<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/10/06/1000006634-1823992767.jpg" alt="Ilustrasi rekan kerja di kantor./Freepik" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi rekan kerja di kantor./Freepik</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Gosip kantor sering kali menjadi racun yang dapat merusak lingkungan kerja dan ikatan profesional secara perlahan. Menghentikan percakapan negatif tersebut tanpa menimbulkan konflik atau drama sungguh memerlukan keterampilan tinggi. Orang yang cerdas secara emosional tahu persis cara menghadapi situasi sulit ini dengan elegan. Melansir dari Geediting.com Senin (6/10), para profesional cerdas secara emosional memiliki frasa jitu yang mereka gunakan secara strategis. Ungkapan ini memungkinkan mereka untuk menetapkan batasan. Mari kita telaah beberapa ungkapan efektif yang mereka gunakan. 1. &ldquo;Saya belum pernah mengalami hal itu dengan mereka&rdquo; Frasa ini sangat indah dalam kesederhanaannya untuk mengalihkan narasi gosip. Ungkapan ini langsung menggeser fokus pembicaraan tanpa perlu menuduh siapa pun berbohong. Mereka yang bergosip sering kali akan mundur atau pindah ke topik yang lebih aman. 2. &ldquo;Ajak saja mereka bergabung agar mendapat sudut pandang yang lengkap&rdquo; Mengajak subjek gosip ikut bergabung dalam percakapan membuat wajah si penggosip langsung pucat. Frasa ini menantang si penggosip, karena mereka mengandalkan bicara di belakang orang. Begitu transparansi diusulkan, mereka menyadari betapa tidak pantasnya komentar tersebut. 3. &ldquo;Saya berusaha tetap fokus pada pekerjaan saya sendiri&rdquo; Terkadang pendekatan yang lugas justru paling berhasil untuk menetapkan batas yang jelas. Anda tidak perlu mengatakan bahwa gosip itu salah, tetapi hanya menegaskan prioritas pekerjaan Anda. Frasa ini menunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang profesional. 4. &ldquo;Kedengarannya itu masalah yang harus mereka selesaikan bersama&rdquo; Si penggosip suka menempatkan diri sebagai hakim dalam konflik orang lain, padahal bukan urusan mereka. Frasa ini dengan lembut mengingatkan bahwa drama yang mereka jelaskan bukan urusan Anda. Ini adalah cara menunjukkan empati tanpa terlibat emosi. 5. &ldquo;Saya tidak nyaman membahas seseorang yang tidak ada di sini&rdquo; Ungkapan ini sangat jelas, langsung, dan tidak ambigu untuk menutup percakapan yang merugikan. Menggunakan frasa ini memang membutuhkan sedikit keberanian. Ini secara eksplisit menunjukkan bahwa Anda menentang perilaku bergosip. 6. Membagikan Pengalaman Positif Strategi ini mengharuskan Anda berbagi sesuatu yang positif dan tulus tentang orang yang sedang dibicarakan. Hal ini memaksa si penggosip mempertimbangkan kembali penggambaran mereka yang hanya satu dimensi. Anda memilih untuk menyoroti kebaikan orang lain. Kunci dari strategi ini adalah kecerdasan emosional yang tinggi untuk tetap profesional dalam situasi sosial yang rumit. Menghentikan gosip secara efektif akan melindungi reputasi. Itu juga menjaga lingkungan kerja tetap positif. Frasa-frasa ini memungkinkan Anda terhindar dari keterlibatan drama kantor. Kemampuan ini menunjukkan integritas dan kedewasaan Anda sebagai seorang profesional. Ini adalah keterampilan tak ternilai untuk setiap karier.

Ungkapan ini memungkinkan mereka untuk menetapkan batasan. Mari kita telaah beberapa ungkapan efektif yang mereka gunakan.

8 Ungkapan Cerdas Emosional Menghentikan Gosip Kantor Tanpa Perlu Menciptakan Drama

Kebanyakan orang tidak menyadari bahwa pernapasan mereka berubah ketika keadaan emosi mereka berubah.

