<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/12/05/FotoJet-13-885305285.jpg" alt="Microsoft dalam sebuah Ilustrasi (Dok. The Verge)" width="100%">
<figcaption>Microsoft dalam sebuah Ilustrasi (Dok. The Verge)</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;- Microsoft mengambil langkah signifikan yang menunjukkan perubahan arah kebijakan keberagaman dan inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion/DEI) di tengah dinamika politik Amerika Serikat. Perusahaan teknologi raksasa ini kini menghentikan laporan tahunan keberagaman dan menghapus DEI sebagai prioritas inti dalam penilaian kinerja karyawan. Sejak 2019, Microsoft rutin menerbitkan laporan detail tentang komposisi gender, ras, dan etnis karyawan serta memasukkan pencapaian DEI sebagai tolok ukur dalam evaluasi tahunan karyawan, dikenal sebagai Connect. Strategi ini menjadikan perusahaan sebagai salah satu pionir transparansi tenaga kerja di sektor teknologi. Melansir dari The Verge, Jumat (5/12/2025), Frank Shaw, Chief Communications Officer Microsoft, menyatakan, "Kami tidak membuat laporan tradisional DEI tahun ini karena telah berevolusi ke format yang lebih dinamis, seperti cerita, video, dan insight yang menunjukkan inklusi dalam praktik nyata. Misi dan komitmen kami terhadap budaya inklusif dan keberagaman tetap tidak berubah: memberdayakan setiap individu dan organisasi untuk meraih lebih banyak." Namun langkah ini juga diikuti penghapusan DEI dan keamanan sebagai prioritas utama dalam penilaian kinerja. Karyawan kini tidak lagi diwajibkan melaporkan kontribusi konkret terhadap keberagaman maupun keamanan, melainkan hanya menilai hasil kerja dan target masa depan mereka. Dalam dokumen HR internal, kata "diversity" diganti hanya dengan "inclusion." Microsoft menegaskan, "Keamanan, inklusi, dan manajemen SDM yang baik tetap esensial dalam menciptakan dampak di Microsoft." Meski demikian, ketiadaan indikator resmi DEI membuat publik dan karyawan sulit menilai komitmen perusahaan. Seorang karyawan anonim yang mendukung DEI menilai langkah ini membuktikan bahwa inisiatif sebelumnya "sepenuhnya performatif." Dia menambahkan, "Fakta bahwa perusahaan dan sebagian besar korporasi Amerika baru saja melepaskan komitmen DEI menunjukkan bahwa itu selalu merupakan komitmen performatif yang dangkal." Perubahan ini juga dinilai terkait strategi politik perusahaan. Beberapa sumber internal menyoroti kehadiran Elon Musk di konferensi Build Microsoft awal 2025 sebagai tanda perusahaan berupaya menyesuaikan diri dengan agenda pemerintahan Donald Trump, termasuk integrasi model AI Musk ke platform Azure. Proses integrasi model Grok AI Musk disebut sempat menimbulkan gesekan internal. "Tinjauan keamanan dipercepat secara paksa. Tim engineering ditekan untuk menyetujui, meskipun bertentangan dengan nilai inklusi yang selama ini dibawa perusahaan," ujar seorang karyawan. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang konsistensi nilai perusahaan. Fenomena serupa terjadi di perusahaan teknologi besar lainnya. Google dan Meta tahun ini menghentikan publikasi data keberagaman karyawan, menandai kemunduran transparansi DEI sektor teknologi di Amerika Serikat. Menanggapi hal ini, analis industri di London menyatakan, "Ini bukan sekadar perubahan istilah, melainkan sinyal pergeseran prioritas korporasi agar tetap aman secara politis dan operasional." Meski Microsoft masih menerbitkan buletin Inside Inclusion dan cerita Code of Us, penghapusan DEI sebagai prioritas utama menyulitkan pemegang saham dan publik untuk menilai komitmen perusahaan secara objektif. Langkah ini menandai fase baru dalam industri teknologi, di mana inovasi dan kepatuhan politik mulai menempati posisi lebih dominan dibanding komitmen sosial dan keberagaman. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/gadget/016740413/kerja-sama-dengan-microsoft-asus-luncurkan-seri-handled-gaming-terbaru-rog-xbox-ally">Kerja Sama dengan Microsoft, Asus Luncurkan Seri Handled Gaming Terbaru ROG Xbox Ally</a>

Langkah terbaru Microsoft yang menghapus laporan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) serta menghilangkan DEI.

