<h3><strong>Susunan Redaksi&nbsp;</strong></h3><p><strong>Penerbit:</strong> PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;</p><p><strong>Direktur Utama:</strong> Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;</p><p><strong>Direktur Bidang Bisnis:</strong> Dyah Shianti Dewi&nbsp;</p><p><strong>Alamat:</strong> Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;</p><p><strong>Telepon:</strong> 021-53699659<br> <strong>Fax:</strong> 021-5349207&nbsp;</p><p><strong>E-mail:</strong> info@jawapos.com&nbsp;</p><p><strong>Redaksi JawaPos.com :</strong>&nbsp;</p><p><strong>Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: </strong>Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;</p><p>Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana<br>Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;</p><p><strong>Redaktur:</strong> Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;</p><p><strong>Editor Evergreen: </strong>Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;</p><p><strong>Asisten Redaktur:</strong> Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;</p><p><strong>Koordinator Daerah:</strong>&nbsp;</p><p><strong>JP Tangsel: </strong>Hendra Eka Syahputra&nbsp;</p><p><strong>JP Cirebon: </strong>Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;</p><p><strong>JP Bogor: </strong>Bayu Putra&nbsp;</p><p><strong>Reporter:</strong> Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;</p><p><strong>Fotografer:</strong> Dery Ridwansah<br> <br> <strong>Videografer:</strong> Satrio Maulana Maheswara&nbsp;</p><p><strong>Desain Grafis:</strong> Dimas Pradipta&nbsp;</p><p><strong>Media Sosial:</strong> Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;</p><p><strong>Data Analis: </strong>Rafi Achmad Fahreza&nbsp;</p><p><strong>HRD:</strong> Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;</p><p><strong>Keuangan: </strong>Bunga Margi&nbsp;</p><p><strong>Research &amp; Development:</strong> Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;</p><p><strong>Mobile Apps:</strong> Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;</p><p><strong>AdsOp &amp; Programmatic:</strong> Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;</p><p><strong>Programmatic:</strong> Fitri Yuni Lestari.&nbsp;</p><p><strong>Asisten Manager Partnership :</strong> Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;</p><p><strong>Account Executive:</strong>&nbsp;</p><p><strong>Surabaya:</strong> Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;</p><p><strong>Jakarta:</strong> Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;</p>

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1><p>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.</p><p>Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:</p><p><strong>1. Ruang Lingkup</strong></p><p>a. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.</p><p><strong>2. Verifikasi dan Keberimbangan Berita</strong></p><p>a. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.</p><p>b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.</p><p>c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:</p><p>1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;</p><p>2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;</p><p>3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;</p><p>4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.</p><p>d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.</p><p><strong>3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)</strong></p><p>a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.</p><p>b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.</p><p>c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:</p><p>1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;</p><p>2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;</p><p>3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.</p><p>d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).</p><p>e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.</p><p>f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.</p><p>g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).</p><p>h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).</p><p><strong>4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawab</strong></p><p>a. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.</p><p>c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.</p><p>d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:</p><p>1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;</p><p>2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;</p><p>3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.</p><p>e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).</p><p><strong>5. Pencabutan Berita</strong></p><p>a. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.</p><p>b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.</p><p>c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.</p><p><strong>6. Iklan</strong></p><p>a. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.</p><p>b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.</p><p><strong>7. Hak Cipta</strong></p><p>Media siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.</p><p><strong>8. Pencantuman Pedoman</strong></p><p>Media siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.</p><p><strong>9. Sengketa</strong></p><p>Penilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.</p><p>&nbsp;</p><p>Jakarta, 3 Februari 2012</p><p>(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).</p><p>Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a></p><p><br></p><p><br></p>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1><p><strong>Alamat:</strong> Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.</p><p><strong>Telepon:</strong> 021-53699659</p><p><strong>Fax:</strong> 021-5349207</p><p><strong>E-mail:</strong> info@jawapos.com</p><p><br></p>

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1><p><strong>Informasi iklan JawaPos.com</strong><br><br>Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 <br>WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital)<br>E-mail: info@jawapos.com <br><br><strong><em>Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara</em></strong></p><p><br></p>

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1><p><strong>JawaPos.com</strong> adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.</p><p>Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.</p><p>Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.</p><p>Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.</p><p>Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.</p><p>Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.</p><p><br></p>