Anda Tahu Bahwa Anda Cerdas Secara Emosional Jika Memerhatikan 4 Perubahan Halus Ini pada Orang Lain

Bosan dengan orang-orang palsu bisa jadi menunjukkan kecerdasan emosional Anda yang meningkat. Kecerdasan emosional, juga dikenal sebagai EQ

Jika Orang Palsu Semakin Melelahkan Anda Seiring Bertambahnya Usia, Psikologi Mengatakan Anda Telah Mengembangkan 4 Sifat Unik Ini

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/05/22/1000005741-237606936.jpg" alt="Ilustrasi seseorang tertawa atau tersenyum di tengah situasi yang terlihat serius. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seseorang tertawa atau tersenyum di tengah situasi yang terlihat serius. (Freepik)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com - Menertawakan diri sendiri dalam situasi yang canggung bukan hanya sebuah sifat yang unik, tapi juga merupakan tanda kesehatan emosional. Kemampuan untuk menemukan humor dalam kesalahan kita sendiri atau skenario yang tidak nyaman menunjukkan tingkat ketahanan dan perspektif yang tidak dimiliki oleh banyak orang. Ini bukan tentang meringankan situasi yang serius, tetapi lebih kepada mengakui absurditas yang terkadang terjadi dalam hidup, dan tidak membiarkannya mengacak-acak bulu kita. Dikutip dari geediting pada Jumat (6/6) dalam artikel ini, saya akan berbagi 5 momen canggung di mana jika Anda bisa menertawakan diri sendiri, Anda mungkin lebih sehat secara emosional daripada 90 persen orang di luar sana. Pasang sabuk pengaman, ini akan menjadi perjalanan yang menyenangkan! 1) Kesalahan berbicara di depan umum Berbicara di depan umum adalah hal yang menegangkan bagi kebanyakan orang. Sorotan, audiens, tekanan untuk menjadi sempurna, itu adalah resep untuk kecemasan. Namun, inilah masalahnya, semua orang melakukan kesalahan. Ya, bahkan pembicara yang paling berpengalaman pun terkadang tersandung dengan kata-kata mereka, lupa kalimat, atau melakukan kesalahan lainnya. Sekarang bayangkan ini: Anda berada di tengah-tengah pidato Anda ketika tiba-tiba Anda kehilangan arah atau salah mengucapkan sebuah kata. Apakah Anda akan panik dan membiarkannya merusak hari Anda? Tidak jika Anda sehat secara emosional. Sebaliknya, Anda menertawakannya, meminta maaf sambil tersenyum, dan melanjutkan. Hal ini menunjukkan kepada audiens Anda bahwa Anda adalah manusia, mudah bergaul, dan tangguh.&nbsp; Menertawakan diri sendiri di saat-saat yang penuh tekanan tidak hanya meredakan ketegangan, tetapi juga menunjukkan tingkat kedewasaan emosional yang mengagumkan. Lagipula, hidup ini terlalu singkat untuk tidak menertawakan kebodohan kita sendiri! 2) Tersandung di tempat umum Siapa yang tidak pernah mengalami saat-saat di mana mereka tersandung atau tersandung di tempat umum? Hal ini pernah terjadi pada kita semua, termasuk saya.&nbsp; Saya ingat suatu kali saya berjalan di jalan yang ramai, merasa cukup nyaman dengan diri saya sendiri. Entah dari mana, saya tersandung trotoar yang tidak rata. Kertas-kertas beterbangan, dan wajah saya menjadi merah padam. Sekarang, saya bisa saja membiarkan hal itu merusak hari saya. Saya bisa saja menyelinap pergi dengan malu, mengutuk nasib buruk saya. Namun, saya malah tertawa. Saya menertawakan kecanggungan saya dan waktu yang lucu dari semua itu. Orang-orang di sekitar saya juga ikut tertawa, bukan dengan cara yang kejam, tetapi dengan cara yang sama, yaitu dengan mengakui absurditas kecil dalam hidup.&nbsp; Menertawakan diri saya sendiri pada saat itu bukan hanya untuk menyelamatkan muka. Itu adalah bukti kesehatan emosional saya - kemampuan untuk tidak menganggap diri saya terlalu serius dan menemukan humor bahkan dalam situasi yang memalukan. 3) Sarkasme yang disalahpahami Sarkasme bisa menjadi bentuk humor yang sulit untuk dipahami. Ini semua tentang nada, waktu, dan pemahaman konteks. Tidak heran jika sering hilang dalam penerjemahan atau disalahpahami. Bayangkan ini: Anda membuat komentar sarkastik, mengharapkan tawa atau anggukan. Sebaliknya, Anda malah disambut dengan keheningan yang canggung atau tatapan bingung. Pada saat-saat seperti itu, mudah sekali untuk merasa malu atau disalahpahami. Namun, jika Anda dapat menertawakan situasi tersebut dan bahkan mungkin menjelaskan lelucon Anda, Anda telah menunjukkan kemampuan untuk mengatasi kesalahpahaman dengan baik. Menariknya, penelitian telah menunjukkan bahwa orang yang menghargai dan menggunakan sarkasme sering kali lebih kreatif dan memiliki otak yang lebih tajam. Jadi, lain kali jika komentar sarkastik Anda tidak diterima, tertawakan saja. Anda mungkin lebih pintar dari yang lain!&nbsp; 4) Kesalahan nama yang salah Kita semua pernah mengalaminya. Anda sedang berada di tengah-tengah percakapan, dan dengan percaya diri memanggil seseorang dengan nama yang salah. Ruangan menjadi hening, dan semua mata tertuju pada Anda. Ini adalah kesalahan yang jujur, tetapi rasanya seperti tanah telah menelan Anda. Namun, jika Anda bisa menertawakan diri Anda sendiri pada saat ini, itu menunjukkan tingkat kecerdasan emosional yang tinggi. Alih-alih menjadi bingung atau defensif, permintaan maaf dan koreksi yang ringan bisa membalikkan keadaan. Hal ini menunjukkan kerendahan hati dan kemampuan Anda untuk menavigasi kecerobohan sosial dengan anggun.&nbsp; Ingatlah, kita semua adalah manusia dan rentan terhadap kesalahan. Cara kita menanganinya lah yang benar-benar mendefinisikan kita. 5) Antusiasme yang berlebihan Ada sesuatu yang menular dari antusiasme, terutama jika antusiasme itu tulus. Namun terkadang, antusiasme kita bisa mengalahkan kita.&nbsp; Saya ingat saat saya berada di sebuah konferensi. Seorang pembicara menyebutkan sebuah topik yang sangat saya sukai, dan tanpa berpikir panjang, saya langsung berteriak dengan keras. Ruangan menjadi hening, dan saya menyadari bahwa saya adalah satu-satunya orang yang bereaksi dengan begitu bersemangat. Untuk sesaat, saya merasakan gelombang rasa malu menyelimuti diri saya. Tapi kemudian saya tertawa. Saya mengangkat bahu dan berkata, &ldquo;Apa yang bisa saya katakan? Saya sangat menyukai hal ini!&rdquo; Ruangan itu meledak dalam tawa dan tepuk tangan. Ya, itu adalah momen yang canggung, tetapi dengan menertawakan diri sendiri, saya mengubahnya menjadi momen yang berkesan dan bahkan menawan. Mampu menertawakan antusiasme kita sendiri yang tidak terkendali, menunjukkan bahwa kita merasa nyaman dengan diri kita sendiri dan tidak takut untuk menunjukkan jati diri kita yang sesungguhnya, meskipun itu berarti kita harus tampil beda dari yang lain.