Microsoft Rombak Kebijakan Keberagaman Perusahaan dan Hentikan Laporan DEI di Tengah Tekanan Politik Amerika Serikat

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/11/23/dei-4190988672.jpeg" alt="Head of Communication and Chair of Equity, Diversity &amp; Inclusion Board Unilever Kristy Nelwan. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Head of Communication and Chair of Equity, Diversity &amp; Inclusion Board Unilever Kristy Nelwan. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Inklusi, kesetaraan &nbsp;dan keragaman (Diversity, Equality &amp; Inclusion - DEI) merupakan hal yang penting dalam sebuah organisasi. Setiap orang berasal dari berbagai latar belakang, usia, minat, begitu pula dengan pemangku kepentingan masing-masing. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan mempraktikkan DEI dan memiliki representasi beragam sehingga bisa mengambil keputusan dan menciptakan inovasi yang lebih relevan bagi konsumen. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/jabodetabek/015347126/suswono-sebut-kantongi-dukungan-relawan-anies-baswedan">Suswono Sebut Kantongi Dukungan Relawan Anies Baswedan</a> Hal ini disampaikan oleh Head of Communication and Chair of Equity, Diversity &amp; Inclusion Board Unilever Kristy Nelwan dalam diskusi&nbsp;diskusi The Role of PR and Global Sustainability di ajang World Public Relations Forum 2024 di Nusa Dua, Bali. Ia mengungkapkan, DEI&nbsp;menjadi isu keberlanjutan yang penting karena jika seluruh masyarakat marginal diberdayakan, semua orang akan merasakan manfaatnya. &ldquo;Ada banyak sekali peluang di luar sana yang dapat dibuka hanya jika kita sebagai organisasi, sebagai perusahaan, mempraktikkan dan memahami prinsip-prinsip inklusi, kesetraan dan keragaman. Sebuah data mengatakan bahwa tim dengan gender yang beragam membuat keputusan bisnis yang lebih baik hingga 87%,&rdquo; kata Kristy dalam keterangan tertulisnya. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kasuistika/015347154/gelar-ott-kpk-ringkus-pejabat-pemprov-bengkulu">Gelar OTT, KPK Ringkus Pejabat Pemprov Bengkulu</a>&nbsp; Kristy menambahkan, tugas humas atau public relations (PR) adalah mengomunikasikan pentingnya hal tersebut dengan cara yang berdampak. Menurut dia, hal yang paling penting bagi praktisi komunikasi adalah untuk &nbsp;belajar bagaimana bisa mengomunikasikan subjek yang penting tapi sulit seperti DEI dan Sustainability dengan cara yang menarik. &ldquo;Selalu ada ruang untuk terus belajar mendalami isu-isu DEI dan keberlanjutan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengobservasi apakah ada kesenjangan? Jika ada, langkah apa yang dapat dilakukan untuk menjembatani kesenjangan tersebut?&rdquo; jelas Kristy. &ldquo;Kita perlu menyertakan lebih banyak orang, untuk memahami dan mengambil tindakan dalam subjek ini. Tidak hanya di antara kita di ruangan ini, namun kita perlu berbicara lebih keras kepada audiens yang lebih luas dan merekrut lebih banyak orang untuk mendorong kemajuan,&rdquo; sambung Kristy. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/015347128/kemenag-perjuangkan-qari-qariah-dan-hafiz-yang-juara-mtq-internasional-diangkat-jadi-pns">Kemenag Perjuangkan Qari, Qariah, dan Hafiz Yang Juara MTQ Internasional Diangkat Jadi PNS</a> Di sesi yang sama, Direktur Global Alliance Irene Lungu Chipili mengungkapkan, bukan hal yang mudah bagi seorang humas atau PR dalam mengomunikasikan soal keberlanjutan. Karena itu, humas mempunyai peran yang sangat penting agar subject tentang keberlanjutan bisa disampaikan secara lebih luas. &ldquo;Mengomunikasikan agenda keberlanjutan merupakan tantangan utama saat ini. Bagaimana kita bisa menyampaikan pesan ini kepada masyarakat dan bisa diterima,&rdquo; kata Irene. &nbsp;

