<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/12/09/image-3153160237.jpeg" alt="Ilustrasi orang yang melamar kerja (Dok. Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang melamar kerja (Dok. Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Setiap orang paling ingin mendaptkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginannya. Namun, masih banyak orang yang mungkin kebingungan terkait persyaratan untuk masuk di dunia kerja. Meskipun banyak lowongan kerja yang telah menyebutkan syarat-syarat dan tahapan rekrutmennya, tapi terkadang masih banyak hal yang membingungkan. Seperti perbedaan antara resume dan CV, bagi kebanyakan orang keduanya mungkin hal yang sama. Namun, ada beberapa perbedaan antara resume dan CV, dan ini sangat penting untuk dipahami untuk masuk di dunia kerja. Dengan memahami beberapa perbedaan antara resume dan CV, itu mungkin dapat memudahkan kita untuk membangun karir profesional. Dilansir dari Times of India, inilah beberapa penjelasan singkat terkait resume dan CV, serta perbedaan keduanya. CV Memuat Catatan Lengkap Karir CV adalah singkatan dari curriculum vitae yang berisikan dokumen tentang segala hal selama perjalanan akademis dan karir profesional. Terkait isi yang ditulis dalam CV sendiri berbeda dengan resume, karena CV tidak hanya berisi pekerjaan atau pengalaman kita. Ketika menulis CV, kita perlu mencantumkan riwayat Pendidikan, proyek yang telah kita kerjakan atau selama akademis. Selain itu, CV juga berisikan tentang pencapaian yang telah kita peroleh atau bahkan beasiswa yang telah kita dapatkan. Selanjutnya, kita juga menunjukkan pencapaian selama berkarir di dunia profesional atau selama kita bekerja. Tak hanya itu, kita juga bisa menuliskan publikasi atau karya kita dalam CV yang akan kita tulis. Bahkan kita perlu juga mencantumkan sertifikasi keterampilan yang kita dapatkan atau kita ikuti. Dan kitab isa menuliskan pengalaman organisasi yang pernah kita ikuti atau pengabdian selama di jenjang pendidikan. Beberapa orang juga menyertakan deskripsi pribadinya secara singkat dalam CV yang mereka tulis. Dalam menulis CV sendiri, kita perlu menunjukkan penekanan tentang keahlian utama, kelebihan, dan juga hobi atau minat kita. Secara sistematika penulisan CV, kita perlu memulainya dengan pendidikan, lalu diikuti dengan pencapaian, kualifikasi, dan pengalaman kita. Jadi, CV sendiri adalah catatan lengkap tentang perjalanan akademis dan karir profesional kita. Resume Memuat Gambaran Singkat Tentang Karir Resume yang cenderung jauh lebih singkat dan terfokus penulisannya tentang diri sendiri daripada CV. Isi penulisan resume sendiri bertujuan untuk memberi gambaran singkat tentang diri kita kepada pemberi kerja. Ini memuat sebagian besar kemampuan kita, apa yang bisa kita lakukan, dan pengalaman yang kita miliki. Untuk lebih jelasnya, CV ditulis dengan mencakup tentang data kontak kita dan ringkasan singkat terkait tujuan karir kita. Lalu kita bisa menambahkan pengalaman singkat, pendidikan, keterampilan serta sertifikat dari magang atau pelatihan yang telah kita ikuti. Tak hanya itu, resume juga memuat deskripsi singkat tentang proyek yang relevan terhadap pekerjaan yang kita lamar. Secara singkat, resume sendiri lebih simpel penulisannya karena berisi sekitar satu atau dua halaman. Dan penulisan resume secara sistematikanya ditulis terbalik dari pekerjaan terbaru terlebih