<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/11/28/1000289381-4133704168.jpg" alt="Zodiak yang paling teamwork (astrotalk.com)" width="100%">
<figcaption>Zodiak yang paling teamwork (astrotalk.com)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Pernahkah Anda memperhatikan bahwa beberapa orang tampak seperti &ldquo;lem&rdquo; yang menyatukan tim? Mereka bukan hanya pekerja keras, tetapi juga mampu memahami orang lain, meredakan ketegangan, dan membawa setiap anggota tim ke performa terbaik mereka.&nbsp; Menariknya, astrologi bisa memberi petunjuk mengapa beberapa zodiak memang unggul dalam kerja sama. Dari kepekaan emosional hingga kepemimpinan karismatik, setiap tanda zodiak membawa energi unik yang memperkuat tim.&nbsp; Melalui artikel yang dikutip dari Astrotalk, Jumat (28/11), mari kita jelajahi lima zodiak yang paling ahli dalam kolaborasi dan lihat bagaimana keistimewaan mereka bisa menginspirasi lingkungan kerja Anda. <h3>1. Libra: Sang Penyelaras</h3> Libra adalah mediator alami. Mereka memiliki kemampuan untuk melihat berbagai sisi dari setiap situasi, membuat mereka sempurna dalam meredakan konflik dan menjaga harmoni tim.&nbsp; Bayangkan seorang rekan bernama Riya, yang selalu tahu kata-kata tepat untuk meredakan ketegangan dalam proyek kelompok, itulah energi Libra yang bekerja. Mereka bukan hanya menjaga kedamaian, tetapi juga memastikan setiap suara terdengar dan dihargai.&nbsp; Dengan Libra di tim, setiap anggota merasa diperhatikan, dan potensi terbaik semua orang bisa muncul ke permukaan. <h3>2. Cancer: Sang Pengasuh</h3> Cancer adalah pelukan hangat dalam bentuk manusia. Mereka peduli, penuh empati, dan selalu siap mendukung rekan setim. Bayangkan Anjali, yang selalu memastikan semua orang memiliki apa yang mereka butuhkan untuk sukses, itulah semangat Cancer yang suportif.&nbsp; Dengan naluri yang peka terhadap emosi orang lain, Cancer dapat merasakan ketika seseorang down atau butuh dorongan semangat. Kehadiran mereka membuat tim merasa aman, termotivasi, dan dihargai, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif. <h3>3. Pisces: Sang Pemimpi</h3> Pisces membawa kreativitas dan imajinasi ke setiap proyek. Mereka melihat dunia dari sudut yang unik, menemukan solusi yang tidak terpikirkan oleh orang lain.&nbsp; Bayangkan Arjun, yang selalu memunculkan ide brilian di saat semua orang buntu, itulah keajaiban Pisces. Selain kreatif, mereka intuitif dan mudah beradaptasi, mampu merasakan kebutuhan tim sebelum orang lain menyadarinya.&nbsp; Dengan Pisces, tim tidak hanya bekerja, tetapi juga terinspirasi untuk berpikir di luar kotak dan mencoba pendekatan baru. <h3>4. Taurus: Pekerja yang Teguh</h3> Taurus adalah fondasi yang kuat dalam tim. Mereka bisa diandalkan, gigih, dan tekun menghadapi tantangan. Bayangkan Ravi, yang selalu hadir dan pantang menyerah meski proyek menjadi rumit, itulah kekuatan Taurus.&nbsp; Dengan pendekatan praktis dan disiplin, Taurus menjaga tim tetap fokus pada tujuan, memastikan setiap langkah dijalankan dengan konsisten.&nbsp; Ketekunan mereka tidak hanya menyelesaikan tugas, tetapi juga menginspirasi anggota lain untuk tetap berkomitmen. 5. Leo: Sang Pemimpin Leo adalah pemimpin alami yang mampu memotivasi dan menginspirasi tim. Mereka membawa energi, semangat, dan karisma, membuat setiap orang ingin memberikan yang terbaik.&nbsp; Bayangkan Neha, yang selalu merayakan pencapaian tim dan mendorong setiap orang bersinar, itulah kepemimpinan Leo.&nbsp; Dengan percaya diri dan kemampuan memimpin dengan memberi contoh, Leo memastikan setiap anggota tim menemukan peran terbaiknya dan merasa dihargai.

Mari kita jelajahi lima zodiak yang paling ahli dalam kolaborasi dan lihat bagaimana keistimewaan mereka bisa menginspirasi lingkungan kerja