Inklusi, kesetaraan  dan keragaman (Diversity, Equality & Inclusion - DEI) merupakan hal yang penting dalam sebuah organisasi.

DEI Dinilai jadi Hal Penting Dalam Berputarnya Sebuah Organisasi, PR Disebut Punya Peran Krusial

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/beda-dengan-jenazah-lokal-ada-trik-khusus-untuk-merias-klien-luar_m_205116.jpeg" alt="Ilustrasi: Peralatan make-up untuk merias wajah. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi: Peralatan make-up untuk merias wajah. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Konsultan pengembangan bisnis&nbsp;Aveda Management&nbsp;bersama&nbsp;Syniverse dan GHS mengumumkan peluncuran platform dan kampanye DEI (Digital Empowered Indonesia) untuk merevolusi industri tata rias pengantin. DEI sendiri merupakan kolaborasi&nbsp;untuk menciptakan sistem digitalisasi database yang efisien serta melakukan pemasaran gabungan melalui saluran komunikasi dan customer relationship management. Dengan adanya platform ini, bisnis dan organisasi dapat mengoptimalkan operasional mereka, meningkatkan pengalaman pelanggan, dan melakukan efisiensi kerja yang lebih baik.&nbsp; Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sepak-bola-indonesia/01644399/jokowi-penantian-panjang-sepak-bola-indonesia-berbuah-manis-di-sea-games-2023">Jokowi: Penantian Panjang Sepak Bola Indonesia Berbuah Manis di SEA Games 2023</a> &ldquo;Era teknologi sudah memasuki zaman artificial intelligence. DEI membawa sistem pemasaran dan komunikasi yang efisien untuk meningkatkan penjualan dan menurunkan biaya. Tujuan kami adalah menciptakan lapangan pekerjaan dan menurunkan harga bagi para konsumen,&rdquo; ujar Supriya Raharja selaku Direktur Utama Digital Empowered Indonesia dalam keterangan tertulisnya. Dengan peluncuran platform ini, lanjut Supriya, pihaknya&nbsp;berkomitmen untuk memajukan industri tata rias pengantin. Mereka percaya bahwa teknologi dan digitalisasi dapat memberikan keuntungan besar bagi para profesional tata rias dan pelaku usaha di industri ini. Ia meyakini, platform DEI akan menjadi alat yang efektif untuk mengelola bisnis dan meningkatkan efisiensi kerja. Dengan memakai platform DEI, lanjutnya, pelaku industri tata rias pengantin akan memiliki sistem database, penjualan produk dan peningkatan pelayanan transaksi dengan sistem digital otomatis. "Mereka dapat dengan mudah menawarkan jasa makeup, penyewaan baju tradisional dan seluruh kegiatan usaha. Hal ini akan membantu untuk&nbsp; mengoptimalkan waktu dan sumber daya, sehingga dapat fokus pada memberikan layanan terbaik kepada pelanggan," ujar Supriya.

Konsultan pengembangan bisnis Aveda Management bersama Syniverse dan GHS mengumumkan peluncuran platform dan kampanye DEI.

Dukung Revolusi Industri Tata Rias Pengantin Lewat Platform DEI

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#DEI

Berita Terkini

Microsoft Rombak Kebijakan Keberagaman Perusahaan dan Hentikan Laporan DEI di Tengah Tekanan Politik Amerika Serikat

DEI Dinilai jadi Hal Penting Dalam Berputarnya Sebuah Organisasi, PR Disebut Punya Peran Krusial

Dukung Revolusi Industri Tata Rias Pengantin Lewat Platform DEI

Download Aplikasi JawaPos.com