<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2026/02/13/e769e254-bd89-46d7-aff6-7f3d05886d87-2892019452.jpg" alt="Menkeu Purbaya Yudhi Sadewa (Dok. Humas Kemenkeu)" width="100%">
<figcaption>Menkeu Purbaya Yudhi Sadewa (Dok. Humas Kemenkeu)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Menteri Keuangan (Menkeu) Purbaya Yudhi Sadewa menyebut stabilitas sosial dan politik sangat dipengaruhi kondisi ekonomi. Menurutnya, ketika ekonomi membaik dan lapangan kerja terbuka lebar, masyarakat akan lebih fokus bekerja ketimbang turun ke jalan untuk berdemonstrasi. Purbaya menegaskan, pemerintah sejak September lalu mulai menghidupkan kembali mesin-mesin pertumbuhan ekonomi melalui kombinasi kebijakan fiskal, moneter, dan sektor riil. &ldquo;Sejak September kemarin kita coba hidupkan lagi mesin-mesin pertumbuhan ekonomi. Kita coba fiskal, moneter, dan riil,&rdquo; ujar Purbaya dalam Economic Outlook 2026 di Graha CIMB Niaga, Jakarta, dikutip Jumat (13/2). Dari sisi fiskal, Purbaya menyebut Kementerian Keuangan mendorong percepatan belanja pemerintah pusat maupun daerah agar segera masuk ke sistem perekonomian. Dia mengakui langkah tersebut tidak selalu berjalan mulus dan sempat menuai kritik. &ldquo;Sektor fiskal kita gebrak-gebrak tuh kementerian, lembaga yang lain. Yang sebagian marah ke saya, juga pemda-pemda supaya belanja tepat waktu. Mereka jalankan, walaupun mereka marah, tapi mereka jalankan tugas mereka dengan baik,&rdquo; ujarnya. Menurut Purbaya, percepatan belanja itu membuat transisi fiskal, baik dari pemerintah pusat maupun daerah jadi lebih cepat mengalir ke masyarakat dan dunia usaha. Tak hanya itu, pemerintah juga menggeser dana sebesar Rp 200 triliun ke sektor perbankan untuk memperkuat likuiditas dan mendorong pertumbuhan kredit. Meski kebijakan tersebut sempat menuai skeptisisme dari sejumlah pihak, ia menilai keputusannya sudah tepat. &ldquo;Orang bilang, ada banyak yang skeptis. Apa manfaatnya? Yaitu menambah agensi sistem perekonomian sehingga kredit bisa tumbuh lebih cepat,&rdquo; jelasnya. Dia mengklaim kebijakan tersebut berhasil membalikkan arah ekonomi secara signifikan pada akhir triwulan tahun lalu, dengan meningkatnya kontribusi sektor swasta sebagai mesin pertumbuhan. &ldquo;Itu juga membalik arah ekonomi dengan signifikan dan menambah kontribusi mesin pertumbuhan dari private sector. Jadi fiskal kita dorong, moneter kita dorong, private kita dorong juga. Itu yang membalikkan arah ekonomi kita di akhir triwulan tahun lalu,&rdquo; tegasnya. Purbaya kemudian mengaitkan perbaikan ekonomi dengan menurunnya gelombang demonstrasi. Ia mengingatkan kembali pernyataannya saat awal menjabat, ketika dirinya menyebut kondisi ekonomi yang baik akan meredam aksi turun ke jalan. &ldquo;Nah, Anda sekarang sudah bersenang-senang kan. Mana ada yang demo, enggak ada lagi kan? Waktu saya bilang, waktu saya dilantik, nanti kalau ekonomi bagus juga yang demo juga gak turun ke jalan. Saya dimaki-maki orang, ini orang gak ngerti perasaan masyarakat,&rdquo; ungkapnya. Namun, ia tetap pada penilaiannya bahwa banyak kritik saat itu tidak mempertimbangkan dampak ekonomi terhadap stabilitas sosial dan politik. Menurut Purbaya, kondisi yang terjadi saat ini menjadi bukti bahwa pemulihan ekonomi berpengaruh pada situasi sosial karena tidak ada demo. &ldquo;Saya bilang kan, kalau ekonominya bagus, mereka gampang cari kerja. Mereka akan sibuk cari kerja, ngapain demo, capek,&rdquo; ujar Purbaya. &ldquo;Ini yang terjadi sekarang. Tiba-tiba demo hilang. Karena kita berhasil membalik arah ekonomi dengan mengaktifkan pilar-pilar pertumbuhan ekonomi kita. Dan ini akan kita teruskan ke depan,&rdquo; tandasnya.