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/18/Wawancara-Meyakinkan-3385952999.jpg" alt="Ilustrasi wawancara kerja (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi wawancara kerja (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> <div dir="auto"><strong>JawaPos.com</strong> - Wawancara kerja adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik kepada pemilik kerja. Jadi, menghindari mengatakan hal-hal yang bisa membuat pewawancara ragu adalah yang terpenting.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Dengan sedikit persiapan dan strategi dalam menjawab pertanyaan, Anda bisa meninggalkan kesan positif dan meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan impian Anda.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Namun, banyak orang yang tanpa sadar mengatakan hal-hal yang bisa merusak peluang mereka mendapatkan pekerjaan. Kata-kata yang terkesan sepele ini bisa mencerminkan kurangnya persiapan, sikap negatif, atau bahkan kurangnya minat pada posisi yang dilamar.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Agar Anda tidak melakukan kesalahan yang sama, berikut adalah tujuh frasa yang sebaiknya tidak Anda ucapkan saat wawancara kerja, dikutip dari Personal Branding Blog, Rabu (19/3).</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/ekonomi/015785150/harga-minyak-goreng-terus-naik-pengamat-dorong-pemerintah-lakukan-intervensi-pasar-secara-ketat">Harga Minyak Goreng Terus Naik, Pengamat Dorong Pemerintah Lakukan Intervensi Pasar secara Ketat</a></strong></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">1. "Saya tidak tahu banyak tentang perusahaan ini"</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Kalimat ini menunjukkan bahwa Anda tidak melakukan riset sebelum wawancara, yang bisa membuat pewawancara berpikir Anda tidak serius.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Sebagai gantinya, luangkan waktu untuk mencari tahu tentang perusahaan&mdash;mulai dari visi, misi, hingga proyek terbaru mereka. Jika Anda benar-benar belum banyak tahu, Anda bisa mengatakan, &ldquo;Saya sangat tertarik dengan perusahaan ini, terutama setelah membaca tentang proyek X yang baru-baru ini diluncurkan.&rdquo;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">2. "Saya bisa mengerjakan apa saja"</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Meskipun terdengar fleksibel, kalimat ini sebenarnya tidak memberikan gambaran jelas tentang keahlian dan tujuan karier Anda.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Alih-alih mengatakan ini, coba jelaskan bidang spesifik yang Anda kuasai dan bagaimana keterampilan Anda bisa memberikan kontribusi bagi perusahaan.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Misalnya, &ldquo;Saya memiliki pengalaman dalam pemasaran digital, terutama dalam kampanye media sosial dan analisis data.&rdquo;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">3. "Atasan/tim saya sebelumnya sangat buruk"</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/015785132/orang-sangat-cerdas-tapi-sering-disalahpahami-banyak-orang-biasanya-punya-7-kebiasaan-ini-kata-psikologi">Orang Sangat Cerdas Tapi Sering Disalahpahami Banyak Orang Biasanya Punya 7 Kebiasaan Ini, Kata Psikologi</a></strong></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Mengeluh tentang pekerjaan atau rekan kerja sebelumnya bisa memberikan kesan negatif. Pewawancara bisa berpikir bahwa Anda sulit bekerja dalam tim atau memiliki sikap yang kurang profesional.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Jika Anda pernah mengalami tantangan di pekerjaan sebelumnya, fokuslah pada bagaimana Anda mengatasinya dan apa yang Anda pelajari.&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Misalnya, &ldquo;Di tempat kerja sebelumnya, saya menghadapi tantangan dalam komunikasi tim, tetapi saya belajar bagaimana menyampaikan pendapat dengan lebih efektif.&rdquo;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">4. "Saya tidak punya pertanyaan"</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Saat pewawancara bertanya, &ldquo;Apakah Anda punya pertanyaan?&rdquo; dan Anda menjawab tidak, itu bisa dianggap sebagai tanda kurangnya minat.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Siapkan beberapa pertanyaan sebelum wawancara, seperti &ldquo;Bagaimana budaya kerja di sini?&rdquo; atau &ldquo;Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim ini saat ini?&rdquo;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">5. "Jadi, apa sebenarnya tugas dalam posisi ini?"</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kasuistika/015785119/eks-ketua-kpk-firli-bahuri-cabut-gugatan-praperadilan-di-pn-jaksel-ini-respons-polda-metro-jaya">Eks Ketua KPK Firli Bahuri Cabut Gugatan Praperadilan di PN Jaksel, Ini Respons Polda Metro Jaya</a></strong></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Menanyakan hal ini menunjukkan bahwa Anda belum membaca deskripsi pekerjaan dengan baik.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Sebagai gantinya, buat pertanyaan yang menunjukkan Anda sudah memahami posisi tersebut, tetapi ingin tahu lebih dalam. Contohnya, &ldquo;Saya melihat bahwa peran ini melibatkan banyak kerja sama antar tim. Bisa ceritakan lebih banyak tentang bagaimana tim di sini berkolaborasi?&rdquo;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">6. "Saya hanya ingin pekerjaan ini sebagai batu loncatan"</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Jujur soal rencana masa depan itu baik, tapi jika Anda mengatakan ini, pewawancara bisa berpikir bahwa Anda hanya akan bekerja sebentar dan tidak berkomitmen.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Lebih baik katakan, &ldquo;Saya ingin terus berkembang dalam bidang ini, dan saya melihat perusahaan ini sebagai tempat yang tepat untuk mengasah keterampilan saya dalam jangka panjang.&rdquo;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">7. "Saya hanya butuh pekerjaan"</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Meskipun mungkin itu benar, kalimat ini membuat Anda terdengar putus asa dan kurang peduli dengan pekerjaan itu sendiri.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Alih-alih, tunjukkan ketertarikan pada peran tersebut dengan mengatakan, &ldquo;Saya sangat tertarik dengan posisi ini karena saya memiliki keterampilan yang sesuai dan ingin berkontribusi dalam tim ini.&rdquo;</div>

