<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<div id="m#msg-f:1793939757209540577" class="mail-message expanded"> <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/19/Screenshot_2024-03-19-14-50-20-406_comgoogleandroidgm-edit-2810977982.jpg" alt="Plt Kepala BKN Haryomo Adi Putranto" width="100%">
<figcaption>Plt Kepala BKN Haryomo Adi Putranto</figcaption>
</figure> <div class="mail-message-header spacer">&nbsp;</div> <div class="mail-message-header spacer">&nbsp;</div> <div class="mail-message-content collapsible zoom-normal mail-show-images "> <div class="clear"> <div dir="auto"> <div dir="auto">JawaPos.com-Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengumumkan seleksi Aparatur Sipil Negara (CASN) Tahun 2024 akan dilakukan sebanyak 3 kali. Meliputi, seleksi CPNS sekolah kedinasan, CPNS dan PPPK di instansi pusat dan pemerintah daerah.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/politik/014458770/rekapitulasi-suara-tersisa-4-provinsi-kpu-buka-opsi-umumkan-pemenang-pemilu-hari-ini-dan-besok">Rekapitulasi Suara Tersisa 4 Provinsi, KPU Buka Opsi Umumkan Pemenang Pemilu Hari Ini dan Besok</a></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Plt Kepala BKN Haryomo Adi Putranto menegaskan bahwa pelamar hanya boleh ikut satu seleksi penerimaan CPNS dan PPPK yang dibuka sebanyak tiga kali pada tahun 2024 ini.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Dia menegaskan, jika pelamar sudah memilih untuk ikut di salah satu periode seleksi CPNS maka tidak diperbolehkan lagi untuk mengikuti di periode selanjutnya.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">"Orang hanya bisa mendaftar satu. Enggak boleh kalau (tahap pertama) gak lulus, trus daftar di tahap selanjutnya. Itu enggak boleh," tegas Haryomo saat ditemui di Kantor Kementerian Kominfo, Jakarta, Selasa (19/3).</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">"Pokonya ketika dia sudah ikut salah satu tahap, tidak boleh mengikuti di tahap selanjutnya," imbuhnya.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Lebih lanjut, dia mengatakan bahwa pelamar bisa memilih periode rekrutmen CPNS yang akan dibuka. Secara waktu, pendaftaran rekrutmen tersebut akan dibagi menjadi tiga, yaitu pada April, Mei, dan September.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">"Nanti pelamar boleh memilih kalau dia mau ikut seleksi kedinasan, ya sudah di April dia harus sudah siap. Tapi kalau mau instansi pusat, di bulan Mei, kalau instansi daerah di bulan September," pungkasnya.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Sebelumnya, Pemerintah melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) menetapkan total formasi CASN 2024 yang akan dibuka pada periode pertama sebanyak 1.289.824. Angka tersebut terdiri dari 427.650 formasi di instansi pusat dan 862.174 formasi di instansi daerah.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Plt Deputi SDM Aparatur Aba Subagja menjelaskan, total formasi tersebut baru sebagian dari rencana formasi nasional yang ditetapkan untuk tahun 2024 sebanyak 2,3 juta.</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/ekonomi/014458855/ngabuburit-sambil-nonton-streaming-bayar-pakai-brimo-aja">Ngabuburit Sambil Nonton Streaming, Bayar Pakai BRImo Aja!</a></div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">Adapun rinciannya, untuk instansi pusat formasi yang akan dibuka sebanyak 427.650 yang terdiri atas 130.414 CPNS dan 297.236 bagi PPPK. Sedangkan untuk formasi instansi daerah sebanyak 862.174 terdiri dari CPNS sebanyak 148.013 dan 714.161 untuk PPPK. (*)</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> <div dir="auto">&nbsp;</div> </div> </div> </div> <div class="mail-message-footer spacer collapsible">&nbsp;</div> </div>

Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengumumkan seleksi Aparatur Sipil Negara (CASN) Tahun 2024 akan dilakukan sebanyak 3 kali