Menkeu Purbaya jelaskan ekonomi membaik dan lapangan kerja terbuka lebar membuat masyarakat fokus kerja, bukan demo.

Masyarakat Tak Bakal Demo Jika Ekonomi Bagus karena Gampang Cari Kerja, Purbaya: Ini yang Terjadi Sekarang!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/05/09/PAMERAN-BURSA-KERJA_MIFTAHUL-HAYAT-3-1863160629-3423877122.jpg" alt="Ilustrasi pencari kerja. (dok. Jawa Pos/Miftahul Hayat)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pencari kerja. (dok. Jawa Pos/Miftahul Hayat)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Gaji yang tak sesuai ekspektasi menjadi salah satu alasan utama ribuan lulusan S2&ndash;S3 di Indonesia putus asa mencari kerja. Temuan terbaru Lembaga Penyelidikan Ekonomi dan Masyarakat Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia ( LPEM FEB UI) mengungkap bahwa sebagian besar lulusan pascasarjana bukan hanya kesulitan mendapatkan pekerjaan. Mereka bahkan memilih berhenti melamar kerja, karena merasa peluang memperoleh upah layak semakin kecil.&nbsp; Riset Labor Market Brief Volume 6 Nomor 11 edisi November 2025 itu mencatat lebih dari 6.000 lulusan S2&ndash;S3 masuk kategori discouraged workers, yakni kelompok yang berhenti mencari pekerjaan karena menilai kondisi pasar tidak memberikan harapan. Di tingkat S1, jumlahnya jauh lebih besar, mencapai sekitar 45 ribu orang. Data ini menegaskan bahwa keputusasaan tak hanya menimpa kelompok berpendidikan rendah, tetapi juga mereka yang sudah menempuh pendidikan tinggi namun tetap gagal menembus pasar kerja. Menurut laporan yang disusun Akademisi UI Muhammad Hanri dan Nia Kurnia Sholihah ini, hambatan lulusan perguruan tinggi berbeda dengan mereka yang berpendidikan SD hingga SMA. Tingginya ekspektasi gaji, ketidaksesuaian bidang studi dengan kebutuhan pasar, hingga persepsi diskriminasi usia saat masuk dunia kerja menjadi pemicu utama. Ketika janji mobilitas sosial dari pendidikan tinggi tak kunjung terwujud, sebagian lulusan akhirnya menyerah. Meski begitu, LPEM FEB UI menekankan bahwa tingkat pendidikan tetap berpengaruh besar terhadap peluang seseorang mendapatkan pekerjaan. Data Februari 2025 menunjukkan bahwa lebih dari separuh kelompok pencari kerja yang putus asa justru berasal dari mereka yang hanya tamat SD atau bahkan tidak menyelesaikannya. Kelompok ini menghadapi hambatan struktural yang jauh lebih berat. Mulai dari keterbatasan kemampuan dasar, minimnya akses informasi pasar kerja, hingga peluang mobilitas ekonomi yang sangat sempit. Pola tersebut juga tercermin dalam laporan Organisasi Buruh Dunia ILO dan Bank Dunia di berbagai negara berkembang. Rinciannya, lulusan SMP menyumbang sekitar 20 persen kelompok putus asa, diikuti lulusan SMA sebesar 17 persen. Kondisi ini menunjukkan bahwa tantangan keterampilan juga dialami mereka yang tidak berada di kategori paling rendah. Pasalnya, pasar kerja kini menuntut literasi digital, komunikasi efektif, dan pengalaman relevan. Itu adalah kemampuan yang tidak otomatis diberikan oleh pendidikan menengah. Sementara itu, lulusan SMK dengan porsi delapan persen turut menjadi sorotan. Meski dirancang sebagai jalur vokasional yang menyiapkan tenaga kerja siap pakai, data ini mengindikasikan adanya celah antara kurikulum SMK dan kebutuhan dunia industri. Lembaga internasional seperti ADB sudah lama mengingatkan bahwa pendidikan vokasional yang tak mengikuti perkembangan industri berisiko melahirkan lulusan yang tak percaya diri menghadapi pasar kerja. Secara keseluruhan, riset LPEM FEB UI menunjukkan bahwa pendidikan tetap menjadi faktor kunci membuka peluang kerja, tetapi tidak cukup untuk menjamin seseorang terhindar dari keputusasaan. Ketidaksesuaian keterampilan, perubahan kebutuhan industri, hingga hambatan struktural membuat banyak lulusan dari SD hingga pascasarjana masuk kategori pekerja putus asa. Temuan ini menjadi pengingat penting bahwa peningkatan kualitas pendidikan, terutama relevansi kompetensi kerja, perlu segera diprioritaskan.

