<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/10/image-1-1-3.jpg" alt="Suasana kantor Campuspedia yang menempati fasilitas Koridor Co-working Space yang disediakan Pemerintah Kota Surabaya. rafika/jawapos.com" width="100%">
<figcaption>Suasana kantor Campuspedia yang menempati fasilitas Koridor Co-working Space yang disediakan Pemerintah Kota Surabaya. rafika/jawapos.com</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) melalui Direktur Bina Penyelegaraan Pelatihan Vokasi dan Pemagangan, Ditjen Binalavotas dan Direktorat Jenderal (Ditjen) Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Binwasnaker dan K3) telah melakukan inspeksi mendadak ke Campuspedia yang berlokasi di Surabaya.  Sidak dilakukan terkait viralnya curhatan seorang peserta magang di Campuspedia yang digaji hanya Rp 100 ribu per bulan dan didenda Rp 500 ribu jika resign.  Direktur Pemagangan Ali Hapsah mengatakan, dari hasil sidak tersebut, tim Binwasnaker dan K3 memastikan bahwa informasi yang beredar terkait pemberian gaji yang kecil dan pemberlakuan denda kepada peserta magang adalah benar.  "Dari penjelasan CEO Campuspedia, saudara Akbar Maulana, kita mendapatkan informasi bahwa memang benar apa yang beredar sebagaimana diinformasikan, tapi hal yang berkaitan dengan denda 500 ribu itu memang diakui pernah terjadi seperti itu," ujarnya dalam keterangan yang diterima JawaPos.com, Minggu (31/10).  Namun, kata Ali, dengan adanya kejadian tersebut, pihak Campuspedia menyadari bahwa tindakannya tidak tepat dan berencana mengembalikan kembali dana denda yang telah diterimanya kepada peserta magang.  "Ada niat baik dari mereka untuk mengembalikan dana itu kepada orang-orang yang pernah memberikan. Namun, meskipun ada (aturan) denda, tidak serta merta denda itu dibayarkan oleh peserta magang. Ada yang membayarkan, ada yang tidak membayarkan," ujarnya.  Ia menjelaskan, para peserta magang di Campuspedia merupakan para mahasiswa. Pemagangan dan dilakukan dalam rangka meningkatkan kompetensinya.  Menurutnya, pemagangan yang dilakukan oleh orang yang lagi mencari ilmu, seperti mahasiswa itu tidak terkait dengan perhatian - perhatian (concern) Kementerian Ketenagakerjaan. Sebab sebagaimana pemagangan yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020, yakni pemagangan menyasar para pencari kerja dan pekerja untuk meningkatkan kompetensinya.  "Sehingga dalam konteks ini sebenarnya kurang relevan dengan concern kita. Meskipun demikian, kita tetap memberikan arahan agar aturan yang ada di Permenaker bisa menjadi acuan, sehingga hasil yang diharapkan dari proses magang itu betul-betul bisa didapatkan," jelasnya.  Selain itu, ia juga menyampaikan apresiasi kepada industri yang bersedia menjadi penerima magang karena program pemagangan merupakan bagian dari pelatihan vokasi yang bertujuan mengatasi persoalan ketenagakerjaan.  "Sebagaimana ditekankan Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, pemagangan sangat penting untuk menyiapkan tenaga kerja dengan kompetensi yang sesuai tuntutan pasar kerja," ucapnya.  Ia menambahkan, agar pemagangan yang dilakukan industri berjalan dengan benar, yakni sesuai Permenaker Nomor 6 Tahun 2020, Kemnaker sangat membuka diri dan siap membantu industri dalam hal memenuhi seluruh persyaratan yang dibutuhkan, seperti merancang proses pemagangan dan menyiapkan mentornya yang bersertifikat.  "Intinya pemagangan ini bukan sesuatu yang dilarang, tetapi sesuatu yang kita dorong, tapi dengan syarat kita dalam melaksanakannya sesuai dengan Permenaker Nomor 6 Tahun 2020," pungkasnya.