Kata-kata yang terkesan sepele bisa mencerminkan kurangnya persiapan, sikap negatif, atau bahkan kurangnya minat pada posisi yang dilamar.

7 Kalimat yang Terlarang Anda Ucapkan Saat Wawancara Kerja Biar Diterima, Salah Satunya "Saya Bisa Kerjakan Apa Saja"

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/04/30/percaya-diri-1223618048.jpg" alt="Ilustrasi- Tiga Pria yang percaya diri. (pressfoto-freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi- Tiga Pria yang percaya diri. (pressfoto-freepik)</figcaption>
</figure> <p><strong>JawaPos.com</strong>&nbsp;- Ada magnetisme yang tak terlukiskan pada individu yang penuh rasa percaya diri. Apakah itu dari penampilan mereka, cara mereka berbicara, atau bagaimana mereka menyajikan diri? Mereka menarik dan selalu menjadi sorotan perhatian.</p> <p>Namun, apa yang sebenarnya membuat mereka yang percaya diri begitu menonjol? Meskipun beragam faktor mungkin memainkan peran, yang pasti jadi faktor adalah sikap mereka. Melansri Hack Spirit, berikut adalah 10 cara kecil di mana individu yang percaya diri selalu menonjol diantara yang lain:</p> <p><strong>1. Ide yang Unik</strong></p> <p>Mereka yang dianugerahi sikap percaya diri cenderung memiliki harga diri yang kuat. Mereka tidak terpengaruh oleh pandangan orang lain atau upaya untuk menyenangkan orang lain. Sebagai hasilnya, mereka berani berpikir di luar kotak.</p> <p>Mereka menyampaikan ide dan pandangan yang menarik perhatian, membuat kita berkata, "Wow, mereka benar-benar unik." Mereka bukanlah sosok yang luar biasa, tapi mereka tidak ragu untuk menunjukkan keunikan mereka dalam lingkaran sosial.</p> <p><strong>2. Kehandalan dalam Kejujuran</strong></p> <p>Sejatinya, percaya diri tidak selalu tampak dari penampilan. Beberapa individu yang tampak percaya diri mungkin sebenarnya merasa sangat tidak aman dalam diri mereka.</p> <p>Salah satu ciri utama dari percaya diri adalah kejujuran yang tulus. Mereka berbicara dari hati tanpa takut dihakimi atau diremehkan. Mereka tidak berusaha untuk memenangkan hati orang lain. Dalam kejujuran mereka, kita menemukan kesegaran yang langka di tengah-tengah kesan yang palsu.</p> <p><strong>3. Kemampuan Membangkitkan Kepercayaan</strong></p> <p>Studi menunjukkan bahwa individu yang percaya diri lebih mungkin diterima dalam pekerjaan karena aura keyakinan mereka. Ketika seseorang memiliki keyakinan pada dirinya sendiri, kita cenderung percaya pada mereka juga.</p> <p>Kepercayaan diri yang tepat dapat memenangkan hati orang lain. Mereka yang benar-benar percaya diri akan fokus pada orang lain daripada keraguan mereka sendiri. Mereka mampu memberikan perhatian dan mendengarkan dengan keyakinan yang tenang, sikap inilah yang membangun kepercayaan.</p> <p class="class-paragraph"><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014592908/10-tanda-ini-dimiliki-oleh-orang-yang-benar-benar-percaya-diri-punya-peluang-tinggi-untuk-diterima-kerja">10 Tanda Ini Dimiliki oleh Orang yang Benar-Benar Percaya Diri, Punya Peluang Tinggi untuk Diterima Kerja</a></strong></p> <p><strong>4. Sikap Sportif</strong></p> <p>Individu yang sungguh percaya diri tidak terlalu terikat pada ego mereka. Mereka menghargai kemenangan orang lain dan belajar dari kegagalan.</p> <p>Mereka tidak menganggap segala sesuatu terlalu serius dan tetap menyimpan harga diri yang utuh, meskipun tidak selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal.</p> <p><strong>5. Komitmen pada Perbaikan Diri</strong></p> <p>Mereka yang percaya diri akan terus memperbaiki diri menuju versi terbaiknya. Mereka melihat kegagalan sebagai langkah menuju kesuksesan, menerima umpan balik, dan percaya pada visi mereka.</p> <p>Mereka tidak takut untuk keluar dari zona nyaman mereka, karena mereka tahu bahwa itu adalah langkah menuju pertumbuhan.</p> <p><strong>6. Keterbukaan</strong></p> <p>Individu yang percaya diri tidak takut untuk membuka diri sepenuhnya. Mereka tidak menyembunyikan kelemahan atau kekurangan mereka karena mereka percaya pada nilai diri mereka yang utuh.</p> <p><strong>7. Keterampilan dalam Mengangkat Percakapan</strong></p> <p>Mereka yang dianugerasi rasa percaya diri selalu siap untuk berkomunikasi. Mereka aktif dalam percakapan, mengajukan pertanyaan, dan mengundang partisipasi. Mereka tidak perlu menjadi pusat perhatian karena mereka tahu cara memimpin percakapan tanpa mendominasi.</p> <p><strong>8. Memamerkan Bakat Tanpa Malu</strong></p> <p>Individu yang benar-benar percaya diri tidak ragu untuk berbagi bakat mereka. Mereka tidak peduli dengan kekurangan mereka dan bangga dalam berbagi hasil karyanya.</p> <p class="class-paragraph">&nbsp;</p> <p><strong>9. Sikap Murah Hati</strong></p> <p>Mereka yang percaya diri bersedia untuk membantu orang lain tanpa ragu-ragu. Mereka tidak merasa terancam oleh kesuksesan orang lain dan dengan sukarela memberikan bantuan.</p> <p><strong>10. Meningkatkan Orang Lain</strong></p> <p>Orang yang benar-benar percaya diri mampu membuat orang lain merasa dihargai dan termotivasi. Mereka memberikan pujian dengan tulus dan mempercayai kemampuan orang lain seperti mereka percaya pada diri mereka sendiri.</p>