Berbicara di depan umum adalah hal yang menegangkan bagi kebanyakan orang. Sorotan, audiens, tekanan untuk menjadi sempurna, kecemasan

Jika Anda Bisa Menertawakan Diri Sendiri dalam 5 Momen Canggung Ini, Anda Lebih Sehat Secara Emosional daripada 90 Persen Orang

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/04/09/1840-3935453957.jpg" alt="Ilustrasi pemimpin yang cerdas emosional. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pemimpin yang cerdas emosional. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Dalam dunia kepemimpinan modern, kecerdasan emosional bukan lagi sekadar pelengkap, tetapi fondasi utama yang menentukan efektivitas seorang pemimpin. Pemimpin dengan EQ tinggi mampu menggerakkan tim, membangkitkan semangat, dan yang paling penting&mdash;mendorong perubahan nyata dan berkelanjutan. Kuncinya? Terletak pada cara mereka berbicara, mendengarkan, dan menyentuh emosi. Tidak seperti pemimpin otoriter yang menggunakan tekanan dan perintah, pemimpin cerdas emosional memilih bahasa yang membangun, menginspirasi, dan penuh makna. Mereka tidak memanipulasi, tetapi memotivasi. Mereka tidak mendikte, melainkan mengajak. Dan mereka tahu, bahwa perubahan sejati hanya akan terjadi ketika orang merasa terhubung secara emosional. Dilansir JawaPos.com dari laman Geediting.com pada Rabu, 9 April 2025, berikut ini adalah 8 frasa penuh kekuatan yang secara konsisten digunakan oleh para pemimpin dengan kecerdasan emosional tinggi. Setiap frasa ini tidak hanya sekadar kata-kata&mdash;tetapi kunci pembuka pintu menuju perubahan, pertumbuhan, dan transformasi. 1. "Bagaimana perasaan Anda terhadap hal ini?" Frasa ini adalah bukti dari empati sejati. Saat pemimpin menanyakan perasaan seseorang, mereka membuka ruang untuk dialog emosional. Mereka mengakui bahwa setiap keputusan, setiap tantangan, dan setiap solusi membawa serta lapisan emosi yang tidak bisa diabaikan. Menurut penelitian psikologi organisasi, tim yang dipimpin oleh pemimpin berempati cenderung menunjukkan kinerja 30% lebih tinggi karena mereka merasa dipahami dan dihargai. Frasa ini bukan hanya menciptakan kepercayaan, tetapi juga membuka potensi refleksi dan kesadaran emosional di dalam tim. Lebih dari sekadar pertanyaan, ini adalah undangan untuk keterlibatan emosional. 2. "Apa pendapat Anda?" Kepemimpinan yang inklusif dimulai dari rasa ingin tahu terhadap pemikiran orang lain. Frasa ini menunjukkan bahwa suara setiap anggota tim dihargai. Ini bukan tentang mencari jawaban benar atau salah, melainkan mendorong kolaborasi dan inovasi. Ketika seorang pemimpin bertanya, "Apa pendapat Anda?" mereka memberikan kekuasaan kepada tim untuk menjadi bagian dari solusi. Ini adalah bentuk pengakuan yang sangat memberdayakan. Dalam banyak studi manajemen, partisipasi dalam pengambilan keputusan terbukti meningkatkan keterlibatan dan rasa kepemilikan terhadap proyek. Hasilnya? Perubahan yang bukan hanya diadopsi&mdash;tetapi dijalani bersama. 3. "Saya menghargai usaha Anda" Pengakuan adalah salah satu kebutuhan emosional paling mendasar di tempat kerja. Pemimpin yang cerdas secara emosional memahami bahwa mengapresiasi usaha, bukan hanya hasil, menciptakan budaya kerja yang sehat. Penelitian dari Universitas Pennsylvania menunjukkan bahwa pekerja yang merasa dihargai memiliki produktivitas 50% lebih tinggi. Hanya dengan frasa ini, pemimpin menunjukkan bahwa mereka memperhatikan, dan lebih penting lagi, mereka peduli. Pengakuan yang tulus memupuk semangat, memperkuat loyalitas, dan menumbuhkan lingkungan kerja di mana semua orang ingin memberikan yang terbaik. 