Viral Anak Magang Digaji Rp 100 Ribu, Kemenakertrans Sidak Campuspedia

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/10/1635592101362-1.jpg" alt="Kabag Humas Pemkot Surabaya Febriadhitya Prajatara. Rafika Yahya/JawaPos.com" width="100%">
<figcaption>Kabag Humas Pemkot Surabaya Febriadhitya Prajatara. Rafika Yahya/JawaPos.com</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Pemerintah Kota Surabaya menanggapi viralnya startup Campuspedia yang menggaji karyawan magang Rp 100.000. Peristiwa itu viral karena startup ini juga menerapkan pembayaran penalti sebesar Rp 500.000.  Kabag Humas Pemkot Surabaya Febriadhitya Prajatara menegaskan, Pemkot Surabaya akan terus mendampingi dan mendukung seluruh startup. Campuspedia merupakan salah satu startup yang dibina Pemkot Surabaya.  ”Pemkot semangatnya menggali dan memberdayakan anak-anak muda. Kami mendampingi startup untuk bisa berbagi ilmu pada masyarakat Indonesia,” tutur Febriadhitya Prajatara, Sabtu (30/10).  Febri mengakui, startup yang dipimpin Akbar Maulana menempati salah satu ruangan di Koridor Co-working Space, Siola Surabaya. ”Campuspedia masuk dalam program 1.000 startup digital 2018. Startup ini rintisan. Kami fasilitasi basecamp di sini,” ujar Febriadhitya Prajatara.  Total terdapat 11 startup yang memanfaatkan fasilitas ruangan koridor. Tiap bulan, mereka mengikuti pembinaan yang diselenggarakan pemkot.  ”Tiap bulan dibina. Misalnya butuh pembina atau masukan dari ahli tertentu, kami sediakan. Terkait berita ini, kami juga membina tim Campuspedia,” terang Febriadhitya Prajatara.  Salah satu pembinaan yang diberikan adalah memberi informasi hal-hal yang patut maupun tidak patut untuk dilakukan. ”Masukan yang diberikan pemkot adalah, kami mengembalikan semangat tim Campuspedia untuk terus berkarya dan membantu sesama,” ujar Febriadhitya Prajatara.  Sebelumnya, CEO Campuspedia Akbar Maulana mengakui bahwa karyawan magang memang mendapatkan uang saku sebesar Rp 100.000. Jumlah tersebut sudah diketahui karyawan magang dalam kontrak.  ”Sebelum menjadi karyawan magang, ada kontrak kerja yang ditandatangani kedua belah pihak. Dalam kontrak tersebut, karyawan magang sudah mengetahui mendapat upah Rp 100.000 per bulan,” tutur Akbar.

Pemkot Surabaya Minta Startup Campuspedia Tetap Semangat

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/10/image-2-1-3.jpg" alt="Suasana kantor Campuspedia yang menempati fasilitas Koridor Co-working Space yang disediakan Pemkot Surabaya. Rafika Yahya/JawaPos.com" width="100%">
<figcaption>Suasana kantor Campuspedia yang menempati fasilitas Koridor Co-working Space yang disediakan Pemkot Surabaya. Rafika Yahya/JawaPos.com</figcaption>
</figure>JawaPos.com–CEO Campuspedia Akbar Maulana mengaku, telah mengembalikan uang penalti dari mantan karyawan magang. Total terdapat 11 karyawan magang yang telah membayar biaya penalti.  ”Ada 11 orang. Sebanyak 4 orang sudah clear. Sudah dikembalikan uangnya,” tutur Akbar ketika ditemui pada Jumat (29/10) malam.  Sementara itu, untuk 7 orang sisanya, Akbar menyatakan, timnya masih mencari data mereka. Pihaknya belum mengantongi nomor rekening ketujuh mantan karyawan magang tersebut.  ”Ada belasan yang speak up. Baru 4 orang yang sudah kembali. Sisanya masih proses cari data. Namanya sudah punya. Tapi nomor rekening belum. Sudah ada list. Dihubungi bertahap. Kami berkomitmen untuk mengembalikan,” tutur Akbar.  Akbar menjelaskan, penalti Rp 500.000 diberlakukan sejak April 2020 hingga Maret 2021. Aturan penalti itu kemudian dihapuskan pada Maret karena evaluasi dari timnya.  ”Alasan utama ada penalti sebagai wujud komitmen dari karyawan magang. Pendaftar banyak. Supaya nggak asal tanda tangan mau magang,” ucap Akbar.  Ketika ditanya untuk apa uang penalti tersebut, Akbar menjelaskan, uang penalti digunakan untuk program sosial.  ”Campuspedia memiliki beberapa program sosial. Salah satunya program Beasiswa KKN Campuspedia,” terang Akbar.  Dia mengakui, karyawan magang mendapatkan uang saku sebesar Rp 100.000. Jumlah tersebut bahkan sudah diketahui karyawan magang dalam kontrak.  ”Sebelum menjadi karyawan magang, ada kontrak kerja yang ditandatangani kedua belah pihak. Dalam kontrak tersebut, pihak karyawan magang sudah mengetahui mendapatkan upah Rp 100.000 per bulannya,” beber Akbar.  Dengan upah tersebut, terdapat beberapa klausul atau aturan. Salah satunya adalah aturan kerja 20 jam per minggu. Jam kerja tersebut bisa diselesaikan karyawan magang sesuai keinginan.  ”Jadi misalnya mau kerja 2 jam per hari atau bahkan 1 jam per hari, itu diperbolehkan. Kami perusahaan yang mengutamakan komunikasi,” kata Akbar.  Akbar menambahkan, segala hal yang dilakukan perusahaan, tidak memberatkan karyawan magang. Sebab, karyawan magang banyak yang masih berstatus mahasiswa.