Apa yang sebenarnya membuat mereka yang percaya diri begitu menonjol? Meskipun beragam faktor mungkin memainkan peran.

Mudah Diterima Kerja, Berikut 10 Hal yang Membuat Orang Percaya Diri Terlihat Menonjol dari Orang Lain

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/04/28/Ilustrasi-orang-yang-benar-benar-percaya-diri-2942043868.jpg" alt="Ilustrasi orang yang benar-benar percaya diri. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang benar-benar percaya diri. (Freepik)</figcaption>
</figure> <p><strong>JawaPos.com -&nbsp;</strong>Orang yang benar-benar percaya diri memiliki beberapa tanda, salah satunya bisa mendapatkan kepercayaan orang lain.</p> <p>Dengan hal tersebut, mereka mempunyai peluang tinggi untuk diterima kerja di sebuah perusahaan.</p> <p>Mereka mampu membuat pihak perusahaan memercayai mereka hingga akhirnya menerima mereka untuk bekerja lantaran kepercayaan diri mereka.</p> <p>Lalu, apa saja tanda lain yang dimiliki oleh orang yang benar-benar percaya diri?</p> <p>Simak penjelasan selengkapnya dalam artikel ini yang dikutip dari Hackspirit.com, Minggu (28/4).</p> <p><strong>1. Punya Ide Unik</strong></p> <p>Orang yang percaya diri mempunyai harga diri yang kuat. Hal tersebut membuat mereka tidak terpengaruh oleh apa yang dipikirkan dan dikatakan orang lain tentang mereka. Di sisi lain, mereka juga tidak merasa perlu menyenangkan orang lain.</p> <p>Sikap itu membuat mereka memiliki pola pikir yang berbeda dibandingkan kebanyakan orang. Mereka akan mengungkapkan opini dan ide paling menarik yang membuat orang lain takjub serta menilai mereka unik. Sosoknya tidak meragukan diri sendiri dan berani menunjukkan keunikannya.</p> <p><strong>2. Jujur dan Terus Terang</strong></p> <p>Salah satu tanda orang percaya diri adalah mereka jujur sepenuhnya dan akan mengungkapkan apa yang ada dalam pikirannya tanpa khawatir akan dihakimi atau dicela. Mereka juga tidak mencoba memenangkan hati orang. Tak hanya itu, mereka pun tidak pernah merasa perlu untuk menjelaskan diri mereka secara berlebihan serta mereka tidak terlalu memikirkan banyak hal.</p> <p><strong>3. Bisa Mendapatkan Kepercayaan Orang Lain</strong></p> <p class="class-paragraph">Sebuah penelitian menunjukkan bahwa orang yang percaya diri memiliki peluang lebih tinggi untuk diterima bekerja karena kepercayaan diri mereka. Hal ini lantaran saat mereka percaya dengan kemampuannya, orang lain mau tidak mau juga akan memercayai mereka. Secara umum, kita tanpa sadar cenderung memercayai seseorang yang memiliki rasa percaya diri yang cukup.</p> <p>Namun, perusahaan yang paling berpengalaman pun akan memilih seseorang yang mempunyai kepercayaan diri lebih tinggi dibandingkan seseorang dengan keahlian serupa yang kurang percaya diri. Energi orang yang benar-benar percaya diri terfokus pada orang lain, bukan pada rasa tidak amannya.</p> <p><strong>4. Tidak Egois dan Merasa Selalu Berharga</strong></p> <p>Orang yang benar-benar percaya diri akan memberi selamat dan mengagumi keberhasilan orang lain. Bahkan, mereka tak sungkan untuk belajar dari orang tersebut. Saat ada orang yang memberi masukan negatif, mereka akan berterima kasih karena orang tersebut telah jujur kepada mereka.</p> <p>Hal tersebut terjadi karena mereka tidak terlalu terikat pada egonya. Berbeda dengan orang yang merasa minder dan menganggap segala sesuatunya terlalu serius sehingga orang yang minder akan menganggap remeh segala sesuatunya.</p> <p>Orang yang percaya diri akan menganggap dirinya selalu berharga meskipun mereka bukan yang terbaik dalam segala hal. Apapun yang terjadi, harga diri mereka tetap ada dan tidak pernah hilang.