dulu. Selain itu, jika kita seorang fresh graduate, kitab isa menuliskan Riwayat pendidikan dan magang yang kita ikuti. Jadi, poin penting dalam penulisan resume adalah memudahkan pemberi kerja melihat secara singkat tentang kita apakan cocok dengan pekerjaan yang dilamar. Perbedaan Antara Resume dan CV Penulisan resume dan CV mungkin terlihat sama karena berbagi Riwayat profesional dan pendidikan kita. Tapi perbedaan utama adalah resume lebih pendek dan ringkas, karena biasanya terdiri dari satu hingga dua halaman. Sedangkan CV lebih panjang karena cenderung menunjukkan informasi diri kita secara lebih mendetail. Tujuannya resume seringkali digunakan untuk bekerja di industri, karir korporat, nirlaba, dan pekerja di sektor publik. Dan CV cenderung untuk pekerjaan akademis, posisi peneliti, beasiswa, dan pekerjaan dalam pemerintahan. Kapan Menggunakan Resume atau CV Untuk mengetahui kapan kita harus menulis resume dan CV, kita bisa melihat tujuan atau jawaban dari pertanyaan kita. Kita perlu memperhatikan jenis pekerjaan apa yang ingin kita lamar, seperti pekerjaan yang cenderung di instansi pemerintah kita menggunakan CV dan swasta kita menggunakan resume Dan tempat kerja yang ingin kita lamar, tetapi di beberapa negara CV juga sama artinya dengan resume. Jadi, pertimbangkan kualifikasi persyaratan dalam lowongan kerja yang ingin kita lamar.

Ada beberapa perbedaan antara resume dan CV, dan ini sangat penting untuk dipahami untuk masuk di dunia kerja.

Resume dan CV: Ketahui Perbedaan Antara Keduanya dan Mana yang Seharusnya Digunakan!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/11/05/image-10-2536319376.png" alt="Ilustrasi resume yang lolos interview kerja. (Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi resume yang lolos interview kerja. (Pexels)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com &ndash;&nbsp;Perlu Anda ingat bahwa resume atau CV bukan ditujukkan untuk mendapat pekerjaan, tetapi untuk Anda dapat lolos ke tahap interview kerja. Hal ini karena resume menjadi bagian awal untuk lolos dari banyak pesaing yang melamar pekerjaan. Jadi, resume bukanlah kunci utama untuk mendapatkan pekerjaan, melainkan ada beberapa faktor yang memainkan peran penting dalam proses rekrutmen. Namun, dalam proses seleksi, resume Anda tentu sangat penting untuk menjadi kandidat yang lolos ke tahap selanjutnya. Anda mungkin menyadari bahwa dalam melamar pekerjaan akan ada puluhan bahkan bisa ratusan atau ribuan pelamar, tetapi hanya segelintir yang berhasil. Dan yang membuat mereka berhasil adalah resume yang menonjol dan menarik pemberi&nbsp;kerja. Dilansir dari Times of India, terdapat tujuh cara menyusun resume yang membuat Anda lebih menonjol dan lolos ke tahap interview kerja. <ol> <li style="font-weight: 400;">Sesuaikan untuk setiap pekerjaan</li> </ol> Cara pertama adalah Anda dapat menyesuaikan resume untuk setiap lamaran pekerjaan yang Anda lamar. Sangat penting untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan seksama dan mengidentifikasi keterampilan atau pengalaman utama yang mereka cari. Seperti contoh, jika pekerjaan tersebut berfokus pada penulisan konten digital, copywriting, atau storytelling, pengalaman untuk setiap pekerjaan akan berbeda, meskipun bagian penulisannya sama untuk setiap posisi, jadi perlu Anda sesuaikan dengan posisi pekerjaan. <ol start="2"> <li style="font-weight: 400;">Buat