Riset terbaru menunjukkan lulusan S2-S3 di Indonesia putus asa mencari kerja karena gaji yang tidak sesuai harapan.

6.000 Lebih Lulusan S2-S3 Putus Asa Cari Kerja, karena Gaji Tak Sesuai Ekspektasi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/06/06/JKT_GUBERNUR-DKI-INGIN-JOBFAIR-TIDAK-TERLALU-DIEKSPOS_HANUNG-HAMBARA_04062025-3-353145271.jpg" alt="Ilustrasi foto sejumlah pencari kerja memadati jobfair yang digelar di GOR Duren Sawit, Jakarta. (Hanung Hambara/Jawa Pos)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi foto sejumlah pencari kerja memadati jobfair yang digelar di GOR Duren Sawit, Jakarta. (Hanung Hambara/Jawa Pos)</figcaption>
</figure> JawaPos.com -&nbsp;Dinkes Gresik mencatat adanya pergeseran tren penyakit di era sekarang. Jika dulu penyakit menular cenderung lebih banyak, saat ini penyakit tidak menular (PTM) lebih mendominasi. Tren usia penderitanya juga mulai menyasar usia produktif. Fenomena ini terutama terjadi pada penyakit diabetes dan hipertensi. Padahal, tensi dan gula darah menjadi salah satu syarat pemeriksaan ketika hendak bekerja. Kabid Kesehatan Masyarakat Dinkes Gresik, dr. Anik Lutfiyah, dalam materinya memaparkan bahwa penderita diabetes di Indonesia 7,1 persen di antaranya merupakan usia produktif, sedangkan hipertensi mencapai 26,7 persen. Dokter mantan Kepala Puskesmas Sukomulyo itu menyebut beberapa pola hidup sehat yang dapat menjauhkan dari PTM, diringkas menjadi CERDIK. &ldquo;Mulai cek kesehatan berkala minimal sebulan sekali, enyahkan asap rokok, rajin olahraga minimal 30 menit per hari, diet sehat dan seimbang, istirahat cukup, dan kelola stres. Ini yang suka mager perlu mulai dirubah pola hidupnya,&rdquo; ujarnya. Penyakit kronis jika dibiarkan dapat memicu komplikasi. &ldquo;Ini mumpung masih muda, mulai dijaga dari sekarang,&rdquo; imbuhnya. Sementara itu, Dosen Prodi Psikologi UMG, Idha Rahayuningsih, mengatakan bahwa banyak lulusan baru dan calon pencari kerja dihadapkan pada tekanan eksistensial dan kebingungan arah hidup. Fenomena ini dikenal sebagai Quarter Life Crisis (QLC), sebuah fase psikologis yang kini semakin sering dialami oleh generasi muda di usia 20-an. "Ketidakpastian karier, tekanan sosial untuk segera mapan, dan krisis identitas sering kali memicu stres berkepanjangan jika tidak ditangani dengan baik," ujarnya. Di sisi lain, QLC juga dapat menjadi momentum penting untuk refleksi diri dan perencanaan karier yang lebih matang. Calon pencari kerja diimbau untuk tidak hanya mempersiapkan CV dan keterampilan teknis, tetapi juga memperkuat kesiapan mental dan emosional. Di era dunia kerja yang dinamis, kompleks, dan penuh ketidakpastian, dibutuhkan kombinasi antara hard skills dan soft skills. Dari sisi pengusaha, Sekretaris Apindo Gresik, Ngadi, memaparkan kondisi real di lapangan. Mental yang kuat menjadi salah satu faktor penting yang harus dimiliki pekerja. &ldquo;Harus siap mandiri, siap disiplin, dan paling penting siap diperintah. Teman-teman fresh graduate biasanya sulit adaptasi,&rdquo; ucapnya. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/politik/015012153/suara-massa-aksi-kawal-putusan-mk-orang-orang-susah-cari-kerja-ini-kok-enak-pakai-jalur-bapak">Suara Massa Aksi Kawal Putusan MK: Orang-Orang Susah Cari Kerja, Ini kok Enak Pakai Jalur Bapak</a> Menurutnya, kesehatan mental bukan sekadar bebas dari gangguan kejiwaan, tetapi mencerminkan kemampuan seseorang dalam mengelola emosi, menghadapi tekanan hidup, dan berkontribusi secara positif di tempat kerja maupun komunitas. "Seseorang yang sehat secara mental akan lebih percaya diri, produktif, dan tangguh menghadapi tantangan dunia kerja," ujarnya. Selain itu, kesiapan mental juga menjadi bagian dari persiapan melamar kerja, di samping dokumen administratif dan literasi umum. Persiapan tersebut mencakup kesiapan untuk bekerja sama, berkompetisi, menerima instruksi, hingga menghadapi kritik dan tekanan. "Banyak lulusan baru hanya fokus pada CV dan surat lamaran, padahal kesiapan mental justru sangat menentukan saat menghadapi wawancara maupun lingkungan kerja yang penuh dinamika," tambah Ngadi. Ngadi juga memaparkan risiko kesehatan mental yang umum dialami para pekerja muda, yakni stres dan demotivasi kerja. Stres bisa muncul dari beban kerja yang tidak seimbang, tekanan dari atasan, hingga ketidakpastian karier. &ldquo;Kenapa mental kerja harus kuat, karena tidak hanya tekanan pekerjaan. Tapi begitu kompleks apa yang ada di dunia kerja,&rdquo; pungkasnya. (son)

Dinkes Gresik mencatat pergeseran tren penyakit dan tantangan mental bagi pencari kerja. Dunia kerja makin dinamis dan kompleks.