</p> <p><strong>5. Menjadi Lebih Baik dalam Berbagai Hal</strong></p> <p>Pada umumnya, orang yang kurang percaya diri akan kesulitan untuk memperbaiki diri. Hal ini lantaran mereka benci mendapat masukan, malu meminta bantuan, hingga selalu bertanya pada diri sendiri terkait dengan kemampuan dirinya.</p> <p>Sebaliknya, orang yang benar-benar percaya diri akan terus menjadi lebih baik karena percaya bahwa mereka dapat mencapai sesuatu, senang mendapatkan umpan balik, bekerja sama dengan orang lain secara baik, percaya dengan visi misi mereka, dan tidak takut gagal. Mereka dinilai memiliki peluang yang lebih tinggi untuk mewujudkan impiannya.</p> <p><strong><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014559077/bau-badan-bikin-gak-percaya-diri-simak-8-cara-mengatasi-keringat-berlebih">Bau Badan Bikin Gak Percaya Diri? Simak 8 Cara Mengatasi Keringat Berlebih</a></strong></strong></p> <p><strong>6. Bersifat Terbuka</strong></p> <p>Orang yang percaya diri tidak masalah jika menunjukkan segala hal dalam dirinya, baik itu kekurangan yang mereka miliki sekalipun. Hal tersebut tidak membuat mereka merasa rendah diri.</p> <p><strong>7. Melibatkan Orang Lain dalam Percakapan</strong></p> <p>Saat berbicara dengan orang lain, mereka akan mengajukan pertanyaan hingga terkadang terlibat dalam perdebatan. Hal tersebut justru membuat orang lain senang berada di dekatnya.</p> <p class="class-paragraph">Meskipun orang yang terlalu percaya diri ingin mendominasi pembicaraan, tetapi orang yang benar-benar percaya diri akan mengajak orang lain untuk terlibat. Mereka dengan terampil membujuk orang lain untuk berbagi dan bergabung dalam percakapan sehingga orang yang sangat pemalu sekalipun akan tertarik untuk berbagi dan berekspresi.</p> <p>Selain itu, mereka juga bisa membuat semua orang merasa diperhatikan dan didengarkan secara mendalam. Sikap tersebut membuat mereka menarik perhatian orang lain.</p> <p><strong>8. Tidak Segan Berbagi Banyak Hal</strong></p> <p>Orang yang memiliki rasa percaya diri yang rendah menganggap dirinya rendah meskipun semua orang menganggap dirinya hebat. Hal itu membuat orang lain harus meminta orang yang kurang percaya diri untuk membagikan hal tentang mereka.</p> <p>Sebaliknya, orang yang percaya diri selalu bersedia berbagi apa yang dilakukannya. Mereka akan berinteraksi dengan siapa saja yang mau terlibat dan menjadi lebih baik. Perlu diketahui, hal tersebut dilakukan tidak untuk menyombongkan diri, tetapi untuk terhubung dengan orang lain.</p> <p><strong><strong class="read__others">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014545807/8-hal-kecil-yang-dilakukan-orang-percaya-diri-saat-berkomunikasi-sikapnya-patut-diacungi-jempol">8 Hal Kecil yang Dilakukan Orang Percaya Diri saat Berkomunikasi, Sikapnya Patut Diacungi Jempol</a></strong></strong></p> <p><strong>9. Murah Hati</strong></p> <p>Karena keinginan mereka untuk membagikan banyak hal kepada orang lain, hal ini menunjukkan bahwa mereka murah hati.</p> <p>Saat ada orang lain yang meminta bantuan, orang yang percaya diri tidak akan ragu untuk menawarkan bantuan dan secara sukarela akan memberikannya. Orang yang benar-benar percaya diri tidak akan menyembunyikan diri mereka dan sikap tersebut membuat mereka disukai.</p> <p><strong>10. Membuat Orang Lain Merasa Nyaman dengan Diri Sendiri</strong></p> <p>Orang yang benar-benar percaya diri dicintai oleh banyak orang. Hal tersebut bukan karena mereka suka berteman atau berani hingga ekspresif, tetapi karena mereka mampu membuat orang lain merasa nyaman dengan diri sendiri.</p> <p>Selain itu, mereka juga akan memberikan pujian yang tulus dengan murah hati. Mereka sangat positif serta percaya pada orang lain seperti mereka percaya pada diri sendiri.</p>

