Mohammad Maulana Iqbal

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/01/21/2149636281-3584875551.jpg" alt="ilustrasi zodiak paling cocok jadi pemimpin dan bos." width="100%">
<figcaption>ilustrasi zodiak paling cocok jadi pemimpin dan bos.</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Dalam dunia kerja, seorang bos tidak hanya menjadi pimpinan yang memberikan arahan, tetapi juga sosok yang mampu membangun hubungan baik dengan timnya. Menurut psikologi, ada sifat tertentu yang membuat seorang bos sangat dicintai oleh tim kerja. Karakter ini tidak hanya mencerminkan kemampuan manajerial, tetapi juga kepedulian terhadap kesejahteraan anggota timnya. Dilansir dari&nbsp;geediting.com&nbsp;pada&nbsp;Kamis (6/2), diterangkan bahwa terdapat delapan sifat bos atau pimpinan yang sangat dicintai oleh tim kerja menurut Psikologi. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/kesehatan/015616343/simak-ini-cara-menjaga-kesehatan-remaja-untuk-masa-depan-yang-lebih-baik-dengan-program-cek-kesehatan-gratisdi-hari-ulang-tahun">Simak, Ini Cara Menjaga Kesehatan Remaja untuk Masa Depan yang Lebih Baik dengan Program Cek Kesehatan Gratis&nbsp;di Hari Ulang Tahun</a> <ol> <li style="font-weight: 400;"> Sentuhan empati yang mendalam</li> </ol> Kemampuan untuk menyelami perasaan dan memahami sudut pandang orang lain merupakan kunci utama yang membedakan seorang pemimpin biasa dengan pemimpin yang dicintai timnya. Empati bukan sekadar tentang kemampuan berempati, tetapi lebih dari itu - yakni kesediaan untuk benar-benar memposisikan diri dalam situasi yang dialami anggota tim. Ketika seorang atasan mampu memahami tantangan dan kesulitan yang dihadapi timnya, mereka akan secara alami menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan membangun. Hal ini pada akhirnya akan memupuk rasa percaya dan menciptakan ikatan yang lebih kuat antara pemimpin dengan anggota timnya.'Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/015616485/ramalan-shio-hari-ini-jumat-7-februari-2025-untuk-monyet-kelinci-kuda-dan-babi">Ramalan Shio Hari Ini, Jumat 7 Februari 2025 untuk Monyet, Kelinci, Kuda, dan Babi</a> <ol start="2"> <li style="font-weight: 400;"> Pikiran yang terbuka</li> </ol> Seperti Sarah, seorang pemimpin yang menginspirasi, sikap terbuka terhadap ide-ide baru dan perspektif berbeda menjadi karakteristik yang sangat dihargai dalam kepemimpinan. Pemimpin yang berpikiran terbuka tidak hanya mendorong kreativitas dalam pekerjaan, tetapi juga menunjukkan penghargaan terhadap keragaman pemikiran yang ada dalam tim. Mereka menciptakan budaya di mana setiap anggota tim merasa pendapatnya berharga dan dihormati, termasuk dalam hal-hal yang berkaitan dengan kehidupan pribadi. Fleksibilitas yang ditunjukkan dalam memahami keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan membuat mereka sangat dihormati oleh timnya. <ol start="3"> <li style="font-weight: 400;"> Komunikasi yang efektif</li> </ol> Lebih dari setengah kegagalan proyek terjadi akibat komunikasi yang buruk, menurut studi dari Project Management Institute. Pemimpin yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik memastikan setiap anggota tim memahami dengan jelas peran mereka dan