Cari Kerja Tidak Cukup Andalkan CV, Pencari Kerja Harus Punya Mental Kuat

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/05/24/unnamed-4-1051246599.jpg" alt="Ilustrasi cari kerja. (Pexels)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi cari kerja. (Pexels)</figcaption>
</figure> &nbsp; <h1 dir="ltr">&nbsp;</h1> <a href="http://jawapos.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://jawapos.com&amp;source=gmail&amp;ust=1748075700744000&amp;usg=AOvVaw2j3NSfDRvzeoGA3ojaE4wg">JawaPos.com</a>&nbsp;- Bagi seorang pencari kerja, mendapatkan pekerjaan impian tentunya adalah sesuatu yang diinginkan bagi mereka. Seseorang bisa melakukan berbagai cara demi mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Mulai dari mengirimkan surat lamaran, berkenalan dengan HRD, menyiapkan diri untuk wawancara dan masih banyak lagi. Terutama bagi seseorang yang belum pernah bekerja, mencari pekerjaan adalah perjalanan menegangkan bagi mereka. Mencari kerja tentunya bukan hal yang mudah untuk dilakukan, baik itu bagi fresh graduate maupun yang sudah senior di bidangnya. Diperlukan kecocokan antara kedua belah pihak untuk bisa mendapat kesempatan kerja yang baik bagi keduanya. Dalam dunia kerja tentunya ada tips dan trik yang tidak banyak diketahui orang untuk bisa cepat mendapatkan pekerjaan. Apabila kamu melakukan tips tersebut, besar kemungkinan HRD akan melirik kamu dan memberikan kesempatan tersebut. Ada beberapa hal yang bisa kamu lakukan untuk segera dipanggil perusahaan. Dikutip dari Resume Spice dan Cefie, berikut ini merupakan 7 tips untuk segera dipanggil perusahaan ketika sedang dalam proses cari kerja! 1. Bangun Rutinitas Tips pertama untuk segera dipanggil perusahaan ketika cari kerja adalah bangun rutinitas. Membangun rutinitas strategis dalam melamar setiap hari bisa membuatmu lebih cepat dipanggil perusahaan. Kamu bisa membuat rentetan waktu yang jelas tiap harinya untuk kamu mencari pekerjaan, menandai yang potensial, menulis surat lamaran, dan berlatih untuk wawancara maupun meningkatkan skill. Kamu juga bisa membuat target akan melamar ke berapa lowongan setiap harinya. 2. Melamar Strategis Tips kedua untuk segera dipanggil perusahaan adalah melamar secara strategis. HIndari untuk melamar semua lowongan yang ada hanya demi mendapatkan pekerjaan lebih cepat. Pastikan kamu melamar di bidang yang sesuai dengan level dan kemampuanmu. Kamu bisa menuliskan beberapa perusahaan impian dan cara yang bisa kamu lakukan untuk lolos ke proses rekrutmen mereka. Perlu pemikiran realistis dan juga menyesuaikan diri dengan perusahaan yang kamu lamar. 