Mereka mampu membuat pihak perusahaan memercayai mereka hingga akhirnya menerima mereka untuk bekerja.

10 Tanda Ini Dimiliki oleh Orang yang Benar-Benar Percaya Diri, Punya Peluang Tinggi untuk Diterima Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/01/29/WhatsApp-Image-2024-01-29-at-103031-3538372587.jpeg" alt="Salah satu peserta Machining Development Program (MDP) PT Sanggar Sarana Baja (SSB)." width="100%">
<figcaption>Salah satu peserta Machining Development Program (MDP) PT Sanggar Sarana Baja (SSB).</figcaption>
</figure> <p><strong>JawaPos.com</strong> - Hadirnya industri di daerah sejatinya dapat menyerap tenaga kerja di wilayah sekitar industri itu sendiri. Sebab, sejatinya kehadiran industri baru atau investasi di sekitar daerah dapat menyerap tenaga kerja dari wilayah sekitar. Angka pengangguran pun dapat ditekan.</p> <p>Begitulah yang dirasakan Yogi Nur Hasyim, pemuda asal Sebamban, Kecamatan Sungai Loban, Kabupaten Tanah Bumbu, Kalimantan Selatan (Kalsel). Dia mendapat kesempatan menjadi salah satu peserta pelatihan Machining Development Program (MDP) yang digelar PT Sanggar Sarana Baja (SSB).</p> <p>Yogi mengaku mendapatkan manfaat terkait keamanan di lingkup kerja dan pentingnya penggunaan mesin sesuai standar kerja. "Banyak pengetahuan tentang proses pengerjaan di bidang industri mulai dari mesin yang digunakan, alat ukur, dan masih banyak lagi," kata Yogi kepada wartawan pada Senin (29/1).</p> <p>Adriansyah, peserta MDP lainnya mengaku demikian juga. Menurut dia, dilatih langsung oleh industri meningkatan wawasan dan keterampilan. Berkat pelatihan yang diberikan, pria asal Sebamban ini mampu mengoperasikan mesin dan pengelasan. Dia jadi tahu apa itu alat ukur, mesin bubut, welding, dan sebagainya.</p> <p>"Padahal, dulunya saya tidak tahu seperti apa rangkaian prosesnya dan sekarang justru jadi lebih tahu dan bisa mengoperasikan mesin,&rdquo; ujarnya.<br /> <br />PT SSB merupakan Anak usaha PT ABM Investama Tbk (ABMM). PT SSB adalah perusahaan di bidang jasa rekayasa dan manufaktur. Direktur SSB Johan Budisusetija mengatakan, pihaknya terus menggelar Machining Development Program (MDP), karena bagian dari salah satu program corporate social responsibility (CSR) perusahaan. MDP lebih menyasar masyarakat di area operasional.</p> <p>&ldquo;Peserta MDP diminta untuk menyerap ilmu sebanyak-banyaknya dari para mentor dan menjadikan MDP sebagai modal untuk bekerja dan bersaing di lapangan,&rdquo; ujar Johan Budisusetija di Jakarta.</p> <p>Johan menyebut, pada MDP kali ini pihaknya menampung 16 peserta. Semuanya berasal dari wilayah Kalimantan, seperti Balikpapan, Samarinda, serta Sebamban.</p> <p>Peserta MDP yang sudah menyelesaikan training sejak 17 Desember 2023 &ndash; 17 Januari 2024 itu langsung diterima PT SSB. Kini mereka sudah memasuki tahap On The Job Training (OJT). Selama menjalani MDP, peserta dibekali pelatihan pengoperasian mesin CNC, pengoperasian portable line boring machine, hingga pengoperasian mesin bubut. Ke depan, skill peserta dapat diasah dan mampu bersaing di dunia kerja.</p> <p>Johan berharap dari MDP yang digelar PT SSB dapat mengurangi angka pengangguran di Tanah Air. Pihaknya berusaha membantu pemerintah dalam membuka lapangan pekerjaan. Berdasar data Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia berkisar 3,6 persen &ndash; 4,3 persen.</p>

Yogi mengaku mendapatkan manfaat terkait keamanan di lingkup kerja dan pentingnya penggunaan mesin sesuai standar kerja.