agar tetap bersih dan sederhana</li> </ol> Ketika menyusun resume pastikan Anda memilih desain yang profesional dan mudah dicari. Gunakan font yang jelas, format yang konsisten, dan beri spasi yang sama di antara keduanya. Ini tidak hanya membuat resume Anda menarik secara visual, tetapi juga membantu perekrut menemukan informasi yang mereka butuhkan dengan cepat. Carilah desain template yang seimbang, sehingga membuat resume Anda terlihat bagus tanpa terlalu mencolok. <ol start="3"> <li style="font-weight: 400;">Gunakan kata kunci yang relevan</li> </ol> Saat Anda melamar ke perusahaan besar, seringkali mereka menggunakan perangkat lunak yang disebut applicant tracking systems (ATS) untuk memilah resume pelamar. Untuk melewati filter ini, penting untuk Anda menggunakan kata-kata dari deskripsi pekerjaan di resume Anda. Misalnya, jika pekerjaan yang Anda lamar menyebutkan &ldquo;analisis data&rdquo; di deskripsinya, tambahkan istilah tersebut jika sesuai dengan pengalaman Anda. Hal ini membuat perekrut lebih mungkin melihat resume Anda. <ol start="4"> <li style="font-weight: 400;">Fokus pada pencapaian</li> </ol> Ketika Anda menyusun resume, pastikan Anda menyebutkan tentang apa yang telah Anda capai, bukan hanya apa yang telah Anda lakukan. Misalnya, daripada menuliskan &ldquo;Saya mengelola sebuah tim.&rdquo; Lebih baik Anda menuliskan &ldquo;Saya telah memimpin tim yang beranggotakan lima orang dan kami menyelesaikan sebuah proyek dua minggu lebih awal, sehingga menghemat biaya operasional sebesar 15 persen.&rdquo; Ini jauh lebih baik karena menunjukkan hasil yang nyata. <ol start="5"> <li style="font-weight: 400;">Tunjukkan keterampilan dalam bersosialisasi</li> </ol> Menuliskan soft skill Anda sangatlah penting dalam menyusun resume, terutama untuk pekerjaan yang membutuhkan kerja sama tim atau komunikasi yang baik. Berikanlah contoh singkat, seperti bagaimana Anda memecahkan masalah dalam tim atau bagaimana komunikasi Anda membuat suatu pekerjaan menjadi lebih baik. Anda bisa menekankan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain dan menambahkan sentuhan pribadi pada resume Anda yang menurut perekrut berguna. Ini akan menonjolkan kesesuaian kemampuan Anda dalam pekerjaan yang Anda lamar. <ol start="6"> <li style="font-weight: 400;">Mulai dengan ringkasan yang kuat</li> </ol> Mulailah resume Anda dengan ringkasan deskripsi diri secara singkat, yang menggambarkan siapa Anda sebagai seorang profesional. Misalnya, Anda dapat menuliskan &ldquo;Ahli pemasaran berpengalaman dengan pengalaman lima tahun lebih dalam pemasaran digital.&rdquo; Hal ini dapat membantu para pemberi kerja memahami pengalaman Anda dan apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan dengan singkat dan mudah. <ol start="7"> <li style="font-weight: 400;">Sertakan sertifikasi atau proyek sampingan</li> </ol> Dalam menyusun resume, penting juga untuk menyertakan sertifikasi atau proyek apapun yang pernah Anda lakukan di luar pekerjaan utama. Ini dapat menunjukkan bahwa Anda ambisius dan pekerja keras untuk mencapai pertumbuhan. Misalnya, jika Anda mengikuti kursus daring atau menjadi sukarelawan di sebuah lembaga atau organisasi, bagikan bagaimana pengalaman ini meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda. ***

Simak, terdapat tujuh cara menyusun resume yang membuat Anda lebih menonjol dan lolos ke tahap interview kerja.