Rekrutmen CPNS Dibuka Setahun Tiga Kali, Pelamar Hanya Boleh Ikut Satu Kali Seleksi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/06/09/WhatsApp-Image-2023-06-09-at-212008-2341876002.jpg" alt="Jawa Timur menjadi provinsi penerima penghargaan BKN Award 2023 terbanyak se-Indonesia." width="100%">
<figcaption>Jawa Timur menjadi provinsi penerima penghargaan BKN Award 2023 terbanyak se-Indonesia.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Jawa Timur menjadi provinsi penerima penghargaan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Award 2023 terbanyak se-Indonesia. Rinciannya, sebanyak 34 penghargaan yang diberikan untuk 16 pemerintah kabupaten/kota dan lima penghargaan untuk Pemprov Jatim. Penghargaan tersebut diserahkan Plt Kepala BKN Bima Haria Wibisana kepada Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa dan bupati/wali kota dalam Penganugerahan BKN Award 2023 di Hotel Bumi Surabaya, Kamis (8/6). Penghargaan itu diberikan sebagai apresiasi bagi instansi pemerintah yang dinilai telah berhasil melaksanakan penyelenggaraan manajemen ASN di lingkupnya masing-masing, termasuk pemanfaatan layanan digital ASN. Gubernur Khofifah menyampaikan BKN Award menjadi standar capaian kerja bagi ASN di berbagai sektor untuk terus beradaptasi dengan berbagai perubahan kebutuhan kompetensi global. ASN didorong supaya memenuhi standar kompetensi yang dibutuhkan. Menurut dia, BKN Award dapat mengukur kapasitas manajemen ASN dari masing-masing kabupaten/kota termasuk Pemprov Jawa Timur. Salah satu tolak ukurnya adalah indeks daya saing global. Khofifah mencontohkan, soft skill dan hard skills para ASN akan terasah dengan melakukan berbagai pelatihan. Seperti di BPSDM Jawa Timur yang memiliki sistem pengembangan kompetensi secara mandiri (Sibangkodir), hingga pengiriman pelatihan ke Malaysia dan Singapura yang memiliki daya saing SDM global jauh lebih tinggi. Sementara itu, Kepala BKN Bima Haria Wibisana menyampaikan apresiasinya kepada Provinsi Jatim yang berhasil meningkatkan perolehan penghargaan dari 32 pada 2022 menjadi 39 pada 2023. Tidak hanya meningkat, jumlah itu juga yang terbanyak dari provinsi lain se-Indonesia. Bima Haria juga berpesan agar Jatim tidak cepat puas dan prestasi tersebut terus dilakukan peningkatan. Pihaknya menyebutkan pentingnya kesadaran atas apa yang dibutuhkan dari SDM dan tenaga kerja. Kepala BKD Jatim Indah Wahyuni menyebutkan, penghargaan yang diterima Jatim merupakan bukti bahwa SDM unggul menjadi kunci bagi kemajuan pemerintahan Jatim. &rdquo;Sekarang yang menjadi kunci adalah talenta. Maka tugas kita adalah menyiapkan perubahan bagi tata kelola bagi sumber daya manusia. SDM unggul adalah kunci bagi tata kelola dan kemajuan pemerintahan,&rdquo; tegas Indah.

Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa sebut BKN Award menjadi standar capaian kerja bagi ASN di berbagai sektor sesuai kompetensi global

Di Bawah Khofifah-Emil, Jawa Timur Terima Penghargaan BKN Award 2023 Terbanyak Se-Indonesia