4. "Mari kita belajar dari ini" Kesalahan adalah bagian dari perjalanan. Namun tidak semua pemimpin mampu membingkai kegagalan sebagai peluang belajar. Di sinilah frasa ini menjadi sangat penting. Alih-alih menyalahkan, pemimpin dengan EQ tinggi mengajak timnya berefleksi dan mengubah pengalaman buruk menjadi pelajaran berharga. Ini menumbuhkan mentalitas pertumbuhan, memperkuat ketahanan, dan menciptakan budaya inovasi. Dengan mengatakan "Mari kita belajar dari ini," seorang pemimpin menunjukkan bahwa kesalahan bukan akhir dari segalanya&mdash;tetapi awal dari sesuatu yang lebih baik. 5. "Saya percaya penilaian Anda" Kepercayaan adalah mata uang paling berharga dalam hubungan profesional. Pemimpin yang menggunakan frasa ini menunjukkan bahwa mereka memberikan otoritas kepada tim untuk mengambil keputusan, membuat pertimbangan, dan bertindak secara mandiri. Frasa ini juga meningkatkan rasa tanggung jawab dan harga diri. Ketika seseorang tahu bahwa pemimpinnya mempercayainya, mereka cenderung lebih proaktif, kreatif, dan berdedikasi. Kepercayaan menciptakan otonomi, dan otonomi mendorong inovasi. Inilah jalan menuju perubahan sejati. 6. "Aku butuh bantuanmu" Kita hidup dalam budaya yang sering kali memuja kepemimpinan yang kuat dan serba tahu. Namun pemimpin yang benar-benar kuat adalah mereka yang tahu kapan harus meminta bantuan. Mengakui kelemahan bukanlah tanda kelemahan&mdash;melainkan tanda kerendahan hati dan keberanian. Frasa ini menunjukkan bahwa kolaborasi lebih penting daripada ego. Dengan mengatakan "Saya butuh bantuanmu," pemimpin menciptakan hubungan timbal balik. Ini memperkuat solidaritas dan menciptakan iklim kerja yang suportif dan terbuka. 7. "Kamu telah melakukan pekerjaan yang hebat" Pujian yang tepat waktu dan tulus adalah bahan bakar motivasi. Pemimpin yang cerdas emosional tahu bahwa frasa ini, jika diucapkan dengan niat baik, bisa mengubah hari seseorang&mdash;bahkan kariernya. Frasa ini juga menumbuhkan kepercayaan diri. Ketika seseorang merasa pekerjaannya diakui, mereka akan berani mencoba lebih banyak, melampaui ekspektasi, dan berkembang secara profesional. Pemimpin hebat memuji bukan untuk menyenangkan, tetapi untuk membangun. Dan dari pujian seperti inilah, perubahan dimulai. 8. "Mari kita maju bersama" Frasa ini adalah inti dari kepemimpinan kolaboratif. Ia menyiratkan bahwa pemimpin dan tim adalah satu kesatuan, berjalan beriringan menuju tujuan yang sama. "Mari kita maju bersama" menunjukkan komitmen, bukan hanya terhadap proyek, tetapi terhadap orang-orang yang menjalankannya. Ini menciptakan semangat kebersamaan, loyalitas, dan kemauan untuk menghadapi tantangan bersama. Ini bukan hanya frasa&mdash;ini adalah deklarasi bahwa tidak ada yang ditinggalkan. Pemimpin besar tahu bahwa perubahan tidak terjadi dengan paksaan, melainkan dengan inspirasi. Kata-kata yang tepat, diucapkan dengan niat yang tulus, bisa menjadi pemantik revolusi dalam cara berpikir, bertindak, dan bekerja. Delapan frasa ini bukanlah mantra ajaib, tetapi alat komunikasi yang ampuh. Digunakan dengan kesadaran dan empati, frasa-frasa ini dapat membentuk budaya organisasi yang sehat, mendorong pertumbuhan berkelanjutan, dan menginspirasi transformasi jangka panjang. Ingatlah: Kepemimpinan sejati bukan hanya tentang menggerakkan orang&mdash;tetapi menyentuh hati mereka. Karena seperti kata Maya Angelou, orang mungkin lupa apa yang Anda katakan atau lakukan, tetapi mereka tidak akan pernah lupa bagaimana Anda membuat mereka merasa. Gunakan frasa ini untuk membangun jembatan, bukan tembok. Untuk memicu gerakan, bukan kepatuhan. Dan untuk menciptakan perubahan yang nyata&mdash;mulai dari kata-kata. (*)