7 Cara Menyusun Resume Agar Lebih Menonjol dari Orang Lain, Ini Membuat Anda Lolos Interview Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/11/2024031114103021_11zon-1-14901933.jpg" alt="Ilustrasi curriculum vitae atau resume./(Freepik/rawpixel.com)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi curriculum vitae atau resume./(Freepik/rawpixel.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Memasuki dunia kerja yang baru memerlukan persiapan yang matang, terutama ketika Anda berada di ambang transisi karir. Perlu Anda ketahui bahwa CV atau resume Anda bukan hanya sekadar daftar pengalaman kerja, melainkan cerminan dari perjalanan profesional Anda. Untuk membuat CV atau resume yang merepresentasikan keahlian yang Anda miliki, Anda perlu tahu strategi yang benar. Terutama untuk Anda yang memiliki rencana untuk berpindah karier dari bidang Anda sekarang. Untuk itu simak tips dan lima langkah strategis berikut untuk mengoptimalkan resume Anda, yang akan membantu Anda menonjol di mata perekrut dan memastikan transisi karir yang lancar, dilansir dari Forbes, Senin (11/3). 1. Refleksi Diri dan Penetapan Tujuan Langkah pertama dalam perjalanan ini adalah refleksi diri. Tanyakan pada diri Anda, apa yang benar-benar Anda inginkan dari karir Anda? Apa yang membuat Anda bersemangat? Evaluasi nilai, gairah, keterampilan, dan aspirasi profesional Anda. Proses ini tidak hanya akan membantu Anda mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, tetapi juga menetapkan tujuan karir yang jelas dan terukur. Jika sudah menemukan tujuan dalam karier Anda, hal yang harus Anda lakukan adalah memasukkannya ke dalam bagian summary dan jelaskan secara singkat aspirasi dan tujuan karier Anda secara profesional. 2. Kategorisasi Keterampilan yang Dapat Dipindahkan Dalam dunia kerja yang serba cepat, keterampilan yang dapat dipindahkan adalah aset berharga. Identifikasi keterampilan Anda seperti kepemimpinan, interpersonal skill, atau manajemen proyek yang relevan dengan karir baru Anda. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/hijrah-ramadan/014428671/6-tips-menjaga-tubuh-tetap-berenergi-selama-puasa-ramadhan-yuk-pahami-agar-semangat-sepanjang-hari">6 Tips Menjaga Tubuh Tetap Berenergi Selama Puasa Ramadhan, Yuk Pahami Agar Semangat Sepanjang Hari</a> Keterampilan ini akan menjadi jembatan yang menghubungkan pengalaman lama Anda dengan peluang baru yang Anda incar. 3. Pengalaman yang Menunjukkan Keterampilan Baru Setelah mengidentifikasi keterampilan yang dapat dipindahkan, langkah selanjutnya adalah mendemonstrasikan keterampilan tersebut melalui pengalaman baru. Ini bisa melalui proyek sampingan, sukarelawan, atau bahkan kursus dan sertifikasi. Pengalaman ini tidak hanya akan memperkaya CV atau resume Anda, tetapi juga memberikan bukti konkret dari kemampuan Anda. 4. Penyesuaian CV atau Resume Saatnya untuk menyesuaikan CV atau resume Anda agar sesuai dengan peran atau industri target Anda. Gunakan kata kunci yang berfokus pada industri dan soroti relevansi keterampilan yang dapat dipindahkan Anda. Pastikan CV atau resume Anda mudah dibaca oleh sistem ATS (Applicant Tracking System) dan menarik bagi recruiter atau perekrut manusia. 5. Pengembangan Keterampilan Terakhir, kenali skill gap atau kesenjangan keterampilan yang Anda miliki dan cari cara untuk mendapatkan keterampilan yang diperlukan. Ini mungkin berarti mengambil kursus baru atau mendapatkan sertifikasi yang relevan. Menunjukkan inisiatif dalam pembelajaran dan pengembangan diri akan memberikan sinyal positif kepada perekrut bahwa Anda adalah kandidat yang berdedikasi dan beradaptasi dengan baik. Itulah lima tips dan langkah strategis untuk memperbarui CV atau resume Anda. Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda tidak hanya akan mempersiapkan resume Anda untuk transisi karir, tetapi juga mempersiapkan diri Anda untuk sukses di masa depan.

Artikel ini memberikan panduan komprehensif tentang cara memperbarui resume Anda untuk transisi karir yang sukses.