Team work Level Max! 5 Zodiak ini Selalu Menonjol saat Bekerja Bersama

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/08/21/H2001-781624961.jpg" alt="Ilustrasi karyawan sedang rapat untuk bisnis. (Pixabay)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi karyawan sedang rapat untuk bisnis. (Pixabay)</figcaption>
</figure> &nbsp; &nbsp; JawaPos.com &ndash;&nbsp;Dalam era kerja yang serba cepat dan kolaboratif seperti sekarang, kemampuan bekerja sama menjadi sangat vital. Pemahaman terhadap tipe kepribadian seperti MBTI bisa jadi jurus rahasia untuk sukses di dunia korporat. Tipe MBTI yang kolaboratif bisa jadi nilai tambah besar bagi siapa saja yang ingin tampil maksimal di lingkungan profesional modern. Kamu termasuk yang mana? MBTI dan Kolaborasi Jadi Kunci Sinergi di Kantor Sistem MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) membagi kepribadian ke dalam 16 tipe yang masing-masing memiliki gaya komunikasi dan kerja unik. Menurut Everhour, memahami tipe ini bisa meningkatkan kolaborasi tim, komunikasi, manajemen waktu, dan produktivitas di tempat kerja. MBTI adalah alat bantu dan bukan aturan baku untuk membangun tim yang tangguh dan saling melengkapi. Kesuksesan perusahaan sangat bergantung pada campuran karakter, keterampilan, dan mentalitas yang tepat. MBTI menjadi pintu masuk pemahaman perbedaan ini, asalkan dibarengi dengan atmosfer saling hormat, transparansi, dan akuntabilitas. Tipe-Tipe MBTI yang Dinilai Paling Kolaboratif di Dunia Korporat Dilansir dari situs The Collaboration Practice, beberapa tipe MBTI menonjol dalam hal kemampuan bekerjasama atau bahkan memimpin tim dengan apik. Berikut tipe yang paling sering disebut: <ol> <li dir="ltr"> ENFJ &ndash; The Teacher / Pahlawan yang Empatik </li> </ol> ENFJ dikenal sebagai pemimpin natural yang karismatik dan sangat empatik. Mereka piawai dalam membaca emosi tim, membangun suasana inklusif, dan memotivasi dengan visi bersama. Dalam lingkungan korporat, mereka adalah perekat yang menyatukan dan menggerakkan tim ke arah tujuan bersama. <ol start="2"> <li dir="ltr"> ENTJ &ndash; The Commander / Pemimpin Strategis </li> </ol> ENTJ membawa visi yang jelas dan kepemimpinan tegas ke dalam tim. Mereka efektif sekali dalam merancang jalur pencapaian yang efisien. ENTJ mampu mengarahkan tim secara sistematis. Mentalitas mereka yang fokus hasil sering memicu kolaborasi yang produktif. <ol start="3"> <li dir="ltr"> INTJ &ndash; The Architect / Visioner Logis </li> </ol> INTJ unggul dalam menyusun sistem dan proses kerja yang efisien. Mereka mendorong inovasi sambil tetap menjaga struktur. Dalam konteks kolaboratif, INTJ membantu tim berpikir jauh ke depan dan bekerja lebih "cerdas," bukan sekadar lebih keras. <ol start="4"> <li dir="ltr"> INFP &amp; ENFP &ndash; Idealis dan Kreatif </li> </ol> Meskipun tidak selalu dominan dalam struktur hierarki, INFP dan ENFP mendatangkan kreativitas dan energi segar ke dalam tim. INFP dikenal sangat mendukung dan peka terhadap dinamika tim, sedangkan ENFP menginspirasi dengan ide-ide inovatif dan kemampuan beradaptasi di lingkungan yang dinamis. Mengapa Kolaborasi Jadi Modal Utama di Korporat? Dilansir dari situs ProofHub, memahami gaya kerja dan komunikasi berdasarkan MBTI membantu menghindari miskomunikasi. Contohnya, INTJ yang tenang bisa lebih dipahami jika diajak berdiskusi berdasarkan data, sementara ENFP merespons lebih apik dengan suasana terbuka dan brainstorming. Ketika ENFJ (empati dan motivasi) dipasangkan dengan ENTJ (visibilitas dan eksekusi), atau INTJ (rencana strategis) bekerja sama dengan ENFP (kreativitas dan semangat), akan tercipta tim yang gesit, inovatif, dan terarah. Kolaborasi tipe yang saling melengkapi menghasilkan performa lebih tinggi ketimbang bekerja secara individu. Ada juga tipe seperti ENFJ dan ENTJ yang dikenal bisa menjembatani visi dan eksekusi, serta mampu menjaga tim tetap kohesif. Kepemimpinan berbasis MBTI yang bisa mendorong efektivitas dan kebersamaan di lingkungan korporat. Pemahaman MBTI bukan untuk mengkotak-kotakkan, melainkan menciptakan ruang bagi setiap anggota tim berkembang sesuai kekuatan mereka. Dengan begitu, kolaborasi bukan hanya wajib, tapi terasa alami dan memberdayakan. Tips Praktis Bekerja Kolaboratif Berbasis MBTI Beberapa tips praktis bekerja kolaboratif berbasis MBTI menurut situs Spinify yaitu dengan melakukan Assessment MBTI dan mendiskusikan hasilnya bersama tim.&nbsp; Cara ini bisa membuat tim saling mengenal gaya kerja dan preferensi satu sama lain. Tempatkan ENTJ pada perencanaan strategis, ENFJ di kepemimpinan interpersonal, INTJ pada perancangan sistem, dan ENFP untuk ide kreatif dan inovasi. Undang berbagai tipe untuk ikut andil dalam diskusi ide, tawarkan ruang bagi INFP menyampaikan perspektif empatik, sementara ENTJ bisa menfokus pada target konkret. Kenali preferensi tipe. Umumnya, INTJ akan menghargai feedback berbasis data, sedangkan ENFJ merespons baik pujian atas kontribusi sosial dan emosional. Tipe MBTI yang kolaboratif seperti ENFJ, ENTJ, INTJ, serta INFP/ENFP bisa menjadi modal penting di dunia korporat. Korporat sangat membutuhkan sinergi, kreativitas, dan efisiensi. Dengan memahami preferensi kepribadian ini, kamu bisa membentuk atau menjadi bagian dari tim yang solid, produktif, dan adaptif. Namun penting diingat, MBTI bukan ramalan nasib. Sebagaimana Everhour dan The Collaboration Practice tekankan, MBTI adalah alat bantu untuk meningkatkan kolaborasi, asal digunakan dengan bijak dan tanpa menggurui. Dengan eksekusi tepat dan pemahaman bersama, tipe MBTI kolaboratif bisa jadi batu loncatan untuk sukses di dunia kerja modern yang menuntut adaptasi, kerja sama tim, dan inovasi.