8 frasa penuh kekuatan yang secara konsisten digunakan oleh para pemimpin dengan kecerdasan emosional tinggi.

8 Frasa Kuat yang Digunakan Pemimpin Cerdas Emosional untuk Memicu Perubahan Nyata

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/10/IMG_7109-4018226983.jpeg" alt="Ilustrasi seseorang yang punya kecerdasan emosional tinggi dan peka terhadap keadaan lingkungan sosialnya." width="100%">
<figcaption>Ilustrasi seseorang yang punya kecerdasan emosional tinggi dan peka terhadap keadaan lingkungan sosialnya.</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi tidak membuang-buang energi untuk sembarang hal. Mereka selektif, strategis, dan cerdas dalam menginvestasikan waktu dan pikiran mereka. Orang yang cerdas secara emosional adalah seperti master Zen di dunia modern. Mereka tahu kapan harus menahan diri, kapan harus maju, dan yang paling penting, mereka tahu apa yang tidak sepadan dengan energi mereka. Dikutip dari hackspirit, dalam artikel ini, saya akan berbagi dengan Anda 5 hal yang tidak pernah disia-siakan oleh orang-orang dengan kecerdasan emosional tinggi. Bersiaplah untuk mendapatkan pencerahan. 1) Berkutat pada hal-hal negatif Mereka yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi memiliki kemampuan yang unik: mereka dapat mengamati emosi mereka tanpa terjebak di dalamnya. Ini seperti menonton film. Mereka sepenuhnya sadar akan alur cerita, karakter, liku-liku, tapi mereka tidak membiarkannya menguasai diri mereka. Sekarang, ini tidak berarti mereka adalah robot tanpa emosi. Sama sekali tidak. Mereka merasakan perasaan yang sama dalamnya dengan orang lain. Tapi ketika hal negatif merayap masuk, mereka tidak membiarkannya menetap. Berkutat dengan hal-hal negatif sama saja dengan mengundang vampir ke dalam rumah Anda. Hal ini akan menguras energi Anda dan membuat Anda merasa kosong dan lelah. Tapi orang yang cerdas secara emosional? Mereka menutup pintu dengan kuat. Mereka mengakui adanya hal-hal negatif, belajar darinya, dan kemudian melanjutkan hidup. Mereka memahami bahwa hidup ini terlalu singkat dan energi mereka terlalu berharga untuk disia-siakan untuk hal negatif yang tidak berguna. Itu adalah pelajaran yang bisa kita pelajari. 2) Mencoba untuk menyenangkan semua orang Dulu saya adalah orang yang suka menyenangkan orang lain. Selalu mengatakan ya, selalu berusaha lebih keras, selalu mendahulukan kebutuhan orang lain daripada kebutuhan saya. Hasilnya? Saya selalu kelelahan dan merasa seperti hidup sesuai keinginan orang lain. Namun kemudian saya mulai mempelajari kecerdasan emosional dan menyadari sesuatu yang sangat penting: berusaha menyenangkan semua orang adalah cara yang pasti untuk menguras energi Anda dan melupakan kebutuhan Anda sendiri. Orang-orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi memahami hal ini. Mereka menyadari bahwa tidak mungkin membuat semua orang bahagia sepanjang waktu. Dan mereka tahu bahwa terus-menerus membungkuk ke belakang untuk orang lain dapat menyebabkan kebencian dan kelelahan. Jadi, mereka menetapkan batasan. Mereka mengatakan tidak ketika mereka perlu. Mereka memprioritaskan kesejahteraan mereka sendiri. Bukan karena keegoisan, tapi karena harga diri. Dan saya beritahu Anda, sejak saya mulai melakukan hal ini, hidup saya menjadi jauh lebih memuaskan. Saya telah belajar bahwa Anda tidak bisa menuangkan dari cangkir yang kosong, dan menjaga diri sendiri tidak hanya penting - itu perlu. 