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/06/05/WhatsApp-Image-2023-06-05-at-144054-1755954195.jpg" alt="Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa bangga dengan prestasi pemprov serta pemkab/pemkot se-Jatim dalam ajang BKN Awards 2023." width="100%">
<figcaption>Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa bangga dengan prestasi pemprov serta pemkab/pemkot se-Jatim dalam ajang BKN Awards 2023.</figcaption>
</figure> JawaPos.com&ndash;Berbagai prestasi gemilang terus ditorehkan Provinsi Jawa Timur. Kali ini, pemerintah provinsi maupun pemerintah kabupaten/kota di Jatim, berhasil memborong 39 penghargaan dari berbagai kategori dalam ajang Badan Kepegawaian Negara (BKN) Awards 2023. Bertema Talent Management 2030 Smart, Agile dan Empathy, penghargaan BKN Awards diumumkan dalam Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Kepegawaian 2023 di Kota Bandung pada 30 Mei. Khusus untuk Pemprov Jatim, penghargaan yang diraih sebanyak lima kategori. Yakni peringkat I kategori utama Implementasi NSPK Manajemen ASN terbaik pada kategori pemprov tipe besar, dan Peringkat I Pengembangan Kompetensi ASN. Selain itu, Pemprov Jatim juga menempati peringkat II Penerapan Pemanfaatan Data Sistem Informasi dan CAT, Peringkat V kategori Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi Pegawai. dan Peringkat V kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja ASN kategori pemprov tipe besar. Selain lima penghargaan yang diraih Pemprov Jatim, pemerintah kabupaten/kota se Jatim juga meraih 34 penghargaan dari berbagai kategori. Atas raihan prestasi itu, Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa menyampaikan rasa syukur dan bangga. Hal itu merupakan bentuk upaya nyata guna mewujudkan manajemen kepegawaian yang kompeten sesuai kualifikasi yang dibutuhkan sehingga mampu memberikan performa terbaik untuk melayani masyarakat. &rdquo;Alhamdulillah. Untuk kabupaten/kota di Jatim yang menerima penghargaan, saya ucapkan selamat dan makin sukses dalam mewujudkan kepegawaian yang inovatif dan produktif di wilayah masing-masing,&rdquo; ujar Khofifah di Gedung Negara Grahadi, Surabaya, Senin (5/6). Pada 2021, total penghargaan BKN Awards yang diterima pemprov dan pemkab/pemkot se-Jatim sebanyak 11 penghargaan. Tahun lalu meningkat menjadi 32 penghargaan. &rdquo;Jadi dengan pemprov yang meraih 5 penghargaan dan 34 penghargaan untuk kabupaten/kota, ini hasil yang sangat membanggakan. Karena ini bukti bahwa kami terus berusaha meningkatkan manajemen ASN tiap tahun,&rdquo; terang Khofifah. Gubernur perempuan pertama Jatim itu juga mengatakan, dibutuhkan pengelolaan manajemen pegawai sesuai kualifikasi dan kompetensi. Sehingga, pelayanan masyarakat dapat terus ditingkatkan melalui berbagai cara, seperti rotasi maupun mutasi pegawai. Khofifah menambahkan, BKN Awards juga bagian dari perwujudan Nawa Bhakti Satya. Yakni Jatim Amanah yang implementasinya ada pada abdi negara yang senantiasa bekerja untuk satu tujuan Optimistis Jawa Timur Bangkit. &rdquo;Terima kasih sekali lagi untuk semua stakeholder, OPD, dan pihak-pihak yang telah mendukung. Mereka ini yang biasanya selalu lembur, rapat tengah malam, dinas sampai lupa waktu, semuanya untuk Jawa Timur. Terima kasih semuanya,&rdquo; ucap Khofifah.

Pemprov maupun Pemkab/Pemkot se-Jatim berhasil memborong 39 penghargaan dari berbagai kategori dalam ajang BKN Awards 2023