beberapa tipe MBTI menonjol dalam hal kemampuan bekerjasama atau bahkan memimpin tim dengan apik. Berikut tipe yang paling sering disebut:

Tipe MBTI yang Kolaboratif, Cocok Jika Kamu Ingin Sukses di Dunia Korporat

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/08/05/16491-1-2021437504.jpg" alt="Ilustrasi shio yang dipercaya bakal banjir investasi dan ditawari proyek besar bulan Agustus 2025. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi shio yang dipercaya bakal banjir investasi dan ditawari proyek besar bulan Agustus 2025. (Freepik)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.Com&nbsp;- Dalam dunia yang penuh dengan perubahan cepat dan peluang yang datang tanpa aba-aba, tidak semua orang memiliki magnet keberuntungan yang kuat di mata para pemodal atau investor.&nbsp; <div> Namun, energi kosmis yang bergerak bulan ini dipercaya akan berpihak kepada individu-individu tertentu, terutama mereka yang lahir di bawah naungan empat shio ini.&nbsp; Mereka dikenal tidak hanya berani bermimpi besar, tetapi juga memiliki naluri bisnis, kerja keras, serta aura kepemimpinan yang membuat banyak orang tertarik untuk bekerja sama atau menanamkan modal. Jika selama ini Anda merasa ide-ide Anda sering diremehkan atau kesempatan besar selalu terasa jauh, bulan ini bisa menjadi titik balik yang mengejutkan.&nbsp; Bagi pemilik shio-shio berikut, jalan menuju kemapanan finansial tidak hanya terbuka, tapi juga dipenuhi dengan dukungan luar biasa dari pihak-pihak yang percaya pada potensi Anda. Dilansir dari kanal Youtube Rezeki dan Hoki, inilah empat shio yang dipercaya bakal banjir investasi dan ditawari proyek besar bulan Agustus 2025. 1. Shio Monyet&nbsp; Pemilik Shio Monyet dikenal sebagai pribadi yang cerdas, penuh akal, dan mampu berpikir di luar kebiasaan.&nbsp; Kamu selalu memiliki cara unik dalam memandang sebuah masalah, sehingga mampu melahirkan solusi yang tidak terpikirkan oleh orang lain. Di bulan ini, energi kreatifmu sedang berada di puncaknya.&nbsp; Bahkan ide-ide sederhana yang sebelumnya hanya kamu anggap iseng, ternyata bisa berubah menjadi peluang bisnis yang menjanjikan. Investor melihatmu sebagai sosok yang tidak hanya memiliki ide, tetapi juga kemampuan mempresentasikannya dengan sangat meyakinkan.&nbsp; Kamu mampu mengemas gagasan sederhana menjadi konsep besar yang memiliki potensi jangka panjang.&nbsp; Banyak pihak yang terpesona, bukan hanya karena rencana bisnis yang kamu paparkan, tetapi juga karena kepribadianmu yang energik, percaya diri, dan penuh strategi. Bagi Shio Monyet, ini adalah bulan emas untuk mengajukan proposal, memperluas jaringan profesional, atau bahkan memulai usaha baru yang sudah lama direncanakan.&nbsp; Kemampuanmu dalam berbicara dan meyakinkan orang lain akan terasa lebih kuat dari biasanya, membuatmu lebih mudah mendapatkan dukungan finansial.&nbsp; Tidak menutup kemungkinan ide yang tadinya hanya skala kecil akan tiba-tiba menjadi proyek besar karena investor percaya pada kepiawaianmu dalam menjalankannya. Selain itu, bulan ini juga akan menguji kemampuanmu dalam mengelola kepercayaan yang diberikan.&nbsp; Pastikan kamu memiliki perencanaan matang dan tidak terburu-buru mengambil keputusan yang terlalu berisiko.&nbsp; Dengan kecerdasan dan fleksibilitas yang kamu miliki, ini adalah waktu yang tepat untuk membangun fondasi yang lebih kokoh bagi masa depan finansialmu. 2. Shio Tikus&nbsp; Pemilik Shio Tikus terkenal dengan etos kerja yang luar biasa. Kamu bukan tipe orang yang suka tampil di depan atau mencari sorotan.&nbsp; Sebaliknya, kamu lebih memilih fokus bekerja di balik layar, membangun sesuatu dengan perlahan namun pasti.&nbsp; Sifat tekun, ulet, dan penuh strategi inilah yang akhirnya mulai menarik perhatian banyak pihak, khususnya para investor dan mitra bisnis. Bulan ini menjadi titik penting dalam perjalananmu. Semua kerja keras yang kamu lakukan selama ini akhirnya mulai membuahkan hasil.