bagaimana kontribusi individual mereka berdampak pada tujuan yang lebih besar. Mereka mengutamakan transparansi dan kejelasan dalam setiap interaksi, sehingga meminimalkan kesalahpahaman dan kebingungan dalam tim. Kemampuan menciptakan ruang dialog terbuka membuat anggota tim merasa nyaman menyuarakan pemikiran dan kekhawatiran mereka. <ol start="4"> <li style="font-weight: 400;"> Kerendahan hati seorang pemimpin</li> </ol> Pemimpin yang rendah hati menyadari bahwa mereka tidak memiliki semua jawaban dan dengan terbuka mengakui keterbatasan mereka. Sikap ini tercermin dalam kesediaan mereka untuk belajar dari anggota tim dan mengakui keahlian serta bakat yang dimiliki oleh setiap individu dalam tim. Mereka tidak segan mengakui kesalahan dan mengambil tanggung jawab atas kegagalan, alih-alih mencari kambing hitam. Pendekatan yang autentik ini menciptakan lingkungan kerja yang aman dan saling menghargai. <ol start="5"> <li style="font-weight: 400;"> Kepedulian yang tulus</li> </ol> Seorang pemimpin yang benar-benar peduli tidak hanya bertanya tentang akhir pekan atau mengingat ulang tahun karyawannya. Mereka menunjukkan perhatian mendalam terhadap kesejahteraan, pengembangan karir, dan kehidupan pribadi anggota timnya. Kepedulian mereka terwujud dalam tindakan nyata seperti memberikan dukungan selama masa-masa sulit dan merayakan pencapaian pribadi maupun profesional. Perhatian yang tulus ini membuat anggota tim merasa dihargai sebagai manusia, bukan sekadar pekerja. <ol start="6"> <li style="font-weight: 400;"> Kesabaran yang membimbing</li> </ol> Pemimpin yang sabar memahami bahwa setiap orang memiliki kurva pembelajaran yang berbeda dan kesalahan adalah bagian dari proses pertumbuhan. Mereka memberikan ruang dan waktu bagi tim untuk berkembang sesuai dengan kemampuan masing-masing, sambil tetap memberikan bimbingan yang konstruktif. Kesabaran mereka tercermin dalam cara mereka menangani kesalahan - menjadikannya sebagai kesempatan belajar alih-alih alasan untuk kritik. Pendekatan ini membangun kepercayaan diri dan mendorong anggota tim untuk menghadapi tantangan dengan lebih berani. <ol start="7"> <li style="font-weight: 400;"> Kejujuran tanpa batas</li> </ol> Keterbukaan informasi menjadi prioritas bagi pemimpin yang jujur, baik dalam hal perkembangan perusahaan, status proyek, maupun evaluasi kinerja. Mereka tidak menutupi kenyataan atau memperhalus kebenaran yang tidak menyenangkan, tetapi menyampaikannya dengan cara yang konstruktif. Kejujuran mereka meliputi pemberian kritik yang membangun dan pujian yang tulus ketika layak diberikan. Pendekatan ini membangun kepercayaan yang solid dalam tim. <ol start="8"> <li style="font-weight: 400;"> Inspirasi yang memotivasi</li> </ol> Pemimpin yang menginspirasi memiliki visi yang jelas dan mampu mengomunikasikannya dengan cara yang memotivasi seluruh anggota tim. Mereka tidak hanya berbicara tentang nilai-nilai dan etika kerja, tetapi juga menunjukkannya melalui tindakan nyata sehari-hari. Kemampuan mereka untuk menginspirasi mendorong setiap anggota tim melampaui batas-batas yang mereka pikir mungkin. Kepemimpinan inspiratif ini yang membedakan pemimpin biasa dengan pemimpin luar biasa yang dicintai timnya.