Campuspedia Kembalikan Uang Penaliti Rp 500 Ribu Karyawan Magang

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/10/image-1-1-3.jpg" alt="Suasana kantor Campuspedia yang menempati fasilitas Koridor Co-working Space yang disediakan Pemerintah Kota Surabaya. rafika/jawapos.com" width="100%">
<figcaption>Suasana kantor Campuspedia yang menempati fasilitas Koridor Co-working Space yang disediakan Pemerintah Kota Surabaya. rafika/jawapos.com</figcaption>
</figure>JawaPos.com–CEO Campuspedia akhirnya buka suara terkait berita viral yang menimpa perusahaannya. Sebelumnya, seorang karyawan magang di Campuspedia bercerita di Twitter bahwa dirinya hanya dibayar Rp100.000 per bulan selama magang. Karena mundur sebelum masa magang berakhir, dia dikenakan penalti sebesar Rp 500.000.  Atas hal tersebut, tim JawaPos.com menemui Akbar Maulana, CEO Campuspedia, Jumat (29/10) malam. Akbar mengakui bahwa karyawan magang memang mendapatkan uang saku Rp 100.000. Jumlah tersebut sudah diketahui karyawan magang dalam kontrak.  ”Sebelum menjadi karyawan magang, ada kontrak kerja yang ditandatangani kedua belah pihak. Dalam kontrak tersebut, karyawan magang mendapatkan upah Rp 100.000 per bulannya. Jadi sudah mengetahui ada di kontrak kerja,” tutur Akbar.  Dengan upah tersebut, terdapat beberapa klausul atau aturan. Salah satunya adalah aturan kerja 20 jam per minggu. Jam kerja tersebut bisa diselesaikan karyawan magang sesuai keinginan.  ”Jadi misalnya mau kerja 2 jam per hari, atau bahkan 1 jam per hari, itu diperbolehkan. Kami perusahaan yang mengutamakan komunikasi,” ucap Akbar.  Akbar mengklaim segala hal yang dilakukan perusahaan, tidak memberatkan karyawan magang. Sebab, karyawan magang banyak yang masih berstatus mahasiswa.  Terkait pembayaran penalti sebesar Rp 500.000 bila resign sebelum masa magang berakhir, Akbar menyatakan, Campuspedia tidak memberikan sanksi apapun. Dia siap membuka kemungkinan komunikasi.  ”Ada yang bilang nggak bisa membayar dengan nominal tersebut, jadi cuma bayar Rp 100.000 saja. Itu juga nggak apa-apa. Yang penting komunikasi,” ujar Akbar.  Dia menegaskan, aturan penalti tersebut sebagai upaya komitmen dari karyawan magang. Terlebih, magang di kantor startup yang merupakan perusahaan rintisan. ”Ini bentuk komitmen,” ujar Akbar.