Simak 5 Tips dan Langkah Strategis untuk Memperbarui CV atau Resume Anda: Lakukan Hal Ini untuk Karier Anda

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/06/resume-application-employment-form-concept_53876-132184-4090676186.jpg" alt="Ilustrasi Seseorang yang sedang membuat CV atau Resume yang ATS friendly./Foto: (Freepik/rawpixel.com)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi Seseorang yang sedang membuat CV atau Resume yang ATS friendly./Foto: (Freepik/rawpixel.com)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com &ndash;&nbsp;Di era digital, penggunaan sistem ATS (Applicant Tracking System) oleh perusahaan untuk menyaring lamaran kerja semakin marak.&nbsp; Sistem ini membantu HRD memilih CV yang relevan dengan kualifikasi yang dibutuhkan secara efisien dan cepat. Agar CV Anda lolos ATS dan dilirik oleh HRD, penting untuk membuatnya menjadi CV yang ATS friendly. Lebih lengkapnya, berikut tujuh panduan lengkap cara membuat CV ATS friendly dilansir dari&nbsp;enhancv.com, Rabu (6/3). 1. Pahami Cara Kerja ATS ATS memindai CV Anda untuk mencari kata kunci yang relevan dengan lowongan pekerjaan. Kata kunci ini biasanya terdapat di deskripsi pekerjaan, situs web perusahaan, dan sumber online lainnya.&nbsp; Contoh: Jika Anda melamar pekerjaan sebagai Software Engineer, kata kunci yang relevan&nbsp; bisa termasuk Java, Python, C++, ReactJS, Agile, dan Cloud Computing. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/013726176/10-tips-menulis-surat-lamaran-kerja-jangan-lupa-lakukan-riset-sesuai-posisi-yang-dilamar">10 Tips Menulis Surat Lamaran Kerja, Jangan Lupa Lakukan Riset Sesuai Posisi yang Dilamar</a> 2. Gunakan Format yang Tepat Gunakan format CV yang terstruktur dan mudah dibaca oleh ATS, seperti format kronologis terbalik. Hindari penggunaan tabel, grafik, dan gambar yang berlebihan, karena dapat membingungkan ATS. Contoh: Format kronologis terbalik dimulai dengan pengalaman kerja terbaru Anda,&nbsp; kemudian pendidikan, dan terakhir keterampilan atau&nbsp;skills&nbsp;yang Anda miliki. 3. Buat Judul yang Menarik Gunakan judul yang menjelaskan kualifikasi dan pengalaman Anda secara singkat dan jelas. Judul ini akan muncul di awal CV Anda dan menjadi daya tarik pertama bagi HRD. Contoh: &lsquo;Software Engineer dengan lima Tahun Pengalaman di Startup Teknologi&rsquo; atau &lsquo;Pengajar Bahasa Inggris dengan dua tahun pengalaman mengajar di sekolah internasional&rsquo; dan lain sebagainya. 4. Gunakan Kata Kunci yang Relevan Masukkan kata kunci yang relevan dengan keahlian, pengalaman, dan pendidikan Anda di seluruh bagian CV. Anda dapat menggunakan sinonim dan variasi kata kunci untuk meningkatkan peluang terdeteksi oleh ATS. Contoh: Selain Software Engineer, Anda bisa menggunakan kata kunci seperti Programmer, Developer, dan Web Developer. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/oto-dan-tekno/013225268/auto-dilirik-rekruter-begini-tips-menulis-body-email-yang-menarik-untuk-lamaran-kerja">Auto Dilirik Rekruter, Begini Tips Menulis Body Email yang Menarik untuk Lamaran Kerja!</a> 5. Gunakan Kata Kerja Aktif Gunakan kata kerja aktif untuk menunjukkan pencapaian dan kontribusi Anda di pekerjaan sebelumnya. Hal ini akan membuat CV Anda lebih menarik dan menunjukkan Anda sebagai orang yang proaktif. Contoh: &lsquo;Meningkatkan penjualan sebesar 20 persen dalam waktu 6 bulan&rsquo;, akan lebih kredibel dan lebih baik daripada &lsquo;Bertanggung jawab atas penjualan&rsquo;. 