&nbsp; Ada kemungkinan kamu akan ditawari proyek penting, dipercaya mengelola dana dalam jumlah besar, atau dilibatkan dalam kerja sama jangka panjang yang nilainya signifikan. Para pengambil keputusan melihatmu sebagai sosok yang mampu menjaga kepercayaan dan mengelola aset dengan sangat hati-hati. Kepercayaan ini tidak datang begitu saja, melainkan buah dari ketekunanmu yang selama ini konsisten.&nbsp; Jika selama ini kamu sering merasa usahamu belum terlalu dilirik, bulan ini akan mengubah pandanganmu.&nbsp; Ada lebih dari satu pihak yang mungkin akan datang mendekat dengan niat untuk mendanai atau mengembangkan usaha yang kamu jalankan. Yang perlu kamu jaga adalah sikap rendah hati dan kesabaran. Jangan langsung tergiur dengan semua tawaran yang datang, karena tidak semua cocok dengan visi jangka panjangmu.&nbsp; Pilih peluang yang benar-benar sesuai dengan kemampuan dan arah yang ingin kamu tuju.&nbsp; Dengan pendekatan yang cermat, kamu bukan hanya akan mendapatkan dukungan finansial, tetapi juga membangun reputasi sebagai sosok yang dipercaya di dunia bisnis. 3. Shio Kerbau&nbsp; Salah satu kualitas terbesar dari pemilik Shio Kerbau adalah stabilitas dan komitmen yang kuat.&nbsp; Kamu dikenal sebagai pribadi yang tidak mudah terguncang oleh tekanan dan selalu berpikir rasional dalam menghadapi risiko.&nbsp; Karakter inilah yang membuatmu menjadi magnet bagi para investor berpengalaman yang mencari mitra bisnis dengan reputasi solid dan sikap yang bisa diandalkan. Bulan ini, kamu akan merasakan peningkatan minat dari pihak-pihak yang sebelumnya mungkin hanya memantau dari jauh.&nbsp; Mereka melihat kamu sebagai seseorang yang bisa dipercaya untuk menjaga dan mengembangkan aset mereka.&nbsp; Tawaran yang datang bisa berupa kerja sama bisnis jangka panjang, pinjaman modal dengan bunga rendah, atau bahkan suntikan dana segar yang cukup besar. Menariknya, kepercayaan ini sering kali datang tidak hanya karena prestasi saat ini, tetapi juga karena rekam jejakmu yang menunjukkan konsistensi dan tanggung jawab.&nbsp; Bahkan jika kamu belum memiliki usaha pribadi, ada kemungkinan kamu akan diajak menjadi bagian penting dari proyek orang lain, entah sebagai manajer, pengelola, atau penasihat strategis. Gunakan momentum ini untuk membangun citra profesional yang lebih kuat. Fokus pada pengelolaan keuangan yang transparan dan rencana bisnis yang jelas.&nbsp; Dengan kemampuanmu menjaga stabilitas dan kesabaran dalam menghadapi tantangan, dukungan yang kamu terima bulan ini bisa menjadi titik awal pertumbuhan finansial jangka panjang yang signifikan. 4. Shio Naga&nbsp; Shio Naga selalu memiliki aura kepemimpinan yang sulit diabaikan. Kamu bukan hanya memiliki ide cemerlang, tetapi juga karisma yang membuat orang lain percaya dan termotivasi untuk berjalan bersamamu.&nbsp; Hal inilah yang membuat para investor dan mitra bisnis tertarik mendekat, karena mereka melihatmu sebagai sosok visioner yang memiliki arah jelas dan keberanian mengeksekusi rencana besar. Bulan ini, pesona dan kemampuan kepemimpinanmu akan terlihat lebih jelas dari sebelumnya.&nbsp; Kamu akan lebih mudah mendapatkan kepercayaan dari pihak luar, baik untuk mendukung proyek yang sudah ada maupun memulai sesuatu yang benar-benar baru.&nbsp; Ada kemungkinan proyek yang sempat tertunda akan kembali hidup berkat masuknya modal yang tidak terduga, bahkan mungkin lebih besar daripada yang pernah kamu bayangkan. Bukan hanya dana yang akan datang, tetapi juga jaringan koneksi yang lebih luas dan berkualitas.&nbsp; Orang-orang yang sebelumnya ragu kini mulai melihat potensi kepemimpinanmu dan memutuskan untuk mendukungmu dalam jangka panjang.&nbsp; Mereka percaya kamu bukan hanya seorang pemimpin, tetapi juga kapal besar yang mampu membawa semua pihak yang terlibat menuju kesuksesan bersama. Namun, dengan datangnya kepercayaan besar ini, muncul juga tanggung jawab yang lebih berat.&nbsp; Pastikan kamu tetap fokus, mengatur strategi dengan baik, dan tidak mudah terlena dengan pujian yang datang.&nbsp; Gunakan kepercayaan tersebut sebagai bahan bakar untuk menginspirasi tim, memperluas bisnis, dan membangun fondasi kokoh untuk masa depan yang lebih gemilang. *** &nbsp; </div>

Simak, inilah empat shio yang dipercaya bakal banjir investasi dan ditawari proyek besar bulan Agustus 2025.

