya dari hadirnya emerging teknologi tersebut. Dan di situlah terkandung makna bagaimana kita punya peluang untuk melakukan intervention selalu. Intervention yang memberikan dampak eksponensial. Bicara mengenai bagaimana memengaruhi kehidupan kita, cara kita bekerja, cara kita berinteraksi dan sebagainya," ujarnya dalam keterangan, dikutip Senin (22/7). Dia juga mengatakan, dalam pengembangan SDM seharusnya concern kepada digital talent dengan mempercepat program yang berkontribusi untuk masa depan Indonesia. Dia menambahkan, manusia harus menguasai secepatnya kemajuan teknologi sebagai alat bantu untuk menyelesaikan pekerjaan. Sambungnya, kemampuan SDM penting untuk mengejar bonus demografi yang akan dialami Indonesia. Jepang yang menyadari bonus demografi pada 1970 berusaha mengejarnya selama 20 tahun sebelum akhirnya menjadi negara maju. "Nah, ini adalah salah satu ilustrasi ya bagaimana 2045 itu kita akan diramalkan menjadi negara dengan kekuatan ekonomi terbesar nomor 5 di dunia dan itu yang meramalkan dalam suatu konsultan ternama di dunia. Dan tentunya ramalan ini kita harus sambut dengan gegap gempita untuk bisa mewujudkannya," tegas dia. Dia menuturkan dependensi rasio Indonesia diperkirakan akan terendah pada 2030. Artinya, 64 sampai 70 persen penduduk Indonesia pada tahun itu berada di usia produktif yaitu 15 sampai 64 tahun. "Makanya kalau kita tidak melakukan apa-apa, kita abai kita lalai. Maka itu, akan bisa menjadi bencana demografi karena akan banyak unemployment (pengangguran). Ketika banyak orang yang unskill maka kriminalitas akan meningkat secara drastis," tegas dia. Untuk itu para praktisi human capital akan menciptakan blueprint kepada pemerintahan yang baru dipimpin oleh Presiden terpilih Prabowo Subianto dan Wakil Presiden terpilih Gibran Rakabuming Raka. Inisiatif tersebut akan dijelaskan secara detail dalam perhelatan akbar "Indonesia Human Capital &amp; Beyond Summit" (IHC-BS), yang akan digelar pada 13-15 November 2024 di Jakarta. Indonesia Emas 2045 adalah visi untuk menjadikan Indonesia sebagai salah satu ekonomi terbesar dunia dengan kesejahteraan sosial, peningkatan kualitas hidup, kemajuan teknologi, dan keunggulan di berbagai sektor. Sinergi antara pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat sangat diperlukan. Kualitas sumber daya manusia yang adaptif dan inovatif adalah kunci. Pendidikan dan pelatihan berkelanjutan penting untuk membentuk tenaga kerja yang kompeten. Semangat kewirausahaan dan kreativitas juga harus didorong agar mampu bersaing secara global.

Yunus menambahkan, manusia harus menguasai secepatnya kemajuan teknologi sebagai alat bantu untuk menyelesaikan pekerjaan.

Wujudkan Visi Indonesia Emas 2045, Para Praktisi Human Capital Sepakat Perbanyak Digital Talent

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/03/HC.jpg" alt="Direktur Operasional bank bjb, Tedi Setiawan dalam acara penyerahan penghargaan Indonesia Human Resources Award 2022 sebagai The Best HR Management for The Outstanding Commitment on a Competitive HR Development Approach to Support Company Business Growth" width="100%">
<figcaption>Direktur Operasional bank bjb, Tedi Setiawan dalam acara penyerahan penghargaan Indonesia Human Resources Award 2022 sebagai The Best HR Management for The Outstanding Commitment on a Competitive HR Development Approach to Support Company Business Growth</figcaption>
</figure>JawaPos.com  - PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk. (bank bjb) berhasil meraih penghargaan Indonesia Human Resources Award 2022 atas konsistensinya dalam melakukan peningkatan kapasitas Human Capital (HC).  Warta Ekonomi menetapkan bank bjb sebagai The Best HR Management for The Outstanding Commitment on a Competitive HR Development Approach to Support Company Business Growth and Improvement, dengan kategori Regional Bank. Adapun acara ini diselenggarakan secara online pada Kamis, 31 Maret 2022 yang diterima oleh Direktur Operasional bank bjb, Tedi Setiawan.  Dalam sambutannya Tedi menyampaikan “Pengembangan HC yang baik akan memberikan dampak positif pada proses pertumbuhan ekonomi Indonesia secara terus menerus dan berkesinambungan. bank bjb konsisten melakukan peningkatan kapasitas HC sehingga bisa terus melakukan inovasi dan menjadikan bank bjb sebagai 'Tandamata Untuk Negeri'," ujarnya.  Menurutnya, peningkatan jumlah usia produktif masyarakat Indonesia merupakan bonus demografi yang dapat dimanfaatkan dalam pengembangan ekonomi Indonesia. Karena itu, kualitas HC yang mumpuni akan mempengaruhi produktivitas perekonomian serta sejalan dengan strategi pemerintah membangun Indeks HC.  "Pengembangan HC dalam kegiatan bisnis sangatlah penting untuk mendukung agility bank bjb dalam mencapai kinerja terbaikdan menopang pertumbuhan ekonomi," kata Tedi.  Belum lama ini, bank bjb juga telah melakukan kerja sama dengan Amazon Web Service (AWS) dalam pengembangan HC agar dapat mengakselerasi digitalisasi melalui beragam pelatihan. Pengetahuan digitalisasi tak hanya bagi HC yang bekerja di bawah divisi IT, tetapi juga selurun insan bank bjb hingga tingkat cabang.  Kerjasama bank bjb dengan AWS juga momentum untuk transfer knowledge serta memperkuat platform digital untuk menuju Bank Hybrid dengan strategi IT Digital Enablement.  "Tidak hanya infrastrutur digital saja, seluruh HC bank bjb juga menjalani training dari AWS tentang digitalisasi," kata Tedi.  Selain itu, bank bjb juga memiliki bjb Univesity yang merupakan Corporate Univesity bank bjb untuk mencetak HC yang unggul, handal dan tangguh sekaligus mengantisipasi tantangan global maupun lokal.  Melalui pendidikan secara estafet berkelanjutan maka bank bjb dapat menciptakan pemimpin dan HC yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan perusahaan.  "Visi kami ke depan jangka panjang menciptakan banker bank bjb kompeten bertaraf nasional dan internasional," paparnya.

bank bjb Raih Penghargaan Indonesia Human Resources Award 2022

Human Capital

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#Human Capital

Berita Terkini

BTN Top 3 Sebagai Tempat Kerja Terbaik

Wujudkan Visi Indonesia Emas 2045, Para Praktisi Human Capital Sepakat Perbanyak Digital Talent

bank bjb Raih Penghargaan Indonesia Human Resources Award 2022

Download Aplikasi JawaPos.com