3. Latihan Wawancara Tips ketiga untuk segera dipanggil ketika cari kerja adalah latihan wawancara. Di tiap wawancara, pastikan kamu paham perusahaan yang kamu lamar dan juga pekerjaan yang dilakukan. Ingat apa yang kurang dari wawancara kamu dan perbaiki hal tersebut dengan latihan rutin. Tidak perlu kaku dan mengacu pada contekan, kamu bisa belajar cara menjawab wawancara dengan mengalir dan juga percaya diri. Ingat juga untuk berpakaian dan berpenampilan sebagus mungkin untuk impresi pertama pewawancara. 4. Sempurnakan Dokumen Tips keempat untuk segera dipanggil adalah sempurnakan dokumen lamaran kamu. Kamu bisa melihat contoh CV atau surat lamaran yang baik di internet. Minta orang lain untuk koreksi apabila kamu merasa tidak yakin. Sesuaikan isi CV dengan perusahaan yang akan kamu lamar. Usahakan surat lamaran kamu menonjol dibanding pelamar lain yang membuat recruiter tertarik untuk memilihmu. 5. Tidak Lupa Follow Up Tips kelima untuk segera dipanggil adalah tidak lupa untuk follow up setelah wawancara. Kamu bisa mengirimkan pesan atau email singkat soal berterimakasih sudah diberi kesempatan wawancara.&nbsp; Hal ini bisa membuat presensi kamu melekat pada rekruter. Bukan tidak mungkin kamu ditawari pekerjaan lain, meskipun kamu tidak lolos pada lowongan yang kamu lamar berkat impresi yang baik. 6. Menjalin Relasi Tips keenam untuk segera dipanggil adalah menjalin relasi. Di dunia nyata, kamu bisa terhubung dengan para alumni, atau sekedar hadir ke acara yang berhubungan dengan industri yang kamu inginkan.&nbsp; Kamu bisa menjalin hubungan dengan mereka dengan percakapan ringan atau topik yang sesuai dengan mereka. Tidak mudah, namun hal ini bisa kamu lakukan apabila ingin segera mendapatkan posisi di perusahaan.&nbsp; 7. Optimasi LinkedIn Tips ketujuh untuk segera dipanggil perusahaan adalah optimasi LinkedIn. Kamu bisa mengaktifkan akun LinkedIn kamu untuk membagikan konten, mengirim pesan sopan ke rekruter perusahaan besar, dan masih banyak lagi. Kamu juga bisa meminta rekomendasi dari relasi yang kamu miliki, atau atasan lama kamu untuk disimpan di halaman LinkedIn. Hal ini bisa menambah poin bagi rekruter yang datang untuk mengecek akun LinkedIn kamu. Ketujuh poin diatas merupakan beberapa tips yang bisa kamu lakukan untuk dipanggil perusahaan lebih cepat dalam proses cari kerja. Mencari kerja memang melelahkan, akan tetapi dengan niat dan usaha keras kamu akan bisa mencapai pekerjaan yang kamu inginkan suatu hari nanti.