3) Menyimpan dendam Orang yang cerdas secara emosional memahami bahwa menyimpan dendam sama saja dengan meminum racun dan berharap orang lain akan sakit. Hal ini tidak hanya tidak efektif tetapi juga berbahaya bagi diri sendiri. Dendam itu berat. Mereka membebani kita dengan beban dendam masa lalu dan masalah yang belum terselesaikan. Dan energi yang kita buang untuk membawanya? Kita bisa menggunakannya untuk hal yang lebih bermanfaat! Orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi memilih memaafkan daripada dendam. Mereka tidak melupakan atau memaafkan perilaku yang menyakiti mereka, tetapi mereka melepaskan kekuatan yang dipegangnya atas diri mereka saat ini. Karena pada akhirnya, menyimpan dendam tidak akan menyakiti orang yang telah berbuat salah kepada Anda, melainkan menyakiti diri Anda sendiri. Dan hidup ini terlalu singkat dan energi terlalu berharga untuk disia-siakan untuk sesuatu yang begitu merusak. 4) Mengkhawatirkan masa depan Pernahkah Anda mendapati diri Anda mengkhawatirkan sesuatu yang belum terjadi? Kita semua pernah melakukannya. Tapi orang yang cerdas secara emosional tahu lebih baik daripada membuang-buang energi mereka untuk 'bagaimana jika'. Mereka memahami bahwa mengkhawatirkan masa depan tidak akan mencegah masalah di hari esok. Hal itu hanya akan merampas kegembiraan hari ini. Di sinilah perhatian penuh berperan. Menjadi sadar berarti hadir sepenuhnya pada saat ini, tidak membiarkan pikiran Anda mengembara ke penyesalan masa lalu atau kecemasan di masa depan. Dalam buku saya, &ldquo;Seni Perhatian Penuh: Panduan Praktis untuk Hidup di Momen Saat Ini&rdquo;, saya mempelajari lebih dalam tentang bagaimana kita dapat mengembangkan keterampilan ini untuk menjalani kehidupan yang lebih damai dan memuaskan. Orang yang cerdas secara emosional mempraktikkan perhatian penuh. Mereka fokus pada apa yang dapat mereka kendalikan - tindakan dan reaksi mereka pada saat ini. Masa depan? Itu akan terungkap sebagaimana mestinya. Dan ketika itu terjadi, mereka akan menanganinya dengan lapang dada dan tangguh, karena mereka tidak membuang-buang energi untuk mengkhawatirkannya. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kepribadian/015788560/wanita-yang-memancarkan-kepercayaan-diri-dan-berkelas-sering-kali-menunjukkan-4-perilaku-halus-ini-di-depan-umum">Wanita yang Memancarkan Kepercayaan Diri dan Berkelas Sering Kali Menunjukkan 4 Perilaku Halus Ini di Depan Umum</a> 5) Membandingkan diri sendiri dengan orang lain Ada suatu masa ketika saya menelusuri media sosial, melihat sorotan kehidupan orang lain, dan saya merasa tidak mampu. Seolah-olah semua orang menjalani kehidupan yang lebih menarik dan sukses daripada saya. Namun, orang-orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi tidak jatuh ke dalam jebakan perbandingan ini. Mereka memahami bahwa setiap orang memiliki perjalanannya masing-masing yang unik, dan membandingkan diri Anda dengan orang lain seperti membandingkan apel dengan jeruk. Mereka tahu bahwa kesuksesan bukanlah konsep yang berlaku untuk semua orang. Hal ini terlihat berbeda untuk setiap orang dan itu tidak masalah. Yang penting adalah jujur pada diri sendiri dan menjalani kehidupan yang memuaskan Anda. Jadi, alih-alih membuang-buang energi untuk membandingkan diri, mereka fokus pada pertumbuhan dan kemajuan mereka sendiri. Mereka merayakan pencapaian mereka dan belajar dari kesalahan mereka. Mereka berusaha untuk menjadi versi terbaik dari diri mereka sendiri, bukan versi kelas dua dari orang lain.