Istimewa, Jawa Timur Borong Puluhan Penghargaan BKN Awards 2023

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/09/BKN-award-antara.jpg" alt="Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian (SINKA) BKN Suharmen menyerahkan BKN Award kepada Wakil Wali Kota Denpasar I Kadek Agus Arya Wibawa di Badung, Kamis (8/9/2022). ANTARA/HO-Pemkot Denpasar." width="100%">
<figcaption>Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian (SINKA) BKN Suharmen menyerahkan BKN Award kepada Wakil Wali Kota Denpasar I Kadek Agus Arya Wibawa di Badung, Kamis (8/9/2022). ANTARA/HO-Pemkot Denpasar.</figcaption>
</figure>JawaPos.com-Pemerintah Kota Denpasar meraih BKN Award dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk kategori Penilaian Kompetensi Pemerintah Kota tipe Besar atas implementasi penerapan manajemen kinerja dan implementasi manajemen ASN terbaik.  "Mudah-mudahan penghargaan ini menjadi motivasi dalam pengelolaan manajemen kepegawaian Pemkot Denpasar semakin baik," kata Wakil Wali Kota Denpasar I Kadek Agus Arya Wibawa dalam acara BKN Award di Kabupaten Badung, Bali.  Penghargaan tersebut diberikan oleh Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian (SINKA) BKN Suharmen yang diterima oleh Wakil Wali Kota Denpasar I Kadek Agus Arya Wibawa.  BKN Award merupakan penghargaan bagi instansi pengelola manajemen ASN terbaik Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang diberikan kewenangan melakukan pembinaan dalam penyelenggaraan manajemen ASN.  Pemkot Denpasar berhasil menerima dua penghargaan dalam kategori Pemerintahan Kota Tipe Besar yakni Penghargaan Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja dan Implementasi Manajemen ASN Terbaik.  Penghargaan diberikan bagi instansi pemerintah yang dinilai telah berhasil melaksanakan penyelenggaraan manajemen ASN di lingkupnya masing-masing, mulai dari aspek pengadaan, manajemen kinerja, penerapan Norma Standar Prosedur dan Kriteria (NSPK), sampai dengan pemanfaatan layanan digital ASN.  Atas prestasi ini, Arya Wibawa mengucapkan rasa syukur dan berharap manajemen kepegawaian ke depan di Kota Denpasar semakin baik.  Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian (SINKA) BKN Suharmen menyampaikan pada tahun 2021-2022 BKN menetapkan dua prioritas, yaitu sistem merit dan satu data ASN. "Kami sudah komitmen bersama kepala BKD, BKPP ataupun BKPSDM seluruh Indonesia untuk menerapkan 'full online' sistem kepegawaian. Sasaran awal, tiap kepala BKD harus menggunakan tanda tangan elektronik," ujarnya. (*)