Diperebutkan Investor! 4 Shio Ini Dipercaya Akan Mendapat Dukungan Finansial Besar Bulan Agustus 2025

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2017/09/gerrard-tak-pernah-setuju-liverpool-lepas-xabi-alonso_m_159202.jpeg" alt="Steven Gerrard dan Xabi Alonso mengenakan jersey Liverpool buatan Adidas. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Steven Gerrard dan Xabi Alonso mengenakan jersey Liverpool buatan Adidas. (Istimewa)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos,com-Jenama apparel olahraga asal Jerman, Adidas, bersemangat setelah kembali menjalin kerja sama dengan Liverpool FC untuk ketiga kalinya dalam sejarah klub setelah periode 1985&ndash;1996 dan tahun 2006&ndash;2012. &nbsp;Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/surabaya-raya/015746825/buntut-dua-kecelakaan-dalam-sehari-kai-daop-7-madiun-ancam-bawa-ke-jalur-hukum-pengguna-jalan-lalai">Buntut Dua Kecelakaan dalam Sehari! KAI Daop 7 Madiun Ancam Bawa ke Jalur Hukum Pengguna Jalan Lalai</a> Dengan perjanjian multi-tahun dengan Liverpool, Adidas akan menjadi mitra resmi kostum klub termasuk seragam pertandingan, pakaian latihan, dan pakaian gaya hidup untuk semua tim pria, wanita, akademisi, dan staf Yayasan LFC, mulai musim depan atau 1 Agustus 2025 mendatang. "Kami sangat bersemangat bahwa Adidas dan Liverpool Football Club kembali bekerja sama. Klub ini adalah salah satu nama terbesar dan paling ikonik di sepak bola dunia dengan basis penggemar yang sangat besar," kata CEO adidas Bjorn Gulden dalam keterangan resminya, Senin. Gulden menambahkan adidas juga terhormat dengan kerja sama ini. Adidas, kata dia, sudah tak sabar menyediakan kostum untuk Liverpool dengan teknologi canggih. "Jersi yang dikenakan pada kerja sama sebelumnya adalah salah satu yang terhebat yang pernah dibuat. Kami berharap untuk kembali membawa beberapa klasik tersebut dan menciptakan produk baru yang menarik bagi penggemar," ucap Gulden. Chief executive officer Liverpool Billy Hogan juga mengutarakan hal senada. Ia sangat bersemangat menyambut kembalinya adidas setelah selama lima musim bersama Nike. Ia pun juga tak sabar menikmati produk-produk adidas yang pada waktu kerja sama sebelumnya begitu dicintai oleh penggemar, dan membersamai The Reds dengan berbagai gelar, termasuk tiga kali Piala FA dan tiga kali Liga Inggris. "Kami telah menikmati kesuksesan yang luar biasa bersama di masa lalu dan menciptakan beberapa kostum LFC yang paling dicintai sepanjang masa. Ini adalah waktu yang tepat bagi kami untuk bermitra kembali dan kami berharap untuk menciptakan kostum ikonik lainnya dan kesuksesan lebih lanjut di lapangan, yang akan membangun pada sejarah kami yang indah dan berbagi," kata Hogan. Kerja sama ini dibentuk atas dasar hubungan baik antara adidas dengan banyak pemain Liverpool, termasuk Mohamed Salah, Trent Alexander-Arnold, hingga Alexis Mac Allister. Lebih lanjut, pengumuman kerja sama ini juga bertepatan dengan performa impresif Liverpool yang saat ini memuncaki klasemen sementara Liga Inggris, lolos ke babak gugur Liga Champions, dan lolos ke babak final Piala Liga. (*) &nbsp;

Jenama apparel olahraga asal Jerman, Adidas, bersemangat setelah kembali menjalin kerja sama dengan Liverpool FC untuk ketiga kalinya dalam

