<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/04/03/WhatsApp-Image-2023-04-03-at-160605-1328057692.jpg" alt="Posko pengaduan THR Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Surabaya." width="100%">
<figcaption>Posko pengaduan THR Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Surabaya.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya mengawal tunjangan hari raya (THR) kepada para pekerja. Pemkot Surabaya membuka posko pengaduan THR mulai Senin (3/4). Pemkot juga sudah menyiapkan nomor hotline dan juga nomor WhatsApp. &rdquo;Jadi, kami siapkan tiga kanal aduan THR. Untuk posko pengaduan THR kami buka di dua tempat, yaitu di Mal Pelayanan Publik (MPP) Siola dan kantor Disperinaker di Jalan Penjaringan Asri Nomor 36. Sedangkan nomor hotline dan nomor WA-nya 0882000667287,&rdquo; kata Kepala Disperinaker Surabaya Achmad Zaini di ruang kerjanya. Menurut dia, setiap tahun, persoalan THR masih sering mencuat, terutama soal pekerja yang belum memperoleh THR. Karena itu, setiap tahun Pemkot Surabaya selalu membuka aduan THR itu, tak terkecuali tahun ini. &rdquo;Berdasar data yang kami miliki, tahun lalu itu ada total 21 aduan yang masuk. Dan 19 aduan di antaranya sudah diselesaikan dan sisanya dua kasus tidak dilanjutkan karena masalah administrasi. Bahkan, setelah ditelaah lebih lanjut, ternyata kontrak pegawai yang tidak mendapatkan THR itu sudah habis,&rdquo; ujar Achmad Zaini Zaini mengimbau kepada para pekerja di Surabaya untuk melaporkan kepada posko THR atau melalui hotline apabila belum mendapatkan THR sampai batas waktu yang sudah ditentukan. Pengaduan itu bisa dilakukan melalui perorangan maupun kelompok. &rdquo;Nah, setelah mendapatkan pengaduan itu, kami akan melakukan mediasi antara kedua belah pihak. Dengan mediasi itu, kami berharap ada titik temu antar kedua belah pihak itu,&rdquo; papar Achmad Zaini. Di samping itu, Zaini juga mengimbau kepada seluruh pelaku usaha untuk membayarkan THR secara tepat waktu. Sebab, hal itu sudah dianjurkan pemerintah. &rdquo;Kami juga sudah sosialisasikan ini kepada para pengusaha dan pemberi kerja. Semoga tahun ini tidak terlalu banyak pengaduan soal THR itu, karena perekonomian sudah bangkit dan persoalan THR ini sudah kami sosialisasikan,&rdquo; tutur Achmad Zaini.

Pemkot Surabaya membuka posko pengaduan tunjangan hari raya (THR), siapkan nomor hotline dan Whatsapp

Warga Surabaya Tidak Diberi THR, Laporkan ke Siola Tunjungan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/12/bursa-kerja-Assik3.jpg" alt="Ribuan pelamar kerja menyerbu bursa kerja Assik (Arek Suroboyo Siap Kerja). Diskominfo Surabaya/Antara" width="100%">
<figcaption>Ribuan pelamar kerja menyerbu bursa kerja Assik (Arek Suroboyo Siap Kerja). Diskominfo Surabaya/Antara</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Ribuan pelamar kerja menyerbu Bursa Kerja Assik (Arek Suroboyo Siap Kerja) dari Pemerintah Kota Surabaya. Acara digelar di Convention Hall Jalan Arif Rahman Hakim, pada 6-7 Desember.  Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya Achmad Zaini mengatakan, dalam Bursa Kerja Assik itu ada 1.318 lowongan pekerjaan dari 46 perusahaan di Surabaya. Semua lowongan kerja itu hanya khusus diperuntukkan bagi warga Kota Surabaya.  ”Alhamdulillah peminatnya sangat luar biasa. Sejak dibuka pendaftarannya hingga sekitar pukul 10.00 WIB, sudah ada sekitar 3.000 pelamar yang masuk aplikasi Assik kami. Angka ini kemungkinan akan terus bertambah karena acara ini akan digelar sampai 7 Desember,” kata Zaini seperti dilansir dari Antara.  Menurut dia, selain Pemkot Surabaya, bursa kerja juga bekerja sama dengan Dharma Wanita Persatuan Kota Surabaya, UHW Perbanas, Apsilangga, dan 46 perusahaan di Surabaya. Tujuan pembukaan bursa kerja itu untuk memberikan peluang kerja kepada warga Surabaya sehingga, angka pengangguran bisa terus ditekan.  Saat ini, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Surabaya sudah turun, dari 9,68 persen pada 2021 menjadi 7,62 persen pada 2022. ”Insya Allah ini akan semakin menurunkan angka pengangguran di Surabaya,” ujar Achmad Zaini.  Penasihat Dharma Wanita Persatuan Kota Surabaya Rini Indriyani mengatakan, acara itu terselenggara berkat kerja sama yang luar biasa. Sehingga, bisa menyediakan lowongan sebanyak 1.318 pekerjaan.  Dia berharap lowongan sebanyak itu bisa terserap semuanya oleh warga Surabaya. ”Kalau misalnya belum diterima, jangan putus asa dan harus tetap semangat, mungkin ada porsi yang lain, karena rezeki itu sudah diatur Allah,” tutur Rini.  Menurut dia, dengan adanya banyak lowongan pekerjaan itu, pihaknya berharap dapat mengurangi lagi angka pengangguran di Surabaya. Meskipun saat ini, pengangguran di Kota Surabaya sudah berkurang.  Ketua Dharma Wanita Persatuan Surabaya Shinta Setia mengatakan, acara yang digelar untuk memperingati HUT ke-23 Dharma Wanita itu menjadi momentum bagi ibu-ibu Dharma Wanita untuk mengantarkan anak-anak Surabaya menuju dunia kerja.  ”Jadi, para perempuan itu tidak boleh berhenti setelah anaknya lulus sekolah atau kuliah, tapi harus terus mendorong putra putrinya dan mengantarkan anak-anaknya hingga ke dunia kerja, supaya anak-anak ini bisa mandiri dalam ekonomi,” ucap Shinta Setia.  Dalam acara itu, lanjut dia, juga bekerja sama dengan Alumni Fakultas Psikologi Universitas Airlangga (Apsilangga) untuk mengetes kepribadian anak-anak itu. Selain itu, untuk mengetahui kelemahan dan kelebihannya, sehingga ketika sudah terjun ke dunia kerja, mereka semua sudah siap dan matang.  ”Ini mungkin yang menjadi pembeda dari bursa kerja sebelumnya dan sekarang. Semoga ini bermanfaat bagi anak-anak dan warga Surabaya,” papar Shinta Setia.

Ribuan Pelamar Kerja Serbu Bursa Kerja Assik di Surabaya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/08/beribantuan-gojek-wanita15.jpg" alt="Ketua TP PKK Surabaya Rini Indriyani menyapa salah seorang anak dari driver ojol perempuan. Pemkot Surabaya for JawaPos" width="100%">