Pemkot Denpasar Raih BKN Award atas Implementasi Manajemen ASN Terbaik

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/09/WhatsApp-Image-2022-09-07-at-19.44.48-1.jpg" alt="Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo terima tiga penghargaan BKN Award 2022 yang diserahkan Kepala BKN Bima Haria Wibisana, di Semarang, Selasa (6/9). Istimewa" width="100%">
<figcaption>Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo terima tiga penghargaan BKN Award 2022 yang diserahkan Kepala BKN Bima Haria Wibisana, di Semarang, Selasa (6/9). Istimewa</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo menerima tiga penghargaan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Award 2022. Penghargaan itu diberikan Kepala BKN Bima Haria Wibisana, yang datang langsung ke Semarang, Selasa (6/9).  Ketiga penghargaan itu yakni Special Mention Komitmen Peningkatan Pelayanan Kepegawaian BKN, peringkat empat dalam penerapan pemanfaatan data-sistem informasi dan CAT, serta peringkat empat dalam implementasi penerapan manajemen kinerja.  Pemenang BKN Award 2022 diumumkan dalam forum evaluasi pengelolaan manajemen kepegawaian se Indonesia melalui Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Kepegawaian 2022 yang diselenggarakan secara hybrid, Kamis (21/7).  ”Saya ada rakor (rapat koordinasi) terkait dengan kepegawaian di Solo, Rabu (7/9). Sehingga dalam kesempatan ini saya sampaikan ke Pak Ganjar tiga penghargaan BKN Award 2022 untuk Pemprov Jateng,” ujar Bima.  Penghargaan tersebut, lanjut Bima, diberikan bagi instansi pemerintah yang dinilai berhasil melaksanakan penyelenggaraan manajemen ASN di lingkupnya masing-masing. Mulai dari aspek pengadaan, proses bisnis kepegawaian, manajemen kinerja, penerapan norma standar prosedur dan kriteria (NSPK), serta pemanfaatan layanan digital ASN.  Untuk kategori instansi pemerintah yang dinilai meliputi instansi pusat. Terdiri atas kementerian dan lembaga negara/lembaga pemerintah non-kementerian (LPNK), instansi daerah yang terdiri atas pemerintah provinsi, pemerintah kabupaten (pemkab), serta pemerintah kota (pemkot).  ”Ini merupakan tahun kedelapan sejak BKN Award diluncurkan pada 2015. Tujuannya untuk memacu kinerja dalam melaksanakan implementasi manajemen ASN,” jelas Bima.  Gubernur Jateng Ganjar Pranowo menuturkan, penghargaan tersebut sebagai pemacu agar bisa menjadi lebih baik. ”Sebenarnya Jateng tidak terlalu optimal atau belum maksimal untuk mendayagunakan fungsi-fungsi di BKD. Namun, penghargaan itu menjadi pemacu buat kita karena mendapat penghargaan tidak pada ranking yang tinggi. Itu artinya, kita harus meningkatkan lagi dan yang lain tentu inovasi yang dikembangkan ternyata juga membuahkan hasil,” tutur Ganjar.  Penghargaan tersebut, menurut Ganjar, menjadi koreksi apa yang telah dikerjakan dan dicapai. Beberapa hal yang ternyata belum mendapat nilai bagus, harus digenjot lagi.  ”Tapi saya berterima kasih kepada kawan-kawan BKD yang telah bekerja dengan baik,” ucap Ganjar.  Ganjar juga menyampaikan perihal tentang isu honorer di pemerintahan. ”Tadi saya juga sampaikan terkait dengan honorer, agar bisa ikut CPNS dengan kualitas kemampuan dan pengalaman,” tandas Ganjar.  Terpisah, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jawa Tengah Wisnu Zaroh mengaku bersyukur dengan capaian tiga penghargaan BKN Award 2022 tersebut. Dari tiga award itu, yang paling diutamakan adalah peringkat satu (special mention) penerimaan komitmen peningkatan layanan BKN.  ”Ini yang berat karena layanan BKN ada beberapa macam, seperti mutasi, kenaikan pangkat, peningkatan jabatan, penilaian kinerja, pembinaan pegawai, pengembangan karir dan lainnya. Mendapat nomor satu itu membanggakan bagi kami. Walau kami dalam hal pelayanan kepegawaian, kami tidak pernah berpikir harus juara, itu tidak,” ujar Wisnu.  Dia meminta kepada seluruh ASN di Jateng untuk tak berpuas diri. Justru menjadi momen bagi ASN untuk memberikan kinerja prima, bukan sekadar predikat. Salah satu yang jadi prioritas adalah terus menyempurnakan sistem kepegawaian di Pemprov Jateng. Yakni dengan memanfaatkan kecanggihan teknologi digital.  Teknologi, kata dia, membantu mengawasi kinerja pegawai dan mengurangi penggunaan alat tulis kantor (ATK). Alhasil juga dapat menghemat anggaran serta menjadikan pengawasan kerja lebih akurat.  ”Kami setuju dengan Pak Ganjar Pranowo dengan digitalisasi, karena dampaknya luar biasa. Misal untuk efisiensi ATK kertas luar biasa. Dulu di BKD pasti ada anggaran ATK di setiap bidang. Tetapi sekarang di BKD pada bidang-bidang tidak ada (anggaran) ATK, yang ada hanya di sekretariat,” papar Wisnu.  Digitalisasi tidak hanya dilakukan untuk efisiensi ATK. Pantauan kinerja ASN pun dilakukan menggunakan kanal digital. Di antaranya, presensi pegawai yang teringkas dalam aplikasi telepon pintar. Dengan cara itu, segala upaya ASN untuk melakukan maladministrasi dapat terpantau. (bay/ria)