Mereka yang memiliki kecerdasan emosional tinggi memiliki kemampuan unik. Mereka dapat mengamati emosi mereka tanpa terjebak di dalamnya

5 Hal yang Tidak Pernah Disia-siakan oleh Orang dengan Kecerdasan Emosional Tinggi, Salah Satunya Berkutat pada Hal Negatif

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/06/22/Ilustrasi-pemimpin-yang-cerdas-secara-emosional-1021286975.jpg" alt="Ilustrasi pemimpin yang cerdas secara emosional (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pemimpin yang cerdas secara emosional (Freepik)</figcaption>
</figure> <div>JawaPos.com -&nbsp;Seorang pemimpin tidak hanya menjadi panutan bagi karyawannya, tetapi juga harus memiliki kecerdasan, baik secara intelektual maupun emosional. Dalam artikel ini, kita akan mengetahui tanda yang ditunjukkan oleh pemimpin yang cerdas secara emosional. Mereka adalah sosok yang berempati dengan orang lain. Bahkan, pemimpin yang berempati dinilai dapat bekerja lebih baik oleh atasannya. Selain itu, mereka juga memperhatikan work life balance. Mereka lebih memprioritaskan kehidupan pribadi meskipun harus memenuhi tanggung jawabnya dalam pekerjaan. Dikutip dari The Minds Journal, Sabtu (22/6), berikut tanda-tanda dari pemimpin yang cerdas secara emosional.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/sepak-bola-dunia/014785870/hasil-copa-america-2024-la-roja-gagal-menang-meski-punya-peluang-segudang">Hasil Copa America 2024, La Roja Gagal Menang Meski Punya Peluang Segudang</a> 1. Punya Kesadaran Diri yang Tinggi Pemimpin dengan EQ tinggi sangat menyadari kekuatan, kelemahan, emosi, maupun perasaannya. Mereka menyadari segala hal yang dilakukan dan bidang-bidang yang perlu ditingkatkan. Bahkan, mereka tidak ragu untuk meminta masukan dari orang lain yang lebih berpengalaman. Dengan demikian, mereka memiliki kejernihan mental dan bergerak maju dengan percaya diri. Mereka dapat berbicara dengan lugas dan tidak defensif. Hal tersebut membuat mereka menjadi sosok yang lebih produktif dan positif di tempat kerja sehingga mereka menjadi pusat perhatian. Orang lain pun tak ragu untuk meminta saran dan inspirasi dari mereka. 2. Berempati dengan Orang Lain Empati merupakan bagian penting dari kecerdasan emosional. Penelitian dari CCL menemukan bahwa mereka yang mempraktikkan kepemimpinan empati dipandang sebagai orang yang dapat bekerja lebih baik oleh atasannya. Pemimpin yang berempati dengan orang lain merupakan sosok pemimpin yang efektif. Hal ini lantaran mereka fokus pada orang lain dan menempatkan diri mereka pada posisi rekan kerja saat menyelesaikan masalah. Tak hanya itu, mereka juga mendengarkan kekhawatiran orang lain, mampu memberikan solusi yang saling menguntungkan, hingga membuat orang lain merasa dihargai dan dipahami.</div> <div>&nbsp;</div> <div>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/nasional/014785859/nggak-cuma-imigrasi-pdn-kominfo-yang-gangguan-ternyata-juga-layani-puluhan-kementerian-dan-lembaga-lain-ini-daftarnya">Nggak Cuma Imigrasi, PDN Kominfo yang Gangguan Ternyata Juga Layani Puluhan Kementerian dan Lembaga Lain, Ini Daftarnya</a> 3. Punya Pengendalian Diri yang Tinggi Orang yang cerdas secara emosional tentu juga merasa stres dan cemas. Namun, mereka mampu mengedalikannya dengan baik. Dengan kesadaran diri yang tinggi, pemimpin yang cerdas secara emosional juga baik dalam mengatur diri sendiri. 