<figcaption>Ketua TP PKK Surabaya Rini Indriyani menyapa salah seorang anak dari driver ojol perempuan. Pemkot Surabaya for JawaPos</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Pemkot Surabaya mengumpulkan puluhan pengemudi ojek online (ojol) perempuan di lobi lantai 2 Kantor Balai Kota, Senin (15/8). Para perempuan pengemudi ojol tersebut dilatih dan difasilitasi pemkot agar mendapatkan penghasilan tambahan.  Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi mengaku tidak tega melihat ada perempuan yang bekerja sebagai pengemudi ojol di Surabaya. Melihat ada pengemudi ojol perempuan bekerja hingga larut malam seorang diri, dia meminta Dinas Sosial Surabaya melakukan pendataan untuk dibantu.  ”Ketika saya bayangkan, panjenengan semua adalah orang tua atau ibu saya, tentu sebagai seorang anak, tidak mungkin ada keikhlasan ketika ibunya harus bertarung sampai larut malam,” kata Eri.  Wali kota meminta kepada jajarannya untuk mendata agar pengemudi ojol perempuan di Surabaya mendapat pekerjaan yang lebih layak dan aman. ”Nyuwun tolong Bu Anna (Kepala Dinas Sosial Surabaya Anna Fajriatin), nanti suaminya juga didata. Pekerjaan suaminya apa, kalau memang pekerjaannya tidak pasti, tolong dilatih para ibu-ibu ini,” ujar Eri.  Setelah didata, Dinas Sosial (Dinsos) Surabaya mengumpulkan setidaknya ada 246 pengemudi ojol perempuan. Bukan sekadar didata, pengemudi ojol perempuan itu kemudian dilatih dan difasilitasi dengan berbagai keahlian serta alat oleh Pemkot Surabaya. Mulai dari pelatihan menjahit, menyablon, dan membuat kue. Pemkot Surabaya juga memberikan fasilitas mesin jahit, peralatan sablon, hingga produksi pastry (kue).  ”Ketika seorang ibu atau perempuan itu ingin mendapatkan penghasilan tambahan, kalau bisa bekerja di rumah. Jangan sampai bekerja di luar rumah sehingga membahayakan dan tidak bisa memberikan pendampingan untuk anaknya,” ucap Eri.  Dia menambahkan, pemberdayaan perempuan pengemudi ojol itu bukan hanya sekadar pelatihan dan membantu memberikan fasilitas alat. Akan tetapi, akhirnya adalah bagaimana warga yang dibantu itu bisa mendapatkan penghasilan tetap dan layak setiap bulan.  ”Itulah output dan outcome dari pemkot dan kepala dinas, bukan setelah memberikan bantuan dan fasilitas selesai, bukan,” imbuh Eri.  Sementara itu, Kepala Dinas Sosial (Dinsos) Surabaya Anna Fajriatin mengatakan, dari 246 pengemudi ojol perempuan itu, ada 59 yang sudah dilatih dan akan dilatih serta diberi fasilitas alat jahit, sablon, dan pastry.  ”Kami kolaborasi dengan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Surabaya, sudah melatih 14 orang menjahit, kemudian 22 orang untuk menyablon, dan 21 orang untuk pastry,” terang Anna.  Anna menyampaikan, pihaknya juga memberikan bantuan alat bantu dengar kepada AN, anak salah satu pengemudi ojol perempuan, yaitu Yuni Fitria. Selain itu, memberikan bantuan kursi roda kepada pengemudi ojol perempuan lainnya, Ibu Diana yang mengalami stroke.  ”Juga ada salah satu pengemudi yang kecelakaan kemarin malam sudah mendapatkan penanganan. Putri beliau mengalami autis dan saat ini kami rawat di Kalijudan,” sebut Anna.  Yuni Fitria mengucapkan terima kasih kepada Cak Eri Cahyadi telah memberikan bantuan alat dengar untuk anaknya dan pelatihan toko kelontong serta pastry. ”Alhamdulillah meringankan beban kami, anak saya juga sudah bisa mendengar,” ucap Yuni.  Senada dengan Yuni, pengemudi ojol perempuan lain, Ida Fajar juga mengaku terbantu oleh Pemkot Surabaya. Ida mendapatkan pelatihan menjahit dan mendapatkan alat mesin jahit dari pemkot.  ”Kami harap ke depannya bisa menambah penghasilan sehari-hari dan bisa digunakan untuk keperluan sekolah anak saya,” tutur Ida.