6. Hindari Kesalahan dengan Proofreading&nbsp; Periksa kembali CV Anda untuk memastikan tidak ada kesalahan ejaan, tata bahasa, dan format. Gunakan proofreader online untuk membantu Anda.&nbsp; Kesalahan dalam CV dapat membuat Anda terlihat tidak profesional dan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. 7. Gunakan Template ATS Friendly Saat ini, banyak sekali template CV profesional yang bisa Anda dapatkan secara gratis di internet dalam berbagai format.&nbsp; Anda dapat menggunakan template CV ATS friendly yang tersedia online tersebut. Namun, pastikan template tersebut mudah dibaca, profesional, dan sesuai dengan format dan kebutuhan yang Anda inginkan. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/011769407/6-penyebab-lamaran-kerja-ditolak-perusahaan-salah-satunya-karena-postingan-media-sosial">6 Penyebab Lamaran Kerja Ditolak Perusahaan, Salah Satunya Karena Postingan Media Sosial</a> Tips Tambahan dan Panduan Lengkap Cara Membuat CV ATS Friendly <ul> <li dir="ltr"> Sesuaikan CV Anda dengan setiap lowongan pekerjaan. Pastikan Anda mencantumkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan persyaratan di deskripsi pekerjaan. </li> <li dir="ltr"> Tunjukkan passion dan antusiasme Anda di CV. Hal ini akan membuat Anda terlihat lebih menarik bagi HRD. </li> <li dir="ltr"> Buat CV Anda singkat dan padat (maksimal 2 halaman). HRD biasanya hanya memiliki waktu singkat untuk membaca CV Anda. </li> <li dir="ltr"> Simpan CV Anda dalam format PDF agar mudah dibaca dan kompatibel dengan berbagai perangkat. </li> </ul> Itulah tujuh panduan lengkap dan cara membuat CV ATS friendly beserta tips tambahannya.&nbsp; Dengan mengikuti panduan dan menerapkan tips tambahan di atas, diharapkan Anda dapat membuat CV ATS friendly dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda! ***

Simak dan pahami, berikut tujuh panduan lengkap cara membuat CV ATS friendly dengan kualifikasi yang dibutuhkan secara efisien dan cepat.

Simak 7 Panduan Lengkap dan Cara Membuat CV ATS Friendly: Raih Peluang Pekerjaan Impian Anda!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/12/19/pexels-cottonbro-studio-5989941-2911038394.jpg" alt="Ilustrasi seorang HRD sedang melihat CV pelamar kerja (sumber: pexels.com/cottonbro studio)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seorang HRD sedang melihat CV pelamar kerja (sumber: pexels.com/cottonbro studio)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.Com -&nbsp;Job seeker alias para pencari pekerjaan di era digital semakin dipusingkan dengan berbagai perkembangan di dunia kerja. Tak hanya job seeker yang semakin meluap, namun persaingan ketat dalam mencari pekerjaan juga menjadi&nbsp;tantangan tersendiri. Selain itu, munculnya sistem pelacakan aplikasi (ATS) bak turut membantu perusahaan menyaring CV dari ribuan pelamar. Untuk melewati seleksi ini, menyusun dan membuat CV yang bersahabat dengan ATS (ATS-friendly) menjadi kunci utama. Dilansir dari MyPerfectResume, Selasa (19/12), berikut adalah tips dan panduan langkah demi langkah untuk membuat CV ATS-friendly. Pahami Cara Kerja ATS Langkah pertama yang mendasar adalah memahami bagaimana cara kerja sistem ATS dalam membaca dan melacak data pada CV. ATS menggunakan algoritma untuk menyaring CV dengan mencocokkan kata kunci dengan kriteria pekerjaan yang diinginkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam terhadap pekerjaan yang Anda lamar dan kata kunci yang relevan menjadi langkah awal yang sangat penting. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/entertainment/013350473/viral-beredar-cv-kiki-runner-up-masterchef-indonesia-sebagai-executive-chef-picu-perdebatan-antar-netizen">Viral Beredar CV Kiki Runner Up MasterChef Indonesia Sebagai Executive Chef, Picu Perdebatan antar Netizen</a> Desain CV yang Bersih dan Profesional Desain CV yang bersih dan profesional memiliki peran penting dalam memudahkan ATS membaca informasi. Hindari penggunaan gambar, tabel kompleks, atau grafis yang rumit. Gunakan font yang mudah dibaca dan pastikan struktur dokumen terlihat jelas. Pilih Format yang Sesuai Pilih format file dokumen yang umum digunakan seperti .docx atau .pdf, karena ATS lebih mudah membaca format standar tersebut. Rekomendasi dari Indeed adalah memastikan hasil yang lebih konsisten dengan menggunakan format file yang mendukung ATS. Gunakan Kata Kunci Strategis Sebagai elemen kreatif, Anda perlu menggunakan kata kunci strategis dalam CV Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Langkah ini tidak hanya membantu CV melewati skrining ATS, tetapi juga menarik perhatian perekrut manusia. Pastikan kata kunci tersebut sesuai dengan pengalaman dan keterampilan Anda. Fokus pada Headline dan Ringkasan Profesional Menonjolkan headline dan ringkasan profesional adalah langkah efektif yang memudahkan sistem ATS dalam melacak dan membaca CV. Selain itu, headline dan ringkasan profesional tersebut juga membantu HRD dalam memahami latar belakang serta tujuan karir Anda. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/011799758/cara-membuat-cv-pakai-canva-hrd-bakal-tertarik">Cara Membuat CV Pakai Canva, HRD Bakal Tertarik</a> Sesuaikan dengan Pekerjaan yang Dilamar Menyesuaikan CV dengan pekerjaan yang Anda lamar merupakan salah satu kunci keberhasilan dalam mencari pekerjaan. Tautkan pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda dengan persyaratan pekerjaan. Bisa dari pengalaman pekerjaan sebelumnya, pengalaman magang, hingga pengalaman organisasi yang memiliki korelasi dengan pekerjaan yang Anda lamar. Hal ini tidak hanya meningkatkan peluang Anda lolos pada tahap awal, tetapi juga menciptakan kesan bahwa Anda sangat tertarik dengan posisi tersebut. Gunakan Format Teks Biasa Hindari penggunaan format teks khusus yang kompleks seperti teks tebal, kursif, atau underline berlebihan. ATS mungkin mengalami kesulitan membaca teks dengan format tersebut. Gunakan format teks biasa, tetapi tetap jelas dan terstruktur. Lakukan Uji Coba ATS Sebelum mengirimkan CV, lakukan uji coba ATS menggunakan layanan daring yang tersedia. Uji coba ini membantu memastikan bahwa dokumen Anda dapat diakses dan dibaca dengan baik oleh sistem ATS yang digunakan oleh perusahaan tempat Anda melamar. Dengan mengikuti panduan ini, Anda dapat menciptakan CV yang tidak hanya memenuhi persyaratan ATS, tetapi juga menonjolkan kreativitas dan kepribadian Anda. Langkah-langkah ini akan memberikan Anda keunggulan dalam mencapai peluang karir dan mengukir jejak yang tak terlupakan di dunia pekerjaan yang terus berkembang. ***

Job seeker wajib tahu, berikut adalah tips dan panduan langkah demi langkah untuk membuat CV ATS-friendly.