Pemprov Jateng Terima 3 Penghargaan BKN Award, Digitalisasi Jadi Kunci

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/11/bkn-awards.jpg" alt="Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor ALi (kanan) saat menerima BKN Award. (Pemkab Sidoarjo for JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor ALi (kanan) saat menerima BKN Award. (Pemkab Sidoarjo for JawaPos.com)</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Award 2022 menjadi ajang unjuk prestasi pemprov serta pemerintah kabupaten/kota di Jatim. Total, 32 penghargaan di sektor kepegawaian sukses diraih.  Pemprov berhasil mendapat tiga penghargaan dalam acara yang berlangsung di Kota Batu pada Rabu (10/8) malam itu. Yakni, Implementasi Manajemen ASN Terbaik, Terbaik 1 Kategori Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi Kepegawaian, serta Terbaik 4 Kategori Penilaian Kompetensi.  Sementara, 29 penghargaan lainnya diberikan BKN kepada 17 pemerintah kabupaten/kota se-Jatim. ”Penghargaan ini diharapkan menjadi motivasi bagi instansi lain yang saat ini belum dapat memperbaiki manajemen ASN,” kata Wakil Kepala BKN Supranawa Yusuf.  Sementara itu, Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa turut hadir dalam acara tersebut. Dia ikut menerima langsung penghargaan dari BKN.  ”Capaian positif ini tak terlepas dari kerja keras jajaran pemprov, pemkab, atau pemkot. Saya ingin prestasi ini mendorong kinerja. Terus lakukan inovasi untuk melayani masyarakat,” tutur Khofifah.  Dalam kesempatan itu, gubernur perempuan pertama di Jatim tersebut menegaskan bahwa masih cukup banyak hal yang perlu dibenahi. Salah satunya, belum semua ASN memiliki keberanian untuk berkembang dan berjejaring.  Karena itu, Khofifah meminta seluruh pegawai pemerintah di Jatim terus mengembangkan diri. ASN di Jatim diajak untuk memiliki mindset terbuka dan proaktif.  ”Saya juga mengajak ASN Jatim untuk tetap menjaga etika dalam kultur birokrasi. Diharapkan, hal tersebut dipahami dan terus dijalankan,” ujar Khofifah.

Panen Penghargaan di Ajang BKN Award 2022

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2022/07/IMG-20220715-WA0017.jpg" alt="Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa rapat koordinasi persiapan kedatangan jamaah haji. Humas Pemprov Jatim" width="100%">
<figcaption>Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa rapat koordinasi persiapan kedatangan jamaah haji. Humas Pemprov Jatim</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Pemerintah Provinsi Jawa Timur memboyong berbagai prestasi dalam penghargaan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Award 2022. Penghargaan tersebut disampaikan dalam Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Kepegawaian Tahun 2022 di Batam secara luring dan daring.  Pemprov Jatim dan pemkab/pemkot se-Jatim memborong 30 penghargaan di berbagai kategori. Dari seluruh penghargaan tersebut, Pemprov Jatim membawa pulang tiga kategori penghargaan. Yakni peringkat I kategori perencanaan kebutuhan dan mutasi pegawai kategori pemprov tipe besar, peringkat I implementasi manajemen ASN terbaik, serta peringkat IV penilaian kompetensi ASN kategori pemprov tipe besar.  ”Alhamdulillah, ketiga penghargaan ini adalah cermin dari setiap upaya mewujudkan iklim kepegawaian yang kondusif sehingga mampu memberikan performa terbaik untuk melayani masyarakat. Begitu juga untuk kabupaten/kota di Jatim yang menerima penghargaan, saya ucapkan selamat dan makin sukses dalam mewujudkan kepegawaian yang kondusif dan produktif di wilayahnya masing-masing,” tutur Gubernur Jatim Khofifah Indar parawansa pada Jumat (22/7).  Gubernur Khofifah mengatakan, dalam memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat, dibutuhkan perencanaan yang tepat sesuai kualifikasi dan kompetensi. Termasuk rotasi maupun mutasi pegawai yang telah dilakukan berseiring dengan semangat terwujudnya reformasi birokrasi.  Gubernur Khofifah menegaskan, Pemprov Jatim telah menerapkan Merit Sistem yang diawasi dan dinilai KASN berdasar norma, standar, prosedur, dan kriteria (NSPK) ASN.  Khofifah menjelaskan, penghargaan terkait penilaian kompetensi didukung komitmen penyelenggaraan lembaga asesmen Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jatim. Lembaga itu telah terakreditasi A dan tercatat telah menyumbangkan PAD sebesar Rp 1,5 M. Tak hanya itu, lembaga tersebut juga mendapatkan rekomendasi dari kementerian dalam negeri untuk membentuk UPT Pusat Penilaian Pegawai.  ”BKN Award ini merupakan komplemen dari perwujudan Nawa Bhakti Satya. Ini sesuai dengan misi Jatim Amanah dalam Nawa Bhakti Satya. Implementasinya ada pada abdi negara yang senantiasa bekerja untuk satu tujuan, yakni Jawa Timur Bangkit,” tutur Khofifah.  Dia juga menyebut, penghargaan itu juga merupakan kerja keras dari pemerintah kabupaten/kota yang telah berusaha keras meningkatkan mutu kinerja.  Pemerintah kabupaten/kota se-Jatim yang turut mendapatkan penghargaan BKN Award di berbagai kategori adalah Pemkot Surabaya, Pemkot Mojokerto, Pemkab Madiun, Pemkot Kediri, Pemkot Malang, Pemkot Pasuruan, Pemkab Tulungagung, Pemkab Lamongan, Pemkab Sidoarjo, Pemkot Madiun, Pemkot Batu, Pemkab Blitar, Pemkab Bondowoso, Pemkab Mojokerto, Pemkab Lumajang, serta Pemkab Pacitan.