Ojol Perempuan Dilatih Jahit dan Masak, Digandeng Disnaker Surabaya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/07/para-pencari-pekerjaan.jpg" alt="Ilustrasi para pencari kerja menghadiri peluncuran aplikasi Arek Suroboyo Siap Kerjo (Assik). Diskominfo Surabaya/Antara" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi para pencari kerja menghadiri peluncuran aplikasi Arek Suroboyo Siap Kerjo (Assik). Diskominfo Surabaya/Antara</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Pemerintah Kota Surabaya memfasilitasi pencari kerja mendapat pekerjaan. Antara lain dengan menyediakan layanan pelatihan kerja dan membantu menghubungkan pencari kerja dengan pemberi kerja.  Wakil Wali Kota Surabaya Armuji menyatakan para pencari kerja harus meningkatkan kompetensi dan keterampilan khusus pada era industri 4.0. ”Ini era industri 4.0, dinamika dan iklim kompetisi juga sangat tinggi,” kata Armuji seperti dilansir dari Antara di Surabaya, Senin (11/7).  Dia menjelaskan, Pemerintah Kota Surabaya menyiapkan berbagai program pelatihan kerja untuk mendukung peningkatan kompetensi dan keterampilan para pencari kerja. Selain itu, pemerintah kota menyelenggarakan bursa kerja.  ”Pemkot menyediakan aplikasi Arek Suroboyo Siap Kerjo (Assik) untuk membantu menghubungkan pencari kerja dengan pemberi kerja,” ujar Armuji.  Armuji mengatakan, sejak diluncurkan pada Juni sampai sekarang sudah ada 222 perusahaan dan 3.677 pencari kerja yang memanfaatkan aplikasi tersebut. ”Kami berharap para pencari kerja dapat mengoptimalkan Assik sebagai jembatan antara pencari kerja dengan perusahaan,” papar Armuji.  Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Surabaya Achmad Zaini sebelumnya mengatakan, pemerintah kota menargetkan penyerapan sekitar 3.000 pencari kerja sepanjang 2022. Tenaga kerja yang sudah terserap pada Januari 2022 sebanyak 261 orang, Februari 269 orang, Maret 327 orang, April 365 orang, Mei 461 orang, dan Juni 180 orang.  ”Kami menargetkan 1.844 tenaga kerja yang terserap hingga Juni. Alhamdulillah sudah terserap sebanyak 1.863 tenaga kerja atau sekitar 101,03 persen. Kami optimistis akhir 2022 target 3.000 akan terlampaui,” tutur Achmad Zaini.  Guna mencapai target tersebut, dia mengatakan, dinas menjalankan program padat karya yang berkolaborasi dengan instansi pemerintah lain, menyediakan aplikasi ASSIK, dan menggelar bursa-bursa kerja.

Pemerintah Kota Surabaya Memfasiltasi Pencari Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/06/1655975737356.jpg" alt="Ilustrasi cari kerja. Dok. JawaPos" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi cari kerja. Dok. JawaPos</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya meluncurkan fitur pencari kerja Arek Suroboyo Siap Kerjo (ASSIK) yang dapat diakses melalui laman https://disnaker.surabaya.go.id/assik.  Berdasarkan catatan, per Kamis (23/6), terdapat 222 perusahaan yang tergabung. Kemudian 117 lowongan aktif dan 3.677 pencari kerja. Warga juga bisa mengikuti dengan kegiatan link and match ASSIK yang diselenggarakan pada Jumat (24/6) di Balai Pemuda Kota Surabaya pulul 07.30–17.00 WIB.  Wakil Wali Kota Surabaya Armuji mengajak warga Kota Surabaya sekaligus para pencari kerja untuk mengoptimalkan laman ASSIK sebagai jembatan antara pencari kerja dan perusahaan.  ”Disnaker telah menyiapkan, jadi ini dua arah tidak hanya bagi pencari kerja. Perusahaan pemberi kerja di Kota Surabaya juga kami ajak berpartisipasi melalui ASSIK, kita optimalkan digitalisasi lebih efisien,” kata Armuji.  Cak Ji, sapaannya, menyebutkan, akibat pandemi Covid-19 tingkat kesempatan kerja di Kota Surabaya mengalami kontraksi. Pada 2018 sebesar 93,99 persen, kemudian pada 2019 sebesar 94,24 persen, dan 2020 sebesar 90,21 persen.  Namun di sisi lain tingkat partisipasi angkatan kerja meningkat setiap tahun. Pada tahun 2018 sebesar 67,27 persen, 2019 sebesar 68,76 persen, dan 2020 sebesar 68,05 persen.  ”Kebutuhan pekerjaan setiap tahun meningkat sehingga kita berupaya untuk memutus alur bagi pencari kerja yang begitu panjang dengan memanfaatkan kemajuan tekonologi informasi, jadi di-bypass rantai birokrasinya,” papar Armuji.  Dia juga membagikan tips agar warga Surabaya yang memasuki usia angkatan kerja bisa menunjukkan etos kerja dengan tidak pilih-pilih jenis pekerjaan serta besaran gaji. Mengingat pada era industri 4.0 dinamika dan iklim kompetisi juga sangat tinggi.  ”Bersama Pak Wali Kota Eri Cahyadi dan saya pemkot menyiapkan mulai dari pelatihan kerja, bursa kerja, hingga regulasi yang sebaik mungkin memberikan ruang bagi warga Kota Surabaya seluas-luasnya,” papar Armuji.  Dia menambahkan, Pemkot Surabaya berkomitmen mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas dan menciptakan seluas-luasnya kesempatan berusaha serta program pemberdayaan masyarakat.