Bahagianya Pemuda di Kalimantan Ini, Ikut Pelatihan Langsung Diterima Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2023/01/IMG_20230126_105321.jpg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure><strong>JawaPos.com</strong> - Pendidikan vokasi kini tak lagi jadi pilihan terakhir saat memasuki tahun ajaran baru. Pasalnya, standar pendidikan, fasilitas, hingga lulusannya tak bisa dipandang sebelah mata.<br /> <br /> Di jenjang sekolah menengah kejuruan (SMK) misalnya. Banyak SMK yang kian berkembang pesat usai berkolaborasi dengan pihak dunia usaha dan dunia industri (dudi). Sebut saja SMK Wikrama Bogor yang sukses menghasilkan lulusan-lulusan handal dari tujuh kompetensi keahlian (jurusan) yang diajarkan di sekolah.<br /> <br /> Hal ini terbukti dari jumlah keterserapan lulusan yang menduduki peringkat lima besar dari data Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek).<br /> ”Alhamdulillah, masa tunggu lulusan kami tidak lama. Maksimal 3 bulan usai lulus,” ungkap Kepala Sekolah SMK Wikrama Bogor Iin Mulyani dalam acara Unite for Education yang diinisiasi Direktorat Mitras Dudi, Ditjen Vokasi dan Bank Permata, ditulis Sabtu (28/1).<br /> <br /> Keterserapan ini tak lepas dari peran dudi. Kemitraan yang terbangun sejak 2021 melalui program SMK pusat keunggulan (SMK PK) 2021 dan SMK PK pemadanan dukungan 2022 membuat siswa betul-betul siap memasuki dunia kerja. Sebab, mitra dudi tak hanya berkolaborasi melalui pendanaan saja, tapi wajib ikut membangun sumber daya manusia (SDM) di sekolah sesuai dengan kebutuhan dunia kerja. Mitra dudi terlibat mulai dari penyusunan kurikulum, penyediaan pengajar dari industri, teaching factory, dan lainnya.<br /> <br /> ”Setidaknya ada 600 industri yang tergabung dengan SMK. Namun kami merasa masih kurang karena ada 1800 siswa,” tuturnya.<br /> <br /> Pihak sekolah sendiri sebetulnya telah menerapkan sejumlah kebijakan yang cukup menarik. Diantaranya, tak memiliki wali kelas. Siswa akan didampingi oleh guru pendamping yang ditentukan sejak awal masuk. Guru pendamping ini akan menemani siswa selama tiga tahun penuh saat menjalani masa sekolahnya di Wikrama. Kebijakan ini diambil agar perkembangan siswa betul-betul terpantau. Terlebih, guru pendamping disesuaikan dengan lokasi tempat tinggal siswa yang terkumpul dalam satu rayon yang sama.<br /> <br /> ”Akan lebih mudah jika pemantauan dilakukan oleh satu guru yang sama sejak masuk. Ini sama seperti saat kuliah, ada dosen pembimbing akademik,” jelas Komalasari, salah satu guru.<br /> <br /> Selain itu, urusan kebersihan dan kantin juga jadi tanggung jawab dari semua siswa. Semua siswa setara. Mereka wajib bergantian membersihkan semua sudut sekolah, tak hanya ruang kelas tapi juga toilet. Kemudian, kantin juga dijalankan oleh siswa. Kelas tata boga bertugas menyuplai makanan dan kelas pemasaran yang menjajakannya.<br /> <br /> Siswa juga aktif menggerakkan ekonomi masyarakat sekitar melalui pemasaran produk UMKM melalui go digital. Para siswa rutin melakukan penjualan produk mulai dari fesyen, makanan, dan kerajinan tangan melalui kelas live streaming TikTok Shop.<br /> <br /> ”Dengan adanya kelas live streaming TikTok Shop ini, anak-anak menjadi terlatih dan terampil dalam memasarkan produk yang nyata. Masyarakat juga jadi terbantu dalam meningkatkan pemasaran,” papar Kepala Program Jurusan Bisnis Daring dan Pemasaran, SMK Wikrama Bogor, Rina Finanti.<br /> <br /> Aleyda, siswi kelas XI SMK Wikrama Bogor, mengaku beruntung tak salah pilih sekolah di vokasi. Awalnya, ia sempat bimbang untuk memilih SMA atau SMK. Namun, karena hasratnya untuk berwirausaha begitu besar, ia akhirnya memilih SMK. ”Karena inginnya lulus langsung kerja. Dan ternyata di sini program-programnya sesuai,” ujarnya.<br /> <br /> Senada, Rizky Fadhillah, siswa kelas XI SMK Wikrama pun mengungkapkan hal yang sama. Dengan fasilitas dan kurikulum yang ada, siswa betul-betul disiapkan untuk dunia kerja melalui praktik-praktik di sekolah.<br /> <br /> Bukan hanya SMK Wikrama Bogor, SMK Raden Umar Said (Rus) Kudus pun sukses bertransformasi setelah bermitra dengan dudi. Ketua Jurusan Animasi SMK Rus Kudus Agam Amintaha mengatakan, pihaknya kini menggabungkan teori belajar di sekolah dengan pendekatan berbasis produksi yang jadi tuntutan dari dudi selaku mitra. Campur tangan dudi ini pun memberi gambaran pada warga sekolah terkait apa saja kebutuhan-kebutuhan dudi di bidang animasi. Yang mana, sekaligus membuat guru dan siswa berupaya meningkatkan kompetensi secara menerus.<br /> <br /> ”Saat ini, klien kami berasal dari dalam dan luar negeri,” ungkapnya.<br /> <br /> Menariknya, selama sekolah, siswa tak dikejar oleh nilai akademik tinggi. Menurut Agam, siswa justru dibantu untuk mengumpulkan portofolio sebanyak-banyaknya. Sebab, hal ini yang dibutuhkan ketika mereka memasuki dunia kerja.