Pemprov Jatim Boyong Prestasi Badan Kepegawaian Negara Award 2022

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2021/11/bkn-awards.jpg" alt="Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor ALi (kanan) saat menerima BKN Award. (Pemkab Sidoarjo for JawaPos.com)" width="100%">
<figcaption>Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor ALi (kanan) saat menerima BKN Award. (Pemkab Sidoarjo for JawaPos.com)</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Pemkab Sidoarjo meraih penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk penilaian instansi pengelola kepegawaian terbaik. Dalam ajang penghargaan BKN Award 2021, Kabupaten Sidoarjo meraih peringkat II atas capaian dalam penilaian kompetensi.  Bupati Sidoarjo Ahmad Muhdlor Ali, mengatakan penghargaan tersebut sebagai bentuk pengakuan pemerintah pusat atas komitmen dan konsistensi pelaksanaan manajemen ASN di Kabupaten Sidoarjo yang dinilai makin baik.  "Alhamdulillah kerja keras kita dalam membenahi pengelolaan SDM di lingkungan Pemkab Sidoarjo mendapat apresiasi yang baik. Penghargaan ini tentunya menjadi tonggak yang baik untuk pengelolaan SDM makin baik lagi," ujarnya ketika menerima Piagam penghargaan BKN Award 2021 dari Kepala BKN Bima Haria Wibisana di gedung Negara Grahadi Surabaya, Jumat, (26/11/).  Sementara itu dalam kategori III Penilaian kompetensi, Kabupaten Tegal menjadi pemerintah kabupaten tipe A yang meraih peringkat pertama. Kemudian disusul Kabupaten Sidoarjo dan Kabupaten Sleman diperingkat ketiga.  Untuk diketahui pemberian BKN Award 2021 di dasarkan pada penilaian indeks implementasi Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria (NSPK) manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Penilaian indeks implementasi NSPK manajemen ASN sendiri meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan ASN, pengangkatan ASN, pangkat, jabatan, pola karier, pengembangan karier ASN, mutasi, penilaian kinerja, penggajian, tunjangan, dan fasilitasi, penghargaan, disiplin, cuti, kode etik, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua serta pensiun dan perlindungan.  Berdasarkan unsur penilaian Indeks NSPK Manajemen tersebut, BKN menetapkan 5 kategori penilaian BKN Award 2021. Antara lain kategori I yakni perencanaan kebutuhan, pelayanan pengadaan, kepangkatan dan pensiun. Kategori II implementasi SAPK dan pemanfaatan CAT. Kategori III penilaian kompetensi. Kategori IV implementasi penilaian kinerja dan Kategori V yakni komitmen pengawasan dan pengendalian.

Pengelolaan SDM Diperbaiki, Pemkab Sidoarjo Raih Penghargaan BKN Award

BKN Award

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#BKN Award

Berita Terkini