Warga Surabaya Bisa Daftar Kerja lewat Aplikasi Buatan Pemkot

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/04/posko-pengaduan-THR.jpg" alt="Posko pengaduan THR Disperinaker Kota Surabaya. Disperinaker Surabaya/Antara" width="100%">
<figcaption>Posko pengaduan THR Disperinaker Kota Surabaya. Disperinaker Surabaya/Antara</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya menerima pengaduan terkait dengan masalah pembayaran tunjangan hari raya (THR) oleh perusahaan kepada karyawan menjelang Lebaran.  ”Sampai saat ini baru ada satu pengaduan. Semoga tidak ada lagi pengaduan,” kata Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Achmad Zaini seperti dilansir dari Antara di Surabaya, Kamis (21/4).  Dia mengatakan, aduan tersebut terkait dengan pembayaran THR yang tidak penuh yang diberikan pihak perusahaan kepada karyawan. Padahal, sesuai Surat Edaran (SE) Menaker Nomor M/1/HK.04/IV/2022 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan 2022 bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan, mewajibkan para pengusaha untuk melakukan pembayaran THR secara penuh dan tepat waktu.  ”Jadi ada karyawan yang mengadu THR yang biasanya dibayar satu kali gaji oleh perusahaan, baru dibayar setengah. Kalau sekarang dicicil tidak boleh. Saat ini yang kami lakukan adalah klarifikasi dan mediasi,” ujar Achmad Zaini.  Pada Lebaran 2021, Disperinaker Surabaya menerima 14 pengaduan terkait pembayaran THR. Namun, dari 14 aduan tersebut, 10 pengaduan bisa diselesaikan dan sisanya empat aduan tidak bisa ditindaklanjuti.  ”Empat aduan tidak bisa ditindaklanjuti karena yang bersangkutan adalah komisaris, perusahaan berada di luar Surabaya, dan buruh yang sudah tidak lagi sebagai pekerja,” papar Achmad Zaini.  Selain itu, pihaknya juga membuka posko konsultasi dan pengaduan seputar THR. Adapun nomor hotline pengaduan dan konsultasi posko THR Disperinaker Kota Surabaya bisa diakses melalui 0882-0006-67287 atau dapat mengisi form pengaduan di tautan https://intip.in/pengaduanthr2022.  Wakil Wali Kota Surabaya Armuji meminta para tenaga kerja, karyawan, maupun buruh yang tidak mendapatkan THR dari kantor maupun perusahaan tempatnya bekerja segera melapor ke posko pengaduan THR.  ”Kalau melihat ketentuannya sudah jelas bahwa THR bagi karyawan dan buruh wajib dibayarkan paling lambat H-7 Lebaran. Kami kawal bersama agar apa yang menjadi hak-hak pekerja dapat terpenuhi,” kata Armuji.

Disperinaker Surabaya Terima Aduan Terkait Pembayaran THR