Adidas Tak Sabar kembali Bekerja Sama dengan Liverpool serelah Sekian Lama Berpisah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/08/06/Kerendahan-hati-adalah-salah-satu-kualitas-yang-menjadikan-diri-sebagai-sosok-hebat-untuk-diajak-kerja-sama-3258015691.jpeg" alt="Kerendahan hati adalah salah satu kualitas yang menjadikan diri sebagai sosok hebat untuk diajak kerja sama (freepik)" width="100%">
<figcaption>Kerendahan hati adalah salah satu kualitas yang menjadikan diri sebagai sosok hebat untuk diajak kerja sama (freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Tidak bisa dipungkiri memang jika tempat kerja seperti layaknya hutan belantara artinya dipenuhi dengan berbagai kepribadian dan gaya kerja yang berbeda dan unik tiap individu. Membahas dunia kerja tentu tidak bisa lepas dari yang namanya kerja sama. Lantas apa sebenarnya yang membuat seseorang benar-benar hebat untuk diajak bekerja sama. Nah, yang penting bukan hanya kemampuan Anda dalam pekerjaan namun kualitas yang Anda miliki lah yang membuat orang lain senang bekerja bersama dengan Anda. Dalam artikel ini kita akan membahas mengenai beberapa kualitas menjadikan Anda menjadi orang yang hebat untuk diajak bekerja sama sebagaimana dilansir dari laman Global English Editing, Selasa (6/8) sebagai berikut : 1. Empati Di dunia kerja, empati bukan hanya sekadar hal yang baik untuk dimiliki namun sebuah keharusan. Empati sendiri adalah kemampuan untuk memahami dan berbagi perasaan orang lain. Hal ini membuat kita untuk terhubung pada tingkat yang lebih dalam dan menciptakan suasana yang harmonis dan produktif. Bersikap empati tidak berarti Anda harus setuju dengan semua orang atau mengatakan &ldquo;ya&rdquo; untuk semua hal. Ini tentang memahami sudut pandang orang lain dan menanggapi dengan cara mengakui perasaan mereka. 2. Positif Kualitas lain yang menjadikan Anda sosok orang yang hebat untuk diajak kerja sama adalah memiliki pandangan yang positif. Pada dasarnya pekerjaan bisa membuat kita stres dan situasi yang menantang pasti akan muncul. Namun, yang penting adalah bagaimana Anda bereaksi terhadap situasi tersebut. Seseorang yang hebat dalam bekerja selalu menjaga sikap positif bahkan saat-saat sulit. Mereka lebih fokus pada solusi bukan hanya masalah. Bahkan mereka mengangkat orang lain bukan menjatuhkannya. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014946996/keberuntungan-dan-kekayaan-segera-menanti-inilah-11-weton-tibo-sugih-yang-akan-kaya-raya-di-2025-menurut-primbon-jawa">Keberuntungan dan Kekayaan Segera Menanti! Inilah 11 Weton Tibo Sugih yang Akan Kaya Raya di 2025 Menurut Primbon Jawa</a> 3. Merangkul ketidaksempurnaan Di lingkungan kerja, kita sering mengasosiasikan menjadi orang yang hebat dalam bekerja dengan kesempurnaan. Kita berpikir bahwa kita harus selalu memiliki jawaban yang benar, tidak membuat kesalahan dan selalu menguasai segalanya. Namun, kenyataannya sangat berbeda. Kesempurnaan tidak hanya tidak dapat dicapai tetapi juga menimbulkan stres dan tekanan yang tak perlu. Menerima ketidaksempurnaan berarti mengakui bahwa kesalahan adalah bagian dari proses. Hal ini melibatkan pembelajaran dari kesalahan-kesalahan dan menggunakannya sebagai batu loncatan menuju perbaikan. 4. Mendengarkan secara aktif Mendengarkan secara aktif lebih dari sekadar mendengarkan apa yang dikatakan seseorang. Namun ini tentang benar-benar memahami sudut pandang orang lain dan menunjukkan minat yang tulus terhadap pikiran dan perasaan mereka. Mendengarkan secara aktif melibatkan pemberian umpan balik, mengajukan pertanyaan yang relevan dan menghindari perdebatan merugikan. Hal ini menunjukkan rasa hormat kepada pembicara dan memvalidasi pendapat mereka. 5. Kemampuan beradaptasi Kualitas lain yang menjadikan Anda adalah orang hebat untuk diajak bekerja sama adalah kemampuan beradaptasi. Ini semua tentang tetap fleksibel dan terbuka terhadap perubahan bahkan ketika perubahan itu tidak terduga atau menantang. 6. Kerendahan hati Kerendahan hati bukanlah merendahkan diri namun tentang kesadaran diri. Ini adalah pengakuan bahwa kita semua memiliki kekuatan dan kelemahan dan itu tidak masalah. Jika Anda adalah seseorang yang dapat berkata &ldquo;Saya tidak tahu&rdquo; saat Anda tidak memiliki jawaban dan tidak berpura-pura mengetahui segalanya maka Anda termasuk orang yang sangat hebat diajak kerja sama. 7. Sikap proaktif Dalam lingkungan kerja tim, anggota tim yang proaktif sangat berharga. Mereka menjaga proyek tetap berjalan dan memastikan tenggat waktu terpenuhi dan mendorong keberhasilan kolektif kelompok. Proaktif ini menunjukkan komitmen mendalam terhadap pekerjaan Anda dan kesiapan untuk melangkah lebih jauh guna mencapai tujuan Anda. ***

Di dunia kerja, empati bukan hanya sekadar hal yang baik untuk dimiliki namun sebuah keharusan. Simak ulasan selengkapnya.