Lulusan SMK Diterima Kerja Tak Lebih dari 3 Bulan Usai Lulus

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/08/dapat-email-balasan-dinyatakan-diterima-kerja-ternyata-begini_m_152206.jpeg" alt="Ilustrasi" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi</figcaption>
</figure><p><strong>JawaPos.com</strong> - Bagi yang melamar kerja secara online agar lebih berhati-hati terhadap situs yang dikunjungi. Jangan sampai mentransfer uang, walaupun dinyatakan telah diterima.</p><br /> <p>Bila tidak berhati-hati, maka akan begini jadinya. Ahmad telah menjadi korban karena mendapat email balasan yang menyatakan dirinya diterima di PT PLN. Lantas dia dimintakan untuk mentransfer uang sebanyak belasan juta rupiah.</p><br /> <p>Kejadian itu bermula ketika dia mendaftar pekerjaan di PLN secara online. Di dalam lamaran itu disebutkan salah satu kriterianya berusia maksimal 35 tahun.</p><br /> <p>Setelah mendaftar secara online melalui e-mail, Ahmad mendapatkan balasan email, menerangkan dirinya telah diterima bekerja untuk di Badan Usaha Milik Negera (BUMN) tersebut. Tak ayal pemberitahuaan itu membuat dia merasa senang.</p><br /> <p>Telah dinyatakan diterima, Ahmad diminta sejumlah uang administrasi untuk pembelian tiket pesawat dan penginapan. Tanpa menaruh rasa curiga, pria berusia 35 tahun tersebut bergegas menuju ATM Bank Cimb Niaga di Jalan HR Soebrantas, Sabtu (19/8) sekitar pukul 17.00 WIB.</p><br /> <p>Dia transfer sejumlah uang berdasarkan nomor rekening telah diberikan. Usai mengirim uang Ahmad diberikan oleh pelaku nomor kode <em>booking</em> pesawat, namun nyata kode tersebut bukanlah kode pesawat. Akibat kejadian ini Ahmad mengalami kerugian sebesar Rp 34,9 juta.</p><br /> <p>Mengetahui telah menjadi korban penipuan, laki-laki berusia 35 tahun itu, mendatangi Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu (SPKT) Polresta Pekanbaru melaporkan periswata yang dialaminya, dengan harapan uang dapat kembali dan pelaku diproses sesuai hukum yang berlaku.</p><br /> <p>Kapolresta Pekanbaru, Kombes Pol Susanto membenarkan adanya laporan dugaan tindak pidana penipuan dengan modus pendaftaran lowongan pekerjaan secara online. "Laporan dan mengaduannya sudah kita terima, pelaku masih lidik," ujar Susanto seperti dilansir <em>Riau Pos (Jawa Pos Group)</em> Senin (21/8).</p><br /> <p>Terhadap kasus penipuan ini Susanto meminta masyarakat agar tidak mudah percaya atas tawaran dalam bentuk apapun. "Kita minta masyarakat waspada, jangan mudah percaya. Cek dulu kebenarannya sebelum mengambil keputusan supaya tidak menjadi korban penipuan," harapnya.</p>

Dapat Email Balasan Dinyatakan Diterima Kerja, Ternyata Begini

diterima kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#diterima kerja