Berikut penjelasan mengenai sifat bos atau pimpinan yang sangat dicintai oleh tim kerja menurut Psikologi.

Hanny Suwindari

8 Sifat Bos yang Sangat Dicintai Oleh Tim Kerja Menurut Psikologi, Pimpinan Kamu Punya Salah Satunya?

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

Rian Alfianto

Temukan 8 jalur alternatif ke Anyer saat Lebaran 2026 agar kamu terhindar macet. Dapatkan tips perjalanan lengkap dan rute tercepat.

Sabik Aji Taufan

8 Jalur Alternatif ke Anyer Saat Libur Lebaran 2026, Biar Kamu Nggak Terjebak Macet Berjam-jam

R. Nurul Fitriana Putri

Diskon tiket mudik Lebaran Kapal Pelni masih tersedia dengan 135.187 tiket sudah terjual. Dapatkan diskon hingga 30 persen.

Nurul Adriyana Salbiah

Diskon Tiket Mudik Lebaran Kapal Pelni Masih Tersedia, 135.187 Tiket Sudah Terjual

KPK menangkap Bupati Pekalongan Fadia Arafiq saat isi baterai mobil listrik di SPKLU Semarang. Kasus korupsi pengadaan jasa membuatnya jadi tersangka.

KPK Tegaskan Bupati Pekalongan Fadia Arafiq Ditangkap saat Isi Baterai Mobil Listrik di SPKLU

Bramasta JP

Mikel Arteta mengungkapkan kekecewa karena Arsenal tidak mencetak lebih banyak gol dari tendangan sudut, di mana The Gunners dianggap menjadi tim yang andalkan tendangan mati

Dony Lesmana Eko Putra

Mikel Arteta Tak Peduli Kritik, Arsenal Justru Ingin Tambah Gol dari Tendangan Sudut

Andre Rizal Hanafi

Ramadan pertama Omid Popalzay di Aceh penuh kesan dan nuansa religius. Pengalaman berpuasa dan berbuka bersama keluarga jadi cerita hangat tanah Renco

Ramadan Perdana Omid Popalzay di Aceh, Gelandang Persiraja Nikmati Nuansa Religius Tanah Rencong

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

8 Sifat Bos yang Sangat Dicintai Oleh Tim Kerja Menurut Psikologi, Pimpinan Kamu Punya Salah Satunya?

Tags

Artikel Terkait

Popular News

8 Jalur Alternatif ke Anyer Saat Libur Lebaran 2026, Biar Kamu Nggak Terjebak Macet Berjam-jam

Diskon Tiket Mudik Lebaran Kapal Pelni Masih Tersedia, 135.187 Tiket Sudah Terjual

KPK Tegaskan Bupati Pekalongan Fadia Arafiq Ditangkap saat Isi Baterai Mobil Listrik di SPKLU

Mikel Arteta Tak Peduli Kritik, Arsenal Justru Ingin Tambah Gol dari Tendangan Sudut

Ramadan Perdana Omid Popalzay di Aceh, Gelandang Persiraja Nikmati Nuansa Religius Tanah Rencong

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

8 Sifat Bos yang Sangat Dicintai Oleh Tim Kerja Menurut Psikologi, Pimpinan Kamu Punya Salah Satunya?

Tags

Artikel Terkait

Oracle Health Kehilangan Pimpinan Kunci, Taruhan Global Larry Ellison di Sektor Kesehatan Kian Tertekan

5 Shio yang Ditakdirkan Kaya Raya, Berpengaruh, dan Dicintai Sepenuh Hati di Februari Ini

Hidup Sangat Lengkap! 5 Shio Ini Ditakdirkan Menjadi Kaya Raya, Berkuasa, dan Dicintai Banyak Orang, Menurut Hitungan Astrologi Tiongkok

Popular News

8 Jalur Alternatif ke Anyer Saat Libur Lebaran 2026, Biar Kamu Nggak Terjebak Macet Berjam-jam

Diskon Tiket Mudik Lebaran Kapal Pelni Masih Tersedia, 135.187 Tiket Sudah Terjual

KPK Tegaskan Bupati Pekalongan Fadia Arafiq Ditangkap saat Isi Baterai Mobil Listrik di SPKLU

Mikel Arteta Tak Peduli Kritik, Arsenal Justru Ingin Tambah Gol dari Tendangan Sudut

Ramadan Perdana Omid Popalzay di Aceh, Gelandang Persiraja Nikmati Nuansa Religius Tanah Rencong

Download Aplikasi JawaPos.com