4. Punya Keterampilan Sosial yang Kuat Pemimpin yang cerdas secara emosional memiliki keterampilan sosial yang kuat. Selain itu, mereka juga mempunyai keterampilan manajemen hubungan yang kuat. Dengan bersifat empati dan penuh kasih sayang, mereka mudah memotivasi orang lain. Di sisi lain, dengan keterampilannnya dalam berkomunikasi secara tegas, mereka tahu bagaimana bernegosiasi dan mengelola perbedaan pendapat. Mereka juga memberikan kritik yang jujur dan membangun sehingga orang lain percaya dengan keputusannya serta merasa antusias dalam bekerja. 5. Punya Motivasi Diri Seseorang bisa menjadi pemimpin yang memiliki motivasi diri jika mereka mampu berorientasi pada tujuan, optimis, dan berkomitmen. Orang dengan kesadaran diri yang tinggi tahu bagaimana membangkitkan emosi positif dalam dirinya. Saat mereka memahami pikiran dan emosinya, mereka akan tahu sesuatu yang memotivasi dirinya. 6. Bersifat Tegas Seorang pemimpin yang cerdas secara emosional bisa berbeda pendapat dengan atasan maupun bawahannya. Namun, mereka tetap dapat bersikap dengan penuh hormat. Mereka bisa mendapatkan rasa hormat, kepercayaan, dan keadilan. Bahkan, mereka tidak suka memerintah. Sementara itu, orang yang memiliki EQ rendah gagal menyuarakan pendapatnya dengan jelas atau menghindari pertentangan dan dapat merasa frustasi. 7. Mudah Beradaptasi Meskipun seorang pemimpin memiliki kekuatan atau kecerdasan, tetapi jika mereka tidak mampu beradaptasi, mereka tidak akan bisa mengelola karyawan atau bertahan dalam persaingan yang ketat. Sementara itu, pemimpin yang memiliki kecerdasan emosional akan mudah beradaptasi dengan baik. 8. Memperhatikan Work Life Balance Pemimpin yang cerdas secara emosional akan memprioritaskan kehidupan pribadi mereka sambil tetap memenuhi semua tanggung jawabnya dalam pekerjaan. Mereka menyadari pentingnya keluarga dan teman serta perawatan diri. Mereka juga mendorong perilaku serupa kepada karyawan dengan memberikan jadwal yang fleksibel atau peluang kerja secara remote. Hal tersebut membuat stres seseorang menjadi berkurang dan lebih produktif. 9. Menganggap Kegagalan sebagai Batu Loncatan Menuju Kesuksesan</div> <div>&nbsp;</div> <div>Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/euro-2024/014785858/serbia-minta-kroasia-dan-albania-dihukum-begini-kronologisnya">Serbia Minta Kroasia dan Albania Dihukum, Begini Kronologisnya</a> Seorang pemimpin yang cerdas secara emosional mampu memberikan apresiasi jika diperlukan dan tak malu untuk menerima kesalahan. Mereka bertanggung jawab atas tindakannya dan membantu orang lain untuk belajar dari kesalahan. Bahkan, mereka tidak pernah menyalahkan, mengkritik, atau mengancam orang lain yang menyebabkan lingkungan kerja menjadi negatif. Sebaliknya, mereka memiliki inisiatif dan mencari cara untuk bisa unggul. 10. Memperhatikan Keadilan Pemimpin dapat kehilangan kepercayaan dan rasa hormat dari karyawannya jika mereka tidak melaksanakan apa yang dikatakannya. Seperti yang kita ketahui, semua karyawan harus dinilai secara adil. Untuk menjadi seorang pemimpin yang baik, mereka harus mengakui keberhasilan karyawan di depan umum. Selain itu, jangan sungkan memberikan penghargaan untuk memotivasi karyawan. 11. Tidak Sering Memarahi Karyawan Pemimpin dengan EQ tinggi menetapkan harapan yang jelas, mempekerjakan orang yang tepat, dan tidak terus-menerus memarahi karyawan untuk setiap detail pekerjaan. Sebaliknya, mereka akan membiarkan karyawan bereksperimen dengan ide-idenya.</div>

Mereka adalah sosok yang berempati dengan orang lain. Bahkan, pemimpin yang berempati dinilai dapat bekerja lebih baik oleh atasannya.

Pemimpin yang Cerdas secara Emosional Biasanya Menunjukkan 11 Tanda Ini, Salah Satunya Memperhatikan Work Life Balance