Jika Anda Memiliki 7 Kualitas Ini, Anda Adalah Orang yang Hebat untuk Diajak Bekerja Sama, Ada Kerendahan Hati

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/03/06/business-job-interview-concept_1421-77-1-01-956332146.jpeg" alt="Ilustrasi proses wawancara kerja./Foto: (Freepik/ijeab)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi proses wawancara kerja./Foto: (Freepik/ijeab)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com -&nbsp;Saat menghadapi wawancara kerja, ini bukan sekedar kesempatan bagi perusahaan untuk mengenalmu, tetapi juga cara yang bagus untuk mengetahui apakah kedua belah pihak ingin bekerja sama atau menempuh jalan masing-masing. Sebuah survei menemukan bahwa manajer yang paling tidak efektif memiliki tiga hingga empat kali lebih banyak orang yang berhenti dengan tenang dari perusahaan, dibandingkan leader yang lebih baik. Namun, bagaimana kita tahu jika lingkungan kerja kita berpotensi menjadi tempat kerja yang toxic? Jika kamu mencari perusahaan dengan lingkungan kerja yang baik, penting untuk mewaspadai tanda-tanda buruk dari perusahaan tersebut. Dalam proses wawancara, calon karyawan memiliki kekuatan lebih besar dari yang mereka sadari. Namun, tanda-tanda apa saja yang harus kamu perhatikan saat wawancara kerja untuk mendapatkan pekerjaan potensial? Harvard Business Review mempermudah dengan menunjukkan tiga tanda yang jelas bahwa tempat kerja potensial yang ingin kamu tuju ternyata diam-diam toxic. Dilansir dari laman YourTango pada Rabu (24/7), berikut tiga tanda-tandanya. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/infotainment/014897618/tunjukkan-chemistry-apik-chae-jong-hyeop-dan-kim-so-hyun-lakukan-pemotretan-serta-wawancara-dengan-majalah-korea">Tunjukkan Chemistry Apik, Chae Jong Hyeop dan Kim So Hyun Lakukan Pemotretan Serta Wawancara dengan Majalah Korea</a> 1. Proses wawancara yang dipaksakan atau terburu-buru Pernahkah kamu menjalani proses wawancara yang tidak sesuai rencana? Mungkin mereka terus menjadwalkan ulang wawancara, komunikasi mereka tidak sopan, terburu-buru dalam melakukan wawancara, hingga membuatmu merasa kewalahan atau tertekan. Ini adalah tanda bahaya besar, karena perusahaan yang baik akan meluangkan waktu untuk menyeleksi kandidat dengan baik. Jika mereka tidak melakukan proses seleksi dengan tepat, biasanya ini tanda tempat kerja yang toxic. Mereka tidak perduli siapa yang akan berkerja di tempat kerjanya serta tidak perduli apakah orang tersebut tepat untuk perusahaannya. Tanda-tanda seperti ini adalah tanda yang jelas bahwa tempat kerja tersebut mungkin saja toxic. 2. Cara karyawan perusahaan tersebut bersikap terhadap atasan mereka pada saat ini Untuk mengetahui apakah suatu tempat kerja toxic atau tidak, selalu percayai instingmu. Apakah kamu merasa nyaman selama wawancara, atau ada yang tampak aneh? Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014884037/7-tips-mempersiapkan-wawancara-kerja-agar-tampil-cemerlang-bahkan-saat-kamu-sedang-gugup">7 Tips Mempersiapkan Wawancara Kerja Agar Tampil Cemerlang, Bahkan saat Kamu Sedang Gugup</a> Perhatikan bagaimana orang-orang bersikap di sekitar manajer perekrutan, apakah mereka tampak senang berada di sana, atau justru tampak cemas? Jika kamu sedang wawancara kerja di sebuah perusahaan, kamu mungkin pernah meluangkan waktu satu atau dua kali untuk berbicara dengan karyawan yang bekerja di sana. Jika kamu pernah memiliki kesempatan untuk berbagi informasi dari karyawan yang berkerja di sana, penting untuk mendengarkan apa yang ia sampaikan. Kemungkinan besar mereka dapat memberimu gambaran tentang seberapa toxic potensi tempat kerja tersebut. 3. Banyak karyawan yang keluar dari perusahaan, namun tidak banyak yang masuk Pernahkah kamu mendengar kalimat, "Kami memiliki banyak posisi yang tersedia dan kami rasa kamu sangat cocok untuknya?" Sekilas, ini mungkin tampak seperti pujian, karena mereka mengakui bakatmu yang beragam. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/014712039/mulai-dari-masuk-ruangan-berjabatan-tangan-hingga-postur-duduk-ini-5-kesalahan-yang-paling-sering-dilakukan-saat-wawancara">Mulai dari Masuk Ruangan, Berjabatan Tangan, hingga Postur Duduk, Ini 5 Kesalahan yang Paling Sering Dilakukan Saat Wawancara</a> Namun kenyataannya, karyawan mereka terus meninggalkan perusahaan dan mereka perlu mengisi posisi tersebut dengan cepat. Selain itu, jika kamu mendapati dirimu dihubungi tiba-tiba oleh perekrut pertama kali, luangkan waktu untuk berhenti sejenak. Kemungkinan besar mereka mengalami tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan tengah mencari orang untuk mengisi posisi tersebut. Namun, bagaimana kamu bisa tahu jika sebuah perusahaan memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi? Jika mereka selalu memasang lowongan pekerjaan yang sama, maka perusahaan tersebut kemungkinan memiliki tingkat pergantian karyawan yang tinggi, atau jika mereka tampak memiliki banyak lowongan yang tampaknya tidak pernah terisi, kamu perlu untuk waspada. ***

Ini tanda-tanda apa saja yang harus kamu perhatikan saat wawancara kerja untuk mendapatkan pekerjaan potensial.