Dikutip dari Resume Spice dan Cefie, berikut ini merupakan 7 tips untuk segera dipanggil perusahaan ketika sedang dalam proses cari kerja!

Capek Cari Kerja? Lakukan 7 Tips Ini untuk Segera Dipanggil Perusahaan!

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/01/wisuda-toga-sarjana-pixbay.jpg" alt="Iluswtraswi: wisuda. (pixabay)" width="100%">
<figcaption>Iluswtraswi: wisuda. (pixabay)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Melanjutkan pendidikan ke jenjang tingkat tinggi saat ini adalah suatu yang penting. Namun, yang lebih penting lagi menentukan pilihan tempat kuliahnya. Sebab, berkuliah di kampus tertentu diklaim dapat dan mudah memperoleh pekerjaan setelah lulus nantinya. Benarkah? Sejatinya tidak ada kampus yang secara pasti dapat dikatakan memiliki lulusan yang paling mudah mencari kerja. Namun, kesuksesan dalam mencari pekerjaan juga dapat dilatarbelakangi reputasi kampus tempat berkuliah sebelumnya. Beberapa kampus memiliki reputasi yang baik dalam menghasilkan lulusan berkualitas dan dihargai oleh perusahaan. Kampus-kampus terkemuka dengan program-program yang diakui secara nasional atau internasional seringkali memiliki keunggulan dalam menciptakan kesempatan kerja bagi lulusan mereka. Di Indonesia, terdapat banyak kampus yang telah memiliki reputasi serta kualitas yang baik. Sehingga, membutuhkan waktu dan riset yang cermat untuk memilih kampus mana yang ingin dituju. Dilansir dari Instagram @zonamahasiswa.id, berikut merupakan deretan 10 kampus dengan lulusan yang diklaim paling mudah cari kerja. 1. IPB University IPB atau Institut Pertanian Bogor menempati urutan pertama sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor sebesar 3.427. 2. Institut Teknologi Bandung (ITB) Memperoleh urutan kedua sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor sebesar 3.055. 3. Universitas Indonesia (UI) Di urutan ketiga terdapat kampus UI sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor 3.049. 4. Universitas Gadjah Mada (UGM) UGM mendapati peringkat nomor 4 sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor sebesar 3.022. 5. Universitas Airlangga (Unair) Universitas Airlangga berhasil menempati peringkat lima sebagai kampus dengan lulusan paling cepat mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan skor 2.934. 6. Universitas Diponegoro (Undip) Berikutnya di urutan keenam kampus dengan lulusan paling cepat dapat pekerjaan ada Universitas Diponegoro dna mendapatkan skor sebanyak 2.888. 7. Institut Teknologi Surabaya (ITS) ITS berada di urutan ketujuh dengan nilai skor sebesar 2.855 dengan lulusan paling cepat dapat pekerjaan. 8. Universitas Brawijaya (UB) Di urutan kedelapan terdapat kampus asal Malang yaitu Universitas Brawijaya dan mendapati skor lulusan paling cepat dapat pekerjaan sebanyak 2.836. 9. Telkom University Kampus ini mendapati urutan kesembilan sebagai kampus dengan lulusan paling cepat dapat pekerjaan dan mendapati nilai skor sejumlah 2.798. 10. Universitas Sebelas Maret (UNS) Di urutan yang terakhir, Universitas Sebelas Maret menjadi kampus dengan lulusan paling cepat dapat pekerjaan dengan mencapai nilai skor 2.650. Kesepuluh kampus ini bukanlah angka mutlak. Ada banyak lulusan kampus lain di luar ini yang tidak jarang ditemukan lulusannya di perusahaan-perusahaan besar berkarya. Sejatinya dalam memperoleh pekerjaan tergantung dari para sarjana itu sendiri. Jika para lulusan itu memiliki kompetensi yang baik, maka mereka bisa saja mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Melanjutkan pendidikan ke jenjang tingkat tinggi saat ini adalah suatu yang penting. Namun, yang lebih penting lagi menentukan pilihan.