CEO Campuspedia Akui Gaji Karyawan Magang Rp 100 Ribu/Bulan

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/10/IMG20211029105559-1.jpg" alt="Ruangan yang biasa digunakan tim Campuspedia di Koridor Co-working Space. Rafika Yahya/JawaPos.com" width="100%">
<figcaption>Ruangan yang biasa digunakan tim Campuspedia di Koridor Co-working Space. Rafika Yahya/JawaPos.com</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Sudah 7 hari tim startup Campuspedia tidak datang ke kantornya di Koridor Co-working Space Surabaya. Bagian kantor startup di Koridor Co-working Space di Gedung Siola Surabaya berada di dalam Co-working. Bagian tersebut berisi 8–10 ruangan.  Ketika tim JawaPos.com berkunjung ke kantor Koridor di lantai 3 Gedung Siola, ruangan yang biasa ditempati Campuspedia kosong. Tempat itu disediakan Pemerintah Kota Surabaya untuk startup yang berdiri dan berkembang di Kota Surabaya.  Tidak hanya Campuspedia yang menempati kantor tersebut. Beberapa stratup asli Surabaya juga disediakan tempat oleh Pemkot Surabaya.  Beberapa di antaranya adalah Riliv dan Re-Blood. Beberapa startup baru yang disaring pemkot dari kegiatan Startup Heroes juga berkantor di Koridor Co-working Space.  Ruangan kantor yang biasa digunakan tim Campuspedia itu berjarak tiga ruangan dari ruang utama. Ruangan tersebut berdinding kaca, lengkap dengan meja kayu berukuran 2x1 meter dan 8 kursi.  ”Biasanya ngantor di sini. Tapi sudah seminggu nggak ke sini,” tutur salah satu tim keamanan Koridor yang enggan disebut namanya.  Menurut penuturan tim keamanan, biasanya tim Campuspedia bekerja di ruangan tersebut. Sedangkan karyawan magang menempati kursi panjang di luar ruangan.  ”Kalau ada yang magang, biasanya duduk di situ. Jadi kadang ramai,” tutur dia.  Namun, sudah seminggu ini tim Campuspedia tidak muncul. Tim keamanan juga tidak tahu alasannya. ”Mereka kan bebas bisa datang atau enggak tiap hari. Jadi kami nggak tahu,” ucap dia.  Sebelumnya, seorang karyawan magang di Campuspedia bercerita di Twitter bahwa dia hanya dibayar Rp 100.000 per bulan selama magang. Karena mundur sebelum masa magang berakhir, dia dikenakan penalti sebesar Rp 500.000.  Atas hal tersebut, Akbar Maulana, CEO Campuspedia menulis surat pernyataan yang diunggah ke akun Twitter @campuspedia_id. Berikut isi surat tersebut.  Menanggapi berita yang sedang ramai diperbincangkan, saya Akbar mewakili Campuspedia dengan rendah hati meminta maaf sebesar-besarnya kepada semau pihak yang telah kami kecewakan atas pemberitaan yang beredar di media sosial.  Menanggapi hal tersebut, izinkan kami menyampaikan beberapa poin di bawah ini. <ol> 	<li> Teruntuk teman-teman magang Campuspedia, saya secara pribadi mengucapkan terima kasih atas peran dan kontribusi terbaik teman-teman magang. Saya juga meminta maaf atas ketidaknyamanan dan kekurangan diri pribadi dan sistem magang.</li> 	<li> Penalti sebesar 500k bagi peserta magang yang mengundurkan diri sebelum masa internship berakhir, pada 3 periode magang (April 2020–Maret 2021). Sebelum dan setelah periode tersebut tidak ada denda ketika mengundurkan diri dari program magang, kami terus melakukan evaluasi tergadap kebijakan kami.</li> 	<li> Untuk saat ini kami akan menghentikan proses rekrutmen dan fokus memperbaiki sistem.</li> </ol>

Kantor Campuspedia Sepi Usai Viral Anak Magang Dibayar Rp 100 Ribu

Campuspedia

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#Campuspedia

Berita Terkini

Viral Anak Magang Digaji Rp 100 Ribu, Kemenakertrans Sidak Campuspedia

Pemkot Surabaya Minta Startup Campuspedia Tetap Semangat

Campuspedia Kembalikan Uang Penaliti Rp 500 Ribu Karyawan Magang

CEO Campuspedia Akui Gaji Karyawan Magang Rp 100 Ribu/Bulan

Kantor Campuspedia Sepi Usai Viral Anak Magang Dibayar Rp 100 Ribu

Download Aplikasi JawaPos.com