Tips dan Panduan Praktis Membuat CV ATS-Friendly, Para Pencari Kerja Wajib Menyimaknya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/11/28/belinda-kiki-66258302.jpg" alt="Kompetisi masak MasterChef Indonesia (MCI) tengah menjadi sorotan netizen terutama di media sosial Twitter." width="100%">
<figcaption>Kompetisi masak MasterChef Indonesia (MCI) tengah menjadi sorotan netizen terutama di media sosial Twitter.</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Perlombaan masak bergengsi Master Chef Indonesia season ke 11 sudah selesai diselenggarakan dan terakhir ditayangkan pada Minggu (26/11). Namun, perdebatan tentang kekalahan Kiki yang beredar di sosial media masih terus dibahas, sampai sebuah akun X @goodghan mengunggah kronologinya yang ramai di aplikasi X Sebuah akun X @evantan memposting gambar CV Kiki MasterChef yang mendeskripsikan pekerjaannya sebagai eksekutif Chef di berbagai restoran. Postingan tersebut mendapatkan respons dari sang juri MasterChef yang aktif di sosial media X berupa sepatah kata yang menunjukkan kekagetan. Pasalnya akun tersebut mengomentari cuitan sang Juri yang mengatakan &ldquo;emang boleh spill? Yakin nih, dispill?&rdquo; tulisnya dalam akun X pribadinya. Dalam konteks tersebut, sang juri yang sebelumnya diam dalam beberapa hari semenjak tayangan akhir grand final akhirnya buka suara di akun X. Berawal dari cuitan Sang Juri MasterChef dalam akun pribadi Xnya yang mengucapkan selamat kepada kedua peserta grand final MasterChef Indonesia. Arnold Poernomo mengatakan selamat kepada Belinda sebagai sang juara, begitu pula ucapan selamat ditujukan kepada Kiki sebagai Runner Up. Kemudian di dalam cuitan berikutnya, sang kakak dari Reynold Poernomo tersebut menuliskan &ldquo;sudah baik kita tidak diskualifikasi,&rdquo; tulisnya. Cuitan dari sang juri tersebut mendapatkan banyak respons dari warganet untuk mendesak sang juri mengatakan apa yang sebenarnya terjadi. Kemudian munculnya akun X @evantan dalam komentarnya sambil mengunggah foto CV milik sang runner up MasterChef Indonesia. Di dalam CV tersebut terpampang nama, dan profil sang runner up MasterChef, dengan pekerjaan profesionalnya setahun setelah lulus SMK sebagai seorang eksekutif chef di beberapa restoran. Sambil mengunggah, akun tersebut memberikan caption &ldquo;kalau sudah pro begini memang boleh ta ikut kompetisi MasterChef?&rdquo; Foto dan cuitan dari akun tersebut akhirnya viral dan dibahas oleh warganet terkait kebenaran CV yang beredar tersebut. Di kolom komentar, akun X @enakanseblak mengatakan &ldquo;Kiki jawab (di dalam live TikTok) menurut kalian wajar tidak, umur 19 tahun jadi executive chef?&rdquo; tulisnya. Ditambah komenan dari akun @mooncalfdung yang menceritakan kisahnya sebagai seorang anak dari executive chef yang gelar tersebut tidak bisa diambil dalam kurun waktu yang singkat. Akun tersebut menambahkan &ldquo;masa iya umur 19 tahun sudah jadi executive chef? Biasanya umur segitu masih banyak belajar, apalagi dia lulusan SMK tata boga,&rdquo; tulisnya. Dia juga menambahkan bahwa dengan lulusan SMK dan umur ya ng masih muda biasanya bila bekerja di restaurant akan menjadi cook helper. Dalam aplikasi X sendiri warganet masih mempertanyakan kebenaran dari CV Kiki snag Runner Up yang beredar sosial media.

Sebuah akun X @evantan memposting gambar CV Kiki MasterChef yang mendeskripsikan pekerjaannya sebagai eksekutif Chef di berbagai restoran.

Viral Beredar CV Kiki Runner Up MasterChef Indonesia Sebagai Executive Chef, Picu Perdebatan antar Netizen

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#CV