Deretan 10 Perguruan Tinggi dengan Lulusan Yang Diklaim Paling Mudah Cari Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2018/12/65472_84588_cari-kerja.jpg" alt="Ilustrasi" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Data Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kota Serang menyebutkan jumlah pencari kerja (pencaker) di Kota Serang meningkat. Sejak 2015 sampai November tahun ini mencapai 21.502 orang. Kepala Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja Disnakertrans Kota Serang Elly Muflihah mengungkapkan, jumlah pencaker tahun ini meningkat dibandingkan tahun lalu. &quot;Padahal, saat ini belum sampai akhir tahun,&quot; ujar Elly, Sabtu (19/11). Ia menguraikan, sejak Januari hingga akhir pekan ini, jumlah pencaker mencapai 10.777 orang. Sedangkan tahun lalu hanya 10.725 orang sampai akhir tahun ini. &quot;Ini berarti ada peningkatan,&quot; ungkapnya. Bahkan, data pencaker tahun ini pun berbeda dengan tahun lalu lantaran database Disnakertrans yang menerapkan sistem online akan menolak data ganda. &quot;Jadi orangnya pasti beda,&quot; terang Elly. Hanya saja, ia mengatakan, tak semuanya murni pencaker, tapi ada juga yang sudah bekerja namun tetap membuat kartu kuning untuk melamar di tempat lain. Selain itu, banyaknya jumlah pencaker juga dikarenakan masyarakat maupun perusahaan enggan melapor apabila sudah bekerja. &quot;Yang menjadi kendala di kami juga, kalau pencaker itu diterima bekerja di daerah lain, tentu mau melapor juga sulit karena jarak,&quot; ujar Elly. Makanya, pihaknya belum bisa menginventarisasi data pencaker yang sudah diterima bekerja. Berdasarkan data Disnakertrans, tahun ini jumlah pencaker paling banyak di bulan Mei saat kelulusan sekolah. Jumlahnya mencapai 2.334 orang. Kemudian pada Juli sebanyak 1.540 orang dan Agustus 1.306 orang. Sedangkan di bulan lain jumlah pencaker di bawah angka seribu orang. Ia juga mengungkapkan, mayoritas pencaker di Kota Serang adalah lulusan SLTA/sederajat dan berasal dari Kecamatan Serang. &quot;Kelulusan yang hanya SLTA tanpa ada nilai plus juga menjadi kendala penempatan kerja,&quot; ujarnya. Selain itu, mayoritas masyarakat Ibukota Banten ini engan bekerja di daerah lain karena beralasan jarak yang jauh. &quot;Anaknya mau, tapi sama orangtuanya tidak boleh. Padahal masih di Banten juga. Ini yang jadi kendala juga,&quot; ungkap Elly. Untuk itu, selain menginformasikan mengenai lowongan pekerjaan, ia mengatakan, Disnakertrans juga menyelenggarakan berbagai pelatihan ketrampilan gratis berbasis kompetensi sebagai upaya perluasan wira usaha. (nna/sr/yuz/JPG)

21 Ribu Pemuda Bingung Mencari Kerja

cari kerja

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#cari kerja