3 Cara Sederhana Mengenali Tempat Kerja yang Buruk saat Wawancara Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/01/29/Tzvika-Foghel-3138623713.jpg" alt="Tzvika Foghel, Anggota Parlemen Israel/MEMO" width="100%">
<figcaption>Tzvika Foghel, Anggota Parlemen Israel/MEMO</figcaption>
</figure> JawaPos.com&nbsp;&ndash; Parlemen Israel mulai mencurigai ada musuh dalam selimut yang bersembunyi di negara mereka dan bekerjasama dengan Hamas. Kecurigaan ini muncul setelah Israel menuduh beberapa staf badan PBB ikut andil dalam serangan lintas batas Hamas 27 Oktober 2023. Sebelumnya, Israel menuduh beberapa staff UNRWA yang bertugas mengurus pengungsi di Palestina. Tuduhan itu menyebabkan beberapa negara pro-Israel menangguhkan atau memutus pendanaan pada badan PBB tersebut. Selain itu, pemerintah Israel juga menuduh WHO yang menjalankan tugas kemanusiaan dalam hal kesehatan dengan tuduhan melakukan kerja sama dengan Hamas. Terkini, mereka mulai ingin menuduh orang atau organisasi dalam negaranya sendiri sebagai musuh dalam selimut yang bekerja sama dengan segala hal yang dilakukan Hamas. Dilansir dari MEMO (28/1), Seorang anggota Knesset (parlemen Israel) mengatakan pada hari Minggu (28/1) bahwa, musuh dalam selimut mungkin berada di balik serangan oleh kelompok Palestina Hamas. Tzvika Foghel, ketua Komite Keamanan Nasional, mengatakan kepada surat kabar Maariv, &ldquo;Ada yang bau, saya tidak tahu apa yang akan kita temukan. Ada pengkhianat di dalam atau sekelompok orang yang tidak profesional." Foghel mengatakan intelijen Israel tidak mungkin tidak menyadari apa yang akan terjadi pada serangan lintas batas tahun lalu (7/10/2023). &ldquo;Kita masuk ke mobil seorang ilmuwan nuklir di Iran dan membunuhnya, namun kita tidak tahu apa yang terjadi di Jalur Gaza?&rdquo; ujar Foghel. Anggota parlemen Israel tersebut mengatakan bahwa, penyelidikan harus dilakukan terhadap peristiwa serangan lintas bantas oleh Hamas pada Oktober tahun lalu. &ldquo;Ketika kepala Shin Bet (badan keamanan) mengatakan bahwa komite investigasi harus dibentuk, banyak pihak yang mengkhawatirkan diri mereka sendiri dibandingkan masa depan negara,&rdquo; tambah Foghel. Foghel mengatakan jika teori konspirasi (musuh dalam selimut) itu salah (yang benar pihak militer lebih memikirkan diri sendiri), kita harus mengganti seluruh unit tentara dan generasi pemimpinnya. &ldquo;Pandangan mereka tidak salah, mereka hanya tidak bertanggung jawab dan tidak profesional, dan mereka berbuat salah terhadap Negara Israel, saya lebih suka berpikir bahwa seseorang mengkhianati kita dari dalam.&rdquo; ujar Foghel. &ldquo;Saya tidak bisa mengesampingkan adanya konspirasi di sini. Kami tidak bisa begitu tidak bertanggung jawab, tapi saya harap saya salah,&rdquo; lanjut Foghel. Israel telah menggempur Jalur Gaza sejak serangan lintas batas oleh Hamas, yang menurut Tel Aviv menewaskan hampir 1.200 orang. Walaupun ada keputusan sementara pada hari Jumat oleh ICJ yang memerintahkan Tel Aviv untuk mencegah tindakan genosida di Gaza, Israel terus melakukan serangan gencar terhadap wilayah pesisir tersebut di mana setidaknya 26.422 warga Palestina telah terbunuh, sebagian besar perempuan dan anak-anak, dan 65.087 orang terluka sejak perang pecah (27/10/2023), menurut otoritas kesehatan Palestina. Serangan Israel telah menyebabkan 85% penduduk Gaza menjadi pengungsi di tengah kekurangan makanan, air bersih dan obat-obatan, sementara 60% infrastruktur di wilayah kantong itu rusak atau hancur, menurut PBB. ***

Anggota Parlemen Israel curiga terdapat musuh dalam selimut di negaranya dalam setiap serangan Hamas.

Anggota Parlemen Israel Curiga Terdapat Musuh Dalam Selimut yang Bekerja Sama dengan Hamas

bekerja sama

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#bekerja sama

Berita Terkini